他人代签劳动合同具有法律效力吗
劳动合同上盖什么章
劳动合同上盖什么章一、单位公章根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由此可知，劳动合同上需要盖章的是单位公章。
单位公章是用人单位对外进行活动的象征和标志，具有法律效力。
在劳动合同上加盖单位公章，意味着用人单位对合同内容的认可和承诺，表明用人单位同意按照合同约定履行各项义务。
同时，劳动合同上的公章还可以证明劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者的权益。
需要注意的是，劳动合同上的公章应当清晰可辨，确保劳动合同的真实性和完整性。
此外，用人单位在签订劳动合同时，应当保证劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。
二、法定代表人或者负责人签名根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当由用人单位的法定代表人或者负责人签字或者盖章。
法定代表人或者负责人在劳动合同上签字或者盖章，代表用人单位对合同内容的确认和授权，具有法律效力。
法定代表人或者负责人的签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章一起使用。
这样既能体现用人单位对劳动合同的重视，又能方便劳动者查阅和核对合同内容。
在实际操作中，用人单位应当尽量使用法定代表人或者负责人的真实签名，避免使用代替签名或者电子签名。
如有特殊情况，需要使用代替签名或者电子签名的，应当确保代替签名或者电子签名与法定代表人或者负责人真实签名具有同等法律效力，并及时向劳动者进行说明和确认。
三、劳动者签名劳动者在劳动合同上签名，表示劳动者对合同内容的认可和承诺，具有法律效力。
劳动者签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章、法定代表人或者负责人签名一起使用。
劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己对合同内容的理解无误。
找人签字合同范本(共8篇)
找人签字合同范本(共8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同代签委托书(3篇)
第1篇委托人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）受托人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）鉴于委托人因工作繁忙、身体原因或其他特殊原因，无法亲自与用人单位签订劳动合同，现委托受托人代为办理劳动合同签订事宜。
为明确双方的权利义务，特订立本委托书。
一、委托事项1. 受托人受委托人全权代表委托人与用人单位签订劳动合同。
2. 受托人有权了解用人单位的劳动条件、福利待遇等相关情况，并据此与用人单位协商确定劳动合同的具体内容。
3. 受托人有权代表委托人接受用人单位的劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的待遇。
4. 受托人有权代表委托人处理劳动合同履行过程中产生的争议。
二、委托权限1. 受托人有权以委托人的名义与用人单位签订劳动合同。
2. 受托人有权代表委托人与用人单位协商劳动合同的条款，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。
3. 受托人有权在委托人授权范围内，对劳动合同的签订、履行和变更进行决策。
4. 受托人有权代表委托人处理与劳动合同相关的其他事宜。
三、委托期限本委托书自签订之日起生效，有效期为【委托期限】，委托人可在有效期内随时撤销委托。
四、委托人义务1. 委托人应向受托人提供真实、完整的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 委托人应向受托人提供与劳动合同签订相关的所有文件和资料。
3. 委托人应确保受托人在代签劳动合同过程中，所代表的行为符合法律法规及双方约定。
五、受托人义务1. 受托人应严格按照委托人的要求，认真履行代签劳动合同的职责。
2. 受托人应尊重委托人的意愿，不得擅自变更劳动合同的内容。
3. 受托人应确保代签的劳动合同合法、有效，并妥善保管相关文件。
4. 受托人应在委托期限届满后，将代签的劳动合同及相关文件及时归还给委托人。
六、违约责任1. 如委托人未按约定履行义务，导致受托人无法正常履行代签劳动合同的职责，委托人应承担相应的法律责任。
上海高院劳动争议指导意见汇编
上海高院劳动争议指导意见汇编一、本文概述1、背景介绍：简述上海高院在劳动争议解决中的重要角色。
1、背景介绍：简述上海高院在劳动争议解决中的重要角色。
作为中国最大的经济中心之一，上海吸引了大量的人才和资本。
随着劳动关系的日益复杂化和多样化，劳动争议也呈现出上升趋势。
在这个背景下，上海高院在劳动争议解决中扮演了重要的角色。
作为地方最高审判机关，上海高院负责审理各类劳动争议案件，为当事人提供公正、高效的司法服务。
上海高院的重要职能包括：（1）制定和解释劳动争议解决的相关法律法规；（2）对重大劳动争议案件进行审判和裁决；（3）指导和监督下级法院的劳动争议解决工作；（4）提供劳动法律和政策咨询等。
通过这些职能，上海高院在保障劳动者权益、维护企业利益和社会稳定方面发挥了重要作用。
2、目的和意义：阐明汇编劳动争议指导意见的目的，以及对于促进劳动争议公正、高效解决的重大意义。
随着经济社会的不断发展，劳动争议案件数量呈逐年上升趋势，对劳动关系的稳定和谐产生了不良影响。
为了更好地解决劳动争议，维护劳动者合法权益，上海高级人民法院汇编了《上海高院劳动争议指导意见汇编》。
本文旨在阐述汇编劳动争议指导意见的目的和意义，以及其在促进劳动争议公正、高效解决方面所起到的重大作用。
首先，汇编劳动争议指导意见的目的是为了提供更加公正、高效的劳动争议解决方式。
在实践中，劳动争议解决方式存在着许多问题，如调解效率低下、仲裁不公等问题。
这些问题导致了劳动者维权时间长、成本高，同时也影响了企业的正常经营和发展。
因此，汇编劳动争议指导意见的目的是为了建立更加公正、高效的劳动争议解决方式，为劳动者和企业提供更加优质的法律服务。
其次，汇编劳动争议指导意见对于促进劳动争议公正、高效解决具有重大意义。
一方面，通过提供更加公正、高效的劳动争议解决方式，可以减少劳动者维权的时间和成本，提高维权效率，维护劳动者的合法权益。
另一方面，公正、高效的劳动争议解决方式也可以为企业提供更加稳定的经营环境，减少因劳动争议解决不当而对企业经营造成的不利影响。
劳动合同代签授权书6篇
劳动合同代签授权书6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于乙方因故无法亲自签订劳动合同，甲方同意接受乙方的委托，由甲方代为签订本劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特订立本授权书。
一、授权事项乙方授权甲方代表其签订本劳动合同，具体内容包括：1. 劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项；2. 乙方在劳动关系中的权利和义务；3. 甲方在劳动关系中的权利和义务。
二、授权期限本授权书的期限自乙方授权之日起至本劳动合同终止之日止。
三、双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方应严格按照乙方的授权范围代为签订本劳动合同，不得超出乙方的授权范围；2. 甲方应妥善保管乙方的授权委托书，并不得擅自使用乙方的签名或私自篡改授权范围；3. 甲方应按照本劳动合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的合法权益不受侵害。
（二）乙方的权利和义务1. 乙方应确保其授权甲方代为签订本劳动合同的行为合法有效，并承担由此产生的法律责任；2. 乙方应提供必要的证明材料，以证明其授权甲方代为签订本劳动合同的合法性和有效性；3. 乙方应按照本劳动合同的约定，履行其作为劳动者的义务，完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德和行业规范。
四、违约责任1. 如果甲方超出乙方的授权范围代为签订本劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；2. 如果乙方提供的授权委托书无效或存在欺诈行为，导致本劳动合同无效或被撤销的，乙方应承担相应的法律责任。
五、争议解决本授权书在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本授权书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本授权书自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：_________日期：_________乙方（劳动者）：_________日期：_________篇2甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXXXX鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方作为其员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方授权乙方代为签订劳动合同，具体内容如下：一、授权事项甲方授权乙方代表甲方与乙方签订劳动合同，并代表甲方处理与劳动合同相关的所有事宜。
劳动合同代签委托书
劳动合同代签委托书尊敬的受托人：本人（以下简称“委托人”）因特殊原因，不能亲自处理与员工（以下简称“受聘人”）签订劳动合同事宜。
为确保劳动合同的及时签订及公司人事管理的规范性，特此委托受托人代为办理劳动合同签订的相关事宜。
一、委托事项1. 受托人代表委托人与受聘人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 受托人负责解释劳动合同中的相关条款，确保受聘人充分了解合同内容。
3. 受托人负责收集受聘人提供的入职材料，包括但不限于身份证、学历证明、离职证明等。
4. 受托人负责将签订完毕的劳动合同及其他相关文件归档保管。
二、委托权限1. 受托人有权代表委托人与受聘人进行劳动合同的谈判、签订等事宜。
2. 受托人有权代表委托人解释劳动合同的相关条款，并对受聘人的疑问进行解答。
3. 受托人有权代表委托人收取受聘人提供的入职材料，并确保材料的真实性。
4. 受托人有权代表委托人将签订完毕的劳动合同及其他相关文件归档保管。
三、委托期限1. 本委托书的有效期为自签署之日起至劳动合同签订完毕之日止。
2. 如因特殊情况，劳动合同签订事宜未能在委托期限内完成，委托人有权书面延长委托期限。
四、委托人与受托人的权利义务1. 委托人应确保受托人在办理委托事项时，具备合法、合规的权利。
2. 受托人应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，合法合规地办理委托事项。
3. 受托人应恪守职业道德，保守委托人与受聘人的商业秘密及个人隐私。
4. 委托人有权随时了解受托人办理委托事项的进展情况，受托人应如实报告。
5. 受托人不得将委托事项转委托给他人办理。
五、其他事项1. 本委托书一式两份，委托人和受托人各执一份。
2. 本委托书的修改、补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。
3. 本委托书自双方签字（或盖章）之日起生效。
鉴于以上内容，特此委托。
委托人（签名/盖章）：身份证号码：联系电话：通讯地址：受托人（签名/盖章）：身份证号码：联系电话：通讯地址：签署日期： 年 月 日。
无效劳动合同专题
无效劳动合同专题一、专题界定无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。
这一专题要紧围绕无效劳动合同的特征、无效劳动合同确实认、无效劳动合同引起的用人单位和劳动者的权利义务关系，及其相应的后果的担负，结合国家相关和案例给予了解释和讲明。
二、名词解释１.无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或局部不具有效力。
它包括全部无效的劳动合同和局部无效的劳动合同。
２.显失公平的劳动合同是指劳动者一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的、要是履行对其有重大不利的劳动合同。
3.胁迫是指一方当事人向对方当事人表示施加危害，使其发生惧怕，并基于这种种惧怕而做出的违反真实意思表示的行为。
胁迫的行为包括许多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。
三、案例分析案例１没盖公章的劳动合同就无效吗【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了几次过失，让总经理特不不满足。
因此，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为，劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有通过鉴证，因此这份劳动合同无效。
对此杜小姐讲：“第一，我与公司签订的劳动合同，尽管没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，如何能讲是无效合同呢？第二，这份合同尽管没通过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容。
因此，不能认定是无效劳动合同。
〞【评析】依据，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动定的，但那个咨询题的出现要紧是由公司的过错造成的，公司应当担负要紧责任。
因此，尽管合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
月嫂中介代签的正规劳动合同范本6篇
月嫂中介代签的正规劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1月嫂中介代签的正规劳动合同范本甲方：（月嫂中介公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（月嫂姓名）身份证号码：（身份证号码）户籍地址：（户籍地址）联系电话：（联系电话）合同编号：（合同编号）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，就乙方在甲方公司提供的服务达成如下协议：一、服务内容：1. 乙方将按时到达服务地点，提供月子护理服务，照顾产妇及新生儿的生活起居、饮食、睡眠等工作。
2. 乙方将遵守甲方公司的管理规定，服从公司领导的工作安排，保持良好的工作状态和形象。
3. 乙方需要经过专业培训并具备相关证书和资质，保证提供专业、负责的服务。
二、服务期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。
三、工资待遇：1. 乙方的月工资为______元，按月结算。
如有加班情况，按照国家相关规定支付加班费。
2. 甲方将为乙方购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
3. 如乙方因工作需要出差，甲方将负责出差期间的食宿费用及交通费用。
四、工作时间：乙方每天工作8小时，休息时间按照公司规定安排。
如因特殊情况需要延长工作时间，应经乙方同意并支付加班费。
五、工作纪律：1. 乙方需遵守公司的各项管理规定，服从公司领导的工作安排，维护公司形象和声誉。
2. 乙方不得擅自请假或旷工，如有违反，将按规定扣除相应工资。
3. 乙方需保守公司和客户的商业机密，不得私自泄露。
六、其他约定：1. 如有意外事故导致乙方无法履行工作，应及时通知甲方并提供相关证明，赔偿损失。
2. 合同终止时，双方共同确认工作结果，如有矛盾，可通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁部门申请处理。
七、履行事项：1. 本合同自双方签字盖章生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，合同有效期为______年。
劳动合同代签授权委托书
授权委托书尊敬的XX公司：我，XXX（授权人），因个人原因无法亲自签署与贵公司之间的劳动合同，特此授权我亲笔签名或盖章的劳动合同具有同等法律效力。
一、授权范围1. 我授权XXX（受托人）代为签署并盖章，与贵公司签订《劳动合同》。
2. 受托人签署的劳动合同，其内容须符合我国法律法规的规定，以及双方自愿、公平、平等的原则。
3. 受托人签署的劳动合同，其权利、义务、责任等均由我本人承担。
二、授权期限1. 本授权委托书自签署之日起生效，有效期至劳动合同签署之日止。
2. 如授权期限内劳动合同未能签署，本授权委托书自动失效。
三、授权条件1. 受托人须为我的近亲属或具有完全民事行为能力的自然人。
2. 受托人须向我提供身份证明、授权书等材料，以证明其授权资格。
3. 受托人在签署劳动合同过程中，须遵守我国法律法规，维护双方合法权益。
四、其他事项1. 本授权委托书一式两份，授权人和受托人各执一份。
2. 本授权委托书未尽事宜，可由双方协商补充。
3. 本授权委托书经双方签字（或盖章）后生效。
授权人（签名/盖章）：____________身份证号：________________联系电话：________________授权日期：________________受托人（签名/盖章）：____________身份证号：________________联系电话：________________受托日期：________________注：本授权委托书仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。
在签署前，请务必仔细阅读并理解其内容，以确保双方权益。
如有需要，请咨询专业律师。
代签合同委托书范本
代签合同委托书范本【导语】下面是作者整理的代签合同委托书范本（共16篇），希望对大家有所帮助。
篇1：代签合同委托书授权委托书授字第号（存根）兹授权#（经办人）代表本公司就#（具体事项）进行谈判，签订合同。
有效期限为#年#月#日至#年#月#日。
被委托人：（签字）办理人：（签字）年月日授权委托书（交被委托人）兹授权#（经办人）代表本公司就#（具体事项）进行谈判，签订合同。
此授权的有效期限为#年#月#日至#年#月#日。
本公司对#（经办人）的行为负责。
法定代表人：（印章）#有限责任公司（印章）年月日篇2：代签合同委托书样板#：为了进一步规范分公司日常工作，根据业务需要，我公司决定在×× 市设立# 分公司，代表我公司从事 #工作。
依据《公司法》和总公司对分公司管理要求，委托# ，身份号# ，为分公司负责人，全权处理授权范围内本公司在×× 市的# 事宜，本公司将根据相关规定加强管理，并对其从事的# 负责。
授权范围：1、业务引进；2、代表×× 总公司进行谈判和相关协商工作；3、根据特别授权代表总公司签订合同（合同签订前应取得总公司特别单独授权）；4、员工聘用（可选）：代表本公司聘用员工，并按国家规定办理相关手续。
此委托有效期自**年月日起至**年月日止。
分公司地址：联系电话（手机）：单位名称（公章）年月日篇3：合同代签委托书受托人：委托事项及权限：委托人拟购买位于#，因委托人事务繁忙，特委托受托人全权代办购房相关手续，具体代理权限及范围如下：一、代理本人与签订房屋买卖合同及购房相关协议、文件等事宜。
二、代理本人办理房屋交接过户等相关事宜，并代为签收交房相关法律文件，缴交有关费用。
三、代理本人向当地房地产管理部门申请办理房地产权属登记手续，并代为申办、领取土地房屋权证及缴交相关税费。
受托人在办理委托事项时所为的.相关行为，视同上述委托人亲为，因此所签署的相关文件，委托人均予以承认。
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他人代签劳动合同具有法律效力吗？
问：李某于2011年2月1日到某公司工作，2012年1
月29日春节过后，李某回单位上班时，该公司告知，他所
签订的劳动合同到1月31日到期，公司不再与其续签劳动
合同，让李某在终止劳动合同证明书上签字。李某感到奇怪，
公司从未与其签订过什么劳动合同，何来合同到期终止之
说？原来该公司与李某签订劳动合同时，因李某不在，负责
管理劳动合同的专管员，为了图省事就替李某在劳动合同书
上签了字。在没有李某书面委托手续的情况下，他人代签的
劳动合同有法律约束力吗？
答：根据《劳动合同法》第10条，第16条、第82条
规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商
一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人
单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。《关于确
立劳动者每月支付双倍的工资》（劳社部发[2005]12号）规定，
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工
作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。本案中，在没
有李某书面委托手续的情况下，他人代签的劳动合同对李某
不具有法律约束力。该公司应支付李某未签订劳动合同双倍
工资及经济补偿。