《劳动合同法》论文
劳动合同法论文
劳动合同法论文《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响［摘要］新修改的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）于2008年1月1日正式实施生效。
在《劳动合同法》的新框架之下，对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。
在本文中，笔者就《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响谈了几点自己的看法。
［关键词］《劳动合同法》中国企业劳资关系影响分析自从2008年1月1日正式颁布实施以来，在社会上引发了热烈的讨论，支持和质疑的声音都十分响亮，一时间两种声音势均力敌。
就关注的程度来讲，《劳动合同法》在我国立法史上没有一部法律能够望其项背，它从一开始就备受社会的关注，并在社会上和学术界引发了时间相当长的激烈辩争。
《劳动合同法》在立法中始终坚持科学发展观和建设和谐社会的基本理念，积极维护劳动者合法权益，实现对劳动者权利的倾斜保护。
因此，广大劳动者对于法律的颁布热烈拥护；用人单位则对这一法律有不同的理解和认识。
但是总的说来，《劳动合同法》对我国企业劳资关系的影响是非常大的。
一、为劳资关系的稳定提供了坚实的法律后盾《劳动法》规定，劳动合同的签订是劳动关系建立的主要标志。
面对目前在社会上许多企业不与劳动的签订劳动合同的情况，《劳动合同法》对此做出了较大的调整，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
这就意味着，过去的认定产生的劳动关系“合同标准”变成了目前的“用工事实标准”，进一步说就是，企业在雇佣劳动的时候即使没有与其签订劳动合同，但是只要存在用工事实或者用工行为，《劳动合同法》即承认企业和劳动者之间存在着劳动关系，那么该劳动者就可以享有《劳动合同法》规定的劳动者应该享受一切权利，除此之外，《劳动合同法》企业假如不与劳动者订立劳动合同，那么将会承担更加严重的法律责任。
对此，《劳动合同法》做出了详细的规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024版劳动合同法论文范文
2024版劳动合同法论文范文合同目录第一章：劳动合同法概述1.1 劳动合同法的立法背景1.2 劳动合同法的基本原则1.3 劳动合同法的适用范围第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的内容与条款第三章：劳动合同的履行3.1 劳动者的权利与义务3.2 用人单位的权利与义务3.3 劳动合同的变更与解除第四章：劳动合同的终止与解除4.1 劳动合同终止的条件4.2 劳动合同解除的条件4.3 解除劳动合同的法律后果第五章：劳动合同纠纷的处理5.1 劳动合同纠纷的类型5.2 劳动合同纠纷的解决机制5.3 劳动合同纠纷的法律责任第六章：特殊劳动合同的管理6.1 非全日制劳动合同6.2 劳务派遣劳动合同6.3 集体劳动合同第七章：劳动合同的法律监督7.1 劳动行政部门的职责7.2 工会组织的监督作用7.3 劳动者的监督权利第八章：劳动合同的签字与备案8.1 劳动合同的签字栏8.2 劳动合同的签到时间8.3 劳动合同的签订地点及备案程序合同编号______第一章：劳动合同法概述1.1 劳动合同法的立法背景劳动合同法的制定是为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
随着经济的快速发展和劳动市场的不断变化，劳动合同法的出台旨在适应新的社会需求，解决劳动关系中出现的新问题。
1.2 劳动合同法的基本原则劳动合同法遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，都应遵循这些基本原则。
1.3 劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 劳动合同的订立程序用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。
劳动合同论文
劳动合同论文劳动合同论文谈《劳动合同法》的新规定和不足《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。
相对于原先的劳动法，劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益，但不可避免地劳动合同法还有一些不足之处，现笔者结合自己的办案实践和心得，谈谈劳动合同法的新规定和不足。
一、新规定及其意义1．单位规章制度和重大事项公示制度笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据，仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。
劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确，用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务，否则上述单位规章制度和重大事项对劳动者无约束力，用人单位也不能根据上述单位规章制度对劳动者作出相关决定。
2．事实劳动关系的取消和代替长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。
在司法实践上，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而用人单位提出终止事实劳动关系的，需提前30日，但由此引发的劳动争议却不在少数。
劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到用人补偿劳动，而劳动合同法对事实劳动关系的处理根据时间分别加以规定，明确了用人不和劳动者签订书面劳动合同的直接法律责任：2．1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（第82条）2．2当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。
（第12条第三款）3．劳务合同身份的正式化作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定，其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来，在司法实践中，由劳务合同引发的纠纷属于一般的民事纠纷，不属于劳动纠纷。
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浅论《劳动合同法》立法之辩(1)论文论文摘要：《劳动合同法》的立法产生如此大的争议，除了劳动合同法本身制度设计上的缺陷外，企业掌握的话语权和淡薄的社会责任感，法律受众的法律意识差别大，以及法律理想与现实的矛盾都是重要的原因。
论文关键词：劳动关系；话语权；法律意识自2007年6月29日全国人大通过新《劳动合同法》以来，关于劳动合同法的争议从来没有停止过。
一部以保护劳动者权益为主要目标的《劳动合同法》，何以在全社会引起如此大的波澜？如果说这是《劳动合同法》立法价值取向的辩论，那其实在劳动法制定时社会就应有过共识，那就是从劳动者的弱势地位以及法律追求的公平、正义方式，从稳定社会关系，促进社会发展和进步等角度出发，我们都应该要加强保障劳动者的权益，要求雇主更多考虑劳动者的利益。
在“以人为本，法惠民生”的大背景下，《劳动合同法》在第一章第一款中规定为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
这一规定很好地体现了立法的目的和价值取向，这是无可厚非的。
问题就在于一个大家都能认同的立法目的下设计出来的法律，为何会引起如此大的争议和反应？一、劳动合同法制度设计问题一个新生事物对外界产生的作用和影响，首先应该研究事物本身的排列和结构问题。
劳动合同法在制度设计方面到底存在哪些缺陷与不足呢？我国劳动合同法第四条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”劳动合同法明确规定通过平等协商方式“确定”有关规章制度，相对于已有法律确有重大突破。
但从现有配套的法制环境，从职工代表和基层工会的行动能力和积极的民主意识、维权意识现有状况而言，这一规定很可能会形同虚设，并被冠以对用人单位经营自主权造成莫大冲击的罪名。
劳动合同论文
论劳动合同法对劳动者权益的保护摘要：在现代经济活动中，合同法的应用体现无处不在，密切融入了我们的工作生活之中。
本文从基本的劳动合同法入手，浅谈法律对于劳动者权益的保护问题。
劳动合同法是规范劳动关系的一步重要法律，通过《劳动合同法》的相关规定对劳动者权益保护方面进行具体的分析，从劳动合同法对于劳动者权益保护的关键内容及当下劳动者权益保护的不足之处两个方面进行分析阐述，最后针对不足，提出几点建议，希望能够能为劳动者权益保护添砖加瓦，同时也希望祖国的劳动者权益保护法制更健全更完善。
关键词：劳动者权益关键内容不足之处建议一、《劳动合同法》概述《劳动合同法》的概念有广义和狭义之分。
广义的《劳动合同法》是指所有调整劳动合同关系的法律规范的总称，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》以及其他法律、法规中有关劳动合同的法律规范。
狭义的《劳动合同法》是指全国人大常务委员会第二十八次会议通过的，以《中华人民共和国劳动合同法》命名的调整用人单位和劳动者之间劳动关系的规范性法律文件。
（一）、《劳动合同法》是一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
我国学者一般认为，《劳动合同法》既不属于公法也不属于私法，而是属于公法、私法以外的第三法域—社会法的范畴。
自罗马法以来的大陆法系传统法学将法律分为公法和私法。
一般认为私法是有关个人利益的法律，公法是有关国家利益的法律；私法强调平等自由，而公法强调服从和权威。
但是，《劳动合同法》却难以划归到两种法域中的任何一类。
这是因为在《劳动合同法》中，一方面，当事人有一定的自由，另一方面，当事人的自由受到国家和具有社会性的集体合同的干预；一方面，该法着眼于保护劳动者个人利益，另一方面，该法在根本上更加关注对既不属于个人利益，又不属于国家利益的社会利益的维护；一方面，通过该法所建立的劳动关系是一种平等主体之间的法律关系，另一方面，劳动者在权利义务的实现过程中却对用人单位具有很大的从属性。
论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响.docx
论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响.docx 第一篇范本：一.引言1.1 背景介绍1.2 目的和范围二.劳动合同法概述2.1 劳动合同法的定义2.2 劳动合同法的目的和意义2.3 劳动合同法的基本原则三.劳动合同订立与解除3.1 劳动合同的订立条件3.2 劳动合同的形式与内容3.3 劳动合同的解除与终止四.劳动关系的权利与义务4.1 劳动者的权利4.2 用人单位的权利4.3 劳动者的义务4.4 用人单位的义务五.劳动报酬5.1 劳动报酬的形式5.2 劳动报酬的计算与支付5.3 劳动报酬的标准与调整六.劳动时间与休假6.1 劳动时间的安排与弹性6.2 休假制度与安排七.劳动保护与安全7.1 劳动环境的保护7.2 用人单位的安全责任注释：1. 劳动合同法：劳动合同法是中国法律体系中的一部法律，主要涉及劳动关系的订立、解除以及双方的权利与义务等方面。
2. 劳动者：在劳动合同法中指从事劳动工作的人员，包括职工、农民工等。
3. 用人单位：在劳动合同法中指提供就业岗位并与劳动者订立劳动合同的企事业单位、机关等。
附件：1. 劳动合同模板2. 劳动合同解除协议范本3. 劳动合同法相关的司法解释第二篇范本：一.前言1.1 背景介绍1.2 目的和范围二.劳动合同法的重要性2.1 劳动合同法对人力资源管理的意义2.2 劳动合同法对企业的影响2.3 劳动合同法的优势和挑战三.劳动合同的订立与解除3.1 订立劳动合同的程序和要求3.2 合同期限和解除条件3.3 解除劳动合同的程序和方式四.劳动关系的权利与义务4.1 劳动者的权利及其保障4.2 用人单位的权利及其限制4.3 劳动者的义务及其履行4.4 用人单位的义务及其履行五.劳动报酬和福利待遇5.1 劳动报酬的计算和支付5.2 绩效工资和奖金制度5.3 保险和福利待遇六.劳动时间和休假制度6.1 劳动时间的安排和弹性化6.2 年休假、病假和婚假等休假制度七.劳动保护和安全防护7.1 劳动环境的保护和改善7.2 事故防范和应急措施法律名词及注释：1. 劳动合同法：劳动合同法是中国法律体系中的重要法律之一，规定了劳动合同的订立、执行和解除的相关规定。
精选优质的劳动合同法论文范例鉴赏(共5篇)
精选优质的劳动合同法论文范例鉴赏（共5篇）第1篇：劳动合同法对企业人力资源管理的影响《劳动合同法》自实施以来，对我国企业人力资源管理产生重大影响，此文在充分调查多家企业人力资源管理后结合《劳动合同法》，科学性地对比《劳动合同法》实施前后的相关情况，依据具体情况探讨我国企业现阶段的人力资源管理模式、概念等多方面內容，促进企业不断提高自身法律意识，提升管理员工间的相关关系，减少劳资冲突的发生，形成和谐的劳动关系，实现人力资源最大化的优化配置。
近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高，劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多，这说明了我国社会两极分化情况极为严重。
如伺改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系，协调劳资双方关系，保护弱势群体权利，面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》。
《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段，其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据，在处理法律纠纷时有法所依。
《劳动合同法》对所有企业都十分重要。
现阶段我国人力资源管理的现状企业的人力资源管理工作重点正逐步转移。
我国经济形势以劳动力输出为主，以往众多企业在管理经营期间都不重视人力资源管理工作，这样不仅造成了人才流失，而且导致了人力资源成本的浪费。
而近年来随着我国改革深入发展，众多企业逐步发现人力资源管理的重要性，同时人力资源管理工作也成为企业发展的重要组份。
人力资源管理工作存在追求眼前利益情况。
现阶段企业人力资源管理工作着重于控制企业人力投资上的投入，在管理过程中，大多数企业更看重控制员工，而忽视了员工自身的发展，企业为了能够减少成本投入增加收益，过多的追求眼前利益，放弃职工进一步提升的培训机会，这样导致企业在以后的发展中缺乏创意，员工的人生规划和企业的发展理念和文化不能相融合，在工作中没有主人翁意识和参与感，最终导致人才流失和劳资双方关系紧张。
企业文化培养上投入严重不足。
劳动合同论文精选(2024版)
劳动合同论文精选(2024版) 甲方（用人单位）： 公司名称：__________有限公司 地址：__________市__________区__________路__________号 统一社会信用代码：__________ 法定代表人：__________ 联系电话：__________ 乙方（劳动者）： 姓名：__________ 身份证号码：__________ 住所：__________省__________市__________区__________街__________号 电话号码：__________ 鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，特订立本劳动合同。 第一条 工作内容与岗位职责 1. 乙方同意根据甲方的需要，担任__________职位。具体工作内容包括但不限于__________、__________等。 完成每月至少__________次的客户拜访任务； 维护并更新客户数据库，确保数据的准确性和完整性； 参与市场调研活动，提供行业趋势分析报告不少于每季度一次。 3. 乙方应保证其所提供的服务或产品符合行业标准，并在甲方提出的合理要求下进行必要的改进。 第二条 工作时间与休息休假 1. 乙方的正常工作时间为每周五天、每天八小时，即周一至周五上午9:00至下午6:00，中间休息一小时。 2. 法定节假日乙方享有带薪休假，具体放假时间根据国家规定执行。 3. 加班事宜按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，加班费按不低于国家法律规定的标准支付。 第三条 薪酬福利 1. 乙方的基本工资为每月人民币__________元，按月发放。 2. 除基本工资外，乙方还享有绩效奖金，根据乙方的工作表现和个人贡献确定。 3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 4. 甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，每年为乙方提供不超过一个月的工资作为年终奖金。 5. 乙方有权享受甲方提供的其他福利，包括但不限于年度体检、节日福利等。 第四条 劳动纪律与规章制度 1. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、安全生产规定等。 2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级、解雇等。 3. 甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前书面通知乙方。 第五条 保密协议与竞业限制 1. 乙方应对其在任职期间获知的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。 2. 乙方在离职后一定期限内（如两年），不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争活动。 3. 若乙方违反保密协议或竞业限制，需向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。 第六条 合同变更、解除与终止 1. 本合同一经双方签字盖章后生效。合同期满前，任何一方均可提出续签意向，经双方协商一致后可签订续约合同。 2. 在合同期限内，如一方严重违反合同约定，另一方有权单方解除合同。 3. 合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求完成交接工作，并结清所有应得报酬。 第七条 违约责任 1. 双方均应严格履行合同义务，任何一方未履行或不完全履行合同义务，均构成违约，应当承担违约责任。 2. 违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和预期利益损失。 3. 如因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时协商解决，不承担违约责任。 第八条 争议解决 1. 本合同在履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。 2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第九条 其他条款 1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2. 合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。 3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。 4. 本合同未尽事宜，双方应本着平等互利的原则另行协商解决。 5. 本合同的任何修改和补充均须以书面形式进行，经甲乙双方授权代表签字盖章后方可生效。 甲方（用人单位）授权代表签名：_________ 日期：____年____月____日 乙方（劳动者）签名：_________ 日期：____年____月____日
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石河子大学
学习《劳动合同法》心得体会
授课老师 王彪
学生姓名 孙燕、饶京晶、丁银中
专业、班级 电商2013级1、2班
学号 饶京晶2013517022 孙 燕**********
丁银中2013517037
1
2014年10月18日
学习《劳动合同法》心得
【摘要】：2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，
这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间
的关系、以及定位都会产生深远的影响。通过八周的学习对
于《劳动合同法》的认知与了解。
【关键字】：劳动合同法、《劳动合同法》、规章制度、
劳动者
一、 引言
一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，
在实际教学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样
的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步。1994
年7月5,全国人大常委会通过《劳动法》，1995年1月1生
效实施。当时，我国正处在计划经济向市场经济过度时期，
劳动关系初步出现紧张状况。但是，经过十多年的经济发展，
我国劳动关系状况也发生了很大改变。《劳动合同法》正是
在这样的形势下出台的。《中华人民共和国劳动合同法》（以
下简称《劳动合同法》）于2007年6月颁布，2008年1月
1日即将开始实施，这标志着我国劳动合同制度已纳入规范、
依法调整的法制轨道。2007年9月份，省局组织全省各市级
局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的《劳动
2
合同法》理解与运用培训班，此次系统的学习使我对该法有
了全新的认识，与《中华人民共和国劳动法》相比，《劳动
合同法》更加具体、完善，具有较强的操作性，是根据我国
的具体国情确定出台的，完全符合中国现状，有利于保障劳
动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，保持社会劳动关系
的稳定、发展，最终推动构建和谐社会。现结合《劳动合同
法》的学习收获具体谈谈我的理解和体会。
二、正文
经过八周的系统学习，我们小组三个人对于《劳动合同
法》都有了一定的认识，以下二方面是我们对于学习《劳动
合同法》的心得体会。
Ⅰ、《劳动合同法》对于调整企业和劳动者之间的关系
有着极其重要的地位
鉴于在中国，劳动者一直处于弱势地位的缘故，国家为
了保障劳动者的权益，制定了《合同法》《劳动合同法》等
法条。《中华人民共和国劳动合同法》中第一条就说：“为
了完善劳动合同制度，确劳动合同双方当事人的权利和义
务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和稳定的劳动关系，
制定本法”。明确了劳动者与企业的关系，其中尤为重要的
3
就是该如何签订劳动合同，签订的劳动合同要合法的三个原
则就是：1、主体要合法。2、劳动合同内容合法。3、订立
劳动合同的程序合法。《劳动合同法》第十条说：建立劳动
关系。应当订立书面劳动合同。并且应在自用工起一个月内
订立书面劳动合同。《劳动合同法》对企业和劳动者之间关
系的新调整，主要体现在强调合法原则、强调用人单位建章
立制、强调全面履行劳动合同三个方面。一是《劳动合同法》
强调合法原则。《劳动合同法》将合法原则作为订立劳动合
同首先要遵循的原则。二是《劳动合同法》强调用人单位要
建章立制。用人单位有建立健全规章制度的法律义务，制定
规章制度必须达到：内容合法、程序民主和公开、公示三个
要件。三是《劳动合同法》强调全面履行劳动合同的原则。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
Ⅱ、《劳动合同法》对于大学生的影响
《劳动合同法》对于大学生的影响有几个方面：1、《劳
动合同法》为大学生就业带来的好处。2、《劳动合同法》
对大学生就业带来的挑战。
1、《劳动合同法》为大学生就业带来的好处
ⅰ、试用期不再成为“廉价期”。试用期的长度与劳动
合同的期限对应，合同期限越短，试用期越短。《劳动合同
法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
4
的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期
限的，试用期不得超过三个月。用人单位与同一劳动者只能
约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
和劳动合同期限不满三个月的，不得规定试用期”。 劳动
合同法为试用期工作确立了最低标准。《劳动合同法》第二
十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不能
低于用人单位所在地的最低工资水平。”
ⅱ、“先就业，再择业”的条件更加有利
对于大学生“先就业、再择业”的就业观尽管还受到一
些争议，但对于作为人的毕业生个体的幸福和作为生产要素
的劳动力的合理流动而言，这样的观念显然是积极而正义
的，也得到大多数人的认同。而且《劳动合同法》颁布显然
也表达了立法者对这种就业观的肯定和鼓励。
2、《劳动合同法》对大学生就业带来的挑战。
《劳动合同法》可能进一步挤压大学生就业市场
近年来，我国高校毕业生整体就业形势不容乐观，中国
社科院发布的《2008年经济蓝皮书》指出，2007年，全国
近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有
找到工作。蓝皮书认为，目前，中国劳动力市场上劳动量的
供给仍然大于供求。值得关注的是：《劳动合同法》实施以
后可能会使大学生就业形式更加严峻。
5
Ⅲ、《劳动合同法》对劳动者的沟通能力的要求高
在劳动关系过程中，沟通与协商能够最大限度地预防劳
动争议，是劳动争议处理中成本最低却最为有效地维持劳动
关系的连续性的手段，也是建立安定有序的劳动关系的重要
手段。《劳动合同法》非常重视沟通协商机制的建设，不仅
把“协商一致”作为订立、变更劳动合同的原则，在解雇限
制、企业内部劳动规章制度的制定中均“强制”用人单位与
劳动者进行沟通协商。如：《劳动合同法》规定，用人单位
制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经
职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或
职工代表平等协商确定。如果在决定实施过程中，工会或职
工认为不是适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修
改完善。立法还规定，变更劳动合同或裁员用人单位必须与
员工经过协商，听取职工或者工会的意见，且要提前通知员
工，经劳资双方协商一致。因此，具备良好的沟通能力，不
仅有益于构建良好的职场关系、客户关系，也可以减少很多
不必要的劳资纠纷。今后企业招聘时会更加重视大学生的沟
通能力，大学生应在应聘过程尤其是面试阶段充分展示自己
的沟通能力，事先沟通得越充分，事后的纠纷和毁约、跳槽
现象就会越少，这样有助于劳动关系的安定有序。
6
【结束语】 大二第一学期我有幸选到了《劳动合同法》
这门选修课，围绕《劳动合同法》和老师及同学开展的学习
与交流进行地紧张而有序。我感到八周的学习受益匪浅，增
加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，
不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，
也是社会前行的铺路石。
7
参考文献：
【1】聂杜艳.浅析新《劳动合同法》对大学生就业
的影响[J].法制与社会2008.(8)
【2】刘骁男.毕业生签订劳动合同需注意什么[N].
中国教育报，2007年10月10日第7版.
【3】王俊秀等.劳动合同法实施报告，专家解读五
大新问题[N].中国青年报，2008年5月4日第5版.