申论模拟试题：人才争夺战
技术人才申论作文
技术人才申论作文在当今数字时代，技术人才的需求日益增加。
然而，培养和吸引技术人才却成为了一个亟待解决的问题。
本文将探讨技术人才培养和吸引的挑战，并提出一些解决方案。
首先，技术人才培养面临的挑战主要来自教育体系。
目前，不少学校的教学内容和方法滞后于技术的发展。
传统的课堂教学过于注重理论知识，而忽视实践操作能力的培养。
另外，学校教育往往脱离实际应用场景，导致学生对实际工作的需求和技能不足。
因此，我们需要改革教育体系，注重理论与实践相结合的教学方法，提供更多的实践机会和项目实践，使学生能够真正掌握并应用技术知识。
其次，吸引技术人才的挑战在于竞争激烈的市场和缺乏吸引力的工作环境。
随着科技的快速发展，技术人才的需求越来越大，市场上出现了激烈的人才争夺战。
而吸引人才的关键在于创造有吸引力的工作环境和待遇。
公司应该提供具有竞争力的薪资和福利待遇，并提供良好的晋升机会和培训项目。
此外，公司还应该注重员工的工作环境和氛围，提供良好的团队合作平台和创新工作空间，激发员工的潜力和创造力。
最后，政府在技术人才培养和吸引方面扮演着重要的角色。
政府可以通过出台相关政策来引导和支持技术人才的培养和发展。
例如，政府可以提供补贴或奖励计划，鼓励企业培养和吸引技术人才。
政府还可以与高校合作，建立实习和培训基地，为学生提供更多的实践机会和实习机会。
此外，政府还可以通过改善创业环境和政策，鼓励技术人才创业。
综上所述，技术人才的培养和吸引是一个全方位的挑战。
我们需要改革教育体系，培养学生的实践能力；提供有吸引力的工作环境和待遇；政府应扮演积极的引导和支持角色。
只有通过共同努力，才能有效培养和吸引到更多的技术人才，推动科技创新和社会进步。
人才工作申论作文素材
人才工作申论作文素材
素材一：人才招聘市场的竞争激烈
近年来，人才工作市场的竞争变得越来越激烈。
随着经济的快速发展，各行各业对于人才的需求也不断增加。
企业为了能够吸引到优秀的人才，精心设计职位，并提供有吸引力的薪酬和福利等待。
然而，随着供大于求的局面，各个企业所采取的手段也愈发激烈，这种激烈的竞争给求职者造成了很大的压力。
人才工作市场的竞争从某种意义上说，也预示着一个国家或地区经济的繁荣和发展。
经济的快速发展和高企的需求，不仅对于企业来说是一个机会，也对于人才是一个机遇。
然而，在这个竞争激烈的市场中，很多人才迷失了自我，追求着名利，忽略了与企业的价值观是否契合。
因此，人才在选择工作时，应该要明确自己的发展方向和价值观，并做出适合自己的选择。
同时，人才工作市场的竞争也带来了很多招聘的问题。
一些企业为了吸引优秀的人才，可能会夸大招聘需求，给人才以不必要的压力。
而一些人才可能会选择一些不适合自己的工作，为了高工资而过度适应。
这种情况下，可能会短期内满足了企业的需求，但长期来看，可能会导致企业和人才之间的不匹配，不利于工作的稳定和和谐。
综上所述，人才工作市场的竞争确实给企业和人才带来了很多机遇和挑战。
对于企业来说，要通过提供有竞争力的待遇和良好的工作环境来吸引优秀的人才；对于人才来说，要明确自己的发展方向和价值观，做出适合自己的选择。
只有企业和人才
之间的需求和目标能够匹配，才能够实现工作的稳定和和谐，进而推动社会的发展。
公务员申论考试模拟练习带参考答案
公务员申论考试模拟练习带参考答案公务员申论考试模拟练习1：练习材料：近年来，有关高校才子另辟蹊径创业的事件不断在媒体报道并引起社会广泛讨论。
前有北大才子陆步轩和陈生卖猪肉的故事，后有90后北大法学硕士张天一在北京开米粉店的报道。
有关“名校毕业生卖猪肉卖米粉，是否属于人才浪费”的争论，至今没有停歇。
练习问题：“大众创业、万众创新”是今年最高领导层不断提到的字眼，结合上述事件在社会上的争论，谈谈你的看法。
练习参考答案：抛开吸引眼球的新闻要素，此类事件引人关注，其实隐含着社会对于“人尽其才、才尽其用”的就业关切。
不可否认，从全国一流高校走出来的毕业生，往往具有优秀的综合素质，相应的，社会对他们的关注和职业期待也会更高。
因此，一旦选择了“不走寻常路”，就难免会遭遇误解、质疑甚至是否定。
【典型欲扬先抑的开头。
在表明观点之前，先从普通民众对社会事件的看法保持一定程度的谅解：就业不走寻常路，难免会遭到误解，不必在意。
】然而，当我们关注“名校毕业生”的标签时，其实更应该抛下固有的身份成见，站在长远的角度思考问题：无论是在熟悉的领域内深耕、充分发挥自己的一技之长，还是跳出专业局限、另辟蹊径，他们都是在靠自己的努力实现人生理想。
不管一开始是因生活所迫，还是经过长期思考后慎重决定，选择本身就反映了他们对于职业和人生的思考。
在漫长的职业生涯中，树立正确的事业观，择业观，才是最重要的。
【第二段提出观点，就业应该结合职业和人生的思考，不管怎么选择，都是靠自己努力实现自己的人生理想，提出观点：要在职业生涯中，树立正确的事业观。
】“三百六十行，行行出状元”，社会活力的激发，需要各行各业的参与和推动。
这里没有高低之分，也没有贵贱可论，所有为家庭幸福默默打拼，为社会福祉努力奋斗的劳动者，都值得我们佩服和尊敬。
卖猪肉也好，卖米粉也罢，肯下功夫、花心思，同样能闯出属于自己的一片新天地。
更何况，服务行业还有大片的市场空白，等着有识者来填补。
申论范文：简繁得当 引才得利
申论范文：简繁得当引才得利国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是城市建设的重中之重。
当前，各城市都认识到了人才的重要作用，一系列人才引进工作开展得如火如荼，但是总体来看，一些地方的人才工作简繁失衡，不能体现当地特色，真正留住人才。
因此协调好人才建设工作的简与繁就成了各城市能否赢得人才争夺战的关键举措。
人才引进要做好“繁”。
以“个性化加法”引凤筑巢，打造积聚人才的强磁场。
“个性化加法”是做好引才工作的“繁”，使用系统思维寻求实效。
做好引才工作，在引才之前要制定好人才的评判分类标准，当前很多城市的人才分类不符合实际，存在简单草率、重理论轻实际、重学历轻经验、重外来轻本土的认识偏差。
各城市在制定人才标准时应结合本市发展所需人才类型，重视引进外来人才的同时不忘关注留好本地人才。
其次在引才时要打造有差异化和独特吸引力的人才引进、培养生态体系。
在同质化现象显著的情况下，哪个城市能定位自身独特的角色优势，做好人才引进的一体化利用、培养和激励体系，打好留住人才的“感情牌”，就能从众多城市中脱颖而出，汇聚人才的强大力量。
做好“筑巢引凤”文章，构建招才聚才强磁场是一个城市实现人才振兴的基础，当繁勿简才能彰显城市重视人才的诚意。
人才引进要做好“简”。
以“贴心型减法”，增强人才的归属感，以“创新型减法”，发挥好人才的高能效。
“贴心、创新型减法”是做好引才工作的“简”，使用创新思维和求变思维指引方向。
引进后的连带性问题是很多外来人才不愿意扎根的原因。
这就要求政府能够以问题为导向，真正想人才之所想，急人才之所急，将人才引进后落户、登记、迁移的服务工作真正做到实处，做到人才的心坎里。
真正当好店小二，用“一条龙式”的贴心服务将引才的落脚点置于“人”上。
随着时代和科技的发展，“引进”的内涵也在不断更新，政府应当创新思维，充分依托蓬勃发展的互联网模式，打造人才共享机制，实现“千人共建一城”，用柔性引才政策，最大程度地降低引才成本，提高人才利用效率。
作文抢夺人才大战
二、从辩证的角度来看待各城市的做法：材 料一中还有一个隐含的角度：国家需要什 么人才，是否只要有高学历就是人才，地 方政府如何更理性地去吸取人才，都值得 探究。各城市出台的政策更多倾向于学历、 文凭，什么引进博士给多少安家费，长江 学者给多少经费。而材料二中劳动力的减 少要靠劳动力质量的提升来弥补，其实隐 含着有一定技术含量的劳动力同样是人才， 切合现在提出的大国工匠的重要性。从这 个角度可以去定性什么是人才，对人才的 认知不能唯学历是论，在高学历人才及技 术性工匠之间不能有所偏废。
中国当下虽有经济大国之名，却尚未有经济强国 之实，何也？人口红利的逐渐消失和产业转型步伐的 日益加快，与人才市场的供应不足，质量欠缺之间的 矛盾却是日趋尖锐。发达国家以切断中国高科技来源 妄图拖慢中国振兴的脚步，但同时也暴露了我国技术 创新在诸多领域的严重缺口，不免处处受制于人的问 题，为国人敲响了警钟。然而，息息相关的人才培养 问题却更是不容小觑：职业教育脱离经济基础难以贡 献适应企业需要的技能型人才，高校教育尚未企及世 界标准，难以培养社会急切呼唤的创新型人才，而流 失海外的高尖人才更是不计其数。天下熙攘，人心浮 动的学术界更有许多人逐利转行商业投机，而无心深 钻科研。可见，若想尚贤而不先育贤，实则难上加难 矣。
随人口红利的消失，制衡生产力的因 素更多受人才影响。然而，“三顾茅庐非 久计，城市发展要先行。”假使城市自身 的综合实力无法提供人才展翅高飞的平台， 又怎能靠价格战或靠落户优惠争取他们？ 你若盛开，蜂蝶自来。当城市因自身独特 的竞争力“冲出重围”，又有谁能忍心拒 绝账”、 “落户免条件、租房购房八折起”这等条件固 然诱人，但当人才之争演变成“条件攀比”之 战，又何曾不是“何不食肉糜”这一舍本逐末 之举的现世重演？抢人更需留人，若只以条件 攀比定胜负，以待遇高低抢人才，当人才之战 演变成只“为争而争”，又能如何留住人才， 让他们以满腔热血投身于社会建设？而这，又 是否有违“人才之争”的初衷？
人才抢夺大战》阅读练习及答案
人才抢夺大战》阅读练习及答案近年来，人才抢夺大战在中国各大城市日益升温。
为了吸引高层次人才，各个城市都出台了一系列的优惠政策。
例如，___向全球顶级学者发出了一则招聘信息，以巨额研究经费和住房等优惠条件吸引人才。
北京、上海、杭州、南京、武汉、长沙等城市也纷纷出台了各自的人才引进措施，从社会保障、创业资助、购房补贴等方面给予支持。
这些政策的制定反映了中国经济转型升级的活力，也为区域经济长期可持续发展提供了重要支撑。
然而，有评论指出，吸引人才不仅仅是给政策、盖房子，更为关键的是要消除各种隐形歧视，完善公共服务，形成公平竞争的用人机制。
城市之间的人才大战需要更加注重公平竞争，避免出现各种不公平现象。
人力资本的创新性和创造性是支持区域经济长期可持续发展的重要支撑，因此，各城市应该在政策制定上更加注重长远规划，避免只是为了眼前的利益而采取短视行为。
最后，需要注意的是，各城市人口的增减也是影响人才流动的重要因素。
例如，从2011年到2016年，天津、北京、广州、成都、长沙、石家庄等城市的人口变化都有所不同。
因此，在制定人才引进政策时，需要充分考虑城市的实际情况，结合人口变化等因素进行综合考虑。
有专家分析，抢人大战中，人口净流人较明显的基本都是增速靠前、经济发达的地区。
虽然贵州、西藏、云南、四川、陕西等并不算富裕的西部地区也引进了少量人才，但是大城市人才大量积压，不利于人才拓展自己的发展空间。
相反，农村和边疆地区有人才实现抱负的广阔天地却吸引不到人才，这是极大的人才浪费。
要改变这一现状，国家需要完善引导人才流动的顶层设计，相关管理部门和地方政府需要优化人才成长环境，创新用人机制，增强基层人才的获得感和成就感。
16.大城市吸引人才的办法包括直接奖励资金、给予住房补贴、赋予人才用人权、用财权、内部机构设置权、从住房、养老、子女教育等给予保障、以低于市场价20%买到安居房或以低于市场价20%租到租赁房、仅凭学生证和身份证即可完成在线落户。
2018年公务员考试申论真题及参考答案
2018年公务员考试申论真题及参考答案一、给定材料材料一在西部某城，大大小小、各种各样的面馆有数万家。
由于市场竞争激烈，大部分面馆都采用多种经营；面条、酸辣粉、米粉、盖浇饭……一应俱全。
然而，有一家面馆却独树一帜，它只卖小面。
小面可以说是这座城市各类面食中最朴素的一种。
它没有浇头，没有名贵佐料，只有面条、调料以及青菜叶。
也正是由于不像牛肉面、炸酱面这些浇头的面能用大肉大料添味儿，小面靠的完全是店家自己的手艺和食材品质。
食客们说，这家只卖小面的面馆那些不可名状的绝活很多。
别的店家也是食材新鲜，用料地道，可这家面馆的小面味道就是要高一层。
“里面门道可多啦，要做好一碗小面，必须得有好几年的摸索。
”这家颇具个性的面馆老板老叶说，“我只有笨办法，就是多做多摸索。
比如说，我就发现，先放猪油后掺汤水和先加汤水后放猪油，做出来的小面味道就差得很远。
这些很难一口说清楚，只能慢慢摸索。
我现在都还在边做边学呢。
”老叶介绍道，他家从爷爷辈开始，就是只做小面的。
虽然现在老叶的店可以用“客似云来”四个字来形容，但当初老叶也是被现实狠狠地上了一课——店铺租金高企，商业区改造导致食客流量减少……亲戚朋友也劝他转型或者改行。
可他就是特别拧：“我要是连小面都做不好，还能干什么？我要是把小面都做好了，那我还怕什么？那时的老叶，就凭着‘只做小面’的信念，对抗着各种纷扰。
每天吃一碗小面，对于食客来说，是一件稀松平常的小事”；而对于老叶，每天却是要煮上千碗小面。
小面虽小，要求却也不少，一碗小面必须包括当地特定的猪油、小磨香油、酱油、陈醋、榨菜、芽菜、油辣子和花椒面等等。
而调味、煮面、熬汤这些事儿，每一件都是老叶亲力亲为。
老叶没读过太多书，但有两句话却一直记在心头；炮制虽繁必不敢减人工，品味虽贵必不敢减物料。
所以，即使是在经营最困难的时候，老叶也坚持用最新鲜的原料，熬汤、制辣子油、拌料……一个步骤都不能少。
卖不出去的，就全部倒掉。
“我只做小面，要是我偷工减料，把自己小面这块招牌都做臭了，我还能怎么办？”也正是因为这一根筋的坚持，让老叶走到了现在，成为本地小面中的独一家。
公务员(国考)之申论模拟考试试卷A卷含答案
2023年公务员（国考）之申论模拟考试试卷A卷含答案大题（共10题）一、“小李，我跟你说，修志工作有三苦哇!清苦，辛苦，艰苦。
做地方工作，你必须受得了这些苦!”F市地方志办公室编纂处副处长杨洋向刚到处里工作的小李再三叮嘱道。
“我搞地方志工作整整23年了，来这里工作，就要习惯坐‘冷板凳’!”老同志王建也如此教导小李。
半年后，小李依然有些疑惑：“只有加深对历史的掌握和理解，才能鉴古知今。
地方志中充满了中国传统文化的智慧，对现代社会冶理大有裨益。
我们为什么不走出去，而只是躲在屋里修志编志呢?”小李的问题引起了处长林德深深的思考，他准备在处里开一个讨论会，让大家谈谈地方志编纂工作的“冷与热”。
讨论会开得很热烈。
王建抢先说：“我觉得地方志的编纂工作是外冷内热。
内热，就是指价值高。
习近平总书记曾经说过，了解历史的可靠的方法就是看志，这是他的一个习惯。
无论走到哪里，他总是要看地方志。
我们可以看到，在正定、厦门、上海工作时，都留下他读志、用志的佳话，他还把地方志运用到调研工作中。
我们的地方志编纂工作能为经济社会发展提供参考，你说这编纂工作重要不重要?当然，编纂工作是辛苦的，需要清心静欲，耐得住冷清。
”杨洋说：“我赞同。
地方志工作看似没有地位，但只要修志者有‘为’，就一定会有‘位’;地方志部门虽然是‘冷线’，但只要干好了，也会成为‘热线’。
地方志有存史、盲人和资政的功能。
做存史工作时，我们要沉得下心;做育人工作时，我们还得走出去;做资政工作时，我们要能摆正自己的位置。
”王建表示同意：“存史需要冷，存史才是我们地方志编纂工作最主要的功能啊!我们自己能感觉到工作的成就感就可以了，没必要在乎冷热之分。
”林德说：“存史是基本功能，育人、资政是现实功能。
存史，我们也可以想想，我们要记录和保存什么样的历史?比如，是不是能记录咱们F市干部群众创新创业、建设美丽家乡的业绩，来以‘冷’存‘热’呢?”王建说：“跟时代贴合、记录当下工作，确实是我们地方志编纂的重要内容。
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申论模拟试题：人才争夺战
目前，我国在人力资源管理方面，已从国家统一调配的管理体制，向适应社会主义市场经济的管理体制转变。
企业已从被动地接受国家配置的员工，到成为真正自主的用人单位。
个人已从被动地服从国家分配转变为可根据自己的意愿自由择业的劳动者。
在这种人员流动相对宽松的制度下，中小企业在合理配置人力资源的同时，保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失而带来的一系列损失就显得更加重要。
人才流失会造成企业的技术和经验流失。
人才高比例的流失，会带走企业的商业与技术秘密，而这些都是企业经过投资，耗费大量人力、物力、财力后才拥有的，甚至是一个企业在竞争中处于优势地位的保证。
人才流失会增加企业的经营成本。
人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本，新员工的失误和浪费带来的成本等。
同时，企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。
较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性。
如果一个企业的人才流失率过高，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而使一些员工认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，因而更加重了人才流失。
人才流失会使竞争对手的竞争力提高。
人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。
无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力。
使得强“敌”弱我，形成更大的竞争力反差。
请结合给定资料，针对“欠发达地区如何吸引和留住人才”这一话题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。
要求：
1.观点明确，论述充分，条理清晰，逻辑性强，有说服力;
2.论述时不得大量引用给定资料原文;
3.语言流畅，1000字左右。
【参考答案】
打响人才保卫争夺战
二十一世纪什么最贵?人才。
在知识经济占主导的二十一世纪，人才决定成败。
在全球范围内争夺优秀人才，已成为各个国家之间一场没有硝烟的战争。
我国以“千人计划”为代表，高调参与这场人才争夺战。
打出“祖国需要你们，祖国欢迎你们，祖国寄希望于你们”几行大字，然而，我国流失顶尖人才数量却居世界第一位，特别在经济欠发达地区尤为严重。
世界上没有哪个国家像中国经历这样持续性、大规模的人才流失。
特别在经济欠发达地区，经济实力不强，人才发展环境相对较差，再加上国内科研管理体制欠缺，国内科研基础设施落后等都阻碍了“人才归来”。
中国其实不缺人才，缺的是人才成长生根的大环境和大气候。
加快经济发展步伐。
人才外流的根本原因在于经济落后，人才市场竞争实力归结于地区经济实力。
由于经济条件差，直接导致工作条件较差，财政经费捉襟见肘，入不敷出，重大科技项目难以开展，科研教学设施简陋，科技人才的价值观难以体现。
比如：一些有突破性的科研思路，完全可能转化为生产的成果试验，因受条件影响，只能束之高阁。
学术环境不佳，因而难以产生人才市场的增值效应。
所以扩大开放，集中精力发展经济，尽快把资源优势转化为经济优势是经济欠发达地区的当务之急。
营造公平就业环境。
许多留学人员回国后都存在于体制外，不仅缺乏参政议政的渠道，无法发表自己的意见，由于没有职称，在申请科研项目上也会遇到阻碍，造成人才社会地位和待遇的差异，也是很多留学人员不愿意回国的原因。
这一点在经济欠发达地区尤为突出，欠发达地区相对就业环境更是“人情社会”，优秀人才没有施展才华的机会。
因此，要放宽人才限制，形成一个人才有出有进的局面，形成处处求贤若渴，个个见才眼开的人才热。
善于推行精神薪酬。
各种各样的人才引进计划，似乎都表现出我们正生活在一个“求贤若渴”的时代。
这些计划的出台的确反映了政府对人才的高度重视。
但是，物质上的诱惑只是一时的，人才引进需要的是心灵上的忠诚和归属。
仅仅靠优厚的物质条件来吸引人才就成了“重赏之下必有勇夫”。
企业要加强精神薪酬，一句赞美、一声祝福，也可能只是一个细节，就可以让员工能够感觉到企业的温暖和关怀，甩掉满腹牢骚，以更旺盛的精力投入工作。
人才是社会的精英、民族的脊梁、国家的财富。
如果任由人才的疯狂流失，那实现中华民族的伟大复兴也只不过是空中楼阁。
因此，打响人才保卫争夺战，是国家富强、民族复兴的重要一战，更是时代光辉的使命!。