树立科学用人导向 给力“四个长垣”建设——河南省长垣县贯彻落实《加快建设中原经济区的指导意见》浅

短 长 。 称是评 判人 才 的一项标 准 ， 职
经济 区 的重要节 点和 省直 管县体 制 改革 试点 县 ．长 垣县 迎来 了千 载难 逢的发展 良机 。 以才治 ， 以才兴 ， 政 业 人才 是决 定事业 成败 的关 键 要 想 在 中原 经 济 区建 设 中抓 住 机遇 、 率 先崛起 、 加快实现 “ 四个长垣 ” 建设 目 标． 就必 须打造人才 竞争新优势 。
大批基 层优 秀年 轻干部 充实 到 乡镇
领 导 班 子 和 县 直 部 门 ．现 已 发 挥 出
渠道 畅 通 、 去 自由 的 “ 性 ” 才 来 柔 人
流动机 制 ． 打破 户籍 限制 ． 其是 在 尤
专 业技 术人 才引 进方 面做 到 了 “ 不 求 所有 、 求所 用 ” 但 。
有 为 者 更 是 大 有 人 在 长 垣 县 在 用 人 方 面逐 步 摒 弃 了 “ 资 排 辈 ” 论 现
才 的差异 性 客观存 在 ． 人才 的素 养 、 能力 也峰 谷并 存 ．求 全责 备必 会埋 没人 才 ．用 同一标 准度量 人 才也 是 对 人才 的亵 渎和 浪费 长垣 县坚 持 不 拘一 格用 人才 ．对拔 尖人 才与 实 用 人才 ． 级人 才与普 通人 才 ．洋 ” 高 “ 人 才与 “ ” 才 ． 土 人 都一 视 同仁 、 才 唯 是用 胡锦 涛 总书记 曾提 出 “ 必须 坚 持 五湖 四海 、 人唯 贤 ” 任 。长 垣县 在
设 站 在 了 一 个 新 的 起 点 作 为 中 原
识 别 人 才 ． 屡 慧 眼 独 具 ． 锐 地 捕 屡 敏
绩 的 考 核
２以 贡 献 为 坐 标 ． 以 职 称 论 ． 不
捉 到符合 岗位 要求 的人才 ． 得 “ 使 小
荷 才 露 尖 尖 角 ” 便 “ 有 蜻 蜓 立 上 ， 早 头 ” 抢 集聚本县 ． 近年来 长垣县大力 推进事业单 位公 开招聘 ． 不断完善各
目、 点 发展领 域人 才保证 制度 ， 重 提 高 项 目建 设 、重 点 领 域 创 新 和 区 域
、
站 位 高 远 。 宽 选 用 人 拓
３ 以发 展 为 导 向 ． 以 资 历 论 ． 不
英 雄 。 常 情 况 下 ． 历 深 的 人 经 验 通 资 丰 富 、 力 全 面 在 选 人 用 人 时 过 能 但
才 的视 野
１以 宽 广 的 眼 界 选 用 人 才 。 人 ．
分强调 资历 ．容 易滋 生 “ 熬官 ” 等 “ 官” 或阻 碍进 取积 极性等 现象 “ 安 于现 状 ．江郎之 才有 尽 时 ： 自强不 息． 乌鸡 也 能 变 凤 凰 ” 这 是 人 才成 ． 长 的辩 证 法 。 当今 信息爆 炸 、 在 人才 汇 聚 的时代 ． 大器 晚成 者有 之 ． 年轻
人事 纵横 ・ 查思 考 Ｉ ｒＡ ｅ Ａ ∽ 调 ｊ０ ㈡ ｓ ！
树 立科 学用 人导 向 给 “ 个 长垣 ＂ 设 力 四 建
河南省长垣县贯彻 落实《 加快建设 中原经济 区的指导意见》 浅析
口 杨 慧桢
《 快 建 设 中 原经 济 区 的指 导 加 意见 》 的出 台 ， 志着 中原 经济 区建 标
人 才 引 进 方 面 强 化 开 放 意 识 ．建 立
发展 中人 才开发 经费 比例 通过税 收、 贴息 等优 惠政策 ， 励 和引 导社 鼓
会、 用人 单位 、 人投 资人才 资源 开 个
发． 加强 财政 对农村 、 区和基层 单 社 位人 才开 发 的支持 ．力求在 实 践 中 发展 人才 ． 免 了孤立静 止看 人才 、 避 凭初始 印象“ 印记 ” 打 的用人误 区。
一
但 若尸 位素 餐 ．职 称再 高也 是庙 里 菩 萨 ．一无 是处 ． 分无 用 ” 所 以 “ 十 长垣县 坚持 推行 实践本 论 的人才 评
价 机 制 ． ． 政 干 部 人 才 的 评 价 重 即 党
３以发 展 的眼光度 量人 才 “ ． 士 别 三 日， 当刮 目相 看” 人才具有动态 。 性， 会因 闲置不用 、 使用不 当 、 电不 充 足而贬 值 ， 也会 因加 压负重 、 琢磨 雕
２以 敏 锐 的 眼 力 识 别 人 才 。 用 ．
了年 轻骨 干 的表率作 用
三 、 足 实 践 ， 善 选 用 人 立 完 才的机 制
１ 新 人 才 引进 机 制 。 吸 引 优 ． 创 为
用” 之人 ． 民中不乏 “ 平 草莽 豪杰 ” 之 辈 如果不 能学 以致 用 ． 学历再 高也
象 ． 到 了以能 力实绩 为重 ． 做 大胆举
用 新 人 年 来 ． 县 相 继 提 拔 了 一 近 全
二 、 面衡 量 ， 新 选 用 人 全 更 才 的标准
Ｉ以 能 力 为依 据 ． 以 学 历 论 ． 不
高低 。 学历 高者 是人 才 ， 而学历 偏低
者 未 必 不 是 人 才 生 里 有 “ 无 一 书 百
砺 而 新 生 长 垣 县 不 断 创 新 人 才 扶
在群 众认 可 ．企 业经 营管 理人 才 的 评价 重在 市场认 可 ．专业 技术 人才
的 评 价 重 在 社 会 认 可
持发展机制 ， 在实践 中发现 、 培养 、 造 就人 才。设 立 了县人才 发展资金 ， 并 纳 入财政预算 ．主要用 于人才引进 、 培养 、 使用 、 奖励等 。建立 了重 大项
只 是 “ 脚 ； ”． 以 ． 垣 县 在 干 两 ｝ 橱 ． 所 长 部 任 用 时 虽 参 考 学 历 但 不 唯 学 历 是 举 ．强 调 对 基 层 实 践 经 验 和 工 作 业
人难， 难在 识人 、 察人 。人才 的多 样
性 决 定 了识 别人 才是 一个 “ 剖石 为
玉 、 沙 为 金 ” 过 程 。 长 垣 县 在 人 淘 的