应付职工薪酬习题答案解析
应付职工薪酬 习题答案
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
2020年初级会计实务高频考点习题：应付职工薪酬含答案
2020年初级会计实务高频考点习题：应付职工薪酬含答案【多选题】(2018年)下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()。
A.发放给员工的生活困难补助B.报销员工出差的差旅费C.给员工支付的培训支出D.离职后福利『正确答案』ACD【多选题】(2018年)下列各项中，属于企业资产负债表“应付职工薪酬”项目列报内容的有()。
A.应支付给临时职工的短期薪酬B.应提供给已故职工遗属的福利C.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿D.向职工提供的异地安家费『正确答案』ABCD『答案解析』选项AD属于短期薪酬;企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
选项C属于离职后福利。
【单选题】(2019年)下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是()。
A.为职工代扣代缴的个人所得税B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿『正确答案』A『答案解析』为职工代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬的组成部分，企业只是承担了代扣代缴的义务。
【判断题】(2018年)企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。
()『正确答案』√【单选题】(2019年)下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是()。
A.发放职工工资B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿C.支付职工的培训费D.缴存职工基本养老保险费『正确答案』B『答案解析』选项ACD，因为都属于支付职工薪酬，所以应当计入“应付职工薪酬”科目的借方。
【多选题】(2011年)下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有()。
A.设备采购人员差旅费B.公司总部管理人员的工资C.生产职工的伙食补贴D.材料入库前挑选整理人员的工资『正确答案』CD『答案解析』差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用;生产职工的伙食补贴应当计入生产成本;材料入库前挑选整理人员的费用应计入材料成本。
会计基础第五章习题和答案
第五章一、单项选择题1、大华工厂是增值税一般纳税企业，适用的增值税税率为17%,采用实际成本法进行日常核算,2013年6月18日，购入甲材料500千克，每千克不含税单价为50元，发生运杂费3000元（运杂费不考虑增值税），入库前发生挑选整理费用200元。
该批甲材料的入账价值为（）元。
A、25000B、25200C、28200D、32450答案：C;解析:原材料按实际成本核算下，外购材料成本包括：买价，相关税费，其他可归属于材料采购成本的费用,如仓储费、包装费、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费用等.但是增值税一般纳税人的增值税单独核算，不计入材料成本，所以该题中材料成本=500×50+3000+200=28200元.2、企业为增值税一般纳税人，购入生产用设备一台，价款200000元，增值税专用发票上写明税款34000元，设备运费5000元，根据相关规定，允许按7%进行增值税的抵扣，则该项设备的入账价值为（)元。
A、200000B、204650C、239000D、205000答案：B；解析：运费按7％抵扣进项税，进项税不计入成本,所以设备入账价值=200000+5000×93%=204650元。
3、某企业有设备一台，原价值为200000元，预计可使用年限10年，按照有关规定，该设备报废时的净残值率为2％。
若使用年限平均法计提折旧，则该设备的月折旧率是（）。
A、9.8％B、0.82%C、1640 Ｄ、19600答案：B；解析：年折旧率=(1—净残值率)÷预计可使用年限=（1-2%）÷10=9。
8%；月折旧率=年折旧率÷12≈0.82％。
4、某小规模纳税企业月初欠交增值税为3000元,本月购进材料成本为80000元，支付的增值税额为13600元，产品含税销售收入为1030000元，计算的增值税额为30000元，本月末应交增值税为（）元。
A、30000B、33000C、19400D、16400解析：小规模纳税人进项税不抵扣，应交增值税30000+3000=33000元。
应付职工薪酬练习题
应付职工薪酬练习题一、单项选择题1. 职工薪酬包括以下哪项内容？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险费D. 所有上述选项2. 根据《企业会计准则》，职工薪酬的确认应当满足哪些条件？（）A. 职工为企业提供服务B. 企业因职工提供服务而产生义务C. 职工薪酬的金额能够可靠计量D. 所有上述选项3. 企业为职工缴纳的住房公积金属于以下哪一类职工薪酬？（）A. 短期薪酬B. 离职后福利C. 辞退福利D. 其他长期职工福利4. 职工薪酬的支付方式不包括以下哪项？（）A. 现金支付B. 股票期权C. 物品交换D. 以上都不是5. 企业在年末时，对于未支付的职工薪酬应如何处理？（）A. 确认为负债B. 直接计入当期费用C. 计入下期费用D. 不作任何处理二、多项选择题6. 以下哪些属于职工薪酬的范畴？（）A. 基本工资B. 奖金C. 非货币性福利D. 社会保险费7. 企业在确认职工薪酬时，需要考虑以下哪些因素？（）A. 职工的工时B. 职工的工作性质C. 职工的绩效D. 职工的职位等级8. 职工薪酬的计量基础包括以下哪些？（）A. 实际支付金额B. 职工的工作时间C. 职工的绩效评价D. 职工的职位等级9. 企业在编制财务报表时，对于职工薪酬的披露需要包括以下哪些信息？（）A. 当期支付的职工薪酬总额B. 当期未支付的职工薪酬余额C. 职工薪酬的支付方式D. 职工薪酬的计量方法10. 以下哪些情况下，企业需要重新计量职工薪酬？（）A. 职工薪酬政策发生变化B. 职工的绩效评价发生变化C. 职工的职位等级发生变化D. 职工的工作时间发生变化三、判断题11. 职工薪酬的确认与支付时间无关，只与职工提供服务的时间有关。
（）12. 企业为职工支付的社会保险费和住房公积金都属于短期薪酬。
（）13. 职工薪酬的计量可以采用未来现金流量折现的方法。
（）14. 企业在年末时，对于未支付的职工薪酬不需要进行会计处理。
（）15. 职工薪酬的披露必须包括所有与职工薪酬相关的信息，无论金额大小。
15第十五章 应付职工薪酬 习题及答案
第十五章应付职工薪酬一、单项选择题1、下列应计入产品成本的工资费用是（ A ）A、基本生产车间管理人员工资B、行政管理部门人员工资C、在建工程人员工资D、专设销售机构人员工资2、分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（ A ）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、应付职工薪酬3、工业企业不能计入产品成本和经营管理费用的工资费用是（ C ）。
A、基本生产车间生产工人工资B、企业管理部门人员工资C、专设销售机构人员工资D、生活福利部门人员工资4、应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（ B ）。
A、本月实际支付的工资数B、本月应分配的工资总数C、本月结转的代扣款项D、本月多支付的工资数5、能够计入产品成本的工资费用是（ A ）。
A.车间管理人员工资B.在建工程人员工资C.专设销售机构人员工资D.企业管理部门人员工资二、多项选择题1、企业分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是（ ABCD ）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、研发支出2、生产部门（如分厂）人员的职工薪酬，借记的账户可以是（ AB ）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、销售费用3、企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的，可借记的账户包括（ ABC ）。
A、制造费用B、管理费用C、生产成本D、应交税费4、按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ ABCD ）。
A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴B.支付给职工的货币性及非货币性福利C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金5、企业向职工支付职工福利费，应借记的账户的（ ABCD ）A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资 C、企业管理部门人员工资三、判断题1、有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。
（ F ）2、职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
应付职工薪酬习题答案
应付职工薪酬习题答案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】第二章负债第一节应付职工薪酬（包括短期借款、应付及预收款）习题答案一、单项选择题补充1、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．发放管理人员工资 B．交纳生产工人的医疗保险费C．为管理层提供非货币性福利 D．支付离退休人员工资【正确答案】：D【答案解析】：离退休人员不属于在职员工，其工资不通过应付职工薪酬核算。
1、职工工资中代扣的职工房租，应借记的会计科目是（）。
A.应付职工薪酬B.银行存款C.其他应收款D.其他应付款【正确答案】：A【答案解析】：从职工工资中代扣职工房租，应当做的分录是：借：应付职工薪酬贷：其他应付款（金额为应付给房东的租金）【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】2、下列有关应付票据处理的表述中，不正确的是（）。
A.企业开出并承兑商业汇票时，应按票据的到期值贷记“应付票据”B.企业支付的银行承兑手续费，计入当期“财务费用”C.应付票据到期支付时，按账面余额结转D.企业到期无力支付的商业承兑汇票，应按票面金额转入“应付账款”【正确答案】：A【答案解析】：企业开出并承兑商业汇票时，应按票据的票面金额贷记“应付票据”，而不是到期值。
【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】3、某企业以一张期限为6个月的商业承兑汇票支付货款，面值为100万元，票面年利率为4%。
该票据到期时，企业应支付的金额为（）万元。
A.100B.102C.104D.140【正确答案】：B【答案解析】：企业应该支付的金额是票据的到期值 = 100 + 100×4%×6/12 = 102（万元）。
【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】4、企业因债权人撤销而转销无法支付的应付账款时，应将所转销的应付账款计入（）。
A.资本公积B.其他应付款C.营业外收入D.其他业务收入【正确答案】：C【答案解析】：企业转销确实无法支付的应付账款(比如因债权人撤销等原因而产生无法支付的应付账款)，应按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。
初级会计师考试会计实务考点习题：应付职工薪酬含答案
初级会计师考试会计实务考点习题：应付职工薪酬含答案【例题·单选题】下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是()。
(2013年)A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬B.自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬【答案】A【解析】自产产品与外购产品发放给职工和给员工买的商业保险属于短期薪酬、因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。
【例题·多选题】下列各项中，计入应付职工薪酬的有()。
(2013年)A.向职工发放非货币性福利B.职工因工出差的差旅费C.按规定支付的工会经费D.提供给职工配偶、子女福利费【答案】ACD【解析】选项B计入管理费用。
【例题·多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有()。
(2013年)A.为职工支付社会保险费B.为职工支付住房公积金C.为职工支付商业保险费D.为职工支付补充养老保险【答案】ABCD【例题·多选题】下列各项中，应计入应付职工薪酬的有()。
(2014年)A.为职工支付的培训费B.为职工支付的补充养老保险C.因解除职工劳动合同支付的补偿款D.为职工进行健康检查而支付的体检费【答案】ABCD【例题·单选题】下列各项中，不属于职工薪酬的是()。
(2018年)A.为职工交纳的医疗保险B.为职工交存的住房公积金C.为职工报销因公差旅费D.支付职工技能培训费【答案】C【解析】医疗保险归属于社会保险费，职工技能培训费归属于工会经费和职工教育经费，这两项和住房公积金均属于短期薪酬包括的内容，属于职工薪酬。
选项C，职工差旅费应计入管理费用。
【例题·多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()。
(2018年)A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的工资C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金【答案】ABCD【解析】A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴;B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资;临时工也属于职工的范畴，因此C选项也属于应付职工薪酬;D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬，四个选项均正确。
2020年中级会计实务章节习题：应付职工薪酬含答案
2020年中级会计实务章节习题：应付职工薪酬含答案第十章职工薪酬及借款费用历年考情：本章知识借款费用略难，具有一定的综合性，考试时可以以计算型的客观题进行考查，分数一般在5分左右。
第一节应付职工薪酬(★★)【单选题】下列各项中，不属于职工薪酬的是()。
A.辞退福利B.设定受益计划C.职工差旅费D.短期利润分享计划【答案】C【解析】选项C，职工差旅费不属于职工薪酬，应计入管理费用。
【单选题】A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。
2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。
A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1 400名为直接生产工人。
该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。
A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是()万元。
A.480B.120C.240D.0【答案】A【解析】A公司应作如下账务处理：借：管理费用24(100×4×600/10000)研发支出120(500×4×600/10000)生产成本336(1400×4×600/10000)贷：应付职工薪酬480【单选题】企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记()科目。
A.营业外支出B.管理费用C.生产成本D.销售费用【答案】B【解析】企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
【多选题】B公司为小家电生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为16%。
B公司共有职工200名，其中170名为一线生产人员，30名为总部管理人员。
2019年2月，B 公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司全部职工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时C签订合约时D进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是()A临时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在()完毕A三个月B半年C一年D两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
10.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A．临时职工B．独立董事C．兼职工程师D．为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D【答案解析】《企业会计准则第9号——职工薪酬》所指的“职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。
11.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为()。
A．预计负债B．应付职工薪酬C．其他应付款D．应付账款【正确答案】B【答案解析】企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。
二、多项选择题1.下列属于职工薪酬的有（）。
A.工资B.奖金C.养老保险费D.住房公积金【正确答案】ABCD2.下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。
A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费【正确答案】ABCD3.下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有()。
A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保健服务【正确答案】ABCD4.下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有()A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿B．工会经费和职工教育经费C．构成工资总额的各组成部分D．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费【正确答案】BCD【答案解析】选项A属于辞退福利，应计入“管理费用”科目。
5.下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（）。
A．工会经费B．职工教育经费C．职工补充养老保险D．差旅费【正确答案】ABC【答案解析】企业所有构成职工薪酬的内容均应通过“应付职工薪酬”核算，差旅费不属于职工薪酬。
6.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）。
A．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额B．为职工提供的非货币性福利，及其计算依据C．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额D．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额【正确答案】ABCD7.下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。
A．住房公积金B．非货币性福利C．工会经费D．职工教育经费【正确答案】ABCD【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。
辞退福利则应全部计入管理费用。
8、《职工薪酬》具体包括：A职工工资、奖金、津贴和补贴；B医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费；C住房公积金；D职工福利费；工会经费和职工教育经费；E非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿【正确答案】ABCDE9、企业缴纳的下列费用允许在税前列支。
A基本养老保险费B支付职工的夜班津贴C工会经费D安全奖【正确答案】ABCD10、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业A以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利B向职工无偿提供自己拥有的资产使用C为职工无偿提供类似医疗保健等服务D外购商品（如轿车）给职工使用【正确答案】ABCD11、职工薪酬，从受益对象方面看，包括：（）内实施A临时清洁工B监事会成员C病假职工D停工学习职工E职工配偶、子女或其他被赡养人【正确答案】ABCDE12、关于辞退福利，下列说法正确的是：A企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式D可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式E将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末【正确答案】13、与职工薪酬有关的下列信息，企业应当在附注中披露：A应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；B应当为职工缴纳的五险一金，及其期末应付未付金额；C本期为职工提供的各项非货币性福利形式、金额及其计算依据；D应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额；E自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债【正确答案】ABCDE14、津贴包括:()A高温作业的临时补贴B冷库低温津贴C夜班津贴D班长津贴【正确答案】ABCD三、判断题1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。
（）【正确答案】对2.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
【正确答案】对3.企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的账面价值，计入相关资产成本或费用，同时确认为应付职工薪酬。
（）【正确答案】错【答案解析】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
4.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬。
() 【正确答案】错【答案解析】辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件，不是在实际支付时确认为应付职工薪酬。
5.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成本科目。
（）【正确答案】错【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该计入管理费用科目。
6、职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。
【正确答案】对7、以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。
【正确答案】错8、职工薪酬包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
【正确答案】对9、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬。
【正确答案】对10、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
【正确答案】对11、各类联营企业、私营企业和事业单位，按按照上月份全部职工工资总额的14%计提职工福利费。
【正确答案】对7、辞退福利即解除劳动关系的补偿。
【正确答案】对四、计算分析题1、某企业计算本月应付管理人员工资总额200000元，代扣代缴个人所得税3000元，用银行存款发放工资197000元。
要求：编制该企业的相关会计处理。
5.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成本科目。
（）【正确答案】错【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该计入管理费用科目。
6、职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。
【正确答案】对7、以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。
【正确答案】错8、职工薪酬包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
【正确答案】对9、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬。
【正确答案】对10、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
【正确答案】对11、各类联营企业、私营企业和事业单位，按按照上月份全部职工工资总额的14%计提职工福利费。
【正确答案】对7、辞退福利即解除劳动关系的补偿。
【正确答案】对四、计算分析题1、某企业计算本月应付管理人员工资总额200000元，代扣代缴个人所得税3000元，用银行存款发放工资197000元。
要求：编制该企业的相关会计处理。
5.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入生产成本科目。
（）【正确答案】错【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该计入管理费用科目。
6、职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。
【正确答案】对7、以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。
【正确答案】错8、职工薪酬包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
【正确答案】对9、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，不确认为应付职工薪酬。