员工积极心态培训
员工心态培训ppt课件
增强员工抗压能力
心态培训可以帮助员工提高心理承受能力，更好地应对工 作压力和挑战。
企业在员工心态培训中的角色与责任
制定培训计划
企业应结合实际情况，制定针对性的员工心态培训计划。
提供培训资源
企业应提供必要的培训资源，如专业讲师、培训课程和教材等。
保持开放心态
对于不同意见和反馈，保持开放心态，愿意接纳并调整自己的观点。
处理冲突与分歧的良好心态
理性面对冲突
认识到冲突是难免的， 以理性、平和的心态面 对并解决问题。
寻求共识与合作
在分歧中寻找共同点， 寻求双方都能接受的解 决方案，实现合作共赢 。
宽容与包容
对于他人的错误或过失 ，以宽容和包容的心态 对待，促进团队和谐与 凝聚力。
适应企业发展需求
随着市场竞争的加剧和企 业发展的需要，员工心态 的培训成为提升企业竞争 力的重要途径。
贯彻企业文化
通过员工心态培训，进一 步贯彻和落实企业的核心 价值观和文化理念。
员工心态对企业的重要性
提高工作效率
积极的心态有助于员工更加专 注和高效地投入工作，从而提
高工作效率。
增强团队凝聚力
良好的心态有助于员工之间建 立更加和谐的人际关系，增强 团队的凝聚力和协作精神。
个人因素
个人性格、价值观和生活经历等因 素也可能影响员工心态，如自卑、 缺乏自信或过于追求完美等。
积极心态的培养与
03
塑造
树立正确的职业观念
职业无贵贱之分
任何职业都有其独特的价值和意义，应尊重并认真对待。
职业规划与个人成长
制定明确的职业规划，将个人成长与企业发展相结合。
员工心态培训课程
员工心态培训课程一、员工心态培训课程的重要性1、提升工作满意度和忠诚度拥有良好心态的员工更容易对工作感到满意，从而更愿意留在企业，为企业的长期发展贡献力量。
当员工能够以积极的心态面对工作中的挑战和困难时，他们会更有成就感，对企业的归属感也会更强。
2、提高工作效率和绩效积极的心态能够激发员工的潜能，使他们更加专注和投入工作，从而提高工作效率和质量。
相反，消极的心态会导致员工拖延、抱怨，影响工作进度和成果。
3、增强应对压力的能力职场中的压力无处不在，如工作任务繁重、人际关系复杂等。
通过心态培训，员工能够学会有效地应对压力，保持冷静和理智，避免因压力过大而产生焦虑、抑郁等负面情绪。
4、促进团队合作一个积极向上的团队氛围能够促进成员之间的沟通与协作。
员工心态培训有助于培养员工的团队意识、合作精神和包容心态，减少团队内部的冲突和矛盾。
5、适应企业变革企业在发展过程中不可避免地会进行变革，如组织结构调整、业务流程优化等。
良好的心态能够帮助员工更快地适应变革，积极配合企业的发展战略，减少变革带来的阻力。
二、员工心态培训课程的内容1、自我认知帮助员工了解自己的性格特点、优势和不足，以及自己的价值观和职业目标。
通过自我认知，员工能够更好地发挥自己的优势，弥补不足，选择适合自己的职业发展道路。
2、情绪管理教授员工如何识别和管理自己的情绪，如愤怒、焦虑、沮丧等。
让员工掌握情绪调节的方法，如深呼吸、积极思考、运动等，以保持良好的情绪状态。
3、压力应对介绍压力的来源和影响，以及应对压力的策略和技巧，如时间管理、合理安排工作和生活、寻求支持等。
帮助员工建立抗压能力，在压力环境中保持冷静和高效。
4、积极心态培养引导员工树立积极的思维方式，关注事物的积极面，学会感恩和乐观。
培养员工的自信心和坚韧精神，让他们相信自己能够克服困难，取得成功。
5、沟通与人际关系传授有效的沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等，以及如何建立良好的人际关系。
员工心态培训总结5篇
员工心态培训总结5篇篇1一、培训背景为了提高员工的工作效率与团队协作能力，优化公司工作氛围，我公司针对员工心态开展了一系列的培训活动。
本次培训旨在帮助员工树立正确的工作观念，调整心态，以更积极、乐观的态度面对工作中的挑战。
二、培训内容1. 心态认知：首先，我们引导员工认识到心态在工作中的重要性，以及心态对工作效率和团队协作的影响。
通过案例分析，让员工理解心态对于个人职业生涯发展的关键作用。
2. 积极心态培养：教授员工如何调整心态，面对工作中的压力与挑战时如何保持积极态度。
通过一系列心理调适技巧的学习，使员工学会在困境中寻找机会，以乐观的心态面对工作。
3. 团队协作心态：强调团队协作的重要性，让员工认识到团队中每个成员的作用和价值。
通过团队建设活动，提高员工的团队协作能力，增强团队凝聚力。
4. 沟通与倾听：培训员工如何进行有效的沟通，包括与上级、同事和下属的沟通技巧。
同时，强调倾听的重要性，让员工学会倾听他人的意见和建议，增强沟通效果。
5. 时间管理：教授员工如何合理安排工作时间，提高工作效率。
通过时间管理技巧的学习，使员工学会合理分配时间，提高工作效率，减轻工作压力。
三、培训效果1. 提高了员工的心态认知：通过培训，员工们更加认识到心态在工作中的重要性，以及心态对工作效率和团队协作的影响。
2. 培养了积极心态：员工们学会了如何调整心态，面对工作中的压力与挑战时能够保持积极态度，从而更好地应对工作。
3. 增强了团队协作能力：通过团队建设活动，员工们的团队协作能力得到了提高，团队凝聚力得到了增强。
4. 提高了沟通效果：员工们学会了如何进行有效的沟通，包括与上级、同事和下属的沟通技巧。
同时，倾听能力也得到了提高，增强了沟通效果。
5. 提升了工作效率：通过时间管理技巧的学习，员工们学会了合理安排工作时间，提高了工作效率，减轻了工作压力。
四、存在问题与建议1. 部分员工在培训初期存在抵触情绪，需要加强培训前的沟通和引导。
员工心态培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享关于员工心态培训的一些心得体会。
在座的每一位都是公司的重要财富，是推动公司发展的中坚力量。
良好的心态是员工职业生涯成功的关键，也是企业持续发展的基石。
因此，今天我将围绕“员工心态”这个主题，与大家进行深入探讨。
一、心态决定一切首先，让我们明确一个道理：心态决定一切。
一个人的心态决定了他的行为、态度和结果。
同样，一个企业的整体心态也决定了企业的命运。
以下是关于心态的几个重要观点：1. 积极心态：积极的心态是成功的基石。
一个积极的心态能够让我们面对困难和挑战时，保持乐观、自信，从而克服困难，取得成功。
2. 成长心态：成长心态是一种不断学习、进步的心态。
具备成长心态的员工，能够适应快速变化的市场环境，为企业创造更多价值。
3. 团队心态：团队心态强调的是团队协作、共同进步。
一个具有团队心态的团队，能够充分发挥每个人的优势，实现整体实力的提升。
二、如何培养良好的心态1. 树立正确的价值观价值观是人们对于事物的重要性的认识。
一个正确的价值观能够帮助我们树立正确的人生观、世界观和价值观，从而在职业生涯中保持良好的心态。
2. 增强自信心自信心是成功的保障。
我们要相信自己的能力，勇敢地面对挑战。
以下是一些增强自信心的方法：（1）设定合理的目标：根据自己的能力和兴趣，设定合理的目标，逐步实现。
（2）积极学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
（3）勇于尝试：勇于尝试新事物，敢于挑战自己，积累经验。
3. 学会调整心态在面对困难和挫折时，我们要学会调整心态，保持乐观、积极。
以下是一些建议：（1）换个角度看问题：遇到问题时，尝试从不同的角度去思考，寻找解决问题的方法。
（2）关注自己的进步：关注自己的成长和进步，忽略他人的评价。
（3）学会释放压力：适当的放松和休息，有助于缓解压力，保持良好的心态。
4. 培养良好的沟通能力沟通能力是职场必备的能力。
一个良好的沟通能力能够帮助我们更好地与他人协作，解决问题。
员工心态培训总结6篇
员工心态培训总结6篇第1篇示例：员工心态培训是企业管理中非常重要的一环，它能够帮助员工更好的适应工作环境、提高工作效率、增强团队合作意识。
通过心态培训，员工可以更好地应对工作中的种种挑战，保持积极的心态，提升工作表现。
以下是关于员工心态培训的总结。
一、心态培训的重要性在一个竞争激烈的现代社会，员工往往面临着诸多挑战和压力。
如果员工的心态不佳，容易出现情绪波动、工作效率下降、工作质量不稳定等问题。
心态培训可以帮助员工树立正确的工作态度，建立健康的心态，增强自信心，提高自我管理能力，从而更好地适应工作环境，实现个人职业发展。
1.心理调适：通过了解自己的个性特点、优势和劣势，让员工更加了解和接纳自己，减少自卑和过分自信的情绪波动。
2.情绪管理：培养员工正确处理负面情绪的能力，学会积极应对挫折和困难，保持心态平衡。
3.自我激励：鼓励员工树立远大的目标，建立目标导向的学习和工作态度，激发潜能，实现自我价值。
4.团队合作：培养员工的团队合作意识，提高沟通能力和协作能力，建立良好的人际关系，促进团队的协同效应。
5.压力管理：教导员工有效应对工作压力的方法，如调整时间管理、放松身心、寻求支持等，帮助员工更好地调适压力，保持工作效率。
1.课堂培训：邀请专业的心理学家或心理辅导师，开展关于心态管理、情绪调适、压力管理等方面的培训课程，提供员工学习的机会。
2.案例分享：组织员工分享自己成功克服困难、保持积极心态的经验案例，通过实际案例的分享激励员工，增强学习效果。
3.角色扮演：通过角色扮演等方式，让员工在模拟的情境中体验不同的情感状态，帮助他们更好地掌握情绪管理和应对技巧。
4.团队活动：组织团队建设活动、团队合作游戏等，增强员工的团队合作意识和协作能力，培养团队凝聚力。
通过心态培训，员工可以更好地适应工作环境，提高工作效率，改善工作情绪，增加工作动力，提升工作满意度。
团队的合作效率也会得到提升，凝聚力增强，整体业绩也会有所提升。
员工心态培训课件内容
04 压力管理与情绪调控
压力来源及影响
01
02
03
04
工作压力
任务量、时间限制、工作难度 等
人际关系压力
同事关系、上下级关系、客户 关系等
生活压力
家庭、经济、健康等
压力对身心的影响
焦虑、抑郁、失眠、注意力不 集中、记忆力减退等
情绪调控技巧
认知重构
调整对压力事件的看法，以更 积极的心态应对挑战
深呼吸与放松训练
06 职业规划与自我激励
职业规划的意义和步骤
自我评估
了解自身的兴趣、技能、价值 观和优势。
行动计划制定
为实现职业目标，制定具体的 学习、培训和实践计划。
职业规划的意义
帮助员工明确职业目标，提升 职业竞争力，实现个人与组织 的共同发展。
职业目标设定
基于自我评估结果，设定短期、 中期和长期的职业目标。
评估与调整
定期评估职业规划的进展，并 根据实际情况进行调整。
自我激励方法与实践
设定明确的目标
将大目标分解为小目标，逐步实现。
保持积极心态
关注自身的进步和成就，培养自信心。
自我激励方法与实践
寻求挑战
主动寻求新的任务和挑战，激发自身 潜力。
建立奖励机制
为自己设定奖励，以激励自己持续努 力。
自我激励方法与实践
目标设定与执行力提升
指导员工设定明确、可实现的个 人和团队目标，并提升执行力， 确保目标的顺利实现。
02 员工心态现状分析
常见不良心态表现
01
02
03
消极抱怨
员工经常抱怨工作、领导、 同事等，传播负面情绪。
抵触抗拒
员工对新任务、新政策等 持抵触态度，不积极配合 执行。
最新员工积极心态培训ppt课件
店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？” 秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得， 你这次一定要留下来。你想想…………。秀才一听，更有道理，于是精 神振奋地参加考试，居然中了个探花。
行动，而是消极应付。等我们惊觉自己的处境， 早已深困在自己建造的“房子”里了。 把自己当成那个老木匠吧，想想自己的房子，每 天敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面 墙，用自己的智慧好好建造吧！ 你的生活是你一生惟一的创造，只有一次机会不 能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活 得充实、踏实，墙上的铭牌上写着：“生活是自 己创造的！”
拥有积极心态42
七大成功信念
员工素质提升训练
• 每件事的发生，必有其原因，皆有利于我； 2. 没有失败，只有结果；过去并不代表未来；
3. 每个人都有无限的潜力； 4. 我是100%负责任的人； 5. 我热爱自己的工作； 6. 每天进步一点点；
7. 立即行动，全力以赴，坚持到底。
拥有积极心态43
员工素质提升训练
拥有积极心态 9
态度与能力
员工素质提升训练
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 其中态度尤其扮演着带动的角色。
知识+技巧=能力
知识
是什么？
态度
技能
怎么干？
愿意干
拥有积极心态10
态度与能力
员工素质提升训练
1 态度很差，能力很差。 这类人只能用"人裁"形容，因为他们最容易成为裁员的对象。
员工心态培训总结6篇
员工心态培训总结6篇篇1一、培训背景与目标随着市场竞争的日益激烈，企业对于员工的心态与态度越来越重视。
本次员工心态培训旨在帮助员工调整心态，增强团队凝聚力，提高工作积极性和效率。
通过本次培训，我们期望达到以下目标：1. 加深员工对企业文化的认同感。
2. 激发员工的工作热情与创造力。
3. 提升员工的团队协作意识和沟通能力。
4. 建立积极向上的心态和正确的职业观念。
二、培训内容与方法本次员工心态培训包括以下几个方面：1. 企业文化的深度解读：通过讲解企业文化的发展历程和核心价值观，增强员工对企业的认同感，激发员工的归属感和使命感。
2. 心态调整与职业发展规划：引导员工认识自己的职业特点，调整心态，积极面对工作中的挑战与困难，制定明确的职业发展规划。
3. 团队协作与沟通技巧：通过团队建设活动和案例分析，提高员工的团队协作意识和沟通能力，增强团队凝聚力。
4. 激励与压力管理：讲解有效的激励方法，引导员工正确对待工作压力，掌握压力管理技巧，保持良好的工作状态。
培训过程中，我们采用了多种教学方法，如讲座、小组讨论、案例分析、团队活动等，以提高员工的参与度，确保培训效果。
三、培训效果评估为了评估本次培训的效果，我们采用了以下几种方式：1. 问卷调查：通过问卷调查了解员工对培训内容的掌握情况和对培训的满意度。
2. 小组讨论：通过小组讨论观察员工的沟通协作能力是否有所提高。
3. 培训前后对比：对比员工在培训前后的工作态度、工作效率等方面的变化，评估培训效果。
经过评估，我们发现本次员工心态培训取得了良好的效果，员工的心态更加积极，团队协作能力有所提升，对企业文化有了更深的认同感。
四、培训收获与启示本次员工心态培训给我们带来了以下几点收获与启示：1. 员工心态对企业发展至关重要，需要定期关注与调整。
2. 企业文化是推动员工心态调整的关键因素之一。
3. 团队协作与沟通是提升团队凝聚力的重要途径。
4. 激励与压力管理需要引起足够的重视，以确保员工的身心健康。
公司员工心态培训
公司员工心态培训公司员工心态培训一、引言员工是公司最重要的资产之一，他们的心态对公司的发展和运营起着至关重要的作用。
员工心态良好能够提高工作效率、减少工作压力，促进个人与公司的共同成长。
本文将探讨如何进行公司员工心态的培训，以提高员工的工作积极性和快乐指数。
二、了解员工心理需求员工心态的培训首先要从了解员工的心理需求着手，只有深入了解员工的期望和困惑，才能针对性地进行培训。
1. 身心健康员工的身心健康是保持心态良好的基础。
公司可以组织定期的体检，提供健身房和健康促进活动。
此外，还可以向员工提供心理咨询和辅导服务，帮助员工处理工作和生活中的压力。
2. 经济安全感员工的经济安全感直接影响着他们的工作积极性和心态。
公司可以通过提供竞争力的薪资和福利待遇，增加员工的经济安全感。
此外，还可以提供培训和职业发展机会，让员工感到公司对他们的关注和支持。
3. 工作环境良好的工作环境能够提高员工的工作积极性和心态。
公司可以提供舒适的办公环境和设施，激励员工参与到工作中去。
此外，还可以在工作中注重员工的个人发展和成长，提供学习和发展的机会。
三、积极心态的培养培养积极的心态是员工心态培训的重点目标之一。
以下是一些培养积极心态的方法：1. 正面沟通公司应该鼓励员工进行积极向上的沟通，可以通过开展团队活动和谈话会，加强员工之间的交流。
此外，公司的领导层应该给予员工及时的反馈和肯定，激励员工更加努力地工作。
2. 目标设定设定明确的目标有助于员工培养积极的心态。
公司可以与员工一起制定目标和计划，并给予适当的奖励和认可，让员工感受到自己的成就。
3. 激发员工潜力公司应该鼓励员工发挥自己的特长和潜力。
可以通过挑战性的任务和项目，激励员工不断突破自己的边界，实现个人和公司的共同成长。
四、压力管理的培训员工心态的培训还应该包括压力管理的内容。
以下是一些可以帮助员工管理压力的方法：1. 健康生活方式公司可以提供员工健康的饮食和营养方案，鼓励员工建立良好的作息习惯。
团队员工心态培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨一个非常重要的话题——团队员工心态培训。
良好的心态是我们在工作中取得成功的关键，也是我们团队凝聚力和战斗力的重要保障。
在此，我将从以下几个方面与大家分享一些关于心态培训的心得体会。
一、认识心态的重要性首先，让我们来认识一下心态的重要性。
心态是指个体对事物、事件、自身能力等的主观态度和评价。
在团队中，每个成员的心态都直接影响到整个团队的氛围和业绩。
以下是心态的重要性体现在以下几个方面：1. 影响工作效率：一个积极向上的心态可以激发员工的工作热情，提高工作效率；相反，消极的心态会降低工作效率，影响团队的整体业绩。
2. 影响团队凝聚力：良好的心态可以增进团队成员之间的沟通与协作，增强团队凝聚力；而消极的心态则会破坏团队和谐，降低团队凝聚力。
3. 影响个人成长：心态决定命运，一个积极的心态有助于个人在职业生涯中不断成长、进步；而消极的心态则会阻碍个人成长，影响职业生涯的发展。
二、培养积极的心态1. 树立正确的人生观、价值观人生观和价值观是人们对待生活、工作和人际关系的基本态度。
我们要树立正确的人生观、价值观，明确自己的人生目标，坚定信念，以积极的心态面对生活中的种种挑战。
2. 学会调整心态面对困难和挫折，我们要学会调整心态，保持乐观。
以下是一些建议：（1）理性分析问题，找出解决问题的方法。
（2）保持自信，相信自己有能力克服困难。
（3）学会换位思考，站在他人的角度考虑问题。
（4）适时调整心态，保持良好的心态。
3. 培养良好的生活习惯良好的生活习惯有助于我们保持积极的心态。
以下是一些建议：（1）保持充足的睡眠，保证身体和精神状态。
（2）合理饮食，保证营养均衡。
（3）适量运动，增强体质。
（4）学会放松，缓解压力。
三、打造积极向上的团队氛围1. 领导者要以身作则领导者是团队的核心，其言行举止直接影响团队氛围。
领导者要以身作则，树立良好的榜样，传递正能量。
2. 加强团队沟通与协作团队沟通与协作是打造积极向上团队氛围的关键。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
积极心态培训课程培训大纲请大家静静的欣赏下面的名言让自己的心灵做一次放松的旅行彻底的给自己的心灵一次环保使自己的心灵尽呼吸更多新鲜空气态度与能力态度与能力 20的员工一上班就带着情绪跟企业对着干企业还要给他工资 20的员工蒙着眼睛干干好干坏一个样不知道方向和目标 20的员工为企业的库存和次品在干干擦屁股的事返工的事和客户投诉的事 20的员工看钱干活给出多少钱干多少活不肯主动多付出一点只有20的员工真正是产生高绩效的员工有方向有目标讨论把信送给加西亚寻找罗文没有任何借口的人服从是一种美德不可能其实都可能告诫有才华的不成功者态度与能力向罗文学习做完美执行的典范执行无条件地执行组织最需要能够独当一面的人多些实干少些空谈抱怨主动工作主动开拓做思考的脑不当等令的手创造性地完成任务热忱是工作的灵魂执行到底奉献结果态度与能力一盎司忠诚胜于一磅智慧忠诚是一种义务投机取巧等于自欺欺人维护组织利益就是维护自己的利益机遇总是寻找忠实可靠的人态度与能力收获荣誉与奖赏为荣誉而奋斗加西亚将军对罗文的赞赏美国总统的公开信不计较得失才能收获更多立志做一名把信送给加西亚的人思想观念决定人生结果观念不变原地转观念一变天地宽改革开放为海尔带来的最本质最核心最打动人的东西只有四个字观念革命海尔20多年的成就主要不在于有形的东西而恰恰是无形的东西这就是观念思维方式的全新的变革张瑞敏心态决定一切一个青年来到绿洲碰到一位老先生年轻人便问这里如何老人家反问说你的家乡如何年轻人回答糟透了我很讨厌老人家接着说那你快走这里同你的家乡一样糟后来又来了另一青年问同样的问题老人家也同样反问年轻人回答说我的家乡很好我很想念家乡的人花事物老人家便说这里也是同样的好旁听者觉得诧异问老人家为何前后说法不一致呢老者说你要寻找什么你就会找到什么心态决定一切态度决定一切被偷走的积极心态如何防止他人偷走自己的积极心态 1迅速解决人际冲突 2对别人的行为恶劣要宽宏大量 3对与你有冲突的人应保持距离态度决定一切态度决定一切以前有一群青蛙举办了一场攀爬比赛比赛的终点是一个非常高的铁塔的塔顶态度决定一切一大群青蛙围着铁塔看比赛给它们加油比赛开始了态度决定一切老实说群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶他们都在议论这太难了它们肯定到不了塔顶他们绝不可能成功的塔太高了听到这些一只接一只的青蛙开始泄气了除了那些情绪高涨的几只还在往上爬群蛙继续喊着这太难了没有谁能爬上顶的态度决定一切越来越多的青蛙累坏了退出了比赛但有一只却还在越爬越高一点没有放弃的意思最后其他所有的青蛙都退出了比赛除了一只它费了很大的劲终於成为唯一一只到达塔顶的胜利者很自然其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大的力气跑完全程态度决定一切它发现这只青蛙是个聋子这个故事的寓意永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望态度决定一切总是记住你听到的充满力量的话语因为所有你听到的或读到的话语都会影响你的行为所以总是要保持积极乐观态度决定一切而且最重要的是当有人告诉你你的梦想不可能成真时你要变成聋子对此充耳不闻要总是想着我一定能做到将这个故事告诉5个你关心的小青蛙以此激励他们态度决定一切做事的态度与报偿做事的态度与报偿智慧有价忠诚无价忠诚责任责任如果你有很强的责任感能够接受别人不愿接受的工作并且从中体会到辛劳和乐趣那你就能克服困难达到他人无法达到的境界并得到应有的回报比尔盖茨一个人能够承担多大的责任就意味着他能够做多大的事业责任就是多操一份心对额外责任的高度关注和负责会让一个默默无闻的人脱颖而出一个人是否可以被委以重任关键是要看他对待责任的态度一旦我们发现你曾经有过责任心缺乏甚至经常逃避责任的问题那我们通常会对你说抱歉马云我公司聘任的标准是敬业精神能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力是会提高的如果一个人本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作做其它事情都没有可信度如果认真做好一个工作往往还会更好的更大的工作等着你去做这就是良性发展把工作当成是谋生手段破窗理论美国政治学家威尔逊和社会学家凯琳共同创造了破窗理论他们发现如果有人把一栋楼上的一块玻璃打碎后破窗如果不及时修复这个破窗就会起到暗示作用那么接下来就会有其他人老想把其它的玻璃也打碎一旦破了第一扇窗人就会产生无所谓的态度继而再破几扇窗也没关系了破窗理论说明环境具有强烈的暗示性和诱导性一定要阻止第一扇窗被打破一旦打破了也要及时将它修复不然将会一破到底无法收拾付出增加收入的两秘诀在同等时间创造更大的价值提供超出你所得酬劳的服务很快酬劳就将超出你所提供的服务拿破仑·希尔合作老A精神服从牺牲共赢协作执行欣赏服从遵守企业的各项规章制度遵循特定的企业文化氛围服从具体的任务安排服从上级命令积极心态修炼目标导向怕什么做什么誓言激励 9010法则心态转移断臂钢琴师刘伟用脚演绎人生感恩会做事不如会做人会做人不如会感恩会感恩的人最好用松下幸之助感谢父母感谢老板感谢领导感谢客户感谢同事感谢自己凡事感谢感谢伤害你的人因为他磨练了你的心志感谢绊倒你的人因为他强化了你的双腿感谢欺骗你的人因为他增进了你的智慧感谢蔑视你的人因为他觉醒了你的自尊感谢打压你的人因为他激发了你的斗志感谢嘲笑你的人因为他坚定了你的信念感谢嫉妒你的人因为他肯定了你的成就凡事感谢学会感谢感谢一切使你成长的人感谢失败因为他可以使你迈向成功感谢风浪因为他可以洗礼人生的尘埃感谢困难因为困难才能使人创造奇迹感谢成长因为他使生命铺满精彩写满美丽感谢帮助和鼓励因为他给我更大的能力和勇气感谢一切使我成长的人感谢祖国感谢父母感谢老师感谢公司感谢老板感谢同事你认为理所当然的越来越少你要去感谢感恩的将越来越多学习学习学习学习向未来出发对待工作的观念打工总觉得为别人在做老板是人生的总经理是命运的设计师敬业打工总觉得为别人在做得不到嘉奖和晋升不努力工作更不努力工作更得不到嘉奖和晋升能力越来越差资源越来越少境况越来越困难敬业得到嘉奖和晋升努力工作更努力工作更大的嘉奖和晋升贵人相助更多机会能力越来越高资源越来越多境况越来越来好老板是自己命运的设计师敬业工作中一定要高标准要求自己要以良好的状态处理工作不要给自己制造职业习惯大厦上的第一扇破窗一旦对自己有所放纵形成拖拉推诿得过且过的坏的职业习惯突破了第一扇破窗的防线很可能就会出现多米诺骨牌现象很快破坏掉自身可贵而良好的职业品质敬业你若不想做会找到一个借口你若想做会找到一个方法敬业的特性敬业我今天的收获是我过去付出的结果假如我想增加明天的收获就要增加今天的付出增加工作时间量八小时以内求生存八小时以外求发展赢在别人休息时付出在工作中如果我们的每一项工作都达到了领导的要求那么很好你可以称得上是一名称职的员工你不会失业或许还可以得到晋升但你永远无法给领导留下深刻的印象永远无法成为领导重点培养的对象也永远无法在公司中达到事业的顶点只有超过领导对我们的期望才能让他眼前一亮才能让在他遇到高难度工作的时候才能想起我们给我们一个施展才华的机会付出合作合作积极心态修炼积极心态修炼积极心态修炼感恩感恩感恩态度决定一切 ABC情绪理论创始人艾利斯主要内容AANTECEDENT前因 BBELIEF信念 CCONSEQUENCE后果结论事物本身并不影响人人们只受对事物看法的影响心态行为习惯结果情绪观念态度决定一切态度决定一切消极心态的人失败贫穷逃避 <a name=baidusnap0></a>悲伤</B> 悔恨恐惧痛苦１缺乏明确目标２害怕失败３害怕被拒绝４埋怨与责怪５总是找借口６工作冷漠７浪费时间８悲观失望９消极想象 10情商低积极心态的人１强烈的企图心２１００％的自信３永远乐观４坚持到底５做事认真６胸怀宽广７热爱学习８良好的人际关系９完全承担责任 10爱与付出幸福富足信心快乐成功健康成就感故事-赶考有位秀才第三次进京赶考住在一个经常住的店里考试前两天他做了三个梦第一个梦是梦到自己在墙上种白菜第二个梦是下雨天他戴了斗笠还打伞第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起但是背靠着背这三个梦似乎有些深意秀才第二天就赶紧去找算命的解梦算命的一听连拍大腿说你还是回家吧你想想高墙上种菜不是白费劲吗戴斗笠打雨伞不是多此一举吗跟表妹都脱光了躺在一张床上了却背靠背不是没戏吗秀才一听心灰意冷回店收拾包袱准备回家店老板非常奇怪问不是明天才考试吗今天你怎么就回乡了秀才如此这般说了一番店老板乐了哟我也会解梦的我倒觉得你这次一定要留下来你想想秀才一听更有道理于是精神振奋地参加考试居然中了个探花墙上种菜不是高中吗戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗跟你表妹脱光了背靠背躺在床上不是说明你翻身的时候就要到了吗青蛙的故事生活启迪你要经常进行心态更新必须调整的原因1不良心态的冲击 2自我形象问题 3消极趋向小调整与大修理随时随地的心态调整让心情永沐春风 1不用别人告诉我就能出色地完成工作我总能得到最高的奖赏包括荣誉 2别人仅告诉我一次就能圆满地完成任务我会得到很高的荣誉但不一定总能得到相应的报偿 3别人告诉我二次我才会去做我不会得到荣誉报偿也很微薄 4我只有在形势所迫时才会把事情做好我得到的只是冷漠而不是荣誉报偿更是微不足道我是在磨洋工 5即使有人追着我告诉我怎么去做并且盯着我做我也不会把事情做好我总是失业遭到别人蔑视也是咎由自取人与人之间只有很小的差异但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的巨大的差异就是成功与失败拿破仑·希尔团队成员必备的心态忠诚责任敬业付出合作积极感恩学习忠诚对企业的忠诚换回的将是无价的信任和对重任的托付在这个世界上并不缺乏有能力的人那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业追求的最理想的人才那些忠诚于老板忠诚于企业的员工都是努力工作没有任何借口的员工他的忠诚会让他达到想像不到的高度 ----美Ferrar Cape 忠诚忠诚于工作岗位忠诚于职业操守忠诚于所在组织忠诚忠诚忠诚每个学员无论在什么时候无论是否穿着军装在西点还是在西点外也无论是担任警卫宿舍值班员还是执勤军官等公务都有义务有责任履行自己的职责当公司需要你多承担一点的时候你拒绝一份责任就拒绝了一次自我成长的机会今天能承受多少压力明天就能得到多少成长责任责任责任敬业是最卓越的工作态度敬业对待工作全力以赴敬业全力应付把工作当成是事业会会人的根本素质是让别人放心不要证明自己的正确修正我们的不对吧精明的人在聪明地等智慧的人在老实地做集体意识比个人感觉更重要结果比公平更重要你愿意接受别人的领导你就会成为领导生命的意义做你不会的南柏不是事情难只是自己差太远了----南柏不要总是让别人为你负责-南柏人无远虑必有近忧人无目标必然迷茫只有对心灵力量有信心的人才能达到成功如果你要改变你的生活你必须开始改变你的思想困住我们的不是事情而是我们的思想人生最大的遗憾莫过于错误的坚持和轻易的放弃使你疲劳的不是远方的高山而是你鞋里面的一粒沙子失望是无可避免的但大部分的失望都是因为高估了自己失望是无可避免的但大部分的失望都是因为高估了自己逆风的方向更适合飞翔不怕万人阻挡只怕自己投降企业的五个20 成功是因为态度技能其它 13 7 态度与能力 80 态度与能力对职责要有清醒充分的认识拥抱责任而不是逃避责任责任在身进发进发一心一意地负起责任用责任感促进能力提升从平凡中做出不平凡不要看轻你的工作问问自己我有能力做好小事吗关注细节精益求精持之以恒铸就非凡态度与能力知识技巧态度是影响工作进行的三个重要因素其中态度尤其扮演着带动的角色知识技能态度是什么怎么干愿意干知识技巧能力态度与能力 1 态度很差能力很差这类人只能用"人裁"形容因为他们最容易成为裁员的对象 2 态度很好能力很差这类人可称之为"人材"给老板的感觉是将就用吧 3 能力很强态度很差他们对企业不认同他们是"刚才"的" 才"对这类人才老板很难用他 4 能力很强态度很好他们认同企业这类人是给企业带来财富的人用财富的"财"字来形容他他是老板最喜欢的人企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人他们能力强态度也好人才能力挺强就是态度太差真是难用呀人裁没有能力态度又差裁掉算了人财态度好又有能力真是公司的财源呀人材态度不错就是干不了事将就用吧态度能力态度与能力人无远虑必有近忧人无目标必然迷茫。