京津冀一体化背景下促进医疗人才合作的对策研究
京津冀一体化背景下河北省人才流动问题与对策
京津冀一体化背景下河北省人才流动问题与对策作者：剧上铭王帅罗昀王思雨赵美淇来源：《合作经济与科技》2019年第03期关键词：河北;京津冀一体化;人才流失;人才流动中图分类号：C96 文献标识码：A收录日期：2018年11月25日（一）河北省大学生人才就业地选择基本情况。
由表1调研数据可以看出，大学生考虑在河北发展的比例为37.5%，大学生不考虑在河北发展的比例为62.5%，不考虑在河北发展的大学生的比例远高于考虑在河北发展的大学生比例。
大学生不考虑在河北发展的数量约为考虑在河北发展的2倍。
大学生的金钱观念，功利意识大大增强，在择业时出现重实惠轻理想、重物质轻精神的现象。
多数大学生对就业的期望值过高，没有立足自身实际状况进行择业，不能根据现实进行就业目标的灵活调整，不能认同自主创业和多种形式灵活的就业，在择业问题上存在着好高骛远的就业观。
一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。
重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。
其实，现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩。
大学生就业难仅仅是观念问题。
部分学者将大学生就业难归结为结构性失业，认为大学生不愿意去中部县城，特别是西部地区，大学生对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场的实际差距较大，换句话说依然是大学生的思想观念问题。
不论是农村学生还是城市学生，北京、上海、深圳绝对是最具诱惑力的前三个就业地点。
但是，城市再大，它所能提供的就业机会也是有限的。
（表1）（二）大学生认为河北吸引人才的劣势情况。
根据表2数据可以看出，在保定吸引人才的几项劣势中，认为就业机会少的所占比例为34.54%，认为就业信息不畅通的所占比例为34.81%，认为环境较差的所占比例为50.99%，认为薪资待遇不理想，社会保障不完善的所占比例为53.62%，认为所学专业对口度低占比例为37.5%。
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考【摘要】在京津冀协同发展的背景下，天津科技人才的发展显得尤为重要。
为此，加强科技人才的培养与引进势在必行，同时推动产学研合作，创新人才培养模式，提高人才的实践能力和创新能力。
完善人才评价机制，激励科技人才的创新潜力，构建良好的发展环境，吸引更多优秀科技人才来天津发展。
提升科技人才的综合素质，包括技术能力、创新能力和团队合作能力，以推动天津科技事业的持续发展。
在未来的发展中，京津冀协同发展将为天津科技人才的培养和发展提供更广阔的空间和更多的机遇。
【关键词】京津冀协同发展、天津、科技人才、培养、引进、产学研合作、创新、人才评价、激励、发展环境、综合素质、持续发展。
1. 引言1.1 京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考京津冀协同发展是国家战略，天津作为重要节点城市，肩负着推动科技人才发展的重要使命。
在这一背景下，天津的科技人才发展面临着诸多机遇和挑战。
加强科技人才培养与引进是关键，只有培养出更多高素质的科技人才，才能为天津的科技创新提供强有力的支持。
推动产学研合作，创新人才培养模式也至关重要，只有通过产学研结合，才能培养出既有理论水平又具有实践能力的科技人才。
完善人才评价机制，激励科技人才的创新潜力，构建良好的发展环境，吸引更多优秀科技人才来天津发展，提升科技人才的综合素质，推动天津科技事业持续发展也是当前亟需解决的问题。
只有不断完善与创新，才能吸引更多的科技人才来天津发展，推动京津冀协同发展，实现科技事业的长远发展目标。
2. 正文2.1 加强科技人才培养与引进加强科技人才培养与引进是天津科技人才发展的关键之一。
要加大对科技人才的培养力度，建立健全科技人才培养体系，包括建设高水平科研实验室和培养基地，提供更多的科研项目和资金支持，加强科研人员的培训和教育，培养更多具有国际视野和创新能力的科技人才。
要加强对国内外优秀科技人才的引进，通过采取优惠政策和创新机制吸引他们来天津工作和生活。
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考近年来，京津冀协同发展成为全国发展的重要战略，其中天津作为京津冀城市群的核心城市，拥有得天独厚的区位和资源优势，成为了实现协同发展的重要枢纽和关键节点。
科技人才作为城市发展的核心力量，对于天津科技创新的发展至关重要。
本文从京津冀协同发展的背景下，谈谈天津科技人才发展的思考。
一、京津冀协同发展带来的机遇随着京津冀协同发展的深入推进，天津与北京、河北两省的联系更加紧密，形成了以北京为中心，天津、石家庄、保定等城市为节点的“一小时交通圈”，城际交流与合作更加便利，为科技创新提供了前所未有的机遇。
首先，京津冀协同发展将带来更多的科技创新资源。
天津市积极开展高层次人才引进计划，吸引更多优秀的科技人才和科技项目入驻天津，这些科研资源的不断涌入，对于天津的科技创新发展具有重要的推动作用。
其次，京津冀协同发展将带来更加丰富的科技合作机会。
在交通、环保、人工智能、生物医药等领域，京津冀协同发展已经在开展一系列的合作，包括建设联合实验室、共同研发项目等，这些合作将有效促进科技成果的交流与合作，推动科技创新的发展。
最后，京津冀协同发展将带来更加广阔的市场需求。
随着京津冀协同发展的推进，区域内的产业协同将更加紧密，市场需求也不断扩大，这为天津的科技产业提供了广阔的市场空间和发展潜力。
天津作为京津冀城市群的核心城市，将在区域内发挥越来越重要的引领作用。
二、科技人才发展亟待解决的问题目前，天津市的科技人才队伍在数量和质量上仍存在一定的短板，需要加强人才的引进、培养和留用。
首先，人才引进的工作仍然存在一定的困难。
尽管天津市推出了一系列的人才引进政策，但是与北京等城市相比，吸引优秀的科技人才仍然存在一定的差距。
特别是在互联网、人工智能等领域的优秀青年人才引进还比较薄弱，需要加强人才引进的工作力度。
其次，人才培训和队伍建设还需要进一步加强。
在当前科技领域的竞争中，知识和技能的竞争越来越激烈，人才需要不断提高自己的水平和技能，才能在市场中保持竞争优势。
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考近年来，京津冀协同发展被列为我国经济发展的重点战略，为实现京津冀一体化发展、增强区域经济竞争力提供了重要机遇和广阔空间。
天津作为京津冀城市群的重要节点城市，肩负着推动京津冀协同发展的重要责任。
在这一背景下，天津科技人才的发展显得尤为关键。
本文将结合天津科技人才的现状和发展需求，探讨如何促进天津科技人才的发展。
天津科技人才的发展受到人才供给不足的制约。
过去几年，虽然天津科技人才的数量有所增加，但与京津冀协同发展的需求相比仍存在较大的差距。
这主要体现在高层次人才和创新团队的缺乏。
尤其是在核心技术领域，天津的科技人才供给更加紧张。
提高人才供给，特别是高层次人才的供给，是促进天津科技人才发展的首要任务。
天津科技人才的发展也面临人才流失的问题。
由于天津与北京相邻，两地之间存在较大的差距和对比，一些优秀的科技人才更倾向于选择留在北京发展，而不是回到天津。
这在一定程度上导致了天津科技人才的流失。
我们应该通过提高工作待遇、创造良好的发展环境等措施，吸引优秀的科技人才来到天津发展。
天津科技人才的发展还需要与企业需求紧密结合。
科技人才的培养和发展不能脱离实际需求，必须紧密结合企业的创新发展需求，注重培养创新能力和实践能力。
只有与企业需求相匹配，才能更好地发挥科技人才的作用，推动企业的创新升级。
天津科技人才的发展也需要加强与高校、科研院所等机构的合作。
高校和科研院所是人才培养的重要渠道，也是科技创新的重要力量。
通过与这些机构的合作，可以充分利用其科研和人才资源，为天津科技人才的培养和发展提供支持和保障。
政府在天津科技人才发展中需要发挥更加积极的作用。
政府应该加大对科技人才的支持力度，提供更加优惠的政策和福利，为科技人才的发展创造良好的政策环境。
政府还应该加强对科技人才的培养和引进，推动天津科技人才的发展。
京津冀协同发展为天津科技人才的发展提供了重要机遇和广阔空间。
通过加强人才供给、减少人才流失、与企业需求紧密结合、加强与高校、科研院所的合作以及加大政府的支持力度，可以促进天津科技人才的发展，为京津冀协同发展注入强劲的科技动力。
京津冀一体化背景下河北医药产业发展战略研究——兼论京津冀医药产业协同发展路径
京津冀一体化背景下河北医药产业发展战略研究——兼论京津冀医药产业协同发展路径薛健【摘要】在京津冀一体化新近上升为国家战略后,国内少有探讨京津冀三地具体某一产业进行协同发展的研究,京津冀三地特别是河北省医药产业有相比其他产业更为良好的平台与更为突出的优势,应该在京津冀协同发展中先行先试.本文运用因子分析法和聚类分析法,综合评价河北省医药发展状况、产业竞争力状况,并同全国其余各地区的医药产业发展状况进行横向比较,且重点同北京、天津比较,从而发掘制约河北省医药产业发展的问题,进一步寻求产业发展战略,谋求京津冀一体化背景下三地医药产业协同发展路径,大力推动京津冀医药产业的高质量协同发展.【期刊名称】《河北企业》【年(卷),期】2016(000)002【总页数】3页(P39-41)【关键词】京津冀一体化;医药产业;协同发展;聚类分析【作者】薛健【作者单位】河北经贸大学【正文语种】中文【中图分类】F2072014年河北5家药企入选医药企业全国百强，石药、华药、石家庄四药、神威、以岭榜上有名。
从地域分布来看，河北入选药企数量在国内排名靠前，与京、津、沪入选药企数量相当。
河北省医药产业在与京津协同发展中有相比其他产业更为良好的平台与更为突出的优势，应该在京津冀协同发展中先行先试，为与京津其他产业协同发展提供优质模板。
当前关于京津冀产业协同发展方面有代表性的研究主要有：纪良纲（2004）对京津冀产业梯度转移与错位发展的路径进行了探讨，从异构化和同构化两种模式的角度提出河北承接京津产业转移路径，实现河北与京津产业的错位发展。
王建峰（2012）基于综合协同效应模型对京津冀区域产业转移进行了实证研究，提出提升京津冀区域产业转移综合协同效应、实现优化区域资源配置和推进经济协调发展的一些对策。
全诗凡（2014）建立计量经济学模型分析了京津冀地区产业链的优势和不足之处，在实证基础上，提出了有利于京津冀区域产业链发展，进而促进京津冀区域经济一体化发展的策略。
京津冀一体化背景下河北省人才流动问题与对策
一、河北省人才发展现状（一）河北省大学生人才就业地选择基本情况。
由表1调研数据可以看出，大学生考虑在河北发展的比例为37.5%，大学生不考虑在河北发展的比例为62.5%，不考虑在河北发展的大学生的比例远高于考虑在河北发展的大学生比例。
大学生不考虑在河北发展的数量约为考虑在河北发展的2倍。
大学生的金钱观念，功利意识大大增强，在择业时出现重实惠轻理想、重物质轻精神的现象。
多数大学生对就业的期望值过高，没有立足自身实际状况进行择业，不能根据现实进行就业目标的灵活调整，不能认同自主创业和多种形式灵活的就业，在择业问题上存在着好高骛远京津冀一体化背景下河北省人才流动问题与对策□文/剧上铭王帅罗昀王思雨赵美淇（河北农业大学河北·保定）［提要］为进一步探索河北省在京津冀一体化背景下的人才流动状况，通过发放问卷、实地调研等形式，运用严谨的科学分析方法，对所得数据进行探究。
发现河北省人才发展的困境，分析河北省人才吸纳过程中存在的问题，并提出相应建议。
关键词：河北；京津冀一体化；人才流失；人才流动中图分类号：C96文献标识码：A收录日期：2018年11月25日课教师的比重，组织教师之间开展创新实践教学能力竞赛，开展互评互助，敦促此类教师稳步提升创新实践教学水平，保证达到职业生涯规划课程对师资的要求。
此外，企业优秀人才也是高校创新培养毕业生所需要的人才，可以考虑与企业合作，引进全职或兼职的企业工程师进入高校担任实践课程教师，将企业当前先进的技术、理念与高校的教育体系相融合；在校外导师遴选方面，也应重点考虑引进企业工程师担任，在一线的实践环节指导毕业生实习、项目研发能力，以提升毕业生的综合能力。
（五）建立新的教学实践水平评价准则，完善对“双师双能”型教师的考核机制。
随着产教融合、校企合作的持续推进，各种实践教学活动、规程已经发生了多样的变化，对实践教学效果提出了新的要求，同时对相关任职教师的教学能力也提出了新的要求。
京津冀协同发展背景下人才政策评估与反思基于政策文本分析
京津冀协同发展背景下人才政策评估与反思基于政策文本分析京津冀协同发展背景下人才政策评估与反思——基于政策文本分析一、引言京津冀协同发展是我国的一项重大国家战略，旨在实现区域经济的协同增长、资源的优化配置以及公共服务的均等化。
在这一进程中，人才作为关键的创新驱动要素，其合理流动和优化配置对于推动京津冀协同发展具有至关重要的意义。
为了吸引、留住和发挥人才的作用，京津冀三地出台了一系列人才政策。
对这些政策进行评估和反思，基于政策文本的分析，能够为进一步优化人才政策、提升政策效果提供有益的参考。
二、京津冀人才政策的现状分析（一）北京的人才政策北京作为首都，拥有丰富的教育、科研和文化资源，其人才政策侧重于吸引高层次创新人才和国际化人才。
例如，通过提供高额的科研经费、优惠的住房政策以及优质的教育医疗资源，吸引顶尖科学家和创新团队。
（二）天津的人才政策天津注重发挥自身的产业优势和区位优势，重点吸引高端制造业、现代服务业等领域的人才。
出台了诸如“海河英才计划”，为符合条件的人才提供落户、购房补贴等优惠。
（三）河北的人才政策河北则侧重于承接北京和天津的产业转移带来的人才需求，通过提供创业扶持、税收优惠等政策，吸引各类实用型人才和技能型人才。
三、人才政策的评估指标与方法（一）评估指标1、政策目标的明确性：政策是否清晰地阐述了人才吸引、培养和使用的目标。
2、政策措施的针对性：政策措施是否与当地的经济发展需求和人才特点相匹配。
3、政策执行的有效性：政策在实际执行过程中是否能够达到预期的效果。
4、政策的公平性：政策是否对各类人才一视同仁，避免歧视和不公平待遇。
（二）评估方法1、文献研究：对相关的政策文件、研究报告进行梳理和分析。
2、数据统计：收集和分析与人才流动、就业等相关的数据，以评估政策的实际效果。
3、案例分析：选取典型的企业和人才案例，深入了解政策的影响。
四、京津冀人才政策的成效与问题（一）成效1、人才流动加速：京津冀三地之间的人才流动更加频繁，促进了知识和技术的交流。
在推进京津冀协同发展的战略背景下,构建京津冀人才一体化发展的大格局
48在推进京津冀协同发展的战略背景下，构建京津冀人才一体化发展的大格局张 领( 首都经济贸易大学劳动经济学院，北京 100000 )区域发展的概念已经提出很多年了，具有国家战略意义的京津冀的协同发展占据十分重要的意义，京津冀区域发展是国家的重大发展战略，人才一体化发展是京津冀区域经济飞速发展的重要动力。
人才的发展是党和国家事业发展的关键，在推进京津冀协同发展的战略背景下，构建京津冀人才一体化发展再度成为热议的话题，本文围绕这一问题展开的，首先阐明了京津冀区域人才一体化发展的内涵，并进一步分析京津冀区域人才一体化发展的现状及目前的问题，并提出构建京津冀人才一体化发展格局的对策。
一、京津冀区域人才一体化发展的内涵区域人才一体化发展是指在某一个地区，为了促进各个地区的经济，文化等各方面的发展，使人才资源在各个区域可以实现自由流动已达到本区域发展繁荣的过程和方案。
京津冀区域人才一体化是北京、天津河北省三地11个地市之间人才流动、科技创新、教育等方面的一个人才交流和教育资源互相分享的一个过程，通过这人才的交流为京津冀区域的发展提供充足的动力从而促进区域的整体发展。
二、京津冀区域人才一体化发展存在的问题（一）京津冀区域人力资源分布不均匀京津冀区域的经济进入飞速发展的时期，北京其显著的政治功能及其所带来的经济优势，加上历史文化等原因使它得吸收了来自全国各地诸如人才、技术、经济等资源，大大拉开了北京市与其他地区的在各方面的差距，这三个区域的资源分布不均，北京市和天津市带来的产业主要集中在本地，对周边地区没有多大的带动作用，并在一定程度上限制了河北省的发展，河北省人力资源最差，较京津两地无论是人力资源的素质还是教育资源都有很大的差异，在专业技术人员，科技活动从事人员，诸如科学家、工程师等高等人才差异最大，这几类人员所占的比重明显低于京津两地的比重。
核心城市与小城市的差距大、人才结构不合理的现状不是在短时间内形成的，而是由于历史、政治、经济、体制上的不同导致的，从而阻碍了京津冀人才一体化发展的进程。
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考近年来，京津冀协同发展已成为中国经济发展的重要战略之一。
随着经济的快速发展和科技的飞速进步，科技人才的发展也变得越来越重要。
天津作为协同发展的重要城市之一，其科技人才的发展也备受关注。
本文将结合现状分析，探讨天津科技人才发展的问题，并提出相关建议。
一、现状分析1、人才短缺目前，天津市缺乏高素质的科技人才。
虽然天津自贸区科技创新中心和“一带一路”创新能力提升行动计划的出台有助于吸引人才，但是，以天津大学为例，学校在“双一流”建设中的排名只有三本，并且榜单中几乎没有科技类学科的排名，这也体现出天津市在科技人才方面的短板。
2、结构不够合理天津市的科技人才结构不够合理，存在大量“留学归国人才”和“引进人才”，而本地自主创新型人才相对不足，这导致天津在科技创新和核心竞争力方面受到限制。
3、发展机会不足天津市在科技人才培养和发展方面的机会相对不足。
学校教育系统存在着浓厚的应试教育气氛，学生缺少独立思考和科技创新能力的培养。
此外，天津市在科技创新领域的支持力度一直不够，缺乏完善的创新平台、创业环境和丰富的科技创新资源，这也制约了天津市的科技人才发展。
二、建议方案1、提高科技人才聚集度天津市应鼓励高素质的科技人才来到天津市，可以通过制定优惠政策、提供优厚待遇等方式，吸引更多的人才。
同时，天津市还应加强本地科技人才的培养和引导，鼓励学校和企业加强科技研发，培养更多的高水平科技人才。
2、优化人才结构天津市应优先发展本地自主创新型人才，注重人才的专业领域和技术领域的结构，提高人才质量，使其不断创新突破。
同时，天津市还应注重引进国际前沿科学技术，提高人才的综合素质，促进技术交流与合作。
3、建立完善的科技创新平台天津市应注重创业环境的培育和建立，支持创新型人才在天津城市中发展。
同时，天津市应建立完善的科技创新平台和人才培养机制，加快科技创新成果的转化和应用，推动天津市的科技创新和经济发展。
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考
京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考近年来，随着京津冀协同发展战略的实施，天津成为了京津冀协同发展的核心区域之一。
作为中国科技创新的重要城市，天津在科技人才发展方面面临着一系列的挑战和机遇。
本文将从天津科技人才发展的背景、面临的问题以及应对策略等方面进行思考。
天津作为京津冀协同发展的核心区域，具有得天独厚的地理位置优势和区位优势。
京津冀协同发展战略的实施，为天津科技人才的发展提供了良好的机遇和条件。
京津冀三地的紧密合作，为天津提供了更广阔的市场空间和资源供给，同时也为科技人才的交流与合作提供了便利。
天津作为中国北方的科技创新中心，拥有众多高等院校和科研机构，人才集聚度较高，科技创新实力雄厚，这为天津科技人才的发展提供了良好的保障。
天津在科技人才发展方面也面临一些问题和挑战。
天津的科技创新生态环境相对薄弱。
虽然天津拥有众多高等院校和科研机构，但与北京相比，科技创新实力还有一定差距。
天津在科技创新方面的投入力度相对不足，科研经费相对匮乏，科研项目也相对较少。
这些问题对于天津科技人才的吸引力和创新能力都造成了一定的制约。
天津的科技人才培养和引进方面也存在一些问题。
一方面，天津在科技人才培养方面还存在一定的不足。
尽管天津拥有众多高等院校，但在培养高水平科技人才方面还有待加强。
天津在科技人才引进方面面临一定的竞争压力。
北京作为中国科技创新的核心城市，具有较高的吸引力和竞争力，吸引了大量的科技人才。
与此天津作为中国另一个重要的科技创新中心，也面临着与北京的竞争，需要制定更加有针对性的政策来吸引和留住科技人才。
针对以上问题和挑战，我认为天津可以采取以下几个方面的策略来促进科技人才的发展。
加大科技创新的投入力度，提高科研经费的投入。
通过增加科研项目的数量和力度，提高科技创新的效益，增强科技人才的吸引力和创新能力。
加强科技人才的培养和引进。
在科技人才培养方面，要加强高等院校的科技人才培养能力，提高培养的质量和水平。
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摘要：京津冀医疗机构一体化是实现京津冀协同发展的重要组成部分，而引进医疗卫生人才
合作机制被认为是实现医疗一体化和医疗资源的协同发展的突破口。医疗人才合作模式的建
立旨在引进先进的管理经验、雄厚的技术力量和高素质的人才队伍，努力实现京津冀地区医
疗水平均质化。本研究主要参考邓峰的研究模型，从“基本因素”、“支持因素”、“激励因素”、
“压力因素”四个方面探讨如何通过制度和政策的改进以促进医疗人才合作的实施效果。以
缓解京津地区就医压力，实现医疗资源的整合和合理利用，达到提高医疗人才合作效果的目
的。
关键词：京津冀一体化 医疗人才合作 影响因素 对策
目前河北省医院想要缩短同京、津地区医疗水平的差距，需要花费大量投入。尤其人才
培养的周期长、投入大、见效慢，建设医疗人才合作平台可以借助对方的优势快速地弥补当
前的不足，是医院缩短人才建设周期的必经之路。
一、引进医疗人才合作的意义
引进医疗人才合作有效解决了医院以招聘方式引进高层次人才所带来的成本的增。既有
效的缓解高校的资金紧张和人员编制的压力，又能够直接得到京津技术力量的支持。另一方
面，京津冀优势医院可以与不同层级的医院建立合作关系，通过派驻、下乡、对口支援等形
式使其人才得到锻炼，坐诊专家独当一面是个成长的好机会。最后，医疗人才合作通路的建
立，使得支援医院医务人员到京津对口医院进行进修更加便利。医疗人才合作模式旨在引进
京、津地区医院先进人力资源，实现专家知识和技术成果转移，为今后医院高素质的人才队
伍建设和跨区域医疗联合体探路。
二、目前医疗人才合作存在的问题
合作医院可以通过专家坐诊、义诊、专家讲座、教学查房、远程会诊、外聘专家等多种
形式开展。目前河北省医疗人才合作却存在着诸多问题。第一，人才合作模式单一化，医疗
合作的内容和模式较京、津地区的三甲医院存在较大的差距。第二，医疗合作单位距离远，
路途及时间成本高，技术操作性差导致医疗人才合作流于形式，难以调动参与者的积极性使
其主动学习。第三，缺乏资金支持，医疗人才合作的经费短缺，资金基本都是来自合作医院
自筹经费，难以长期维持合作关系。因此，目前医疗和人才和合作效果不尽如意。
三、促进医疗人才合作的对策
根据本研究相关分析结果显示四因素均对医疗人才合作效果存在显著相关性，影响力大
小依次为“压力因素”、“支持因素”、“激励因素”、“基本因素”。针对影响因素提出相应对策
以促进医疗人才合作的效果的提升。
1.压力因素
缓解压力因素提高医疗人才合作效果。单位及个人应当采取压力管理措施以减轻来自“工
作繁重、经济损失、机会成本、绩效的考量、社会关系的压力、交通及住宿产生的压力”。一
方面，受援单位应当提高外聘的专家的劳务费及出诊费，解决会议、培训、科研合作等经费
不足导致经济压力的问题。另一方面，应当成立专门管理机构，安排好诸如专家交通及食宿
等问题或给予经济补贴，对于长期驻支援单位的专家，应当解决家属及子女探望的后顾之忧。
2.支持因素
加强政府政策支持、医院双方政策支持、领导重视、资金支持等多方支持提高医疗人才
合作效果。首先需要政府制定统一的政策和法律保障以促进京津冀地区医疗人才合作法律、
法规的衔接。在人才引进、科研合作、人才交流、社保报销、绿色转诊通道建设等方面给予
政策倾斜和支持。北京、浙江等省市已经逐步推出医师跨省多点执业改革方案，相关人事管
理、收入分配、社会保险等相关法律及配套措施已经开始试行。这将有利于加快京津冀医疗
人才合作的实施。其次需要来自双方医院政策的支持，合作医院双方都应在人事、收入分配、
福利待遇等制度给予倾斜。此外无论是政府、还是医院双方或者是社会相关部门都应该加强
领导重视。最后，各级政府应当设立专项经费，对医疗人才合作项目优先支持，保障经费支
持。此外，还应鼓励医疗机构向各种社会力量、企业单位等渠道筹措资金，支持医疗人才合
作。
3.激励因素
设置激励措施提高医疗人才合作效果，并满足专家在“收入提高、名誉、晋升的需、自
我期许（自我成就）”等方面的激励因素的需要。支援医院应当在收入、晋升、职称、绩效等
方面给予政策倾斜，充分激发专家参与人才合作的积极性，使得参与医疗人才合作的专家无
论在经济收入、专业技术提升、晋升优先等方面都优先于其他人员。另一方面对受援医院，
鼓励学到新技术的医务人员独当一面，满足其自我成就的需要。
4.基本因素
增强基础设施建设提高医疗人才合作效果。承接单位应当根据本医院的专业特色，主动
联系合作医院，并努力提升自身的综合实力、硬件配套设施、科研水平、医院文化等软环境
方面的实力以提高医院人才合作效果，使医疗人才合作发挥最大效益。此外应当多方面联动
共同建立医疗合作专家人才库，让专家信息在患者和医院间更加透明。
在总结以往与京津合作办医模式和经验的基础上，利用京津冀协同发展的契机，采取共
建共管、一体化管理提升医院人才间的交流与互动，探索建立起一条互利共赢、资源共享的
医疗人才合作的新模式。
参考文献
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2013
作者简介：第一作者张雪冬，男，1964―，河北北方学院附属第一医院（省三甲医院），
主任技师，大学本科，研究方向：医院人力资源管理。第二作者张培、第三作者靖超、第四
作者刘欣，河北北方学院附属第一医院。