员工保密教育培训讲义

员工保密教育培训讲义
“铁人”王进喜1964年《中国画报》封面刊出的照片。

——我国最著名的“照片泄密案”。

泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作无处不在2011-12-22主要内容保密工作基本要求和技能介绍保密工作基本要求和技能介绍基本知识介绍公司保密制度具体内容及案例公司保密制度具体内容及案例2011-12-22基本知识介绍基本概念秘密泛义商业秘密国家秘密工作秘密国家安全和利益依照法定程序确定一定时间内一定范围人员每个公民的义务可依法追究刑事责任2011-12-22基本知识介绍国家秘密的范围根据《保密法》年月日实施一国家事务重大决策中的秘密事项二国防建设和武装力量活动中的秘密事项三外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项四国民经济和社会发展中的秘密事项五科学技术中的秘密事项六维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项七经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

2011-12-22基本知识介绍工作中的秘密事项国家秘密如国家国防项目、国家重大科技项目、重大科技成果等。

商业秘密如技术秘密如新工艺、技术、方法、材料、产品、数据、专利、知识产权等。

工作秘密如科技档案内部资料、科技成果评价意见、人员名单等。

2011-12-22国家秘密划分绝密级最重要的国家秘密泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害机密级重要的国家秘密泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害秘密级一般的国家秘密泄露会使国家安全和利益遭受损害。

解密期绝密级不超过三十年机密级不超过二十年秘密级不超过十年。

提醒不属于国家秘密的不应当做出国家秘密标志。

2011-12-22??不要对外谈论公司商务机密??特别是公司高层2011-12-22涉密计算机不得连接互联网联网计算机不得处理涉密信息泄露秘密罪的立案标准之一将涉密计算机与互联网相连接原则明密不得交叉使用2011-12-22涉密办公自动化设备提醒不得连接公共通信网、互联网。

办公自动化设备包括计算机及其附
属设备、多功能机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、照相机、录音机、摄像机等。

——共同的特点带有存储功能。

保密设备加密涉密计算机、邮件、传真、电话、复印机、打印机、扫描、碎纸机等。

2011-12-22涉密文件的邮递提醒一定要通过正规径途传递2011-12-22涉密文件的借阅和使用项目档案档案室前提借阅人应为涉密人员并征得相关负责人同意。

要求办理登记签收。

2011-12-22泄露国家秘密的行为使国家秘密被不应知悉者知悉的使国家秘密超出限定的接触范围而不能证明未被不应知悉者知悉的2011-12-22作废涉密文件的处理粉碎文件碎纸机光盘粉碎机、硬盘消磁器现有条件碎碎纸机2011-12-22工作中的注意点1提高警惕性树立保密意识保守公司机密以企业的未来为工作的出发点2遵循“4不原则”不该说的不说不该听的不听不该看的不看不该问的不问工作中的注意点3自己不清楚的问题多请示不自己擅自作决定不清楚的内容以“报、联、商”为主。

工作中的注意点4明确工作范围内需保密的内容员工必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度履行与工作岗位相应的保密职责。

工作中的注意点保密工作任重道远2011-12-22??公司保密制度??案例一般技术支持人员、关键岗位的技术工人市场计划、销售人员财会人员、秘书人员、保安人员等高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员保密协议军威公司保密内容??公司各类管理文件??公司各种会议纪要??各种合同书、业务来往文件、业务洽谈记录、投资和业务开展意向资料等??联营与合作的有关材料??各类项目招标议标前的各种资料及底价??与公司关系密切的合作伙伴和客户的有关资料??公司营销策略、操作手段、公司内部重要人员的信息等??财务档案及其他会计资料??除去以上所列内容注明
“秘密”字样的资料、文件公司保密制度??保密办法一凡涉及秘密的电报、传真、文件包括电子文件、资料、图标要严格登记手续。

阅办、递送、保管、清理、归档、销毁要由专人负责按程序办理。

二公司的文件、报告、资料等凡涉及秘密的文件经办部门负责人必须在文头注明以便有关部门、人员妥善处理三各部门的计算
机、移动存储器要严格管理不得随便乱放、乱用。

传真机由专人负责未经批准不得发反映公司情况的内容四档案管理人员要选可靠、忠于职守的职工担任。

??保密纪律一未经许可不得将公司资料携带开办公场所二重要材料必须妥善保管发现问题及时上报三公司文件在没有下发之前不得向会议以外的人员透漏、传阅四不在公共场合或亲戚、亲友中谈论公司的机密五不得随意向外人提供公司的各类证件和文件六涉及公司秘密但又无必要保存的资料要及时销毁。

??泄密处罚凡泄密的按公司《违反规章制度处理办法》处理触犯国家法律的移交司法机关。

案例??【案例一】某保险公司认为其高管牟经理违反了竞业限制义务起诉要求牟经理支付违约金共计30余万元。

2003年原告某保险公司和被告牟经理签订劳动合同及保密协议其中劳动合同约定服务期限为5年保密协议约定期限为8年。

2008年劳动合同到期后牟经理提出不再续约随后到另一家保险公司任职。

原告认为牟经理违反了保密协议约定的竞业限制义务属违约行为应支付违约金故起诉至法院要求牟经理支付违反竞业限制违约金共计30余万元。

法院经审理认为被告牟经理从原告处辞职后到另一家保险公司就职虽然劳动合同期限已到但保密协议约定的期限未到其辞职离岗行为实质上已经形成了对技术保密协议的根本违约应承担违约责任据此判决牟经理支付某保险公司竞业限制违约金12万余元。

竞业限制用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定但不得超过二年。

案例一点评??【点评】劳动合同是从大前提上约定劳动者与用人单位之间的劳动权利与义务。

技术保密协议是双方就技术保密特别事项订立的权利与义务关系协议。

由于劳动合同和技术保密协议都是依法成立并具有法律效力的两个独立的合同据此在双方当事人之间形成了两个独立的法律关系即劳动合同关系和技术保密关系因此劳动合
同期限和技术保密期限应当分别依照合同和协议的约定来确定。

本案中虽然劳动合同期限与技术保密期限并不一致但其辞职离岗行为实质上已经形成了对技术保密协议的根本违约依法应当承担违约责任。

因此劳动合同的合同期限与技术保密协议约定的服务期限不一致对于追究当事人违约行为责任并没有很大的实质影响案例二??【案例二】张某自2004年起任某公司技术开发部副主任双方的劳动合同期限为一年每年签订一次2005年12月30日双方重新续签了合同。

为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息公司与张某于2006年9月12日签订技术保密协议一份张某保证在协议签订后5年时间里不得离开公司到其他企业工作5年之后如离开公司自离开后的3年内亦不得到生产类似产品的企业工作。

若有违反上述条款张某应赔偿公司技术开发费10万元公司保证在张某为公司工作服务期间如无严重的违纪违法行为公司不得辞退张某公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某并每月支付张某技术保密费300元。

2008年1月20日张某向公司提出书面辞职申请公司明确拒绝。

张某于2008年1月26日之后再未到公司上班。

法院认为张某与该公司在劳动合同关系存续期间经协商自愿签订技术保密协议系双
方当事人真实意思表示且协议内容不违反法律、法规的强制性规定该协议合法有效。

双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分双方应当受协议服务期5年约定的约束。

故张某提出辞职的行为违反了技术保密协议服务期限5年的约定显然属于违约行为应承担违约责任案例二点评??【点评】就本案而言劳动者违反保密协议的约定提前辞职是否应承担违约责任回答应当是肯定的。

因为劳动者违反保密协议就服务期限的约定而提前辞职这种行为本身即是违约行为应当承担违约民事责任。

劳动者违约辞职行为导致了劳资双方纠纷。

而且在法院审理的不少技术服务合同类似案例中劳动者违约辞职的情形比较普遍。

课程结束。