员工外派协议书
2024年外派员工调动协议书模板范本
2024年外派员工调动协议书模板范本甲方（派遣方）：_____地址：_____法定代表人：_____联系电话：_____电子邮箱：_____乙方（接收方）：_____地址：_____法定代表人：_____联系电话：_____电子邮箱：_____鉴于甲方为满足业务发展需要，拟将部分员工外派至乙方工作，乙方同意接收甲方外派员工，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条外派员工信息1.1 甲方同意将以下员工外派至乙方工作：- 员工姓名：_____- 身份证号码：_____- 职位：_____- 外派期限：自____年____月____日至____年____月____日第二条工作内容及职责2.1 乙方应为外派员工提供与其职位相符的工作环境和条件。
2.2 外派员工应遵守乙方的规章制度，完成乙方安排的工作任务。
第三条工资及福利待遇3.1 外派期间，外派员工的工资由甲方支付，标准为每月人民币（大写）____元整。
3.2 乙方应确保外派员工享有与乙方同等职位员工相同的福利待遇。
第四条社会保险及公积金4.1 甲方负责为外派员工缴纳社会保险及公积金。
4.2 乙方应协助甲方办理外派员工的社会保险及公积金相关事宜。
第五条保密协议5.1 外派员工在乙方工作期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密。
5.2 外派员工违反保密协议，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六条违约责任6.1 如甲方未能按时支付外派员工工资，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。
6.2 如乙方未能提供符合约定的工作环境或条件，应承担相应的违约责任。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议的任何变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
7.2 任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。
第八条争议解决8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 如果协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
外派员工协议书范本模板(3篇)
第1篇协议编号：__________________甲方（外派单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（接受单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方因业务发展需要，决定将本单位的员工派往乙方单位工作，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下协议：一、外派员工的基本情况1. 外派员工姓名：__________________2. 外派员工性别：__________________3. 外派员工出生日期：__________________4. 外派员工身份证号码：__________________5. 外派员工所在部门：__________________6. 外派员工原岗位：__________________7. 外派员工原工资待遇：__________________8. 外派员工原福利待遇：__________________二、外派员工的派遣期限1. 外派起始日期：__________________2. 外派结束日期：__________________3. 如有特殊情况需要延长外派期限，双方应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议。
三、外派员工的职责和权利1. 乙方应按照甲方要求，为外派员工提供与其原岗位相当的工作岗位和相应的待遇。
2. 外派员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，完成乙方分配的工作任务。
3. 外派员工享有乙方员工的同等权利，包括但不限于：（1）参加乙方组织的各项活动；（2）享受乙方员工的福利待遇；（3）参与乙方员工的各种培训；（4）参加乙方员工的各种考核。
员工外出安全责任书与员工外派协议书范文6篇
员工外出安全责任书与员工外派协议书范文6篇篇1安全责任书为了加强公司员工外出安全管理工作，确保员工人身安全，特制定本安全责任书。
一、员工外出安全管理目标1. 员工外出期间，必须严格遵守国家法律法规及公司规章制度。
2. 员工外出期间，必须注意个人财物安全，避免因个人疏忽导致财物损失。
3. 员工外出期间，必须尊重当地风俗习惯，与当地居民和谐相处。
4. 员工外出期间，必须保持与公司内部的沟通畅通，及时向公司汇报工作进展及遇到的问题。
二、员工外出安全责任1. 员工外出前，必须进行必要的安全培训，了解基本的安全知识和应急处理措施。
2. 员工外出期间，必须严格遵守公司的安全规定，不擅自行动，不参与违法活动。
3. 员工外出期间，必须注意个人形象，维护公司的声誉和利益。
4. 员工外出期间，如遇到紧急情况，必须及时与公司联系，并积极采取应对措施。
三、安全奖惩措施1. 对于严格遵守本安全责任书的员工，公司将给予相应的表扬和奖励。
2. 对于违反本安全责任书的员工，公司将视情节轻重，给予警告、记过、降职、开除等处分，并承担相应的法律责任。
员工外派协议书甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX根据甲方工作需要，经双方协商一致，甲方同意将乙方派往XXX 地工作，为明确双方权利和义务，特制定本协议如下：一、外派期限乙方外派期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
外派期满后，如甲方需要且乙方同意，可协商续签。
二、外派岗位及职责乙方外派岗位为XXX，主要负责XXX工作。
乙方需严格按照甲方要求履行岗位职责，完成工作任务。
三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位。
（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核评估。
（3）甲方应提供必要的工作条件和资源支持。
2. 乙方权利和义务：（1）乙方有权获得合理的劳动报酬和福利待遇。
（2）乙方应严格遵守甲方规章制度和劳动纪律。
外派员工补贴协议书范本范本
外派员工补贴协议书范本范本甲方（派遣方）：____________________乙方（接收方）：____________________鉴于甲方为满足业务发展需要，拟派遣员工至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工并提供相应的工作条件和补贴。
为明确双方的权利义务，经双方协商一致，特订立本协议书。
第一条定义1.1 “外派员工”指由甲方派遣至乙方工作的员工。
1.2 “工作地点”指乙方指定的外派员工工作场所。
1.3 “补贴”指乙方为外派员工提供的额外经济补偿。
第二条外派员工2.1 甲方应确保外派员工具备履行本协议所需的专业技能和资质。
2.2 外派员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和工作纪律。
第三条工作地点3.1 乙方应为外派员工提供符合国家法律规定的工作场所。
3.2 乙方应确保工作地点的安全和卫生条件。
第四条补贴4.1 乙方同意向甲方支付外派员工的补贴，补贴金额为每月人民币（大写）___________元。
4.2 补贴的支付方式为每月一次，乙方应在每月的第___________日之前支付给甲方。
4.3 若外派员工因工作需要加班，乙方应按照国家法律规定支付加班费。
第五条协议期限5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___________年。
5.2 协议期满前___________个月，双方应就是否续签本协议进行协商。
第六条保密条款6.1 双方应对本协议内容保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
6.2 保密义务不包括根据法律规定必须披露的信息。
第七条违约责任7.1 若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
7.2 违约责任的承担方式由双方协商确定。
第八条争议解决8.1 双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式确定。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
外派员工协议书范本范本
外派员工协议书范本范本甲方（派遣单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因业务发展需要，拟派遣乙方至________________（以下简称“接收单位”）工作，乙方同意接受甲方的派遣，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议书，以资共同遵守。
第一条派遣期限1.1 乙方被派遣至接收单位工作的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 派遣期限届满，甲方有权根据工作需要决定是否延长派遣期限，乙方应当服从甲方的安排。
第二条工作内容2.1 乙方在接收单位的工作内容为：_____________________________。
2.2 乙方应遵守接收单位的规章制度，并按照接收单位的要求完成工作任务。
第三条工资与福利3.1 乙方在派遣期间的工资由甲方支付，具体数额为：__________________。
3.2 甲方应按月支付乙方工资，并确保工资的及时足额发放。
3.3 乙方在派遣期间享有与甲方其他员工同等的福利待遇。
第四条社会保险与住房公积金4.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
4.2 乙方应配合甲方完成社会保险和住房公积金的缴纳手续。
第五条保密义务5.1 乙方在派遣期间及派遣结束后，应对在接收单位工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。
5.2 乙方违反保密义务，给甲方或接收单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六条违约责任6.1 甲方未按本协议约定支付工资或未履行其他义务，应承担违约责任。
6.2 乙方未按本协议约定履行工作职责或违反保密义务，应承担违约责任。
第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 乙方在派遣期间严重违反接收单位的规章制度或甲方的规章制度，甲方有权解除本协议。
第八条争议解决8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
员工接受外派协议书范本(3篇)
第1篇甲方（派遣方）：____________________乙方（接受方）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方决定将乙方派遣至____________________（外派单位名称）工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、外派岗位及工作地点1. 乙方接受甲方派遣至____________________（外派单位名称）工作，担任____________________（外派岗位）。
2. 外派工作地点为：____________________。
二、外派期限1. 本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司业务发展情况，有权在本协议期满前____个月内提前终止本协议。
三、工资及福利待遇1. 乙方在外派期间，甲方按照以下标准支付乙方工资：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据公司绩效考核制度执行。
2. 乙方在外派期间，享有以下福利待遇：（1）五险一金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳五险一金；（2）带薪年假：根据公司制度执行；（3）节日福利：按照公司制度执行；（4）其他福利：按照公司制度执行。
四、工作职责及考核1. 乙方在外派期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及外派单位的相关规定，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 甲方有权对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。
3. 乙方应积极配合甲方及外派单位的考核工作，如实提供相关资料。
五、外派期间的管理1. 乙方在外派期间，应遵守外派单位的规章制度，服从外派单位的管理。
2. 甲方有权根据外派单位的工作需要，对乙方的工作进行调整。
3. 乙方在外派期间，如发生重大违纪违规行为，甲方有权终止本协议。
2024年外派员工补贴协议书范文范本
2024年外派员工补贴协议书范文范本甲方（派遣方）：____________________乙方（外派员工）：____________________鉴于甲方因业务发展需要，决定派遣乙方到境外工作，乙方同意接受派遣，并就外派期间的补贴事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于乙方外派期间的补贴事宜，确保乙方在境外工作期间的合法权益得到保障。
第二条补贴内容1. 甲方同意向乙方提供以下补贴：- 住房补贴：每月人民币______元；- 生活补贴：每月人民币______元；- 交通补贴：每月人民币______元；- 通讯补贴：每月人民币______元；- 其他补贴：每月人民币______元。
2. 上述补贴自乙方抵达外派地点之日起至乙方返回甲方所在地之日止有效。
第三条补贴发放1. 甲方应于每月的第______个工作日前向乙方支付上月补贴。
2. 乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方按时支付补贴。
第四条补贴调整1. 如遇特殊情况，甲方有权根据实际情况调整乙方的补贴标准。
2. 甲方调整补贴标准时，应提前______天书面通知乙方。
第五条乙方义务1. 乙方应遵守甲方的外派规定，按时完成工作任务。
2. 乙方应妥善使用甲方提供的补贴，不得挪作他用。
第六条保密条款1. 乙方应对甲方提供的补贴信息保密，不得泄露给第三方。
2. 违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。
第七条协议变更和解除1. 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。
2. 因不可抗力导致本协议无法履行的，双方均可解除本协议。
第八条争议解决甲乙双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________ 签订日期：2024年____月____日。
员工外派协议书范文(精选2024)(双份)
员工外派协议书范文(精选2024) 员工外派协议书范文（精选2024）甲方（外派单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方外派至其他单位工作事宜，达成如下协议：一、外派岗位及期限1.1 甲方将乙方外派至__________（以下简称“外派单位”）担任__________（以下简称“外派岗位”）。
1.2 外派期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、外派期间的待遇2.1 乙方在外派期间的工资待遇按照甲方与外派单位协商一致的标准执行，不低于乙方在甲方同岗位的工资水平。
2.2 甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定享受相关福利待遇。
2.3 乙方在外派期间的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等按照外派单位的规定执行。
三、外派期间的职责与义务3.1 乙方在外派期间，应遵守外派单位的规章制度，服从外派单位的管理，认真履行外派岗位职责。
3.2 乙方在外派期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
3.3 乙方在外派期间，不得参与任何与外派单位业务无关的活动，不得利用外派单位的资源谋取私利。
四、外派期间的变更与解除4.1 在外派期间，如乙方因个人原因提出解除本协议，应提前__________日书面通知甲方。
4.2 在外派期间，如甲方因业务需要提前终止本协议，应提前__________日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。
4.3 在外派期间，如外派单位因业务调整等原因提前终止本协议，甲方应与乙方协商一致，并根据国家规定支付经济补偿。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金数额由双方协商确定。
员工外派合同协议书范本
员工外派合同协议书范本一、合同双方甲方（雇主）：________公司乙方（员工）：________二、外派目的及地点甲方因业务需要，决定将乙方外派至________国家/地区，担任________职务。
三、外派期限本次外派自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__个月。
四、工作职责乙方在外派期间应遵守甲方的工作安排，认真履行所任职务的职责，努力完成工作任务。
同时，乙方应遵守所在国/地区的法律法规和风俗习惯。
五、薪酬与福利1. 薪酬：乙方在外派期间的薪酬为人民币__元/月，按月支付。
2. 福利：甲方将为乙方提供必要的医疗保险和人身意外保险。
六、差旅费用甲方承担乙方往返外派地点的机票费用以及在外派期间的住宿费用。
七、假期与休假乙方在外派期间享有法定节假日、带薪年假等假期。
如需请假，应提前向甲方申请并经批准。
八、培训与晋升甲方将为乙方提供必要的培训以适应外派工作。
乙方在外派期间的表现将作为其晋升的重要依据。
九、合同变更与终止如遇特殊情况，双方可协商变更或终止本合同。
任何一方提前终止合同应提前一个月通知对方。
十、违约责任若一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。
十一、争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
十二、其他条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________公司乙方（签名）：________日期：____年__月__日。
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员工外派协议书员工外派协议书「篇一」甲方：乙方：丙方：根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。
第一条：协议期限本协议期限自年月日至年月日止，为固定期限。
第二条：外派岗位及要求1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。
2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。
3、严格遵守外派协议规定的各项要求；4、遵守职业道德，保守公司机密；6、公司规定的其他要求。
第三条：薪酬福利及人身安全1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；2、福利核定；3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的`等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。
如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。
6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担。
第四条：劳动合同及协议一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议，本协议作为劳动合同的附件具有同等的法律效力。
二、有以下情况之一，本协议终止：1、乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的；2、因不可抗力事件发生不能继续履行协议的；3、甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；4、甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的；5、劳动合同终止时，本协议自然终止。
三、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：1、严重失职、营私舞弊的；2、劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；3、丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方。
4、乙方有权对丙方进行技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。
四、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。
五、解除劳动合同的同时，本协议解除。
六、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。
第六条：其他1、本协议以甲方有关规定和劳动合同规定为准。
2、本协议自三方签订之日起生效，任何一方违反本协议规定，给其他两方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。
3、本协议一式三份，甲乙双方以及丙各执一份目前之后生效。
甲方：乙方：丙方：法定代表人法定代表人或委托代理人（签章）或委托代理人（签章）（签章）年月日员工外派协议书「篇二」公司员工外派培训协议书姓名：部门：职务：本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习。
时间天，(即从年月日至年月日)。
愿与公司共同遵守以下协议：一、培训目的：二、培训机构与培训科目：三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。
保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。
如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。
四、学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。
利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。
五、培训学习期满保证继续在公司服务年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。
六、培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计元人民币。
七、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。
八、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。
如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的`同时，愿承担法律责任。
九、本协议一式两份，受训人与公司各持一份。
本协议未尽事宜，双方协商解决。
受训人：公司名称：法定代表人：年月日员工外派培训管理制度1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动2.培训费用2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。
2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。
如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗能力的3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保留出勤记录，公司根据出勤予以发放津贴3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(30元/天)4.员工责任与义务4.1员工需认真参加学习，顺利完成培训项目，定期上交培训小结;学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档4.2若培训项目有毕(结)业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗能力4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承担相应的内部培训和辅导工作4.4员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，应注意言行举止，形象妆容，以维护公司之形象5.本管理制度适用于公司所有外出培训，由公司行政人事部负责解释。
员工外派协议书「篇三」甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：开户行：开户行：账号：账号：一、协议期限：本协议有效期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止；其中试用期为xx个月。
二、用工约定：1、丙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用丙方，可续签协议。
甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。
做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全制度》，杜绝各类事故发生。
如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，丙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：1、丙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。
需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、丙方按规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过xx天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向丙方提供必要的文件、文档、劳动工具和劳保用品，丙方离岗时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、执行定时工作制的丙方为甲方工作，甲方每月xx日以货币的形式支付丙方工资，工资为xx。
试用期工资xx元。
七、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定通过乙方为丙方发放工资和相关报酬同时缴纳政府规定的保险。
八、有下列情形之一，可解除本协议：1、丙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因丙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从分配，有违法、违纪行为者；4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全制度》，造成质量和安全责任事故者；5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；6、丙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、甲方宣告解散的。
九、其它：1、各方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；2、本协议经甲、乙、丙三方签字后生效；3、本协议未尽事宜，经甲、乙、丙三方协商一致后，进行修订和补充；4、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：丙方（签字）：身份证号：日期：员工外派协议书「篇四」甲方：______________乙方：_____________________物业（以下简称甲方）为了维护本单位的合法权益，确保安全，保障正常的经营和生活秩序，依据国家有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，与_______公司（以下简称乙方），就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订以下劳务派遣协议：第一条：保安服务内容根据_______市公安部门颁布的保安服务职责有关规定，乙方（用人单位）向甲方（用工单位）提供保安服务，并按照规范的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，对甲方单位、所辖区域执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。
第二条：甲方权利和义务1、为乙方保安人员提供与甲方员工相应的食宿条件。
根据工作需要，对派驻保安人员在照明、通讯、交通等方面提供支持；2、对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。
制定并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责；3、对保安人员是否适合要求有最终决定权；4、甲方要求保安人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的；6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。
第三条、乙方权利和义务1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣保安人员，并且作为乙方和派遣保安人员签定劳动合同的其中一项条款；2、乙方对甲方超出管理辖区的用工负责协调，甲方不承担因此所造成的全部责任；3、保安人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；4、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发时件；5、按甲方要求及时派遣符合条件的保安人员到甲方工作。