密切内部关系构建和谐警营辅导报告
部队密切内部关系教育
《部队密切内部关系教育》摘要：今天我们就以“正确做到‘三看待’”题和新兵共探讨顺利“二适应期”有效途径，如何正确看待老兵“长短”处理与老兵关系主动缩短与老兵差距对我们适应新环境、完成新任起着关键作用，比如有考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折总想着拉关系、走门正确做到“三看待”尽快渡二适应期——部队密切部关系教育新兵下到老连队由环境、任变化心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑主要集表现三方面是感到己素质与队要差距太感到很失落；二是敬佩老志又对些不良现象感到困惑和苦闷；三是遇到困难或挫折容易背上包袱甚至蹶不振今天我们就以“正确做到‘三看待’”题和新兵共探讨顺利“二适应期”有效途径、要正确看待己差距新兵刚下到部队学习、工作、训练落老兵们既是情理事也是部队种基规律新兵如何看待这种差距进而努力缩短差距对新兵成长至关重要是要科学设置参照系准确到努力方向我们不少新兵都是抱着成才愿望到部队这愿望就是我们目标就是我们努力方向但“口吃成胖子”是不现实任何目标实现都不可能蹴而就都要长期不懈努力要实现长远目标科学方法是选准比照榜样把己目标合理分成几层次逐步完成而近期目标制定要量力而要“跳起能够到努力了能实现”选择参照系不切实际必定导致近期目标高会带额外压力会放己与别人差距造成卑心理武警部队拍摄部反映新战士成长历程影片《狙击手》剧主人公新兵郝冰从就爱枪如命立志要成神枪手新训结束郝冰下到“神枪手五队”把神枪手队长作超越目标没想到次实弹射击就败下阵郝冰懂得了“始终紧盯目标不放从基础做起”道理步脚印地苦练基功终取代队长成了队当无愧“狙击手”并处置劫持人质案立了头功实现了己目标二是要充分挖掘潜能主动适应部队环境环境不会主动适应人而是人要主动适应环境人主观识具有调整人们适应环境能力功能如干涸沙漠有半袋救命水有人抱怨“怎么只有半袋水？”因而丧失勇气；但有人会庆幸“还有半袋水”并因坚定了摆脱困境信心这就是精神参与了调整人心态结能有机会警营这熔炉炼成钢我们应感到无限光荣和骄傲我们要对己优势和劣势作出客观、全面评估并基础上了己肯定己避免分己劣势而陷入卑下到连队工作干不、训练跟不上、岗位不适应并不可怕重要是我们要树立敢战胜切困难信心征困难程培养起乐观信优良品质还要发挥身观念新、化水平高、接受能力强等优势以积极主动姿态迎接工作挑战三是要以岗位舞台把成才愿望化具体行动我们新兵下连队因工作要被分配到各不岗位也许这岗位是你梦寐以也许这岗位并不合你心现实与理想便有了差距如何看待并逐渐缩短这差距对我们刚下连队新兵说至关重要以职岗位舞台加强学习和锻炼把成才进步愿望化具体实际行动是我们尽快缩短差距实现人生理想明智选择古人曰“不积跬步无以至千里；不积流无以成江海”平凡细工作是我们增长才干理想课堂是磨练志“磨刀石”下强调建设学习型警营塑造知识型军人目不仅仅提高我们官兵化素养提高官兵思想道德水准、培育顽强革命战斗精神也是其题应有义只要肯学习、肯钻研无论哪岗位都能锻造我们硬素质都能干出成绩都能使现实向己理想靠近二、要正确看待老兵“长短”连队老兵有比我们多当了几年兵也有才多当了年兵他们部队也不长因我们身上优、缺他们身上样能到如何正确看待老兵“长短”处理与老兵关系主动缩短与老兵差距对我们适应新环境、完成新任起着关键作用首先要善向老兵“取”以长补短尺有所短寸有所长取人长补己短才能相促进才能增长己才干人成长进步才能更加顺畅正如英国戏剧肖伯纳曾说“你我是朋友各拿苹彼交换交换仍然是各有苹；倘若你有种思想我也有种思想而朋友交流思想那么我们每人就有两种思想了”这形象地说明了交往取长补短对丰富思想、增长见识重要性年或几年艰苦磨练多数老兵具备了扎实思想基础、娴熟军事技能、严谨作风纪律他们身上有不少值得我们学习和效仿“长处”对我们新志就要以谦虚学态主动向老兵请教以不断提高身综合素质尽快缩短己与老兵差距我们与老兵也要以平等、友爱、体谅态真诚相待相交往赤诚相见、诚实正直急他人所急想他人所想主动别人排忧难那种无视甚至嫉妒他人长处生怕战友超己而想方设法压制做法是非常不明智和愚蠢行其次要严律己宽以待人金无足赤人无完人人短处是客观存人与人磕磕碰碰也是所难免与老兵相处当然也不例外如味斤斤计较容不得别人短处势必难以共事这就要我们必须有严律己、宽以待人胸怀和肚量常怀宽容心俗话说“将军额上能跑马宰相肚里撑船”这是种比喻也是种期望胸怀狭隘人是不容易和志搞团结建立真诚友谊唯有事讲原则事讲风格严律己宽以待人才能做到团结友爱助我们要以局重对战友要多看优和长处不能以人恩怨、恶看人待人对老兵有见要开诚布公地把见摆到桌面上不要当面不说背议论更不能搞动作无生有地乱说气我们武警部队战友关系具有无私忘我、光明磊落、豁达特色我们生活战斗这集体里都应该谅让亲如兄弟“鲍管分金”故事就很耐人寻味春秋期鲍牙与管仲合伙做生鲍牙钱出得多管仲出得少但分配利润管仲却总是多要鲍牙并没有觉得管仲私而认管仲里穷多得没关系鲍牙还把管仲推荐给齐桓公做了夫如鲍牙容不得管仲缺管仲才华则可能被埋没样如人人都能胸襟开阔容得下别人短那么我们部队部关系就会更加和谐融洽当然我们讲宽以待人不是不讲原则当老人对老兵违纪、甚至违法行我们要勇揭露和制止这不仅是对部队责更是对老兵人责具体体现三、要正确看待困难和挫折人生不可能帆风顺难免会遭受挫折陷入困境而产生强烈挫折感对有人可能会就消沉下有人则会心态调整恢复往日朝气要知道挫折具有两面性方面它会给人身心带创伤；另方面它又是笔财富它另端连接着成功与辉煌怎样看待挫折既是思维问题也是思路问题更是人生态问题那么军旅生活我们应该怎样认识和对待挫折呢？挫折是客观存应坦然面对所谓挫折是指人们遇到违背己愿事情比如人婚恋方面可能会遇到失恋、三者插足等问题；人进步方面可能会遇到分配工作岗位、学技术、考学、入党、立功受奖等不能如愿等问题挫折是种不以人志移客观存马克思主义原理告诉我们任何事物都是对立统有顺利就会有困难有前进就会有挫折波峰浪谷、成功失败、欢乐痛苦都是相辅相成陈毅元帅有首诗“应知天地宽何处无风云应知山水远处处有不平”说就是艰难挫折面前应该保持份平常心然而有不少志由社会历浅、生活验不足往往是厢情愿地把人生路想象得非常美似乎应该到处是鲜花烂漫应该到处是片光明这种愿望可以理但却是不合实际事实上艰难曲折是生活不可缺少组成部分是人生路形象写照人们只能面对现实艰难曲折生存、发展因我们不论工作生活遇到什么挫折都应该用这样思想方法看待人生看待生活只有这样才不会被生活艰难曲折所吓倒挫折是砺金石越砺志越坚周恩志告诉我们“逆境乃是老师”只要有颗乐观向上平常心我们就会发现挫折也有启迪和借鉴价值首先挫折是开拓进取“动力”铁人王进喜曾说句很形象话“井无压力不出油人无压力轻飘飘”挫折会阻碍人追但也会激发出生命潜能成人们前进道路上不可或缺动力纵观历史长河许多有成就人都历种种磨难与挫折诸如司马迁、屈原、孙膑、曹雪芹等等他们所以能取得伟成就就是因他们能够逆境拼搏奋斗面对挫折没有退缩把遭受挫折压力化动力才取得了巨成就其次挫折是矫正人生“方向盘”实践告诉我们挫折是成功母用积极态从挫折吸取教训就能从挫折奋起逐步实现己理想“吃堑长智”讲就是这道理挫折是磨练志“助推器”温室里长不出参天树安逸环境磨砺不出坚强志艰难挫折是教会人们如何磨练志教科“卧薪尝胆”故事告诉我们挫折能使人们愈挫愈勇变得更加坚强战胜挫折有“正道”歪门邪道行不通如何对待困难和挫折上别志不是依靠组织而是靠歪门邪道比如有考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折总想着拉关系、走门；有遇到涉法纠纷、对象吹灯等庭问题就想回报复等等这些做法不但事无补到头还害了己其实克挫折有很多具体方法这里主要给介绍三种方法要努力工作把心思扑到事业上美国历史上受赞誉总统林肯说“悲伤候工作就是良药”遭到挫折候专心工作方面可以减轻痛苦另方面也可以从事业成功获得新力量二要胸怀宽阔坦然面对人生人生道路上尽管有坎坷、有荆棘但毕竟是美世界上有假恶丑但更有真善美；有黑暗和冷酷更有光明和温暖因不论遇到什么挫折都要热爱生活热爱人生“牢骚太盛防肠断风物长宜放眼量”面对复杂人生路我们应有博胸怀三要总结验教训不断提高抗挫折能力遇到挫折我们不能把原因简单地归“命运不济”也不能把挫折责任味地归咎他人而应该冷静地分析失败原因及总结验教训以利提高己抗挫折能力亲爱战友们路我们己脚下每步都是靠己奋斗步步走出我们只有正视己差距不断学习锻炼任何候都笑对挫折才能警营生涯健康成长走出条属己成功道。
【工作心得体会】密切内部关系构建和谐警营辅导报告
三一文库()/心得体会范文/工作心得体会〔密切内部关系构建和谐警营辅导报告〕构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。
良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。
我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。
然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。
一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。
毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。
态度的背后是感情。
实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。
密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。
首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。
在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。
我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。
内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。
要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。
其次，要认认真真开展好配合活动。
要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。
一是开展好“五同”活动。
基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。
如何密切好部队内部关系
如何密切好部队内部关系着眼士兵长远发展，积极创新方法手段，大力开展“深知兵、真爱兵”活动，营造顺应时代发展的和谐内部关系，增强了部队凝聚力战斗力，促进了基层全面发展。
一、深化教育端正态度，在强化带兵理念上打基础。
针对少数带兵干部对士兵正当权益和需求尊重不够的问题，狠抓“三项教育”，强化“三种意识”，引导大家牢固树立以人为本的带兵理念，切实端正对待士兵的根本态度。
一是抓好传统教育，强化平等意识。
认真收集整理了《党的三代领导核心及胡主席论部队内部关系选编》、《尊干爱兵故事集》、《“深知兵、真爱兵”基本常识》等内容作为教育资料下发部队，组织干部骨干反复学习，深刻领会党的三代领导核心和胡主席关于官兵一致、保证内部关系稳定的重要论述作为传统教育的重要内容，广泛开展“基层建设依靠谁”、“新一代士兵需要怎样的带兵人”等群众性大讨论活动，引导干部骨干认清“根本态度”问题是事关军队性质宗旨的严肃的政治问题，是打牢各级知兵爱兵的思想感情基础，部队的基础在士兵，中队建设的主人是战士，官兵在政治上、人格上完全平等。
二是抓好警示教育，强化责任意识。
利用兄弟单位因内部矛盾激化引发的事故案件及支队过去内部关系方面的反面事例为教材，融入知兵爱兵专项教育，组织干部骨干认真学习，吸取教训，产生震撼，得到警示，受到触动。
同时，还注重搞好举一反三，引导官兵认识到，内部矛盾激化的严重性和危害性；内部关系不融洽，部队基础就不牢固；带兵人对官兵思想、心理情况不掌握，关心关爱不到位，就会出大问题，增强各级知兵爱兵的紧迫感责任感。
三是抓好职能教育，强化服务意识。
深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导党委机关充分认清知兵爱兵是职责所在，引导士官骨干在回顾过去中找差距、补不足。
在坚持“党委常议、机关常评、基层常抓”的基础上，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。
结合部队执勤、训练、教育和管理工作，通过民主测评和双向讲评等形式，大力开展批评与自我批评，教育引导干部骨干认识到，只有自觉扭转高高在上的“官”样，克服目中无人的“官”气，只有切实做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用，士兵才会把干部当亲人，把部队当家建。
密切内部关系教育：坚持尊干爱兵 密切内部关系
坚持尊干爱兵密切内部关系在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。
部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。
第一讲尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。
一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。
我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治基础。
干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。
官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。
因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。
我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。
构建和谐警民关系的几点思考
构建和谐警民关系的几点思考构建和谐警民关系，是公安部提出的“三大建设”之一，是公安机关落实科学发展观，促进社会主义和谐社会建设的重大举措。
而在“三项建设”中，和谐警民关系建设则是”三大建设”的核心所在，因为它是公安机关履行三大社会责任的最终检验。
作为一名来自欠发达地区的县区公安局副局长，作为一名多年从事公安工作的老兵，对警民关系的建设感触颇深，现就构建和谐警民关系中，公安机关如何对自身准确定位和完善自身建设，推进和谐警民关系构建谈一些粗浅认识，以共同探讨。
一、当前警民关系的现实状况总体上讲，人民群众对公安机关和公安民警还是认同的，警民关系还是比较和谐的，特别是在抢险救灾，救死扶伤等重大事件的关键时刻，警民携手、为一个目标共克艰难的鱼水关系还是当前警民关系的主旋律。
但在一些方面却表现的不够和谐，在一些程度上影响了公安工作和制约了公安事业的发展。
群众对公安机关的信任度有所降低。
这方面在处置警情时表现比较突出。
由于社会转型，社会治安形势比较复杂，一些地方群众安全感缺乏，群众很有意见，将很多责任归咎于公安机关。
而一旦发生案件，群众又对公安机关能否主持公平正义，能否客观公正地解决问题表现出不信任态度。
警民之间的隔膜由此可见一斑。
群众对公安工作支持的主动性减弱。
三十年前那种群众积极参与社会治安工作的责任感有所淡化。
那种主动扭送违法人员，积极为公安机关提供线索，带领公安民警进行走访的情景日趋减少。
在打击犯罪中甚至不愿为公安机关开展工作提供任何方便，民警开展工作非常被动。
警民关系紧张的局面时常出现。
主要表现在涉及群众利益的房屋拆迁等非警务活动场面，民警在执勤、维护秩序时常遭到群众的对抗。
民警对做群众工作有畏难情绪。
特别是基层一线的民警，在遭遇群众的多次不理解后，常会失去信心，被动地去工作，久而久之，畏难情绪滋生，警民关系更加疏远。
个别地方袭警案件时有发生。
对警民关系的和谐也产生了比较大的影响。
民警执法中常常遭遇尴尬。
密切内部关系教育：坚持尊干爱兵密切内部关系
坚持尊干爱兵密切内部关系在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。
部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。
第一讲尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。
一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。
我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治基础。
干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。
官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。
因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。
我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。
治安派出所和谐警民关系调研报告
治安派出所和谐警民关系调研报告构建和谐警民关系是我们党和群众路线对公安工作的本质要求，是公安机关深入学习实践科学发展观,满足人民群众新要求,回应人民群众新期待的迫切需要，是公安机关正在开展的“三项建设”的内容之一,也是构建和谐社会的重要组成部分。
同时，和谐警民关系也是当前和今后能否做好公安工作的关键。
治安派出所作为公安机关的派出机构，集防范、管理、打击、服务等多种职能于一体，与人民群众紧密相连、休戚相关、是新形势下构建和谐警民关系的窗口和主力军，也是公安机关服务人民，构建和谐社会的重要主体。
xx治安派出所从以下几个方面开展了构建和谐警民关系：一、转变思想观念、正确认识和谐警民关系与公安工作的密切联系公安工作从根本上说就是群众工作，人民群众是公安工作的重要依托和力量源泉，是公安工作最直接、最客观、最公正的评判者。
构建和谐社会，密切警民关系，必须始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，使全所民警树立“群众利益至上、群众利益无小事”的观念，从思想上牢固树立“立警为公、执法为民”的工作思想，工作中更好的体现公安服务职能，深入社会、深入基层、贴近职工、贴近群众、树立“以人为本”的思想，真正做到：“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，工作积极、主动、热情，为辖区群众谋福利、保平安，以实际行动证明、用真情实意感动。
让广大职工群众充分体验到亲切、温暖、人性化的服务，从而调动了职工群众的积极性，让群众主动配合工作成为治安工作的“眼和手”，利用群众的力量，达到治安群防、群治的目的。
二、以构建和谐企业为主导，抓好主业，提高职工群众的安全感和满意度。
和谐警民关系，构建和谐企业是广大职工群众和xx 派出所民警的共同愿望，同时，也是新时期做好公安工作的前提和基础。
在当前经济飞速发展，加快建设小康社会的新形势下，人民群众的法律意识和维权意识日益增强，对公安工作提出了新的更高的要求。
孟部长在全国公安厅局长会议上提出：要着力满足人民群众对社会平安的新期待、对公平正义的新期待、对公安服务的新期待。
关于构建新时期和谐警民关系的调研报告
关于构建新时期和谐警民关系的调研报告按照学习实践活动的安排部署，4月3日到学习实践活动联系点分局进行了工作调研，围绕如何运用科学发展观估价新时期警民关系、构建新时期和谐警民关系，与分局干警深入研讨。
现将调研课题研究情况报告如下：在社会治安管理工作中，积极构建和谐警民关系，发挥广大群众治安工作中的作用，对治安部门预防、发现、控制各种违法犯罪行为，保护公民合法权益，维护社会治安秩序具有重要意义。
一、新时期和谐警民关系的特点警民关系是治安部门在打击、预防犯罪和提供社会服务等各种警务活动中，与社会公众形成的权利义务关系与人际关系。
警民关系受一定的社会经济基础决定和特定时期政治法律制度的影响，带有鲜明的政治烙印。
随着国家和社会的变迁发展，警民关系的内涵和外延始终处于不断发展、变化的过程中。
主要有以下特点：一是从治安部门职能的发展变化看，新时期治安部门不仅要保安全、保稳定，起到社会矛盾的“减压阀”、“缓冲器”作用，还要保发展、保人权、促和谐，发挥社会经济发展“助推器”作用，切实担负起巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任。
特别在政府职能部门由社会管理型向公共服务型转型过程中，对治安部门进一步转变职能、提高服务效能提出了新要求。
二是从人民群众对治安部门的期待和要求看，人民群众越来越关注事关切身利益的民生问题，对安全感和治安管理工作的满意度提出了更高的要求。
具体而言，人民群众不仅要求治安部门保护人身财产安全，还期待保护社会政治权利;不仅要求治安部门维护社会正常秩序，还期待激发社会创造活力，促进社会和谐;不仅要求治安部门严格公正执法，还期待热情服务、优质高效等。
三是从具体的执法实践过程看，新时期和谐警民关系不仅需要“无私奉献、为民服务”的优秀民警，更需要将和谐警民关系从职业道德层面升华到法制层面，在执法工作各环节体现人民群众安全感和满意度的根本要求。
二、新时期影响和谐警民关系主要因素近年来，通过加强执法队伍建设，警民关系日益融洽，人民群众对治安部门满意度持续提高。
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密切内部关系构建和谐警营辅导报告
构建社会主义社会和谐警营，要从紧密内部关系入手，实现部队内部的和谐。
良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。
我军之因此可以保持高度稳定和集中统一，之因此具有强大的凝结力和战斗力，与良好的内部关系密别可分。
但是，怎么营造良好的内部关系，是值得我们深思的一具课题。
一、紧密内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。
毛泽东同志早就说过，官兵关系不行，别是办法咨询题，而是全然态度咨询题。
态度的背后是感情。
实践证明，惟独建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最坚固、最稳定、最长久的关系。
紧密内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的咨询题。
首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。
在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部别信任，别愿给干部说内心话，干部别能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等别正常现象。
我们要教育广阔官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间惟独职务和分工的别同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在咨询题，看上去是小事，但却妨碍着部队的内部团结。
内部别团结、别稳定，大伙儿就别能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。
要教育广阔官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确惟独深知兵、真爱兵、别离兵，才干管好兵、带好兵、育好兵，夯实紧密官兵关系的思想根基。
其次，要认仔细真开展好配合活动。
要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和治理中去，经过点滴积存和培养别断增进官兵的感情。
一是开展好“五同”活动。
基层干部骨干要严格降实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好一般一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。
二是开展好谈心交心活动。
开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级别强调别谈、战士别寻上门来别谈、别出咨询题别谈的倾向；要积极改进谈心办法，干部骨干要坚定杜绝训斥式、审咨询式、咨询话式、敷衍式的谈心办法，与士兵放开心扉、平等交流。
三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。
要时间把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、日子中遇到得实际困难；要为官兵的长远进展着想，主动关怀他们的成长进步，积极满脚他们的求知成才愿望，真正做到帮在全然、爱到长远，切实使他们感觉到部队的温暖，感觉到同志之间真挚的情感。
要教育广阔干部骨干明确紧密内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。
二、紧密内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。
一要着力提高官兵的民主素养。
发扬民主，素养是首要前提；提高素养，教育是基本途径。
要针对部分官兵民主意识别强、民主素养别高的咨询题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为要紧内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、办法和步骤，自觉按规定行使民主权利。
二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。
保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。
要建立健全队务公开制度，保障广阔官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、降实制度、坚持经常、解决咨询题，真正把广阔官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，经过建立留言箱、“连心卡”，开通违法违纪举报电话、心理问电话和法律服务电话等，征集官兵的意见；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，经过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流事情，形成共管共育的好局面。
三要大力营造浓厚的民主氛围。
党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设事情，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意爱护官兵的民主热情，
对官兵提出的建议和意见各级要加以重视，仔细进行梳理，及时予以答复，能解决的要马上着手解决，别能马上解决的要向官兵说明原因，明确时限，对别合理的意见也要及时做好解释工作，作到件件有着降、事事有回音；要注意树立和宣言典型，及时总结和推广基层民主建设的经验和做法，别断发觉、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的办法促进基层民主建设。
三、紧密内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。
紧密官兵关系，必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点解决好5个方面的咨询题：一要解决好侵犯士兵人身权的咨询题。
完全杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象（这一现象在基层中队仍普遍存在），切实爱护官兵的人身权益别受侵害。
这是第一位、也是最基本的要求。
在那个咨询题上，各级领导一定要高度重视，态度鲜亮，别能有任何模糊，一旦发生咨询题一定要严肃处理，绝对别能姑息迁就。
二要解决好侵占官兵公平竞争权的咨询题。
对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感咨询题，要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，实行“阳关操作”，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广阔官兵平等参与、公平竞争制造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身要求、落低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的全然原因。
三要解决好侵占士兵经济利益的咨询题。
加大基层伙食经费的治理力度严格降实伙食治理5项制度，合理调剂和改善伙食，提高战士伙食中意率，防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费脚额吃到战士嘴里；要保障战士的经济利益别受侵害，别准向战士借钞票或巧借目录搞所谓的集资和摊派。
在基层有这么一句话：后勤伙食工作顶半个指导员。
这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到部队内部的稳定。
四要解决好侵占战士歇息权的咨询题。
严格降实一日日子制度，保证战士的节假日和每天的歇息时刻，严紧利用歇息时刻加小操、练体能，有效操纵别正常公差、勤务，把正常的歇息时刻还给战士。
在基层中队，让战士提早起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。
五要官兵看病难的咨询题。
保证官兵患病后可以得到及时治疗，对患有疑难病症和长期重病号等人员，各级领导要高度重视，想方设法帮助治疗，并在医疗费上适当赋予照应；卫生队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定赋予评残。
对战士生有小病别于理睬，别于重视，只要没病倒就别就是什么病，如此的错误思想仍然没有消逝。
新形势下，紧密内部关系，最全然的是要保证广阔官兵的人格得到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满脚，主人翁地位得到巩固，保证广阔官兵心和蔼顺。
惟独有了良好的内部关系，才干保证部队内部的和谐稳定，才干使部队的凝结力战斗力切实增强，从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。