充分发挥工会组织在构建和谐企业中的独特优势
工会组织在构建和谐企业中的作用
首先 ，工会作为职工群众合法权益的代表者 ，其身份无可替 最佳途径就是推行职工民主管理。工会在构建和谐企业 中一定要 代。 “ 中国坚持走社会主义道路不动摇 ，工人阶级始终处于国家 突出职工民主管理作为工会工作的主要抓手 ，大胆冲破理论和实 的领导地位不动摇 ，全心全意依靠工人阶级的方针不动摇”，只 践中的误 区，切实将职工民主管理工作提升到新的水准 。 要这三个 “ 不动摇”始终存在 ，工会在构建和谐社会以及构建和
２０ 年 １月 ０９ ０
பைடு நூலகம்
工会工作
受的方式进行宣传 ，让青年重新认识工会。
起来也有一定难度，但这是很多年轻职工较为重视的一个方面。 原因三：工会本身的管理问题。 我国经济制度发生转型，工会机制的改革和转变却进行得缓
（ 二）组织开展符合青年特点与需要的活动 通过调查研究了解青年职工需要，也许工会可以做的并不仅
从社会心理学 角度说 ，在加入一个组织时 ，如果有规范的入
会仪式甚至是比较有意义的培训活动 ，可以增加成员的责任感和 使命感，至少会让其对该组织有更多了解。比如很多用人单位都 有 自己的工会入会教育 ，并且通过形式与内容的不断创新来吸引
年轻人。这一点值得借鉴 。用更加灵活的形式以及青年人乐意接
人为本 ，把维护职工的经济利益和民主权益作为企业发展的出发 工作责无旁 贷的职责。客观地说 ，市场经济条件下职工群众处在 点和落脚点，共同营造和谐的企业氛 围、和睦的人际关系和美的 相对弱势地位 ，这是不争的事实。他们需要工会站出来为他们说
组织起来 ，切实维权”是工会工作的基本方针 ，工会 工作环境 ，才能真正建成和谐的企业 。工会作为党领导下的职工 话办事 ．“ 群众 自愿结合的群众组织 ，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国 在构建和谐企业中理所 当然地要扮演好职工群众 “ 忠实代言人” 家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的 的角色。 责任 ，因此，工会在构建和谐企业中将发挥其他任何别的组织无 法替代的独特作用 。 二 、工会在构建和谐企业中的主要抓手
工会创建总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述为全面贯彻落实党的十八届三中全会和全国总工会十七届五中全会精神，按照上级工会的统一部署，我单位于[年份]年[月份]开始筹备成立工会组织。
经过近[时间]的筹备，我单位工会于[年份]年[月份]正式成立。
现将工会创建工作总结如下：一、工会创建工作背景随着我国经济社会的快速发展，企业作为国民经济的基本单元，其劳动关系日益复杂。
为加强企业民主管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，上级工会高度重视企业工会组织的建设。
根据上级工会的要求，我单位积极响应，决定成立工会组织。
二、工会创建工作目标1. 建立健全工会组织，发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定中的重要作用。
2. 提高职工素质，增强职工的凝聚力和向心力。
3. 推动企业民主管理，促进企业健康发展。
三、工会创建工作内容1. 制定工会组织章程在筹备过程中，我们根据《中华人民共和国工会法》和上级工会的要求，结合我单位实际情况，制定了《[单位名称]工会章程》。
章程明确了工会的性质、任务、组织机构、经费来源等事项。
2. 普选工会委员会按照《工会法》和《工会章程》的规定，我们于[年份]年[月份]组织开展了工会委员会的选举工作。
选举产生了[人数]名工会委员，其中主席[姓名]、副主席[姓名]。
3. 建立健全工会组织机构根据工会委员会的职责分工，我们设立了[部门名称]等[部门数量]个部门，明确了各部门的职责和工作任务。
4. 开展职工培训和活动为提高职工素质，我们开展了各类职工培训活动，包括业务技能培训、法律法规培训、心理健康培训等。
同时，我们还组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。
5. 维护职工合法权益工会成立以来，我们积极开展维权工作，为职工排忧解难。
一是加强与企业的沟通协调，推动企业履行社会责任；二是积极参与企业民主管理，保障职工参与企业决策的权利；三是关注职工生活，开展困难职工帮扶工作。
四、工会创建工作成果1. 工会组织建设取得显著成效。
企业工会组织应该紧密围绕企业战略发展目标认真履行维护基本职能(精)
工会工作在建设和谐企业中的地位与作用李泽华企业工会组织应该紧密围绕企业战略发展目标认真履行维护基本职能，坚持抓改进求加强、抓创新求发展、抓机制求长效，为促进企业改革发展稳定做出积极贡献。
一、融入中心，服务大局，切实抓好“三大工程”建设坚持科学发展观，构建和谐企业，是新时期企业工会工作的重要任务。
我们应该从企业实际出发，发挥工会优势，抓好“三大工程”，促进了企业发展与职工发展的和谐统一。
一是围绕企业发展目标开展群众性经济技术创新工程。
我们紧紧围绕“以打造有国际竞争力的现代化轻型商用车企业为目标，深入推进方针目标管理和QCD改善，以‘四项保证、三个提升、一个降低’为手段，重点提升产品质量和降低制造成本，加强企业员工队伍和企业文化建设，提升企业核心竞争力”等发展目标，广泛开展以“出车育人，育人出车”为主要形式的劳动竞赛，调动职工积极性、创造性。
二是积极推进职工素质工程建设，深化“创建学习型企业，争当知识型技能型职工”活动。
我们坚持用科学发展观武装职工思想,开展了科学发展观、构建和谐社会、建设创新型国家等宣传教育，引导职工树立正确的发展观、改革观、市场观，增强忧患意识、创新意识、责任意识、竞争意识。
深入开展社会主义核心价值观教育，广泛开展职工读书活动，举办了第五届职工技能竞赛，在职工中掀起了学理论、学技术、钻业务、强素质热潮，促进了职工素质的提高。
三是深入开展维权和“送温暖”工程。
牢固树立全心全意为职工服务的思想，密切联系职工群众，和职工心贴心，努力为职工办实事、解难事。
开展劳务工情况调研并提出维护劳务工权益的建议，促进公司进一步规范了劳务用工；广泛征求职工意见，积极反映职工诉求，与党政共同研究为职工办实事的方案，通过增加职工收入、加快经济适用房和社区建设等具体措施，使职工享受到企业发展的成果。
近年来，工会通过落实厂务公开制度、四项制度和职代会制度，发挥工会民主管理职能,做好与行政的沟通协调，强化了领导层与员工的沟通及员工的归属感。
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径工会作为一种社会组织，对于构建和谐劳动关系具有非常重要的作用。
在现代企业中，工会已经成为了维护工人权益的重要代表。
通过不断开展工作，工会可以在不同层面上发挥其作用，从而为员工创造更加公平、公正、合理的劳动环境。
本文将着重从工会的作用和途径来分析工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、工会在员工权益保障方面的作用首先，工会可以帮助员工维护自己的权益。
通过代表员工与企业进行协商谈判，工会可以为员工争取更加公正的待遇和更加合理的工作安排。
例如，在企业内部出现的工资问题、工作时间问题等等，工会都可以充当员工的代表，为员工争取应得的权益。
此外，工会还可以协助员工解决个人问题，例如解决员工家庭的困难，帮助员工获得社会福利等等。
二、工会在企业文化建设方面的作用其次，工会可以积极参与企业文化建设。
通过开展文化活动，工会可以调动员工积极性，增强员工的凝聚力和归属感。
例如举办各种节日庆祝活动、慰问活动、职工运动会等等，都可以为员工提供了展示自己的机会，同时让员工感受到一种家庭般的氛围。
三、产业工会在产业协调中的作用此外，产业工会可以为员工提供更加广泛的服务。
例如，在生活方面，产业工会可以协助员工解决房屋、汽车等问题，而在职业发展方面，产业工会可以为员工提供培训、职业指导等服务。
这些服务都可以帮助员工实现个人发展和职业规划，从而增强员工的获得感和幸福感。
与此相似，工会还可以为企业提供设备、资金等相关资源借助资源优势完成产业协调、企业整体发展。
四、工会在员工维权上的途径除此之外，工会在维护员工利益的过程中，也采取了多种途径。
例如，在与企业进行协商谈判时，工会会充分利用与企业的良好关系，采用一些非暴力的手段，如咨询、调解、仲裁等等。
在维护员工权益的过程中，工会还充分发挥媒体关注、舆论监督等作用。
通过媒体发表宣传报道、建单方面发起对企业的维权行动，在一定程度上加大企业的压力，从而实现员工权益的保护。
工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用
浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用张丽（黑河电业局，黑龙江黑河164300）【作者简介】张丽（1984-），女，黑龙江北安人，黑河电业局新闻中心记者。
【摘要】工会组织要从全局的高度，从贯彻落实科学发展观的高度，深入地开展构建和谐稳定新型劳动关系活动，有效地促进企业发展，维护职工合法权益和社会稳定。
【关键词】工会；和谐劳动关系；职能作用【中图分类号】D412.6【文献标识码】A 【文章编号】1009-3036（2013）01-0093-02一、发挥自身优势，促进企业劳动关系和谐构建和谐企业是时代发展的必然要求。
《劳动法》和《工会法》赋予了工会组织维护职工合法权益的基本职责，履行好基本职责的中心任务和着力点是协调劳动关系，使企业劳动关系保持和谐稳定。
首先，履行职能，依法维权。
企业和谐稳定的新型劳动关系要求劳动关系的双方能够紧密团结，职工一方能够“爱企如家”；用人单位能够关怀职工，大家同心同德共谋企业的发展。
要达到企业和谐的这一境界，工会组织就应该督促企业认真贯彻和实施《劳动法》、《工会法》及其他相关法律，督促企业承担起相应的法律责任，切实保障职工享有国家规定的各项权利。
《劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守企业劳动纪律和职业道德。
”这实际上是构建和谐稳定新型劳动关系的法律标准。
《工会法》不仅规定了工会活动的准则，还规定了用人单位应为员工提供享有相应权利的保障。
《工会法》规定工会组织应当督促企业依法履行以下职责：一是保证职工依法享有参加和组建工会的权利；二是保障职工享有与企业签订劳动合同和通过工会代表和企业签订集体合同的权利；三是保障职工依法享有参与民主管理的权利等等。
简谈如何让发挥基层工会的优势和作用发表论文终稿
小孟：这个稿子准备送杂志发表，请你帮助修改润色，字数限3100。
时间不急，你抽空帮助修改。
刘运辉22/2简谈如何发挥基层工会的优势和作用中铁二院重庆公司翟松泉作为职工群众自愿结合的组织，企业工会不仅在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着主力军作用，同时通过职代会等民主渠道，在企业发展和重大规章制度的酝酿、制订和落实中，发挥着不可替代的参谋作用。
但是近年来，工会组织在企业发展中的作用和优势逐渐被轻视，有人认为企业的核心任务是生产经营，而工会就是“花架子”、“老婆子”，不仅不能产生经济效益，还要花钱，在企业中的作用可有可无，不过是社会主义社会体现群众参与的摆设部门。
认真分析原因主要有以下两方面。
一、外部环境发生深刻变化。
随着我国经济体制、社会结构、利益格局不断发展变化，职工思想意识和价值观念呈现出显着的独立性、选择性、多变性、差异性特征。
目前，部分国有集体企业改制后，为了减员增效，相当一部分的企业领导认为工会组织可有可无，随意兼并工会组织机构、压缩人员，致使工会主席身兼数职，进而形成了工会活动少、台帐资料少、职工认可难、工作实效差等现象，使企业工会缺乏应有的影响力和凝聚力。
二、思想认识略显偏颇。
部分职工群众对工会组织的性质、地位和职能知之甚少，认为工会是福利组织的多，认可是维权组织的少。
一些单位党政领导和部分企业主对工会工作的重要性、紧迫性认识有差距，没有把工会工作放到应有的位置，使工会干部不能挺直腰杆为职工说话办事。
还有部分企业工会主席为了自身利益，开展工作时要看领导的脸色，放不开手脚为职工群众谋福利，甚至不敢把上级工会的任务、要求向企业行政领导汇报，出现了断层现象。
这就使工会经费难保障，活动时间难保证，各项工作难落实，工会作用难发挥。
三、内部管理有待提高。
部分企业工会制度不健全、管理不规范、干部能力弱、履职能力差，不仅无法充分为职工维权、解困，更不能锻造企业和谐、文明、健康的企业文化。
2024年下半年工会相关工作计划（3篇）
2024年下半年工会相关工作计划思想：全面贯彻落实，深入细致研究，坚定不移地执行国家法律及总厂经营方针。
我们立足实际，围绕“挖潜增效、控亏增盈”这一核心目标，以自主创新建功立业为主线，紧密围绕企业生产实际开展活动，积极推动企业民主管理进程，切实维护员工合法权益，不断深化职工之家建设，持续加强自身建设，激发活动动力，团结凝聚广大员工，共同努力，确保企业全面完成生产任务。
工作重点：一、高擎“工人先锋号”旗帜，组织员工广泛参与各类劳动竞赛，充分彰显工人阶级主力军作用；二、紧密结合公司实际，精心策划并认真组织以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献）为主题的劳动竞赛活动，全面提升企业精神文明建设水平；三、切实发挥桥梁纽带作用，积极营造和谐稳定的工作氛围与生产环境，为企业发展贡献力量；四、认真履行工会职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的立场，紧密融入企业生产、改革和发展之中，扎实开展工会工作；五、大力推进企业文化建设，工会组织应致力于培育员工广泛认同的价值观，规范员工行为，丰富员工文化生活，提升企业凝聚力。
二、“建家”情况概述（一）组织建设1、现状分析：公司目前拥有员工总数（含临时用工），其中正式员工____人，临时用工____人。
已建立车间级分会____个，工会小组____个，并设立工会小组长____人，工会劳动保护监督员____人，工会小组劳动保护监督员____人。
已建成合格职工之家____个，合格职工小家____个。
2、制度建设：公司已建立健全工会工作制度____个，工会岗位责任制____个，民主管理网络图及民主管理制度____个，以及工会劳动保护监督检查工作制度。
还建立了学习制度____个。
这些制度的建立与完善，为工会各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。
（二）日常工作1、制定了《____公司____年工会工作计划》，确保各项工作有计划、有步骤地推进。
工会在参与构建和谐企业时如何进一步发挥作用
2012年第1期下旬刊（总第469期）时 代 金 融Times FinanceNO.1，2012（CumulativetyNO.469）工会组织在参与构建和谐企业进程中，必须努力突破、努力作为、努力发展，才能在构建和谐企业中发挥积极的作用。
具体来讲，主要是要大力实施“三大工程”：一、以人为本，努力实施“赢得人心”工程一是从维护职工合法权益入手，建立和谐的劳动关系。
维护职工合法权益就是工会最根本的义务，工会组织无论在任何时期，任何企业，都要时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的工作氛围。
维护职工合法权益。
在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护职工的知情权；在安全生产方面要维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权；在物质文化方面要维护职工享受权。
维护单位利益。
工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与职工之间驾起一座桥梁，使企业决策、领导意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解企业的方针、政策以及各项规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层，使决策更有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲，从而调动职工参政、议政的积极性。
作为工会组织要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，为职工办实事过程中要树立依法维权和全过程维护的观念，增强工会组织的凝聚力。
加大源头参与力度，加强多层次、多类型的协商机制建设，充分体现以人为本，提倡人性化，讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，创造和谐环境；要充分体现“顺民心、合民意”工会干部工经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，积极主动地代表职工的立场，表达职工的声音，反映职工的意愿，保障企业和职工劳动关系在和谐稳定的轨道上规范运行。
二是从民主管理入手，搭建企业与职工沟通平台。
工会要积极探索企业民主管理形式，进一步完善职代会制度和企业厂务公开制度，保证职工的知情权、参与权和监督权。
逐步强化职工的民主管理意识，主动参与公司的管理，让职工切身感受到自身存在的价值。
浅谈工会在企业发展中的作用
浅谈工会在企业发展中的作用作者：刘鹏来源：《经营者》2017年第06期摘要构建社会主义和谐社会是党提出的重大战略任务，也是全面建设小康社会的重要组成部分和基本内容。
作为企业的工会组织，应该在党的领导下依法维护好职工应有权益，在构建和谐企业中发挥好工会组织的桥梁纽带作用。
在企业中充分发挥工会的作用，有利于促进企业的健康发展。
关键词企业工会组织发展作用一、引言工会是企业中最主要的员工组织，拥有强大的员工基础，它是企业构建过程中的关键环节，在企业发展建设中发挥着独特作用。
工会组织不仅对于企业的安全生产具有重要的意义，而且对于企业的文化建设也具有一定的指导及宣传功能，所以加强对工会在企业发展中作用的研究具有重要的现实意义，企业应该从多个方面加强自身工会的建设工作。
二、工会在企业发展中的作用（一）工会组织在企业安全生产中发挥的作用在企业安全发展中，工会组织最核心的作用是依法维护职工“安全生产权”。
工会组织的“四大职能”之一就是维护职能，也是工会组织赖以生存的基石。
因此，工会组织在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违章、违法行为作斗争，切实保障职工权利。
首先，要明确工会组织在安全生产中的定位，按照有关法律的规定，工会在参与安全管理和监督时拥有一定的权利，作为工会组织应紧紧围绕以上法律赋予的权利，履行职权，为保障职工安全，确保企业安全发展尽到自己应尽的责任；其次，要落实好职工在安全生产中的权利，按照有关法律的规定，职工在安全生产中拥有多项权利，要落实和维护好这些权利，工会组织必须大力宣传“安全生产权”，增强职工依法维权的自我保护意识，加强监督，及早发现各种违规、违章行为，并妥善处理、解决，设立班组劳动保护监督检察员，建立企业内部群众监督反应工作机制。
（二）工会组织在企业文化建设中发挥的作用第一，工会对企业文化建设的组织指导作用。
企业的文化建设，员工才是基础，因此要充分发挥工会的组织指导作用，调动广大员工参与到企业的文化建设工作中，根据员工在生产实践中切实有用的经验，以及工会对广大员工切身利益和根本需求的了解，来有效地指导企业的文化建设，使企业的文化建设脱离传统的思想，真正贴合企业和员工的发展需求，从而实现员工目标与企业目标、员工文化与企业文化的一致性。
现代企业中工会组织作用论文
探讨现代企业中工会组织的作用摘要：工会作为职工群众组织，是企业党组织联系职工的桥梁和纽带。
工会是我国企业的组织基础和工作基础，是中国工会的主体。
加强企业工会建设，是推动构建和谐企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖面。
增强工会凝聚力的关键所在。
关键词：现代企业；工会组织；作用1、工会组织在企业中占据的独特优势职工是企业文化建设的主体，工会作为企业的重要组织之一，是职工合法权益的代表者、维护者，是广大职工提高文化素质、加强思想道德修养的大学校，是做好职工思想政治工作的重要力量。
工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最贴近职工群众，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来；其次，工会作为宣传文化教育阵地，是企业文化建设的重要载体和途径，对促进企业文化建设有着重要的影响力。
第三，工会通过宣传先进人物的先进事迹，可达到教育和激励职工的目的。
第四，工会有着组织开展群众活动的优势和传统，开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动都能极大地激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工主人翁责任感。
笔者认为制度是管理的底线，文化是管理的升华，亟须做好以下工作：(一)积极探索，加强工会经审制度建设。
要认真贯彻《工会法》《审计法》等法律、法规和工会经费审查监督工作制度，坚持依法审计和依法审查，规范审计(审查)行为，严格执行上级工会制定的各项经审制度，并结合各自工作实际，建立健全对工会年度经费收支预算方案须经同级经审会全委会审查通过，追加专项预算须经同级经审会全委会审查同意的监督制度；建立健全对上年度工会经费预算执行情况(决算)进行审计(审查)，审计(审查)情况应向同级工会经费审查委员会或工会全委会报告制度。
经审制度要具体、明确，具有可操作性，便于贯彻执行。
通过建立健全以审计(审查)为基础的经费审查监督机制，促进收好、管好、用好工会经费，促进工会财产管理和规范运作，促进工会系统党风廉政建设。
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５ ４—
到定 期汇 总 、 定期评 审 、 定期 反馈 ， 激励 和调 动职 工参 各 自的工作 中 ， 推动企业 又好又 快地发展 。同时 ， 结合 与企业 民主管理 ， 为企业 发展献 计献策的积极性 。 构建 和谐 企业这一 主题 ， 工会 组织要 结合企业 实际 ， 因
深化 民主监督 。重点在 厂务公开 内容 上再 明确再 地制宜 ，通过开展 丰富 多彩 ，职工 乐于参与 的文体 活
企 业 中应 发 挥 那 些 独特 优 势 呢 ？
一
身利益的重大事项 由职工讨论决定 ，坚持实行职工代
、
围绕 党 委 工 作 部 署 。 切 联 系 群 众 ， 化 工 会 表巡查制度 ，提高职工代 表的整体素质和参政议政能 密 强 力 ， 强 职 工 代 表 的责 任 感 ， 分 发 挥 职 工 代 表 在 企 业 增 充
曹衍 军
（ 中原 油 田采 油工程 技术研 究院 ， 河南 濮 阳 ４７ ０ ） ５ ０ １
［ 摘
要 ］ 和 谐 企 业的 构 建 中， 在 工会 组 织要 始 终 坚持 以经 济 建设 为 中心 ， 围绕 党委 工 作 部 署 ， 断深 化 民 主 决 不
策、 民主 管理 、 民主监 督 ， 强化 工会 组 织 的桥 梁 纽 带作 用 。 ［ 键词］ 关 工会 组 织 ； 谐社 会 ； 和 民主管 理 ［ 中图 分类 号 ］ Ｄ １． ４２ ６ 【 文献 标 识码 ］ Ａ ［ 章 编 号 ］０８ ６ ６ （０ ００ — ０４ ０ 文 １０ — ４ ３ ２ １ ）３ ０ ５— ３
班 子建设 和反腐倡廉 密切相关 的问题 ，作 为厂务公开 工 队伍 素 质作 为 搞 好群 众 性 经 济技 术创 新 的基础 工 的重要 内容如实加 以公 开 ，提高公 开的针对性 和实效 作 ， 创 建学 习型班 组 ， 当知识 型职工 ”创建 “ 以“ 争 、 工人 性， 真正落 实好职 工群众 的知 情权 、 监督 权 ， 职 工既 先锋 号 ” 使 等活动 为载体 ， 充分利 用 职工培 训学校 、 业余 能深入 了解 企业生产经 营等各项 活动 ，又能结合 当前 培训 、 习兴趣小 组 和“ 进来 、 出去 ” 学 请 走 等多种 形式 ， 的形势和 自身 的工作 ， 深层次 地关 注 、 心和监督 企业 搞好 技术 培训。各级工会要结合单位实 际 ， 关 广泛组织 和 的发展 ， 为企业 的和谐发展 做出更 大的贡献。 动员广大职 工群众结 合各 自的岗位特点 ，开展 好技术
第 ｌ 第 ３期 ２卷
２１ ０ ０年 ７月
江西行政 学院 学报
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ａ ｇ ｉａ ｍｉｉ ｒｔ ｎｉ ｓ ｔｔ ｏ ｒ ａ ｆ ｉｎ ｘ ｄ ｎ ｓ ａｉ ｔ ｕｅ Ｊ ｔ ｏ ｎ ｉ
Ｖｏ ．２ ＮＯ． １ ， ３ １ Ｊ１ ０ ０ ｕ． １ ２
充 分 发 挥 工 会 组 织 在 构 建 和 谐 企 业 中 的 独 特 优 势
也 进 民 构建和谐企业是构建社会 主义 和谐社 会的重要组 径 ， 是 职 工 表 达 自身 意 愿 和 要 求 ， 行 民 主 决 策 、
Hale Waihona Puke 成部份 ， 是企业党组织 的重要历史使命 ， 现了企业职 主管理和 民主监 督的重要形式 。通过认 真贯彻 执行 以 体 健 职工 工 的共同愿望 和根本要求 。作为企业的群众 组织 ， 是党 职工代表大会为基 本形 式 的民主管理 ， 全完 善“ 联 系职工群众 的桥梁 和纽带 ，有责任把广 大职工群众 代表 巡视制 度” 加强 职工代 表培训 、 、 定期组织 职工代 的思想和行动统一到党 的中心工作 上来 ，落实 到具体 表 座 谈 讨 论 、 请 职 工 代 表 列 席 有 关 会 议 等 多 种 形 式 ， 邀 的工作岗位和创业实践中。那 么， 工会组织在构建和谐 坚持企业经 营情况 向职工代表报告 ，坚持关系职工切
深化 民主管理 。构 建和谐企业 ， 职工群众是主体 。
民主监督 ，坚定不移地推动党 的全心全 意依靠 工人阶 要使企业 又好 又快发展 ，必须充分依靠群众 ，相信群 级方针 的贯彻落实 ，强化工会组织在构建 和谐 企业 中 众 ， 发挥职工群众 的聪 明才智 。为此 ， 各级工会要通过
的桥梁纽带作用。
有 效途径 ， 畅通 民主管理渠道。通 过制定合理化建议评
深化 民主决策 。职工代 表大会是职工获取企业重 审办法和奖励标准 ， 在生 产工作厂 区、 机关办公楼设立 大经营决策 、重要 发展计 划 、重大改革措施 的重要途 专 门的征求 意见箱 ， 内部网页上开通征求意见栏 ， 在 做 ［ 收稿 日期］００ ０ — ０ ２ １— ３ ３ ［ 作者简介］ 曹衍军 ， 中原油田采油工程技术研 究院研 究人 员。
拓 宽 ， 公 开 内容 向深 层 次 、 方 位 、 过程 公 开 。抓 住 动 ， 使 全 全 陶冶 职工 的 情 操 ， 养 职 工 集 体 主 义 感 和 积 极 向 上 培
企业改革发展稳定 的重 点和职工 关注 的热 点 ， 坚持 “ 阳 的进取心 ， 发职工创 业 、 激 创新 、 创效 ， 构建和谐油 田的 光操作 ” 把企业 重大决 策 问题 、 ， 企业生 产 经营方 面的 无 限热情。 重要问题 、 涉及职工切身 利益方 面的 问题 、 与企业领导 搞好经 济技术 创新 ， 增强和谐发展实力 。把提升职
组 织 在构 建 和 谐 企 业 中的 桥 梁 纽 带 作 用
工会 组 织 是 党 领导 下 的 群 众 组 织 ，是 党 的 全 局 工 民主管理 、 民主参与 、 民主监 督 中的重要作 用 ， 保证 职
作 的一部分 ， 自觉接受 党的领 导 ， 紧跟党 委 ， 独立 自主 工 代 表 的 民 主 权 利 落 到 实 处 ，增 强 职工 对 企 业 的 归 属 地开展工作是工会组织的性质决定 的。因此 ， 在构建和 感 和团队精神 ．发挥好职代会在 构建 和谐企业 中的重 谐企业 中 ，工会组织要始终坚持 以油 田经济建设为中 要作用。 心， 围绕党委工作部署 ， 不断深化 民主决 策、 民主管理、 ，