实例解析应付职工薪酬的账务处理方法
浅析应付职工薪酬的账务处理
浅析应付职工薪酬的账务处理应付职工薪酬是企业财务管理中的重要组成部分。
应付职工薪酬指的是企业按照与职工签订的合同或规定，应付予职工的各种薪金和津贴、奖励金、补贴等费用。
由于薪酬是企业生产经营的必要成本，也是企业维护员工与企业关系稳定的重要手段，因此，正确处理应付职工薪酬非常重要。
本文就应付职工薪酬的账务处理进行浅析，以提高企业对应付职工薪酬的处理水平。
一、应付职工薪酬的内容企业应付职工薪酬的内容非常丰富，主要包括以下几个方面：1、基本工资：指企业与职工签订的劳动合同中规定的基本工资，通常是月薪，也有些是年薪或其他形式。
2、津贴、奖金、补贴等：指企业根据职工的工作情况，给予的补充性收入，包括岗位津贴、绩效奖金、加班津贴、餐费补贴、房租补贴等。
3、社会保险和公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。
4、税费：企业应付的税费包括企业所得税、个人所得税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加税等。
二、应付职工薪酬的账务处理企业应该针对不同的薪酬类型，建立科学、合理的薪酬处理流程，以保证账务处理的准确性。
1、基本工资管理基本工资的管理包括工资核算、工资发放、工资调整等。
首先，企业要对每位职工的工资进行核算，确保计算的准确性。
其次，在核算的基础上，企业需要定期给职工发放工资，通常是每月一次。
最后，如果职工的工资需要进行调整，企业需要按照规定的流程和标准进行操作。
2、津贴、奖金、补贴等管理津贴、奖金、补贴等的管理也需要建立详细的流程和标准。
例如，对于员工岗位津贴，企业需要与职工签订书面合同，明确岗位津贴的数额、支付标准、考核期限等。
对于绩效奖金，企业可以根据职工的工作表现，制定奖金的标准和分配方案。
对于其他补贴，企业需要明确补贴的种类、数额、发放方式等，并按照标准进行操作。
3、社会保险和公积金管理企业应该按照国家相关规定，为职工缴纳社会保险和公积金。
缴纳的比例和数额要按照国家规定的标准进行操作。
通过实例，完整的应付职工薪酬业务的平行记账会计分录
通过实例，完整的应付职工薪酬业务的平行记账会计分录例：某行政单位为财政统发工资，该单位实发工资时为财政统发，社保及公积金等从零余额账户拨至基本户，个人所得税直接从零余额账户上交金库。
一、财政转来2019年元月份统发工资表如下：**单位2019年元月工资表应发部分职务工资级别工资补发工资生活性补贴职务津贴工龄津贴临时性补贴80,000.0150,000.0020,000.00180,000.090,000.0040,000.025,000.00密码人员岗位津贴纪检监察岗位补贴安全生产岗位津贴信访岗位津贴通信工具补助上下班交通补贴独生子女费2,000.00500.00500.00300.0030,000.0035,000.0100.00应发金额合计653,400.00扣款部分扣所得税扣住房公积金扣养老保险扣医疗保险扣款小计1,200.0090,000.0060,000.0012,000.00163,200.00实发工资490,200.00二、账务处理说明：按照政府会计制度核算的双基础，拆分工资表比较符合预算会计的现金流。
所以，将原工资表拆分为实发部分（见拆分工资表1）和扣款部分（见拆分工资表2）拆分工资表1（实发部分）实发部分 基本工资 补发工资 生活性补贴 职务津贴 工龄津贴 临时性补贴66,800.00 20,000.00 180,000.00 90,000.0040,000.025,000.00 密码人员岗位津贴 纪检监察岗位补贴 安全生产岗位津贴 信访岗位津贴 通信工具补助 上下班交通补贴独生子女费2,000.00500.00500.00300.00 30,000.0035,000.0100.00实发金额合计490,200.00 注：此处的基本工资=职务工资+级别工资-扣款数额 66800=80 000+150 000-163 200 拆分工资表2（扣款部分）扣款部分扣所得税 扣住房公积金 扣养老保险 扣医疗保险 扣款小计1,200.0090,000.0060,000.00 12,000.00 163,200.00三、会计分录（一）计算确认当期应付职工薪酬（统发工资表原件作为附件）1、财务会计借方 贷方业务活动费用—工资福利支出230,000.00 应付职工薪酬——基本工资 230,000.00 3,300.00应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴3,300.00335,000.00 应付职工薪酬——规范津贴补贴（绩效工资）335,000.00业务活动费用—商品和服务支出65,000.00 应付职工薪酬——改革性补贴 65,000.00业务活动费用—对个人和家庭的补助支出100.00应付职工薪酬——其他个人收入100.00业务活动费用—工资福利支出20,000.00应付职工薪酬——基本工资（补发工资）20,000.00合计653,400.00合计653,400.00注①：此处的“国家统一规定的津贴补贴”=密码人员岗位津贴+纪检监察岗位补贴+安全生产岗位津贴+信访岗位津贴注②：此处的“改革性补贴”=通信工具补助+上下班交通补贴注③：此处的“规范津贴补贴”=生活性补贴+职务津贴+工龄津贴+临时性补贴2、预算会计不做账（二）向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，借“应付职工薪酬”（拆分工资表1作为附件）1、财务会计借方贷方应付职工薪酬——基本工资66,800.00财政拨款收入——一般公共预算财政拨款——基本支出——人员经费490,200.00应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴3,300.00应付职工薪酬——规范津贴补贴（绩效工资）335,000.00应付职工薪酬——改革性补贴65,000.00应付职工薪酬——其他个人收入100.00应付职工薪酬——基本工资（补发工资）20,000.00合计490,200.00合计490,200.002、预算会计借方贷方行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——基本工资66,800.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费66,800.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——津补贴3,300.003,300.00335,000.00335,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——商品和服务支出——其他交通费用35,000.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——日常公用经费35,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——商品和服务支出——邮电费30,000.030,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——对个人和家庭的补助支出——奖励金100.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费100.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——基本工资20,000.020,000.00合计490,200.00合计490,200.00三）代扣各类款项（拆分工资表2作为附件）1、财务会计【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方应付职工薪酬——基本工资163,200.00其他应交税费——应交个人所得税1,200.00应付职工薪酬——住房公积金——个人扣款90,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——个人扣款60,000.00应付职工薪酬——社会保险费——医疗保险——个人扣款12,000.00合计163,200.00合计163,200.002、预算会计不做账（四）计提单位应该负担的三险一金1、财务会计借方贷方业务活动费用—工资福利支出450,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——单位部分200,000.00应付职工薪酬——社会保险费——职业年金——单位部分80,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险——单位部分80,000.00应付职工薪酬——住房公积金——单位部分90,000.00合计450,000.00合计450,000.00 2、预算会计不做账五）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金（三险一金单位部分计算表和拆分工资表2做附件）【注意：扣款部分均是对应基本工资】1、单位收到财政下达零余额账户用款额度时（三险一金单位及个人部分）①财务会计借方贷方零余额账户用款额度613,200.00财政拨款收入——一般公共预算财政拨款——基本支出——人员经费613,200.00②预算会计借方贷方资金结存——零余额账户用款额度613,200.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费613,200.002、从零余额账户转拨公积金、养老保险、职业年金及医疗保险（含单位及个人部分）至基本户时①财务会计借方贷方银行存款——基本户613,200.00零余额账户用款额度613,200.00②预算会计借方贷方资金结存——货币资金613,200.00资金结存——零余额账户用款额度613,200.003、从基本户上缴公积金、养老保险、职业年金及医疗保险（含单位及个人部分）①财务会计 【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方应付职工薪酬——住房公积金——个人扣款90,000.00银行存款 612,000.00应付职工薪酬——住房公积金——单位90,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——个人扣款60,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——单位部分200,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——医疗保险——个人扣款 12,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险——单位部分80,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——职业年金——单位部分 80,000.00 合计612,000.00 合计612,000.0②预算会计 【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支出——工资福利支出——基本工资90,000.00 资金结存——货币资金612,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—90,000.00—工资福利支出——住房公积金行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支60,000.00出——工资福利支出——基本工资行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—200,000.00—工资福利支出——机关事业单位基本养老保险缴费行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支12,000.00出——工资福利支出——基本工资行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—80,000.00—工资福利支出——职工基本医疗保险缴费行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—80,000.00—工资福利支出——职业年金缴费合计612,000.00合计612,000.00注：有些单位在上缴住房公积金或医疗保险采取预缴的方式，未收到发票时，可以暂列其他应收款科目，预算会计暂不记账。
初级会计职称初级会计实务：应付职工薪酬的账务处理
初级会计职称初级会计实务：应付职工薪酬的账务处理二、应付职工薪酬的账务处理企业应当通过‘应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。
(一).货币性职工薪酬(确认和发放)(1)根据职工提供服务的受益对象，确认应付职工薪酬借：生产成本(生产工人的职工薪酬)制造费用(车间管理人员的职工薪酬)管理费用(行政管理部门人员、福利人员、离退休人员的职工薪酬)销售费用(销售人员的职工薪酬)在建工程(在建工程负担的职工薪酬)研发支出(研发支出负担的职工薪酬)贷：应付职工薪酬计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
【例题2：见教材2-19】乙企业本月应付工资总额为462000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。
编制分配工资费用的会计分录：解答：借：生产成本320000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬-工资462000【例题3：见教材2-20】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。
20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对每个职工企业每月需补贴食堂120元，编制丙企业计提补贴的会计分录：解答：借：生产成本9600管理费用2400贷：应付职工薪酬-职工福利12000(2)发放职工薪酬时：①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)其他应收款(核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等) 应交税费-应交个人所得税若企业支付库存现金，需要先按照实发工资数向开户银行提取现金，然后再向职工发放②支付职工福利费、工会经费、职工教育经费、缴纳社会保险费、住房公积金借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)【例题4：见教材2-24】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462000元，代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。
会计实务：应付职工薪酬会计处理的实例
会计实务：应付职工薪酬会计处理的实例
应付职工薪酬会计处理的实例
某企业2007年2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080元，该公司账务处理如下：
提取现金准备发放工资时：
借：库存现金 76 080
贷：银行存款 76 080
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资 85 640
贷：其他应收款 9 560
库存现金 76 080
「例」某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬——工资 30 000
贷：库存现金 30 000
「例」某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：
借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500
贷：应交税费——应交个人所得税 4 500。
应付职工薪酬的会计账务处理分录
应付职工薪酬的会计账务处理分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。
2、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金
4、发放非货币性福利
以自产产品发放给职工，视同销售：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）同时结转成本:
借：主营业务成本
贷：库存商品
以外购商品发放给职工：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品（含增值税）
将自有房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
在外租房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、
失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬账务处理如何进行【会计实务操作教程】
的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发
展。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
应付职工薪酬账务处理如何进行【会计实务操作教程】 在初级会计职称初级会计实务科目中，应付职工薪酬主要包括了职工工 资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保 险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等方面的内容。不同内容 下，应付职工薪酬账务处理也会有所不同。 应付职工薪酬账务处理过程解析： (一)货币性职工薪酬确认：根据受益对象或岗位： 借：生产成本(生产工人的薪酬) 制造费用(车间管理人员的薪酬) 劳务成本(提供劳务人员的薪酬) 管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 销售费用(销售机构人员的薪酬) 在建工程(在建工程人员的薪酬) 研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬) 贷：应付职工薪酬--工资 --职工福利费 --工会经费 --职工教育经费 --社会保险费(企业负担部分)
--住房公积金等(企业负担部分)
(二)货币性职工薪酬的ຫໍສະໝຸດ 放 支付工资、奖金等，支付福利等的处理 (三)非货币性职工薪酬确认和发放
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
重点关注：确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金 额。 1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对 象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和(关键点)， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 确认： 借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值+销项税 额等) 贷：应付职工薪酬会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还 是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至 少要懂得些会计知识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门 砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向 前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不 可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换 它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后 是很难在岗位上立足的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可 以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你 可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己
浅析应付职工薪酬的账务处理
汇报人：
CONTENTS
添加目录标题
应付职工薪酬的概述
应付职工薪酬的账务处理
应付职工薪酬的账务处理注意事项
应付职工薪酬的账务处理案例分析
PART ONE
PART TWO
应付职工薪酬是企业为获得员工提供的服务而需要支付的各种报酬
包括工资、奖金、津贴、福利等
应付职工薪酬是企业的一项重要成本，直接影响企业的利润和现金流
企业需要按照相关会计准则进行账务处理，确保应付职工薪酬的准确性和合规性
工资、奖金、津贴等
社会保险费、住房公积金等
工会经费、职工教育经费等
辞退福利、非货币性福利等
短期薪酬、长期薪酬等
应付职工薪酬的核算和披露等
添加标题
案例总结：通过账务调整，可以确保应付职工薪酬的账务记录准确无误，为公司提供准确的财务信息。
案例背景：某公司需要处理应付职工薪酬的账务
账务处理步骤：确认应付职工薪酬、计算应付职工薪酬、记录应付职工薪酬
账务核对方法：核对应付职工薪酬的总额、核对应付职工薪酬的分类、核对应付职工薪酬的明细
案例分析：通过案例分析，了解应付职工薪酬的账务处理方法和注意事项
调整凭证：编制调整凭证，注明调整原因、调整金额等信息
调整记录：在账簿中记录调整情况，以便日后查询和审计
调整方法：根据实际情况，采用冲销、补记等方式进行账务调整
核对工资表与实际发放的工资是否一致
核对社保、公积金等代扣代缴项目是否准确
核对个税申报表与实际缴纳的个税是否一致
核对工资发放凭证与银行回单是否一致
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
实例解析应付职工薪酬的账务处理方法
实例解析应付职工薪酬的账务处理方法职工薪酬,是指企业为获得职工提供的效劳而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.在会计实务中,职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括根据工资的一定比例计算并计入本钱费用的其他相关支出.下面为大家详细介绍其账务处理的本卷须知及具体处理方法.
⑴企业应设置“应付职工薪酬〞科目,本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.企业〔外商〕按规定从净利润
中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算.
⑴本科目可按“工资〞、“职工福利〞、“社会保险费〞、“住房公积金〞、“工会经费〞、“职工教育经费〞、“非货币性福利〞、“辞退福利〞、“股份支付〞等进行明细核算.
⑵企业发生应付职工薪酬的主要账务处理.
①生产部门人员的职工薪酬,借记“生产本钱〞、“制造费用〞
“劳务本钱〞等科目,贷记本科目.应由在建工程、研发支出负
担的职工薪酬,借记“在建工程〞、“研发支出〞等科目,贷记本科目.治理部门人员、销售人员的职工薪酬,借记“治理费用〞或“销售费用〞科目,贷记本科目.
②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的,借记“治理费用〞、“生产本钱〞、“制造费用〞等科目,贷记本科目.
无偿向职工提供住房等固定资产使用的,按应计提的折旧额, 借记“治理费用〞、“生产本钱〞、“制造费用〞等科目,贷记本科目；同时,借记本科目,贷记“累计折旧〞科目.
租赁住房等资产供职工无偿使用的,按每期应支付的租金,借记“治理费用〞、“生产本钱〞、“制造费用〞等科目,贷记本科目.。
应付职工薪酬账务处理例题
应付职工薪酬账务处理例题
以下是一个应付职工薪酬账务处理的例题：
假设某公司在2021年1月的薪酬总额为100,000元。
员工的
工资总额为90,000元，其中工资应付年份的税金为10,000元。
公司还需要支付其他福利费用10,000元。
请按照以下步骤进行账务处理：
1. 计算工资应付税金：工资总额乘以税率。
在这个例子中，税率为10%，所以工资应付税金为90,000元 x 10% = 9,000元。
2. 计算应付工资总额：工资总额加上工资应付税金。
在这个例子中，应付工资总额为90,000元 + 9,000元 = 99,000元。
3. 计算其他福利费用总额：在这个例子中，其他福利费用总额为10,000元。
4. 计算应付职工薪酬总额：应付工资总额加上其他福利费用总额。
在这个例子中，应付职工薪酬总额为99,000元 + 10,000
元 = 109,000元。
5. 记账：将应付职工薪酬总额以及相关税金和福利费用分别记账。
- 应付职工薪酬账户 (贷方)：109,000元
- 税金费用账户 (贷方)：9,000元
- 其他福利费用账户 (贷方)：10,000元
这样就完成了应付职工薪酬账务的处理。
请注意，以上只是一个例题，实际情况可能会更复杂，需要根据实际情况进行账务处理。
应付职工薪酬福利费账务处理
应付职工薪酬福利费账务处理在企业的财务核算中，应付职工薪酬福利费的账务处理是一项重要且复杂的工作。
它不仅涉及到企业对员工福利的合理规划和管理，还直接影响到企业的财务状况和税务处理。
首先，我们来明确一下什么是职工薪酬福利费。
职工薪酬福利费是企业为职工提供的各种非货币性福利和货币性福利，包括但不限于职工的医疗卫生费用、职工困难补助、防暑降温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等等。
这些福利的目的是为了提高职工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力。
在账务处理方面，当企业发生职工福利费支出时，需要根据实际情况进行相应的会计分录。
例如，企业以现金形式发放职工困难补助，会计分录为：借：应付职工薪酬职工福利费贷：库存现金如果企业为职工购买了防暑降温用品，会计分录则为：借：应付职工薪酬职工福利费贷：银行存款同时，企业在月末要对职工福利费进行分配，将其计入相关的成本费用科目。
比如，生产部门人员的福利费应计入“生产成本”科目；管理部门人员的福利费应计入“管理费用”科目；销售部门人员的福利费应计入“销售费用”科目。
具体的会计分录为：借：生产成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬职工福利费需要注意的是，职工福利费的列支是有一定标准和限制的。
根据相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。
超过部分，不得在以后年度结转扣除。
这就要求企业在进行福利费核算时，要严格控制支出规模，确保在税法规定的范围内列支。
另外，对于一些特殊情况的职工福利费处理，也需要特别关注。
比如，企业将自有资产用于职工福利，如将自产的产品作为福利发放给职工。
这种情况下，需要视同销售，既要确认收入，又要结转成本。
会计分录为：确认收入：借：应付职工薪酬职工福利费贷：主营业务收入应交税费应交增值税（销项税额）结转成本：借：主营业务成本贷：库存商品再比如，企业为职工提供的集体福利设施，如职工食堂、职工浴室等，其折旧和维修费用也应计入职工福利费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文由梁老师精心编辑整理（营改增后知识点），学知识，抓紧了！
实例解析应付职工薪酬的账务处理方法职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
在会计实务中，职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
下面为大家详细介绍其账务处理的注意事项及具体处理方法。
⑴企业应设置“应付职工薪酬”科目，本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
⑴本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
⑵企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
①生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
1。