我国社会工作的发展趋向及对策思考
全国社会工作交流会发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨我国社会工作的发展。
在此，我谨代表全国社会工作从业者，向长期以来关心和支持社会工作发展的各级领导和社会各界人士表示衷心的感谢！一、我国社会工作的发展现状近年来，我国社会工作取得了显著的成绩。
在社会工作者的共同努力下，社会工作在扶贫济困、社会保障、医疗卫生、教育、司法、社区建设等领域发挥了重要作用。
以下是我国社会工作发展的几个方面：1. 政策支持力度加大。
国家层面相继出台了一系列政策文件，如《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》、《关于推进社会工作专业人才队伍建设的若干意见》等，为社会工作发展提供了政策保障。
2. 社会工作专业人才队伍不断壮大。
截至2020年底，我国取得社会工作职业水平证书的人数已达20余万人，社会工作专业毕业生数量逐年增加。
3. 社会工作服务领域不断拓展。
社会工作服务已覆盖养老、儿童、残疾人、贫困家庭等多个领域，服务对象日益广泛。
4. 社会工作专业化和职业化水平不断提高。
我国社会工作教育体系逐步完善，社会工作专业人才培养质量不断提高。
二、我国社会工作面临的挑战尽管我国社会工作取得了显著成绩，但仍面临以下挑战：1. 社会工作专业人才队伍建设不足。
社会工作专业人才数量与实际需求存在较大差距，尤其在基层地区，社会工作专业人才匮乏。
2. 社会工作服务领域不均衡。
在一些地区，社会工作服务主要集中在城市，农村地区社会工作服务相对滞后。
3. 社会工作专业认同度不高。
部分社会工作者在社会工作领域的职业发展受到限制，导致社会工作专业认同度不高。
4. 社会工作政策法规体系尚不完善。
社会工作相关政策法规尚不健全，影响了社会工作服务的规范化、专业化发展。
三、对我国社会工作发展的建议针对上述挑战，我提出以下建议：1. 加大社会工作专业人才队伍建设。
政府应加大对社会工作专业人才培养的投入，提高社会工作专业人才培养质量，扩大社会工作专业人才规模。
2. 拓展社会工作服务领域。
社会工作的发展与挑战
社会工作的发展与挑战一、引言社会工作是指以人为本、以维护和促进社会公共利益为己任，为实现社会福利、社会公正而进行的专业性服务活动。
本文将对社会工作的发展历程、存在的挑战以及应对措施进行阐述。
二、社会工作的发展历程社会工作的发展历程可以分为三个阶段：初创期、成长期和成熟期。
1.初创期（20世纪初期至20世纪50年代）初创期是社会工作的萌芽期，这个时期人们主要关注的是救济贫困、赈灾以及提供慈善性质的服务。
20世纪初期，西方资本主义国家发展迅速，但是城乡差距也越来越大，贫困人口增加。
同时也因战争的破坏，失去生计，面临生存困难的人群也逐渐增多。
这个时期社会工作的主要任务是为这些社会弱势群体提供必要的帮助。
2.成长期（20世纪60年代至20世纪80年代）成长期是社会工作发展的高峰期。
在这个阶段，社会工作者开始注意到人的整体需求和社会制度因素的影响，更加注重社会公正和人权保护。
特别是在20世纪60年代的美国，黑人民权运动、女性解放等社会运动引起了广泛关注，这一阶段的社会工作开始强调不仅仅是贫困救济，而是包括解决社会问题的结构性因素。
3.成熟期（20世纪90年代至今）成熟期是社会工作发展史上的现代化阶段，互联网的普及和数字时代的到来，为社会工作者提供了新工具。
这一时期，社会工作越来越受到重视，法律法规的配套制定，政府政策的加强，使得社会工作得到了广泛的应用和认可。
同时，随着各种社会问题的增多，对社会工作的需求也不断增加。
三、社会工作存在的挑战社会工作作为面向社会的职业，也存在一些发展的不足和需要克服的困难。
1.职业的认可度和实际收益的巨大落差。
社会工作是一项社会公益的工作，因此社会工作者的待遇显然无法和其他更加实利的行业相比，这也导致从事社会工作的人才稀缺，并且部分人才难以长期从事。
2.社会工作的范围和工作内容非常广泛，这就要求从事社会工作的人员需要具备各种专业知识，如心理学、社会学、教育学等等，这对于社会工作者的专业素养提出了更高的要求。
社会工作机构面临的困境及对策探究
社会工作机构面临的困境及对策探究1. 引言1.1 背景介绍社会工作机构作为为弱势群体谋求权益、提供社会服务的专业机构，扮演着不可替代的角色。
随着社会的发展和变革，社会工作机构也面临着诸多困境。
在资源支持方面，社会工作机构往往面临着缺乏充足的资金和物质资源的困扰。
由于社会工作服务的性质，其成本通常比较高，而政府或其他捐助方对社会工作机构的支持并不足够，导致社会工作机构的运作和服务质量受到限制。
社会工作机构面临着社会对其认知不足的现状。
许多人对社会工作的作用和意义存在误解，认为社会工作仅仅是做一些慈善活动或提供简单的帮助。
这种认知不足导致了社会工作机构在融资、招聘人才等方面遇到了一定的困难。
人才培养和流失问题也是社会工作机构面临的挑战。
由于社会工作机构的工作性质较为特殊，对工作者的专业要求较高，因此优秀的社会工作专业人才并不多见。
一些社会工作机构在薪酬、福利等方面也存在不足，导致人才流失现象比较严重。
社会工作机构面临诸多困境，需要寻找有效的对策来应对。
在接下来的将对这些困境进行更详细的探讨，并提出相应的解决方案。
【字数：381】1.2 问题意识社会工作机构是社会保障体系中不可或缺的一部分，承担着解决社会问题、促进社会和谐稳定的重要任务。
随着社会的发展和变革，社会工作机构也面临着诸多困境和挑战。
社会工作机构缺乏充足的资源支持是一个普遍存在的问题。
由于社会工作的特殊性，需要投入大量的人力、物力和财力，但现实中往往资源有限，导致社会工作机构的服务能力和效果受到限制。
社会工作机构面临着社会对其认知不足的现状。
在很多人的认知中，社会工作仍然停留在慈善救助的层面，而忽视了其真正的社会作用和意义。
这种认知不足不仅影响了社会工作机构的声誉，也影响了其在社会中的地位和发展。
社会工作机构存在着人才培养和流失问题。
社会工作是一项需要高度专业知识和技能的工作，而人才的培养和留住成为了困扰社会工作机构的一个难题。
缺乏专业人才不仅影响了服务质量，也制约了社会工作机构的发展。
社会工作机构面临的困境及对策探究
社会工作机构面临的困境及对策探究【摘要】社会工作机构在发展过程中面临着人才短缺、资金紧张、制度不完善、社会认知不足和技术更新等多重困境。
针对这些挑战，需要加强人才培养，拓展多元化筹资渠道，完善制度规范，加强宣传与教育，积极应用新技术等对策。
通过这些努力，社会工作机构可以更好地提升服务质量，满足社会需求，推动社会工作事业的健康发展。
【关键词】社会工作机构、困境、对策、人才短缺、资金紧张、制度不完善、社会认知不足、技术更新、人才培养、筹资渠道、制度规范、宣传教育、新技术。
1. 引言1.1 社会工作机构面临的困境及对策探究社会工作机构是为了服务社会中弱势群体和弱势群体而设立的专门机构。
随着社会结构的不断变化和社会问题的日益增多，社会工作机构所面临的困境也日益凸显。
本文将从人才短缺、资金紧张、制度不完善、社会认知不足和技术更新等方面对社会工作机构面临的困境进行深入探讨，并提出相应的对策。
通过加强人才培养、多元化筹资渠道、完善制度规范、加强宣传与教育以及积极应用新技术等措施，或许能够帮助社会工作机构更好地应对当前的困境，提升服务质量，实现社会价值的最大化。
是一个值得深入研究和探讨的课题，也是社会工作领域发展的重要方向之一。
2. 正文2.1 人才短缺在当今社会，社会工作机构面临着人才短缺的困境。
社会工作是一项需要高度专业技能和情感智慧的工作，因此对从业人员的要求较高。
由于社会工作的工作环境复杂，工作内容辛苦，薪酬待遇不高等因素，导致很多人对从事社会工作不感兴趣，人才流失严重。
社会工作机构大多数是非营利性质的组织，薪酬水平较低，无法吸引高素质人才加入。
人才短缺给社会工作机构带来了诸多问题。
人员素质参差不齐会影响服务质量，甚至危害受助对象的权益。
人才短缺导致工作量过大，加重了从业人员的心理负担和工作压力，容易造成人员流失。
人才短缺也制约了社会工作机构的发展和提升服务水平的能力。
为应对人才短缺问题，社会工作机构可以通过加强人才培养，提升工作环境和待遇，建立激励机制等措施来吸引更多优秀人才加入社会工作行业，提升整体素质和服务水平，更好地为受助对象提供帮助。
社会工作行业的改进方案及意见建议
社会工作行业的改进方案及意见建议一、引言社会工作作为一个关注社会福利和社会公平的重要职业，扮演着促进社会发展和增强社会凝聚力的重要角色。
然而，随着社会变革和发展需求的不断增加，当前的社会工作行业仍存在一些问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的改进方案与意见建议。
二、问题分析1. 人员培养不足：当前社会工作领域的专业人才储备严重不足。
由于中国在过去长时间里并未建立完善的社会工作专业教育体系，导致资质合格、专业素养高的社工师匮乏。
2. 服务范围狭窄：目前大部分社区仅提供基础的物质援助或者经济补贴，但缺乏对个体心理健康、家庭关系等其他方面有针对性的服务和帮助。
3. 社会认知度低：相比于医生、教师等传统职业，社工师在公众中享有较低的地位和认知度。
这种认知短板导致公众对社会工作行业产生误解，限制了社会工作的发展。
三、改进方案针对上述问题，制定以下改进方案以提升社会工作行业的发展和影响力。
1. 加强教育与培训：建立全面的社会工作专业教育体系，培养更多高素质社工师。
政府和学校应加大投资力度，开设相关专业课程，并组织实践机会以提高学生们在真实环境中服务能力。
2. 拓宽服务领域：完善社区服务网络，引入心理健康咨询、家庭关系修复等内容，并提供相应的培训课程。
同时鼓励开展老年人、残障人士及流浪儿童等特殊群体的援助计划。
3. 提升公众认知：从媒体渠道开始，在电视、报纸等主要平台增加关于社会工作职业本质和意义的报道，通过传递成功案例来塑造正面形象。
此外，在高校开设有关社工师职业的推广活动，增加相应专业的招生额度也是一个好办法。
四、意见建议1. 加强政策和法律保障：社会工作行业需要更多的政策扶持和法律保护，为从事社工工作的人员提供更好的就业环境和福利待遇。
相关部门应出台相应法规，鼓励并规范社会工作发展。
2. 增加行业交流与合作：国内社会工作行业不同机构之间的合作仍然较少，建议增加行业协会或组织开展各类学术研讨会、专家座谈等活动，促进学术交流与跨机构合作。
社会工作职业的意见和改进建议
社会工作职业的意见和改进建议社会工作作为一项关注社会福利和社会公正的职业，扮演着重要的角色。
然而，在当前的社会环境下，社会工作面临着一系列挑战和问题。
因此，有必要提出一些建议和意见，以进一步发展和改进社会工作职业。
一、提升社会工作的社会地位社会工作职业在社会中的地位需要提升。
社会工作的价值和作用应得到广泛认可和尊重。
为此，我们建议：1. 加强社会工作的宣传和推广。
通过宣传社会工作的重要性、成功案例以及社会工作者的努力和奉献，让更多人了解和关注这个职业。
2. 建立和完善社会工作的评估和认证体系。
制定统一的标准和指南，对社会工作人员的专业能力和素质进行评估，以确保他们能够提供高质量的服务。
3. 增加社会工作的职业发展机会。
提供更多的培训和进修机会，帮助社会工作者不断提升自己的专业水平和技能。
二、加强社会工作人员的培训和教育社会工作是一项复杂而多元的职业，需要具备广泛的知识和技能。
为了提高社会工作者的专业水平和能力，我们提出以下建议：1. 加强社会工作专业的教育和培训。
在教育机构中设立更多的社会工作专业课程，提供系统性的培训，培养出更多专业化的社会工作者。
2. 注重实践教学。
社会工作是一门实践性很强的学科，学生在学习过程中应该有更多机会接触实际工作场景，锻炼实际操作的能力。
3. 建立和发展社会工作的专业交流平台。
定期组织学术研讨会、专题培训和交流活动，促进社会工作者之间的交流和学习。
三、加强社会工作的立法和政策保障社会工作需要有明确的法律和政策保障，以确保其正常运作和发展。
以下是几个重要的建议：1. 建立社会工作的法律框架。
制定相应的法规，明确社会工作的定义、范围和职责，为社会工作者提供明确的工作依据。
2. 加大对社会工作的投入和支持力度。
政府应该增加社会工作的经费投入，提供更多的资源和支持，以确保社会工作者能够正常运作，并提供高质量的服务。
3. 建立社会工作人员的权益保护机制。
建立社会工作者的工会组织，保护他们的合法权益，确保他们享有合理的工作条件、薪酬待遇和职业发展机会。
社会工作机构面临的困境及对策探究
社会工作机构面临的困境及对策探究社会工作机构是服务于社会弱势群体的组织，他们的存在和发展对社会的和谐和稳定有着重要的意义。
当前社会工作机构面临着许多困境，如资源不足、人员短缺、服务需求增加等问题。
本文将针对这些困境，探讨解决的对策。
一、资源不足的困境资源的不足是社会工作机构面临的主要困境之一。
资源包括资金、设备、场地等，而这些资源的不足会影响到社会工作机构开展服务的效率和质量。
一些社会工作机构由于资金不足，无法提供完善的服务设施，或者无法雇佣足够的专业人员。
这就导致了服务质量无法得到保障，甚至部分机构不得不关闭或减少服务项目，让更多的弱势群体流于无助。
针对这一困境，社会工作机构可以通过多种途径解决资源不足的问题。
可以通过多方筹款、合作共享资源的方式来增加资金来源和获得更多设备。
可以与企业、公益组织等合作，开展募捐活动，争取更多的资金支持。
社会工作机构也可以充分利用社会资源，租用场地、设备，以降低成本的方式提供服务。
政府相关部门也应该增加对社会工作机构的支持力度，通过加大财政补贴或给予税收优惠等方式来帮助社会工作机构解决资源不足的问题。
二、人员短缺的困境在很多地区，社会工作机构的人员短缺也是一个比较严重的问题。
一方面，社会工作机构需要有一支高素质的专业团队来提供服务，但是目前的现状是，许多地方的社会工作机构人员队伍缺乏专业，且绩效评价体系不健全。
社会工作机构需要与社会弱势群体保持密切联系，但是由于人员短缺，导致交流的时效性和连贯性有所减弱。
针对人员短缺的困境，社会工作机构可以通过多种手段解决。
可以加大对社会工作人员的培训力度，提高他们的专业素养和服务水平。
社会工作机构可以与相关专业教育机构合作，拓宽人才来源，增加专业社会工作人才的输出。
社会工作机构还可以通过建立多元化的工作队伍，引进志愿者等方式来补充人员短缺的问题，如社会工作机构可以利用学生实习的机会，吸纳本专业学生来做实习，提高服务水平。
三、服务需求增加的困境随着经济社会的快速发展，社会工作机构服务的需求也在不断增加。
我国医务社会工作现状及对策【最新版】
我国医务社会工作现状及对策社会工作涉入医疗卫生服务起源于16世纪的英国。
医务社会工作是指在医疗机构中的医患之间建立的“独立第三方”机制，而充当第三方的工作者则是具有资质的社会工作者，他们围绕医疗过程开展工作，协助病人及家属解决与疾病有关的心理、社会、经济、家庭问题。
该机制对于协调医患关系、加强医患沟通、开展人文关怀、落实福利政策起到了积极作用，因而迅速推广到欧美等发达国家。
20世纪80年代，医务社会工作被中国社会学者们介绍进来，依托医疗卫生服务开展社会工作成为医务社会工作推进的重要方式。
在实践中，社会工作者运用社会工作的专业方法，为在生命历程中遭遇困难、受到疾病干扰的社会成员提供助人服务，协助医护人员完成医疗工作[1]。
因此，社会工作者被称为“医生的伙伴，患者的朋友”。
1医务社会工作现状及存在的问题社会工作对于现行的医疗卫生服务体系无疑是不可或缺的组成部分，有利于医疗卫生服务的实施者与受众者形成良好的信任和互动机制，有利于改进和提升医疗卫生服务的整体效果和社会形象。
然而，在我国，社会工作依托于医疗卫生服务的推进并非一帆风顺，尽管有精英学者的理论助推和医疗机构的主动探索作为先导，从目前看，医务社会工作总体来讲发展缓慢，步履艰难。
1.1 社会工作的价值没有得到社会认同社会工作的价值是指社会工作者在专业实践活动中所表现出来的价值倾向的要求和规定，其价值基础来自社会学家布特雷姆在《社会工作本质》一书中阐述的关于人的3种假设:[1]对于人的尊重;[2]相信人有独特的个性;[3]坚守人的自我改变、成长的潜能。
社会工作者秉持“助人自助”的价值理念，实现服务大众、践行公正、尊者个人的尊严与价值、协调人际关系的价值目标[2]。
我国的社会工作是依据我国国情，并在借鉴西方社会工作价值、理论和方法基础上由政府推动逐步发展起来，带有计划经济时代的行政色彩。
因而，很多人将社会工作理解为政府救济，而对社会工作的本初内涵缺少认知。
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我国社会工作的发展趋向及对
策思考
我国社会工作的发展趋向及对策思考
来源： 社会工作和社会工作人才队伍建设网站 时间： 2006-06-22 14:45
随着全球化和多元化趋势的加剧，世界各国都面临着统筹经济社会协调发展的艰巨
使命。在这种潮流下，一些经济发达的国家探索建立和形成了社会工作的运作机制
和干预网络，以应对全球化和多元化对公共服务的挑战。经过几十年甚至上百年发
展，社会工作在落实社会政策、解决社会问题、缓解社会矛盾、维护社会稳定、伸
张社会正义、实践社会民主、促进社会发展等方面的积极作用受到了国际社会的广
泛认可。
处于发展机遇期和矛盾凸显期的我国，面临着相同的任务和挑战。党的十六大
以来，中央陆续提出了一系列关于构建社会主义和谐社会的发展战略，给我国社会
工作的发展带来了新一轮发展机遇。在改革社会管理体制，大力加强社会建设的大
趋势下，民政部抓住机遇，联合人事部正式出台了《社会工作者职业水平评价暂行
规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》（国人部发
[2006]71号），这是我国社会工作发展史上具有里程碑意义的大事，标志着我
国社会工作者职业水平评价制度的正式建立。社会工作者职业水平评价制度是推进
社会主义和谐社会建设、创新社会管理体制的重要举措。通过建立社会工作者职业
水平评价制度，在社会服务领域引入专业社会工作者，可以充分发挥社会工作人性
化服务、柔性化管理、社会化运作的优势，推动形成“党委领导、政府负责、社会
协同、民众参与”的社会管理新格局。同时，建立社会工作者职业水平评价制度是
解决社会问题、维护社会稳定的内在要求；是密切党和人民群众联系的桥梁和纽带；
是加强社会工作队伍建设的重要抓手。
社会工作职业水平评价制度的建立，既是一项具有十分重要的现实意义和深远
的历史意义的大事，更是一项广泛涉及社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、
优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务领域的系统工程，关系到
公共管理体制的改革、社会政策的调整以及社会服务方式的革新。因此，在推进社
会工作者职业水平评价制度发展的同时，准确预测和分析我国社会工作的发展走
向，研究制定适合我国国情的社会工作发展策略就显得极为重要和迫切。
一、在宏观层，加强政府主导，促进社会工作运行和发展的体制、机制和法律制度
建设
我国，社会工作的发展必须由政府主导，因为社会工作承担着落实社会政策的
重要任务，因此，政府在社会工作的发展过程中扮演着至关重要的角色。政府应把
握社会工作的发展方向，加大对社会工作的指导和投入力度，建立健全社会工作运
行的体制、机制和法律制度建设，在社会工作专业化、职业化进程中发挥主导作用。
具体体现在三个方面：
（一）建立和健全社会工作职业体制
首先，应当制定相应的社会工作发展规划和发展目标，有计划、分步
骤地推动社会工作在儿童服务、青少年服务、老年人服务、残疾人服务、家庭服务、
社区建设、矫治服务、医疗卫生等各领域的发展，实现社会工作的多元化和专业化。
其次，建立包括资格认证、从业规范、登记管理、继续教育、评估监督等在内的一
系列社会工作职业制度，推动社会工作职业化发展。第三，设置相应的行政管理机
关，构建社会工作的行政管理体制，统筹协调社会工作的发展。第四，增加“政府
购买服务”等用于社会工作发展的财政预算，创建有利于社会工作发展的财政体制。
建议在每年财政支出的公共服务项目的预算中，划拨一定比例的经费用于社会工作
事务的固定投入。并根据社会的发展情况，参考GDP的增幅，按比例提高社会工
作的经费投入比率，为社会工作的发展提供有力的财政保障。
（二）实践和确立社会工作运行机制
以社区为平台，以各类专业社会工作机构为载体，以专业社会工作者为抓手，
创建“社区、社团、社工”三社互动和“社工、义工”两工联动机制，确立“政府主导、
社会参与、民间运作、社工引领、义工服务、群众得益”的社会工作运行机制。打
破“自上而下”的行政性传统工作模式，采取一种科学化、专业化、人性化、大众化
的方法开展公共事务的管理，逐步理顺社会工作与政府、社区、机构、居民间的关
系，形成运转流畅、资源共享、和谐互动的工作运行机制，促使政府转变职能，降
低管理成本，整合人力资源，扩大社会参与，推动社会民主法制的进程。
此外，设立配套的社会工作激励机制。设置专职社工岗位，并以此为基础，建
立薪酬制度，以“体现专业人才价值”为指导思想，设计及实行一套多层次、全方位
的社会工作激励机制。在薪酬设计上，采取学历、资历、资格、业绩、岗位等多种
指标相结合的方案，“以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬”，设立合理的社工薪酬标准，
使其高于同等工作的一般从业人员，合理体现社工的专业人才价值。对于业绩突出、
能力卓著的社工及机构，可设立各级各类灵活的表彰奖励措施，采取嘉奖、评优、
培训、保险等多种方式，激励广大的社会工作者，吸引优秀人才。
（三）推进和加快社会工作法律制度建设
法制化是社会工作发展的必然趋势。在一些社会工作比较发达的国家及地区，
均建立了完备的社会工作法律制度体系，从根本上确定了整个职业体系的合法地
位。然而，我国社会工作事业刚刚起步，各项法律法规亟待建设。从社会工作发展
的长远来考虑，应重视社会工作的立法研究及实践，加快社会工作的法制化进程，
确立社工的职业地位，维护社工的专业形象和职业尊严；保障社工的职权及执行力，
提高社工的工作效率；保障社工在工作中的合法权益，降低社工的职业成本及风险。
二、在中观层，加强机构培育，实现社会工作的专业普及和提升
社会工作实施的主体是各类社会工作专业机构。机构服务的多元化和
专业化是未来社会工作发展的一大趋势。为了顺应这一趋势，应注重培育和发展一
批专业社会工作机构。结合我国实际，可从两个方面着手进行，一是全面推动传统
机构的社会工作专业化改革，二是大力扶持民间社会工作机构的发展。
我国社会工作机构的培育要首先立足于对现有的社会福利及服务机构的专业
化改革上。目前，我国已经拥有了相当数量的社会福利及服务机构，形成了全覆盖、
多层次的社会福利及保障网络。这些行业及机构的社会工作专业化改革的重点应放
在社会工作专业方法的引入及实践、专业社工岗位的界定、专业社工的培育及引进、
专业社工薪酬标准的实施等内容上。通过推广社会工作的方法与技巧，使这些部门
的服务知识、服务理念、服务方法得到更新和升级，促成原有的社会福利及服务行
业发生“质”的飞跃。
除了全面提升现有福利及服务机构的专业化水平，最大限度整合和利用好现有
机构及服务资源外，对社会工作发展的新领域及新方式进行大胆的尝试，着力培育
及发展社会工作民间组织，积极拓展社会工作的发展空间也是十分必要的。借鉴国
外和我国港、澳、台社工发展经验可知，民间运作的社会工作机构在服务方式、资
源整合等方面存在着突出的优势。民间社工机构因其灵活多变的工作方式、快速有
效的资源整合、亲和友善的工作形象，成功地解决了大量社会问题，减轻了政府负
担，受到民众的一致认同。此外，民间社工机构也是吸纳人才、提供岗位、专业发
展的一支重要力量。因此，培育和发展民间社会工作机构是社会工作发展的必然方
向。
三、在微观层，加强人才培养，打造一支政治素质过硬、业务能力强、专业水准一
流的专业社会工作者队伍
专业人才的培育及储备是社会工作发展中的关键问题。根据未来社工人才的变
化趋势，建设和培育一支“专业型、复合型、实务型”专业社会工作者队伍是当务之
急。今后，要成为一名专业社工，尤其是一名优秀社工，不仅需要扎实的专业知识
及丰富的实践经验，更需要具备过硬的职业素养和综合能力，具体表现在：一是拥
有牢固的社会工作理念，二是具有社会工作专业价值观，三是具有社会工作的专业
背景，四是实现“一专多能”，五是具备较强的实务能力。
为适应这种新的变化趋势，在发展社会工作时，要注重对从业人员的专业教育
及培训，帮助其提升专业化程度，具备相应的工作能力。从我国社会工作从业人员
的现状来看，大量的从业人员不具备社会工作的教育背景。针对这一现状，可以有
计划、分层次地开展社会工作的专业教育。对实际从事这项工作，且没有教育背景
的人员，组织开展各种形式的社会工作专业培训。同时，配备专门机构管理相应的
事务，或委托相应的社会工作者协会，对已取得社工资格，且正从事社会工作的人
员实行登记管理，以协会为抓手，组织社工开展继续教育及培训、专业交流和学习，
不断更新从业人员技能知识，提高其专业水平。
同时，充分发挥现有的200多所设有社工专业的高校在培养人才方面的优势，
在社工机构新进人员中，提高具有社工专业背景者的比重，使受过系统训练的专业
人员不断充实到现有的社工队伍中，从而调整社工队伍的年龄、知识结构等，最终
打造出一支政治素质过硬、业务能力强、专业水准一流的专业社会工作者队伍。