某百货公司新进员工入职指引
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎来到我们公司！欢迎您加入我们的团队！作为新员工，我们希望您能尽快适应新的工作环境并融入我们的企业文化。
本文档将为您提供一些重要的信息和指导，帮助您顺利开始您在公司的职业生涯。
入职前的准备在正式入职之前，请确保您已经完成以下事项：1. 确认入职日期和时间，以便您能准时到达公司。
2. 提前了解公司的背景、核心价值观和业务领域，以便更好地理解公司的使命和愿景。
3. 获取所需的入职文件清单，如身份证明、银行账户等，并准备好相应的文件。
入职流程入职的第一天是您与公司的第一次正式接触，以下是您需要了解和完成的一些事项：1. 首先，您将与人力资源部门进行登记和入职手续。
请确保您带齐所有需要的文件，并按要求填写相关表格。
2. 您将会接受一份员工手册，其中包含了公司的规章制度、福利待遇和工作流程等相关信息。
请仔细阅读并妥善保管该手册。
3. 人力资源部门会向您介绍公司的组织结构、团队成员和各部门的职责。
这将帮助您了解公司的运作模式和团队合作方式。
4. 您将会领取公司的工作设备，如电脑、电话等，并进行相应的设置和安装。
5. 第一天结束后，您会与您的直接上级进行初步的工作任务和目标的讨论。
请准备好针对自己工作岗位的问题和建议。
首周指导在入职后的第一周，您将会面临许多新的挑战和任务，以下是一些建议和指导，帮助您更好地适应新环境并尽快展现自己的能力：1. 深入了解您的工作职责和目标，与团队成员和上级进行充分沟通，确保对工作任务的清晰理解。
2. 参与并融入团队，了解团队的工作流程和沟通方式，与同事建立良好的合作关系。
3. 制定个人的工作计划和目标，并及时与上级进行汇报和反馈。
4. 研究和掌握公司的内部工具和软件系统，以提高工作效率和准确性。
5. 多参与公司内部的培训和研究机会，提升自己的专业知识和技能。
6. 如果有任何问题或困惑，请及时向上级或HR部门寻求帮助和解答。
结束语我们衷心为您的加入感到高兴，并期待您在公司的发展和成功。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始一段新的职业旅程。
为了帮助你顺利融入我们的工作环境，我们准备了以下入职指南，希望能够为你提供必要的信息和指导。
1. 入职前准备在正式入职之前，有几个事项需要你提前准备：- 确认入职日期和时间，以便能够按时到达公司。
- 确认所需的入职材料，例如身份证、学历证明等。
- 与主管或人力资源部门联系，了解公司的入职流程和相关事宜。
2. 入职手续在入职的第一天，你需要完成一些入职手续：- 在前台登记并领取员工工作证。
- 填写个人信息表，包括个人联系方式、紧急联系人等。
- 提供入职所需的证明文件，例如身份证复印件、学历证明等。
- 熟悉公司的规章制度，并签署相关文件。
3. 熟悉工作环境为了帮助你更好地适应新的工作环境，我们建议你：- 参观公司的各个部门，了解各个部门的职责和工作内容。
- 了解公司的组织结构和团队成员，熟悉公司的人员分布和职位关系。
- 熟悉公司的办公设施和资源，例如打印机、复印机、会议室等。
4. 培训和发展我们重视员工的培训和发展，希望每位员工都能不断提升自己的能力和技能。
在入职后，你可以期待以下培训和发展机会：- 公司内部培训课程：我们会定期组织各类培训课程，涵盖各个方面的知识和技能。
- 外部培训机会：我们鼓励员工参加外部培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。
- 导师制度：我们为新员工提供导师，帮助你更好地融入团队，并提供工作上的指导和支持。
5. 员工福利我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
以下是一些常见的员工福利：- 健康保险：我们提供全面的健康保险计划，保障员工的身体健康。
- 带薪休假：员工可以享受带薪年假和病假，以及法定节假日。
- 福利活动：我们会定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
- 职业发展：我们鼓励员工积极参与职业发展计划，并提供相关的支持和机会。
希望以上入职指南能够帮助你顺利融入新的工作环境。
新员工入职工作指引
新员工入职工作指引第一篇：新员工入职工作指引新员工入职指引区域名称：__ 分公司：__岗位：____________姓名：_____入职日期：__________为解保新加入****的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及新员工导师，具体负责指导新员工。
1、是否指定导师8、是否告知突发事件的处理办法（火警、匪警□是□否请写出导师姓名：2、是否介绍本部门（店面）概况、工作权根和工作程序□是□否等）□是□否9、是否介绍排班、轮班情况及要求□是□否3、是否将门店的每一个员工介绍给新员工认识10、是否介绍请假程序□是□否4、是否介绍新员工工作特点及其当季产品的销售□是□否11、是否讲述着装、仪表要求特点□是□否□是□否12、是否介绍办公设施：储物柜、货仓、休息5、是否介绍公司产品销售流程室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷□是□否藏柜、午膳地点6、是否介绍顾客投诉流程□是□否□是□否7、是否告知正常工作时间、午膳时间及休息室的13、是否介绍周围交通情况□是□否使用14、是否介绍客户登记方式和流程□是□否□是□否15、现阶段你希望接受哪方面的培训和学习？16、请对公司新员工实习安排提出建议，你认为公司的新员工实习安排有哪些需要改进的地方？新员工签名：第二篇：新员工入职指引新员工入职指引管理办法第一条总则一、目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。
二、适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于集团总部及各分子公司。
第二条新员工入职工作内容一、新员工入职前（一）人力资源部（各分子公司人事行政部）负责1、通知员工报到时间；2、通知新员工报到时所须携带物品；3、通知新员工所在部门经理及行政负责人。
（二）新员工所在部门负责1、确定新员工入职引导人；（三）行政部门负责1、确定新员工座位；2、配齐新员工所需办公用品及电脑。
新员工入职指引
新员工入职指引尊敬的（先生/女士）：我代表公司很高兴地通知您，欢迎您加入广东XXXXXXX公司的大家庭，共同参与公司未来的发展，担任部门职位。
从这一刻起，您将成为我们队伍中的一员，我们将努力为顾客提供高品质、高素质的服务，同时为员工提供令人愉快的工作环境及广阔的发展空间。
我们过去的每一点成就，都有赖于各位员工的共同努力。
我们明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。
现将相关入职手续及注意事项告知如下：一、入职登记办理入职手续时，应如实填写人力资源部制定的《员工档案表》，并提交以下资料：●体检表（三个月内市级正规医院的体检结果有效）；●身份证/学历证复印件，交验原件；●三张一寸近期彩色照片；●前一家公司的离职证明；●XX银行卡复印件（用于员工工资发放）；●劳动保障卡数码照相回执单或广州地区社保卡复印件、住房公积金复印件；●特殊岗位（财务/司机等）须提供广州户口担保（担保人身份证原件）。
请您务必尽快交齐以上个人资料，人力资源部将会对您所提供的资料进行核实后，予以发放当月工资。
二、合同签订公司将于新员工入职当天与新员工签订劳动合同，该职位的试用期为3 个月。
三、员工用餐公司附近有各种风味的餐厅，价格合理。
员工也可自行带饭，公司为员工准备了冰箱及微波炉。
四、工资发放办理●新员工入职须提供广州XX银行的账号至人力资源部，用于员工工资发放。
●每月薪资在次月15日前发放，如遇节假日或休息日，则顺延。
●新员工入职的前5天为免费培训的双项考核期，在此期间离职者，不予计算工资。
●员工有义务对自己的薪资内容保密，不将其告知第三方。
五、入职培训员工的入职培训将在员工入职当天由人力资源部负责进行，内容包括了解公司组织结构、高层管理人员、主营业务范围等；公司《员工手册》及相关各项制度的培训；公司各种办公设备及安防设施的培训等；公司将会不定期的更新公司相关制度，新制度将会在公司的公告栏中张贴，并在公司今目标、SVN中公布，员工须及时自行了解。
新员工入职指引
【起点训练营】-助力新员工软着陆
XX公司【起点训练营】计划，助力新员工从入职到转正学习全过程。
0.入职前一周：准备
(1)入职材料电子档收集与检查，入职资料包发送
(2)持续沟通，确保到岗，提高入职效率，增强认可感和归属感
(3)新人礼包、电脑及办公位准备
(4)入职导师认证
(5)培养计划制定（部门负责人+导师）
1.入职当天：8小时引导
(1)入职手续办理
(2)企业文化与管理制度简介
(3)新员工大礼包发送（办公用品、新人礼）
(4)入职打卡【起点第一拍】
(5)主要部门同事介绍、办公区参观、大群介绍与欢迎
(6)部门上级面对面沟通，部门同事介绍，导师介绍，帮助快速融入团队
(7)入职导师引导（导师沟通培养计划与主要职责）
2.入职一周
(1)导师沟通（工作梳理，帮助快速明确方向）
(2)平台自主学习（待内训课程开发后，录制成网课共享）
(3)HR面谈（答疑解惑，心理辅导与职业规划辅导）
3.入职1个月
（一）公司层面
(1)【公司语言】企业文化学习
(2)【新人钥匙】公司制度解读与答疑
(3)公司项目介绍与参观
(4)破冰与拓展，团队熔炼
（二）部门及个人层面
(1)个人月度工作总结
(2)直接上级评估
(3)安排下阶段工作计划（部门负责人及导师沟通）
4.入职2.5个月
(1)入职转正测试
(2)工作回顾及改善
(3)转正预评估
5.转正评估与答辩
(1)个人季度工作总结
(2)试用期转正360评估表
(3)绩效评定表
(4)转正答辩、转正申请，与转正面谈。
新员工入职指引2
目录第一章新员工入职指引 (2)1．入职第一阶段 (2)2．入职第二阶段 (6)3．入职第三阶段 (8)第二章员工手册 (9)1．劳动条例 (9)2．员工守则 (10)3．员工福利 (12)4．奖励制度 (13)5．处分制度 (14)6．安全守则 (17)7．其它 (17)第三章店铺服务标准 (18)1．基本服务表现 (18)2．服务八步曲 (21)第四章店铺管理准则及考核标准 (25)1．店铺组织结构 (25)2．店铺管理范围 (25)3．岗位职责 (25)4．卖场每日工作流程 (27)5．店铺管理 (29)6．人员招聘 (31)第五章市场拓展规划 (33)1．市场调查 (33)2．目标客户群的确立 (33)3．信息发布方式 (33)第六章施工流程作业标准 (35)1．上门服务前的准备工作 (35)2．进入现场的需求 (35)3．检测过程的标准 (35)4．治理前的准备 (35)5．治理作业中的标准 (35)6．施工后标准和后期维护工作 (35)第一章新员工入职指引一、入职第一阶段时间：入职第一个月1.新员工须知道⏹中质先锋的企业文化、经营理念⏹中质先锋的员工管理制度⏹中质先锋店铺的工作范围及流程⏹中质先锋店铺同事和各部门的联络方法⏹中质先锋服务标准、产品知识⏹中质先锋商品陈列方法⏹中质先锋商品、仓库的管理常识⏹中质先锋环境检测及治理技术理论第一天需知道——新同事：姓名（中文）＿＿＿（英文）＿＿＿性别＿＿年龄＿＿民族＿＿文化程度＿＿爱好＿＿特长＿＿出生地＿＿＿电话＿＿＿＿有否相关的工作经验＿＿＿＿＿手机＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿致辞欢迎：“欢迎加入中质先锋大家庭，我们日后会一起工作的，共同努力！”中质先锋入职员工登记表工号: 填表日期:2.员工工作范围及流程主要职责：提供卓越的顾客服务，竭力为中质先锋加盟店争取最佳营业额、树立良好的品牌形象。
工作细则：可分为四部分。
某百货有限公司新入职员工培训资料(WORD4页)
『××××××百货有限公司』×新入职员工职前培训资料第一阶段（课时：1小时）一、××简介：1、公司经营主旨：“完全流行，品味生活”。
现代化、合理化、人性化、差异化，是公司的经营风格；建立国际化、连锁化的百货公司是公司的目标。
2、公司宗旨：“顾客第一，服务第一”。
1）为顾客提供完善、优良、舒适、安全、方便的服务和购物空间；2）鼓励各级员工按公司管理方针不断改进、提高服务质量；3）培养公司专业人才；4）提高经营管理水平，不断拓展业务。
公司在注意有形的设计、配备、空间之外，更注意为顾客提供无形的服务与感受；提供“真诚微笑、共创高效”的公司精神；重视培训富于生命力的服务群体，要求全体同仁务必做到“礼仪、微笑、道德、效率、灵活”。
员工行动座右铭：“微笑、活泼、敏捷”。
3、××店所处的地理位置：××店位于进入厦门岛内的主干道——嘉禾路××城市广场内，商场设二层，总经营面积12000平方米，炳承流行风格，强调温馨服务，是厦门市最具特色的家庭-一站式购物服务的百货商场。
4、××店公司全称：厦门××××百货有限公司。
人事课分机电话：335、336、337。
5、公司卖场简介：A、1楼——新姿绮丽馆。
主要经营化妆品、珠宝、饰品、女杂、男女皮件、流行包、流行表、男女鞋、少女装、少淑女装、淑女装、民族服饰、内睡衣、指甲护理、婚纱摄影、服务台、皮鞋护理中心、美容中心、自动提款机、顾客用男女洗手间；B、2楼——流行生活馆。
绅士服、休闲服、西裤、衬衫、牛仔装、运动用品、男士内衣、名表、男士杂货、辨公用品、童装、婴儿用品、孕儿用品、孕妇装、学习用品、玩具、床上用品、客餐厅用品、厨房用品、卫浴用品、生活家饰、咖啡厅、贵宾服务中心、育婴室、服装修改中心、顾客用男女洗手间；C、2楼——××美食街。
(完整版)新工作成员入职指南
(完整版)新工作成员入职指南新工作成员入职指南欢迎新成员入职欢迎你加入我们的团队！以下是一份入职指南，帮助你尽快适应新环境，并顺利开展工作。
入职前准备在入职之前，请确保以下准备工作已完成：1. 取得任职所需的资格和证书。
2. 确认入职日期和时间。
3. 准备个人证件和相关文件，如身份证、毕业证书等。
入职程序1. 报到登记：到达公司后，前往人事部门进行报到登记并了解相关规章制度。
2. 公司介绍：人事部门将向你介绍公司的背景、组织架构、核心价值观等。
3. 部门介绍：与你所在部门的领导和同事见面，了解部门职责和工作事项。
4. 工作岗位分配：根据你的背景和技能，安排你的具体工作岗位。
5. 培训计划：根据需要，会有相应的培训计划，帮助你更好地上手工作。
6. 熟悉工作环境：了解公司的办公场所、设备和相关系统的使用方法。
7. 了解团队：与团队成员沟通交流，了解团队文化和团队的工作流程。
入职后事项入职后，以下事项需要关注：1. 了解工作目标和期望：与直属领导沟通，明确工作目标和期望。
2. 完成入职手续：根据要求，完成入职手续和相关文件的提交。
3. 建立工作计划：与直属领导一起制定工作计划，并按计划推进工作。
4. 研究和提升：持续研究和提升自己的专业知识和技能，以适应工作需求。
5. 遵守规章制度：遵守公司的规章制度，保持良好的职业操守。
入职常见问题以下是一些入职过程中常见的问题和解答：1. 如何查找公司资料？可以通过公司的官方网站、内部系统或问询同事获取相关信息。
2. 谁是我的直属领导？入职后，人事部门会通知你的直属领导并介绍给你。
3. 如何申请休假？请按照公司规定的休假申请流程进行申请。
入职常用术语以下是一些入职过程中经常出现的术语解释：1. HR：人力资源部门的简称，负责招聘、培训和员工福利等工作。
2. 任务分配：工作任务的分配和安排。
3. 目标设定：制定具体的工作目标和计划。
反馈和建议如果你在入职过程中遇到任何问题或有任何建议，请及时与人事部门或直属领导沟通，我们将竭诚为你服务！祝愿你在新工作岗位上取得成功！。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始一段新的职业旅程。
以下是一份入职指南，帮助你顺利融入我们的工作环境。
1. 入职前准备：在入职前，你需要完成以下几项准备工作：- 确认入职时间和地点：确保你知道你的入职日期、时间和地点，并提前做好交通安排。
- 提供必要的文件：请准备好身份证明、学历证明和其他相关证件的复印件，以备不时之需。
- 联系人信息：请确保你有我们的联系人信息，以便在需要时进行沟通。
- 熟悉公司信息：在入职前，了解一些关于公司的基本信息，包括公司的使命、愿景和核心价值观。
2. 入职流程：在你的入职日，你将参与以下几个环节：- 入职登记：请携带好你的个人文件，到人力资源部门完成入职登记手续。
- 员工手册：领取员工手册，详细了解公司的政策、规章制度以及福利待遇。
- 办理工牌和办公用品：在人力资源部门领取工牌，并领取你所需的办公用品。
- 介绍团队成员：与你的经理和团队成员见面，了解团队的组成和职责分工。
- 入职培训：参加入职培训，了解公司的业务、流程和工作要求。
3. 第一天的注意事项：第一天是你对公司的第一印象，以下是一些建议：- 准时到达：请确保你提前安排好交通，准时到达公司。
- 穿着得体：穿着整洁、得体，符合公司的着装要求。
- 主动介绍自己：与团队成员和其他新同事打招呼，主动介绍自己。
- 记录重要信息：在入职过程中，可能会得到很多信息，请做好记录以备后用。
- 提问和学习：不要害羞，随时提问，并努力学习公司的业务和流程。
4. 适应新环境：适应新环境需要时间，以下是一些建议：- 了解公司文化：通过观察和与同事交流，了解公司的文化和价值观。
- 建立人际关系：尽量与不同部门的同事建立良好的关系，扩大你的人脉圈。
- 寻求支持和反馈：如果你遇到困难或有任何问题，寻求团队成员或经理的支持和反馈。
- 持续学习：不断学习和提升自己的技能，适应公司的发展和变化。
祝愿你在我们的团队中取得成功！如果你有任何问题或需要帮助，请随时与我们联系。
新员工入职指引
新员工入职指引致新员工：您好，欢迎您加入xx公司大家庭！在此，人力资源部部谨代表公司全体员工对您的加入表示热烈的欢迎！也祝愿您在公司平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。
恭喜您正式成为公司的一员，下面是与您个人工作相关的信息，现告知于您：一、入职篇1、办公位：2、公司内部沟通平台：请将您的个人微信号告诉人力资源部，方便把您加入公司工作微信群（提醒：请注意您在微信群里的发言内容不得涉及不健康内容）。
3、综合管理部处：◆领取办公用品：入职会为您配备基本的办公用品，如工作需要领用其他的，领取流程如下：温馨提示：洗手间在公司楼道西侧。
◆个人邮箱、OA等网络软件：入职次日，将告知你个人邮箱、OA账号及密码，如需开通其他软件，找综合管理部IT张晖询问流程，并开通。
同时，有网络等方面的原因及时找IT张晖解决。
提醒：E-mail经常保持打开状态，养成定时收看E-mail的习惯。
◆复印、扫描：如有复印需要自行复印、扫描，请到各自部门使用。
◆名片制作：如工作需要，定制名片时，请在综合管理部制作。
4.人力资源部：◆五险一金：如之前有社保缴纳，请开好转移单，在转正后第一时间交至人力资源处，如初次参保，请带2张小二寸相片及身份证复印件一张，在转正时交至人力资源处，如有疑问，请到人力资源处询问。
◆工资发放：次月15号发放上月工资，如遇节假日有可能进行适当调整。
公司执行严格的薪资保密制度，执行零容忍，请务必不要把您的个人薪资福利信息告之他，也不打听他人相关信息，否则将按严重违反公司制度处理。
特别提醒：办公区严禁吸烟，如有需要，请到指定的区域！二、工作篇1、工作时间2、试用与转正试用期限届满前2周内，将填写《员工转正申请表》、《员工试用期工作总结》、《试用员工转正审批评价表》→部门领导审批→人力资源部审批→交至人力资源处注意：《试用员工转正审批评价表》每月拿至部门领导处填写并签字保留，所有相关表格将发至您的邮箱。
3.电话相关呼出：短途直接拨电话号码即可。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、使用须知：
1.本指引用于指导公司新入职员工在人力资源部办理完入职手续后应进行的相关工作
和应知会的相关事项；
2.本指引同时知会新入职员工及其直接主管，员工与主管均应认真阅读，清楚了解本指
引内容；
3.本指引具有与公司管理规章制度同样的效能，员工应认真了解并执行，违反本指引规
定事项将会受到相应处罚；
4.本指引的相关信息须人力资源部人事管理员和员工直接主管确定，请相关方认真填
写，填写资料的相关人员应对填写内容的真实性和合理性负责；
5.本指引的传递流程为：
员工办理入职→发放《入职指引》→员工持《入职指引》和相关物品到所在部门报到→
员工直接主管核实和填写《入职指引》→将《入职指引》传回人力资源部
知会内容:
报到员工姓名： 性别：
报到部门： 报到职位：
上班地点：
入职指引人： 性别：
所属部门： 职位：
联系电话：
员工直接主管： 职务：
联系电话：
考勤和工作内容:
1.新员工使用的考勤方式为：□上下班打卡 □上下班签到
2.员工自上班之日起应认真执行公司考勤制度，上下班打卡或签到；
3.员工直接主管应认真对其进行考勤工作，统计汇总考勤信息定期上报；
4.员工无考勤记录，未按时上下班打卡或签到的，将不予计发工资；
5.该员工的上岗时间为：
6.该员工的日工作时间为： 到
7.该员工的考勤卡在 领取
工作牌:
1.新员工办理入职手续时，人力资源部已为其办理好了工作牌，员工在工作时间内在工
作场所时必须佩带工作牌，否则将会被处以罚款；
2.员工应确保工作牌不能丢失，丢失补办工作牌须提供由直接主管签名的补办证明、一
寸彩色照片一张和补办手续费100元；
入职事项办理情况:
请注意以下事项是否办理完毕，如有未办理完毕的，请务必在自今日起一个月内办理和
补齐，否则员工将会被停止试用
事项/资料 不需要 已提供 尚未提供 其他
提供身份证件 □ □ □ □
提供学历证明 □ □ □ □
提供职业资格证明 □ □ □ □
提供流动人口计划生育证明 □ □ □ □
提供健康体检证明 □ □ □ □
提供离职证明书 □ □ □ □
签署离职责任声明 □ □ □ □
提供一寸红底彩色照片两张 □ □ □ □
缴交工作服保证金 □ □ □ □
缴交备用金保证金 □ □ □ □
缴交其他保证金 □ □ □ □
办理本地户口担保手续 □ □ □ □
签订劳动合同 □ □ □ □
签订保密协议 □ □ □ □
签订承诺书 □ □ □ □
签订社保购买状况声明 □ □ □ □
办理工作牌 □ □ □ □
领取考勤卡 □ □ □ □
其他事项：
1.个人信息变更
如个人信息有所变更，请以书面形式立即知会人力资源部变更，否则员工应承担由此引
起的一切后果，包括影响工作相关事宜而接受处罚。
2.员工咨询事项应首先向所属部门领导或分店店务部
有关人事制度及办事流程查询电话：
有关行政制度及办事流程查询电话：
有关财务制度及办事流程查询电话：
3.培训
员工应在入职一个月内接受入职培训与入职培训考核，否则不予转正。
入职培训时间为：
员工的岗前培训工作由其直接主管或其指定人选进行，有关岗前培训的内容应包括：
岗位职责
工作流程介绍
相关同事介绍
业务规章制度介绍
服务规范和礼仪培训
其他工作需要的培训和指导
岗前培训人签署：
4．试用期考核
员工的约定试用期为3个月，员工上岗时即开始试用，应认真熟悉和掌握岗前培训的内
容，向主管明晰所在岗位的工作任务，努力工作。
在试用期内因无法达到工作要求而被终止试用的，由人力资源部门和直接主管共同通知
员工，员工接到通知后，如无异议，在人力资源部门处索取《离职申请表》和《工作交接清
单》，按相关要求办理离职手续。人力资源部门在员工工作交接完毕后，马上办理工作结算
手续，由于财务审批原因，员工领取结算工资的时间约为一周以后；员工对解除试用通知有
异议的，可向隔级上级或人力资源部门负责人申诉，获得的解释结果为最终结果。
试用期满之前的15日，人力资源部门下发《入职试用考核审批表》，由员工的直接主管
通知撰写《转正申请》，员工应在一周之内上交《转正申请》，注意：员工应提供详细和真实
的申请资料，否则将会影响考核转正的审批工作。
试用考核结果，考核合格的人力资源部门将在公司范围内公布转正名单（因考核审批结
果延误的，也可能不见于公布的转正名单之上），考核不合格的，由员工的直接主管将审批
结果（延长试用或终止试用）通知员工本人。
5.工资和补助的领取时间和方式
工资发放时间为每月15或16日，发放区间为上月的整月；
工作发放形式为：
□农村信用卡发放
□兴业银行卡发放
□现金发放
□其他形式发放：
以银行卡形式发放的，请在一周之内办妥并向人力资源部门提供帐号（存折首页的复印
件）
6.请重新核准已经领取的物品：
□劳动合同
□工作牌
□员工手册
□保证金凭据
□考勤卡
□其他：
本人已经充分理解和准确掌握入职指引中内容并确保按其规定时限完成相关事宜。
员工签名： 日期：
主管签名： 日期：
（请在签名确认后，于入职一周内将该指引返回人力资源部门）