构建和谐警营辅导报告
论基层和谐警营文化的构建
原创承诺书我承诺所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
据我查证，除了文中特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。
若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。
毕业论文作者签名：二〇一四年三月日目录一、基层和谐警警营文化建设是警营文化建设的至高境界4（一）警营基层文化工作是特色社会主义文化建设的重要内容 (5)（二）警营基层文化工作是警营先进文化建设的重要保证 (5)（三）警营基层文化工作是促进官兵全面发展的重要途径 (6)二、如何构建基层和谐警营文化 (7)（一）在警营文化工作定位上，要把握好警营文化的高起点 (7)（二）在警营文化的内容设置上，要突出以人为本. 8 （三）在警营文化建设的组织实施上，要切合基层实际 (9)总结 (10)参考文献 (11)论基层和谐警营文化的构建中文摘要警营基层文化是我军所特有的，符合党的领导方针的，特殊的群众文化，而警营基层文化工作则是我军政治工作的生命线，是警营基层政治工作的保障。
警营基层文化工作是中国特色社会主义文化建设的重要内容，是警营政治工作的重要组成部分，是战斗力保障的重要因素，是占领警营思想文化阵地的重要措施。
持军事训练与文化工作的平衡，加强二者的融合。
在军事训练中适当的融入合适的文体活动能加强士兵对训练的积极性，通过正确的导向激励官兵“勇于争第一”的精神，在竞争与合作中增进感情，锻炼作战技能，从而取得更好的效果。
在平时的文体活动中融入日常训练的内容，能使官兵对活动有亲切感和熟悉感，提高参与的积极性。
二者的结合也能丰富训练内容和文体项目，进而成为一种优良传统，成为警营文化中的一朵亮丽奇葩。
关键词：基层，警营，文化论基层和谐警营文化的构建一、基层和谐警警营文化建设是警营文化建设的至高境界（一）警营基层文化工作是特色社会主义文化建设的重要内容十八大报告概括了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，是中国特色社会主义事业的政治宣言和行动纲领。
关于构建新时期和谐警民关系的调研报告示范文本
关于构建新时期和谐警民关系的调研报告示范文本After completing the work or task, record the overall process and results, including the overall situation, progress and achievements, and summarize the existing problems and futurecorresponding strategies.某某管理中心XX年XX月关于构建新时期和谐警民关系的调研报告示范文本使用指引：此报告资料应用在完成工作或任务后，对整体过程以及结果进行记录，内容包含整体情况，进度和所取得的的成果，并总结存在的问题，未来的对应策略与解决方案。
，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
按照学习实践活动的安排部署，4月3日到学习实践活动联系点××分局进行了工作调研，围绕如何运用科学发展观估价新时期警民关系、构建新时期和谐警民关系，与分局干警深入研讨。
现将调研课题研究情况报告如下：在社会治安管理工作中，积极构建和谐警民关系，发挥广大群众治安工作中的作用，对治安部门预防、发现、控制各种违法犯罪行为，保护公民合法权益，维护社会治安秩序具有重要意义。
一、新时期和谐警民关系的特点警民关系是治安部门在打击、预防犯罪和提供社会服务等各种警务活动中，与社会公众形成的权利义务关系与人际关系。
警民关系受一定的社会经济基础决定和特定时期政治法律制度的影响，带有鲜明的政治烙印。
随着国家和社会的变迁发展，警民关系的内涵和外延始终处于不断发展、变化的过程中。
主要有以下特点：一是从治安部门职能的发展变化看，新时期治安部门不仅要保安全、保稳定，起到社会矛盾的“减压阀”、“缓冲器”作用，还要保发展、保人权、促和谐，发挥社会经济发展“助推器”作用，切实担负起巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任。
学习构建和谐警民关系心得体会范本
学习构建和谐警民关系心得体会范本构建和谐警民关系是社会治安和稳定的基础，对于实现社会安全和稳定具有重要意义。
在过去的几十年里，我国警民关系发生了很大的变化，从以警察为中心的传统模式逐渐转变为政府、警方和公众共同参与的合作模式。
在这个过程中，我们积累了一些经验和体会，以下是我对构建和谐警民关系的一些心得体会。
首先，建立和谐警民关系需要注重沟通。
良好的沟通是构建和谐警民关系的基础。
警方应该积极主动地与民众进行沟通，了解他们的需求和关切，同时及时将情况反馈给他们。
而民众也应该积极参与，向警方提供有用的信息和意见，使警方能够更好地履行职责。
此外，还应加强双方的信息共享和合作，通过互相交流和协商，在治安维护和打击犯罪等方面实现共同的目标。
其次，建立和谐警民关系需要加强教育和宣传。
教育和宣传是培养公民意识和积极参与的关键。
警方可以通过开展警示教育、宣传活动和推广先进案例等方式，向公众普及法律法规和安全知识，提高公众的法制素质和公民意识。
同时，还应加强对警察的宣传和教育，提高其职业素养和形象，增加公众对警察的信任和尊重。
通过教育和宣传，可以增加公众对警方工作的理解和支持，减少误解和偏见。
再次，建立和谐警民关系需要健全法律制度和监督机制。
法律制度和监督机制是维护公民权益和警民关系的重要保障。
应加强法律法规的制定和完善，确保公平公正的司法环境。
同时，还应加强对警察行为的监督和评估，建立健全的投诉和申诉渠道，确保公众对警方的不满意见能够得到合理的解决。
此外，还应加强警方内部的管理和纪律建设，减少不良现象的发生，提高警察队伍的公正、透明和廉洁。
最后，建立和谐警民关系需要加强共同参与和合作。
警民合作是解决治安问题和打击犯罪的重要手段。
可以通过建立警民联防体系、设立社区巡防组织、开展联合巡逻等方式，加强警民之间的互动和合作。
同时，还可以加强警方与其他社会组织、企事业单位的合作，共同推动社会治安和稳定。
通过共同参与和合作，可以形成多方共治的局面，提高治安维护和防控能力。
关于构建和谐警民关系工作心得
关于构建和谐警民关系工作心得构建和谐警民关系是维护社会稳定和安宁的重要工作，也是公安机关的一项基本任务。
在过去的工作中，我通过不断总结经验和实践，积累了一些关于如何构建和谐警民关系的心得体会。
首先，要树立服务意识和宗旨。
作为一名警察，我们的首要任务是服务人民群众，要时刻将群众的需求放在心上，解决群众的实际问题。
无论是处理简单的纠纷还是破获复杂的刑事案件，我们都要始终以服务为宗旨，尽最大努力去满足人民群众的合理需求，提供优质高效的服务。
其次，要注重改变形象和形象塑造。
警察形象是警民关系的重要组成部分。
警察要时刻保持良好的仪容仪表，严守纪律，遵守法律，做到言行举止得体，始终保持优良的职业道德和操守。
充分展示警察的正面形象，让人民群众对警察充满信任和敬意，才能够建立起良好的警民关系。
同时，要加强与群众的沟通和交流。
积极主动地与群众进行沟通和交流，了解他们的意见和需求。
可以通过开展各种形式的座谈会、群众宣传活动等，向人民群众传递警务信息，解答他们的疑惑和问题。
还可以通过建立社区警务室、派出所微信公众号等方式，方便群众提出意见和建议，及时回应群众关切。
通过良好的沟通和交流，不断增进警民之间的信任和理解，从而建立起稳固的关系。
此外，要积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
公安机关是社会的保护伞，我们要积极参与各种社会公益活动，为人民群众提供更多的服务和帮助。
可以组织警察志愿者参与环保、扶贫、赈灾等活动，展现警察的人文关怀和社会责任感。
通过实际行动，让群众看到警察是他们生活中的朋友和帮手，进一步增强人民群众对警察的信任和支持。
最后，要不断加强自身素质和专业能力的提升。
作为一名警察，既要有坚定的意志和优良的品行，还要具备扎实的专业素质和丰富的实践经验。
要加强学习，不断提高自己的法律法规水平和业务能力，以应对日益复杂的社会治安形势。
只有有过硬的专业能力，才能更好地履行职责，为人民群众提供更好的服务。
总之，构建和谐警民关系是一项系统性的工作，需要从自身做起，从服务群众做起，注重形象塑造和形象改变，加强沟通交流，积极参与社会公益活动，不断提升自身素质和专业能力。
2023年树立良好警风,构建和谐警营心得体会范文
2023年树立良好警风,构建和谐警营心得体会范文在____年，我有幸参与树立良好警风，构建和谐警营的工作中，通过实践和思考，我深刻体会到了警营中良好警风的重要性，并形成了一些心得体会。
以下是我对于构建和谐警营的一些想法和体会。
首先，要树立良好警风，必须要有坚持法律和职业道德的意识。
警察作为法律执行者，必须要时刻紧记自己的职责和使命，严格遵守法律，严守职业道德。
只有自己首先做到合法合规，才能够要求他人遵守法纪。
我深感作为警察，对自己的要求应当是比其他人更加严格、更加慎重的。
在工作中，我时刻保持高度的警觉性，不滥用职权，严格按程序办事，不搞特权。
在和群众交流中，我坚持以公平公正的态度对待每一个人，在执法过程中，我坚持事实说话，不以个人感情为依据，不私心妄为。
我相信只有这样，才能树立起良好的警风，赢得群众的信任和尊重。
其次，要树立良好警风，必须要弘扬优良传统和正能量。
警察是社会的守护者，应当成为正义、公平、勇敢的象征。
在警营中，我们要时刻弘扬英雄精神，通过讲述先进事迹和正面故事，激发每个人的责任感和使命感。
同时，要时刻加强自我修养，提高自身素质。
我通过参加各种培训学习和讲座，不断充实自己的知识储备，增强自己的专业技能。
我也常常组织警营文化活动，通过举办警示教育活动、座谈会、知识竞赛等形式，让警察们在轻松愉快的氛围中学习专业知识，增进团队凝聚力。
同时，我坚持每天读调查取证学习资料，不断提高自己的案件办理能力。
只有如此，我们才能够在工作中展现出专业、敬业、责任的形象，为社会提供更好的服务，赢得更高的声誉。
再次，要树立良好警风，必须要注重队伍建设。
一个和谐的警营，不能只靠个别人的努力，需要所有警察的共同努力和配合。
在警营中，我坚持团结一心、互帮互助的原则，尊重每个警察的个性和特长，注重培养团队意识。
我经常组织警队训练活动，通过反复磨合和合作，使每个人都认识到只有团结起来，才能战胜困难，保卫社会的和平。
我也注重警队内部的交流和沟通，经常组织集体研讨会，让每个人有机会发表自己的意见和看法。
如何建立和谐警民关系的
加强警察队伍的培训和教育，提高警 察的职业素养和服务意识，树立警察 的良好形象。
推进社区警务工作，加强与社区居民 的互动和沟通，提高警务工作的透明 度和参与度，增强公众对警察的认同 感。
THANKS
谢谢您的观看
。
借助现代信息技术手段，建立警 民沟通平台，方便群众咨询、求
助和反映问题。
完善相关法律法规
完善相关法律法规是建立和谐警 民关系的保障，需要不断完善相
关法律法规。
制定更加科学、合理的法律法规 ，规范警察执法行为，保障人民
群众的合法权益。
加强法律法规宣传教育，提高群 众的法律意识和法律素养，促进
警民之间的互信与合作。
针对当前警民关系存在的问题，本研 究将深入分析其原因，并提出相应的 解决策略和建议。
02
警民关系现状分析
当前警民关系概述
警民关系总体状况
当前警民关系总体上处于较为紧张的状态，存在一定程度的互信缺 失。
警民沟通渠道不畅
由于多种原因，警民之间的沟通渠道不够畅通，导致信息不对称和 误解。
社会舆论对警民关系的影响
由于社会阶层、利益诉求和价值 观的差异，警民之间存在一定的 利益冲突。
警民关系的重要性
有利于维护社会稳定
01
和谐的警民关系是维护社会稳定的重要基石，能够增强民众对
公安工作的支持与信任。
有利于提高执法效率
02
良好的警民关系有助于民警获取更多线索和信息，提高执法效
率。
有利于塑造良好形象
03
和谐的警民关系有助于塑造公安部门良好形象，提升公安工作
06
如何建立和谐警民关系的
研究目的与问题
研究目的
本研究旨在探讨如何建立和谐警民关 系，为警察部门提供有效的策略和方 法，以改善警民关系，提高执法效果 。
研究问题
如何通过有效的措施和方法，建立良 好的警民关系，解决警民之间的矛盾 和问题，提高民众对警察的满意度和 信任度。
加强与媒体的沟通合作
与媒体建立良好的沟通合作关系，共同传播正能量，树立警察的良 好形象。
回应负面舆论
对于负面舆论和批评，应当及时回应和澄清，避免造成误解和矛盾 的加深。
06
结论与展望
研究结论
建立和谐警民关系需要从多个 方面入手，包括加强警务公开 、提高警察素质、加强与民众
的沟通互动等。
警务公开是建立和谐警民关系 的基础，通过公开警务信息， 可以增加民众对警察的信任感
随着社会的发展和技术的进步，新的方法和手段将会 不断涌现，未来研究可以探索如何将这些新方法和手
段应用到和谐警民关系的建立中。
和谐警民关系的建立是一个长期的过程，需要持续不 断地努力和改进，未来研究可以关注如何持续推进和
谐警民关系的建设。
THANKS
谢谢您的观看
成功案例二：警察公共关系建设
总结词
通过加强警察公共关系建设，提高警察形象，增强公众对警察的信任和支持。
详细描述
警察公共关系建设包括与媒体、社区和其他相关机构的合作，以传播警察正面形象和信息。这包括公开透明地发 布警务信息、及时回应媒体和公众关注的问题、举办警察开放日等活动，让公众了解警察的工作和职责，从而提 高公众对警察的信任和支持。
成功案例一：社区警务模式
总结词
深入实践群众路线 积极构建和谐警营
深入实践群众路线积极构建和谐警营李军超当前，部队上下都在深入开展党的群众路线教育实践活动。
作为消防部队最基层，联系官兵最密切的基层单位干部，理应在神话群众路线教育成果，改进工作作风上下功夫。
本文结合近年来基层官兵建设实际，从改进工作作风入手，对如何进一步推进和谐警营构建做初步探索。
一、当前和谐警营建设中存在的问题文化育警氛围不浓，缺“魂”。
基层部队在构建和谐警营过程中，普遍存在对新形势下部队文化工作重视不够，文化氛围不够浓，文化人才稀少，文化器材配备不足且完好率较低，文化设施陈旧等问题。
特别是个别基层单位在文化建设过程中淡化忽略了部队传统文化的主体地位，而又无法完整地建设消防地域特色文化，使整个部队文化建设上主线不明朗，主题不突出，缺乏核心和灵魂，造成官兵文化意识上的迷茫。
贴近官兵深度不够，缺“实”。
在创建和谐警营过程中，个别单位存在片面追求亮点、特色，工作不切实际等形式主义不良习气。
在工作计划制定过程中，忽视了官兵的主体地位，以吸引眼球，提高内外宣传为出发点，创建措施看起来很好，官兵缺无法得到实惠，导致官兵参与热情不高，创建效果不理想。
个别单位也存在爱兵制度执行时紧时松，爱兵举措开空头支票，文件制度中规定的从优待警措施落实打折扣等现象。
爱兵细节用心不足，缺“情”。
当前在创建和谐警营过程中，片面追求大而全面上的覆盖，忽略了对官兵个体细节的关注。
将主要精力集中在了注重官兵个人成长、入党考学等重大事项上的关心，但在官兵日常生活关心较少，谈心交心走形式、补记录现象比较普遍，没有真正了解官兵的实际需求。
特别是在官兵伤病、生日、家庭变故等重大时期，没有及时给予组织上的关怀，给官兵心理上造成一定程度的失落感。
二、原因分析思想认识不到位。
部分基层单位和干部没有深刻认识到构建和谐警营的重要意义，没有认识到构建和谐警营对于发挥官兵主体意识，提升部队战斗力的重大作用，没有把构建和谐文化警营提升到与战训、防火同等重要的地位，存在说起来重要，做起来次要的错误认识。
2024年构建和谐警民关系工作心得
2024年构建和谐警民关系工作心得在____年，构建和谐警民关系工作已经取得了一定的成效。
经过多年的努力，警察部门与社区居民之间的相互理解和信任逐渐增强，形成了良好的互动与合作机制。
在这个过程中，我也积累了一些工作心得和经验，现总结如下：一、平等沟通在和谐警民关系中，平等沟通是最基本的前提。
警察应该以平等的身份与社区居民进行交流，倾听他们的意见和需求，并且尊重他们的个人权利和尊严。
警察应该积极主动地与社区居民建立联系，参加他们的活动，参与社区会议，听取他们的声音，了解他们的需求，以便更好地满足他们的需要。
二、关注社区发展警察不仅仅是维护治安和打击犯罪的力量，更应该关注社区的发展和改善。
在工作中，警察应该积极参与社区的建设和治理，为社区提供必要的支持和帮助，与社区居民共同解决问题，共同推动社区的发展。
警察应该树立起为社区居民服务的理念，以实际行动回报社区居民的支持和信任。
三、提高专业水平警察作为执法人员，应该具备高度的专业素养和责任意识。
警察需要不断提高自身的专业水平，学习新的执法技能和知识，熟悉最新的法律法规，掌握科学的调查方法和技巧。
只有具备充足的专业能力，警察才能更好地履行自己的职责，保护好社会的安宁与稳定，维护好社区居民的合法权益。
四、注重人性化服务在警民互动中，警察需要更加注重人性化的服务。
警察应该耐心倾听居民的诉求，解答他们的疑惑，协助他们解决问题，并提供必要的帮助和支持。
警察需要关注社区居民的身心健康，积极参与社区的公益活动，为社区居民提供志愿服务，提高他们的幸福感和获得感。
只有通过人性化的服务，警察才能真正得到居民的认可和喜爱。
五、加强纪律建设警察是社会的守护者，必须始终保持良好的纪律和职业操守。
警察应该自觉遵守法律法规，严格执行执法程序，严防违法违纪行为。
警察应该明确自己的职责与权力，妥善行使执法权力，防止滥用职权和腐败行为的发生。
同时，警察应该自觉接受社会的监督，及时纠正错误，保持自身的形象和声誉。
努力打创特色文化,积极创建和谐警营
努力打创特色文化,积极创建和谐警营为努力打创特色文化，积极创建和谐警营，广西**消防大队紧密结合自身实际，仔细查找存在问题，认真分析部队现状，深入开展以“五好基层班子、五好先进个人、五好文明和谐警营”为主要内容的“三项创建”活动，从“七个确保”入手，着力深化和谐警营建设，积极推动部队建设又好又快发展，确保部队安全稳定和集中统一。
一是深入开展“三项创建”活动，确保“班子和谐”。
大、中队两级班子不断增强大局意识、团结意识和责任意识，坚持用事业凝聚人心，做到心往一处想，劲往一处使，抱成一团做工作，齐心协力干事业，用团结的班子带动部队全面发展。
在班子成员中开展“读一本好书、搞一项调研、上一堂党课、提一份建议、完成一篇高质量理论文章”为主要内容的“五个一”活动，提高各级班子领导部队全面建设的能力。
全体党员要从政治、思想、道德、作风、纪律、工作和生活等方面，对党组织和党员进行全面监督。
要把民主集中制建设作为班子建设的重中之重，凡涉及官兵晋职晋级、立功受奖、士官选改、士兵考学、学技术等关系官兵切身利益的热点敏感问题，严格标准条件，实行办事公开，不断激发部队活力，弘扬部队正气，确保“班子和谐”。
二是狠抓政治教育，确保“思想和谐”。
在普遍抓好部队基础教育和做好经常性思想工作的基础上，着力抓好用马在思主义中国化的最新理论成果——“科学发展观”武装官兵的主题教育，采取课堂教育灌输、集中学习整顿、新闻舆论引导、典型激励警示、部队社会家庭共育等方法，在官兵中广泛深入地开展“强化社会主义法治理念，争当执法为民模范”主题实践活动和“转变干部作风加强机关行政效能建设”、“迎接十七大、学习十七大、贯彻十七大”等专题教育，引导官兵树立坚定的理想信念，打牢“立警为公、执法为民”思想基础，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。
三是坚持从严治警，确保“队伍和谐”。
坚持从严治警，完善干部管理制度，抓好对两级班子的监督管理，强化干部量化考评，保持干部队伍思想稳定，作风严谨。
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构建和谐警营辅导报告
构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，
实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的
重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高
度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与
良好的内部关系密不可分。然而，如何营造良好的内部关系，
是值得我们深思的一个课题。
一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。毛
泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根
本态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深
厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的
关系。密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的
问题。首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队，
普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士
对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的
真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。我们要教育
广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之
间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，
是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想;
官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部
团结。内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队
就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项
任务。要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、
共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、
不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系
的思想根基。其次，要认认真真开展好配合活动。要引导基
层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常
训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增
进官兵的感情。一是开展好“五同”活动。基层干部骨干要
严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳
动、同娱乐，真正与战士打成一片;领导和机关干部下基层
蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行
“五同”，为基层干部骨干做好表率。二是开展好谈心交心
活动。开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级不强调不谈、
战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向;要积极改进谈
心方法，干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷
衍式的谈心方法，与士兵敞开心扉、平等交流。三是开展好
“互帮互爱送温暖”活动。要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心
上，真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难;
要为官兵的长远发展着想，主动关心他们的成长进步，积极
满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根本、爱到长远，
切实使他们感受到部队的温暖，感受到同志之间真挚的情感。
要教育广大干部骨干明确密切内部关系，干部骨干是决定因
素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心
人。
二、密切内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。
一要着力提高官兵的民主素质。发扬民主，素质是首要前提;
提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、
民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以“三大民主”
为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、
程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要努力打
造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。保证官兵话有说处、
难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广大
官兵的知情权、参与权、监督权;要充分发挥团支部和武警
委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制
度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和
要求反映出来;要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的
意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要畅通领
导与部属经常联系的渠道，通过建立留言箱、“连心卡”，开
通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等，征
集官兵的意见;要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过
写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，
形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。党
委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究
分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把
基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来;
要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见各级
要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立
即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，
对不合理的意见也要及时做好解释工作，作到件件有着落、
事事有回音;要注意树立和宣言典型，及时总结和推广基层
民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣言基层
民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主
建设。
三、密切内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。
密切官兵关系，必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，
重点解决好5个方面的问题：一要解决好侵犯士兵人身权的
问题。彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象，切实保护
官兵的人身权益不受侵害
。这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上，各
级领导一定要高度重视，态度鲜明，不能有任何含糊，一旦
发生问题一定要严肃处理，绝对不能姑息迁就。二要解决好
侵占官兵公平竞争权的问题。对入党考学、改选士官、学技
术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题，
要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，实行“阳关操
作”，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广大官兵平等参与、
公平竞争创造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自
身要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心
理现象的根本原因。三要解决好侵占士兵经济利益的问题。
加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理5项制度，
合理调剂和改善伙食，提高战士伙食满意率，防止弄虚作假、
虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里;
要保障战士的经济利益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名
目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话：后勤伙食工
作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到
部队内部的稳定。四要解决好侵占战士休息权的问题。严格
落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，
严紧利用休息时间加小操、练体能，有效控制不正常公差、
勤务，把正常的休息时间还给战士。在基层中队，让战士提
前起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。五要官兵看病
难的问题。保证官兵患病后能够得到及时治疗，对患有疑难
病症和长期重病号等人员，各级领导要高度重视，想方设法
帮助治疗，并在医疗费上适当给予照顾;卫生队要定期下基
层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评
残。对战士生有小病不于理睬，不于重视，只要没病倒就不
算是什么病，这样的错误思想仍然没有消失。
新形势下，密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵
的人格得到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，
主人翁地位得到巩固，保证广大官兵心和气顺。只有有了良
好的内部关系，才能保证部队内部的和谐稳定，才能使部队
的凝聚力战斗力切实增强，从而为部队完成以执勤、处突为
中心的各项任务。