医院急诊科工作制度
科室规章制度急诊科
科室规章制度急诊科第一章急诊科概述1.1 急诊科是医院的重要科室，主要负责接诊急危重症患者，进行初步救治和鉴别诊断，保障患者生命安全。
1.2 急诊科主要分为三个区域：急诊留观区、急诊医疗区和急诊手术室。
第二章急诊科工作制度2.1 急诊科全天候24小时值班，每班次至少有一名主治医师和护士长在岗。
2.2 急诊科医生和护士要遵循医疗纪律，严守职业操守，保护患者隐私。
2.3 急诊科值班医生要定时轮岗，保障医疗质量和医生自身健康。
第三章急诊科工作流程3.1 患者来院后，由护士初步评估，分诊后转入不同的留观区或医疗区。
3.2 医生要及时对患者进行全面体格检查和必要的实验室检查，并及时作出诊断和处理方案。
3.3 对于需要手术的病例，要及时安排手术室，并由主治医生负责手术操作。
第四章急诊科设备管理4.1 急诊科要定期对医疗设备进行检修和维护，确保设备的正常使用。
4.2 对于易耗品和药品的使用，要按照规定程序进行领用和使用，确保药品的安全和有效性。
第五章急诊科安全管理5.1 急诊科要建立安全防护制度，确保医护人员和患者的安全。
5.2 对于患者来院后的家属要做好安抚工作，保持良好的医患关系。
5.3 急诊科要加强危机处理能力，做好突发事件的处理和应急演练。
第六章急诊科学术研究6.1 急诊科要鼓励医生和护士积极参与科学研究和学术交流，提高专业水平。
6.2 急诊科要建立科研档案，定期开展学术讲座和交流会，推动科研成果的转化和应用。
第七章急诊科医疗质量管理7.1 急诊科要建立医疗质量管理制度，加强对医疗过程和结果的监控和评估。
7.2 对于医疗事故和医疗纠纷要及时处理和报告，保障患者的合法权益。
7.3 对于医疗误工的情况，要及时进行讨论和反思，总结经验教训，提高医疗质量。
第八章急诊科队伍建设8.1 急诊科要建立健全的人才培养计划，培养专业技术人员，提高整体医疗水平。
8.2 对于医生和护士要进行定期的培训和考核，不断提高专业能力和服务水平。
医院急诊科各项制度模版(3篇)
医院急诊科各项制度模版一、急诊科必须____小时开诊，随时应诊，节沐日照旧接诊。
工作人员必须明白急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救法则、程序、职责、制度及技术操作常规，把握急救医教实际和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交企业管理制度、核对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格实行各级各类人员职责。
二、值班企业管理不得分开接诊室。
急诊患者就诊时，值班企业管理应立即通知有关科室值班医师，同时予以必定处置(如测体温、脉搏、血压等)和登记姓名、性别、春秋、住址、来院正确时间、单位等项目。
值班医师在接到急诊通知后，必须在5~____分钟内接诊患者，进行处理。
对拒尽来急诊科诊治患者或接急症通知后____分钟不到的医师，急诊室企业管理随时通知医务科、门诊部或总值班试冬与有关科负责人接洽，查清原因后予以严肃处理。
三、临床科室应遴派手艺程度较下的医师担当急诊工作，每人任期不得少于____个月。
练习医师和练习企业管理不得零丁值急诊班。
学习医师经科主任赞成报医务科、门诊部核准，方可列进值班。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、对急诊患者要有高度的义务心和怜悯心，及时、准确、火速地进行救治，周密窥察病情变革,做好各项记录。
疑问、危、重症患者应在急诊科当场组织抢救，待病情不乱后再护送病房。
对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室进行手术。
急诊医师应向病房或手术医师间接企业管理。
任何科室或小我私家不得以任何来由或捏词拒支急、重、危症患者。
六、急诊患者支出急诊察看试冬由急诊医师誊写病历，开好医嘱，急诊企业管理负责医治，对急诊患者要密切观测病情转变并做好纪录，实时有用天采纳医治步伐。
调查工夫普通没有跨越____天，最多不超越一周。
七、遇重大抢救患者须立即报告医务科、护理部、门诊部，有关领导亲临参加指挥。
急诊室各种工作制度(四篇)
急诊室各种工作制度一、急诊科严格执行首诊负责制。
应选派有二年以上临床经验的医师担任急诊值班，实习医师、进修医师和实习护士不得单独值班。
二、对急、重危病员要处理快、检查全、观察细、治疗合理。
三、对疑难重危的急诊病员，应立即请上级医师诊治或急诊会诊。
对重危不宜搬动的病员，应在急诊室就地____抢救，待病情稳定后再护送到病房，对需立即施行手术的病员，应及时送手术室实行手术，急诊医师应向有关科室或手术医师直接交班。
四、遇重大抢救及意外事故造成大批病员时，应立即报告门急诊部和院领导(晚上和节假日通知总值班)，及时____抢救力量。
五、凡涉及法律问题的病员(如猝死、车祸、凶杀等)在积极抢救的同时，要及时向公安部门报告。
急诊抢救室工作制度一、抢救室专为抢救病员设置，其他任何情况不得占用。
二、一切抢救药物、器械、敷料均放在指定位置并有明显标记，不准任意挪动和外借，由专人负责每班检查。
三、药品、器械用后均需及时清理，消耗部分应及时补充放回原处，以备再用。
四、每日核对抢救器材及药品，班班交班，做到账物相符。
五、按消毒隔离要求，抢救室每天消毒一次，每周彻底清扫消毒一次，无菌感物品保持备用状态。
六、抢救器械专人保管，心电图机、去颤器定期充电。
七、在抢救时，抢救人员要安岗定位，按各种疾病的抢救常规程序进行。
八、每次抢救完毕后，要做到抢救登记，并清理现场，使抢救室恢复备用状态。
九、遇重大抢救需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥，凡涉及法律纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
重危病人抢救制度一、遇重危病员时，应根据具体情况，及时____力量抢救，必要时邀请院外会诊。
二、如条件许可，立即将重危病员专入抢救室抢救。
三、抢救设备及药品，不能任意搬动或外借，用后及时补充，每日检查一次，做到“一专三定”--专人负责、定位存放、定人保管、定时检查。
四、凡有危急病人在医师未来到之前，值班护士应先进行紧急处理，严密观察病情变化，及时报告医师，并详细填写抢救记录(包括特别护理记录等)。
急诊科医生工作制度
急诊科医生工作制度第一章总则第一条为规范急诊科医生的工作行为，提高医疗效率，保障患者安全，订立本工作制度。
第二条本工作制度适用于本医院急诊科全部医生的工作。
第三条急诊科医生应严格遵守本工作制度，保障工作规范化、有序化。
第二章工作职责第四条急诊科医生的重要工作职责包含： 1. 急诊科接诊、初步诊断和治疗； 2. 帮助急救、抢救等紧急医疗工作； 3. 负责患者病情察看、记录和报告； 4. 做好医疗记录、病历填写和患者交接工作； 5. 参加急诊科的科研、学术及讨论活动； 6. 参加医院各项会议和培训。
第三章工作时间第五条急诊科医生工作采用轮班制，包含白班、夜班和假日班。
第六条白班工作时间为8:00至16:00，夜班工作时间为16:00至第二天8:00、第七条急诊科医生每月至少应轮班一次夜班。
医生急诊科夜班人数原则上不得少于两名。
第九条医生急诊科假日班需依据医院布置轮流值班。
第十条急诊科医生每月至少需要完成轮班8次，如需请假或有特殊情况，需提前向科室负责人请假，并布置替班医生。
第四章工作流程第十一条急诊科医生应在上班前15分钟到岗，接替上一班医生进行交接。
第十二条医生接诊患者时，应依照医院相关规定，进行病情评估、初步诊断和处理，并填写相关记录。
第十三条急诊科医生应定期参加科室例会、病例讨论会、连续教育等活动，不得擅自缺席。
第十四条医生工作期间应保持随时接听急救电话的状态，并及时响应急救任务。
第十五条医生发现紧急情况或非医疗问题应及时向主管领导报告，并做好相关记录。
第十六条医生需要离岗时，应提前与替班医生协商，并进行交接工作。
医生退班时，应将手术室设备清洁、整理好，确保下一班医生能够正常使用。
第五章专业素养第十八条急诊科医生应具备坚固结实的医学基础知识和医疗技能，对相关急救措施熟稔于心。
第十九条医生应不绝学习、提高自身专业水平，参加科研、学术研讨和培训。
第二十条医生在岗期间应保持良好的职业操守，严禁利用医疗矛盾、索取回扣等行为。
医院急诊工作制度范本
医院急诊工作制度范本一、急诊工作宗旨本医院急诊科以“急病人之所急，想病人之所想”为宗旨，始终将患者的生命安全放在第一位，全力以赴为急诊患者提供快速、高效、安全的医疗服务。
二、急诊科组织架构1. 急诊科设有一个急诊门诊、一个急救病区、一个急诊观察室和一个急诊抢救室。
2. 急诊科设有内科、外科、儿科、妇产科等专科门诊。
3. 急诊科设有专门的急诊药房、急诊检验室、急诊放射科等辅助科室。
三、急诊工作流程1. 患者到急诊科后，由分诊护士根据病情严重程度进行分级，并指引患者到相应的就诊区域。
2. 急诊科医生对患者进行初步诊断，并根据病情制定治疗方案。
3. 需要进一步检查的患者，由医生开具检查单，患者到相关辅助科室进行检查。
4. 需要紧急救治的患者，立即进行抢救，同时通知住院部准备接收患者。
5. 患者抢救结束后，根据病情转至相应病区或观察室继续治疗。
6. 急诊科对患者进行全面评估，必要时通知相关科室会诊。
7. 患者治疗结束后，由医生开具出院手续，患者到住院部办理出院手续。
四、急诊科工作制度1. 急诊科医务人员必须具备高度的责任心和敬业精神，随时应对突发事件。
2. 急诊科医务人员必须具备扎实的专业知识和熟练的操作技能。
3. 急诊科医务人员必须严格执行诊疗规范，确保患者安全。
4. 急诊科医务人员必须保持良好的沟通技巧，耐心解答患者疑问。
5. 急诊科医务人员必须严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
6. 急诊科医务人员必须积极参加业务培训，提高急诊救治能力。
五、急诊科质量管理1. 急诊科设立质量管理小组，负责急诊科质量管理工作。
2. 质量管理小组定期对急诊科工作进行检查，发现问题及时整改。
3. 急诊科医务人员定期进行业务考核，提高业务水平。
4. 急诊科设立患者满意度调查，及时了解患者需求，提高服务质量。
六、急诊科应急预案1. 急诊科制定应急预案，应对突发事件和批量伤员。
2. 急诊科医务人员熟悉应急预案，确保在紧急情况下迅速响应。
医院急诊工作制度（3篇）
医院急诊工作制度一、急诊科全年____小时开诊。
工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度。
掌握急救医学理论和抢救技术。
严格履行各级人员职责。
二、急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置(如测体温、脉搏、血压等)，登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。
值班医师在接到急诊通知后，立即接诊患者，进行处理。
对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后____分钟不到的医师，急诊科工作人员有权上报医务部、门诊部、医院总值班或相关科室负责人。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、从事急诊工作的医务人员，对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
疑难、危、重症患者应在急诊科就地____抢救，待病情稳定后再护送病房。
对需立即进行手术治疗的患者，应做好相应术前准备后及时送手术室进行手术，急诊医师应与病房或手术医师做好交班。
任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、危、重症患者。
六、由急诊医师决定急诊患者是否需住院或留观，特殊情况可请示上级医师。
急诊患者如收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士根据医嘱对急诊患者密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。
患者在急诊科留观时间一般不超过____小时。
七、遇重大抢救患者须立即报告医务部、护理部、门诊部等。
凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
八、各相关部门应积极配合急诊工作，检验、影像、药剂、介入等7____小时提供服务。
医院急诊工作制度（2）是指医院针对急诊工作所建立的一系列规章制度和流程。
以下是一般医院常见的急诊工作制度：1. 门诊时间：急诊科通常是24小时不间断的工作制度，确保随时接受病人就诊。
2. 调度医生：根据医学专业背景和从业经验，设置合适数量的急诊医生，确保急诊科医生队伍的稳定和专业性。
急诊科工作制度
急诊科工作制度
1. 急诊工作由急诊科主任负责。
实行科主任负责制，主任每周查房2—3次，解决疑难急重病人的诊治，急诊医师每天亲
自检查留观病人1—2次。
2.急诊医师要相对固定，应安排具有一定临床经验和
技术水平的医师担任，进修、实习医师和护士不得单独处理
危重病人。
3.医护人员对急诊患者应以高度的责任心和同情心，及时、严谨的进行救治；严密观察病情变化，及时做好各项记录。
疑难重症患者立即请示上级医师。
4.严格执行各种工作制度、诊疗常规及操作规程。
5. 急诊室应配置抢救设备和急救药品。
器械药品要做到“四定”，即定数量，定存放地点，定专人保管，定期维护、
保存，保证随时可用。
6.急诊工作人员必须坚守岗位，严格执行交接班制度。
暂时离开时必须告知去向。
急诊医师未经科主任同意不得任
意调班和替班。
7 .遇重大抢救、大批外伤、中毒患者时，须立即抢救并
报告科主任和医务处、院行政总值班。
9.对需要急诊转院的患者，应向患者或家属充分说明病
情及转诊风险，征得患者或家属同意并签字后方可转院。
转
院时需携带病历摘要。
必要时应由医院派出医护人员随同救
护车护送前往。
10.对于危及生命的危重患者，应执行“先抢救，后交费”的原则，对于三无人员按照相关规定进行管理。
1。
急诊科工作制度和岗位职责
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中对突发疾病和急诊情况提供及时救治的重要部门。
为了保证急诊工作的高效与顺利进行，需要建立科学的工作制度，并明确各岗位的职责。
本文将探讨急诊科的工作制度和岗位职责，以确保急诊工作的质量和安全。
一、工作制度1.急诊科医生值班制度急诊科医生是急诊工作的核心力量，他们需要时刻保持高度的警惕和敏锐的判断能力。
为此，急诊科需要实行24小时轮班制度，确保随时有医生提供救治服务。
值班医生需按时到岗，接受领导和护士长的指挥，全力以赴处理各类急诊病人。
2.急诊科护士值班制度急诊科护士在日常工作中承担着病人照顾和医疗辅助的重要职责。
为了提供全天候救治服务，急诊科护士实行交替班制和轮班制度。
护士长根据具体情况安排护士的工作时间，保障护理人员的充足和科学配置，以应对突发情况。
3.急诊科技术人员工作制度急诊科技术人员主要负责实施各种医疗技术操作，如心电图、B超、血气分析等。
为确保技术操作的准确性和安全性，急诊科应建立技术岗位轮班制度，确保技术人员全天候待命，为医生和病人提供及时技术支持。
二、岗位职责1.急诊科医生职责急诊科医生需具备扎实的医学理论基础和丰富的急诊救治经验。
他们需要迅速判断病情，进行初步处理，并及时安排进一步的检查和治疗。
急诊科医生还需与其他科室医生积极沟通和协作，确保病人得到全面细致的医疗服务。
2.急诊科护士职责急诊科护士是病人护理和医疗辅助工作的主要承担者。
他们需要进行病人接诊和初步评估，及时提供基本的护理措施，并协助医生进行各项检查和治疗。
急诊科护士还需保持良好的沟通技巧和应急处理能力，与医疗团队紧密合作，确保病人的安全和舒适。
3.急诊科技术人员职责急诊科技术人员负责各项急诊医学技术操作，确保操作的准确性和安全性。
他们需要熟练使用各类医疗设备，及时进行检测和分析，并准确记录相关数据。
急诊科技术人员应具备高度的责任心和敬业精神，确保技术操作的质量和效果。
综上所述，急诊科工作制度和岗位职责的规范化对于急诊工作的质量和安全具有至关重要的作用。
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医院急诊科工作制度
一、排班制度
1.医生和护士按照不同岗位和职称进行细分，制定相应的排班表；
2.急诊科应确保24小时全天候服务，夜间和节假日配备足够的人员，以应对突发情况；
3.排班期限一般为一周或者一个月，由科室负责人进行制定。
二、工作流程
1.急诊科应根据工作流程制定相应的操作规范，以确保工作的有序进行；
2.在急诊科应建立完善的病人接诊流程，包括病人信息登记、初步评估、快速检查和排除危急情况等；
3.急诊科应与其他科室建立良好的沟通机制，及时转诊需要进一步治
疗的病人。
三、人员构成
1.急诊科应设有专门的主任医师或者科室负责人，负责科室的日常管
理和医疗质量控制；
2.急诊科应有足够数量的医生和护士，以保证工作的顺利进行；
3.急诊科的医生和护士应具备急救技能和知识，能够应对各种紧急情况；
4.应建立一个稳定的急救团队，包括医生、护士和其他急救人员。
四、培训和学习机制
1.急诊科应定期组织培训和学习活动，提高急诊医生和护士的急救水平；
2.急诊医生和护士应参与相关的学术交流和继续教育，不断提升专业
知识；
3.科室负责人应组织急救演练和模拟急诊情况，以提高应急能力；
4.经常性进行临床路径和病例讨论，提高医生和护士对不同疾病的认
识和处理能力。
五、安全和卫生管理
1.急诊科应制定详细的安全和卫生措施，保障医务人员和病人的安全；
2.急诊科应建立应急处理机制，应对可能发生的危机和事故；
3.进行医疗废物和感染性废物的分类、处理和处置；
4.急诊科对于危险性较大的操作和药品应进行特殊管理和审批制度。
六、质量管理
1.急诊科应建立质量管理体系，包括医疗工作质量的考核和改进；
2.科室负责人应定期组织质量评审和科研工作，提升科室的学术水平；
3.急诊科应及时处理投诉和意见建议，改进工作中存在的不足；
4.开展例行工作的质量监测和纪录工作，并形成相应的报告。
七、奖惩机制
1.奖励医务人员在急救过程中的优秀表现，鼓励团队合作和学习；
2.针对不遵守工作制度和不履行职责的行为进行相应的惩处；
3.科室负责人应及时处理矛盾和冲突，维护好科室的工作氛围。
总的来说，医院急诊科的工作制度应当保证医生和护士的工作时间合理安排，流程有序，人员配置足够，培训和学习有机制，安全和卫生得到重视，质量管理健全，奖惩机制合理，以提高急救工作的效率和质量。
以上仅为一例，不同医院和科室可以根据实际情况进行相应调整和制定。