浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的创新
企业思想政治工作的创新思考
企业思想政治工作的创新思考摘要：随着我国企业的快速发展，在发展过程中离不开思想政治工作的支持，特能够促进员工正确的价值观，在工作岗位中创造较高的工作价值，从而提高企业的发展水平。
新形势发展之下，企业思想政治工作有了更高的要求，因此企业单位需要按照现有的思想政策实施情况融入创新因素，做好思想政治工作的清晰定位，灵活地应对市场经济条件所产生的变化，使员工能够形成正面的思想认知，端正自身的工作态度，将个人目标和企业发展目标相互融合，促进企业能够朝着规范的方向不断发展，凸显思想政治工作在企业中的重要优势。
关键词：企业；思想政治；创新引言企业在社会各方面的协同发展都能够得到更好的推动。
但是随着社会的发展，世界经济的一体化，现在市场竞争越来越激烈，我们只有把思想政治工作摆在更重要的位置上，全面做好员工的思想政治工作，正确地引导教育员工，提升其价值观和人生观，才能为企业创造更多的价值，为国家的发展打下坚实的基础，推动全方位高质量发展。
1企业开展思想政治工作建设的重要性1.1企业开展思想政治工作建设的重要性随着经济的快速发展，国家正处于一个特殊的时代，面临着许多新机遇、新任务和新挑战。
在全球范围内，市场竞争日益激烈，企业要想生存，实现高质量发展，就必须提升思想政治工作力度，为广大员工送去党的方针、政策，使员工思想文化素质得到提高，从而适应社会主义的要求，适应改革的要求，有利于企业的良性发展。
1.2企业思想政治工作的特点第一，新时期思想政治工作具有复杂性，由于不同的教育背景、环境、年龄、工作岗位、生活经历等多种因素，使得学生步入企业后的思维方式和辨别事物的能力有很大差异。
第二，企业通过对员工进行职业道德和个人素质教育，使其在经营管理过程中成为一名合格的社会建设者，主要途径是政治思想引导、政治精神教育和适当的激励原则。
第三，企业能够充分发挥党建工作的龙头带动作用，企业全体员工共同参与，确保思想政治工作在企业生产经营等中心任务中发挥实效，形成全方位、多维度、科学化、完整性的工作体系。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施【摘要】在新形势下，企业职工思想政治工作面临着重要性和挑战与机遇并存的复杂局面。
在挑战方面，企业职工思想多样化、信息传播快速化等问题需要引起重视。
为了有效面对挑战，企业需要加强思想政治引领，依法开展思想政治工作，利用新媒体平台加强宣传工作，以及建立健全企业内部沟通机制。
在新形势下，企业需要采取相应措施应对挑战，包括加强教育培训，提高职工思想政治素质，积极营造和谐稳定的思想政治环境。
通过这些努力，企业职工思想政治工作才能更好地适应新形势，实现更好的发展。
【关键词】企业、职工、思想政治工作、新形势、挑战、机会、引领、法律、新媒体、沟通机制、教育培训、思想政治素质、和谐稳定。
1. 引言1.1 新形势下企业职工思想政治工作的重要性在新形势下，企业职工思想政治工作的重要性日益凸显。
随着经济社会发展的不断深入，企业职工作为社会主体的一部分，其思想政治状况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
在当今快节奏的社会环境下，企业职工面临着诸多思想上的挑战，包括来自信息不对称、竞争激烈等因素带来的焦虑和压力。
加强企业职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，具有十分重要的意义。
企业职工的思想政治状况直接关系到企业的凝聚力、稳定性和发展潜力。
良好的思想政治状况有利于增强职工的归属感和认同感，提高工作积极性和创造力，增强企业整体竞争力。
特别是在当前经济全球化、信息化的大背景下，企业职工思想政治工作更显重要。
只有用正确的理念引领企业职工，才能更好地适应和应对外部环境的变化，提高企业的竞争力和市场占有率。
加强企业职工思想政治工作，已经成为企业管理中不可或缺的一环。
1.2 挑战与机遇并存在新形势下，企业职工思想政治工作面临着诸多挑战和机遇并存的局面。
一方面，随着社会的不断发展和变化，职工们的思想观念也在不断更新和多样化，个体主义、消费主义等新思潮不断涌现，企业内部管理面临更大的挑战。
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新陈振华身份证号码：******************甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司甘肃省兰州市 730030关键词：新时期；金融企业；思想政治；创新引言：随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业员工的思想政治工作，着力解决当前金融企业员工存在的世界观、价值观模糊、片面化等深层次思想认识问题，让其摒弃落后思想，传播正能量，进而不断提高金融企业员工的综合素质，面对新形势、新情况、新问题、新要求、如何创新思维，并切实寻求解决对策是当前金融企业思想政治工作中有待解决的重要课题。
1、新时期金融企业思想政治工作的意义“守正创新”是推进新时期的思想政治工作，健全领导和推动体制建设，是党金融企业贯彻中央精神的必然要求。
当前，由于全球形势较为紧张，国内的各类传染病也在小规模的传播，导致金融企业经营问题加剧，经济压力逐步增大，而坚持“经济稳定发展、发展保持安全”的基础，相关政府部门和金融监管部门已出台了众多的帮扶措施，希望可以有效地发挥思想政治工作的有效性，进而激发所有员工全身心地投身工作，及时抓住机遇和切入点、积极地迎接新的挑战。
坚持不懈地以思想理论建设为指导，强化了攻坚克难的决心与意志，使金融企业高质量地贯彻总行要求、全面推动政府监管要求的落地，努力实现经济有质增长，并向优质发展做铺垫。
2、寻求沟通方式上的创新对于员工来说，由于金融企业内部制度存在革新与变动，而使得员工产生一定的恐慌心态，认为自身无法胜任日后工作，从而产生极端和矛盾的心态。
所以金融政治思想建设中必须要寻找正确的创新方法，采用更加合理的沟通方法去减轻员工的工作压力。
比如，加强疏导，与员工开展平级的交流，领会员工真正的思维波动，做好有效的宽慰与沟通。
利用更多方法上的革新提高员工政治思维的正确性与积极性，更利于公司的发展壮大。
3、提高思想政治工作机制的创新性通过科学合理的岗位激励机制设置，可以提高人员操作的条理化与清晰度，构建公正的竞争激励机制，并以此提高公司员工政治思维的良性发展，从而避免因厌倦悲观等反面心态影响后续工作。
浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的思路
文 ０ 张 杨 （ 利 油 田现 河 采油 厂） 胜
作根 据 职 工 中 不同 层 次 的社 会 心态 ，有 目 也 得 到 了 验 证 。 可 见 ， 在 建 立 和 完 善 社 会 的有 针 对性 地 开 展 党 的基 本 路 线 、社 会 主 主 义市 场 经 济体 制 的过 程 中 ，企 业思 想政 经 济 的 发 展 中 发 挥 了 积 极 的 作 用 。 随 着 经 义 、爱 国 主义 、集 体 主 义等 内 容的 思 想 教 治 工作 必 须结 合 生 产 经营 管 理活 动 一道 去 济 体 制 改 革 的 不 断 深 化 ， 尤 其 是 社 会 主 义 育 ，提 高 他们 的 思 想政 治 觉 悟 ，恪 守 职 业 做 ，渗 透 到 各人 环 节 中去 ，确保 生 产 经营 市场 经 济体 制 的建 立和 完善 ， 多种 经 济利 道德 ，使 其真 正 成 为 全面 发 展 的合 格 芳 动 任 务 的 完成 和 经 济 效 益 的 不断 提 高 。 益 的 调 整 ， 经 济 成 份 多 之 化 ， 人 们 的 价 值 者 ，这 正 是企 业 思 想 政冶 工 作 任务 之 中 的 第 三 ，建 立 一 支专 兼 职 相结 合 和精 干 观 念 多样 化 ，给 企 业 思 想 政 治 工 作 带 来 了 根 主 轴 。企 业的 每 一 次具 体 任 务的 思 想 高 效 的 政 工 队 伍 和 网 络 体 系 ，这 是 明 确 企 许 多新 的 问 题 。 企 业 思 想 政 台工 作 的 主 要 政 治 工作 活动 都 应 围绕 这 根 主轴 来设 计 、 业 思 想 政 治 工 作 思 路 的 根 木 条 件 ， 也 是 企 内 容 ， 方 法 方 式 和 对 象 也 发 生 了 种 种 变 来 安 排 、来 运 转 ，才 能潜 移 默 化地 发挥 其 业 思 想 政 治 工 作 为 经 济 工 作 服 务 的 组 织 保 化 ，如何 面对错综 复杂 的新 情 况、新 问题 ， 作 用 ，收 到 较 好 的 成 效 。 证 。 积极探 索衽 会主 义市 场经 济 条件下 企业 思 第 三 、把 充 分调 动 职 工 的积 极 性 、 主 随 着企 业 经 营 机制 的转 换 ，市 场 经济 想 政 治 工 作 的 新 路 子 ， 该 文 提 出 了一 些 有 动 性 、创 造性 作 为 主 要任 务 。 这是 企 业 思 体 制的 建立 和完 善 ，企 业 思 想政 治 工 作将 益 的 观 点 ， 对 各 级 党 政 和 企 业 政 工 人 员会 想 政 治 工作 的 目的 。 在 生 产 力 三 要素 中 ， 面临 许 多新 情 况 、新 问题 ，企业 思 想 政冶 有一 定的 启 迪 。 人是 生 产 力 中起 决 定 作用 的 要 素 。在 市场 工 作的 任 务 更重 了 ，要 求更 高 了 ，难 度 更 围绕 建 立社 会 主 义市 场 经济 体 制 这一 经 济 条 件 下 。 充 分 调 动 职 工 的 积 极 性 ， 企 大 了 ， 涉 及 的 领 域 更 ， ． 对 政 工 干 部 也 —了 ， 目标 模 式 ，企 业 必 须 继 续 深 化 内 部 改 革 ， 业 思 想 政 治 工 作 要 确 立 以 人 为 本 的 思 想 ， 提 出 了 更 高 更 严 的 要 求 。 为 此 ， 必 须 着 重 转 换 经营 机 制 ，走 向 市场 ，使 其 真正 成 分 综 合 运 用 宣 传 教 育 、 表 彰 等 精 神 激 励 办 打好 两 个 方 面的 工 作 ：一是 要建 立 全 方位 自主 经营 、 自负盈 亏、 自我 约 束 、 自我 发 法 ，激 发 厂 大 职 工 生 产 劳 动 和 工 作 责 任 的 、立 体 交 叉的 网络体 系。 二 是 要 下 功去 ‘ 二 展 的 商 品生 产者 和 经营 者 。 在 建 立社 会 主 心 ，形 成 上下 团结 、 和 衷 共济 、荣 辱 与共 加 强 专 职 政 工 队 伍 的 建 设 ， 提 高 政 工 人 员 义 市场 经 济 体制 过 程 ，企 业思 想政 治 工 的群 体 意 识 ，形 成 强 大 的企 业 凝聚 力和 强 的 思 想 政治 素 质和 业 务 能 力 。 作将 面临许 多新 情况 、新 特点 、新问题 。因 大 的 场 竞 争 力 。 第 四 ，坚定 不 移地 依 靠职 工 群 众 ， 增 二 、 明确 市 场经 济 条 件 下企 业 思想 政 强职 工 主 人 翁责 任 感 ，激 发 他 们的 劳 动 热 此 ， 明 确 新 形 势 下 企 业 思 想 政 冶 工 作 思 路 ，积 极 探索 新 形 势 下企 业 思想 政 冶 工作 治 工 作 思 路 的 重 要 性 和 必 要 性 情 ，这 是 明 确企 业 思想 政 治 工作 思 路 的立 第 一 ，它 足 建 立和 完 善 社 会主 义 市场 足 点 和 落 脚 点 。 路 子 ，实 现 新的 转 变 ，是 摆 在 我 们面 前 急 职 工是 企 业 的 主 人 ，改 革 的动 力和主 待 解 决 的 一 重 要 课 题 。 现 就 这 一 课 题 ， 经 济 体制 所 决 定 的 。 个 第 二 ，它 是 由 企 业思 想 政 治工 作 的 主 体是 职 工群 众 。深 化改 革 ，转换 经营 机制 ， 谈 谈 个 人 一些粗 浅看 法 。 加 强 民 主 管 理 ，建 立激 励 机 制 和 约 束机 市场 经 济条 件 下企 业 思 想 政 治工 要 任 务 所 决 定 的 。 第 三 ，它 是 深化 内部 改 革 ，转 换 经 营 制 ，等 等 ，都需 要广大职 工群众的 拥护 ，积 作 思 路 的 主 要 内容 企 、 想 政 冶 工 作 思 路 ， 简 单 地 说 ， 机 制 所决 定 的 。 Ｊ 思 极 支 持 和 主 动 参 与 ， 才 能 取 得 成 功 ， 而 这 是 指 企 思 想政 治 工 作 的指 导 思 想和 战 略 第 四 ，它 是 增 强 企 业思 想 政治 工 作效 些 都 离不 开 深 入细 致 的 思想 政 治 工作 。 面 果的需要 。 方 针 问 题 。 它 的 主 要 内容 是 ： 对 改 革 、 面对 激 烈的 市 场 竞争 ，职工 中出 第 一 、 以邓 小 平 同志 关 于建设 有 中 国 三 、突 出 重 点 ，积 极 做 好 四项 工 作 现 各种 各 样 心态 ，甚 至 产生 逆 反心 理 都 属 第 ，要存 Ｊ 职 工 中强 化市 场 意识 正 常现 象 。针对 职 工 的 种种 心 态 ，如 何 因 大 特 色社 会主 义 理 论 统 全 体 职 工 的 思 想 。 这 是 企 、 想政 治 工 作 的根 本 。 在 建 立和 教 育 ，这 是 明确 企 业 思 想政 治 工 作思 路 的 势 利导 、理 顺情 绪 、化 解 矛盾呢 ？ 我认为 ， 思 完善 社 会主 义 场 经 济 体制 过 程 中 ， 企业 思 想 基础 。在 场 经 济 条 件下 ，企 业要 进 必 须 明 确 新 形 势 下 企 业 思 想 政 治 工 作 思 在 变 ，职 工的 思想 观 念 价值 取 向 和行 为方 入 市场 ，企 业职 工的 思 想 就 要首 先 进入 路 ， 在 以 下两 个 方 面 下 功 夫 ： 一 是 要 强 化 式 变 ，许多 我 仃 没 有 见过 的 新 情况 、新 场 ，树 立 强 烈 的市 场 意识 。 面对 日趋 激 烈 宣 传 教 育 引导 ，启发 职 工参 加 改革 的 觉悟 ］ 和 自觉性 ，增 强 心理 承 受能 力 ，主动 参 与 问题 都 ｎ能 出 现 。 【 ，迫 切 需 要通 过 企 的 市场 竞 争 ，有的 感 到 迷 惑 不解 ，有 的 傍 ｆ 此 业思 想 政冶 工 作 化解 矛 盾 、 理顺 情 绪 、凝 徨 观 望 ，有 的 无所 适 从 。 因 此 ，住 当前 及 改 革 ，积极 支 持 改革 。 一是 要加 强 企业 民 聚 人心 。 当 前 ，企业 思 想 政治 ］ 作 要 以党 今 后 一 段时 期 内 ， 必须 在 全 体 职工 中进 行 主管 理 ，确 职 工 主体 地 位 ，充 分 发挥 职 的 十 四 大 关 于 ｝ 主 义 场 经 济 理 论 武 装 商 品 经 济 、市 场 意识 等 常 识 的 教育 ，使 职 代 会 的 作 用 。 十会 ： 综 匕所 述 ， 在 市 场 经 济 条 件 下 企 业 思 ｆ’ 大职 １， 帮助 他们 更 新 观念 ，增 强 心理 Ｉ懂 得 商 品经 济 、价 值 规 律 、市场 经 济 等 ： 承 受 能 力 ，树 屯 起 与 经 济 体 制 相 适 应 基本 常 识 ，以 及 企 业 与 市场 的 关 系 ，企 业 想 政 治 工 作 思 路 明 确 了 ， 提 导 思 想 正 确 １场 的 ・ 列新 观念 ，促进 深 化 改革 、转 换 经 走 向 市场 的客 观 必 然性 等 ，树 立起 与 市 场 了 ， 工 作 目标 明 确 ｒ， 能 不 能 达 到 预 期 目 系 营 机 制 和 生 产 经 营 活 动 的 顺 利 开 展 ， 不 断 经济 相 适 应 的市 场 观 念 、竞 争 观念 、 质量 的 ，关 键 在 于我 们 的措 施 是 否过 硬 ，方 法 ｒ发 提 高 企 业经 济放 益。 具体 求说 ，一是 要 用 观 念和 效 益观 念 ，树 屯 起适 应 市场 经济 发 方 式 是 否 对 头 ， 除 ＿ 挥 企 业 的 内 因 外 ， 建 设有 ＿ 国特 色社 会 主 义理 论 武装 全体职 展要 求 的 经营 思 想 和 作风 ，增 强 企业 和 职 还 需要 各级 党政 领 导 的重 视 和 支持 。 宣 传 ｛ 】 １。 ： 要 牢 卞把 捉住 党 的 “一个 巾心 两 工而 对 市 场 ，进 入市 场 的 紧迫 感 、 危机 感 思 想 工 作 大 气 候 的 形 成 和 持 久 。 可 以 相 ＝ 是
浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的思路
企业思想政治教育工作创新
浅谈企业思想政治教育工作的创新摘要：在现代化建设和改革开放深入发展的过程中,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个十分重要的课题。
思想政治教育要达到预期的目的，就必须创新思想政治教育工作。
而要创新思想政治工作，最关键的在于思想政治教育工作者具有强烈的责任感、创新意识和创新方法。
本人试图分析在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作所面临的新特点、新问题,提出加强企业思想政治工作的思路和对策,探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子关键词：解放思想以人为本目标解放思想，以人为本是提高新时期企业职工思想政治教育实效的内在根据和动力。
要提高企业职工思想政治教育的实效，就必须坚持解放思想，以人为本的指导思想，从企业职工的合理需求出发，创新企业思想政治教育主法，确立企业职工思想政治教育的新理念。
解放思想，以人为本是相对于思想封闭僵化、以物为本而言的。
它强调科学理性，实事求是，关注广大企业职工的发展需求和时代发展的期望。
那么，如何加强和改进企业的思想政治教育工作，就成了摆在新时期企业行政管理人员面前的一项艰巨任务。
首先，企业思想政治教育工作必须结合企业生产经营管理活动去开展，将其渗透到各个环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。
当企业进行较大决策时，思想政治教育工作要围绕企业发展，对干部职工进行团结奋斗、大展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干、为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临困难时，思想政治教育工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共渡难关的教育上，鼓励大家齐心协力，保证各项工作的有效完成。
其次，企业思想政治教育工作要做到与职工的工作生活状况相结合。
职工群众中存在的思想问题有相当一部分是由实际问题得不到妥善解决而引起的。
随着经济利益格局的调整，员工工作、生活中都会产生一些问题，比如住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的一些思想矛盾，还有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识、忧患意识等。
企业思想政治工作如何在创新中发挥作用
浅谈企业思想政治工作如何在创新中发挥作用在现代的市场经济条件下开展企业思想政治工作，首先要对传统的企业思想政治工作进行继承和发展，然后充分吸收和利用现代企业管理制度，借助科技手段和管理理念，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。
在企业管理中，思想政治工作是重要的组成部分，它不仅是构建和谐企业的有效手段，又是在管理中贯彻以人为本的手段。
随着经济的发展，很多先进的企业管理方法、理念，如标准化管理、企业文化管理、学习型组织等，都逐渐地被应用到企业的管理之中，在促进企业的发展中发挥了积极的作用。
思想政治工作如果不能做到与时俱进，与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥应有作用。
因此，企业的思想政治工作必须不断创新，提高企业思想政治工作的水平。
一、重视员工的主体地位企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。
重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。
在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让员工了解企业的发展目标。
在开展工作时：1、应该对员工的情绪变化及时掌握，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法。
2、要对企业的管理进行改进，建立完善的制度让普通员工也可以参与企业的决策过程，要特别注意各种信息的公开。
建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，增强工作的透明度，密切与广大员工的关系。
企业要鼓励普通员工对企业的经营管理等工作多提建议和批评，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
浅谈当前企业思想政治工作创新
浅谈当前企业思想政治工作创新［摘要］随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立，我国的企业中的思想政治工作的开展不断面临着新挑战，也不断出现新问题。
只有紧密地联系实际，不断研究新的情况，探索新的方式，解决新的问题，不断进行企业思想之政治工作的创新，才会使企业的思想政治工作永葆生命力，才能促进企业的广大干部职工全面发展。
本文主要论述了企业当前的思想政治工作的新变化，并提出了创新的方法。
［关键词］企业思想政治工作新变化创新一、当前企业思想政治工作的新变化企业的思想政治工作要想不断创新，必须与时俱进，必须不断研究环境的新变化，清楚面临的新问题，抓住时代提出的要求。
1.社会环境发生了变化当前，我国的改革开放不断深入，社会主义市场经济体制也已经基本确立，随之而来的是一些新的思想和新的观念不断涌现出来，于是人们的价值观念和思想观念也开始呈现复杂化和多样化。
这种新变化是改革开放与社会进步的必然结果。
随着社会的不断发展“四个多样化”还会不断发展，这就给企业的思想政治工作的的创新提出了新要求。
2.企业的实际发生了变化在实行计划经济体制时，企业是单一的体制和单一的机制。
但是企业改制之后，企业的所有制有了新的变化，很多国企改制为民营；企业的组织结构也发发生了变化，建立精干、高效的整治工作部门是必然趋势；职工的构成也发生了变化，青年人的数量在增加。
这些新的变化给企业的思想政治工作也提出了新的挑战。
3.企业的信息渠道发生了变化在新形势下，企业的信息渠道也发生了新变化，具体表现为：交通和通讯不断发达，信息传播的媒体增多，手机、计算机、互联网等日益普及，人们获得知识、信息的渠道呈现出多样化。
这期间，国内外的一些错误观念和思想也不断扩大其传播的范围。
一些腐朽的价值观念和思想文化涌入到企业内部，因此对企业的干部和职工起着不良的作用。
这使得企业的思想政治工作有创新的必要性。
二、当前企业思想政治工作创新的方法1.要进行观念思路的创新要进行企业的思想政治工作的创新，首先必须改变旧的观念，不断开阔视野，进行观念思路的创新。
新时期企业思想政治工作创新思路
浅谈新时期企业思想政治工作创新思路摘要：在企业的经营发展过程中，思想政治工作是基础，是做好其他工作的基础要件。
在企业发展中，要充分的发挥思想政治工作的功能，为企业的发展指明方向，凝聚人心，使企业更加具有向心力，促进企业的快速发展。
本文阐述了在新时期下企业开展思想政治工作应该采用什么样的方法，以适应时代的发展要求，为企业的发展创造更有利的环境。
关键词：企业思想政治工作；企业文化；创新在新时期新形势下，应树立思想政治工作的现代化观念，创新各种体制机制，探索创新内容和有效方法，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变能力，实现思想政治工作在继承发扬优良传统的基础上不断进行改革和创新，使思想政治工作在促进企业改革开放，构建和谐企业，实现企业可持续发展方面发挥更大作用。
1 充分认识做好新时期企业思想政治工作的重要性在企业发展过程中，思想政治工作发挥了重要的作用，为企业的发展创造了便利的条件。
市场经济的发展，加剧了各个企业之间的竞争，所以企业要对经营方式，人员理念进行创新，以便能够在激烈的市场中获胜。
思想政治工作为企业的发展指明了前进的方向，为企业的发展提供了动力，是企业发展的基础保障工作。
对企业的员工在思想上，心里上进行教育培训，培养员工的主人翁责任感，培养积极乐观的工作态度，培养团结向上的工作氛围。
对企业员工进行思想政治工作，是企业发展的基础保证，使企业能够长期保持积极向上的工作状态，为企业的后续发展奠定基础。
在思想政治工作运行期间，为企业的发展创造了条件，同时也存在一些问题和挑战，影响到企业的发展，主要表现在如下几个方面：第一，由于市场竞争的加剧，企业间的竞争越来越激烈，企业所承受的压力也越来越大，使企业的员工产生了负担，这是思想政治工作面临的难题；第二，国有企业在改革的过程中，企业内部结构有了很大的调整，并组重构，人员变动频繁，员工的思想和心理压力加大，为思想政治工作带来了困难；第三，在市场经济下，进行了各项体制改革，在此期间，企业的员工在思想动态上和立场方向上不够坚定，这就需要思政工作的调节；第四，由于科学技术的发展，在企业中基本上都实现了信息化和网络化的工作方式，对企业的经营方式产生了巨大的冲击，在此情况下，对企业的员工有了更高的要求，要求员工要在综合素质方面有所提升，以适应不断变化的市场需求和企业的发展需求，这也需要思政工作的开展；第五，随着信息技术的发展，为企业的发展创造了一定的条件，信息来源增多，对员工来讲开拓了视野，增长了知识，同时在思想意识上也有所变化，这就要求思政工作的强化管理。
浅谈新形势下企业思想政治工作现状及对策
浅谈新形势下企业思想政治工作现状及对策引言作为一个社会主义国家，在市场经济体制的不断深化和全球化的背景下，企业思想政治工作面临许多新形势和挑战。
本文将对新形势下企业思想政治工作的现状进行浅谈，并提出一些应对策略。
一、企业思想政治工作的现状1.缺乏思想政治工作的重视：随着经济发展和市场竞争的日益激烈，企业往往更加注重经济效益，忽视了对员工思想政治工作的关注和培养。
2.人员结构的变化：随着年轻一代逐渐成为企业的主力军，他们的价值观、生活方式和思维方式与老一代有很大差异，这对企业思想政治工作提出了新的挑战。
3.多元化的文化冲击：企业员工来源的多样化和文化交流的加深使得企业内部存在不同的文化差异，如何处理好这种多元化的情况也是思想政治工作面临的难题。
二、新形势下的对策1.加强思想政治教育：企业应该建立健全的思想政治教育体系，将其纳入员工培训的重要内容。
通过组织各类形式的思想政治教育活动，培养员工的爱国主义精神、社会主义核心价值观等。
2.引导年轻员工的成长：企业应该关注年轻员工的成长需求，了解他们的思想变化和需求，做好引导和教育工作。
可以通过定期举办座谈会、心理辅导等方式，帮助年轻员工解决成长中遇到的困惑和问题。
3.建立全员参与的管理体制：企业应鼓励员工积极参与企业管理和决策过程，在讨论中充分发挥员工的主观能动性，增强员工参与的信心和责任感。
这种管理体制能够有效促进思想政治工作的开展。
4.加强跨文化交流和理解：在多元文化的企业环境中，企业应加强跨文化交流和理解。
通过组织文化交流活动、培训等方式，增进员工之间的相互了解和理解，减少文化冲击对思想政治工作的影响。
三、结论新形势下企业思想政治工作面临诸多挑战，但也孕育了许多新机遇。
企业应认识到思想政治工作的重要性，加强教育培训，关注员工的成长需求，并建立全员参与的管理体制。
同时，企业应加强跨文化交流和理解，促进员工之间的和谐发展。
只有这样，才能更好地适应新形势下的企业发展需要，推动思想政治工作取得更好的成效。
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“ 思想政 治工作是 经济 和其他一切工作 的生命线 。” 当前在 建立和完善社会主义市场经济条件下 ， 企业成 了市场 的主体 、 法 人实体 ， 同时还 面临着 “ 四个多样化” 即企业体制多样化 、 企业定 位多元 化 、 工作 对象多样 化 、 内部分配多样 化的复 杂形势 ， 企业 要发展 ， 许多新情况 、 新问题就迫切需要通 过企业 思想政治工作 来解决 ， 而达到凝聚人 心、 从 化解矛盾 、 理顺情绪 ， 最大限度地调 动员工 的生产积极性 ， 实现企业 效益的最大化 ， 提升企业 的整体 竞争力的 目的。
２ 企 业思 想政治 工作 创新 的指 导思想
创新企业思想政治工作 是为了增强企业各项工作 的生机 和 活力 ， 其更好地 为企业 的改革、 使 发展 服务 ， 要想达 到这一 目标 ， 就必须明确创新 的指导思想。笔者认 为 ， 当前企业思想政治工作 创 新 的指 导 思想 应 该 是 ： 以“ 三个代表” 重要思想为统领 ， 坚持解放 思想 、 实事求是 、 与 时俱进 ， 坚持 “ 以人 为本 ” 进人 的全面发展。牢固树立思想政治 促 工作要为发展生产力 和为企业发展大局服务 ， 为企业 中心工作服 务的思想 ， 以员工情绪为第一信号 ， 以员 工愿望为第一需求 ， 以员 工意愿为决定取舍 的第一 因素 ， 以员工满意不满意 、 喜欢不喜欢 、 接受不接受作为企业思想政治工作的标准 ， 充分发挥思想政治工 作的真正优势。
１１ 思想政治工作的对象 由单个向群体转化 ． 在计划经济时期或经济体制转型初期 ， 企业缺少 自主权 ， 外 部环境对企业职工的影响不大 ，职工产生 思想 问题 的原 因主要 来 自于企业 内部 。产生的思想 问题 ， 一般 只涉及一个职工或几个 职工 ， 问题 也 比较简单 ， 做起 思想政治工作来 针对 性 比较强 ， 解 决起来并不困难 。随着市场经济体制的建立 ， 国家对企业 的政策 有 了较大 的灵 活性 ， 多数 自主权下放给了企业 。这就使地区与地 区之间 ， 企业与企业之 间的差距拉 大 ， 的企业发 不 出工资 ， 有 甚 至有的企业倒 闭 ， 的职工下 岗， 的企业 正面临 着机构改革 。 有 有 这些都容 易使一个企业 的职工受 到较 大震动 ，产生这样或那样 的思想问题。许多改革方案的出台， 或多或少地牵涉一部分人的 利益 ， 使职工发现 自己的前途和利益 已不再是个人 的事 ， 而是 与 企业 的命运和前途 紧密联系在一起 。因此 ， 一有 变革 ， 思想受 影 响的已不再是 单个 的职工 ， 而是整个企业 群体 。这就增加了思想 政治工作 的难 度 ， 因此其工作方式必须随时转变 。 １２ 思想政治工作的 目标 由短期 向长期转 变 ． 过去企业 的外部环 境和 内部情 况在一 定时期 内变化不 大 ， 职工产生思想 问题多数是 由某一件事 引起的 ，思想政治 工作 可 以以短期为主。新形势下则不 同 ， 主要影 响职 工思想 的因素在 短 期内难 以消除 ， 都不是 短期 内能够做到 的， 思想政治工作必须 制 定长期 的 目标 ， 在解决 当前问题 的同时 ， 打基础 人手 ， 从 引导 职
Ｇａ ａ ｙ ｎ ｏ Ｑｉｏ ｕ
一
对职工思想的影响 已由过去主要 来 自企业 内部 ， 转变成主要来 自 于一个地 区甚至于整个社会 ， 自于一个行业 的未来 发展前景 。 来 要做思想工作 ， 就要充 分考虑大环境 的影响 ， 把周 围环境 中的不
利因素转 变为本企业 内部的有利因素。
１ 新形 势下企 业思想 政治 工作 的特点
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科 之 学 友
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２８ ｏ 固 ０￣ １ ０－ 月
浅谈 市场经济条件下企业思想政治 工作 的创新
刘 萍
（ 同煤矿集团公 司 ，山西 大 摘
大同 ０７ ０ ） ３ ０ ７
工立足眼前 ， 放眼未来 ， 积极干好本 职工作 ， 职工 的思想引人正 把
确 的 轨道 上 。
１ 对 职 工 思想 的影 响 由局 部 化 向 社 会化 转 变 ． ３ 项政策 的出台， 一项社会改革方案 的出台 ， 都可 能引起 职 工的思想波动 ， 因为这 些事情都与他们 的切身利益有关 。因此 ，
３ 企 业 思想政 治 工作创新 的 途径
３１ 思 想 政 治 工 作 的 观念 要不 断创 新 ．
思想政治工作 是我们党 的政， 需要进一步加 强。越 是改革 开放 ， 越是经济发展 ， 越要发挥这种优势和传 统。但是 ， 没有在继 承基础上 的创新 ， 没有对传统 的改革 与突破 ， 想政 治工作将在 思
新 的机 遇 与 挑 战 面前 停 滞 不 前 ， 强 和改 进 就 成 了一 句 空 话 。因 加 此， 目前 的思想政治工作 ， 必须 以解放思想为突破 Ｉ ， Ｚ 倡导创造性 ｔ
Ｏｎ Ｐｒ ｂ ｅ ｓ Ｅｘ ｓ ｉ ｇ ｉ ｈ ｎ ｏ ｍ ａ ｉ ｎ ｏ ｏ ｌｍ ｉｔｎ ｎ ｔ ｅ Ｉ ｆ ｒ ｔ ｆ ｏ Ｈ ｉ ｈ ｙ Ｃｏ ｓｒ ｃ ｉ ｎ ａ ｄ Ｓ ｌ ｔｏ ｓ ｇ ｗａ ｎ ｔ ｕ ｔｏ ｎ ｏ ｕ ｉ ｎ
要：笔者就市场经济条件 下企业思想政治工作的创新谈几点粗浅认识 ， 以求指 导工作
实践 。
关键词 ：企业 ； 思想政治工作 ； 市场经济 ； 创新 中 图分 类 号 ：Ｆ ７ ． ２９２ 文 献 标 识 码 ：Ａ 文章 编 号 ：１０ — １６２ ０）卜 ０７ — ２ ０ ０ ８ ３ （ｏ８０ ０ ５ ０