(安全生产)大学生就业安全
大学生就业风险与防范讲义(PPT48张)
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5.大学生就业风险成因
– 毕业生自身因素
• 风险意识缺乏 • 就业预期与职场要求不相匹配 • 法治观念淡薄 • 信息不对称、信息量不足 • 初次求职经验有限 • 就业心理不够成熟 • 草率签约、责任估计不足
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（二）了解劳动就业法律法规基本常识
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• 劳动合同
– 是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面 协议。
• 劳动合同的主要条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码； （三）劳动合同期限或者终止条件； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护和劳动条件； （九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
实习就业安全知识
实习就业安全知识实习就业安全定义：是指学生在实习过程中遇到的一系列问题，如个人信息安全，劳动合同安全问题，劳动安全等问题。
一、主要类型1、实习过程中的财产安全问题解决措施（1）不要随身携带大量现金，贵重物品一定要注意看护好，不交他人保管。
（2）最好与同学结伴而行，相互照应，途中要注意保管好自己的物品。
（3）在旅途中不要与初相识的人来往，不要接受不相识的人给的食物、饮料、香烟等，防止拐骗、抢劫、伤害等案件的发生。
2、实习过程中的劳动安全问题解决措施（1）了解所在的作业场所和工作岗位存在哪些风险，可能发生哪些事故，如何防范和施救。
（2）接受安全生产教育与和培训。
（3）对安全生产中存在的问题提出批评、检举、控告。
（4）女工有权享有特殊保护。
3.实习过程中的人身安全问题解决措施（1）进入车间时，必须按规定穿戴好防护用品。
要把发辫放入帽内；操作旋转机床时，严禁戴手套或敞开衣袖；不准穿脚趾及脚跟外露凉鞋,拖鞋；不准赤脚赤膊；不准系领带或围巾；在能引起爆炸的场所，不准穿能聚集静电的服装。
（2）操作前，应检查设备和工作场地，排除故障和隐患；确保安全防护；二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥；（3）凡运行的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位；不得用手拉、嘴吹切屑；不准站在旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进行操作、调整、检查、清扫设备；工作完毕或中途停电、应切断电源，才准离岗。
(4)检修机械、电气设备前，必须在电源开关处挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌，必要时设专人监护或采取防止意外接地的技术措施。
（5）一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可接地装置并保持其连续性。
非电气工作人员不准装、修电气设备和线路。
(6)高处作业，带电作业，必须向有关部门申报和办理危险作业审批手续，并采取可靠的安全防护措施。
(7)不论在任何单位实习，都要服从该单位主管人员的领导，虚心向技术人员、工人师傅学习，未经允许不得对机器设备擅自操作，严格遵守各项规章制度。
个人自主就业安全承诺书
个人自主就业安全承诺书
本人（姓名：XXX，性别：XXX，身份证号码：XXX），在此郑重承诺，我将严格遵
守国家法律法规，自觉维护社会公共秩序，确保在自主就业过程中的安全和合法权益。
以下是我对自主就业安全的相关承诺：
一、严格遵守国家安全生产法律法规，自觉接受安全生产教育和培训，提高自身安全生产意识和技能。
二、充分了解所从事行业的安全生产风险，严格按照操作规程和安全操作要求进行作业，确保自身和他人的生命财产安全。
三、自觉遵守交通法规，确保在出行过程中的交通安全，不酒驾、毒驾、疲劳驾驶，不驾驶不符合安全标准的车辆。
四、注重个人信息保护，不泄露个人隐私，不参与非法收集、使用、传播个人信息的活动。
五、坚决抵制非法行为，不参与非法就业、非法经营等活动，不从事危害国家安全、损害社会公共利益的行为。
六、在自主创业过程中，严格遵守国家创业政策，合法经营，诚信经营，不参与欺诈、虚假宣传等违法行为。
七、注重心理健康，保持积极向上的心态，遇到困难和问题时，积极寻求解决办法，不采取极端行为。
八、加强自身素质提升，积极参加各类培训和学习，提高自身就业竞争力，不做无证上岗、未经培训上岗的情况。
九、在求职过程中，诚实守信，不虚构个人信息，不夸大自身能力，不参与不正当竞争。
十、积极参加社会公益活动，弘扬正能量，为构建和谐社会贡献力量。
本人将以上承诺视为对自己的约束和监督，如有违反，愿意承担相应的法律责任。
特此承诺！
承诺人：（签名）
日期：XXXX年XX月XX日。
毕业实习安全注意事项
毕业实习安全注意事项毕业实习是大学生进入社会实践的重要一步，对于实习期间的安全问题需要高度重视。
以下是一些毕业实习安全注意事项。
首先，要认真了解实习单位的安全规定和紧急处理流程。
在实习开始前，应该向导师或主管了解公司的安全制度和规章制度，以便自己做好相应的准备。
特别是熟悉紧急情况下的应急处理步骤，包括火灾、地震等突发事件的逃生渠道和合理利用的防护设施。
其次，注意个人自身安全。
毕业实习期间，要保持良好的健康状态，合理安排作息时间，避免熬夜和过度劳累。
保证充足的睡眠和合理的饮食，以增强身体抵抗力。
同时，在工作和实习过程中要注意身体的保暖和防晒，避免感冒和日晒引起的肌肤问题。
第三，注意身边环境的安全问题。
在实习过程中要注意周围的环境安全。
确保工作场所的通道和设备保持通畅和安全。
谨防摔倒和滑倒的情况，避免触电等危险。
定期检查和维护工作区域的安全设施，如灭火器、应急疏散通道、紧急按钮等，并确保自己了解使用方法。
第四，遵守实习单位的机密保密规定。
在实习期间，可能会接触到公司的机密信息，如产品设计、销售策略等。
要严格遵守公司的机密保密规定，不泄露任何商业机密内容。
同时，也要注意个人信息的保密，避免个人信息被不法分子利用。
第五，了解陌生环境的安全问题。
在实习期间，可能会到陌生的城市或地区，对于这些地方的安全问题要有足够的了解和预防措施。
尽量选择正规的住宿地点和交通工具，不要随意跟陌生人接触。
如果发生紧急事件或遇到危险情况，要及时向警察或相关部门求助。
最后，要保持沟通和相互照应。
与导师、主管、同事保持良好的沟通，及时向他们请教和反馈工作中遇到的问题和困难。
与同事之间要互相帮助和关心，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
在毕业实习期间，安全问题是关乎个人身体和财产安全的重要事项，因此需要高度重视。
以上提到的注意事项只是一些基本原则，实际实习过程中还要根据实际情况进行具体操作和应对。
希望每一位大学生能够在毕业实习中顺利、安全地完成自己的任务。
民生问题论文
浅谈民生问题对大学生的影响及解决措施雍晓鹏（塔里木大学生命科学学院新疆阿拉尔 843300 ）摘要：民生的主要内容即改善人民生活，它的地位对于现代社会的国家来说应该是最重要的。
国家发展的最终目的是让他的人民过上好的生活。
我们国家在改革开放的三十余年中，国家的中心是经济建设，而对于民生的改善则做得有所欠缺。
《2011年政府工作报告》中说：要坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，以改革促进和谐稳定，确保人民安居乐业、社会安宁有序、国家长治久安。
随着社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，就业难的一系列社会性问题更加充分暴露。
大学生就业难、生活难等问题成了众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题，这些问题无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列。
如何看待、解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题应当值得党和国家、政府的重视，也应需要整个社会、高等教育机构和学生的共同努力。
解决好这个问题，既能有效促进社会发展和社会稳定，也能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。
关键字：民生、大学生、就业、影响、措施中图分类号：G646正文：自2011年两会期间，温家宝总理《政府工作报告》就民生问题做了详细的解说。
说到民生问题，亦即改善人民生活将被始终放在一个极为显著的重要地位。
《报告》中说，要坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，以改革促进和谐稳定，确保人民安居乐业、社会安宁有序、国家长治久安。
关于“改革”“发、展”和“稳定”三者的关系有几个新的提法，一是将“改善人民生活”作为三者关系的“结合点” ，二是强调三者都要适度而且要统一起来，三是“改革”是着力点和突破口，要以“改革”来“促进”和“确保”其他几个方面。
2011年两会除了对医疗、教育、就业等老难题保持关注外，今年的物价上涨，工资增长，城市治堵、搬迁补偿、社会管理、反腐倡廉等热点表达更多关切。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
就业指导实施方案
就业指导实施方案大学生就业问题已经成为国家、社会、学校和家庭关注的热点，就业指导建设利国利民吗，来看下面为大家提供的关于就业指导实施方案：就业指导实施方案常州信息职业技术学院xx届毕业生就业工作实施方案为了切实做好我院xx届毕业生就业工作，确保毕业生充分就业，进一步规范毕业生就业工作程序，强化服务意识，努力为毕业生创造规范、和谐、安全的实习、就业环境。
为使毕业生就业工作更加规范、有序地进行，特制定本方案一、认真组织实施毕业生就业指导工作1.就业指导内容和要求注重对毕业生就业形势、就业政策的教育，引导毕业生树立正确的择业观、就业观和道德观，提高毕业生创新、创业能力和就业竞争能力，在毕业生中开展“自谋职业，自主创业，自主择业”的“三自”教育，加强对毕业生的诚信教育，指导毕业生充分就业、顺利就业。
将就业指导课列为xx届毕业生的“必选课”。
2.毕业生就业指导实施办法1)开设就业指导课程为了帮助毕业生树立正确的就业观念和职业理想，掌握必备的就业知识和技能，培养自主创业的意识，了解学院就业工作的程序和要求，xx—xx学年第二学期学院在xx届毕业班级中开设就业指导课程，各二级学院就业工作领导小组具体负责组织实施。
2)对毕业生进行专题就业指导讲座各二级学院根据具体情况组织安排就业指导讲座，开展岗前培训和岗前安全教育等。
3)以班级、二级学院为单位举办形式多样、行之有效的就业指导教育活动。
(了解现代企业的培训内容，培养学生良好的诚信度以及团队精神、吃苦精神和创新精神)4)为毕业生提供咨询服务就业处将利用校园网为学生提供教育部、省教育厅关于毕业生就业政策和学院对毕业生工作的程序和要求的咨询服务，公布招聘信息，开通“毕师生心声”。
各二级学院网站开设就业专栏，为学生提供就业指导和服务。
同时就业处和各二级学院认真做好日常毕业生及家长的来访咨询等工作。
二、积极稳妥开展校园招聘活动1、严格审核学生顶岗实习资格按照教育部《普通高等学校管理规定》、《高等学校行为准则》，结合我院教学要求，实事求是地对顶岗实习的学生做出组织鉴定，对学生在校期间累计欠积20学分或有三门以上不合格(体育课除外)或受到学生警告以上处分或无故拖欠学费的学生暂缓推荐，不予安排顶岗实习。
大学生安全教育(章 (6)
规范的要求使用，设备类型与使用环境相一致，并经常检查， 发现问题及时解决；每日操作结束，
第六章 教育教学安全
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应将试剂收好，工作台面、地面擦拭干净，防止残留渣、液引 起事故；下课要切断电源、燃气管道，关闭门窗并上锁；不要
把废弃的易燃液体倾注入水槽内，否则会引起下水道爆炸，废 弃的易燃、易爆物应装入金属罐内，并加盖密封；不要把燃烧 的或发光的火柴投入废料容器内、有易燃性气体的仪器内。四 是实验完毕，以水注满或通入惰性气体将其清除；浸过易燃液 体的物质不应随意放置在废物桶内，应该在露天下将其烧毁； 易燃、易爆化学品贮藏室里应配备自动灭火装置。
销毁处理。 (7) 正在使用的剧毒(包括残液)、放射性物品，由使用人
负责登记领取量，同学们之间不准相互转让或者借用。 (8) 对使用和保存的危险化学品，要经常进行安全检查，
防止危险化学品混放、破损、自聚、自爆而引发事故。
第六章 教育教学安全
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第二节 实 习 安 全
实习是大学生在本科教育教学过程中非常重要的一个环 节，是检验学生的理论水平与专业技能能否切实结合的重要阶 段。各高校十分重视大学生的实际动手操作能力，而学生在实 习的过程中存在思想麻痹、安全意识淡薄等问题，导致许多安 全事故发生。
第六章 教育教学安全
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3. 未按要求着装 工作服是实习学生进入实习场所必须穿戴的服装，不同的 实习场合的着装要求和衣料材质均有所不同。如西安某高校大 学生在进行金属焊接实习时，未戴防护眼镜，并在清除电焊渣 壳时违反规程，使温度极高的焊渣崩进眼中，所幸未伤到眼球， 治疗半年后才痊愈。还有西安某专科学校在实习时，女生未戴 安全帽，低头时长发被卷入高速旋转的车床中，造成头皮撕裂。 4. 操作技能水平低下 大学生的职业技能水平及对操作规程的了解，直接影响系 统安全运行与操作的可靠性。尤其是当面对突发事件时，职业 技能水平往往决定了事故控制处理的成败及事故后果的严重性。
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大学生就业安全发布人：发布时间：2011-02-25大学生就业安全近年来，随着大学毕业生数量的增加，大学生就业压力不断增大，随之产生的安全问题也越来越多，一些骗财骗色的职业陷阱让求职学生蒙受到了许多损失，甚至误入传销公司后身心受到严重摧残把性命都丢了。
在目前的经济形势下，面对这些问题，政府部门要加强人力资源市场监管，严厉打击一些传销组织、不良中介、骗人钱财的企业和相关违法活动；各类人才中介公司、学校就业工作部门、媒介广告单位要严格审查各类招聘信息，验证招聘单位资质，防范不良企业混入；学校还要加强毕业生的就业安全教育。
作为大学毕业生，在由学生转变为职业人的过程中，更要学会独立生活，自我防范，确保人财物的安全，实现平安就业。
这里仅针对大学生就业活动中，择业应注意的安全问题进行探讨。
一、大学生就业环境中面对的主要安全问题(一)人身安全问题1．“传销”陷阱深一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精心设计骗局骗人。
他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是“待遇高，工作轻松，发展前景好”。
等大学生人套后，就对大学生进行培训“洗脑”，限制大学生的人身自由。
2．女生危险多近年来，部分专业的女生就业困难重重。
一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。
这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，小费多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗大学生从事非法活动。
3．“血汗工厂”黑2007年5月，山西省的“黑砖窑”事件令国人震惊，一些不法老板、包工头，雇用打手，对普通员工进行残暴的管理，经常殴打员工。
员工辛勤的工作，换来只有低水平的温饱和恶劣的生活环境。
其实在社会上绝不只是山西“黑砖窑”这一种形式“血汗工厂”，在许多地方程度不同地存在着。
这类企业主要是一些小型企业，其基本特点就是劳动强度大、劳动时间特别长、待遇特别低、员工没有基本的社保劳保福利，管理者通过暴力手段控制员工。
(二)财产安全1．入职时被骗取“应交费”以敛财为直接目的的招聘陷阱。
这类骗局在大学毕业生求职过程中出现最为普遍，且骗术屡屡得逞。
如一些招聘公司紧紧抓住毕业生求职心切的心理，利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，向其收取各类保证金、培训费、上岗费，随后就音讯全无；也有一些非法职业中介，以介绍工作的名目骗取中介费、资料费、培训费、押金、保证金、报名费、体检费、服装费等名目，骗取毕业生的钱财。
多数情况下，招聘的专业不限，男女不限，但需先缴前面提到的某项费用，并一再拖延对求职者的承诺。
到其明白上当受骗后，前去索要钱财或有关部门接到举报后进行查处时，非法中介已经人去楼空。
楼空。
2．试用时被恶意克扣“薪酬”以征用劳动力为直接目的的招聘陷阱。
这是毕业生最难以防备的职场骗局，其中以试用陷阱最为突出。
招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任，并再一次以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人。
周而复始，以此来降低企业运营成本。
此外还有薪酬陷阱：一些招聘单位打着“高薪诚聘”的诱人广告，或任意延长工作时间、增加工作量，或在月底兑付时借口业绩不合格、工作失误来扣除实习大学生部分薪酬。
很多应聘销售岗位的毕业生就被公司的责任底薪忽悠了，干完一个月有时连工资都领不到，因为无法完成故意拔高的指定的工作业绩，反而被说成是求职者能力不够，这也是无良心的公司故意混淆工作报酬的惯用伎俩。
还有的骗人单位以考察毕业生专业能力为借口，让应聘者完成某项工作，如编一个小程序、设计一个广告、改造一个工艺流程等，一旦工作完成后，便以条件不符为由，拒绝录用。
(三)劳动合同方面的安全1．不签劳动合同随着新的《劳动合同法》的贯彻实施，一般的单位在录用大学生时都会主动签署劳动合同。
达成意见后，双方的约定要以书面合同条款明确下来以维护自身的权益，不能只有口头协议。
有的毕业生或者害怕失去工作机会不敢提及合同，或者相信企业的种种借口而不能签约。
还有的同学以为签了《高校毕业生就业协议》就是签订了《劳动合同》。
《就业协议书》与《劳动合同》存在着不同，《就业协议书》作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现。
因此，单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。
2．签署有失公平的合同在大学生择业的过程中，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。
对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议，结果造成各种损失，以后寻求仲裁机构维权也相当被动。
(四)信息安全大学生在求职过程中常常面对这样的两难境地。
一方面，需要提供个人的真实信息供用人单位，另一方面，又要谨防个人信息被别有用心的人恶意使用。
近年来，社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、感情纯真、家长不在孩子身边的特点，对大学生、家长实施诈骗。
如向家长骗称“你的孩子现在由于交通事故，正在××医院抢救需要住院费一万元”，向大学生骗称“你的同学现在由于生病治疗需要住院费一千元”，现在这种骗术进一步发展到盗用亲属或同学的手机号、QQ号进行诈骗活动。
另外，由于现在许多购机办卡业务如购买手机、信用卡等办理手续没严格把关，大学生求职所提供的身份证复印件等有效证件也可能被他人盗用办理一些需承担法律责任的民事合同。
二、安全防范策暗就业市场波涛汹涌，大学生既要敢于激流勇进，又要谨防险滩暗礁。
大学生只有在日常的学习生活中积累安全知识，在选择求职信息、投放个人资料、面试、试用等各个环节提高警惕，小心应对，才能够顺利就业，和谐创业。
(一)招聘信息要仔细核查现在人才市场各类用人信息鱼目混珠，如能在第一环节鉴别真假，识别虚假信息，就能最有效保证就业人身安全，避免上当受骗引起的资料费、交通费和其他损失。
1．上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。
2．登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列人黑名单之中。
3．打l14查询。
一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在l14查询功能中查到相关业务电话、办公地址等等，对只联系个人移动电话而不留固定办公电话的单位要高度警惕。
4．登录相关企业的网站核对招聘信息。
5．承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；经常在各类就业市场中出现的企业慎人。
因为：一种情况可能是和人才中介联手欺骗毕业生门票款的“招聘专业户”，另一种情况可能是这个企业很不规范，没有形成良好的企业文化，没有提供行业基本的福利薪酬，造成的员工流动性特别大。
6．尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息，不收集非主流媒体的平面广告、收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息。
(二)填写资料留有余地1．不要填写过于详尽的资料。
2．只交证件影印本，不交证件证书原件。
将空白部分打叉。
在复印件上最好注明“仅供应聘使用”，3．个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，固定电话最好提供负责就业工作老师或辅导员的办公电话，切记不要提供家庭详细住址、电话。
4．记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受并记录好投放方式，如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。
不要担忧这些举措似乎显得对用人单位不够信任，恰恰相反，经理或者部门领导会从中发现你办事谨慎、成熟的潜质。
(三)面试环节三思后行一个专业的人力资源1．当前往面试的第一天或职前训练的前几天，先求证该公司是否真实，然后了解公司经营状况、规模、信誉度、员工使用及应聘岗位工作性质等。
2．面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。
面谈地点不宜太隐秘。
对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，而是从其他渠道获得的信息，用人单位约你到宾馆或其他非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。
3，毕业生单独外出面试时，要告诉同学或辅导员，让同学知道自己的去向及安排。
如不能按时回来，应事先电话告知。
4．当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意，并可向劳动保障部门投诉，也可到工商部门进行咨询查实。
5．面试当场不要急于给对方明确的承诺，应告知对方考虑后再回复。
可回校征求老师、家长的意见再作决定。
(四)试用合同审慎落笔毕业生要熟悉《劳动法》，切实保障自己基本的工作权利、休息权利及其他权利。
目前，用人单位应该为员工购买社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工伤保险金。
对于特殊行业，用人单位应该提供必要的劳动安全保护工具，定期进行体检，确保员工身体健康。
只有体现以上内容的合同，大学生才可以签订。
特别是特殊行业的劳动保护，大学生一定要认真对待，要知道工作机会有很多，健康的身体很难失而复得。
签订劳动合同时应注意哪些事项?从业人员在上岗前和用人单位依法签订劳动合同，建立明确的劳动关系，确定双方的权利和义务。
在签订劳动合同时应注意两方面的问题：第一，在合同中要载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项；第二，在合同中要载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
遇有以下合同不要签：(1)“生死合同”：在危险性较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如“发生伤亡事故，单位概不负责”。
(2)“暗箱合同”：这类合同隐瞒工作过程中的职业危害，或者采取欺骗手段剥夺从业人员的合法权利。
(3)“霸王合同”：有的用人单位与从业人员签订劳动合同者，只强调自身的利益，无视从业人员依法享有的权益，不容许从业人员提出意见，甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。
(4)“卖身合同”：这类合同要求从业人员无条件听从用人单位安排，用人单位可以任意安排加班加点，强迫劳动，使从业人员完全失去人身自由。
(5)“双面合同”：一些用人单位在与从业人员签订合同时准备了两份合同，一份合同用来应付有关部门的检查，一份用来约束从业人员。
在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生还需要签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书)。
就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作花开有果，尘埃落定。
但近来，就业协议引发的纠纷屡有发生。
有的毕业生正式到单位报到后，单位却一改初衷，擅自降低劳动报酬，变更原来双方约定的工作岗位，更有甚者以“试用期”(或见习期)为由不签订劳动合同，使得毕业生长期处于“试用期”，做最累的工作拿最低的报酬，从而利益受到侵害。
所以，在签订就业协议以前，同样要反复斟酌，多方面考察，方可落笔。
签了就业协议后同样要签《劳动合同》。
(五)识别并防范传销、网上伶销活动1．如何识别传销当前，传销组织往往打着“直销”、“连锁经营”、“电子商务”、“人际网络营销”等旗号从事传销。