冷热专业的理性思考

冰与火的选择 ——冷热专业的理性选择

近年来，人才市场的用人观已经有渐渐向“理性” “实用”的方向转化。回望2011年高招各高校公布的招生计划，不难发现，考生和家长心目中的所谓热门专业，其实完全是“跟着感觉走”。一些专业之所以“热”，实际上是被盲目追捧的结果。不少数大学生盲目的把专业看成是一个人将来就业、深造乃至人生道路都极为重大的影响。这些人一入学就对所学冷门专业产生厌恶，甚至拿“退学”做底牌，认为有钻“热门”才能有一个更好的前途。来自多所高校调查数据显示，每年入学的新生，约有30%因为不满专业而萌生转专业甚至退学复读的念头。其实，理性的想想，这无疑是管中窥豹的做法。因为基于中国现今国情、大学教育体制，专业学历就像如今的各种证书一样，不再是镶着光环的“丹书铁卷”，而只是一个砝码，一个可供考虑参考的因素。它不再能决定就业状况，只能对就业情况产生一定影响。真正决定前途命运的是学子们把所学化为所用的能力，以及蕴涵在这种能力中的价值。并且，从辩证的观点来看，“冷门”专业往往是考生问津不多，相对竞争力不强的专业。如果你具备一定的实力，又对这方面的专业有浓厚的兴趣，“冷门”专业不仅竞争力低，而且在大学刻苦的学习过程中你会比较容易成为名列前茅的优秀生。不仅不会就业难，甚至会被很不错的用人单位相中。总而言之，“冷门”“热门”专业只是一个参考，每年都可能变化，最终的就业前景还是在考生的实力上。

那么，处在“冷门”与“热门”专业的岔路口，大学生该如何抉择？毋庸置疑，大学生专业冷门与热门的理性对待，已经成为当今不容忽视的研究课题。 实际案例 在苏州人才市场的一场综合招聘会上，王强仔仔细细地把每个招聘摊位都“摸索”了一遍，然而怀里的简历 并没有投出去几份。作为今年的应届毕业生，来自于热门专业—计算机专业的王强本以为可以轻松找到一份称心的工作，然而大四下学期都在为找工作忙碌的他，却处处碰一鼻子灰：“小公司很多都要求有工作经验，而大型IT企业都把眼光投向了名牌大学，我们这些普通大学的两边都不落好。” 本以为填报志愿的时候选个热门专业能方便就业，却不想在毕业时热门专业“坐了冷板凳”，王强的遭遇并不仅仅是个特例。在麦可思公司MyCOS新近完成的“2010届大学毕业生求职与工作能力调查”中，结果显示，我国最热门的几个本科专业都是供大于求，在失业人数最多的10个本科专业中，热门专业占了9个。而在共青团中央学校部发布的“2009年中国大学生就业状况调查”显示，农学、哲学和历史学这些冷门专业的就业率高高在上，分别达到了78.38%、40.35%和51.85%，其中一贯被人们视为冷门中的冷门—农学专业更是勇夺魁首。

案例分析 看到上面的事例，不禁引起了我们对冷热专业的深深思考。曾经有位名人说过：世间万物，它既然存在就一定有它的合理性，存在即合理。也就是说每个专业的存在都有一定的合理性，都有它的市场，都有对它的需求。但是为什么还会有冷热专业之分呢？这就需要我们来分析冷热专业的形成原因了。

冷热专业形成的原因 1、专业的冷热变化。说到底，是人才市场供求态势的反映。从需求方面来讲，人才是社会经济的生产要素之一，这一特性决定了人才市场必然从属于产业市场，某一行业的兴旺发达必然带动对人才的强劲需求，而产业市场的不景气也必然造成人才需求的下降。因此，决定冷热专业的关键是社会经济的发展变动。另外，人才存量与人才增量关系也非常重要。在比较成熟的市场经济态势下，绝大多数商品都是表现出略微供大于求的情形，也就是人们常说的买方市场，人才市场也是如此。于是，市场需求将成为专业冷热变化的关键性因素。 2、国家政策也是很重要的影响因素。国家的政策可以直接影响某一地区的经济发展方向，进而影响这一地区的市场需求，使得一些专业成为热门，而一些专业成为冷门。例如：某一地区的当地政府要大力发展当地的建筑行业，那么像机械工程及自动化、材料科学与工程、城市规划、建筑学等专业就一定会成为热门专业，而像地理与旅游等专业也许就会成为冷门专业。 3、考生们在选择专业时的推波助澜也在一定程度上影响着专业的冷热。比如近年来受考生和家长热捧的生物工程、新闻、法学等专业，这些热门专业无一例外地有一个体面的名字，这也让很多并不了解情况的考生和家长认为这些专业都有着好的就业前景。事实上，法学、新闻学等专业在全国大多数高校都开设的情况下，早就形成了供大于求的局面。 4、一些高校的盲目宣传。一些高校根据社会经济形势，盲目的大肆的宣传一些专业，从而误导一些学生不知所以的报考一些专业，误以为是热门专业，等真正的来了以后才发现这个专业并不是像宣传的那样前途光明，但已经后悔莫及。

冷热专业的预测 要在众多专业中做出正确的抉择，首先要对冷热专业做出正确的预测。预测冷热专业的关键是分析产业市场即社会经济的变化趋势。预测之前，我们应当看到，从行业到职业以至到专业，并不是一一对应的，这就需要深入分析三者之间的对应关系。一般来讲，行业包括了若干种职业（职位），而职业与专业又是处于一对多、多对一、一一对应的复杂关系。所以，在预测专业的冷热之前，首先应该将专业、职业、行业三者之间的具体关系分析清楚。那么在具体预测时，我们又可以将职业（或行业）按经济周期的变动是否变动进行分类，随着经济的波动而显著变动的行业，我们称其为变动性行业（职业），随着经济的波动而变化不大或者基本不变的行业，我们称其为稳定性行业。稳定性行业一般属于与个人、单位或者社会的基本需求相联系的行业，比如餐饮、住宿、服装、会计、医药、社会公共服务（公务员）等，此类职业（行业）基本上不用预测就可知绝对有前景，学生要考虑的是进入这些行业是否有竞争优势？另外就属于变动性行业（职业），比如家电、广告、金融、高档商品、旅游、娱乐等行业，它们会随着经济周期的波动而显著变化。同时，也要注意，这些行业的变动与经济波动不都是正相关，有一部分是正相关关系，比如广告、旅游、高档商品等，也有一部分与经济波动呈负相关关系，比如说，教育培训，当经济高涨时，人们用更多的时间来工作，用较少时间来培训。但当经济下滑，失业增多时，很多人没事做时，就会考虑充电学习。另外还有一些低端的化妆品或者娱乐业等，也与经济波动呈负相关关系，这在经济学中叫做“口红效应”。 总而言之，对一个专业的冷热的预测不仅要看该行业的性质：是稳定的行业，还是变动的行业。还要正确的分析国家政策，当下的经济形势，当地政府的政策等等。只有这样才能正确的，理性的做出判断。

冷热专业的正确抉择 当今社会正在飞速发展着，没有什么是一成不变的，专业也是这样的。没有什么专业永远是热门，也没有什么专业永远是冷门。你就读时也许是热门，但当你毕业时你的专业也许就不是社会上的热门了。专业、学校其实都不是很重要。一个好的企业可能不是年年都召人，专业名称可能也只是挂个看起来比较冷的名称。关键在于你对这个专业感不感兴趣。我的建议是要先对专业进行正确预测，再从中选择你的兴趣所在。具体意见如下： 1、同学们要了解自己属于哪种性格的人，比较适合的专业有哪些。人的性格特征分为技能型(身体运动技能及机械操作能力强，喜欢规则明确的活动及技术性的工作，擅长与事物而不是与人打交道)、研究型(擅长归纳思考，偏爱数理统计工作；喜欢创造、挑战；独立倾向明显，对人际交往缺乏兴趣)、社会型(通常语言能力强，善于社交、合作，友善助人，热情、责任心强；擅长与人打交道而不是与事物打交道)、艺术型(喜欢创造、想象，爱表现自己；比较喜欢独立行事，不太合群，比较感性、直觉力较好、情绪化、理想化)、事务型(喜欢有序、明晰的事务性工作，细心、顺从、有耐性、有条理，不喜欢主动决策)、经营型(具有领导、规划才能，喜欢影响、管理、控制他人，自信、好冒险；喜欢同人、观念而非琐碎事务打交道)。如果你的性格是技能型的，那比较适合工科类的专业如土木工程、建筑学、机械设计制造及其自动化等专业；如果是研究型的性格则比较适合理科类专业如物理学类、化学类、大气科学类等专业。同学们可以对照以上各性格特征，确定自己属于哪种性格。 2、同学们还要了解自己的兴趣和特长在哪儿。认识自己的兴趣，不是简单地回答喜欢什么，不喜欢什么。尤其中学生的兴趣具有不稳定性，今天喜欢当医生，或许明天就觉得当设计师更好，因此，需要对自己进行长期的审视和观察。兴趣应该是一种驱动，如果你迷上了某项活动，比如集邮、钓鱼、旅游、绘画、下棋；如果你喜欢上网聊天，随意写点即兴博文与网友交流；如果你好奇自然界中的某个怪异现象，觉得其中一定存在规律性的东西，整天想着奥秘所在和无数个为什么，决心要弄个水落石出„„这时还用得着别人叮嘱你该怎样怎样吗？因为你早已付诸行动了，这就是兴趣的驱动特征。大学生若是找准了自己的专业兴趣，在大学的专业学习中，你便有了一种学习的驱动，促使你去解开专业学习中的种种奥秘。在观察自己兴趣的同时，同学们也要了解自己的特长在哪儿。就拿土木工程这个专业来说，这个专业对大学生的物理能力要求比较高，尤其是结构力学、材料力学、土力学等相关力学知识。无论将来你的研究方向是桥梁还是隧道抑或是道路，你都必须要找准你所建每个模型的受力点。而如果物理学得不是很好，勉强因为该专业目前的就业比较好，就选择这个专业，在专业的学习中可能会非常吃力，这将导致专业学习效果不佳，即使四年后顺利毕业，但可能因为专业知识学得不精、不深，找工作仍然比较困难。 3、同学们也要尽可能找到自己的职业倾向。简单地说就是弄清楚自己将来适合从事什么样的工作，想从事什么样的工作。如果你心里已经有了明确的职业理想，比如想当医生或者想成为一名像贝聿铭那样的建筑师，那比较好办，你可以直接报考相关专业，并在大学里朝着自己的理想去奋斗就好。而且我们不应该盲目地跟从大众的潮流，大学生在分析自己的专业时，应该从自己的实际出发，准确地为自己定位。

总结 目前，我国经济正在向一个稳定增长时期过渡，专业的热门程度和人才市场走向的化都很快。根据欧、美、日上世纪八九十年代经济发展和人才就业市场的演化情况来推断，我国目前人才市场上紧俏的专业4~7年之后未必依然紧俏。