大学生就业安全
大学生就业安全管理制度
第一章总则第一条为保障大学生就业过程中的合法权益，提高就业服务质量，防范就业风险，维护校园和谐稳定，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生、毕业生及参与就业工作的教职工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保就业工作合法、合规、合理。
（二）公平公正原则：坚持公开、公平、公正，保障大学生就业权益。
（三）预防为主原则：强化就业安全意识，预防就业风险。
（四）服务至上原则：以学生需求为导向，提供优质就业服务。
第二章组织机构与职责第四条学校成立大学生就业安全工作领导小组，负责统筹协调、监督指导全校就业安全工作。
第五条大学生就业指导中心（以下简称“就业指导中心”）负责具体实施就业安全管理工作，其主要职责如下：（一）制定就业安全管理制度，并组织实施。
（二）开展就业安全教育，提高学生就业安全意识。
（三）收集、整理、发布就业信息，为学生提供就业指导。
（四）协调解决就业过程中出现的问题，维护学生合法权益。
（五）定期开展就业安全检查，防范就业风险。
第六条各学院设立就业安全工作小组，负责本学院就业安全管理工作，其主要职责如下：（一）贯彻执行学校就业安全管理制度。
（二）开展本学院就业安全教育，提高学生就业安全意识。
（三）协助就业指导中心做好就业信息收集、整理、发布工作。
（四）协助解决本学院学生就业过程中出现的问题。
第三章就业安全教育第七条就业指导中心定期开展就业安全教育，提高学生就业安全意识。
第八条就业安全教育内容包括：（一）就业法律法规知识教育。
（二）求职技巧与面试技巧培训。
（三）防范就业风险教育。
（四）心理调适与抗压能力培训。
第九条学生应积极参加就业安全教育，提高自身就业安全意识和防范能力。
第四章就业信息管理第十条就业指导中心负责收集、整理、发布就业信息，确保信息真实、准确、及时。
第十一条就业信息发布渠道包括：（一）学校就业信息平台。
（二）校园招聘会。
高校学生就业安全教育课件PPT
提高就业竞争力
提升综合素质:{强调学生要全 面发展，提升自己的综合素质 ，例如领导力、创新能力等教育学生如何正确筛 选就业信息，防止受骗}
就业合同的签订:{介绍学生在签订就业 合同时需要注意的事项，例如福利待遇 、保险等}
就业安全注意事项
就业权益的维护:{强调学生要 了解自己的就业权益，并学会 维护自己的权益}
校园就业支持
校园就业支持
就业指导与辅导:{介绍学校提供的就业 指导与辅导服务，例如职业规划、简历 撰写等}
就业资源共享:{强调学校提供的就业资 源共享平台，例如招聘会、校友资源等 }
校园就业支持
就业安全教育活动:{介绍学校 组织的就业安全教育活动，例 如讲座、培训等}
就业市场概况:{介绍当前就业市场的概 况，例如行业发展趋势、就业前景等}
就业岗位需求:{列举一些高需求的就业 岗位，并介绍其特点和优势}
了解就业市场
就业市场风险:{提醒学生就业 市场存在的风险和挑战，例如 就业歧视、低薪等}
提高就业竞争 力
提高就业竞争力
学习与实践结合:{强调学生要将理论知 识与实践相结合，参加实习、社会实践 等}
总结
总结
就业安全的重要性:{再次强调就业安全 的重要性，并鼓励学生关注自身的就业 安全}
学校的支持与帮助:{提醒学生学校会一 直支持和帮助他们，鼓励他们积极利用 学校的资源}
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高校学生就业安全 教育课件PPT
目录 引言 了解就业市场 提高就业竞争力 就业安全注意事项 校园就业支持 总结
引言
引言
学生就业现状:{描述学生就业 的现状，例如就业率、就业难 度等}
毕业生就业安全预案
一、背景随着高校毕业生数量的逐年增加，毕业生就业安全问题日益凸显。
为保障毕业生在求职过程中的合法权益，提高毕业生就业安全意识，特制定本预案。
二、组织架构1. 成立毕业生就业安全工作领导小组，负责统筹协调、指导监督毕业生就业安全工作。
2. 设立毕业生就业安全工作办公室，负责日常工作。
三、工作目标1. 提高毕业生就业安全意识，确保毕业生在求职过程中不受侵害。
2. 加强对招聘单位的审核，确保招聘信息的真实性、合法性。
3. 建立健全毕业生就业安全保障机制，为毕业生提供有力支持。
四、具体措施1. 加强宣传教育（1）通过校园广播、海报、微信公众号等多种形式，广泛宣传毕业生就业安全知识。
（2）邀请法律专家、人力资源专家为毕业生举办就业安全讲座，提高毕业生安全意识。
2. 完善招聘信息审核机制（1）对招聘单位进行资质审核，确保其合法性、合规性。
（2）对招聘信息进行审查，剔除虚假、违法信息。
3. 建立毕业生就业安全预警机制（1）建立毕业生就业安全信息库，收集整理各类就业安全事件。
（2）对重点领域、重点行业进行风险评估，发布预警信息。
4. 加强就业指导服务（1）开展就业指导课程，提高毕业生求职技巧。
（2）设立就业指导热线，为毕业生提供咨询、解答等服务。
5. 强化校企合作（1）与用人单位建立长期合作关系，共同推进毕业生就业工作。
（2）邀请企业参加校园招聘会，为毕业生提供更多就业机会。
6. 建立毕业生就业安全举报机制（1）设立毕业生就业安全举报邮箱、电话，鼓励毕业生举报违法行为。
（2）对举报情况进行调查核实，依法依规处理。
五、应急预案1. 针对就业诈骗、非法招聘等违法行为，立即启动应急预案，协助毕业生维护合法权益。
2. 对涉及毕业生生命安全的事件，立即启动应急预案，确保毕业生人身安全。
3. 对涉及重大利益的事件，及时上报上级部门，争取政策支持。
六、总结毕业生就业安全预案的实施，有助于提高毕业生就业安全意识，保障毕业生在求职过程中的合法权益。
大学生就业安全教育的重要性与方法
大学生就业安全教育的重要性与方法大学生就业安全教育是指针对大学生在就业过程中面临的各种安全问题，进行系统性、全面性的教育培训。
随着社会的发展和就业形势的变化，大学生就业安全教育的重要性日益凸显。
本文将从重要性和方法两个方面来论述大学生就业安全教育的相关内容。
一、大学生就业安全教育的重要性大学生作为社会的新鲜力量，具有广阔的发展前景和潜力。
然而，在面临繁重的就业压力和初次踏入职场的无经验情况下，大学生的就业安全面临着一系列风险和挑战。
因此，进行大学生就业安全教育的重要性不可低估。
首先，大学生就业安全教育可以提升大学生的安全意识。
通过教育培训，使大学生了解到在就业过程中可能遇到的各种安全风险，包括劳动合同纠纷、工作环境安全、职业健康等方面的问题，从而提高大学生对相关安全问题的警觉性和防范意识。
其次，大学生就业安全教育可以提供就业技能和就业法律知识。
就业并不仅仅是找到一份工作，还需要具备相应的技能和法律意识。
通过就业安全教育，可以使大学生掌握一些必备的就业技能，如面试技巧、职场沟通技巧、就业计划制定等，并了解相关法律法规的内容，以避免在就业过程中受到不公正待遇和违法行为的侵害。
再次，大学生就业安全教育可以增强大学生自我保护能力。
在就业过程中，大学生可能会面临各种挑战和压力，如职场竞争、人际关系等。
通过安全教育，可以帮助大学生了解自身权益，提高自身抵抗和防范风险的能力，避免成为劳动争议的受害者。
最后，大学生就业安全教育对于社会和国家的稳定也具有重要意义。
大学生是国家的未来发展希望和重要建设群体，而安定的社会和良好的就业环境对于国家的稳定和社会的和谐发展起到至关重要的作用。
只有通过加强大学生就业安全教育，才能培养高素质的劳动者，为社会提供更稳定和可持续的发展保障。
二、大学生就业安全教育的方法为了有效地进行大学生就业安全教育，我们可以从以下几个方面入手：首先，建立完善的教育体系。
各大学可以制定相应的就业安全教育计划，安排相关课程或专题讲座，系统地向大学生传授就业安全的知识和技能。
大学生安全就业论文
大学生安全就业论文大学生安全就业一直以来都是一个备受关注的话题。
随着中国经济的不断发展和高校毕业生人数的增加，大学生的就业压力日益增大。
然而，与此同时，就业环境和安全问题也逐渐浮现。
本文将就大学生安全就业问题展开论述，并提出相关的解决方案。
一、当前大学生安全就业面临的挑战1.1 就业压力与竞争激烈当前，大学生毕业生数量不断攀升，使得毕业生的就业竞争愈加激烈。
许多优秀的毕业生面临就业难题，进而增加了他们在就业过程中的不安全感。
1.2 违法用工与劳动权益保护一些用人单位为了降低成本，采取非法或不合理的用工方式，给大学生的劳动权益造成威胁。
一旦遇到劳动纠纷，大学生常常面临无法维权的困境。
1.3 心理健康问题与安全隐患长时间的面临就业压力和竞争，很容易使大学生的心理健康出现问题。
活跃在互联网招聘平台上，也存在着信息泄露、网络诈骗等安全隐患，对大学生造成心理和经济的双重伤害。
二、大学生安全就业的解决方案2.1 加强大学生就业指导服务学校应积极投入更多资源，加强就业指导服务。
通过组织职业技能培训、行业实习和就业创业讲座等形式，提高大学生的综合素质和应对就业挑战的能力。
2.2 加强用人单位监管有关部门应加强对用人单位的监管，严查非法用工行为，加大对违法用工单位的处罚力度。
同时，通过建立就业权益保护机制，保障大学生的合法权益。
2.3 建立完善的心理健康辅导机制学校和社会应加强对大学生心理健康的关注与关爱。
建立并完善心理咨询服务体系，提供专业的心理健康指导和辅导，帮助大学生解决心理问题，增强心理韧性。
2.4 提高就业信息安全意识大学生应提高自身的信息安全意识，警惕招聘诈骗等网络安全风险。
同时，政府和高校应提供相关培训，增强大学生的网络安全防范意识。
三、大学生安全就业的实践经验3.1 社会实践与实习机会通过积极参与社会实践和实习活动，大学生可以提前融入社会，了解就业市场的需求和变化，从而有针对性地提升自己的综合素质。
大学生就业安全教育感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已从一名青涩的大学生成长为即将步入社会的职场新人。
回首大学生活，我感慨万分，尤其是就业安全教育，更是让我受益匪浅。
在此，我想以这篇感言，表达我对就业安全教育的感激之情。
首先，我要感谢学校为我们提供的就业安全教育课程。
就业安全教育课程涵盖了求职技巧、法律知识、网络安全、心理调适等多个方面，为我们即将步入社会提供了全方位的保障。
通过学习这些课程，我深刻认识到了就业安全的重要性，也为自己在求职过程中积累了宝贵的经验。
就业安全教育让我明白了求职技巧的重要性。
在求职过程中，我们不仅要具备扎实的专业知识，还要掌握一定的求职技巧。
就业安全教育课程中，老师详细讲解了简历制作、面试技巧、自我介绍等方面的知识。
这使得我在求职时能够更加从容自信，提高了求职成功率。
其次，就业安全教育让我了解了法律知识。
在求职过程中，我们可能会遇到各种各样的问题，如劳动合同、工资待遇、社会保险等。
就业安全教育课程让我对这些法律知识有了清晰的认识，使我能够在求职过程中维护自己的合法权益。
网络安全是就业安全教育中不可或缺的一部分。
如今，网络已成为我们生活、工作的重要工具，但同时也存在着诸多安全隐患。
就业安全教育课程让我了解了网络安全知识，提高了我的防范意识。
在求职过程中，我学会了如何辨别网络信息的真伪，避免上当受骗。
心理调适也是就业安全教育中的一项重要内容。
面对求职压力，我们可能会出现焦虑、抑郁等心理问题。
就业安全教育课程通过案例分析、心理测试等方式，帮助我们认识自己的心理状态，学会调整心态，以更好地应对求职过程中的种种挑战。
就业安全教育让我明白了团队合作的重要性。
在求职过程中，我们可能会遇到各种困难，但只要我们团结一致，共同面对，就没有什么困难是无法克服的。
就业安全教育课程让我学会了如何与团队成员沟通、协作，为今后的工作打下了坚实的基础。
回顾大学生活，我深知就业安全教育对我的成长起到了至关重要的作用。
以下是我对就业安全教育的几点感悟：1. 树立正确的就业观。
大学生就业安全教育教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解就业过程中可能遇到的安全风险，提高安全意识。
2. 培养学生应对就业安全问题的能力，增强自我保护意识。
3. 帮助学生掌握求职过程中的法律法规，维护自身合法权益。
教学重点：1. 就业安全风险的识别与防范。
2. 求职过程中的法律法规及权益保护。
教学难点：1. 如何在实际求职过程中运用所学知识保护自己。
教学过程：第一课时一、导入1. 教师简要介绍就业安全的重要性，引导学生思考就业过程中可能遇到的安全问题。
二、教学内容1. 就业安全风险的识别a. 职业病危害b. 工作环境安全隐患c. 求职过程中的诈骗风险d. 职场性骚扰2. 就业安全风险的防范a. 提高安全意识，关注工作环境b. 了解相关法律法规，维护自身权益c. 学会拒绝，保护个人隐私d. 建立良好的职场人际关系三、案例分析1. 分析典型案例，让学生了解求职过程中的安全风险。
2. 学生分组讨论，提出防范措施。
四、课堂小结1. 教师总结本节课的重点内容，强调就业安全的重要性。
2. 布置课后作业，让学生结合自身实际情况，撰写求职安全防范措施。
第二课时一、复习导入1. 教师提问：上节课我们学习了哪些就业安全知识？2. 学生回答，教师点评。
二、教学内容1. 求职过程中的法律法规及权益保护a. 劳动合同法b. 劳动保障法c. 社会保险法d. 侵权责任法2. 如何运用法律法规保护自身权益a. 了解相关法律法规，明确自身权益b. 签订合法劳动合同，确保权益c. 遇到问题时，及时寻求法律帮助三、案例分析1. 分析典型案例，让学生了解求职过程中的法律法规问题。
2. 学生分组讨论，提出应对措施。
四、课堂小结1. 教师总结本节课的重点内容，强调求职过程中的法律法规及权益保护。
2. 布置课后作业，让学生结合自身实际情况，撰写求职过程中的法律法规及权益保护方案。
教学评价：1. 课后作业完成情况，考察学生对就业安全知识的掌握程度。
2. 课堂讨论参与度，了解学生对就业安全问题的关注程度。
就业安全的心得体会（精选5篇）
就业安全的心得体会当我们经过反思，有了新的启发时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的就业安全的心得体会（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
就业安全的心得体会篇1临近毕业了，一年一度的就业大潮也接近了尾声，对于应届毕业生找工作我有很多话想给大家说，现在将自己在找工作过程中的一些感悟陈述如下，希望能够对那些即将找工作的学弟学妹们有所帮助。
一、评价自己，做好职业规划。
择业对于每个同学来说，都是人生当中的一件大事。
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。
”这句话虽然有一定的片面性，但也从某种程度上说明了择业的重要性。
要想做到正确择业，首先得正确了解自己：一方面要清楚自己的性格等特点，另一方面要明确自己想要从事的行业对这方面的要求，分析你是否适合此项工作。
大家都不愿意以后从事自己不喜欢不适合的工作，所以，在你还有选择余地的时候，一定要做好职业规划，并朝规划方向努力。
客观的讲，大学时期在雅芳的兼职经历给了我一个全面了解这个公司的机会，也给了公司了解我的机会。
加上我本人对美丽行业很感兴趣，所以我当时就希望以后能进公司。
特别提醒大家：很多外企每年都有些实习职位出来，希望大家留意一下！其次，根据大学三年来的综合表现和特长，正确调整自己的就业期望值。
期望值过高，可能会屡屡碰壁，每次无功而返，自信心遭受打击甚至会一蹶不振。
期望值过低，则显得缩手缩脚，甚至都不敢去应聘而错失良机。
这些对择业来说，都是不利的。
还有，很多平时学习成绩好的同学找不到好工作，而成绩不怎么样的同学却能找到不错的工作。
这是因为就业更重要的是综合素质与能力，而不只是学校的文化课成绩。
跟用人单位交流让我很清楚的认识到了：学历只是入职的敲门砖，除此之外，学校的经历在用人单位几乎都是“0”，他们要的是“学习和适应工作的能力，而不是多年来应试考试的能力”。
大学生就业安全教育的必要性与方法
大学生就业安全教育的必要性与方法随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题日益突出。
面对激烈的就业竞争和复杂的就业环境，大学生需要具备就业能力和就业安全意识。
因此，大学生就业安全教育的必要性不容忽视。
本文将就大学生就业安全教育的必要性进行探讨，并提出相应的方法和措施。
大学生就业安全教育的必要性1.应对激烈的就业竞争如今，大学生面临着日益激烈的就业竞争。
人数众多的大学生群体，使得就业市场供需不平衡。
优秀的大学生才能在竞争中脱颖而出，而就业安全教育能够帮助他们了解就业市场的形势和动态，提高自身的竞争力，增强适应能力，减少就业压力。
2.防范就业风险和陷阱在就业过程中，大学生常常会遭遇各种风险和陷阱，如虚假招聘信息、非法用工、违法用工等。
通过就业安全教育，大学生可以提高警惕性，认识并避免就业风险，保护自身合法权益。
3.提高职场适应能力与校园生活相比，职场的环境和要求大不相同。
大学生要顺利过渡到职场，就必须具备一定的职场适应能力。
就业安全教育可以培养大学生的职业道德、职业素养和职业技能，提高他们在职场中的竞争力和适应能力。
大学生就业安全教育的方法和措施1.开设相关课程学校可以安排就业安全教育课程，将其纳入大学生综合素质教育的范畴。
通过教授就业法律法规、就业形势和求职技巧等内容，帮助大学生增强就业安全意识和自我保护能力。
2.组织职业讲座和培训学校或学院可以邀请就业指导专家、企业人力资源负责人等相关人员，举办职业讲座和培训活动。
这些活动能够让学生了解最新的就业形势，学习实用的求职技巧和就业经验，增加就业竞争力。
3.提供实践机会和实习指导学校应鼓励和组织学生参与实践活动和实习经历，提供相关的指导和支持。
通过实践操作和亲身经历，大学生可以更好地了解职场的运作规则和就业市场的情况，为将来的就业做好准备。
4.加强就业信息发布和监测学校可以建立完善的就业信息发布平台，及时向学生提供真实可信的招聘信息和求职信息。
同时，学校也应加强对招聘单位的监测，杜绝虚假招聘和非法用工，确保大学生就业的合法权益。
大学生就业安全的演讲稿(3篇)
第1篇尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人息息相关的话题——大学生就业安全。
随着我国高等教育的普及，越来越多的青年学子迈入了大学的校门。
然而，面对日益严峻的就业形势，大学生就业安全成为了我们不得不正视的问题。
在此，我想借此机会与大家分享一些关于大学生就业安全的思考和建议。
一、就业安全的重要性首先，我们要明确就业安全的重要性。
就业安全不仅关系到个人的未来发展和生活品质，更关系到整个社会的稳定与和谐。
以下三个方面阐述了就业安全的重要性：1. 个人层面：就业安全是大学生实现自身价值、实现人生目标的重要保障。
只有找到一份安全、稳定、有发展前景的工作，我们才能更好地发挥自己的才能，实现个人价值。
2. 家庭层面：就业安全关系到家庭的幸福与安宁。
一个稳定的工作可以保障家庭成员的生活质量，减少家庭负担，让家庭更加和谐。
3. 社会层面：就业安全是社会稳定的基础。
大量青年人就业稳定，有利于社会资源的合理配置，减少社会矛盾，促进社会和谐。
二、当前大学生就业安全面临的挑战尽管我国政府和社会各界高度重视大学生就业工作，但当前大学生就业安全仍然面临诸多挑战：1. 就业市场供需失衡：随着高等教育的普及，高校毕业生数量逐年增加，而就业岗位数量有限，导致供需失衡，就业压力增大。
2. 就业歧视：部分企业存在性别歧视、地域歧视、学历歧视等问题，导致部分大学生在求职过程中面临不公平待遇。
3. 就业信息不对称：部分大学生对就业市场了解不足，缺乏有效的就业信息获取渠道，导致求职困难。
4. 就业能力不足：部分大学生在专业技能、综合素质等方面存在不足，难以满足企业需求，影响就业安全。
三、加强大学生就业安全的具体措施针对以上挑战，我认为可以从以下几个方面加强大学生就业安全：1. 提高就业指导服务水平：学校应加强就业指导队伍建设，提高就业指导水平，为大学生提供全方位的就业指导服务。
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大学生就业安全近年来，随着大学毕业生数量的增加，大学生就业压力不断增大，随之产生的安全问题也越来越多，一些骗财骗色的职业陷阱让求职学生蒙受到了许多损失，甚至误入传销公司后身心受到严重摧残把性命都丢了。
作为大学毕业生，在由学生转变为职业人的过程中，更要学会独立生活，自我防范，确保人身财物的安全，实现平安就业。
这里仅针对大学生就业活动中，择业应注意的安全问题进行探讨。
一、大学生就业环境中面对的主要安全问题(一)人身安全问题1．“传销”陷阱深一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精心设计骗局骗人。
他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是“待遇高，工作轻松，发展前景好”。
等大学生入套后，就对大学生进行培训“洗脑”，限制大学生的人身自由。
案例：张某是某高校美术专业的毕业生。
一天，张某接到朋友周某从广州打来电话，希望他来公司工作。
张某来到广州后，周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金3千元，承诺如辞职离开公司，押金随时如数退还。
张某认为周某与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出3千元交了押金。
当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。
“培训”主要是讲怎样赚钱，赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。
经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他“上班”，其实就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来“传销”。
大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有：一是大学生自身防范意识薄弱，轻信他人上当受骗；二是对同学、朋友的介绍过于信任，没想到熟人还会骗自己；三是就业压力过大，择业时放松了必要的警惕，轻信以用人单位身份出现的非法传销公司；四是个别学生存在不劳而获的思想，被非法传销组织宣传的高额回报引诱，甘愿从事非法传销活动。
2．女生危险多近年来，部分专业的女生就业困难重重。
一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。
这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，小费多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗女大学生从事非法活动。
案例：女大学生王某，几天前到省会某地做家教时被杀害。
由于过分的轻信他人，该同学在未经认真核实的情况下，只身去应聘家教，结果遇害。
另一相关的案例是：女大学生吴某，根据广告找到一家俱乐部作高级商务公关，在交纳400元“制卡费”后，却发现工作是从事色情业。
近年来，女大学生在就业过程中遇到的不法侵害的事情层出不穷，这也给我们敲响了警钟，安全问题要时刻牢记，危险离我们并不遥远，就业机会有无数，但生命只有一次。
3．“血汗工厂”黑2007年5月，山西省的“黑砖窑”事件令国人震惊，一些不法老板、包工头，雇用打手，对普通员工进行残暴的管理，经常殴打员工。
员工辛勤的工作，换来只有低水平的温饱和恶劣的生活环境。
其实在社会上绝不只是山西“黑砖窑”这一种形式“血汗工厂”，在许多地方程度不同地存在着。
这类企业主要是一些小型企业，其基本特点就是劳动强度大、劳动时间特别长、待遇特别低、员工没有基本的社保劳保福利，管理者通过暴力手段控制员工。
(二)财产安全1．入职时被骗取“应交费”以敛财为直接目的的招聘陷阱。
这类骗局在大学毕业生求职过程中出现最为普遍，且骗术屡屡得逞。
如一些招聘公司紧紧抓住毕业生求职心切的心理，利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，向其收取各类保证金、培训费、上岗费，随后就音讯全无；也有一些非法职业中介，以介绍工作的名目骗取中介费、资料费、培训费、押金、保证金、报名费、体检费、服装费等名目，骗取毕业生的钱财。
多数情况下，招聘的专业不限，男女不限，但需先缴前面提到的某项费用，并一再拖延对求职者的承诺。
到其明白上当受骗后，前去索要钱财或有关部门接到举报后进行查处时，非法中介已经人去楼空。
案例：韩某，大学毕业生，在人才交流市场，经过初步了解，与某家公司达成就业协议。
但韩某了解到，进这家公司，每人要收取200元的服装保证金，用于制作工作服，离开公司的时候，200元可以原封退还。
1个月后，韩某按照公司的约定来到公司的办公地点参加培训，但却发现，该公司和主管人员早已经人去楼空，才知自己已经上当受骗。
据了解，在这起诈骗案中，有150多名求职者上当受骗，其中大多数都是刚刚毕业的大学生。
在就业过程中，像以上类似的诈骗案很多，骗子往往打着招聘的幌子，要么收取“报名费”，要么收取“保证金”、“培训费”，很多大学生为了获得工作的机会，对于明知道是无理的要求，也不敢拒绝，但骗子们往往就抓住了大学生的这种心理，进行行骗。
2．试用时被恶意克扣“薪酬”以征用劳动力为直接目的的招聘陷阱。
这是毕业生最难以防备的职场骗局，其中以试用陷阱最为突出。
招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任，并再一次以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人。
周而复始，以此来降低企业运营成本。
此外还有薪酬陷阱：一些招聘单位打着“高薪诚聘”的诱人广告，或任意延长工作时间、增加工作量，或在月底兑付时借口业绩不合格、工作失误来扣除实习大学生部分薪酬。
很多应聘销售岗位的毕业生就被公司的责任底薪忽悠了，干完一个月有时连工资都领不到，因为无法完成故意拔高的指定的工作业绩，反而被说成是求职者能力不够，这也是无良心的公司故意混淆工作报酬的惯用伎俩。
还有的骗人单位以考察毕业生专业能力为借口，让应聘者完成某项工作，如编一个小程序、设计一个广告、改造一个工艺流程等，一旦工作完成后，便以条件不符为由，拒绝录用。
案例：１１月２８日，在长春电视台工作已半年的赵莫给记者讲述了他在毕业找工作时的遭遇。
赵莫回忆说：“我是一名大专生，学的是摄像，去年１２月份的时候，一个电视栏目组到我们学校招聘，我当时被选中了，非常高兴，当时谈的条件是试用三个月。
这期间没有工资，试用合格后，正式聘用，工资８００元加奖金。
”在那三个月中，赵莫没有一个休息日。
除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像，“录一个婚礼，最多给我一包烟，吃一顿婚宴。
”赵莫说。
虽然工作如此努力，但是三个月后，赵莫还是被“炒”了。
制片人的理由是，赵莫和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。
后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一次招聘，都是以试用期三个月为名。
三个月满后，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。
这样，他们就可以免费用到劳动力。
专家表示，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。
这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。
只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。
(三)劳动合同方面的安全1．不签劳动合同随着新的《劳动合同法》的贯彻实施，一般的单位在录用大学生时都会主动签署劳动合同。
达成意见后，双方的约定要以书面合同条款明确下来以维护自身的权益，不能只有口头协议。
有的毕业生或者害怕失去工作机会不敢提及合同，或者相信企业的种种借口而不能签约。
还有的同学以为签了《高校毕业生就业协议》就是签订了《劳动合同》。
《就业协议书》与《劳动合同》存在着不同，《就业协议书》作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现。
因此，单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。
2．签署有失公平的合同在大学生择业的过程中，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。
对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议，结果造成各种损失，以后寻求仲裁机构维权也相当被动。
(四)信息安全大学生在求职过程中常常面对这样的两难境地。
一方面，需要提供个人的真实信息供用人单位，另一方面，又要谨防个人信息被别有用心的人恶意使用。
近年来，社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、感情纯真、家长不在孩子身边的特点，对大学生、家长实施诈骗。
如向家长骗称“你的孩子现在由于交通事故，正在××医院抢救需要住院费一万元”，向大学生骗称“你的同学现在由于生病治疗需要住院费一千元”，现在这种骗术进一步发展到盗用亲属或同学的手机号、QQ号进行诈骗活动。
另外，由于现在许多购机办卡业务如购买手机、信用卡等办理手续没严格把关，大学生求职所提供的身份证复印件等有效证件也可能被他人盗用办理一些需承担法律责任的民事合同。
二、安全防范策略就业市场波涛汹涌，大学生既要敢于激流勇进，又要谨防险滩暗礁。
大学生只有在日常的学习生活中积累安全知识，在选择求职信息、投放个人资料、面试、试用等各个环节提高警惕，小心应对，才能够顺利就业，和谐创业。
(一)招聘信息要仔细核查现在人才市场各类用人信息鱼目混珠，如能在第一环节鉴别真假，识别虚假信息，就能最有效保证就业人身安全，避免上当受骗引起的资料费、交通费和其他损失。
1．上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。
2．登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列人黑名单之中。
3．打l14查询。
一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在l14查询功能中查到相关业务电话、办公地址等等，对只联系个人移动电话而不留固定办公电话的单位要高度警惕。
4．登录相关企业的网站核对招聘信息。
5．承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；经常在各类就业市场中出现的企业慎人。
因为：一种情况可能是和人才中介联手欺骗毕业生的“招聘专业户”，另一种情况可能是这个企业很不规范，没有形成良好的企业文化，没有提供行业基本的福利薪酬，造成的员工流动性特别大。
6．尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息，不收集非主流媒体的平面广告、收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息。
(二)报名填写资料留有余地1．不要填写过于详尽的资料。
2．只交证件影印本，不交证件证书原件。
将空白部分打叉。
或填“无”在复印件上最好注明“仅供应聘使用”。
3．个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，固定电话最好提供负责就业工作老师或辅导员的办公电话，切记不要提供家庭详细住址、电话。
4．记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受并记录好投放方式，如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。
不要担忧这些举措似乎显得对用人单位不够信任，恰恰相反，经理或者部门领导会从中发现你办事谨慎、成熟的潜质。
(三)面试环节，三思后行1．当前往面试的第一天或职前训练的前几天，先求证该公司是否真实，然后了解公司经营状况、规模、信誉度、员工使用及应聘岗位工作性质等。
2．面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。