应付工资账务处理
会计实务：应付职工薪酬会计处理的实例
应付职工薪酬会计处理的实例某企业2007年2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080元，该公司账务处理如下：提取现金准备发放工资时：借：库存现金 76 080贷：银行存款 76 080发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 85 640贷：其他应收款 9 560库存现金 76 080「例」某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬——工资 30 000贷：库存现金 30 000「例」某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500贷：应交税费——应交个人所得税 4 500「例」A公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000元，职工福利按工资总额的14%提取，该公司账务处理如下：借：制造费用 5 700贷：应付职工薪酬——工资 5 000——职工福利700「例」某公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，该公司账务处理如下：借：管理费用 10 000贷;应付职工薪酬——医疗保险费 2 500——社会保险费 7 500「例」B公司本月应付工资总额为20 000元，其中从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的提取)，该公司账务处理如下：借：管理费用 700贷：应付职工薪酬——工会经费 400——职工教育经费 300「例」某公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿3 000元，用现金支付，做账务处理如下：借：应付职工薪酬——辞退补偿 3 000贷：库存现金 3 000小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
工资及社保的账务处理
工资及社保的账务处理1、月末计提时：
1）计提工资：
借：管理费用-工资
销售费用-工资
生产成本-直接人工
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（应发数）
2）计提社保：公司承担部分
借：管理费用-社保费
销售费用-社保费
生产成本-直接人工
制造费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）3）计提公积金：公司承担部分
借：管理费用-公积金
销售费用-公积金
生产成本-直接人工
制造费用-公积金
贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资→应发数
贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出）→扣款应交税费-应交个人所得税→扣款
银行存款→实发数
3、支付社保时：
借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）
其他应付款-社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
4、支付公积金时：
借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）
其他应付款-公积金（个人承担部分）
贷：银行存款。
对行政事业单位会计制度中“应付职工薪酬”会计账务处理的探讨
贷记应缴税费一应缴个人所得税 。（ ４ ） 从应付职工 薪酬 中代扣代缴职工社会保险费和住房公积金 ， 借
的账 务处 理 规 定
１ 、 《 事业单位会计制度》 的规 定 对“ 应付职工薪酬” 科 目的主要账务处理 的规 定如下 ： （ １ ）计算当期应付职工薪酬 ，借记事业支 出／ 经营支出 ， 贷记应付职工薪酬 。 （ ２ ） 向职工支付
１ 、 无论是执行《 事业单位会计制度》 ， 还是执行 《 行政单 位会 计制度 》 ， 对“ 应付职工 薪酬 ” 的会计
账 务 处 理应 当 一 致 ，虽 然 制 度 出处 是 财 政 部 的会
拨付 的财政补助收入确认额不相符 ， 恰好缺代扣款 项这一部分 的金额 ， 制 度对此也 未作深 入解读 ， 会
方 是平 衡 了 ， 但“ 财政补助收入” 科 目就 不 平 衡 了 ，
款收入” 科 目不平衡的问题 ， 行政单位也是按收付
实 现 制来 确 认 收入 与 支 出 ， 财 政 部 门 同样 是按 各单
位 的应付工资额来拨付工资款项的 ， 记财政拨款收 入， 但制度 中向职工支付 工资 ， 按实发 工资 ， 借记 应付职工薪酬 ， 贷记财政拨款 收入 ， 同样导致 “ 财 政拨款 收入 ”科 目的实际发生额和财 政部门拨付 的财政拨款收入确认额不相符 ， 也是缺代扣款项这
二、 对 行政 事 业单 位 会计 制 度 的解 读 及 执行 中
存在 的疑 惑
扣代缴个人所得税 ， 借记应付职工薪酬 ， 贷记应缴
税 费一 应缴 个 人所 得 税 。（ ４ ） 按 照 国家 有关 规 定 缴
纳职工社会保险费和住房公积金 ， 借记应付职工薪 酬， 贷记财政补助收入 ／ 零余额账户用款额度 ／ 银 行存款。（ ５ ）从应付 职工薪酬 中支付其他款项 ， 借 记应付职工薪酬 ， 贷记财政补助收入 ／ 零余额账户
应付职工薪酬的账务处理
各项免税收入： 包括基本养老保 险费、基本医疗 保险费、失业保 险费、住房公积 金等
相应税率：根据 个人所得税法规 定，不同收入水 平的职工适用不 同的税率
速算扣除数：根 据个人所得税法 规定，不同税率 的速算扣除数不 同
审核工资标准和 奖金制度
计算应付工资和 奖金
扣除个人所得税 和社会保险费
支付工资和奖金 给员工
工资计算与审核
工资发放与扣款
社保公积金计提与缴纳
个人所得税计算与申报
PART FOUR
确定应付职工薪酬的科目和明细科 目
编制应付职工薪酬报表
添加标题
添加标题
收集应付职工薪酬的相关数据
添加标题
添加标题
核对报表数据与实际数据是否一致
应付职工薪酬报表的内容：包括应付工资、福利费、社保费等各项薪酬费用，以 及薪酬费用的变动情况。
核算内容：包括职 工食堂、浴室、理 发室等方面的各项 福利费
会计科目：应付职 工薪酬-福利费
处理方式：根据实际 发生额，借记“应付 职工薪酬-福利费”， 贷记“银行存款”等 科目
注意事项：福利费 应当依法合规、合 理使用，不得超标 、超范围使用
养老保险费
医疗保险费
失业保险费
工伤保险费
住房公积金： 企业按照规定 的比例为职工 缴纳的住房公 积金，应计入 应付职工薪酬
应付职工薪酬的账务处理中，企业应按照税法规定，将符合税法规定的职工福利 费支出进行税前扣除。
计算应付金额：根据职工薪酬标准和企业政策计算应支付的社会保险费和住房公积金金额。 扣除个人所得税：根据国家税法规定，从应付职工薪酬中扣除个人所得税。 编制记账凭证：根据计算结果编制记账凭证，记录应付职工薪酬的账务处理情况。 支付款项：将应付的社会保险费和住房公积金款项支付给相关机构或银行。
应付职工薪酬会计科目及核算业务流程
贷：应付职工薪酬—应付福利费—职工医疗费等明细科目
三、社会保险费、企业年金、住房公积金业务
计入“农村低压电网维护费支出”部分的劳务派遣工 、非全日制用工、其他从业人员的非货币性福利、辞 退福利、离职后福利
借：管理费用（或销售费用）—职工薪酬—劳务派遣工报酬 计入“管理费用”部分的劳务派遣工、非全日制用工
、非全日制用工报酬、其他从业人员报酬—（非货币性福利 、其他从业人员的非货币性福利、辞退福利、离职后
按劳务派遣工工资计提。本科目仅在供电企业使用 。
按非全日制用工人员工资计提。本科目仅在供电企 业使用。
按其他从业人员工资计提。本科目仅在供电企业使 用。
贷：其他应付款—工会经费、职工教育经费
2.结转计提的工会经费及职工教育经费
（1）结转纳入工资总额的职工工资计提的工会经费及职工教育经费
借：生产成本—配电成本（发电成本、供水成本等）—职工 薪酬—工会经费、职工教育经费
借：生产成本—配电成本—职工薪酬—劳务派遣工报酬、非 计入“配电成本”部分的劳务派遣工、非全日制用工
全日制用工报酬、其他从业人员报酬—（非货币性福利、辞 、其他从业人员的非货币性福利、辞退福利、离职后
退福利、离职后福利）
福利
借：生产成本—配电成本—农村低压电网维护费支出—农村 电工报酬——（非货币性福利、辞退福利、离职后福利）
明细科目余额转入“应付职工薪酬—
应付工资—工资结余—企业负责人薪
酬”
贷：应付职工薪酬—应付工资—发放工资—企业负责人薪酬
新会计准则下应付职工薪酬会计处理
新会计准则下应付职工薪酬会计处理新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。
4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
新准则下应付职工薪酬的处理
新准那么下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供效劳，在职工在职期间和离职之后提供应职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
包括提供应职工本人的薪酬和提供应职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。
这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似效劳的人员等。
按照?企业职工薪酬准那么?的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供效劳的会计期间产生的所有义务；从工程内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供效劳的相关支出等。
企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由?企业会计准那么第11号——股份支付?加以标准。
二、企业职工薪酬确实认与计量〔一〕企业职工薪酬确实认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。
〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提根底和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。
〔2〕对国家未规定计提根底和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。
〔3〕对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。
《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理.doc
《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理早复习，早拿证， 2018 年初级会计职称报名条件虽然还未公布，但是丝毫不会影响大家备考初级职称，现阶段大家可以提前了解一下知识点，循序渐进的复习。
应付职工薪酬的账务处理企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
1.职工薪酬确认的原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。
基本账务处理：借：生产成本 (生产车间生产工人薪酬 )制造费用 (生产车间管理人员薪酬 )管理费用 (行政人员薪酬 )销售费用 (销售人员薪酬 )研发支出 (从事研发活动人员薪酬 )在建工程等 (从事工程建设人员薪酬 )贷：应付职工薪酬【举例】甲企业 2×14 年 7 月份应付工资总额 693 000 元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为 480 000 元，车间管理人员工资为105 000 元，企业行政管理人员工资为90 600 元，专设销售机构人员工资为 17 400 元。
甲企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本480 000制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴693 000【例题单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000 元，下列各项中，会计处理正确的是( )。
A. 借：其他业务成本2000贷：库存现金2000B.借：营业外支出2000贷：库存现金2000C.借：管理费用2000贷：库存现金2000D.借：应付职工薪酬——职工福利2000贷：库存现金2000【答案】 D【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。
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根据企业会计制度，相关会计分录如下
1.计提工资：
借：生产成本（生产工人工资）
借：制造费用（生产车间人员工资）
借：营业费用（销售机构人员工资）
借：管理费用（行政职能部门人员工资）
借：在建工程（企业自建工程项目人员工资）
贷：应付职工薪酬
2.结转工资代扣款：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——保险费
——租金
贷：应交税金——应交个人所得税
贷：........
3.发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款
关于补充问题，福利费按照工资总额的14%提取，会计分录为：
借：生产成本（生产工人福利费）
借：制造费用（生产车间人员福利费）
借：营业费用（销售机构人员福利费）
借：管理费用（行政职能部门人员和企业福利设施人员福利费）[7 000]
借：在建工程（企业自建工程项目人员福利费）
贷：应付职工薪酬
如果你公司工资发放采用先计提，后发放的话，那么，计提分录如上述的1，于计提当月编制，代扣款和发放分录如上述的2、3，在计提的次月即发放的当月编制。
月末，应付工资科目余额即为当月已计提的应于次月发放的工资总额（即应发工资，注意不是实发工资）。