英国人才政策

英国一直以来都重视人才的引进和留用，因此采取了一系列的人才政策措施，

旨在吸引全球优秀人才来到英国工作和生活。以下是英国人才政策的主要特点。

首先，英国实行了高技能移民计划，即Tier 2（General）签证。该签证允许来

自非欧洲经济区国家的高技能工作者到英国工作。申请人需满足相关条件，如持有雇主提供的工作offer、英语水平达到要求等。成功获得签证后，持有者可在英国

工作一段时间，并有机会转为永居。

其次，英国还推出了创业和投资移民计划，即Tier 1（Entrepreneur）和Tier 1（Investor）签证。Tier 1（Entrepreneur）签证适用于有意在英国创业的人士，需满足一定的商业计划和资金要求。而Tier 1（Investor）签证则面向有意在英国进行投资的个人，需要投资一定金额的资金到英国经济中。成功获得这两种签证的人士，可在英国开展创业或投资活动，享受相关福利和待遇。

此外，英国还提供了留学生毕业工作签证，即Tier 4（General）签证。这一政

策鼓励留学生在完成学业后留在英国工作。取得英国高等教育学位的留学生可申请到为期2年的工作签证，期间可以找到与所学专业相关的工作。这一政策为留学生提供了更多就业机会和发展空间。

最后，英国还推出了人才绿卡计划，也称为Tier 1（Exceptional Talent）签证。该签证适用于在科学、艺术、工程、医学、数字技术等领域具有杰出才能和经验的人才。成功获得人才绿卡的个人将获得长期居留权，并享受与英国公民相同的待遇和权利。

综上所述，英国人才政策旨在吸引、留住和激励全球的优秀人才来到英国，为

英国的经济和社会发展做出贡献。通过不同的签证类别和政策措施，英国提供了多种途径和机会，让各类人才都能够在英国找到适合自己的发展道路。

英国的工作许可制度

按英国法律规定，非欧盟国家公民到英国工作必须取得工作许可（Work Permi t）。工作许可必须由雇主向政府申请。审核工作许可的申请由教育和技能部（D epartment of Education and Skill）下属的“工作许可处”（Work Permit UK）负责。一旦工作许可申请被批准，有关资料将转往英内政部，由该部审核相关的工作签证。整个过程大致需要2－8个星期。工作许可只能由雇主申请，申请工作者本人不能参与，只能全力向雇主证明你的才能，配合雇主提供申请所需的个人材料。英内务部关于工作许可的网页（W orking in the UK）上有对雇主的详细指导意见，包括对雇主的要求、职位的广告发布要求、申请步骤、费用等。工作许可不等于工作签证，有了工作许可大多都能得到工作签证。如人在境外，雇主在为你申请工作许可成功后，将寄给你一份“工作许可”文件，你可凭此文件和工作合同到当地英国使领馆申请工作签证。如果在英境内申请（如以学生签证、SEGS签证、配偶签证转为工作许可），当工作许可申请成功后，内务部会寄去批准信件，凭此信件申请工作签证，但需要填写Immigration Employme nt Document即FLR（IED）表。需要指出的是，必须在获得雇用合同后方能申请工作许可，且所获得的工作许可只准做申报的那份工作。一旦你辞职或被解雇，这份工作许可即作废，工作签证也同时作废。根据规定，在此情况下，你必须在28天内找到新工作并重新开始工作许可的申请，否则必须离境。也就是说，有了工作许可，并不意味着你可自由调换工作。当然，如在同一雇主的不同部门转换工作，可以使用同一份工作许可。因此，如果中途换工作，要向新雇主要求为你申请新的工作许可。工作许可到期后，如仍为同一雇主工作，可申请工作许可延期。以上两种情况，都可在英等待申请结果。在递交申请数周后，你会收到Work Permit UK来信告之你申请是否成功。如成功，你可凭此信向内务部申请工作签证，需要填写FLR （IED），一般都会批准。如果申请不成功，还可通过雇主申诉。

英国人才政策

英国人才政策英国一直以来都重视人才的引进和留用，因此采取了一系列的人才政策措施，旨在吸引全球优秀人才来到英国工作和生活。以下是英国人才政策的主要特点。首先，英国实行了高技能移民计划，即Tier 2（General）签证。该签证允许来自非欧洲经济区国家的高技能工作者到英国工作。申请人需满足相关条件，如持有雇主提供的工作offer、英语水平达到要求等。成功获得签证后，持有者可在英国工作一段时间，并有机会转为永居。其次，英国还推出了创业和投资移民计划，即Tier 1（Entrepreneur）和Tier 1（Investor）签证。Tier 1（Entrepreneur）签证适用于有意在英国创业的人士，需满足一定的商业计划和资金要求。而Tier 1（Investor）签证则面向有意在英国进行投资的个人，需要投资一定金额的资金到英国经济中。成功获得这两种签证的人士，可在英国开展创业或投资活动，享受相关福利和待遇。此外，英国还提供了留学生毕业工作签证，即Tier 4（General）签证。这一政策鼓励留学生在完成学业后留在英国工作。取得英国高等教育学位的留学生可申请到为期2年的工作签证，期间可以找到与所学专业相关的工作。这一政策为留学生提供了更多就业机会和发展空间。最后，英国还推出了人才绿卡计划，也称为Tier 1（Exceptional Talent）签证。该签证适用于在科学、艺术、工程、医学、数字技术等领域具有杰出才能和经验的人才。成功获得人才绿卡的个人将获得长期居留权，并享受与英国公民相同的待遇和权利。综上所述，英国人才政策旨在吸引、留住和激励全球的优秀人才来到英国，为英国的经济和社会发展做出贡献。通过不同的签证类别和政策措施，英国提供了多种途径和机会，让各类人才都能够在英国找到适合自己的发展道路。

英国call centre人才管理和资源战略

Call Center Retains China The Office for National Statistics(2018) found that services have been attributed to 80% of Britain's GDP. The service sector is a significant part of Britain's financial growth. In the late 1990s,, the development of information technology and the cost of data conversion have fallen sharply. Both Asia and Europe and the United States have experienced rapid development of modern service industries represented by the call centre industry. According to an analysis by Contactbabel (2016), there are 6,175 contact centres and 77,500 agency positions in the UK, and approximately 4% of staff are employed in call centres, especially in call centres that are highly concentrated in the north of England and Scotland. More than one million people work in call centers, many of them in areas with historically high unemployment rates (UNISON 2013). This means that a loose labuor market may have some impact on human resources. On the one hand, it provides a large number of job opportunities for the UK's service sector employment sector. On the other hand, the call center's labour market is gradually saturated, and the market's competitiveness has become stronger. The UK call centres to employ between 28% and 39% of employees with a three-year university degree (Batt et al, 2007). This means that call centers value the education level of their employees and are increasingly demanding of them. However, due to the singularity of the work, the turnover rate of the call centre providing basic services is very high, and the organization can not maintain a stable figure of proficient employees. On another hand, the call centre's labour market is gradually saturated, and the market's competitiveness has become stronger. Brexit makes the UK's economic development uncertain, and it will have a long-term economic impact (Institute of Government 2018). There are currently 139,145 students from Europe studying at comprehensive universities in the UK(Universities UK International 2019). Brexit may lose high-quality talents from the European Union. The key factor for call center operation is cost control. The human resources department of HR Solution should consider that after Brexit, employees with higher skills and education in the labor market may increase tension, companies need to spend more to find high-quality talent. London has the largest amount of call centers, but these call centers are small and clusters are located in southeast London (Bishop et al, 2003). Abundant labour market brings great competitive pressure to enterprises, and organizations need to invest more funds to compete for the best talent. HRS proposes to move the call centre back to the UK. The initial construction costs are high, such as the deployment of advanced telecommunications equipment and the lease of new office buildings. The period for recruiting and training staff is long, the investment risk is high, and it may not be recovered in a short time cost. Later system function upgrades and maintenance costs are high. A massive outflow of funds in the short term will

英国教育与就业政策对人才培养的启示

英国教育与就业政策对人才培养的启示人才是一个国家发展的基石，英国一直以来以其优质的教育、人性化的就业政策吸引着众多的留学生和移民。在英国的教育体系和就业政策下，就业和创业的成功率明显高于其他国家，这为我们提供了很多的启示，下面我就以我的感受和经历，结合相关的数据和案例来详细阐述。一、知识经济下的教育如今，我们生活在知识经济的时代，而知识的传承和创新主要依靠教育。教育是知识经济的基础，是培养人才的主要途径，而其质量的优劣直接影响着国家的整体竞争力。英国高等教育的质量一直是享誉全球的，世界著名的牛津、剑桥等建立近千年，历史悠久的大学，更是英国教育的代表。除了传统的大学之外，英国还有许多专门的学院，如皇家艺术学院、皇家音乐学院和伦敦时装学院等。这些机构虽然规模不如牛津、剑桥，但是在特定领域有更深的研究和专业性，为社会提供更多更好的人才。在教育的过程中，英国重视学生的实践能力培养。在所有专业中都设置了实习和实习课程，让学生在学习的同时可以锻炼自己的技能，在毕业后快速适应工作环境。另外，英国实施多元化的教育课程，提供多元选择，创造更多就业机会。比如，除了传统的人文科学、商科、工科之外，英国的创业教育也非常发达，许多创业公司通过驻校园招聘，提供就业和实习机会，使学生们可以轻松获得创业的机会和资源，创造出自己的价值。二、三方面的就业政策英国的就业政策是打造平等的社会，为人才和企业提供各种便利和扶持措施。其就业政策可以从三个方面来阐述。首先，英国鼓励创业，给予创业者充分的支持和资源。政府为初创企业提供的资金和税收优惠政策，以及创业加速器和公共创业空间等举措，为创业者提供了可

英国人才政策

英国人才政策摘要： 1.英国人才政策简介 2.英国吸引人才的优势 3.英国人才政策的困境与挑战 4.应对策略与建议正文：英国作为一个具有全球影响力的国家，一直以来都非常重视人才政策的制定和实施。本文将围绕英国人才政策展开，简要介绍英国吸引人才的优势、政策困境与挑战，并提出应对策略与建议。英国吸引人才的优势主要体现在以下几个方面： 1.世界一流的教育体系：英国拥有众多知名高校，如牛津、剑桥等，其教育质量和学术研究水平在全球范围内具有较高的声誉。 2.丰富的历史与文化：英国具有悠久的历史和丰富的文化底蕴，为各类人才提供了广泛的交流与合作机会。 3.完善的法律体系：英国法律体系健全，为人才提供了公平、公正的竞争环境。然而，英国人才政策也面临着一些困境与挑战： 1.脱欧后的移民政策调整：脱欧后，英国对欧盟成员国人才的吸引力减弱，如何调整移民政策以吸引更多优秀人才成为一大挑战。 2.人才流失问题：英国人才政策在一定程度上有利于人才流动，但也导致

了国内人才流失问题。 3.人才供需矛盾：随着科技发展和产业结构的调整，英国对人才的需求与现有人才储备之间存在一定的矛盾。针对以上困境与挑战，英国政府可以采取以下策略与建议： 1.优化移民政策：简化签证流程，为优秀人才提供便利的移民通道，吸引更多国际人才。 2.提升国内人才培养：加大对国内教育的投入，提高人才培养质量，减少人才流失。 3.加强产学研合作：促进高校、企业和研究机构之间的合作，培养符合产业发展需求的高素质人才。 4.创造良好的人才发展环境：完善人才激励机制，为人才提供良好的工作和生活条件，激发人才创新活力。综上所述，英国人才政策在吸引全球人才方面具有一定优势，但同时也面临着一些挑战。

21世纪英国技能人才培养培训政策研究

21世纪英国技能人才培养培训政策研究随着经济的发展和科技的进步，英国的人才培养和培训政策也在不断调整和完善，以适应21世纪的挑战和需求。本文将研究英国21世纪的技能人才培养培训政策，并对其进行分析和评估。首先，英国政府已经意识到技能人才培养的重要性，并采取了一系列措施来促进人才培养和培训。政府通过设立各种技术学校和职业教育机构，提供职业教育和培训的机会。此外，政府还鼓励企业开展内部培训计划，提供给员工获得新技能和知识的机会，以提高其竞争力和生产力。其次，英国政府还鼓励高等教育机构与企业合作，以满足市场需求，培养适应新兴产业和领域的人才。政府提供资金支持，鼓励高等教育机构开设科技创新课程和实习项目，以培养创新和创业精神，增强学生的就业竞争力。此外，英国政府还注重提高技能人才的专业素质和实践能力。政府鼓励技术专业人员参加持续教育和职业培训，并提供一系列的补贴和奖励计划，以鼓励人们参加职业资格考试和技能认证，以提高其专业水平和竞争力。然而，尽管英国政府已经采取了一系列的措施和政策来促进技能人才的培养和培训，但仍然存在一些问题和挑战。首先，技能培养和培训机会的不平等问题仍然存在。一些地区和社会群体仍然面临较低的技能人才培养和培训的机会，导致技能人才的不平衡发展。政府需要加大对这些地区和社会群体的投资，提供更多的培训机会和资源。

其次，技能人才培养和培训的质量问题也需要关注。培训机构和职业教育机构应该加强质量监管，提供高质量的培训和教育服务，确保培养出的技能人才能够满足市场需求和社会发展的需要。最后，技能人才培养和培训的持续性也需要解决。随着科技的发展和产业的变革，技能人才需要不断更新和学习新的知识和技能。政府和企业应该共同努力，提供持续的教育和培训机会，以保持技能人才的竞争力和适应能力。综上所述，英国在21世纪的技能人才培养和培训政策已经取得了一些成就，但仍然面临一些挑战和问题。政府和社会各界应该加大投入，加强合作，解决不平等和质量问题，为技能人才的培养和培训提供更好的环境和机会，以推动英国经济的可持续发展和社会的进步。

英国工业革命与第二次工业革命的人才战略

英国工业革命与第二次工业革命的人才战略在英国工业革命诞生的时代，人才资源被视为国家发展的核心要素，成为影响工业化进程的重要因素。如今，随着第二次工业革命的到来，人才战略也成为企业竞争的关键之一。本文将从英国工业革命的历史出发，探讨人才战略在工业化进程中的作用，并对第二次工业革命的人才战略进行分析。一、人才战略对于英国工业革命的贡献英国工业革命的背景下，分工制和机器技术创新的引入使得工厂成为主要的生产场所，这也要求企业要有大量的人才支持。企业需要依靠技术专业人员、管理人员和熟练工人等多个方面的人才。在这种大批量生产的过程中，掌握技术的人才显得尤为重要。在工业革命的初期，英国政府开始制定相关政策，吸引人才前来。例如，政府提供了研究资金，许多学者和发明家开始涉足科技领域。此外，为满足工业化所需，英国政府通过设置工业学校和学徒计划，促进了人才的培养和技术的积累。这些政策使得工业化进程得以快速推进。人才的加入和培养成为了工业革命成功的重要保障。而在英国工业革命后期，人才再次成为了推动新兴产业发展的关键要素。在经济转型的过程中，英国经济逐渐从传统制造业向服务业、新兴产业转型。这些新兴产业对人才的需求更加多样化、精细化，包括了文化、文化创意产业等等。这些行业需要相关领域的专业人才，要求企业在选择及培养人才方面有更

高的要求。随着新兴产业的成长，也促进了整个经济的快速发展。可以说，人才对于英国工业革命的成功发展有着不可替代的作用。二、第二次工业革命的人才战略随着第二次工业革命的兴起，人才战略也随之成为了企业的增长策略之一。在这个时代的新型产业中，企业需要的人才种类更为多元化，不仅仅是需要工程师、编程人员等技术人才，还需要设计师，市场营销人员，分析师等等其他领域的人才。但是，新型产业的发展也意味着，很多传统行业将被淘汰，这些行业的员工将面临失业风险。这种失业风险的出现，要求人才战略必须要考虑到此类员工的转型和再培训。这既是企业的社会责任，也是维护企业和整个社会的共同责任。除了考虑再培训外，企业还应该注意到以下几个方面： 1. 建立良好的雇佣关系企业应该尽可能为员工创造有利的工作环境，包括提供弹性工作时间，充足的工资福利待遇，公平公正的晋升机制等等。这将有助于维持良好的雇佣关系，降低企业招聘和培训的成本。 2. 从内部挖掘潜力

英国层级化现代学徒制人才培养及其对我国的启示

英国层级化现代学徒制人才培养及其对我国的启示近年来，英国的现代学徒制（Modern Apprenticeship）在人才培养方面取得了显著的成就，并且在其国内得到广泛认可。这一制度的成功经验为我国的人才培养提供了有益的启示。英国的现代学徒制非常注重实践与实际工作经验的结合。学徒在接受正规的学院教育的也会在实际工作环境中进行实践，从而加深对所学知识和技能的理解。这种结合使得学徒能够更好地将理论知识转化为实际操作能力，提高了他们在现实工作场景中的适应性和竞争力。对我国而言，也应该注重实践能力的培养，不仅有利于学生的综合素质提升，也有利于满足社会对实践技能的需求。英国的现代学徒制着重强调技能和职业教育的重要性。学徒制度不仅仅是传统的技能培训，也提供了广泛的职业发展机会。学徒在选择学习方向时，可以根据个人兴趣和职业规划进行选择，并通过不断升级的深造机会来提高自身的技能水平和专业素养。这种强调技能和职业教育的制度为英国的劳动力市场提供了灵活、多元化的人才，也确保了不同行业所需的各种专业人才的供给。对我国来说，也应该注重技能教育的发展，培养更多具备实际操作能力的高素质职业人才。英国的现代学徒制倡导了企业与教育机构之间的紧密合作。在这一制度下，企业与教育机构合作制定教育计划，并共同负责对学徒的培养和评估。这种紧密的合作关系有助于保持教育的实用性和时效性，并确保学徒所学知识和技能能够真正与行业需求相匹配。在我国，也应该加强企业与教育机构之间的合作，通过制定行业标准和开展职业培训，使教育更与市场需求相契合，从而为人才培养提供更好的保障。英国的现代学徒制具有层级化的特点。学徒系统分为不同等级，根据学徒所学知识和技能的不同，给予不同的评价和认证。这种层级化的制度有利于激发学徒的积极性和学习动力，同时也有助于雇主更好地了解学徒的实际能力和发展潜力。对我国而言，也可以考虑引入类似的层级制度，使得人才培养更加科学、个性化，并且能够更好地满足不同层次人才的需求。英国的现代学徒制在人才培养方面取得了积极的成果，并给我国提供了有益的启示。通过注重实践与实际工作经验的结合、强调技能和职业教育的重要性、企业与教育机构的紧密合作以及实施层级化制度，可以为我国的人才培养提供更好的参考和借鉴。希望我国能够从英国的经验中吸取教训，积极推动现代学徒制的发展，以培养更多创新型、实践型和技能型的高素质人才。

英国人才政策

英国人才政策摘要：一、引言 1.英国人才政策的背景 2.文章目的与结构二、英国人才政策的核心内容 1.优秀人才培养与选拔 2.人才引进策略 3.人才激励与保留措施三、英国人才政策的实施与成效 1.政策落地过程 2.成效评估与优化四、我国借鉴英国人才政策的启示 1.人才培养体系完善 2.创新人才引进模式 3.营造良好的人才发展环境五、结论 1.英国人才政策的特点与优势 2.对我国人才政策的启示与借鉴意义正文：一、引言

随着全球化的深入发展，国家之间的竞争已逐渐演变为人才的竞争。英国作为世界上最先实现工业革命的国家，其人才政策在很大程度上为其经济社会发展提供了强大的人力资源支撑。本文将从英国人才政策的背景、核心内容、实施与成效等方面进行分析，以期为我国人才政策的发展提供借鉴意义。二、英国人才政策的核心内容 1.优秀人才培养与选拔英国政府高度重视优秀人才的培养与选拔，通过完善教育体系、实施奖学金制度、设立荣誉学位等方式，激励更多年轻人投身于国家战略发展所需的关键领域。此外，英国还采用严格的选拔机制，确保人才队伍的素质和能力。 2.人才引进策略英国政府积极引进国际优秀人才，通过简化签证政策、提供优厚待遇、打造国际创新平台等方式，吸引全球高端人才为英国经济社会发展服务。 3.人才激励与保留措施英国政府制定了一系列人才激励与保留措施，如提高工资待遇、提供职业晋升空间、加强福利待遇等，旨在激发人才的工作积极性和创新潜能。三、英国人才政策的实施与成效 1.政策落地过程英国政府通过制定详细的政策措施，明确各部门职责，将人才政策落实到具体工作中。同时，加强对政策实施过程的监督与评估，确保政策的有效执行。 2.成效评估与优化英国政府定期对人才政策进行成效评估，根据评估结果对政策进行调整与

英国经济措施

英国经济措施英国作为一个发达国家，一直在努力制定和推行一系列经济措施，以促进经济增长，吸引投资，并维持其在全球经济中的竞争力。本文将介绍英国近年来采取的一些重要经济措施。减税政策为了吸引投资和促进商业发展，英国政府近年来采取了一系列减税政策。其中最值得注意的是公司税的降低。英国政府于2010年启动了一项远大的目标，即将公司税率从28%降低到17%。这一举措使英国成为全球公司税率最低的国家之一，吸引了众多跨国公司到英国设立总部或扩大其业务。此外，英国还对小企业实施了减税政策。这些政策鼓励创业和促进就业增长，给予小企业更多的财务支持和税收优惠。投资基础设施英国政府在基础设施建设方面投入了大量资源和资金。根据2019年发布的《国家基础设施和建设战略》，英国计划在未来几年内投资数百亿英镑，在交通、能源、数字基础设施等领域提升国家的基础设施水平。具体而言，英国政府计划改善公路和铁路网络，扩大供水和清洁能源基础设施的建设，并为数字化转型提供支持。这些投资将刺激经济增长，提供更好的基础设施支持，吸引更多投资和创业机会。创新支持作为一个创新强国，英国致力于为创新企业和研发提供全方位的支持。英国政府设立了多个创新基金，为初创企业提供资金支持和指导。此外，英国还设立了创新技术基金和创新金融机构，以支持新技术和科学技术的发展。除了资金支持，英国政府还提供了一系列的税收优惠和知识产权保护措施。创新企业可以享受到较低的企业税率，并受到知识产权的保护，鼓励创新和知识产权的开发。贸易和全球化英国一直是贸易和全球化的积极倡导者。尽管英国已经脱离了欧盟，但其仍然致力于与世界各国建立更紧密的贸易关系。英国政府积极与其他国家签订自由贸易协议，以维持和拓展其贸易伙伴关系。

欧洲发达国家创新型人才队伍建设的做法及启示

欧洲发达国家创新型人才队伍建设的做法及启示功以才成，业由才兴。建设创新型国家，关键在创新型人才。欧洲发达国家创新型人才队伍建设的许多做法和措施，值得我们借鉴和思考。一、欧洲发达国家创新型人才队伍建设的基本做法（一）实施多样化的人才培养模式。一是构建教育培训体系。欧洲发达国家注重把教育培训作为创新型人才培养的主要环节，通过建立全国统一的学习中心，刺激企业与个人终身学习的需求。二是积极倡导产学研合作。通过国家实施的重大高新技术研发计划、项目资助计划以及政府资助创办的各类高新技术研究中心，将科学研究、产业发展与人才培养相结合，带动相关领域的人才培养。三是实施青年人才计划。如德国通过建立特殊研究领域的青年研究小组、设立“青年教授席位”、建立青年科学院、实施埃米诺特计划和哈森贝格计划等措施，大力培养青年科技人才。四是强化终身教育。英国教育与就业部制定和实施了庞大的“终身学习”计划。瑞典实施“回归教育”制度，同时开展了教育领域的改革，如实施教育休假法、建立成人特别津贴制度、开拓职业资格培训途径等。五是发展科技企业孵化器。通过科技企业孵化器，培育科技创业和科技创新人才。（二）制定有利于吸纳、引进优秀人才的政策。一是实施技术移民和绿卡政策，吸纳国外优秀创新人才。如德国的“绿卡计划”，英国的

“高技能移民计划”。二是实施“回归计划”，吸引人才回流。法国为了能留住人才，给予年轻研究人员以足够的研究自主权。德国通过实行灵活的、有竞争力的、与个人绩效挂钩的新型工资制度，创造好的研究环境和机会，吸引人才。三是开放优质教育资源，吸引外国留学生。法国设立“埃菲尔奖学金”，专门用于吸引发展中国家优秀学生赴法国学习。欧盟实施了吸引研究生来欧洲学习和交流的“伊拉斯谟世界”计划。（三）健全适应市场化、国际化要求的人才流动机制。一是鼓励和支持人才流动。欧洲发达国家对人才流动采取自由、宽松的政策，科研机构和大学绝大多数采取固定人员与流动人员相结合，专职人员与兼职人员相结合的人事管理制度。二是培育发达的人才市场。主要有职业介绍所、人才派遣公司、人才网站、猎头公司、人才咨询服务公司等类型。三是促进人才队伍组成国际化。一流科研机构和研究型大学都采取十分灵活的用人政策，促成其研究队伍的高度国际化。（四）营造鼓励和支持创新的良好社会氛围。一是社会各方面鼓励和支持创新。欧盟国家由政府出资组建共同的研发基金，北欧国家另外还有一个共同的研发基金，基金可以跨国使用、集中使用。二是在创新研发中引入“经营”理念。他们认为，在研发过程中，一个好的企业经理人往往比科研人员更重要，因为他们更注重科研成果商业化。三是促进科技界和工业界联合。注重提高工业界吸附新技术的能力，鼓励研究生到工业领域去工作，有计划地安排科技人才和咨询专家访问企业，帮助企业解决科技难题。

德国、英国大学生创新创业政策比较

德国、英国大学生创新创业政策比较创新创业政策本质上属于公共政策体系，在很大限度上决定着大学生创新创业活动的成败。德英两国大学生创新创业政策体系比较完善，社会效果显著，其做法和经验可资借鉴。优化我国大学生创新创业政策体系，须强化政策的顶层设计，健全组织结构和法律保障体系，优化公共服务环境，完善大学生创新创业教育生态培育体系。标签：德国；英国；大学生；创新创业政策创新创业政策本质上属于公共政策体系，对大学生创新创业活动具有调控、引领、激励和保障作用，在很大限度上决定着大学生创新创业活动的成败。以德国、英国为代表的欧洲发达国家，大学生创新创业政策卓有成效，其做法和经验可资借鉴。一、德国大学生创新创业政策（一）法律法规保障中小企业是德国经济的重要支柱，德国政府将中小企业发展纳入国家发展总体战略，从立法上支持和保护中小企业，先后制定了《中小企业组织原则》《反垄断法》等一系列法律法规，对中小企业科技创新、技术培训、新技术推广等进行规定。与之相适应，各州也制订《中小企业促进法》，给予中小企业专门法律保护，促进中小企业的健康發展。德国大学生创新创业项目大多是中小企业，健全的法律法规体系，为大学生创新创业活动提供完备的法律制度保障。（二）财税金融政策 1.财政支持。为加强大学创新创业，德国在高校推行“生存”计划，政府出资设立高技术企业创业基金。从1999年到2001年，德国政府出资4200万马克，支持大学生创办高新技术企业。此后于2006年又出资 2.6亿欧元[1]，极大地调动了大学生创新创业的积极性。 2.税收优惠。为了鼓励和支持大学生创新创业，德国政府对创业的大学生给予税收优惠，并对支持大学生创业的投资公司也给予一定的税收减免；对以股权收益作二次创业投资的免征所得税，还免去新创投资公司商业所得税[2]。德国政府允许更多资金投入到大学生创新创业项目中，并对这些资金给予税收减免。因此，德国大学生创新创业的税收优惠政策范围广泛，而且落实到位。 3.融资政策。一是实施援助促进计划。德国有650项中小企业发展促进计划，主要对创办新企业进行援助。德国对创办新企业的促进计划的范围广泛，其中主要有德国平衡银行的“欧洲地区促进——产权资本援助计划”和联邦政府的“欧洲复兴计划特殊资产基金”，前者向企业家提供20年的低息贷款作为产权资本，在

全球人才签证 Global Talent Visa

新的全球人才签证类别将向希望在英国工作的科学，研究，数字技术，艺术和文化领域的才华横溢的有前途的个人开放。全球人才签证文件要求概述就像目前的第1级（杰出人才类别）一样，“人才”申请人将已经是各自领域的领导者，而“承诺”申请人将显示出成为该领域领导者的潜力。新签证类别将增加为科学和研究领域做出具体规定，但“全球人才”类别将向数字技术，艺术和文化（包括影视，时装设计和建筑）领域的有才华和有前途的申请人开放。现在，全球人才签证还为研究人员提供了新的签证途径，他们可以在得到知名资助人资助的情况下对工作做出重要贡献的研究人员。在所有情况下，申请人都需要在填写申请表时提供文件清单，这些文件如下。 1.个人陈述–最多7000个字符（通常为两页A4页）。 2.推荐信-两份专业推荐信。 3.简历，最长三页。 4.多达十个证据表明该参与者符合一个关键条件并且至少符合两个合格标准。个人陈述个人声明中必须包含一些要点。这些是特定于示例的，列出如下： •迄今为止的职务和成就的详细信息。 •为什么选择英国；有特定原因。 •为什么选择这种签证途径 •申请人如何看待他们对当前的科学研究领域，艺术和文化（包括影视，时装设计和建筑领域的艺术和文化领域）或数字领域（无论哪个适用）产生重大影响。 •英国的科学，研究，艺术，文化或数字技术领域将如何从申请人的工作中受益。

•英国的科学，研究，艺术，文化或数字经济如何从申请人的工作中受益，并提供清晰的例子，例如，它将带来的技术进步，创造或新市场，公司的计划增长，申请人将参加其直接职业以外的活动。 •申请人将在英国做什么，详细说明计划中的职业。 •申请人要住在英国哪里？ •申请人是否计划在大伦敦以外的地区生活和工作。 •申请人在英国的长期计划是什么？ •任何其他与申请有关的信息。个人陈述最大长度为7000个字符，并由您自己撰写。私人陈述解释了申请人在英国的计划，以及他们将对英国当前的科学和研究部门，艺术和文化（包括影视，时装设计和建筑业）或数字技术领域做出的贡献。推荐信-专业推荐信一封好的推荐信必须来自英国或当前英国科研和研究，艺术和文化（包括影视，时装设计和建筑领域）或数字技术领域的国际公认专家。申请人必须提供两封推荐信，以支持英国当前科学和研究，艺术和文化（包括影视，时装设计和建筑领域）两个不同知名组织的两名资深成员的书面申请。或数字技术领域。推荐信中必须包含参考点列表。这些是特定于示例的，列出如下： •推荐人如何认识申请人以及以什么身份 •申请人技能和证书的完整详细信息 •此申请人与其他员工/客户/学生有何不同 •申请人如何证明自己是领导者或被证明 •申请人的技术潜力（如果有） •在参考专家意见中，申请人如何对科学和研究领域，艺术和文化（包括影视，时装设计和建筑领域的领域）或数字技术领域产生重大影响 •申请人将如何从英国生活中受益 •申请人将对英国的科学和研究部门，艺术和文化（包括影视，时装设计和建筑领域的人）或数字技术领域做出什么贡献。 •为什么参考文献相信申请人会对英国的科学，研究，艺术和文化（包括影视，时装设计和建筑业）或数字技术经济产生积极影响。

英国培养人才之道

英国培养人才之道:给学生一把思考的钥匙前不久到英国访问的中国科学院副院长陈竺院士做了这样的解读:英国的科技投入总额不是最多的，与美国没法比，但它的投入产出比却可能是世界最高的。有人说美国科技成果是拿钱堆出来的，而英国依赖的则是科学家的创新水平。记者问陈院士，英国科学家的创新水平是否与英国的教育相关？陈院士回答说，这正是英国教育的最大贡献。创新能够说已成为一种英国文化，对于这个点，最好的注释便是英国教育的事实----仅剑桥这个所大学，就培养出了60多位诺贝尔奖获得者。学到知识还要学会思考英国教育在人才培养上的秘诀究竟在哪里呢？从形式上看，英国的教育体制并无多少特殊之处，中小学的全民义务教育，2年大学预科或称高中，3年大学本科，硕士1年，博士3年。然而，深入了解后就会发现，英国的基础知识教育比较扎实，特别注重给学生一把思考的钥匙。为搞清楚这个问题，记者与英国文化委员会顾问、前驻华使馆文化参赞阿德拉斯讨论了多次。阿德拉斯本人毕业于牛津大学，又在许多地方教过书。他给记者讲了一个真实的故事:几年前，一批中国学生到英国的莱斯特大学学习，英国老师对他们学习的勤奋和努力很满意，但却发现他们对教师很有意见。为此，教师们做了一次调查，结果发现了师生在教学目标上存有着差别。中国学生希望老师提供的是:他们考试所需要的所有知识，继续监管他们各方面的学习，不断指导他们准确的学习方法，给各种问题一个权威的答案、解决问题和得出准确结果的方法以及取得最好成绩的有效途径。与此相反，英国教师期望他们学生达到的是几种水平的提高:独立的思考水平，收集和解释资料的自信力，在专业领域的创造水平，开放性地思考并做出一个以上的可能结论和解释，在寻找适当解决方法上的决策水平和理解并熟练使用批判式评估的程序。适合生活还要开放思维通过调查，英国教师理解到应该告诉中国学生独立思考的好处。这样，不但师生之间增进

英国全球人才签证申请关键点分享-Global talent

第1层（杰出人才）签证途径适用于在科学，工程，人文，医学，数字技术，英国艺术和科技城等领域获得国际认可的世界公认的领导者或潜在的世界领先的人才或新兴领导者在英国工作。申请阶段1 •申请第一次签证有两个阶段。在您认可的领域中，第一阶段的申请是针对指定的主管机构。这不是移民申请，而是评估您作为人才的能力和贡献的申请。 •指定认可机构在您认可的领域中考虑您的认可申请 •您将获得以下领域的科学，人文，工程，医学，数字技术或艺术领域的认可：公认的领导者（特殊才能）；新兴领导者（特殊承诺）。申请阶段2 •如果您的第1阶段申请成功，则指定的主管机构认可有效期为自签发之日起三个月。您必须在此日期之前申请第2阶段，该阶段正在申请1级（全球人才）签证。否则您的申请将被拒绝。您将获得签注信，以进行签证申请。 •在英国期间，您可以同时提交第1阶段申请和第2阶段申请，您的当前居留即将到期。在这种情况下，您的签证申请的最终决定将在指定主管机构考虑的结果之前作出。 •在开始阶段或申请延长有限的居留许可时，都不需要讲英语。签证期限？ •如果您在英国境外申请，可以在初次申请时最多停留5年零4个月，如果在英国境内则可以停留5年。

您可以在全球人才签证下做什么？您无需内政部的任何额外批准，就可以从事自雇/签约/雇用，在任何部门工作或为任何雇主工作并在雇主之间迁移转换。第1级（杰出人才）申请名额在指定主管机构之间分配，具体如下： •英国艺术理事会 •英国学院 •皇家工程学院 •皇家社会 •英国科技城（科技国家） •Startup Applicant无需证明他们已获得任何初始业务资金全球人才签证续签要延长签证期限，您只需提出一份申请。您需要以与第2阶段相同的方式进行申请。您不需要获得新的认可。要获得批准，您必须满足以下条件： •最初批准您的第一阶段申请的指定主管机构尚未通知内政部该申请已被撤回；和•在您作为一级（特殊才能）移民的最新休假期间，您是在英国从事专业工作或自谋职业而赚钱的。 •您将需要提供收入证明。全球人才家属申请人 •您的受抚养人可以申请成为一级移民（全球人才）的家庭成员，或与其一起居住。 •受抚养人家属必须是： •丈夫，妻子或民事伴侣；要么 •未婚或同性伴侣；要么 •18岁以下的孩子。您可以在旅行时旅行吗 •在您的认可申请（第一阶段申请）未完成的情况下，您可以旅行。您无需在此阶段提交护照。 •正在考虑您的居留申请（第二阶段）时，您不能在英国以外旅行。

英国创业移民的政策

英国创业移民的政策英国创业移民的政策英国移民新政策于11月19日正式生效，此次的变更仍续英国收紧移民政策的趋势。如：Tier 2普通工作签证持有者转永居的最低年薪标准正式被提高到3.5万英镑，该规定将于2016年4月6日正式实施，此后该年薪标准还将逐年递增。在此次变更中，新的移民政策也将通过增加Tier 2 稀缺工作名单上的职位等，放宽了包括数码技术在内的部分领域招收海外人才的签证条件。此次的英国移民政策变更，将对华人工作人士、中资企业、华人雇主以留学生会带来什么影响? Tier 2申请永居薪资提高年薪需达到3.5英镑在英国最新的移民政策中规定，从2016年4月6日开始，Tier 2普通工作签证人士在英居住满5年后申请永居时，年薪需至少达到3.5万英镑，该年薪门槛未来还会逐年增加。那么，面对相关变化， Tier 2普通工作签证人士有哪些需要特别注意的问题呢? 国际投资业内人士对此进行了详细解释：“这个最低工资门槛，首先指的是在2016年4月6日及之后，Tier 2普通工签人士在申请永居时，税前年薪至少达到3.5万英镑。与此同时，在这五年里，申请人的年薪都需要符合SOC Code 上规定的该职位的薪酬标准。” 业内人士建议：“关于3.5万英镑的最低年薪要求，尽管内政部于11月19日最新公布的Tier 2转永居指引中只要求申请者提供申请前一个月的最新工资

单，但由于新规于2016年4月6日才正式生效，尚没有先例可以参照，届时在实际的申请审批中，是否只需要申请者提供一个月的工资单还有待观察。而根据欧笙此前的经验，申请永居的工签人士往往被要求附上多达6个月的工资单。因此，我们建议申请者及雇主为稳妥起见，在申请者薪酬五年均符合SOC Code的同时，应尽早让申请者的年薪水平达到3.5万英镑以上，而不要在最后一个月才达到3.5万英镑的薪酬标准，以减少不必要的风险。” 年薪3.5英镑只是入门该年薪门槛还将会逐年提高： -2016年4月6日或以后的申请者要满足3.5万英镑的税前年薪要求 -2018年4月6日及以后将要求3.55万英磅的税前年薪 -2019年4月6日及以后将达3.58万英镑税前年薪， -2020年4月6日及以后则预计将达到3.62万英镑的税前年薪要求。业内人士称：在申请时需注意月薪和时薪支付的区别：如果是月薪，当然是按月工资单计算，但如果是时薪，每周却最多只能计算48小时。这么一算，该申请者将无法达到申请永居的薪资标准。 Tier 2 停薪留职不得超过四周休假或请假会受影响吗? 根据新的签证政策，Tier 2工作签证持有者在每一个自然年份中都不能停薪离职超过四周，这个具体怎样计算呢?这对持工签者的休假或者请假是否有一定影响? 业内人士表示：“持Tier2工签者的正常休假是不受影响的，并且产假、陪产假或长期病假等都不会计入这四周时间，即使在这段时间出现停薪的情况。而所谓的停薪离职超过四周是指除以上正常情况以外的非正常停薪离职，因此对于有实际工作的Tier2工签者的影响并不大。” Tier 2 稀缺工作名单新增工种难惠及大部分华人