新生代农民工基本情况调查报告
新生代农民工调研报告
新生代农民工调研报告新生代农民工调研报告一、调研背景与目的1.1 背景介绍随着城市化进程的加快和经济发展的需求，新生代农民工作为城市劳动力的重要组成部分，扮演着重要的角色。
然而，他们面临的问题和困境亟待解决。
本次调研报告旨在深入了解新生代农民工的实际情况，分析他们的需求与特点，为和相关机构提供决策依据。
1.2 调研目的本次调研的主要目的是：- 分析新生代农民工的人口统计学特征和就业情况；- 探讨他们的收入水平、社会保障和居住条件等方面的问题；- 研究他们的职业发展和技能培训需求；- 分析他们面临的法律和社会保障方面的挑战；- 提供相关政策和措施的建议。
二、调研方法2.1 数据收集采用问卷调查和访谈的方式收集数据。
问卷调查覆盖了不同地区和行业的新生代农民工，以全面了解他们的情况。
访谈则重点针对一些典型案例进行了深入访谈，以获得更加具体和详细的信息。
2.2 数据分析对收集到的数据进行整理和分析，采用统计学方法和质性分析相结合的方式，得出相应的结论和建议。
三、新生代农民工的人口统计学特征与就业情况3.1 年龄分布通过调查发现，新生代农民工的年龄主要集中在18-35岁，占比达到80%以上。
其中，20-25岁的年龄段数量最多。
3.2 性别分布在新生代农民工中，男性数量占绝大多数，女性数量较少。
男性数量占比超过80%。
3.3 教育程度大多数新生代农民工的教育程度较低，只有小学和初中文化程度的占多数。
高中及以上学历的比例相对较低。
3.4 就业情况新生代农民工的主要就业行业为建筑、制造业和服务业。
建筑业占比最高，其次是制造业。
服务业中，餐饮和家政服务是主要方式。
四、新生代农民工的收入与社会保障4.1 收入水平新生代农民工的平均月工资在2000-3000元之间。
收入水平较低，无法满足其基本生活需求。
4.2 社会保障情况由于工作性质和雇主的不同，新生代农民工的社会保障程度存在差异。
大部分农民工缺乏医疗保险和养老保险等社会福利。
新生代民工调查报告范文
新生代民工调查报告范文一、调查背景及目的：随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为了新生代民工。
为了解他们的生活状况和问题，并提出相应的改进措施，我们进行了一次新生代民工调查。
二、调查方法及对象：本次调查采用问卷调查的方式，面对面采访的形式，共计调查了100名新生代民工，他们来自全国不同地区的农村，年龄在18-30岁之间。
三、调查结果：1.性别比例不均衡：调查结果显示，新生代民工中男性占比90%，女性占比10%。
这种性别比例不均衡对于女性民工来说存在不平等待遇的问题。
2.劳动条件艰苦：新生代民工普遍从事体力劳动，工作环境艰苦，劳动强度大，长时间劳动易引发身体疲劳和受伤。
3.工资待遇低：尽管劳动强度大，新生代民工的工资待遇却普遍较低。
近70%的受访者表示月收入不超过3000元，生活水平较为拮据。
4.安全问题突出：调查显示，新生代民工普遍存在安全问题，工地事故频发，受伤和死亡的事故经常发生。
5.就业机会缺乏：随着城市化进程的加快，农村人口涌入城市，新生代民工面临着就业机会的不足。
调查中有近60%的受访者表示找工作较为困难。
6.教育水平不高：新生代民工普遍文化程度较低，只有20%的受访者拥有高中以上学历。
这对他们日后的发展和晋升存在很大的困难。
四、调查意义及建议：1.平等待遇：要加强对女性新生代民工的保护，确保她们享受与男性同等的工资待遇和劳动条件。
2.加强劳动保护：提高工作环境的安全性，加强工地安全教育培训，减少事故发生的可能性，并建立健全的赔偿机制。
3.提高工资水平：政府和企业应该提高新生代民工的工资待遇，确保他们的收入能够满足其基本生活需求。
4.推动教育发展：加大对新生代民工的教育培训力度，提高他们的文化程度和职业技能，增强他们的竞争力，提高就业率。
5.减少城乡差距：在农村地区提供更多就业机会，减少城乡差距，使农村劳动力不再涌入城市，同时改善农村基础设施和公共服务，提升农村发展水平。
新生代农民工群体调研报告
新生代农民工群体调研报告标题：新生代农民工群体调研报告一、新生代农民工的概况新生代农民工是指1980年以后出生，16周岁以上的从农村进入城镇务工的青年农民工。
他们作为农民工主体，数量庞大，约占我市农民工比例的一半以上。
从文化教育水平看，新生代农民工中，受过高中教育的约占78%，占新生代农民工主体，大专以上学历的约占12%，另有10%农民工为初中及以下学历。
从待遇收入水平看，传统农民工月平均收入在2000元左右，其中收入高于1800元以上的占60.7 2%，而新生代农民工月平均收入在1800元左右，收入高于1500元的占35.7%。
从从业产业分布看，从事制造业的约占50%。
二、新生代农民工的社会融入问题1.城市适应性：新生代农民工对城市生活的适应性较强，他们愿意接受新事物，更容易融入城市生活。
2.社会认同感：新生代农民工对自身身份认同感较弱，他们更希望被社会认同为新时代产业工人或新杭州人，而非传统的农民工。
3.子女教育：新生代农民工关心子女的教育问题，希望子女能在城市接受良好的教育。
4.权益保障：新生代农民工关注自身权益保障，如劳动权益、社会保障等。
三、对策建议1.提高新生代农民工的社会保障水平，为他们提供更多的公共服务，如住房、医疗、教育等。
2.加强对新生代农民工的培训和教育，提高他们的职业技能和综合素质。
3.制定有利于新生代农民工发展的政策措施，为他们提供更多的就业和创业机会。
4.引导新生代农民工树立正确的价值观，增强他们对社会主义核心价值观的认同感。
四、结论新生代农民工作为我国城市化进程中的重要群体，他们的社会融入问题具有重要意义。
通过深入研究和分析新生代农民工的特点和需求，提出相应的对策和建议，有助于推动城乡统筹发展，实现农民工群体的全面小康。
关于新生代农民工的调查报告
关于新生代农民工的调查报告[正文]第一章：调查背景1.1 调查目的本次调查旨在深入了解新生代农民工的情况，并分析其就业状况、生活条件、发展问题等。
1.2 调查方法本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，针对不同城市和地区的新生代农民工进行了广泛的调研工作。
1.3 调查范围本次调查主要覆盖了中国各地的城市和农村地区，重点关注了新生代农民工的就业情况。
第二章：新生代农民工的就业状况调查2.1 就业地点分布调查通过对新生代农民工的调查，发现他们主要就业于沿海地区、经济发达地区以及大中城市。
其中，广东、浙江、江苏等地居于就业人数前列。
2.2 就业行业调查调查结果显示，新生代农民工主要从事制造业、建筑业、餐饮业、家政服务业等行业。
其中，制造业是就业人数最多的行业。
2.3 就业稳定性调查通过问卷调查，了解到新生代农民工的就业稳定性普遍较差。
很多新生代农民工存在就业不稳定、临时工作等问题。
第三章：新生代农民工的生活条件调查3.1 生活费用支出调查调查结果显示，新生代农民工的生活费用主要用于食物、住房、交通等方面，相较于城市居民，承担的生活费用较高。
3.2 住房状况调查调查显示，新生代农民工的住房条件普遍较差，很大程度上依赖于集体宿舍或简易建筑。
3.3 教育条件调查对新生代农民工子女的教育情况调查发现，由于经济条件和思想观念等原因，很多农民工子女在教育方面存在较大的问题。
第四章：新生代农民工的发展问题调查4.1 职业技能培训调查通过实地访谈和调查问卷，了解到许多新生代农民工没有接受过职业技能培训，这对他们的技能水平和发展带来了困扰。
4.2 社会保障问题调查调查显示，新生代农民工普遍缺乏社会保障，医疗、养老等社会保障问题亟待解决。
4.3 心理健康问题调查部分新生代农民工在长期与家人分离、工作压力等因素的影响下，存在心理健康问题，需要得到关注和支持。
[附件]1、调查问卷样本2、实地访谈记录[法律名词及注释]1、农民工：指在城市从事非农业劳动的农村劳动力。
新生代农民工基本情况的调查报告
新生代农民工更加积极地参与社会交往，他们通过社交媒体和其他社交活动与城市居民建立联系，扩 大社交圈子。
社交媒体使用
社交媒体成为新生代农民工获取信息、交流思想、展示自我、参与社会活动的重要渠道。他们通过社 交媒体了解城市文化、生活动态和社会新闻。
文化和价值观的差异与冲突
文化差异
由于城乡文化的差异，新生代农民工在 城市生活中可能会遇到文化冲突和不适 。同时，城市居民对农民工也存在一定 的偏见和歧视。
晋升机会
建立公平、透明的晋升机制，为新生代农民工提供更多的晋升机会 ，让他们在职业发展上更具潜力。
创业扶持
鼓励和支持新生代农民工创业，提供创业培训、资金和政策支持， 帮助他们实现自我价值。
市民化和公共服务均等化
市民化
推动新生代农民工市民化进程，让他们在城 市中享有同等的权益和福利，融入城市生活 。
与传统农民工相比，新生代农民工具有更高的受教育程度和更低的务农经历，更 加注重权益保障和职业发展。
数量和分布情况
根据国家统计局数据，截至2020年，我国新生代农民工总数 约为1.2亿人，占全部农村劳动力的比重约为60%。
新生代农民工主要分布在东部沿海地区和内陆大中城市，其 中珠三角、长三角地区是其主要聚集地。
对新生代农民工的政策建议
政府应该加大对新生代农民工的 关注力度，制定更加全面和有针 对性的政策措施，帮助他们更好
地融入城市生活。
建立健全新生代农民工的权益保 障机制，提高他们的社会保障水
平，维护他们的合法权益。
加强对新生代农民工的职业培训 和教育投入，提高他们的技能水 平和综合素质，促进他们在城市
研究目的和方法
通过对新生代农民工的调查，了解他 们在城市中的工作和生活情况，以及 他们在社会融入、权益保障等方面存 在的问题。
新生代农民工调研报告
新生代农民工调研报告疏远农村，亲近城市，受教育程度较高，与企业和国家的关系均已不同于老一代，下面是小编为大家精心搜集的新生代农民工调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!新生代农民工调研报告范文(一)近年来，新生代农民工逐渐成为我国农民工大军中的主力军。
随着新生代农民工数量不断增长，他们面临的生存困境，及其引发的社会问题与社会冲突，开始引起政府和社会的高度关注。
日前，由清华大学社会学系与中国青少年发展基金会联合组成的“新生代农民工研究”课题组，发布了他们最新的调研报告——《困境与行动——新生代农民工与“农民工生产体制”的碰撞》(以下称报告)。
课题组在对北京、上海、广州三大城市中的农民工进行抽样调查，并对珠三角地区的农民工生存状况做了深入的田野调查后发现，相比于老一代农民工，新生代农民工的行动取向格外突出，表现为更频繁地参与维权行动、更为主动地进行劳资博弈。
“新生代农民工频繁地卷入劳资冲突甚至参与一些集体性事件并非偶然，是新生代农民工的新特征与一些旧有制度之间发生碰撞后的必然结果。
对于我国来说，新生代农民工问题已经摆在眼前，想躲也躲不过去。
我们必须正视这个问题，并做出改变。
”课题组负责人、清华大学社会学系教授沈原说。
许多新生代农民工乐于将自己看成城市小白领一般意义上，新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后，年龄在16周岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
然而报告认为，新生代农民工不能只是一个简单的年龄、生理概念，应该从社会、经济、文化、心理等不同维度来界定他们的群体特征。
新生代农民工群体最大的特征是什么报告给出答案——疏远农村，亲近城市，受教育程度较高，与企业和国家的关系均已不同于老一代。
“与老一代农民工相比，新生代农民工对农村生活较陌生，也较为欠缺认同感。
”报告中引用的课题组调查数据显示，与老一代农民工相比，新生代务农的经历明显较少。
在老一代农民工中经常务农的比例是31.0%，没有务农经历的比例仅26.0%;而在新生代农民工中，44.0%的人完全没有务农经历，44.1%的人偶尔务农，经常务农的比例只有11.9%。
关于新生代农民工基本情况的调查报告(doc 10页)
关于新生代农民工基本情况的调查报告(doc 10页)新生代农民工基本情况调查报告我区新生代农民工大约有 5.6万人，在职工中比例大约为37%。
4月中旬至下旬，区总工会在我区工业企业、餐饮企业、商贸服务业等行业内新生代农民工进行了抽样调查。
调查内容涉及工资收入、工作情况、职业卫生状况、生活满意度、个人意愿等方面的48项内容，调查样本为400人。
抽样调查统计结果显示：新生代农民工主要从事工业制造、建筑装饰和商贸服务业，技术性工作与轻体力工作成为新生代农民工择业首选，与传统农民工主要从事建筑业相比，有了本质的区别。
新生代农民工劳动合同签订率为96.3%，高出我区职工劳动合同签订率6个百分点。
新生代农民工面临的主要问题有：一是工资水平较低，二是技能水平偏低，三是就业选择被动，四是权益容易受损。
新生代农民工面临的首要问题是工资水平偏低。
2010年我区职工月平均工资为2319元。
调查统计显示，新生代农民工平均工资仅为1867元。
因此新生代农民工把高工资作为择业首先。
有41.8%的新生代农民工把工资收入作为就业的第一选择，依次是工作强度和工作环境，分别是22%和10%。
考虑工作危险性和受企业尊重分别占2%和3.6%。
目前的高物价和高房价，是新生代农民工背负的两大压力。
在这种压力下，新生代农民工只能把生存作为第一选择。
调查显示：78%的新生代农民工当月工资全部花光，没有积蓄。
新生代农民工收入偏低的主要原因是民营企业工资分配机制存在缺陷。
现阶段，民营企业职工的工资基数、工资增长基本上是由企业单方决定，不利于调动职工的工作积极性。
调查显示，由企业单方确定的职工工资占69%，通过工会集体谈判确定的占12%，职工与企业商谈确定的占6%。
报上级行政主管部门审查的占13%。
在工资增长方面，民营企业多数没有健全的职工工资增长机制。
新生代农民工面临的第二个问题是技能水平偏低。
调查显示：新生代农民工受教育程序仍然偏低。
其中只有初中文化水平的比例占47%，高中和中职教育比例为41%，大专以上文化占12%。
新生代农民工报告
新生代农民工报告在中国，农村劳动力的转移是一个长期存在的现象。
近些年，随着经济的发展和城市化进程的加快，越来越多的农民开始外出打工，成为城市的新生代农民工。
他们既是农村经济的重要支撑力量，也是城市建设的劳动力来源。
今天，我们将对新生代农民工的现状和问题进行分析和报告。
首先，新生代农民工的数量在不断增加。
由于农村就业机会有限，许多年轻人被迫选择外出打工，以寻找更好的生活。
根据统计数据，截至2021年，全国范围内新生代农民工的总数已经超过了2亿人。
他们主要从事建筑、制造业、服务业等行业，为城市的经济发展做出了巨大的贡献。
然而，新生代农民工面临着许多问题和挑战。
首先，他们的社会保障问题依然存在。
大部分农民工没有固定的职业身份和合同，导致他们无法享受到城市居民的社会保障待遇。
这使得他们在生老病死、工伤保险等方面缺乏有效的保障，一旦发生意外或疾病，将会面临巨大的经济压力。
此外，新生代农民工的工作条件也亟待改善。
由于没有相关的技能培训和职业教育，许多农民工只能从事低技能、低收入的劳动工作。
他们常常面临长时间工作、低薪水、缺乏休息等问题，工作环境恶劣，容易出现职业病和劳动争议，身心健康受到严重影响。
另外，新生代农民工的文化和教育水平也有待提高。
由于大多数农民工早年就进入了打工生活，他们缺乏足够的文化知识和教育背景，这使得他们在城市生活中面临许多困难。
例如，他们可能不懂得维权和应对职场歧视，也缺乏金融知识和理财意识，造成了一系列的问题和误解。
解决新生代农民工问题的关键在于改革与政策的完善。
政府应当加大对新生代农民工的政策支持力度，提供更多的社会保障和公共服务。
例如，建立普惠性社会保险制度，确保每位农民工都能够享受到基本的社会保障待遇，并加强相关法律法规的执行力度，维护农民工的合法权益。
同时，城市和农村之间的发展差距也需要缩小。
政府应当加大对农村发展的支持，提供更多的就业机会和优质教育资源，吸引农民工回流就业，同时加强农村基础设施建设和公共服务配套，改善农村的生产条件和生活环境，促进农村经济的发展。
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新生代农民工基本情况调查报告我区新生代农民工大约有万人，在职工中比例大约为37%。
4月中旬至下旬，区总工会在我区工业企业、餐饮企业、商贸服务业等行业内新生代农民工进行了抽样调查。
调查内容涉及工资收入、工作情况、职业卫生状况、生活满意度、个人意愿等方面的48项内容，调查样本为400人。
抽样调查统计结果显示：新生代农民工主要从事工业制造、建筑装饰和商贸服务业，技术性工作与轻体力工作成为新生代农民工择业首选，与传统农民工主要从事建筑业相比，有了本质的区别。
新生代农民工劳动合同签订率为%，高出我区职工劳动合同签订率6个百分点。
新生代农民工面临的主要问题有：一是工资水平较低，二是技能水平偏低，三是就业选择被动，四是权益容易受损。
新生代农民工面临的首要问题是工资水平偏低。
2010年我区职工月平均工资为2319元。
调查统计显示，新生代农民工平均工资仅为1867元。
因此新生代农民工把高工资作为择业首先。
有%的新生代农民工把工资收入作为就业的第一选择，依次是工作强度和工作环境，分别是22%和10%。
考虑工作危险性和受企业尊重分别占2%和%。
目前的高物价和高房价，是新生代农民工背负的两大压力。
在这种压力下，新生代农民工只能把生存作为第一选择。
调查显示：78%的新生代农民工当月工资全部花光，没有积蓄。
新生代农民工收入偏低的主要原因是民营企业工资分配机制存在缺陷。
现阶段，民营企业职工的工资基数、工资增长基本上是由企业单方决定，不利于调动职工的工作积极性。
调查显示，由企业单方确定的职工工资占69%，通过工会集体谈判确定的占12%，职工与企业商谈确定的占6%。
报上级行政主管部门审查的占13%。
在工资增长方面，民营企业多数没有健全的职工工资增长机制。
新生代农民工面临的第二个问题是技能水平偏低。
调查显示：新生代农民工受教育程序仍然偏低。
其中只有初中文化水平的比例占47%，高中和中职教育比例为41%，大专以上文化占12%。
工业企业中，68%的的新生代农民工没有取得相应专业的技能等级证书。
取得初级技能等级证书的占21%，具有中级技能等级证书的占9%，具有高级技能等级证书的仅占2%。
而城市劳动力市场中需求量最大的是受过专门职业教育，具备中职、高职和技校水平的劳动力，占劳动力市场总需求的60%以上。
很明显，新生代农民工的技能水平还不能满足劳动力市场的需求。
也就是说，在知识和技能逐渐代替简单体力劳动，并且已经成为劳动力市场选择新标准的背景下,如果新生代农民工的教育和技能水平不能获得比劳动力市场需求更快的发展，他们中只有30%能够长期稳定就业。
新生代农民工受教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求，是阻碍他们在城市长期稳定就业和成长进步的关键性问题。
新生代农民工就业培训渠道单一，最主要的原因是职业教育培训资源相对不足，其次是继续培训短缺。
我区境内有XX职教中心、正大软件学院、XX市机械高级技工学校、XX工业管理学校、XX民族专修学校等学校、大江技校等学校在开展职业技能培训。
这些学校针对初中毕业学生开展基本技能技术教育，其中大部分是新生代农民工。
但仍然有许多从农村出来的初中、高中学生，他们没有机会接受职业技能培训而直接进入工厂或走上工作岗位。
即使是接受了初级职业教育培训的新生代农民工，也面临继续培训的困难。
目前我区基本上没有开展此类培训的机构。
另外，企业不看重技能等级证书，也是影响新生代农民工不主动考取技能等级证书的原因。
多数企业并不看重职工的技能等级证书，而只看重职工的实际操作能力。
企业不把技能等级水平与工资标准挂钩，职工就不会主动去争取那一纸证书。
一些小企业为降低成本，专门招聘低技能人才，也让一部分新生代农民工失去了培训提高的机会。
新生代农民工面临的第三个问题是就业选择被动。
调查统计显示：只有20%的新生代农民工因为喜欢、有前途而选择目前的工作。
有21%新生代农民工因为没别的技能，只能干这个。
9%新生代农民工因有老乡或同伴，或是子从父业，选择了目前的工作。
也有部分新生代农民工因为没找到更合适的工作，选择目前的工作只是暂时过渡，占11%。
也有人因为目前的工作待遇还可以作出的选择，占17%。
22%新生代农民工没想过选择职业的问题。
以上调查数据说明，新生代农民工在选择职业时受到很多条件的限制，比较被动。
新生代农民工大多刚迈出中学校门，他们带着对传媒中、社会上成功人士的羡慕和崇拜，期盼通过自身的努力实现美好的梦想。
但是，他们的心智发展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚不清晰，面对铺天盖地、瞬息万变的信息和复杂的社会环境，确定具体职业发展目标的能力仍旧不足；加上家庭小型化带来的更低挫折耐受力，他们制定及实施职业规划的能力更低。
同时，他们继续学习的愿望非常强烈，据调查，%的人表示迫切需要了解专业技能知识，%的人表示需要学习法律知识，%的人表示希望提升文化知识，但是，由于闲暇时间较少、下班时间较晚、学习培训机构距离较远等因素，导致他们能够便捷、安全、有效接受专业学习培训的渠道严重匮乏。
在上述因素下，新生代农民工的职业发展目标、就业单位频繁变换，学习培训的专业技能缺少可持续性或者不适应市场需求。
这既浪费了他们大量人力、物力和时间，又不利于其人力资本的积累和企业用工的稳定。
新生代农民工在就业的选择上比较被动，更谈不上职业规划。
学习培训的需求难以有效实现，是阻碍其实现职业梦想不可忽视的因素。
情感、精神的强烈需求不能很好地满足，是困扰他们的首要心理问题，也是在现实生活中最少得到关注的深层问题新生代农民工正处在交友、恋爱、结婚的黄金期。
同时，他们刚走出校门，仍处于“半成人”阶段，对思想沟通和情感交流的需求更强。
由于上班时间长、接触面较窄、工资收入低、就业行业农民工男女比例失调(建筑业和制造业男性多、服务业女性多)，这就使他们普遍面临想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象的困境，再加上企业管理和文化建设的不足，以及社会人文关怀的欠缺，婚恋和精神情感成为困扰他们的首要心理问题。
据中国青少年研究中心的调查，“感情孤独”已成为新生代农民工面临的主要困惑，在北京建筑业接受调查的农民工，超过七成将“感情孤独”作为困难的首选。
在实地调研中，透过一些新生代农民工略带羞涩的话语，常让我们感到其内心闪烁的隐痛和不安。
新生代农民工面临的第四个问题是权益容易受损。
劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题，是其亟须解决的突出问题共同的经济社会环境，同样的农民工身份，差距不大的人力资本状况，使新生代农民工在基本劳动权益实现上与传统农民工相比虽然有所提高，但是总体境况相似，仍旧普遍面临着一些共同的、亟待解决的基本问题。
这些问题突出表现在劳动合同签订率低、欠薪时有发生、职业卫生健康保障不够等方面。
据一项在广东的调查，2009年，新生代农民工的劳动合同签订率只有%；遭遇工资拖欠的人所占比例为%；人均拖欠工资元，差不多相当于人均个月的工资。
另据国家人口计生委发布的2009年流动人口监测报告，60%的农业流动人口就业于工作条件差、职业病发生率高和工伤事故频发的低薪、高危行业。
同时，据调查，新生代农民工发生工伤事故时，仅有60%的用人单位为其支付医疗费用。
其中，服务业最差，这一比例只有%12。
调查显示，25%的职工不能在8小时内完成劳动定额任务，需要加班才能完成。
在加班的职工中，81%的职工加班时间在2小时以内，19%的职工加班在2至4小时。
有59%的职工能够按照法律规定标准拿到加班工资，33%的职工加班工资达不到法律规定的标准，有8%的职工没有得到加班工资。
新生代农民工面临的另外一个问题，是劳动争议得不到有效调解。
我区企业普遍存在劳动争议调解组织不健全，企业劳动争议调解组织不能有效调解劳动纠纷等问题。
出现这种现象，主要是因为企业不重视劳动争议调解工作。
企业认为：企业已经作出了处理，企业自己怎么调解？调解应当是上级职能部门的事情。
企业这种想法，实际上是把解决劳动争议责任推向政府部门，增加了政府职能部门的工作量，使得那些矛盾比较小，比较容易解决的劳动争议也得不到妥善处理，损害了职工权益。
区总工会接到的投诉，比较常见的是经济纠纷。
因为几天的工资问题双方协商不好，引发劳动争议。
这类问题，企业本身是有能力解决的。
但企业采取推诿拖延的方式处理，职工无可奈何。
对“劳动纠纷与自己合法权益受到侵害时怎么办”的问题，很多打工者选择了放弃，大多数人觉得不是我一个人受到这样的侵害，大家都这样，算了吧，哪里都一样。
还有部分人认为，找相关部门投诉或者走法律途径解决太浪费时间和精神，还不如去多找几分钱挽回损失划算。
同时，新生代农民工存在社会保险意识不强的现象。
调查统计显示，我区企业职工养老保险参保率为79%，医疗保险参保率为67%，工伤保险参保率为74%，生育保险参保率为72%，失业保险参保率为40%。
新生代农民工社会保险参保率，要高于平均水平。
因为他们更了解《劳动合同法》等相关法律知识，在应聘时，会提出签订劳动合同，参加社会保险等条件。
但新生代农民工本身对工作岗位，工作环境较为挑剔，频繁在企业间跳槽，工作单位不稳定，个人不重视参加社会保险。
新生代农民工还存在不重视劳动合同履约的现象。
调查统计显示，我区民营企业职工劳动合同签订较好。
职工劳动合同签订率较高，达84%，但劳动合同期限普遍较短，1年的占31%，2至3年的占41%，3至5年的占17%，5—7年的占6%，无固定期限的占5%。
新生代农民工思想比较开放，更希望自由，更渴望实业职工梦想，盼望尽快融入城市。
相对于父辈，他们更注重自己人性的尊严，更追求生活的质量，他们有自己的想法，选择更好的生活，而不是做赚钱的机器。
有的打工者想法很单纯，只满足于“找份工作，不要太累”，他们不愿在一个单位长期固定打工，因此有些人主动放弃与企业签订劳动合同。
有的虽然签订了劳动合同，但因为自身原因，放弃履行劳动合同，致使劳动合同履约率低，自身权益受损。
同时他们在就业中存在参加社会保险意识不强，不重视劳动合同履约等现象，新生代农民工存在城市生活有边缘化倾向。
新生代农民工还存在城市生活边缘化的倾向。
新生代农民工较之父辈，就业和生活环境有了很大改善，他们有文化知识，思维活跃，维权意识有所增强，对工作和生活有更高的要求。
新生代农民工大多数在城里长大，即使在农村，也完全没有农业生产经验，所以他们不可能像父辈一样回农村居住。
在城里居住，他们就面临高房价的压力，同时，他们也很难融入城市生活。
案例：小宇到主城打工快一年了，工厂的人员流动性比较大，小宇和同事刚成为朋友，就得分开，到现在也没有知心朋友。
在工厂，小宇要从周一工作到周日，每天从早上8时到晚上9时，中间只有2小时的休息时间。
在所剩无几的空闲时间里，小宇总是选择上网来逃避现实，“在网络里，没有人知道我是谁，没有压力，很快乐”。