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计算机行业毕业论文答辩讲课PPT演示课件
章节导语。这里可以用几句话描述本章的主要内容，也能给观 众思维一个缓冲的时间。
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谢谢观看
Research on The Strategies of Improving The Learning Ability of China’s Enterprises
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Research on The Strategies of Improving The Learning Ability of China’s Enterprises
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景观改造计划环境艺术设计方案毕业论文答辩内容PPT演示
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05
第五章 设计说明
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PART 01
课题简介及背景分析
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
文献，整理总结。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
通过对于相关文献的阅读了解到目前的景观设计发展
XX河作为XX的母亲河在辽宁地区具有非常重要的地 位，对于这条母亲河的改造，可以改善当地的环境现状， 改变城市小气候，促进当地的旅游业发展，为人们提供了
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
可以看出目前的设计作品多采用现代的设计理念，并且与周边环 境相互结合，在不破坏周围环境的基础上，利用现存的素材进行 它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。 再次的加工创作，在整个景观的设计中要考虑到环保这一要素， 对于景观的改造不是对景观的二次破坏，要注意区分破坏与改造 的差异。在整个设计中设计元素起到了很重要的作用，一个好的 景观设计作品都具有一个相对突出的设计主题，而主题主要是通 过设计元素来体现。
05
第五章 设计说明
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PART 01
课题简介及背景分析
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
文献，整理总结。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
通过对于相关文献的阅读了解到目前的景观设计发展
XX河作为XX的母亲河在辽宁地区具有非常重要的地 位，对于这条母亲河的改造，可以改善当地的环境现状， 改变城市小气候，促进当地的旅游业发展，为人们提供了
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
可以看出目前的设计作品多采用现代的设计理念，并且与周边环 境相互结合，在不破坏周围环境的基础上，利用现存的素材进行 它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。 再次的加工创作，在整个景观的设计中要考虑到环保这一要素， 对于景观的改造不是对景观的二次破坏，要注意区分破坏与改造 的差异。在整个设计中设计元素起到了很重要的作用，一个好的 景观设计作品都具有一个相对突出的设计主题，而主题主要是通 过设计元素来体现。
毕业论文答辩.ppt演示文稿
❖论文的主要内容
解决问题 解决光禄镇生态建设存在的问题，提出
可实施途径
发展绿色产业，建设循环高效的生态经济体系 加强绿化建设，打造山川秀美的生态环境体系 加强环境综合整治，完善环境基础设施建设 改善人居环境，提高生活水平，建设和谐优美的生态家园体系 加强生态教育，建设具有特色的生态文化体系
3 结论
毕业论文答辩.ppt 演示文稿
1 选题的目的、意义和要完成的任务 2 论文的基本框架和主要内容 3 结论 4 完成论文写作的收获
1 选题的目的、意义和要完成的任务
❖选题的目的
▪ 发展和建设小城镇是带动农村经济和社会发 展的一个大战略。
▪ 各地在加快小城镇建设和发展步伐的同时， 由于“重建设，轻保护”等传统观念协调发展的重要途径。
▪ 生态文化方面：继续弘扬本土文化，丰富居民文化活 动，提升居民生活质量
3 结论
▪ 光禄镇的生态建设不是一蹴而就的，需要政府与群众 共同努力，为良好的生态环境做出贡献
▪ 建设生态小城镇，需要我们必须清楚的认识到人与自 然的关系，人类要与大自然合作
▪ 倡导生态价值观，改变领导决策层及公众的观念，从 根本上提高小城镇的自组织、自调节能力，强化小城 镇发展的生态调控能力
4 完成论文写作的收获
▪ 通过对资料的搜集、整理,使我了解了小城镇建设与生 态环境之间的关系，改变了我的生态价值观
▪ 通过对光禄镇生态建设途径问题的探究，培养了我分 析问题、解决问题的能力。
▪ 通过论文写作，锻炼了我的逻辑思维和组织、驾驭语 言的能力。
▪ 通过实践活动，增强了我与人沟通的能力。
影响因素 影响光禄镇生态建设的有利因素
国家政策以及省市的支持，为光禄镇提供了良好的环境 良好的区位经济，为光禄镇生态经济建设创造了机遇 复合的交通区位，为光禄镇生态建设提供了便利 社会经济发展，为光禄镇提供了物质保障 新型农业，为光禄镇生态产业奠定了基石 依托旅游区，为光禄镇生态建设提供了有利条件
解决问题 解决光禄镇生态建设存在的问题，提出
可实施途径
发展绿色产业，建设循环高效的生态经济体系 加强绿化建设，打造山川秀美的生态环境体系 加强环境综合整治，完善环境基础设施建设 改善人居环境，提高生活水平，建设和谐优美的生态家园体系 加强生态教育，建设具有特色的生态文化体系
3 结论
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1 选题的目的、意义和要完成的任务 2 论文的基本框架和主要内容 3 结论 4 完成论文写作的收获
1 选题的目的、意义和要完成的任务
❖选题的目的
▪ 发展和建设小城镇是带动农村经济和社会发 展的一个大战略。
▪ 各地在加快小城镇建设和发展步伐的同时， 由于“重建设，轻保护”等传统观念协调发展的重要途径。
▪ 生态文化方面：继续弘扬本土文化，丰富居民文化活 动，提升居民生活质量
3 结论
▪ 光禄镇的生态建设不是一蹴而就的，需要政府与群众 共同努力，为良好的生态环境做出贡献
▪ 建设生态小城镇，需要我们必须清楚的认识到人与自 然的关系，人类要与大自然合作
▪ 倡导生态价值观，改变领导决策层及公众的观念，从 根本上提高小城镇的自组织、自调节能力，强化小城 镇发展的生态调控能力
4 完成论文写作的收获
▪ 通过对资料的搜集、整理,使我了解了小城镇建设与生 态环境之间的关系，改变了我的生态价值观
▪ 通过对光禄镇生态建设途径问题的探究，培养了我分 析问题、解决问题的能力。
▪ 通过论文写作，锻炼了我的逻辑思维和组织、驾驭语 言的能力。
▪ 通过实践活动，增强了我与人沟通的能力。
影响因素 影响光禄镇生态建设的有利因素
国家政策以及省市的支持，为光禄镇提供了良好的环境 良好的区位经济，为光禄镇生态经济建设创造了机遇 复合的交通区位，为光禄镇生态建设提供了便利 社会经济发展，为光禄镇提供了物质保障 新型农业，为光禄镇生态产业奠定了基石 依托旅游区，为光禄镇生态建设提供了有利条件
实证研究论文答辩PPT演示课件
毕业论文答辩
2015.06
国内已有大量的文献考察了的影响，也有学者间的关 系，对内部控制与债务资本成本之间的关系进行正面研究 的学术文献寥寥无几，故需要加以研究。
毕业论文答辩
2015.06
2 理论框架分析与研究假说的提出
插入图表
假说：A与B显著负相关。
毕业论文答辩
2015.06
3 数据与研究设计
3.1 研究样本选取与数据来源 3.2 变量定义与模型设定
目录
1 引言
2 国内外研究综述
3 理论框架分析与研究假说提出
4 数据与研究设计
5 实证分析
6 结论
毕业论文答辩
2015.06
引言
研究背景 研究目的 研究意义
毕业论文答辩
2015.06
1 国内外研究综述
1.1 国外究综述 1.2 国内研究综述 1.3 国内外研究评述
通过对国内外文献的梳理，发现国外文献中有一系列关 于的研究。其中，有的间接地为我们提供了的经验证据。
Cost=+ε 模型中被解释变量Cost代表债务融资成本。解释 变量α0代表常数项。α1-α7代表回归系数，表示。
毕业论文答辩
2015.06
4 实证分析
4.1 主要变量描述性统计 4.2 相关性检验 4.6
5 研究结论
（1）的负相关。 （2）通过建立 （3）公司的风险程度
2015.06
国内已有大量的文献考察了的影响，也有学者间的关 系，对内部控制与债务资本成本之间的关系进行正面研究 的学术文献寥寥无几，故需要加以研究。
毕业论文答辩
2015.06
2 理论框架分析与研究假说的提出
插入图表
假说：A与B显著负相关。
毕业论文答辩
2015.06
3 数据与研究设计
3.1 研究样本选取与数据来源 3.2 变量定义与模型设定
目录
1 引言
2 国内外研究综述
3 理论框架分析与研究假说提出
4 数据与研究设计
5 实证分析
6 结论
毕业论文答辩
2015.06
引言
研究背景 研究目的 研究意义
毕业论文答辩
2015.06
1 国内外研究综述
1.1 国外究综述 1.2 国内研究综述 1.3 国内外研究评述
通过对国内外文献的梳理，发现国外文献中有一系列关 于的研究。其中，有的间接地为我们提供了的经验证据。
Cost=+ε 模型中被解释变量Cost代表债务融资成本。解释 变量α0代表常数项。α1-α7代表回归系数，表示。
毕业论文答辩
2015.06
4 实证分析
4.1 主要变量描述性统计 4.2 相关性检验 4.6
5 研究结论
（1）的负相关。 （2）通过建立 （3）公司的风险程度
硕士论文答辩PPT演示文稿
100%
O2
2022/2/18 balloon
第11页，共33页。
Table 2. Synthesis of 2-Phenylbenzothiazoles
entry
product
yield (%)b entry
product
1
84
7
2
85
8
3
81
9
4
85
10
5 6
12
89
11
88c
12
yield (%)b entry
2022/2/18
第21页，共33页。
Table 3. Synthesis of 2-Alkylbenzothiazoles
entry 1 2 3 4
substrate
product
yield (%) 82 63c 75c 50c
5
80
6
69
7
55
8
75
22
9
81
b: isolated yield, c: reaction temperature was 120 °C
硕士论文答辩PPT演示文稿
第1页，共33页。
硕士论文答辩PPT
第2页，共33页。
Contents
1. Background
2. Research proposal
3. Work progress (I, II, III, IV) 4. Acknowledgment
3
2022/2/18 第3页，共33页。
10
2022/2/18
第10页，共33页。
Table 1. Optimization of Reaction Conditions
北京邮电大学论文答辩演示PPT(北京邮电大学优秀毕业论文)概述
影响切换成功率的因素主要有：漏配邻区、时钟失步、各厂家之间配合数据、信道拥 塞、切换参数设置、覆盖、干扰、传输闪断、上下行平衡以及手机问题等等。要保证 良好的切换成功率，需要从多方面着手，根据实际情况仔细分析。
通话质量差主要是由于无线接口处的话音误码率高。一般表现为移动台开机以后可以找到网 络，主叫或被叫均能打通电话，但话音质量太差，通话过程中有明显的杂音等问题。
如上表所示，调整后，各小区的的上下行质差比例都有较大的下降，达到了 优化的效果。
掉话可分为两种形式：一类是在SDCCH信道上的掉话，一类是在TCH信道上的 掉话。SDCCH的掉话是指在BSC给移动台分配了SDCCH信道而TCH信道还未分 配成功期间（包括只占用SDCCH信道的情况）发生的掉话。TCH的掉话是指在 BSC给移动台成功分配了TCH信道后，发生的不正常掉话。 造成掉话的原因，从全局角度来讲有三种：
二：GSM无线网络优化的内容
系统的无线部分具有诸多不确定因素，它对无线网络的影响很大，其性
能优劣常常成为决定移动通信网的决定性因素。无线优化的主要内容包 含：网络规划、工程监督、设备排障、网络测试、统计数据分析、话务 均衡、态和随业务发展的动态变化，不断调整 参数并兼顾其它指标，作到调整--观测--调整，使网络始终保持一种动态平衡， 运行在最佳状态
SDCCH，这样一个载频最多可以配置12个SDCCH信道。这种配置用于单载频的情况 下，在边远地区话务少的情况下可以用这种配置。
Separated Configuration：BCCH/PCH/AGCH共用TS0，TS1、TS2可以用于配置SDCCH， 当然可以两个时隙都用，也可以只用一个，这样一个载频最多可以配置16个 SDCCH信道。可以根据信令多少，选择SDCCH的配置数目。
通话质量差主要是由于无线接口处的话音误码率高。一般表现为移动台开机以后可以找到网 络，主叫或被叫均能打通电话，但话音质量太差，通话过程中有明显的杂音等问题。
如上表所示，调整后，各小区的的上下行质差比例都有较大的下降，达到了 优化的效果。
掉话可分为两种形式：一类是在SDCCH信道上的掉话，一类是在TCH信道上的 掉话。SDCCH的掉话是指在BSC给移动台分配了SDCCH信道而TCH信道还未分 配成功期间（包括只占用SDCCH信道的情况）发生的掉话。TCH的掉话是指在 BSC给移动台成功分配了TCH信道后，发生的不正常掉话。 造成掉话的原因，从全局角度来讲有三种：
二：GSM无线网络优化的内容
系统的无线部分具有诸多不确定因素，它对无线网络的影响很大，其性
能优劣常常成为决定移动通信网的决定性因素。无线优化的主要内容包 含：网络规划、工程监督、设备排障、网络测试、统计数据分析、话务 均衡、态和随业务发展的动态变化，不断调整 参数并兼顾其它指标，作到调整--观测--调整，使网络始终保持一种动态平衡， 运行在最佳状态
SDCCH，这样一个载频最多可以配置12个SDCCH信道。这种配置用于单载频的情况 下，在边远地区话务少的情况下可以用这种配置。
Separated Configuration：BCCH/PCH/AGCH共用TS0，TS1、TS2可以用于配置SDCCH， 当然可以两个时隙都用，也可以只用一个，这样一个载频最多可以配置16个 SDCCH信道。可以根据信令多少，选择SDCCH的配置数目。
本科毕业论文答辩PPT课件
02 推动理论发展
本研究将对相关理论进行拓展和深化，推动学科 理论的发展和完善。
03 指导实践应用
研究成果将为实际生产、生活或社会发展提供有 益的指导和借鉴，推动相关领域的进步和发展。
国内外研究现状及发展趋势
国内研究现状
01
介绍国内相关领域的研究现状，包括主要研究成果、研究方法
和研究不足等方面。
国外研究现状
研究内容
详细介绍论文的主要 研究内容，包括各个 章节的概述和重点内
容。
研究框架
展示论文的整体结构 ，包括章节安排、逻 辑关系等，确保论文 的完整性和连贯性。
研究方法及技术路线
研究方法
说明研究所采用的方 法论，如实证研究、 案例研究、文献研究 等，并阐述选择该方 法的原因。
技术路线
描述研究的具体实施 步骤和操作过程，包 括数据收集、处理、 分析和呈现等。
运用统计学和相关软件对 实验数据进行处理和分析 ，将结果以图表和文字形 式呈现。
自我评价与反思
论文质量评价
从选题、结构、逻辑、语言表达等方面对论文进行全面评价，认 为论文达到了本科毕业论文水平。
研究过程反思
回顾整个研究过程，总结在文献综述、实验设计、数据分析等方 面的经验教训，为今后研究提供参考。
在与导师、同学交流讨论中，学会了倾听他 人意见、表达自己观点，提高了团队协作和 沟通能力。
06
答辩准备与致谢
答辩准备工作介绍
论文内容准备
确保对论文主题、研究方法、结果和 结论有深入理解和熟悉，能够准确回
答评委的问题。
口头报告准备
练习口头报告，注意语速、语调和表 达清晰度，确保在规定时间内完成报
告。
对同学和家人的感谢
本研究将对相关理论进行拓展和深化，推动学科 理论的发展和完善。
03 指导实践应用
研究成果将为实际生产、生活或社会发展提供有 益的指导和借鉴，推动相关领域的进步和发展。
国内外研究现状及发展趋势
国内研究现状
01
介绍国内相关领域的研究现状，包括主要研究成果、研究方法
和研究不足等方面。
国外研究现状
研究内容
详细介绍论文的主要 研究内容，包括各个 章节的概述和重点内
容。
研究框架
展示论文的整体结构 ，包括章节安排、逻 辑关系等，确保论文 的完整性和连贯性。
研究方法及技术路线
研究方法
说明研究所采用的方 法论，如实证研究、 案例研究、文献研究 等，并阐述选择该方 法的原因。
技术路线
描述研究的具体实施 步骤和操作过程，包 括数据收集、处理、 分析和呈现等。
运用统计学和相关软件对 实验数据进行处理和分析 ，将结果以图表和文字形 式呈现。
自我评价与反思
论文质量评价
从选题、结构、逻辑、语言表达等方面对论文进行全面评价，认 为论文达到了本科毕业论文水平。
研究过程反思
回顾整个研究过程，总结在文献综述、实验设计、数据分析等方 面的经验教训，为今后研究提供参考。
在与导师、同学交流讨论中，学会了倾听他 人意见、表达自己观点，提高了团队协作和 沟通能力。
06
答辩准备与致谢
答辩准备工作介绍
论文内容准备
确保对论文主题、研究方法、结果和 结论有深入理解和熟悉，能够准确回
答评委的问题。
口头报告准备
练习口头报告，注意语速、语调和表 达清晰度，确保在规定时间内完成报
告。
对同学和家人的感谢
优秀论文答辩PPT范例
结束
2024/6/19
118
5. 总结
19/20
面向Agent建模 方法适合研究 复杂性非线性 社会科学问题
程序开发的代 码效率与代码
重用
2024/6/19
119
谢谢大家！
20/20
谢各位老师给予指导！
2024/6/19
220
谢谢观赏！
论文章节
1/20
概述 系统需求分析
系统功能设计
系统功能实现
总结
2024/6/19
1
论文主要工作
2/20
第2章
第3章
第4章
第5章
针对课题的要 深入分析系
求,对整个系 统重要功能
统的基本用例、 模块的逻辑
功能模块以及 设计部分，
开发模式与平 并对设计过
台做出解释说 程及设计原
明。
理做出具体
阐述。
分别对各个功 对整个毕业 能模块的具体 设计进行全 功能进行描述， 面的总结， 展示了关键代 提出本人对 码与流程图， 设计过程中 以及典型界面。 各个方面的
看法、建议 与心得体会。
2024/6/19
2
1. 论文研究背景、目的与意义 3/20
研究背景: 本课题来源于建设节水型社会
的预研究项目。本课题的研究主要 对整个项目进行前期研究，为整个 项目的进一步研究打下一定的基础。
2024/6/19
3
1. 论文研究背景、目的与意义 4/20
目的与意义： 解决随着社会经济的快速发展，
2024/6/19
9
3. 系统功能设计
10/20
数据库设计
PNum
CName
C_ID
C_ID
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本文共分为五部分：
第一部分导论主要介绍了本文的研究背景和意义、研究内容和方法以及国内外现 状；
第二部分介绍了中小民营企业员工培训概况；
第三部分介绍了W公司员工培训现状以及存在的问题分析； 第四部分对W公司以及中小民营企业员工培训存在问题的对策和建议； 第五部分结语、参考文献、致谢、附录。
研究方法
①文献研究法 查阅相关文献，对文献资料进行归纳、分析
我国中小民营企业员工培训存在的 问题
n ①培训目标不明确 n ②对培训重视不够 n ③培训制度不健全 n ④培训需求分析不足，没有准确把握培训
需求 n ⑤培训内容单一 n ⑥培训结果考评没有统一标准，考评结果
不够客观
W公司员工状况
①按员工文化程度分类 该公司大中专学历的员工所占比例较大， 大学或小民营企业员工培训问题的研 究—以W公司为例
姓名 宋小伟 学号 123409115 指导老师 董艳艳
研究背景
随着经济的发展和市场的开放，中小民营企业在 我国整体国力中占据着举足轻重的地位。由于处在 日益激烈的市场竞争环境下，中小民营企业逐渐意 识到培训已成为人力资源管理的重要角色,在企业的 战略规划中起着不可替代的作用。但是由于历史和 现实的原因，我国中小民营企业员工培训的现状不 容乐观，存在各种各样的员工培训问题，如何根据 企业自身实际情况，因地制宜，走出一条适合企业 自身发展的员工培训道路，成为我国中小民营企业 急需要解决的问题。
研究意义
• 理论意义： ①本课题的研究过程和理论为中小民营企业员工培训方案的
改进提供建议；
②本研究中采用的系统方法将丰富中小民营企业员工培训的 理论知识。
• 实践意义： 笔者针对W公司员工培训现状以及存在的问题作为个案研 究，为后续研究者提供丰富真实的研究资料，对改进中小 民营企业的培训工作提供参考。
②按员工年龄结构分类 该公司大部分员工年龄在26至45岁之间， 25岁以下、46岁以上的较少
W公司培训现状分析
1.人口统计变量分析，本次调查的员工文化程度多数在大中专学历以上，年龄阶 段集中在26~45岁，并且以施工制造类、管理类员工为主；
2.员工参加培训的类型，公司较重视管理类员工和技术类员工的内部培训，但却 不够重视外派学习的培训，对员工语言培训更是匮乏；
我国中小民营企业员工培训现状
n 目前我国中小民营企业员工培训状况不 容乐观。由于其自身特点，大企业自己办 培训学校或虚拟教学做法不能模仿，能借 鉴的国外经验也十分有限。许多中小民营 企业为了实现高速发展目标，仅重视各种 “硬件”的投资，而忽视了员工素质这一 “软件”的提高，这就导致了人才短缺， 培训和开发机制不健全这种恶性循环。
W公司概况
• W公司是以道路桥梁养护新技术研究推广和养护技术咨 询服务为主营业务的高科技型集团企业，集团有12家成员 企业业务组建道路桥梁养护全产业链。
• W公司由8个部门组成：审计监察部、人力资源部、市场 营销部、企业管理部、财务部、采购管理部、安全监察部 、科技部。截至2012年11月，公司员工已达到1112人。 • W公司人力资源部由人力资源部经理及其下属的薪酬福利 专员、劳动关系专员、绩效考核专员、招聘专员、培训专 员组成。
对中小民营企业员工培训的一般性建议
3.员工参加培训的频率，半数以上的员工1年才参加1次培训，没有员工1年参加 过多次培训，可见W公司对培训投入不足；
4.员工培训内容对工作的帮助效果，一半以上的员工认为对工作的帮助效果一般， 12%的员工认为效果很大，34%员工认为对工作没有什么帮助；
5.员工对内部培训讲师的培训效果的评价，基本能听懂的仅占到四分之一，完全 不明白的占到了三分之一左右；
研究内容
本文首先将培训相关学习理论进行了阐述，继而介绍了W公司概况，以 W 公 司为案例，采取多种研究方法进行深入剖析，通过调查分析 W公司员工培训现 状当中所存在的实际问题，根据先进的员工培训理论，结合 W公司的实际情况， 提出合理的员工培训改进措施，以帮助 W 公司摆脱其现存的员工培训困境。为 其他情况类似的中小型民营企业员工的培训提供了参考方案。
员 n ⑤培训过程监督不力 n ⑥培训评估意识淡薄，缺少培训效果评估反馈方
案 n ⑦缺乏激励措施
W公司员工培训存在问题的原因分析
①W公司经营者认识偏差，对培训重视 不够
②企业经济基础薄弱，对培训投入资金 不足
③企业对短期收益的追求 ④培训效果的难以考核
对W公司员工培训工作的对策建议
1.构建培训战略观念 实施人才工程 强化培训队伍 提高全员素质 提供发展保障 2.确立新的培训流程 分析培训需求 确定培训目标 设计培训方案 实施培训 培训评
6.员工对企业目前培训状况满意程度，不太满意的比例占到了将近一半，非常满 意、比较满意的分别占五分之一、四分之一；
7.员工对企业加大培训投入的态度，大部分人非常希望加大投入，也有一小部分 人认为是在浪费时间，针对这些人应加强培训观念的教育。
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W公司员工培训存在的问题
n ①培训制度不健全 n ②缺乏合理的培训规划 n ③没有进行必要的培训需求分析 n ④培训形式单一，培训质量差，缺少专业培训人
估 3.建立培训需求分析体系 组织分析 对公司运行环境、HR状况等有总体把握 任务分析 对工作岗位、完成任务分析 寻找差距 人员分析 对员工工作绩效分析 寻找差距存在原因 4.培训计划的制定与实施 培训计划分类、制定 培训课程的设计 培训方法的选择、计划
的实施 5.监督培训过程 重视培训效果评估与反馈
②问卷调查及电话访谈法 对A企业员工发放问卷，对企业相关领导进行访谈
③实地调研 通过实地调研与观察，参与企业培训的全过程获 得企业培训的第一手资料
中小民营企业员工培训
n 中小型民营企业是指职工人数在600-3000 人，销售额在3000万-3亿元，资产额在 4000万-4亿元。
n 员工培训是人力资源管理的一项重要工作。 员工培训有狭义和广义之分。它涉及到培 训需求分析、方案设计、培训实施以及效 果评估等各个环节。
第一部分导论主要介绍了本文的研究背景和意义、研究内容和方法以及国内外现 状；
第二部分介绍了中小民营企业员工培训概况；
第三部分介绍了W公司员工培训现状以及存在的问题分析； 第四部分对W公司以及中小民营企业员工培训存在问题的对策和建议； 第五部分结语、参考文献、致谢、附录。
研究方法
①文献研究法 查阅相关文献，对文献资料进行归纳、分析
我国中小民营企业员工培训存在的 问题
n ①培训目标不明确 n ②对培训重视不够 n ③培训制度不健全 n ④培训需求分析不足，没有准确把握培训
需求 n ⑤培训内容单一 n ⑥培训结果考评没有统一标准，考评结果
不够客观
W公司员工状况
①按员工文化程度分类 该公司大中专学历的员工所占比例较大， 大学或小民营企业员工培训问题的研 究—以W公司为例
姓名 宋小伟 学号 123409115 指导老师 董艳艳
研究背景
随着经济的发展和市场的开放，中小民营企业在 我国整体国力中占据着举足轻重的地位。由于处在 日益激烈的市场竞争环境下，中小民营企业逐渐意 识到培训已成为人力资源管理的重要角色,在企业的 战略规划中起着不可替代的作用。但是由于历史和 现实的原因，我国中小民营企业员工培训的现状不 容乐观，存在各种各样的员工培训问题，如何根据 企业自身实际情况，因地制宜，走出一条适合企业 自身发展的员工培训道路，成为我国中小民营企业 急需要解决的问题。
研究意义
• 理论意义： ①本课题的研究过程和理论为中小民营企业员工培训方案的
改进提供建议；
②本研究中采用的系统方法将丰富中小民营企业员工培训的 理论知识。
• 实践意义： 笔者针对W公司员工培训现状以及存在的问题作为个案研 究，为后续研究者提供丰富真实的研究资料，对改进中小 民营企业的培训工作提供参考。
②按员工年龄结构分类 该公司大部分员工年龄在26至45岁之间， 25岁以下、46岁以上的较少
W公司培训现状分析
1.人口统计变量分析，本次调查的员工文化程度多数在大中专学历以上，年龄阶 段集中在26~45岁，并且以施工制造类、管理类员工为主；
2.员工参加培训的类型，公司较重视管理类员工和技术类员工的内部培训，但却 不够重视外派学习的培训，对员工语言培训更是匮乏；
我国中小民营企业员工培训现状
n 目前我国中小民营企业员工培训状况不 容乐观。由于其自身特点，大企业自己办 培训学校或虚拟教学做法不能模仿，能借 鉴的国外经验也十分有限。许多中小民营 企业为了实现高速发展目标，仅重视各种 “硬件”的投资，而忽视了员工素质这一 “软件”的提高，这就导致了人才短缺， 培训和开发机制不健全这种恶性循环。
W公司概况
• W公司是以道路桥梁养护新技术研究推广和养护技术咨 询服务为主营业务的高科技型集团企业，集团有12家成员 企业业务组建道路桥梁养护全产业链。
• W公司由8个部门组成：审计监察部、人力资源部、市场 营销部、企业管理部、财务部、采购管理部、安全监察部 、科技部。截至2012年11月，公司员工已达到1112人。 • W公司人力资源部由人力资源部经理及其下属的薪酬福利 专员、劳动关系专员、绩效考核专员、招聘专员、培训专 员组成。
对中小民营企业员工培训的一般性建议
3.员工参加培训的频率，半数以上的员工1年才参加1次培训，没有员工1年参加 过多次培训，可见W公司对培训投入不足；
4.员工培训内容对工作的帮助效果，一半以上的员工认为对工作的帮助效果一般， 12%的员工认为效果很大，34%员工认为对工作没有什么帮助；
5.员工对内部培训讲师的培训效果的评价，基本能听懂的仅占到四分之一，完全 不明白的占到了三分之一左右；
研究内容
本文首先将培训相关学习理论进行了阐述，继而介绍了W公司概况，以 W 公 司为案例，采取多种研究方法进行深入剖析，通过调查分析 W公司员工培训现 状当中所存在的实际问题，根据先进的员工培训理论，结合 W公司的实际情况， 提出合理的员工培训改进措施，以帮助 W 公司摆脱其现存的员工培训困境。为 其他情况类似的中小型民营企业员工的培训提供了参考方案。
员 n ⑤培训过程监督不力 n ⑥培训评估意识淡薄，缺少培训效果评估反馈方
案 n ⑦缺乏激励措施
W公司员工培训存在问题的原因分析
①W公司经营者认识偏差，对培训重视 不够
②企业经济基础薄弱，对培训投入资金 不足
③企业对短期收益的追求 ④培训效果的难以考核
对W公司员工培训工作的对策建议
1.构建培训战略观念 实施人才工程 强化培训队伍 提高全员素质 提供发展保障 2.确立新的培训流程 分析培训需求 确定培训目标 设计培训方案 实施培训 培训评
6.员工对企业目前培训状况满意程度，不太满意的比例占到了将近一半，非常满 意、比较满意的分别占五分之一、四分之一；
7.员工对企业加大培训投入的态度，大部分人非常希望加大投入，也有一小部分 人认为是在浪费时间，针对这些人应加强培训观念的教育。
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W公司员工培训存在的问题
n ①培训制度不健全 n ②缺乏合理的培训规划 n ③没有进行必要的培训需求分析 n ④培训形式单一，培训质量差，缺少专业培训人
估 3.建立培训需求分析体系 组织分析 对公司运行环境、HR状况等有总体把握 任务分析 对工作岗位、完成任务分析 寻找差距 人员分析 对员工工作绩效分析 寻找差距存在原因 4.培训计划的制定与实施 培训计划分类、制定 培训课程的设计 培训方法的选择、计划
的实施 5.监督培训过程 重视培训效果评估与反馈
②问卷调查及电话访谈法 对A企业员工发放问卷，对企业相关领导进行访谈
③实地调研 通过实地调研与观察，参与企业培训的全过程获 得企业培训的第一手资料
中小民营企业员工培训
n 中小型民营企业是指职工人数在600-3000 人，销售额在3000万-3亿元，资产额在 4000万-4亿元。
n 员工培训是人力资源管理的一项重要工作。 员工培训有狭义和广义之分。它涉及到培 训需求分析、方案设计、培训实施以及效 果评估等各个环节。