行政主管的主要职责内容(14篇)
行政主管岗位职责内容（5篇）
行政主管岗位职责内容1、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实;2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理;3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行;4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理;5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的运作成本;6、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。
行政主管岗位职责内容（2）行政主管是一个机构中负责管理和协调行政工作的主要职位，其职责涵盖了多个方面的工作内容。
以下是行政主管岗位的主要职责内容（仅供参考）：一、制定和执行组织的行政管理政策和公司的管理制度，协调处理日常行政管理工作，确保各项行政工作正常运行；二、负责拟订和组织实施公司的年度行政工作计划，并对计划的执行情况进行监督和评估；三、负责制定和完善公司的文化建设和企业形象塑造，加强员工沟通和企业内部的协同合作；四、负责组织和协调公司内部人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等；五、参与并协助公司的战略管理工作，提供行政管理方面的决策支持；六、负责制定和执行公司的绩效考核制度，监督和评估公司员工的工作表现，并提出相应的奖惩措施；七、组织和协调公司内外部的会议和活动，包括会议的策划、安排会务和会务支持等；八、负责公司内部各类文件资料的管理和归档工作，确保文件的安全和完整性；九、负责内外部的联络工作，与政府和相关机关保持良好的沟通和合作关系；十、协调和解决公司内外部的纠纷和矛盾，维护公司的合法权益；十一、参与公司的预算和财务管理工作，监督和评估公司的财务状况；十二、负责公司内部的消防、安全和环保工作，制定和完善相关的安全制度和管理措施；十三、负责公司内部设施和办公设备的维护和管理，确保其正常运行；十四、协助公司高层管理层开展业务拓展和市场推广工作，提供行政支持；十五、参与公司的项目管理工作，监督和评估项目的进展情况。
行政岗位职责和工作内容(15篇)
行政岗位职责和工作内容(15篇)行政岗位职责和工作内容精选篇11、对来访客人做好接待、引导工作，及时通知被访人员;2、接听电话，按要求转接电话或记录信息;3、负责负责日常行政管理工作，包括办公用品采购、快递收发、行政账务核对;4、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;5、负责协助上级完成现场管理：根据5S标准做好现场的绿化、环境卫生、设施设备管理工作，完成办公区员工座位、人数的统计和更新等;6、协助上级完成工作行政事务工作及部门内部日常事务工作。
行政岗位职责和工作内容精选篇21.负责前台接待，电话接听，信件收发与来访登记，酒店订票，报销;2.定期盘点办公用品及固定资产，公司办公环境与办公设备维护，物业对接事宜;3.公司节日福利活动的举办，团建统筹，拓展活动策划与落地;4.协助办理人事相关手续，整理数据报表等。
行政岗位职责和工作内容精选篇31、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;2、收集和筛选应聘者简历，对应聘简历进行甄别，与潜在候选人沟通;3、配合项目需求，组织和执行招聘计划，通知安排面试;4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;6、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件;7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;8、保证前台所需物资的`充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
行政岗位职责和工作内容精选篇41、负责保安队的统筹、监督工作。
2、负责公司的消防安全管理。
3、负责公司员工食堂的管理。
4、负责公司宿舍的安排和日常管理。
5、负责公司机电维修组的监督和管理。
6、负责公司固定资产的调配和管理。
7、负责调查、处理盗窃案件。
8、负责突发事件的协调和处理。
9、及时处理吵架、打架事件。
10、维护公司正常的办公、生活秩序。
11、完成公司总经理(番禺总经理)临时交办的其他事项。
行政岗位职责和工作内容精选篇51、负责管理行政综合事务，不断完善行政管理制度，对行政日常工作的执行落实、开展协调督导，确保行政工作合规、有序、高效;2、负责公司相关文件、信息的上传下达各项材料、信息数据收集、文书起草、公文指定，指导文件收发，档案管理工作;3、负责办公服务的日常运营，满足公司的各种行政需求;4、负责公司公务车辆的安排与管理、调度;5、负责办公用品采购控制、水费、电费、电话费、管理费管理;6、负责植物租摆公司选择与管理，优化办公环境;7、负责新员工办公设备(电话、电脑、座位)的安排与管理;8、负责领导、员工出差的机票、火车票与酒店预订的选择与管理;9、负责公司企业文化建设及内部各项活动策划及执行;10、负责固定资产、日常行政物品采购及费用控制管理、定期盘点工作;11、快递收发，办公室饮水，文件打印扫描相关工作;12、负责公司重要客人来访的`接待、会议场所的安排与布置;13、负责营造舒适、健康的办公环境，树立积极向上的工作氛围;14、上级交办的其他工作。
行政主管的主要职责内容范文（4篇）
行政主管的主要职责内容范文行政主管是企业或组织中负责管理和协调行政事务的重要职位，他们的主要职责是负责制定和执行行政政策和规划，并管理行政部门的运作。
以下是一份行政主管的主要职责内容范本，仅供参考：一、行政策划和管理1. 制定和执行行政政策和规划，确保公司行政工作的顺利进行。
2. 组织和协调行政部门的运作，确保各项行政工作的高效完成。
3. 监督和评估行政工作的执行情况，及时调整和改进工作流程。
二、人力资源管理1. 负责制定和实施人力资源管理政策和程序，包括招聘、培训、绩效评估等。
2. 协助招聘和选拔公司员工，确保招聘流程的公正和高效。
3. 组织和实施员工培训计划，提高员工的专业能力和团队合作意识。
4. 设计和管理绩效评估制度，激励员工的工作业绩和发展潜力。
三、办公室管理1. 管理公司办公用品和设备，保持办公环境的整洁和安全。
2. 组织和协调公司会议和活动，提供必要的支持和服务。
3. 管理和优化公司的信息管理系统，确保信息的安全和流通。
4. 协调和解决办公室内部冲突和问题，维护良好的办公氛围。
四、资源协调和管理1. 负责公司行政预算的编制和管理，确保资源的合理分配和利用。
2. 协调公司各部门之间的协作和沟通，促进信息的共享和流通。
3. 管理和协调外部供应商和合作伙伴，确保合同的履行和质量的控制。
4. 配合公司的发展战略，制定相关的行政政策和措施。
五、风险管理和合规1. 建立和完善公司的风险管理制度，预防和应对各类风险。
2. 监督和检查公司对内对外的合规情况，确保公司的合法经营和稳定发展。
3. 处理和解决行政纠纷和法律事务，维护公司的合法权益。
以上只是行政主管可能涉及的一些职责内容范本，具体的职责还会根据企业或组织的规模、行业和特点有所调整和补充。
行政主管在工作中需要具备较高的组织和协调能力，善于沟通和团队合作，能够快速应对和解决各类紧急情况和问题。
行政主管的主要职责内容范文（2）行政主管是企业组织中的一种职位，主要负责管理和协调行政工作。
行政主管的主要职责内容（3篇）
行政主管的主要职责内容行政主管是企业中负责管理行政事务的高级管理人员，主要职责包括以下内容：一、行政管理职责：1. 制定和完善企业行政管理制度和规章制度，确保企业各项行政工作的有序运行；2. 组织、协调和管理企业行政工作，确保各项行政工作的顺利进行；3. 负责行政预算编制、执行和监督，控制行政费用开支；4. 协助企业高层制定年度行政工作计划和目标，拟定各项行政工作的具体实施方案；5. 负责办公设施的采购和维护，合理配置和管理公司的办公用品、设备；6. 组织协调公司各类会议，负责会议安排和会务工作，确保会议的顺利进行；7. 协助管理人员进行人员招聘、入职、退出等相关工作；8. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，优化企业组织结构和人员配置；9. 管理并维护公司员工档案和人事信息的录入、变更和查询工作；10. 负责办理公司员工人事变动手续，如晋升、调动、离职等；11. 协助管理层制定并完善薪酬福利制度，负责薪酬福利发放和管理；12. 负责企业对外联络与沟通工作，维护好企业的对外形象；13. 组织和管理公司的保密工作，确保企业信息的安全；14. 处理行政投诉和纠纷，及时解决各类突发事件和应急事故；15. 协助管理层进行绩效考核和绩效管理工作，提出改进建议。
二、行政协调和支持职责：1. 协调各职能部门间的工作，促进信息流通和沟通；2. 协助解决部门间的冲突和问题，提供决策支持和咨询服务；3. 负责与政府部门、外部机构和供应商之间的协调和沟通工作；4. 协助解决公司员工的日常工作问题和困难；5. 提供行政支持服务，包括会议安排、文件起草、复印、档案管理等；6. 组织实施各类活动和庆典，如年会、庆典晚会等；7. 管理和协调企业的办公场地，确保办公环境的良好运行；8. 对内协调管理人员和员工的关系，促进良好的团队合作和氛围。
三、行政监督和评估职责：1. 监督和评估企业行政工作的执行情况，确保各项行政工作的质量；2. 审查和核实行政工作报告和数据统计，汇总行政工作进展情况；3. 提出行政工作改进建议并指导实施；4. 定期进行行政绩效评估和考核，及时发现问题并解决；5. 与其他部门协作，提高全员行政工作的质量和效率。
行政主管工作职责（精选27篇）
行政主管工作职责（精选27篇）行政主管工作职责篇11、维护并拓展招聘渠道，及时补充各岗位的人员需求;2、办理各部门人员入职、合同签订、异动、离职等手续，规范管理人事档案;3、收集整理各部门的绩效考核结果;4、造工资表，并进行差异分析，把控人工成本;5、管理公司社保账户，及时办理各险种的异动、年审等;6、起草、修改各类报告文件，负责各类会议组织准备工作并做好记录;7、负责办公室的其他工作。
行政主管工作职责篇21、根据公司发展需要，拟定人力需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配合置情况;对公司各项的监督与执行。
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工。
3、负责招聘、管理人员入职、离职、调动等工作。
4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。
行政主管工作职责篇31、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);3、负责编制、完善公司人事规章制度;4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施;6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能;7、完成领导交办的其他工作。
行政主管工作职责篇41)公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行，公司人力资源发展规划的制订;协助公司领导办理机构设置和调整的有关事项，拟定各部门职责，制定员工基本;2)招募公司所需人才，并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜集，维护和拓展招聘渠道;3)各级各类培训的计划、组织和实施，培训资源的开发管理、培训教案的管理和培训档案的建立和管理;4)建立公司绩效考核和激励体系，制定相关制度流程并负责实施;5)薪资福利政策的制定以及人力成本的控制;6)办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳资纠纷;7)办理员工福利、医疗保障及各项保险事项;8)公司所有文件的保管、密级审定、发布以及文号管理，负责公司往来公函的收发。
行政工作内容及岗位职责(通用14篇)
行政工作内容及岗位职责（通用14篇）行政工作内容及岗位职责大全（通用14篇）岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
下面是小编整理的关于行政工作内容及岗位职责的内容，欢迎阅读借鉴！行政工作内容及岗位职责（精选篇1）1、服从部门经理、车队主管的领导和指挥；2、严格遵守交通法规和驾驶员操作规程；3、按时、准确、安全地完成出车任务；4、执行出车任务时，认真填写《出车登记表》，每次出车后如实填写里程数及行车路线；5、保证车辆性能良好，保持车辆内外清洁；6、负责总部与各分部物品的传递运输工作（文件、票据、办公用品、设备等）；7、未经允许，不得将车辆交给他人驾驶，不得开车办私事；8、发生交通事故和违章应及时接受处理，不得隐瞒。
回公司后立即向车队主管及上级领导汇报；9、完成领导交办的临时性工作；行政工作内容及岗位职责（精选篇2）1.根据酒店各餐厅的特点和要求，制定各餐厅的菜单和厨房菜谱。
2.制定各厨房的操作规程及岗位责任制，确保厨房工作正常进行。
.3.根据各厨房原料使用情况和库房存货数量，制订原料订购计划，控制原料的进货质量。
4.负责签批原料出库单及填写厨房原料使用报表。
经常检查原材料库存情况，防止变质、短缺。
5.确保合理使用原材料，控制菜品的装盘、规格和数量，把好质量关，减少损耗，降低成本。
6.巡视检查各厨房工作情况，合理安排厨师技术力量，统筹各个工作环节。
7检查各厨房设备运转情况和厨具、用具的使用情况，制定订购计划。
8.根据不同季节和重大节日，组织特色食品节，推出季节菜品，增加品种，促进销售。
9.听取客人意见，了解菜品销售情况，不断改进提高食品质量。
10.每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻食品卫生法规和厨房卫生制度。
11.定期实施和开展厨师技术培训，对厨师技术水平进行考核、评估。
12.负责员工餐厅的运行和管理，不断改善员工的生活待遇和生活质量。
行政部主管岗位职责(6篇)
行政部主管岗位职责一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。
维护好公司各项规章制度的权威;八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。
为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
十二、完成上级交办的其它工作任务。
十三、制度建设：管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。
十四、企业文化建设：1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;3.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;4.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。
十五、公共关系管理：1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>);2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。
行政主管的主要职责内容（三篇）
行政主管的主要职责内容行政主管是企业中负责管理行政事务的高级管理人员，主要职责包括以下内容：一、行政管理职责：1. 制定和完善企业行政管理制度和规章制度，确保企业各项行政工作的有序运行；2. 组织、协调和管理企业行政工作，确保各项行政工作的顺利进行；3. 负责行政预算编制、执行和监督，控制行政费用开支；4. 协助企业高层制定年度行政工作计划和目标，拟定各项行政工作的具体实施方案；5. 负责办公设施的采购和维护，合理配置和管理公司的办公用品、设备；6. 组织协调公司各类会议，负责会议安排和会务工作，确保会议的顺利进行；7. 协助管理人员进行人员招聘、入职、退出等相关工作；8. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，优化企业组织结构和人员配置；9. 管理并维护公司员工档案和人事信息的录入、变更和查询工作；10. 负责办理公司员工人事变动手续，如晋升、调动、离职等；11. 协助管理层制定并完善薪酬福利制度，负责薪酬福利发放和管理；12. 负责企业对外联络与沟通工作，维护好企业的对外形象；13. 组织和管理公司的保密工作，确保企业信息的安全；14. 处理行政投诉和纠纷，及时解决各类突发事件和应急事故；15. 协助管理层进行绩效考核和绩效管理工作，提出改进建议。
二、行政协调和支持职责：1. 协调各职能部门间的工作，促进信息流通和沟通；2. 协助解决部门间的冲突和问题，提供决策支持和咨询服务；3. 负责与政府部门、外部机构和供应商之间的协调和沟通工作；4. 协助解决公司员工的日常工作问题和困难；5. 提供行政支持服务，包括会议安排、文件起草、复印、档案管理等；6. 组织实施各类活动和庆典，如年会、庆典晚会等；7. 管理和协调企业的办公场地，确保办公环境的良好运行；8. 对内协调管理人员和员工的关系，促进良好的团队合作和氛围。
三、行政监督和评估职责：1. 监督和评估企业行政工作的执行情况，确保各项行政工作的质量；2. 审查和核实行政工作报告和数据统计，汇总行政工作进展情况；3. 提出行政工作改进建议并指导实施；4. 定期进行行政绩效评估和考核，及时发现问题并解决；5. 与其他部门协作，提高全员行政工作的质量和效率。
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行政主管的主要职责内容
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;
3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;
4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;
5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
行政主管的主要职责内容（二）
1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
行政主管的主要职责内容（三）
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及
部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政主管的主要职责内容（四）
1、负责公司的食堂、宿舍、卫生和安保等综合事务管理;
2、负责公司固定资产、办公用品和劳保用品的管理工作，降低公司的运营成本;
3、负责公司各项规章制度的执行和追踪，维护公司各项规章制度的权威;
4、负责相关的文件的归档管理;
5、每月审厂文件资料更新、准备，每月至少更新一次，确保资料文件无过期
失效状态;
5、负责对公司突发事件的处理工作，协助上级处理各项突发事件;
6、完成上级交办的其它工作。
行政主管的主要职责内容（五）
1.负责人员招聘工作,定时盘点人员，补充人员缺编，包括邀约、初试和复试
跟进;
2.调查员工的培训需求，组织员工参加培训，跟进和监督部门培训，评估和
改进效果;
2.负责员工考勤的管理、社保和薪资的跟进;
3.负责员工关系和员工异动手续办理、监督，了解员工的思想动态，定时举办员工活动;
4.负责办公室卫生检查、物资采购报销等行政工作。
行政主管的主要职责内容（六）
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动、商务接待等组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、上级领导安排的其他临时性工作。
行政主管的主要职责内容（七）
1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对各单位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实.
2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度。
3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展。
4、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。
5、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作。
6、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
行政主管的主要职责内容（八）
1、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项;
2、负责公司的接待工作、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持;
3、负责公司各类会议记录、纪要以及文字材料的撰写审批工作;
4、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行
5、完成上级交办的其它各项工作。
行政主管的主要职责内容（九）
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档
2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责部门考勤管理工作;
5、负责企业文化平台的信息管理;
6、负责____和文字材料的管理;
7、负责固定资产管理;
行政主管的主要职责内容（十）
1、协助负责公司的行政办公、接待、工商事务、信息化、资产、车辆、后勤管理工作;
2、配合直属上级制定公司行政管理制度并监督执行;
3、公司领导交办的其他人事行政事务。
行政主管的主要职责内容（十一）
1、负责食堂、宿舍、厂区环境、固定资产管理;
2、负责消防安全、生产安全管理;
3、各级政府部门(消防、安监、街道办)、各协会团体、相关企业的工作联络;
4、负责行政采购工作(办公用品、名片等);
5、负责公司行政接待工作;
6、负责公司发文管理;
7、负责公物用车管理;
8、负责员工办公位、电脑、电话管理;
行政主管的主要职责内容（十二）
1、建立健全各项行政管理相关的制度、工作流程、标准，提升行政体系运营
效率，加强公司的行政管理工作的指导和规范运行;
2、规划与控制公司各项办公费用及成本预算，并且做好各项费用的审核与把
控工作;
3、负责公司整体办公环境、固定资产、行政用品等各类采购、车辆合理调度
管理;
5、负责公司员工活动企业文化的组织建设工作(包括但不限于年会、团建、
生日会);
6、负责公司知识产权(专利)和公司科技项目补贴规划协调工作。
行政主管的主要职责内容（十三）
1.与各职能部门及相关工作对接人保持良好、顺畅的沟通;
2.存档文件及电子数据安全，及时备份，无遗失、信息泄露等情况;
3.协助上级完成部门会议准备、执行及总结工作;
5.全面负责公司客户接待等各项行政管理、保洁管理;
6.协助上级完公司团建等各项工作;
7.其他上级临时安排工作完成情况;
行政主管的主要职责内容（十四）
____组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
____组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
4.做好厂区人员考勤和处理各种假期;
5.管理厂区的公共卫生、员工宿舍、食堂就餐工作;
6.发放日常福利、节日福利;
7.购买、管理和维修公司固定资产;
8.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;
9.完成直属上司交办的临时性工作。