成功学导论
关于成功学的论文3篇
关于成功学的论文3篇成功学是无数成功研究者以及成功人士所共同创造出的智慧结晶!以下是店铺为大家整理的关于成功学的论文，欢迎阅读!关于成功学的论文1：成功就是达成所设定的目标。
成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉!总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的!而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西!“成大事者不拘小节”这句话想必是耳熟能详，妇孺皆知的名句了。
正本清源，“不拘小节”一词出自《后汉书》，形容人豪爽洒脱，不斤斤计较，又解释为不拘泥生活琐事。
小节，指非原则的琐事。
拘，是拘泥的意思，即固执、不知变通。
有很多的学者，专家，学生也就“成大事者是否要拘小节”做过无数次的辩论，反正看了很多，听了也很多。
其最终结果不了了之，无疾而终。
好了，如此说来，我们该拘小节，还是不该拘小节。
该拘不该拘我认为还是要挑对像。
之前看多的N(用N形容也许有点俗气，用的人太多了，姑且用着吧)多“成大事者是否拘小节”的辩论塞，无论正方也好，方方也罢。
其矛头直指“是否拘”。
论据中有借古论今的，有引用名人秩事的，也不乏才华横益，口末四溅者。
正方两方用尽混身解数。
还是得不到一个所以然。
说到这里各位看官可能有的人要扔臭鸡蛋过来了，完全跟上面一段相同。
请各位先手下留情。
其实这一段的中心词在这段第一句就已经说出来了。
之前一些前辈关于“成大事者不拘小节”这句话的辩论中仅仅是局限在此话中的宾语，并没有看清这句话的主语。
本人现在要说的就是“成大事者”。
对“成大事者”这四个字要怎样理解，也正是我今天说要说的话，成大事者咋一看很多人都会说，我以后要干XXX事，我以后要成为XXX人。
是什么原因导致我们有这种思想，究根到底还是跟我们的教育有关。
记得上小学的时候，老师说我们的理想是以后成为科学家，以后成为医生、或是在某一领域上有所建树。
这是一种悲哀，是一个时代的产物。
成功学导论成功与创新的密切关系
成功学导论成功与创新的密切关系成功学导论：成功与创新的密切关系成功，作为一个广义的概念，是许多人追求的目标。
无论在个人生活还是职业发展中，成功都扮演着重要的角色。
然而，要取得真正的成功，并不仅仅是依靠努力和机遇。
创新是实现成功的关键之一，成功与创新之间存在着密切的关系。
本文将探讨成功与创新之间的联系以及如何通过创新来实现个人和职业的成功。
一、创新的定义与重要性创新指的是通过引入新的思想、方法或产品，改变现有的方式，创造新的价值并在市场中取得成功的过程。
创新不仅可以应用于科技领域，也可以应用于商业、教育以及个人生活等方方面面。
创新是成功的驱动力之一。
在竞争激烈的现代社会中，仅仅依靠传统的方法和思维已经不再足够。
创新可以帮助我们脱颖而出，与众不同。
它为我们提供了机会，使我们能够发现并创造新的价值，从而在职业和个人生活中实现成功。
二、创新带来的成功1. 创新促进个人成长创新鼓励个人学习和成长。
通过不断尝试新的想法和方法，我们才能不断学习并充实自己。
创新可以激发我们的好奇心和求知欲，并提供了一个拓展知识和技能的平台。
这有助于个人在职业发展中取得成功，并提高个人的竞争力。
2. 创新推动职业发展在职业领域中，创新是实现成功的关键。
创新意味着能够在同行竞争中胜出，引起市场和雇主的重视。
创新能力成为了许多职位招聘中的重要素质之一。
通过不断寻找新的解决方案、改进工作流程和创造新的产品或服务，我们能够在职场中取得优势，并获得更好的职业机会。
3. 创新助力企业成功创新是企业成功的关键驱动力。
在竞争激烈的市场中，企业需要不断创新，以保持竞争优势和满足不断变化的消费者需求。
创新可以帮助企业创造新的市场机会，提高生产效率，改进产品和服务，并建立强大的品牌形象。
通过创新，企业能够实现可持续发展，并在市场中取得成功。
三、成功促进创新1. 成功驱动创新思维成功本身可以驱动创新思维的产生和发展。
成功经历可以为我们提供信心和动力，鼓励我们尝试新的想法和方法。
成功学导论成功的团队合作与协同
成功学导论成功的团队合作与协同成功学导论：成功的团队合作与协同一、引言团队合作与协同在现代社会中具有重要意义。
无论是在商业领域中的企业，还是在学术界中的研究机构，团队合作和协同都是取得成功所必不可少的要素。
本文将探讨成功的团队合作与协同的重要性，并提供一些建议和策略以帮助团队达到合作的最佳效果。
二、背景成功的团队合作与协同是指团队成员之间相互协作，共同努力以实现共同的目标。
这种合作通常涉及资源共享、信息交流和任务分工等方面。
团队合作和协同的好处包括提高工作效率，促进创新，增加团队成员之间的互信等。
三、成功的团队合作与协同的关键因素1.明确的目标和角色分配：成功的团队合作需要明确的目标和清晰的角色分配。
团队成员应该了解每个人的职责，并明确目标。
这样可以避免任务重叠和沟通不畅的问题。
2.相互沟通和信任：团队成员之间的良好沟通和互信是成功的团队合作的基础。
团队应该建立一个开放和透明的沟通渠道，鼓励成员分享意见和想法，并尊重不同观点。
3.多样性和包容性：成功的团队合作需要包容不同的观点和意见。
团队成员的多样性可以带来创新和不同的思维方式。
团队应该尊重每个成员的背景和经验，并发挥各自的优势。
4.有效的冲突管理：在团队合作过程中，不可避免地会出现冲突。
成功的团队应该学会有效地处理冲突，通过开放的讨论和妥协来解决问题。
冲突管理不仅可以解决问题，还可以促进团队的成长和发展。
5.共享资源和知识：团队成员之间应该共享资源和知识，以提高整体的工作效率和质量。
团队应该建立一个知识共享的文化，通过培训和跨部门合作来推动团队的学习和发展。
6.有效的项目管理：成功的团队合作需要有效的项目管理。
团队应该制定明确的计划和时间表，并监控项目的进展。
合理的项目管理可以确保团队按时完成任务并达到预期结果。
四、成功的团队合作与协同的策略和实践1.明确团队目标和规则：团队成员应该共同制定明确的目标和规则，并确保每个人都理解和接受。
这样可以提供一个统一的方向和框架，促进团队的协同和合作。
成功学全部课件
博恩· 崔西
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作品包括《博恩崔西销售思想全集》、《创建 你的未来》、《高效人生的12个关键点》、 《推销心理学》、《成功心理》、《推销赢 家》等
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哈维· 麦凯
个人简介： • 哈维· 麦凯，世界排名第一 的人际关系大师，麦凯信 封公司董事长，年营业额 超过7000万美元。他被 国际演讲协会评为全球五 大演说家之一，每小时演 讲费高达4万美元。 • 《攻心为上》和《口渴之 前先挖井》。
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1. 什么是成功
请大家说出自己对于成功的理解或看法？ 我认为：成功是 人们对于成功的理解随着时代的变迁、 所处行业的不同及人生阶段的不同而不 断发展变化。
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古代的理解: “太上有立德，其次有立功，其次有 立言，虽久不废，此之谓不朽。 —《左传》 立德-做人； 立功-做事； 立言-做学问。
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以德成名-田横五百壮士图
李践（1965-）
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个人简介：
台湾人，1961年生于台湾。曾就 读于卡内基梅隆大学，获计算机 学博士学位，后担任副教授； 1998年7月加盟微软公司，并于11 月出任微软中国研究院(现微软亚 洲研究院)院长； 现任Google全球副总裁、中国区 李开复（1961-） 总裁
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• 我学网（开复学生网） （) 《我的人才观》 《给中国学生的一封信：从诚信谈起》 《给中国学生的第二封信：从优秀到卓越》 《给中国学生的第三封信：成功、自信、快乐》、 《给中国学生的第四封信：大学四年应是这样度 过》 《大学里最重要的七项学习》 《做最好的自己 》
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对 策
“大学生不仅要懂知识， 还要掌握技能，更要 学会生存。” “就业不仅关系一个 人的生计，而且关系 一个人的尊严。”
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成功学导论成功的销售与客户关系管理
成功学导论成功的销售与客户关系管理成功学导论：成功的销售与客户关系管理在现代商业领域中，成功的销售和客户关系管理是企业取得长期成功的关键。
随着市场的竞争日益激烈，企业如何有效地销售产品或服务，建立良好的客户关系，成为了所有企业家和销售人员需要面对的重要问题。
本文将探讨成功的销售技巧和客户关系管理的重要性，为企业的销售团队提供指导和启示。
第一节：销售的核心要素销售是企业与客户之间的互动过程，涉及到产品或服务的推广、沟通、交流和交易。
要实现成功的销售，必须具备以下核心要素：1. 产品知识：销售人员需要全面了解所销售的产品或服务。
他们应该知道产品的特点、功能、优势以及与竞争对手的差异化。
只有在了解产品的基础上，才能有效地向客户传递相关信息，并回答客户的问题和疑虑。
2. 沟通能力：销售人员应具备优秀的沟通能力，能够与客户有效地进行交流和互动。
这包括倾听客户的需求和关注点，并灵活地运用口头和书面沟通技巧来推销产品。
3. 销售技巧：成功的销售需要一定的销售技巧。
这些技巧可以包括建立信任关系、提供解决方案、引导客户做出购买决策等。
销售人员应该不断学习和提升这些技能，以适应不断变化的市场环境。
第二节：客户关系管理的重要性客户关系管理是指企业建立和维护与客户之间的良好关系，以提供更好的客户体验和增加客户忠诚度的管理方法。
以下是客户关系管理的重要性：1. 提高客户满意度：通过积极与客户互动，了解客户需求，并及时回应客户的问题和反馈，企业能够提供更好的客户体验，提高客户满意度。
2. 培养客户忠诚度：良好的客户关系可以促进客户忠诚度的培养。
忠诚客户往往会重复购买，并有可能介绍新客户给企业，为企业带来更多的业务。
3. 增加销售机会：积极的客户关系管理可以促使客户转变为忠诚客户，并扩大销售机会。
通过与客户建立长期合作关系，企业可以更好地理解客户需求，并提供定制化的产品和服务。
第三节：成功的销售与客户关系管理的案例研究为了更好地理解成功的销售和客户关系管理的实践，我们以国际知名企业苹果公司为例。
成功学导论实现目标的步骤
成功学导论实现目标的步骤成功学导论是一门研究个人发展和成功的学科，通过学习成功学导论，我们可以了解到实现目标的步骤和方法，从而提高自己的成功率。
本文将介绍几个在成功学导论中常被提及的实现目标的步骤。
第一步：设定明确的目标实现目标的第一步是设定明确的目标。
明确的目标可以指导我们的行动和决策，为我们提供明确的方向。
当我们设定目标时，需要确保目标具体、可实现和有时间限制。
例如，如果我们想提升职业技能，我们可以设定一个具体的目标：在6个月之内通过培训提升自己的专业知识水平。
第二步：制定计划在设定明确的目标之后，我们需要制定相应的计划来实现这些目标。
计划可以帮助我们合理安排时间和资源，清楚了解实现目标所需的步骤和行动。
一个好的计划应该具备可行性、可测量性和有序性。
例如，在提升职业技能的目标下，我们可以制定每周学习的计划，包括具体的学习内容和时间安排。
第三步：采取积极的行动制定计划之后，我们需要采取积极的行动来实现目标。
行动是实现目标的关键，只有通过积极行动，我们才能逐步接近目标。
在采取行动的过程中，我们需要克服困难和挑战，保持积极的态度和动力。
例如，在提升职业技能的目标下，我们需要按照计划进行学习并积极参与实践，不断提高自己的能力。
第四步：持续学习和成长成功的过程是一个不断学习和成长的过程。
为了实现目标，我们需要持续学习，并不断提高自己的能力和知识水平。
通过持续学习和成长，我们可以不断适应环境的变化，并提升自己的竞争力。
例如，在提升职业技能的目标下，我们可以定期参加培训和学习机会，与行业内的专家交流和学习，保持自己的专业竞争力。
第五步：寻求支持和反馈在实现目标的过程中，寻求外部支持和反馈是非常重要的。
支持和反馈可以帮助我们更好地认识自己和改进自己的行动。
我们可以和他人分享自己的目标和计划，并请他人给予建议和反馈。
通过接受他人的支持和反馈，我们可以不断完善自己的行动，并获得更好的结果。
例如，在提升职业技能的目标下，我们可以请教导师或领导，寻求他们的指导和意见，从而得到更好的反馈和支持。
成功学导论成功的学习方法
成功学导论成功的学习方法成功学导论：成功的学习方法在如今竞争激烈的社会中，学习已经成为了每个人追求成功的必要途径。
而想要在学业中取得优异的成绩，了解并掌握一些成功的学习方法就显得尤为重要。
本文将从目标设定、时间管理、积极思维以及多元化学习等方面，探讨成功的学习方法。
一、目标设定目标设定是成功学中颇为重要的一环。
一个明确的学习目标能够帮助个人集中注意力并激发学习的动力。
为了更好地设定学习目标，我们可以采取以下方法：1. 确定具体、可测量的目标：将模糊的学习目标细化为具体、可测量的目标，例如“每周抽出10个小时复习数学”比“提高数学成绩”更具体。
2. 设定艰苦但可行的目标：目标应有挑战性但又能够在一定时间内实现，避免过高或过低的目标设定。
3. 将目标写下并分解为小步骤：书面记录目标，并将其分解为可操作的小步骤。
每实现一个小步骤，都会给人一种成就感，激发学习的动力。
二、时间管理合理的时间管理对于学习成功至关重要。
以下是几种帮助你管理时间的方法：1. 制定详细的学习计划：在学习开始前，制定周密的学习计划，包括每日学习时间表、任务清单等。
这样能够帮助你把握时间，高效地完成每项学习任务。
2. 利用番茄钟法：番茄钟法是一种将学习时间拆分为25分钟的工作块，之后休息5分钟的方法。
这种方法能够让你集中注意力，提高学习效率。
3. 管理学习环境：为了避免学习效果受到干扰，找一个安静、整洁的学习环境，并尽量远离手机、社交媒体等管控时间的干扰因素。
三、积极思维积极思维是成功学中的重要部分，它对于学习的动力和效果起着关键作用。
以下是几种培养积极思维的方法：1. 培养自信心：相信自己的能力，并相信自己可以克服困难和挑战。
2. 提高自我效能感：让过去的成功经验来助力未来的学习，通过不断的积累和实践，提高自己的能力。
3. 养成乐观态度：面对困难和失败时，保持积极向上的态度，相信困境只是暂时的。
四、多元化学习多元化学习是提高学习效果的有效方法。
成功学导论成功的关键要素解析
成功学导论成功的关键要素解析成功学导论-成功的关键要素解析成功是每个人都渴望实现的目标，但实现成功需要具备一定的要素和条件。
本文将从个人素质、目标设定、坚持不懈的努力以及积极应对挑战等方面进行分析，解析成功的关键要素。
一、个人素质个人素质是成功的基础，它包括才智、品德、反应能力、决断力等多个方面。
首先，才智是指个人的智力水平以及对知识的理解能力。
拥有优秀的才智可以加快学习和适应新环境的能力，为成功奠定坚实基础。
其次，良好的品德和道德修养是成功不可或缺的素质之一。
一个有良好道德品质的人更容易获得他人的尊重和支持，从而获得更多的机会和资源。
此外，反应能力和决断力决定了一个人在面对困难和压力时的处理能力，对于实现成功至关重要。
二、目标设定目标设定是成功的起点，明确的目标可以为个人提供明确的方向和动力。
首先，一个明确的目标可以激发个人的积极性和努力度，使其能够集中精力去追求目标。
其次，目标设定可以帮助个人分解复杂的任务，有条不紊地完成每一个步骤，从而逐步实现整个目标。
最后，设定适当的目标可以帮助个人评估自身的发展和进步，及时调整和改进自己的努力方向。
三、坚持不懈的努力成功需要坚持不懈的努力，毅力是实现目标的关键。
首先，努力可以培养个人的毅力和决心，使其能够在困难和挫折面前保持积极向上的态度。
其次，努力可以增加个人的经验和专业能力，提升个人的竞争力。
此外，持续努力也可以积累成功的经验和教训，为个人的进一步成长提供宝贵的资源。
四、积极应对挑战成功的道路上，充满了各种挑战和困难。
积极应对挑战是成功不可或缺的要素之一。
首先，要有正确的心态，将挑战看作是成长和进步的机会。
其次，要有灵活的思维和创新的能力，能够迎接新的挑战并寻找解决问题的方法。
此外，还需要具备坚强的意志力和保持积极的态度，勇敢面对挑战并不断尝试。
综上所述，个人素质、目标设定、坚持努力以及积极应对挑战是实现成功的关键要素。
通过培养个人的素质，明确目标并持续努力，并能够积极地应对各种挑战，每个人都能够在自己的领域实现成功。
成功学导论成功的学习与成长
成功学导论成功的学习与成长在当今社会，成功的学习和个人成长已经成为许多人所追求的目标。
然而，要实现这样的目标，个体需要具备一定的学习策略和成长思维。
本文将介绍一些成功学导论和技巧，帮助读者在学习和成长的道路上取得更大的成就。
一、目标设定和激励成功的学习与成长需要明确的目标和持续的动力。
首先，制定清晰的目标是非常重要的。
只有知道自己想要达到什么，才能更有针对性地学习和成长。
而且，目标应该被细化为可量化和可实现的步骤，这样更容易衡量进展和调整计划。
其次，激励是驱动学习和成长的动力。
个体应该找到内在和外在的激励机制，以保持对目标的专注和热情。
内在激励可以来自于个人的兴趣和乐趣，而外在激励可能是一种奖励制度或者他人的肯定。
无论是内在激励还是外在激励，都能够激发个体的学习热情和成长动力。
二、积极的学习态度拥有积极的学习态度对于成功的学习和成长至关重要。
个体应该对学习抱有乐观和自信的态度，相信自己具备克服困难和取得进步的能力。
在遇到困难和失败时，个体应该以积极的心态面对，将其视为学习和成长的机会。
积极的学习态度不仅能够帮助个体更好地应对挑战，还能够提高学习效果和学习成果。
三、高效的学习方法成功的学习和成长需要高效的学习方法。
首先，个体应该了解自己的学习风格和学习偏好，选择适合自己的学习方法。
例如，某些人更喜欢用图表和图像进行学习，而另一些人则更喜欢通过听课和讨论来学习。
通过了解自己的学习偏好，个体可以更有效地进行学习。
其次，时间管理和计划是高效学习的关键。
个体应该合理规划学习时间，制定详细的学习计划。
在学习过程中，合理分配时间和任务的重要性，以确保高效学习和成果输出。
四、学习和成长的反馈成功的学习和成长需要及时的反馈。
在学习过程中，个体应该发展自我评估和自我反思的习惯，及时了解自己的学习进展和存在的问题。
通过反馈，个体可以调整学习策略和改进学习方法，提高学习和成长的效果。
除了自我反馈，他人的反馈也是非常重要的。
成功学导论成功与目标的重要关联
成功学导论成功与目标的重要关联成功学导论：成功与目标的重要关联引言：成功一直是许多人追求的终极目标。
然而，要实现成功并不容易。
本文将介绍成功与目标之间的重要关联，以及如何有效地设定和实现目标来达到成功。
一、成功的定义和内涵成功是指在自己所追求的领域或方面，达到预期结果并取得积极的成果。
成功不仅仅是个人的成就，也可以是团队、组织甚至国家的成功。
成功的内涵包括：实现自身潜力的最大化、达到个人的人生目标、具备积极的人际关系、贡献社会等。
二、目标的定义和重要性目标是个人或集体所希望实现的具体结果或未来状态。
目标可以是短期的、中期的或长期的，可以是具体的、明确的或抽象的。
目标的设定是成功的起点，它为个人的努力和行动提供了方向和动力。
三、目标的设定与成功的关系1. 明确方向：目标的设定可以帮助我们明确自己想要的方向，提供了前进的动力。
通过设定明确的目标，我们可以更好地集中精力和资源，有针对性地进行努力和学习。
2. 激发动力：目标设定能够激发我们内在的激情和动力。
当我们有一个具体的目标时，我们就会更有动力去克服困难、战胜挑战，不断超越自我。
3. 量化标准：目标的设定能够为成功提供量化的标准和衡量指标。
通过设定具体的目标，我们可以更好地评估自己的进展，及时调整策略，更快地达到成功。
四、有效设定目标的原则1. 具体明确：目标应当具体细致，明确描述所希望实现的结果或状态。
例如，不要设定模糊的目标如“变得更好”，而是明确设定“每天阅读一小时，提升自己的知识水平”。
2. 可衡量：目标应当具备可衡量性，以便评估自己的进展和成果。
例如，设定目标为“每周去健身房锻炼三次，提高自己的体能”。
3. 可实现：目标应当是实际可行的，不过于理想化或难以达到。
同时，目标也应当具有挑战性，有助于自我成长和提高。
4. 时限明确：目标应当设定明确的截止时间，以提高紧迫感，促使自己更加专注且高效地工作。
五、实现目标的关键步骤1. 规划：制定详细的计划和行动步骤，明确需要采取的措施和所需资源。
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成功学导论
人生的七需求（渴望）
人生价值
尊重需求
教育需求
富裕需求
安全需求
健康需求
温饱需求
一、什么样的成就算是成功？
成功的意义不能定义为：
★我赚了的多少钱？★拥有多少资产？★开豪华的汽车？★住多大的洋房？
成功的意义在于：
人生目标的实现！
人生理想的实现！
人生价值的实现！
我们对人类社会所作的微薄贡献中来体现我们的人生价值！
二、什么是失败？
失败就是一个人没能达到他的人生目标，不论这些目标是什么？
成功和失败的共同点
成功和失败两者的共同焦点：
目标! 目标! 还是目标!
成功----目标实现!
失败----目标落空!
三、我们如何才能成为成功者？
1、积极的心态：
信心、诚实、乐观、进取、坚韧、豁达、心存感激!----七黄金定律
值得我们深思的：两个人夜晚从牢房的窗户向外望去，一个看到的是泥土，而另一个看到的却是满天的星星! 卖皮鞋的故事!
2、明确的目标：
2.1 目标的远大性!
取乎其上，得其中也，取乎其中，得其下也？(金)
2.2 目标的具体性!
目标的量化!
2.3 目标的阶段性!
近期目标、中期目标、长期目标。
2.4 目标的可测性!
目标清晰(英)
3、坚忍的品质只要决心成功，失败永远不会把我击垮!
如果我们坚忍不拔，勇往直前，迎接挑战，那么我们一定会成功!
生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。
我们不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。
但成功就藏在拐角后面，除非拐了弯，我们永远不知道还有多远!这一次的拒绝就是下一次的赞同；这一次皱起的眉头就是下一次舒展的笑容；今天的不幸，往往预示着明天的好运。
回想一天的遭遇，我们总是心存感激。
我们深知，只有失败多次，才能成功!
过去的是非成败，我们全不计较，只抱定信念，明天会更好。
只要我们一息尚存，就要坚持到底，因为我们深知成功的秘诀：
坚持不懈，终会成功!
4、立即行动，决不拖延!
勤奋!勤奋!再勤奋!
一勤天下无难事!
5、正确的思维方式
创造性思维
着眼于重点
正确评价他人
6、控制情绪
弱者由情绪控制行为，强者由行为控制情绪!
自制是一种美德!
7、用真诚的微笑面对每一天
笑的力量是无穷大的!
真诚的微笑，预示着我们的自信、我们的包容、我们的积极态度!
8、饱满的热情!
热忱=力量
我们要用全身心的爱
来迎接每一天!
9、专心致志
成功的钥匙!
伟大与荒谬只是一线之隔!
坚持!坚持!再坚持!
10、团队精神
合作=力量
专心、合作、协调!
11、终生学习的理念
一个人在大学校园所学的知识，在他所能达到的成就中，只占15%的比例。
而另外85%的知识，是来于后天的学习!
12、良好的习惯
遵守时间!
反省每一天的行为!
成功理念：
态度决定一切，目标成就未来!。