麦肯锡财务管理——【企业管理方法】
麦肯锡方法论
麦肯锡方法论麦肯锡方法论是指由全球知名咨询公司麦肯锡公司所提出的一套解决问题和进行管理咨询的方法体系。
这一方法论被广泛应用于企业管理、战略规划、组织优化等领域，成为了许多企业和管理者必备的管理工具。
麦肯锡方法论的核心理念是通过系统性的分析和方法论的应用，帮助企业解决复杂的管理问题，提升企业的竞争力和运营效率。
首先，麦肯锡方法论强调问题的系统性分析。
在实际的管理咨询中，很多问题往往并不是单一的，而是涉及到多个方面的综合问题。
因此，麦肯锡方法论强调对问题进行系统性的分析，从多个角度全面地理解问题的本质和影响因素。
只有通过系统性的分析，才能够找到问题的根源，并提出有效的解决方案。
其次，麦肯锡方法论注重数据的支持和分析。
数据在管理咨询中扮演着至关重要的角色，它不仅可以帮助咨询顾问深入了解企业的现状和问题所在，还可以为决策提供客观的依据。
因此，麦肯锡方法论强调通过数据的支持和分析，来验证假设、评估方案，并最终制定出科学的决策。
再者，麦肯锡方法论强调团队合作和沟通。
在实际的管理咨询项目中，往往需要多个团队成员共同合作，共同完成项目的目标。
麦肯锡方法论鼓励团队成员之间的密切合作和有效沟通，以确保项目的顺利进行和高质量的成果。
团队成员之间的合作和沟通不仅可以促进思想的碰撞和创新的产生，还可以提高项目的执行效率和成果的质量。
最后，麦肯锡方法论注重实践和反馈。
在管理咨询中，理论和实践是密不可分的。
麦肯锡方法论强调在实践中不断总结经验，及时反馈，不断优化和完善方法论。
只有通过实践和反馈，才能不断提高管理咨询的水平和效果，为客户创造更大的价值。
总的来说，麦肯锡方法论以其系统性的分析、数据的支持和分析、团队合作和沟通、实践和反馈等核心理念，成为了许多企业和管理者解决问题和进行管理咨询的重要工具。
通过运用麦肯锡方法论，企业可以更加科学地解决问题，提升管理效率，实现可持续发展。
因此，麦肯锡方法论的价值和意义不容忽视，它将继续为企业的发展和进步贡献力量。
麦肯锡团队管理法
麦肯锡团队管理法
麦肯锡团队管理法是麦肯锡公司推崇的一种管理方法论，旨在帮助团队有效地管理和沟通。
这个方法分为三个阶段：问题阶段、行动阶段和结果阶段。
在问题阶段，团队成员将会对要解决的问题进行全面的分析和探讨，以确保团队对问题的全面理解。
该阶段的目标是确定问题和确定工作方向。
在行动阶段，团队成员将开始讨论和制定解决方案，以及确定责任和资源分配，以确保实现目标的最佳途径。
在这个阶段，团队成员需要明确自己对工作的目标和贡献，同时了解同事的目标和贡献。
在结果阶段，团队成员将会评估他们所制定的方案并确定其成果。
该阶段的目标是确定下一步的工作计划，以确保团队在未来的工作中不断提高。
麦肯锡团队管理法还强调了一些基本原则，例如透明度、互相支持、信任和自我管理等。
这些原则旨在建立一个有利于个人和团队成长的环境。
总之，麦肯锡团队管理法是一个非常实用的管理方法，可以帮助团队更好地管理和沟通，实现共同的目标。
麦肯锡-战略财务管理体系
价值管理是一个综合性的管理工具
• 将整个公司的价值创造与一线
工作小组和雇员的日常运作活 动联系起来
• 指导战略，资源配置及经营运
作的决策
• 提供共同的价值观和针对公司
管理者及各工作单位的透明的 业绩评估方法
• 推动公司业绩的迅速发展
价值管理将股东与管理者及一线工作小组 联系起来
经营价值驱动 因素，例如 • 生产周期时间 驱动因素 • 销售收入 • 单位成本 • 废品率 • 劳动生产率
我们是否 达到预定 的质量 标准
我们是否正在实现 内部设定的标准
价值管理在公司各层级均可奏效
组织单位 公司总部 角色 • 设计公司战略以使整个公司价值最大化 • 评估企业投资/资产剥离的决策(如：合并、收购及 资产出售等)
经营单位总 经理
• 量化并比较不同经营单位战略方案的价值 • 分析并决定最好的战略方案
优秀的核心 经营程序
严格的内 控程序
今天将讨论的内容围绕财务管理，分别归属于 不同的层次
说明
• 以创造价值为导向的战略思想
清晰的 远景目标 及战略
• 条理清晰的财务组织模式
合理的组织结 构及决策体系
有效的管理程序
• 指导业务单元发展方向的规划程序 • 指导业务单元日常经营活动的经营预算计划程序 • 建立业绩至上企业文化的人才考核激励程序 • 保证交易安全的客户资信管理程序 • 保证资金安全和被有效利用的资金管理程序
经营单位 经济利润 (EP)
长期加总
折现现金 流量值
股东价值
公司各级 用来制订 目标和衡 量业绩
用于衡量各 业务的短期 总体效益
评估、比较 战略：用于 衡量/权衡 长期性项目
评估股价增 长及股息支 付(RTS)
麦肯锡方法
麦肯锡方法麦肯锡方法，也称作麦肯锡7S模型，是全球著名咨询公司麦肯锡公司提出的一种管理方法。
麦肯锡公司是全球著名的管理咨询公司，成立于1926年，其管理咨询服务覆盖各个行业和领域，并秉承着高质量、高效率和卓越创新的价值观。
麦肯锡方法是麦肯锡公司在长期从事管理咨询服务中总结出来的一种综合性管理方法。
其核心思想是将一个企业的整体管理体系分为七个要素，通过这些要素的协同作用来实现企业的战略目标。
麦肯锡方法依据的七个要素即为7S，分别为：战略（Strategy）、结构（Structure）、系统（System）、共享价值观（Shared values）、技能（Skills）、员工（Staff）、风格（Style）。
首先，战略（Strategy）是企业发展的核心，它决定了企业如何在竞争中获取优势和实现目标。
企业需要明确自己的长远目标，并制定可行的战略方向。
其次，结构（Structure）是指企业内部的组织结构和职责分工。
企业应该建立合理的组织结构，确保各个部门之间的协调和合作，实现高效的沟通和决策。
再次，系统（System）是指企业内部的各种管理系统和流程。
企业需要建立科学有效的管理系统，包括人力资源管理、绩效考核、财务管理等，以提高企业的整体运营效率。
共享价值观（Shared values）是企业文化的核心，它是构建组织内部凝聚力的重要因素。
企业应该明确自己的核心价值观，并通过内部沟通和培训来传达和强化。
技能（Skills）是指企业员工的专业知识和技能，包括技术能力、管理能力等。
企业应该建立科学有效的人才培养和管理机制，提升员工的综合素质和竞争力。
员工（Staff）是企业最重要的资产，他们是实现企业战略的关键因素。
企业应该重视员工的发展和福利，激发员工的工作热情和创造力。
最后，风格（Style）是指企业的管理风格和领导方式。
企业应该建立开放公正的沟通机制，推行民主管理，形成积极健康的工作氛围。
麦肯锡方法强调七个要素之间的协同作用，认为只有七个要素都在协调和配合的状态下，企业才能实现战略目标并保持持续发展。
麦肯锡方法（干货版完整版下载）
麦肯锡⽅法（⼲货版完整版下载）麦肯锡被誉为“诞⽣巨⼈的温床”。
对管理界⽽⾔，麦肯锡就像珠宝中的名牌Cartier⼀样。
没有哪⼀家咨询公司能像麦肯锡公司这样，既闻名遐迩、成就⾮凡、⼤受吹捧，⼜守⼝如瓶。
这⼀具有传奇⾊彩的战略思想库培养了许多世界上最出⾊的管理思想家和商界领袖。
管理⼤师——汤姆·彼得斯、⼤前研⼀和卡岑巴赫，在这⾥形成了他们的清晰逻辑和敏锐洞察⼒；商界巨⼦——IBM的郭⼠纳、美国运通的哈维·格鲁布，把麦肯锡思想成功地运⽤于世界级的公司。
其实，麦肯锡并不神秘，⽅法论铸就神奇。
作者以在麦肯锡⼯作的经验及访谈⼤量麦肯锡顾问为基础，总结出⼀系列麦肯锡⼈始终坚守的管理⽅法，可以在任何组织中运⽤，也能帮助任何⽔平的⼈像麦肯锡顾问⼀样思考，解决从⽣活到⼯作、从简单到棘⼿的各种问题。
即教会你：⽤简单⽅法解决复杂之事！⼀、麦肯锡思考问题的⽅法麦肯锡的全部⼯作就是为了解决企业问题。
本部分将揭⽰麦肯锡利⽤“以事实为基础，严格的结构化，以假设为导向”达成解决⽅案的⽅法，以及如何处理商业问题，如何有效地发挥解决问题程序的效⽤，同时提供⼀些在解决问题时可选择的有⽤规则，⽐如著名的80／20规则、电梯测验等等。
1．建⽴解决⽅案（1）以事实为基础从进⼊项⽬的第⼀天，项⽬组所有成员就要对企业成堆的资料、内部研究报告进⾏梳理，收集⾜够多的事实，以便对问题进⾏说明。
事实对于思考问题⾮常重要，⼀⽅⾯，事实规避了直觉判断带来的风险。
尽管麦肯锡顾问经验丰富，可能在10秒内就能本能地说出解决办法，但是，与企业实际操作⼈相⽐，还是有所不⾜，因此麦肯锡必须先看事实。
另⼀⽅⾯，事实架起了跨越可信度鸿沟的桥梁。
麦肯锡顾问⼀般从名牌商学院MBA毕业，很年轻，企业难以对他们所说的话产⽣信任，但如果有⾜够分量的事实⽀撑就不⼀样。
尽管事实具有很⼤的威⼒，但很多⼈却害怕⾯对事实，⽽躲避事实是⼀剂失败的药⽅。
因此，必须以积极的态度对待事实，必须不害怕、不逃避事实。
麦肯锡7步分析法
麦肯锡7步分析法麦肯锡7步分析法是一种经典的管理咨询工具，用于帮助企业识别问题、寻找解决方案以及制定发展策略。
它由麦肯锡咨询公司创始人之一马文·贝伯提出，并广泛应用于商业领域。
这种分析工具包括7个步骤，旨在全面深入地分析问题，帮助企业做出明智的决策。
下面将介绍这7个步骤。
第一步是定义问题。
在这一步骤中，团队需要明确问题的范围和目标，找出需要解决的核心问题。
例如，问题可能是关于市场份额的下降，或者产品的质量问题。
第二步是搜集数据。
通过收集和整理相关数据，了解市场、客户、竞争对手以及内部运营情况等信息。
这些数据可以来自公司内部的数据库，也可以通过市场调研和竞争分析等方式获得。
第三步是进行分析。
在这一步骤中，团队需要对搜集到的数据进行分析和处理，找出问题的根本原因。
通过使用统计方法、模型或框架进行分析，可以揭示出问题的重要因素。
第四步是制定假设。
在这一步骤中，团队根据已有的数据和分析结果提出假设。
假设是对问题的解释或解决方案的可行性猜想。
例如，假设可能是产品质量问题导致了市场份额下降。
第五步是进行实验。
在这一步骤中，团队需要设计和执行实验来验证假设。
实验可以是市场调研、产品改进或试点项目等方式。
通过实验，可以从定性和定量的角度验证假设的准确性。
第六步是分析实验结果。
在这一步骤中，团队需要根据实验结果评估假设的可行性。
通过对实验结果进行分析，可以确定假设是否成立，以及进一步的解决方案。
第七步是制定建议和行动计划。
在这一步骤中，团队需要根据前面的分析结果制定建议和行动计划。
建议和计划应该具体、可操作，并能解决问题。
同时，还需要评估实施建议和计划的风险和可行性。
通过麦肯锡7步分析法，企业可以全面系统地分析问题，并提出有效的解决方案。
在实际应用中，这一方法可以帮助企业识别潜在的机会和挑战，规划战略发展方向，并提高业务绩效。
同时，它也可以帮助企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
这就是麦肯锡7步分析法的基本流程和步骤。
麦肯锡财务报告 PPT
麦肯锡财务报告PPT
麦肯锡联想报告建立成功的财务管理企业成功的要素分为必不可少的四个层次，清晰的远景、目标及战略合理的组织结构、及决策体系有效的管理程序优秀的核心经营程序说明明确的、鼓舞人心的公司发展远景，目标实现远景，目标所需的致胜战略，雄心勃勃的业绩目标确保战略有效实施的公司组织结构分工合理、职责分明的高层管理队伍及高效的决策体系,指引公司发展方向,指导下属业务单元经营发展及促进业务单元业绩改善的战略规划及经营预算计划程序确保所需管理资源及后备力量的人力资源管理及完善的激励机制日常经营活动所需的专业技能及程序确保公司经营安全。
规避风险的内控程序严格的内控程序2LEG990730BJ-GB今天将讨论的内容围绕财务管理,分别归属于不同的层次，清晰的远景目标及战略合理的组织结构及决策体系有效的管理程序。
优秀的核心经营程序说明以创造价值为导向的战略思想，条理清晰的财务组织模式指导业务单元发展方向的规划程序，指导业务单元日常经营活动的经营预算，计划程序建立业绩至上企业文化的人才考核激励程序保证交易安全的客户资信管理程序保证资金安全和被有效利用的资金管理程序严格的内控程序3LEG990730BJ-GB今天将讨论的内容围绕财务管理,分别归属于不同的层次清晰的远景目标及战略合理的组织结构及决策体系有效的管理程序优秀的核心经营程序说明以创造价值为导向的战略思想条理清晰的财务组织模式。
指导业务单元发展方向的规划程序指导业务单元日常经营活动的经营预算计划程序建立业绩至上企业文化的人才考核激励程序保证交易安全的客户资信管理程序保证资金安全和被有效利用的资金管理程序严格的内控程序
4LEG990730BJ-GB麦肯锡的观点。
麦肯锡方法 mobi
麦肯锡方法mobi
麦肯锡方法(McKinsey Method)是指麦肯锡公司使用的一种问题解决方法论。
该方法又称为问题解决法（Problem Solving Approach），是一种系统的、结构化的解决问题的方法。
麦肯锡方法包括以下几个主要步骤：
1. 分析问题：首先，需要明确问题的核心，并进行问题分析。
这一步骤主要包括定义问题、梳理背景信息，以及确定问题的关键要素。
2. 收集数据：收集相关数据和信息，以支持对问题的分析和解决。
这一步骤可以通过调研、数据分析等手段来完成。
3. 分析问题：基于收集到的数据和信息，进行问题的分析和梳理。
可以采用不同的工具和方法，如SWOT分析、五力分析等，来深入理解问题背后的原因和影响因素。
4. 提出解决方案：基于对问题的深入分析，提出一些解决方案。
这些方案应该能够解决问题的根本原因，并符合企业的战略目标和可行性。
5. 实施和执行：确定最终的解决方案，并制定实施计划。
在实施过程中，通常需要制定具体的行动计划，并监控和评估实施效果。
6. 反馈和总结：根据实施的结果，进行反馈和总结。
通过总结经验教训，不断优化和改进解决问题的方法和流程。
麦肯锡方法注重整体性、系统性和结构化，以帮助企业解决复杂的商业问题。
这种方法在管理咨询行业得到广泛应用，并且对其他领域的问题解决也具有一定的借鉴意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 通过与各部门共同预测未来资源需求，促进公司总体预算编制流程 • 通过仔细研究与预算的差异，与相关部门共同确定根源，并做出必
要调整，以此协助控制成本
• 准备经济假设，支持预算编制和战略规划
财务控制
运营计划和 投资 计划
• 协助将公司战略计划转换为运营计划（如：3 到5 年），其中包括
运营目标或基准
税务规划
• 管理资产负债平 • 确保财务（定
衡表的结构（如： 量）和定性数
债务和股权）
据的及时收集
• 管理融资事项： 流程
现金帐户、应付 • 管理公司资本
帐款和应收帐款 结构
• 监督财务风险 • 管理在其它公
（如：利率、流 司的股权投资
动性和信贷风险
• 准备法定帐
户
• 准备合并财
务报表
• 跟踪并持续
• 缴税文件 • 税务规划报表
对财务风险的定
（薪酬和福利）
量考核）
分析的工资报
表
• 书面评估在全公司
范围全面实施并购 和资产剥离等举措
的财务影响
• 确定有待在战略规
划流程中采用的假
设
• 监管管理的财务分
析
使命最佳作法财务部门对自主要己职责的使命和职责非
常明确 • 领导预算编制流程；积极参与、引
• 预算编制
导运营计划和投资计划的制定；协 助确定与预算的差异及其根源； 制
财务控制
• 协同运营和投资计划 • 协同支持业绩管理
定财务目标并监督财务业绩与预期 目标的差距
• 确保以最低成本获得资金，以执行
资金管理
• 筹资 • 债务管理 • 现金管理
公司的资本支出和运营支出计划
• 变现管理
• 带头思考适合公司的资本结构, 使其能
供财务信息和分析
• 有关资本结构和
现金管理的最佳 政策，包括现金 持有量的目标幅 度和负债股本目 标比率
• 风险汇报（包括
• 管理报告，包括 • 财务报表（现
详细的财务分析、 金流量表、资 针对预先确定的 产负债表、损 财务指标收集的 益表）
数据和对这些指 • 工资单数据库 标情况的评估 • 结合雇员成本
够对成本、灵活性以及相关风险进行平 衡; 积极管理公司的未偿债务, 以优化付 款的条款, 时间和条件
• 确保账目维护的即时性和准确性，以
支持决策制定、符合法律规定
财务管理
账目和工资单 税收
• 公司资本结构管理 • 金融风险管理（外汇、利
率）
• 对其他公司的投资管理
• 账目资金准备; 账目资金管
控
• 工资单系统
• 准备投资计划，其中详述了未来几年的资本支出，并从经济上进行
规划，以满足这些融资要求
资料‹来›# 源: 麦肯锡分析
业绩管理
• 与业务单元共同管理财务目标设定流程，就今后几年的业绩合同达
成共识
• 通过监督实际业绩与预设财务目标之间的差距，报告各业务单元的
财务业绩
• 确定需收集的数据，精简数据收集流程，并在全公司上下建立单一
• 税收规划和管理
• 优化公司的赋税
• 为公司的重大项目提供信息和分析支
持
资料‹来›# 源: 麦肯锡分析
特殊项目
• 提供财务信息和分析以支持
合并、收购、撤资等项目
• 系统化地管理财务风险 • 为监管管理提供财务分析
财务控制包括控制成本、支持运营和投资计划 以及评估财务业绩
主要职责
工作内容
预算编制 流程
更新工资单
信息（工人
数量、薪酬
和福利等）
• 准确及时处
理工资支付
• 为国家税务机 • 评估潜在并购、剥离
关准备法定帐 项目的财务影响
户
• 为公司的战略规划流
• 在较长时期内， 程提供关键财务要素
对公司的整体 分析
纳税负担进行 • 站在战略高度，积极
系统优化
管理财务风险
• 在公司各监管议题的
确定与执行过程中提
多层面服务提供者，为 高层业务决策者及时、 准确、完整地提供财务 信息
财务部门有六大任务财务职能
1. 财务控制
任务描述 经营情况质询
责任
• 准备并评估预算
和经营计划（包
括投资）
• 准备管理报告
• 支持业绩管理流
程
• 确定收入/成本会
计和资产评估的
规则
最终成果 • 预算差异报告、
原因分析以及讨 论过的纠正措施
所增加主要价值
“及时保持公司汇报 “减少税收和审计风 “解释分析财务影响 “支持战略”
标准和做法的合规性” 险”
并提供支持”
关键职能 关键技能
有效支持平台以完成
事务性工作
成本最小化（如：应
纳税金)，以及降低审
计错误
符合公司及时、完整、
格式等基本要求的最 税收规划
终汇报
审计，包括票据方面
的专业知识
外部报表
与相关机构进行沟通
和谈判
了解基础会计原则
了解税收规定
熟悉审计标准和做法
优化所有财务流程， 实现风险调整后收益 最大化
深入的财务分析 优化的财务管理和财 务控制
通过出色的财务控制 和税收规划来确定潜 在降本机遇
资料‹来›# 源: 麦肯锡分析
在公司战略的制定和执 行上的忠实伙伴
将财务分析作为制定战 略一项重要工作 将制定的战略转换为可 以衡量并可以遵循的财 务目标
• 管理团队的主体部分
• 确定机遇或提供重要
财务职能的发展可分为四个层面 • 侧重于决策支持
信息和分析，以做出 战略决策
• 向管理层提供有利的
财务分析，以便其做
• 侧重于流程和风险最 出财务或经营决策
增值度
• 主要为汇报和合
小化
• 主要从事税收和审计
规性职能
战略合作
财务处理系统
税收和审计
优化和决策支持
的信息系统，这样信息就能轻易获得而且格式统一
最佳做法公司拥有独特的财务控制能力 （1/3）
最佳做法
• 由最高管理层控制和负责建立财
务控制机制，以衡量和考核业绩
• 首席执行官、首席财务官将50-
75%的时间用于以上工作
• 将大部分非财务职能任派给其他
高层经理
举例
• Pittman，总裁兼首席运营官：“我刚来时大家都很
怕我，因为我太看中数字了”
•
– 美国
在线
• Bossidy （首席执行官）亲自审批所有收购项目并指
导主要的投资
– AlliedSignal
• 将每月首席执行官/财务总监领导
的考核会重点放在财务业绩，并 让业绩单元主管负责成果；在问 题发生之前就找到其所在
资料‹来›# 源: 麦肯锡分析
• PC 业务单元经理每周六早晨与全球的12名经理召开
• 用于资本分配规
划和预算编制的 可靠假设 和工具
• 用于监视和衡量
业务单元业绩的 财务业绩目标
资料‹来›# 源: 麦肯锡分析
2. 资金管理
3. 财务管理
4. 账目和工 资单
金的使用和 财务分析和对资本、准备账目和工资 准备税务文件和 支持公司众多举措
来源
风险及投资的管理 帐户