2021年工会调研报告4篇范文
调研报告范文工会
调研报告范文工会调研报告：工会的组织和运营情况一、调研目的和背景工会作为职工的组织形式，对维护职工合法权益、改善工作条件和促进社会稳定起着重要作用。
为了了解现阶段工会的组织情况和运营状况，本次调研旨在通过问卷调查和访谈，对工会的成员构成、工会工作的开展情况以及职工对工会工作的评价等方面进行调查，以提供参考依据和改进建议。
二、调研方法和样本选择我们采用了问卷调查和访谈相结合的方法，通过随机抽样的方式选择了10家不同规模和行业的企业作为样本。
在每家企业中，我们选择了10%的职工进行问卷调查，并与企业的工会负责人、职工代表进行访谈。
三、调研结果1. 工会成员构成在调查的企业中，工会成员的构成情况如下：男性占比57%，女性占比43%。
年龄结构方面，30岁以下占比40%，30~40岁占比35%，40岁以上占比25%。
职工文化程度方面，高中及以下学历占比45%，大专及本科学历占比50%，研究生及以上学历占比5%。
2. 工会工作的开展情况在调查的企业中，工会的工作开展情况如下：职工代表会议每年召开1-2次，职工代表会议议题主要包括工资待遇、工作环境、职业发展等。
工会通过协商与企业进行合法权益保护和工作条件改善的谈判，并与企业签订了一定数量的协议和合同。
3. 职工对工会工作的评价在问卷调查中，职工对工会工作的评价如下：满意度占比20%，基本满意度占比50%，不满意度占比30%。
对于工会会费的缴纳情况，有60%的职工认为目前的工会会费水平合理，40%的职工认为会费过高。
四、调研结论和建议1. 调研结论从调研结果来看，工会的组织情况和运营状况总体上是较为积极的。
工会成员的构成相对平衡，不同年龄段和学历的职工都能够参与到工会活动中。
工会的工作也在一定程度上保护了职工的合法权益，但仍有一部分职工对工会工作不满意。
2. 建议在提出改进建议前，首先需要对所调查的企业和工会的具体情况进行详细分析，因为每家企业与工会的差异性很大。
工会工作调研报告7篇
工会工作调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作报告、军训心得、学习心得、培训心得、条据文书、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work reports, military training experiences, learning experiences, training experiences, doctrinal documents, post reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!工会工作调研报告7篇调研报告可以评估项目或政策的有效性和可行性，一份优秀的调研报告可以使我们的调研计划顺利进行，本店铺今天就为您带来了2024年工会工作调研报告7篇，相信一定会对你有所帮助。
工会调研报告4篇
工会调研报告4篇本文是关于工会调研报告4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
工会调研报告范文
工会调研报告范文维护职工权益是企业工会的基本职责,职工在企业内部的基本权益，以下是一篇关于“工会调研报告范文”，供大家参考，希望可以帮助到大家。
工会调研报告范文(一)一、基本情况近年来，XX工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1、组织和工作体系基本健全。
XX工会组织较为健全，设立了三会(工会委员会、经审会、女职工委员会)，办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。
干部、职工100%加入了工会组织。
由党工委委员任工会主席，另外还配备有1名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。
长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少1-2次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。
我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。
XX年8月份，举办了“献爱心，金秋助学”活动，共募集资金30000余元，资助了辖区高中应届毕业生11人，初中应届毕业生3人。
3、自身建设得到加强，作用发挥良好。
XX工会能够紧密结调研报告调研报告格式调研报告写作技巧市场调研报告大学生调研。
当前，农业乡村工作格局发生了深刻转变。
在新的情势下，如何顺应当前乡村工作情势，努力探究新时期做好乡村基层工作的方法，进一步深化乡村变革，加速乡村经济发展，促进农民持续增收，坚持乡村社会不变，是摆在我们基层干部面前的一个亟待处理的严重课题。
合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。
2021年工会调研报告3篇
2021年工会调研报告3篇为了全面了解《工会法》的贯彻落实情况，实现新时期工会工作的重大突破，切实维护职工合法权益，按照省总的安排部署，漯河市总工会配合全国人大常委会今年开展的《工会法》执法检查工作在全市范围内进行了拉网式调研。
一是市总党组召开专题会议，研究安排调研工作，明确责任，落实任务；二是成立了由市总工会主席田爱华任组长、经审主任孔祥根、保障部长李军任副组长、抽调各部室有关人员组成的调研组，负责此次调研工作；三是下发了《漯河市总工会关于配合全国人大常委会开展（工会法）执法检查的通知》，要求调研工作做到思想上重视、组织上保证、工作上落实，并制定了调研方案；四是召开《工会法》调研工作动员会，要求各级工会组织在规定时间内把本地区、本系统、本单位的调研情况形成书面材料，上报市总调研组。
五是开展调研工作。
市总调研组于7月10日—8月20日在全市范围内对《工会法》执行情况进行了调研。
共组织调研座谈会45次，涉及企业510个。
通过调研，了解掌握了我市《工会法》宣传贯彻落实的总体情况，并发现了问题，提出了建议。
现将我市《工会法》调研情况报告如下：一、关于宣传和实施修订后的《工会法》的一般信息《工会法》修订颁布实施后，漯河市总工会把学习宣传贯彻新《工会法》作为“让工会走向社会，让社会了解工会”的大好时机，紧紧抓住，提出了要把新《工会法》的宣传达到“各级工会熟知，每位职工皆知，全社会广知”的目标，在全市掀起学习宣传《工会法》的高潮，为工会工作创造良好的环境。
一是新《工会法》刚一颁布，市总工会及时组织全体人员和基层工会主席对新《工会法》进行了逐章逐条的对照，在认真学习的基础上又进行了讨论。
二是下发了《关于认真学习、宣传、贯彻修改后的《工会法》的通知》，对全市的学习宣传活动进行了安排部署。
三是利用星期日组织市直各局委走上街头进行集中宣传。
仅一个宣传日就组织80多个单位出动宣传车10余辆，宣传板报100多幅，设立咨询台10个。
调研报告关于工会
调研报告关于工会调研报告：工会的作用与发展一、调研背景和目的工会作为劳动者的组织形式，具有维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要作用。
本次调研旨在了解工会在不同行业和地区的发展情况，以及工会对劳动者权益保护和企业发展的贡献。
二、调研方法和过程本次调研主要采用问卷调查的方式，目标调研对象为各行业的劳动者和企业管理层。
通过面对面和网络问卷的形式进行调查，并收集相关资料和案例。
三、调研结果1. 工会的设立和组织形式经调查发现，各行业中大部分企业都已建立了工会组织，其中以国有企业和大中型私营企业为主。
工会的组织形式主要为企业工会，也有一些行业性工会。
2. 工会的主要职能和作用调研结果表明，工会的主要职能和作用包括：(1) 维护劳动者权益：工会通过与企业进行协商谈判，确保劳动者的合法权益得到保障，包括工资福利、工时休假、劳动安全等方面。
(2) 提供服务和福利：工会通过建立员工服务中心、提供培训机会、发放补贴、组织文体活动等方式，为员工提供各种服务和福利。
(3) 促进劳资关系和谐稳定：工会扮演着沟通桥梁的角色，帮助劳资双方进行沟通和协商，维护劳资关系的和谐稳定，提升企业的发展环境。
3. 工会的发展现状和挑战调研结果显示，工会在一些行业和地区的发展较为薄弱，存在以下挑战：(1) 国有企业工会的重要性下降：随着国有企业改革的深化，一些国有企业的工会组织存在疲软状态，导致劳动者权益保护不到位。
(2) 劳动者参与度不高：部分劳动者对工会组织存在冷漠态度，缺乏对工会的信任和参与意愿，导致工会的发展受限。
(3) 私营企业工会建设相对滞后：私营企业规模较小，人力资源管理水平有限，工会组织的建立和发展受到一定限制。
(4) 跨地区工会合作不足：在全球化竞争加剧的背景下，工会之间的合作和交流相对薄弱，影响了工会的整体实力和影响力。
四、建议和对策针对以上问题，提出以下建议和对策：(1) 加强国有企业工会建设：国有企业应重视工会组织建设，提高工会的组织力和活动力，积极维护劳动者权益。
工会活动调研报告范文
工会活动调研报告范文1. 背景介绍工会是劳动者权益保障的重要组织，为了更好地了解工会活动的开展情况，以及对劳动者的影响和作用，本次调研旨在深入了解工会活动开展的情况，并提出相关意见和建议。
2. 调研目的和方法2.1 调研目的- 了解工会活动的组织形式和参与情况。
- 探讨工会活动对于劳动者的影响和作用。
- 分析工会活动的优点和不足之处。
- 提出相关意见和建议，为工会活动的改进提供参考。
2.2 调研方法为了全面了解工会活动的情况，我们采取了以下调研方法：- 面对面访谈- 问卷调查- 参与观察3. 调研结果3.1 工会活动的组织形式和参与情况通过调查，我们了解到工会活动的组织形式多种多样，包括组织聚会、开展培训、组织旅游等。
工会活动的参与情况相对较好，大部分员工表示愿意参加工会活动，认为这是一个了解公司动态和与同事互动的机会。
3.2 工会活动对于劳动者的影响和作用工会活动对于劳动者的影响和作用主要表现在以下几个方面：- 提高工人的凝聚力和归属感：工会活动能够增加员工之间的交流，提高组织凝聚力，促进员工对企业的归属感。
- 促进员工个人发展：工会活动不仅有助于员工学习新知识和技能，还为员工提供了展示自我才能的平台。
- 增强劳动者权益保障：工会活动能够代表员工维护自身权益，为员工提供法律援助和良好的工作环境。
- 加强企业与员工沟通：通过工会活动，员工可以与企业管理层进行直接沟通和反馈，增加企业与员工之间的信任和理解。
3.3 工会活动的优点和不足工会活动的优点主要体现在以下几个方面：- 增强团队凝聚力和员工参与感。
- 促进员工的个人发展和职业成长。
- 提供员工权益保障和法律援助。
而工会活动的不足主要表现在以下几个方面：- 工会活动的宣传力度不够，导致部分员工对工会活动的了解有限。
- 工会活动内容单一，缺乏创新和多样性。
- 部分员工对工会活动缺乏积极参与的意愿。
4. 建议和意见针对工会活动的调研结果，我们提出以下建议和意见：- 加大工会活动的宣传力度，提高员工对工会活动的了解程度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2021年工会调研报告4篇温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
为了进一步加强工会组织建设, 充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展, 打造三个首钢, 提升综合竞争力中的作用, 结合北京钢铁主流程停产, 机构整合及深化改革、完善管理工作, 开展了对工会组织建设情况的调研, 情况如下。
一、工会组织建设的基本情况据统计, 截止到XX年末, 北京及迁秦地区有职工60840名职工, 有工会会员59927名。
子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家), 工会分会762个, 工会小组4647个。
有工会干部158名。
其中, 专职工会干部115名, 兼职工会干部43名。
35岁以下的有9名, 占5.7%;36至50岁的有70名, 占44.3%;50岁以上的有79名, 占50%。
具有大学以上文化的有96名, 占60.8%;大专文化的有53名, 占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名, 5.7%。
具有高级职称的有41名, 占25.9%;中级职称的有40名, 占25.3%;初级职称的有23名, 14.6%。
近年来, 首钢工会系统认真贯彻全国总工会组织起来、切实维权的工作方针, 把加强基层工会组织建设作为重点工作来抓, 工会组织建设不断得到加强。
一是积极吸收职工入会, 工会会员队伍不断壮大。
截至XX年底, 北京及迁秦地区工会会员已达到59927名, 占职工总数的98.5%。
二是工会组建工作不断推进。
随着一业多地建设的展开, 迁钢、首秦、顺义等重点工程建设项目相继投产, 本着先组建后规范原则, 这些单位先后建立了工会组织, 开展工会工作。
三是坚持民主选举工会主席。
据统计, 仅XX年全公司有11位工会主席、副主席, 由于工作需要在任期未满的情况下岗位发生变动, 有关工会都能够依据《工会法》、《中国工会章程》规定, 通过召开工会委员会会议进行补选, 保证了工会组织健全。
四是建立健全工会工作制度。
先后建立了《首钢工会工作职责》《首钢工会办公会基本职责及议事制度》《首钢工会_工作制度》《首钢工会信息工作细则》等, 这些制度的制定与实施, 使工会组织群众化、民主化、法制化建设落到实处。
五是落实工会职能, 发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
围绕北京钢铁主流程停产人员分流安置, 工会担当职工利益诉求的第一知情人, 第一反映者, 为首钢全面完成搬迁调整和停产职工分流安置提供了有力支持。
围绕企业经营生产目标任务, 发挥职工主力军作用, 开展实现两个一百目标, 全面提升竞争能力劳动竞赛;推动职工创新工作室建设, 为职工搭建经济技术创新实践平台;开展创最佳等经济技术创新活动。
围绕提升民主管理水平, 发挥职工代表作用, 坚持职工代表大会制度, 夯实厂务公开工作, 组织职工代表开展民主监督。
围绕提高职工队伍素质, 发挥劳模先进榜样作用, 开展劳模评选、职业技能竞赛、职工之家建设。
围绕建设和谐劳动关系, 发挥职工权益保障作用, 扎实开展送温暖工程建设, 开展帮困救助、劳动争议预防和调解、职工互助保险及安康杯竞赛工作。
围绕首钢大家庭文化建设, 发挥文体活动聚合力作用组织开展了第十_届。
《中国工会章程》规定, 工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年, 具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。
任期届满, 应当如期召开会议, 进行换届选举。
在特殊情况下, 经上一级工会批准, 可以提前或者延期举行。
据初步调查, 总公司工会所属基层单位当届工会任期为5年以内的有矿业公司工会、首自信公司工会、首建集团公司工会等极少部分单位, 大部分单位当届工会任期已满。
另外, 随着首钢实施搬迁调整, 分流安置工作, 一些单位工会委员会、工会经费审查委员会成员变动较大, 未能及时进行补选。
二是有的单位工会组织不够健全。
《中国工会章程》规定, 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位, 应当依法建立工会组织。
有会员二十_届选举。
根据《中国工会章程》规定和《北京市总工会关于实行基层工会会员代表大会代表常任制的意见》要求, 工会委员会, 每届任期三年或者五年。
结合首钢北京地区钢铁主流程停产整合及部分单位工会委员会成员变动的实际, 依据全总、市总有关规定督促指导基层工会做好换届选举工作, 以使基层工会组织健全, 更好的组织和带领职工在首钢的各项建设中发挥主力军作用。
抓好职工之家建设。
开展职工之家建设, 是企业工会工作的一项重要内容, 是履行工会职能, 推动工会整体工作的重要手段。
坚持以建设职工之家为主要抓手, 深入贯彻落实全总、市总关于建家工作文件, 不断创新建家思路, 扩大建家工作领域, 提升建家工作水平, 使建家工作贴近生产、贴近实际、贴近班组、贴近职工, 切实把基层工会组织建设成为名副其实的职工之家。
二是健全完善工会的工作机制。
针对目前各级工会人员少、任务重、难度大的客观实际, 建立和完善各种工作机制, 以保证工会重点工作落到实处。
要健全和完善民主管理机制, 不断丰富和充实职代会内容, 创新职代会组织形式, 探索实现民主管理的途径和方式。
要健全和完善职工经济权益保障机制, 通过建立平等协商、集体合同制度, 加强对集体合同的履约监督, 依法维护职工的经济利益。
要健全和完善工会与行政联系与沟通机制, 进一步畅通工会与行政的沟通渠道, 及时反映职工的意见建议。
要健全和完善调查研究机制, 深入基层和职工群众, 让工会的工作始终贴近实际、贴近职工, 具有时代特色与活力。
健全和完善工会工作评判机制, 让职工群众评说工会工作, 以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准, 推动工会组织建设上台阶。
三是创新工会工作方法。
工会工作要求变。
结合当前首钢创新驱动转型发展, 打造三个首钢, 提升综合竞争力寻求最佳结合点, 开展有工会特色的工作。
工会工作要做专。
当前, 企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸, 要完成这些繁重而艰巨的任务, 必须加快工会干部队伍专业化进程, 更好地把握工作的主动性, 履行好自己的职责。
工会工作要依法。
工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益, 必须运用法律武器, 以法律为准绳, 坚持依法建会、依法治会、依法维权。
工会工作要干实。
工会工作要突出重点, 讲求实效, 牵牛鼻子、抓关键点, 集中人力、财力和时间, 全力以赴, 以达到最佳效果, 干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
四是不断提高工会干部自身素质。
面对工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实, 工会干部必须提高自身素质, 提高工作能力和水平, 要解放思想, 改变过去形成的封闭、保守的思维方式, 培养开放、创新、务实的思维方式, 用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。
要勇于开拓创新, 用创新的思维去解决问题, 完成任务, 把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。
要熟悉和运用法律法规, 做到言行依法合规, 善于运用法律观点分析问题、指导工作。
在参与制定涉及职工切身利益的政策时, 能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。
五是坚持深入职工调查研究。
维护职工合法权益是工会的基本职责, 要履行好这一职责工会就必须深入了解职工的思想、工作和生活, 关心其疾苦。
要认真调查了解不同职工群体的实际情况, 了解他们的思想动态、生活情况以及迫切需求, 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心职工不同的经济利益, 又要关心职工共同的政治权利, 用多样化的工作方式贴近不同职工群体, 有针对性地开展工作, 更好的发挥工会在企业改革发展稳定大局中应有的作用。
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告总工会企业职工工资收入分配状况调研组近几年来, 随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化, 城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长, 职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善, 以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况, 弄清存在的问题和症结, 推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制, 维护职工收入分配权益, 省总工会于XX年7-9月份, 对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业, 共140户企业、1400名职工为样本, 以抽样问卷和填写调查表为主, 同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报, 分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会, 以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等, 在全面了解情况的基础上, 对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看, 经过多年努力, 以市场机制调节, 企业自主分配, 职工民主参与, 政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善, 但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看, 企业职工工资收入分配机制建设, 正朝着适应市场经济的积极的方面迈进, 主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明, 随着改革改制的推进, 我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实, 过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出, 企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长, 劳动力市场指导价位, 对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配, 在企业决定工资分配中, 也有了较多的思想基础。
调查显示, 因企业效益增长而提高工资的占54.8%, 有61.7%的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。
企业决定工资分配时, 31.1%的企业认为经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定, 59.7%的企业表示应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定, 两项之和是90.8%。
有54.8%的企业认为职工参与企业分配最有效的方式是职工代表大会, 23.8%的企业认为是集体协商, 两项之和是78.6%。
另外问卷还显示, 75%的企业在因各种原因需要降低职工工资时, 遵循了经营方与工会或职工代表协商决定的程序。
从不同所有制企业看, 职工民主参与工资分配的方式不同。
国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通过后施行;部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和平等协商集体合同制度, 在工资分配上发挥了一定作用。