高校行政管理中培训与创新论文
党校中青班毕业论文四篇
党校中青班毕业论文四篇参加党校培训，同样使我对中国共产党的党纲和党章有了一个更为深刻的理解和认识。
这势必将对我的人生观、世界观、价值观产生巨大的影响，也会使我终身受益。
以下是小编收集整理的党校中青班毕业论文四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 党校中青班毕业论文我们不一样，我们都一样!当党校的银杏树最后一片金黄的叶子带着不舍从枝头飘落的时候，也到了我们中青班学员学成期满、挥手道别的日子。
此时此刻，我相信大家的心情都一样，说不尽依念，道不完感谢!感谢市委组织部的关心培养，为我们搭建了这么好的学习平台;感谢市委党校领导、张指导员和晓妹、成利两位班主任的辛勤付出，为我们创造了这么好的学习和生活环境;感谢朝夕相处、志同道合、一起从深秋走到初冬的xx位同学，当我走近你们时，我原想收获一缕春风，你们却给了我整个春天。
两个月到底能改变什么两个月前，记得第一次班会大家自我介绍时，每个人都只会说：我叫什么，来自哪个单位;两个月后，每个人却已习惯讲：我们是市委党校xxxx秋季中青班同学。
从“我”到“我们”，这是个体对一个集体的最好认同，也是这次学习最大的收获!怎么形容我们这群人我想起了前两年大壮的一首流行歌，那就是《我们不一样》。
我们有不一样的年纪。
xx位年富力强的“xx”后、xx位年轻有为的“xx”后，还有两位青春正当时的“xx”后，完美地代表了我市年轻干部“xxx”金字塔式年龄结构;我们有不一样的经历。
有中共党员、也有非党人士;有的讲台上过课、有的田间务过农、有的部队当过兵、有的下海经过商;有的一开始就进机关，有的则从最基层成长，每个人的履历都是一部奋斗励志史;我们来自不一样的地区、行业、单位。
机关干部、乡镇领导、园区中层、国企老总、高校老师……每个人都是单位独当一面的骨干力量。
公文咩咩编辑，不一样的学员，组成了不一样的中青班。
与其他班级相比，我们既富有激情活力，又不失成熟稳重，在校时间学习最长，成绩最突出、活动最丰富、友谊最深厚，外界对我们也有最多的关注和期待。
关于当前高校行政管理工作的思考
从而出现 以权谋私 、 工作作风败坏等不 良现象 。 二、 高校行政管理机构膨胀 ． 人员臃肿
最 近几年 ， 在部分高校 的管理机构 中 ， 由于“ 大学 的 。 须 重 新 树 立 正 确 的工 作 目标 ， 革 和 创 新 行 政 办 社 会 的现 象 ” 有 得 到改 善 ， 校 中 的 食 堂 、 院 、 必 改 没 高 医 管 理 制 度 ， 力 提 高 行 政 管 理 队伍 素 质 ， 极 改 善 行 公 寓 、 努 积 超市等 机构仍然纳入在 学校管 理机构 中 ， 这就 政管理环境 ，从 而端正行 政管理部 门的工作态度 。 激 造 成 了机 构 膨 胀 、 员 臃 肿 、 理 混 乱 、 理 压 力 加 大 人 管 管 发管理人员的工作热情 ， 使高校行政 管理工作适应新 等诸多 问题 。这些问题 ， 严重影响 了高校管理 层的工
时 期员 的精 力 干 管 理 重 心 ， 是 直 分 “ 更 改革 开 放 以来 ． 国 高 校 的 行 政管 理工 作 在 不 断 接拖慢 了高校的发展步伐 。 我 发展进步的同时 ． 也存 在 许 多弊 端 ， 管 理 理 念 滞 后 、 如 三 、 员 素 质 参 差 不 齐 ， 理 水 平 偏 低 ， 乏 改革 人 管 缺
转 ， 进教育教学事业 的不断 发展 ， 促 起着 不可或缺 的 缺乏服务意识和责任意识 ， 因循守旧 ， 随波逐流。 这些 保障作用。随着我国高等教育 事业 的改革与发展 。 高 不 良思想和行为 。 导致许多行政工作处于消极 低迷状 校行政管理体制亟待改革与创新 。 高校必须更新管理 态 。其 二 是 由于 受 当 前 社 会 风 气 的 影 响 ， 少 中层 甚 不
理 念 ， 新 管理 方法 ， 全 管 理 制 度 ， 化 管 理 队伍 建 至 是 高层 管 理 干 部 经 受 不 住 市 场 经 济 的 冲 击 和 物 质 创 健 强
行政管理毕业论文选题(几百个优秀题目推荐)
行政管理毕业论文选题（几百个优秀题目推荐）村民自治中存在的问题与对策研究浅析政府低效率的成因及对策农村劳动力转移就业的问题及其对策研究浅谈我国行政环境对行政管理的制约和影响析“官僚制”理论对我国行政管理制度改革的启示我国农民负担过重问题的研究我国公共政策决策中存在的问题及对策深化新农合资金管理体制改革的思考论我国基层民主建设中村民自治的困境与出路当前我国政府职能转变的问题研究浅谈公共权力腐败的成因及对策浅谈中国公务员的职业化问题我国公共政策评估存在的问题与对策农民负担过重的原因及对策探究浅析中国市制改革我国基层民主政治建设进程中的村民自治研究从政治文明的视角看我国村民自治当前我国政府职能转变的必要性分析基于村民自治下的村民公共参与问题探讨论行政环境对我国行政管理的影响我国古代人力资源开发与管理的思想源流当前我国政府职能转变的动因及内容研究当代中国行政环境的特点及其对行政管理的影响浅析农村社会保障面临的困境挑战与对策论农村基层民主建设的制约从科学发展观的角度浅谈农民负担过重的原因与对策村民自治中存在的问题及对策村民自治制度中存在的问题与对策研究浅析我国农村养老保障存在的问题及其对策我国村民自治中存在的问题及对策浅析政府职能转变试论我国公共政策主体的现状一基于公众的视角我国村民自治的主要问题及对策浅析太平天国政治理想的局限性事业单位的改革现状与发展对策研究开题报告事业单位的改革现状与发展对策研究和谐社会建设下村民自治问题的研究论服务型政府权力自我约束机制的构建我国公务员培训制度存在的问题与对策行政监察在行政监督中的地位研究浅谈激励机制在政府管理中的作用1219浅析社区工作站模式一以深圳为例1220社会工作介入青少年犯罪的分析与研究1221深圳市养老保障系统运行的现状及改革策略1222社区的外来人口管理分析一以宝安为例1223浅析深圳市大部制改革1224社区环境污染的多中心治理1225社区养老:需求与实施条件分析1226浅析我国政府的公共危机处理方式1227深圳市政府绩效评估指标体系分析1228日本町内会研究1229社区业委会选举制度实证研究1230深圳市行政改革历史经验及启示1231浅析中国资源环境税费政策1232社区民主与和谐社区建设1233民意代表的立职机制研究- -深圳与新加坡的比较1234深圳市事业单位人员聘任制改革分析1332中小企业生存及发展问题的分析1336志愿精神和志愿者组织在大学的发展1337浅析城市社区管理存在的问题及对策1338论新农村建设中的宅基地征用补偿问题1339公共事业组织内部治理结构研究1340简析我国基层民主的理论和实践1341当代中国服务型政府建设中的问题与对策研究1342我国体育赛事市场化运作研究1343城市化进程中的失地农民经济权益保护问题研究1344如何进- 步完善人民代表大会制度1345群体性事件治理中的政府公共危机管理研究1346服务型政府建设的模式比较与分析1347强化政府社会管理职能与构建和谐社会研究1348新农村建设中的土地制度问题研究1349公共治理新模式:政府、市场与社会的互动合作1350服务型乡镇政府建设问题研究1351论群体性事件的治理之道1352城市化进程中的农村新型社区管理问题研究1353论当前我国媒体对行政权力的制约1354中国非政府组织的公共政策参与过程研究1355社区自治制度建设研究1356新形势下的政府合法性塑造一对若干官员腐败案例的分析2000我国地方政府管理创新研究- 以吉林市国税局实践为例2001论危机管理中政府与媒体的关系2002论中国居住权制度2003论中国社会转型时期的富伦理重构2004群体性突发事件中政府与公众信息沟通方式研究2005赛后我国奥运场馆的运营模式研究2006深圳市城市轨道交通发展现状及趋势2007体育运动员的社会保障制度研究高等教育管理体制改革研究公共事业管理伦理建设框架研究公关危机中的生机探讨公民社会成长与社会治理模式变迁研究公务员激励机制创新研究和谐城市理念下的公民素质研究河南省民办高校发展问题研究河南省民办学前教育的发展现状及对策研究论网络时代中的公民政治参与我国公立医院改革的阻力及路径选择我国行政问责制研究我国企业危机公关的对策研究一以富士康为例我国食品安全预警机制分析香港环保NGO的发展经验对促进内地环保NGO发展的几点启示香港廉政建设研究新加坡人才战略分析新加坡社区管理模式探究新农村建设中的土地流转问题研究新时期的社区治理:问题与出路新时期都市社会运动研究:深圳市业主维权的个案分析业主委员会建设中的问题与建议医疗卫生服务满意度研究以大鹏街道为例以A公司为例，浅谈新员I入职培训中的问题及对策益集团对公共政策影响的最新趋势分析渝港城市品牌标识设立程序模式之比较征地拆迁中领导干部职务犯罪现象研究-以江苏省为例政府对留守儿童的帮扶实践分析2 :政府信任理论研究综述政府形象如何助推中国形象政府在食品安全问题中的责任追究志愿精神的动力来源及其培育途径研究中国高等教育大众化与质量保证机制研究中国公务员晋升制度研究中国广电行政管理现状分析1357和谐社会与社会慈善制度的构建研究1358论网络时代中的公民政治参与模式的选择1359论网络时代的政府形象塑造1360中国行政问责制的发展困境及对策分析1361政府职能转变下的公共事业组织发展研究1362汶川地震中公共事业组织的作用1363关于领导干部“引咎辞职”制度的探讨1364地方政府政策执行能力研究1365我国公益基金会公信力现状及建设研究1366当前城市社区自治制度建设研究1367公共事业组织监督机制研究1368经营性文化事业单位转企改制问题与对策研究1369新型农村合作医疗制度:实践与创新1370非营利组织法律制度研究1371城市公共交通民营化制约因素与对策研究1372中国行政体制改革的阻力与动力1373社会就业形势严峻下的劳工权益保护1374慈善立法存在的问题及对策研究1375论中国古代官员选拔制度1376大学品牌建设现状与对策研究1377简论我国政府改革的理论与实践1378论公共危机中公共事业组织的作用1379简析行为选择中的道德与利益博弈1380慈善组织公信力的研究1381中国公共危机管理现状及机制构建研究1382简论全球化背景下的中国公务员制度创新1383社会主义核心价值观在和谐社会构建中的主导地位和作用1384论第三部i ]对构建和谐社会的影响1385论网络时代政府治理的变革与创新1386拓宽大学生就业途径浅探1387服务型政府建设模式研究1388中外公务员养廉制度简论1389环境危机管理的问题与对策研究1390公共危机事前风险管理与评估研究1391政府公共关系的价值与模式研究1392论基于标杆超越的绩效管理1393非公蒡基金会内部治理机制研究1394公共危机视角下的政府公共关系研究1395中国基层政府的绩效评估研究1396_工作满意度对企业人才流动的影响分析1397试论社区居家养老建设-以郑州市为例1398非营利组织的绩效评估1399基于绩效管理的企业激励机制的构建1400准公共物品的供给模式研究1401简析西方发达国家对我国行政体制改革的作用和影响1402论当代中国社会转型时期的行政伦理重建1403基层领导干部的素质要求之浅见1404公共政策的公民参与机制研究1405公共事业组织税收优惠制度研究1406中国公共政策制定现状及优化策略研究| 1328城市化进程中失地农民边缘化问题探讨1329中山作为生态城市的发展路径1330 “一站式”行政服务机构制度建设研究- 以江门市行政服务中心为例1331 “疏堵”之策-破解大城市交通困局的思考1333 “官产学研”协作机制研究- 以江门市为例| 1334中小企业的生存及发展问题分析21335网络对大学生的影响及教育对策2。
行政管理毕业论文题目选题
社会转型期下的农民政治参与
社会不公平中谈我国社会福利保障建设
社会主义新农村建设中的农民政治参与问题的研究
群体性事件频发背景下公民政治参与制度化构建
论网络问政下公民民主政治权利的表达
浅析公共危机管理中政府话语权——媒体掌握能力及运用
地方政府公共危机管理的新途径的探索
浅谈公共危机管理中应急机制的建立
如皋市如城镇村监督委员会体制的完善
农村公共产品需求实现制度的缺失及对策研究
农村小区化建设过程中政府决策的正确性
浅谈苏州市农民工市民化进程中的问题与解决方案
浅谈北京与上海政府管理体制比较
简析张家港居民自治
中国城镇化模式中的社会公平重要性研究
论政府决策的科学化对民主政治建设的影响
法家思想与法治精神的关系在当代法治社会建设中的作用研究
浅析网络对政府公权力使用监督与制约作用
浅论中国传统政治文化对于当前中国政府执政理念的影响
浅论古训“乱世当用重典”对于当今法治与德治的借鉴意义
论腐败的根源及其治理
农民工市民化问题研究
论推进社会主义新农村建设过程中的农村基层组织建设
探究城镇型社区管理
城中村治理问题
城管执法的约束机制研究
新经济转型期基层政府职能的转变
政府的执政能力与服务型政府的构建
社区治理的基本模式研究
城市社区管理体制改革
论完善城市的居民自治
网络时代的“电子政府”
外来民工子女的教育问题
新时期医疗体制改革研究
农村“空巢”家庭的养老问题研究
新型农村合作医疗参合率的瓶颈性因素研究
我国建设公共服务型政府中的问题及对策
促进经济发展与维护民族团结
行政管理论文的开题报告
行政管理论文的开题报告行政管理论文的开题报告5篇行政管理论文的开题报告1一、选题依据选题依据：经济全球化和信息技术革命的改变不仅改变了经济运行环境，而且引起了社会、文化和政治领域的深刻变革。
这种机遇和挑战相互交织的进程，对政府的管理、决策以及服务能力都提出了新的要求。
为了适应这种新的变化，世界各国纷纷开始大刀阔斧地进行行政改革，西方国家兴起了以新公共管理运动为代表的政府创新活动，他们对传统的公共行政模式韦伯的官僚制进行了猛烈抨击，一段时间以来，摒弃官僚制突破官僚制和政府再造等成了广泛关注的话题。
那么，官僚究竟是走到了尽头，还是依然具有生命力？对于和发展中国家有着不同历史背景和改革路径的发展中国家，中国应该怎样正确合理的对待官僚制？这个问题对于正处于社会转型和改革关键时期的中国行政改革而言，无疑是具有指导和现实意义的。
理论意义：在公共行政学领域中，对官僚制的研究占有着极其重要的地位。
以至于可以这样说，公共行政学是无法回避对官僚制发表意见的。
研究者们要么接受官僚制的理论体系并为其建构、改造和发展提供进一步的建言;要么对官僚制理论体系提出批评，并试图寻找替代性的方案。
尤其是以被称为组织理论之父的马克斯韦伯为代表的一大批学者对官僚制所展开的学理研究使之成为社会科学研究中的一道亮丽的风景。
韦伯是无可厚非的管理学和社会学的大师级人物，他的思想博大精深，逻辑严密且内涵丰富，十分具有理论研究价值。
现实意义：研究官僚制在当前行政改革中的价值亦有其必要的现实意义。
官僚制在社会实践层面的应用与理论研究交相呼应，使我们的社会生活处处都与官僚制形态及其人员联系起来，密不可分。
现代官僚制是近代西方工业化发展的产物，体现了资本主义的理性精神，在现代社会具有普适性价值。
而现实的中国正在经历着向工业化社会的转型，中国在行政模式的选择上应如何对待官僚制，是沿袭？是摒弃？是完善？还是超越？成为近年来学术界争论的热点问题。
怀着检视历史和理论以服务当前问题的想法，本文将选取对韦伯官僚制的分析作为论文选题，从管理学和行政学的视角入手，希望从韦伯思想中提取一些认识，在实践分析上作一点尝试。
我国的行政管理理论的看法
我国的行政管理理论的看法我国的行政管理理论源远流长，经历了漫长的发展历程，在不同的历史时期，出现了一系列行政管理理论的变革与创新，形成了丰富多彩的行政管理理论体系。
在改革开放以来，我国的行政管理理论取得了长足的进步与发展，经历了许多重要的理论探讨与实践探索，逐步形成了具有中国特色的行政管理理论体系。
中国的行政管理理论一直以来都是受到国际学术界的积极关注和重视。
中国的行政管理理论的特点是在对传统行政的借鉴和继承的基础上，结合我国国情和现代社会发展的现实需要而逐步形成的。
我们的行政管理理论在传统行政管理理论的基础上，不断进行重塑和创新，不断拓展和深化，使我国行政管理理论体系平添了新的时代内涵与发展动力。
在我国行政管理理论的发展历程中，引领着行政管理理论的主流思潮。
在这一历程中，形成了一系列重要的行政管理理论观点，如公共行政学派、新公共管理学派、法治行政学派、公共政策学派、公共组织学派等等，这些理论观点为我国的行政管理理论的不断深化和发展提供了丰富的理论资源。
从中国的传统行政管理理论来看，早在古代，我国的一些政治思想家就曾经对政府的组织管理进行了论述。
如《论语》中孔子曾说过“政之在行”、“行有果”,提出了政府官员的廉洁、公正等要求。
再如《尚书》中的“大禹治水”、“大禹三访”，同样体现了古代政府官员的勤政为民、追求公益的治理理念。
这些古代政治思想大大促进了我国政府管理思想的发展和进步。
然而，经历了殖民、战争、内乱等一系列社会变革，我国在20世纪初期的政治生活与社会变化引发了人们对行政治理与行政改革的深切思考。
20世纪20年代初，中国就开始了较早的国家管理与行政管理的理论研究，早期以《政治学概论》等著作作为我国行政管理理论的著作。
再如上世纪40年代初，国民政府考试院正式组织全国性行政管理人员培训，实施了我国行政管理全方位的培训课程，并发表了许多与行政管理有关的著作，这正是对中国行政管理理论的正式研究。
在以往的行政管理研究发展过程中，可知“政府论”已成为一种科研攻关的重要理论与实践基础。
行政管理学专业（函授）毕业论文参考题目
行政管理学专业（函授）毕业论文参考题目第一篇：行政管理学专业(函授)毕业论文参考题目2011级（函授）“行政管理学”专业本科毕业论文参考题目1．当代中国行政体制改革研究2．行政领导创新研究3．论行政决策的科学化4．网上社团公共政策参与研究5．政务公开研究6．社会转型与政府职能转变7．行政许可制度改革研究8．行政领导有效性研究9．公务员激励机制研究10．新时期廉政建设研究11．当代中国民间组织的性质和功能研究12．提高行政效率的基本途径13．行政决策听证制度研究14．试论行政管理法制化15．转型期城市流动人口管理研究16．城市社区管理研究17．公用事业民营化研究18．转型期行政道德研究19．电子政务与政府管理现代化20．公共服务型政府研究第二篇：行政管理学本科(030302)专业毕业论文参考题目行政管理学本科（030302）专业毕业论文参考题目1．论服务型政府2．我国公务员制度的特点分析3．论公共管理制度创新的动力4.论公共管理创新的阻力5．论公共管理制度创新的条件6．论我国非政府公共组织的特点7．论公共管理的价值取向8．论我国公共管理面临的挑战9．论政府管理创新10.论诚信政府建设11．论行政赔偿制度的完善与发展12．试论行政诉讼在行政监督中的地位及作用13．试论我国行政法制建设的完善及其途径14．论我国行政许可制度的缺陷及其完善15．试论依法行政在依法治国中的地位与作用16．试论行政立法的民主原则及其理论意义17．建设学习型政府的动力分析18．建设学习型政府的障碍分析19．论政府危机管理20．论政府绩效管理21．论责任政府建设22．论行政决策的民主化23．论行政文化建设24．政府采购的问题与对策25．论我国政府职能转变的趋向26．完善我国行政监督机制的思考27．论政府行政管理的民主化28．建立健全公务员培训机制的思考29．论我国政府机构改革的难点与对策30．论我国乡镇政府改革的趋向31.论乡镇政府机构改革的难点32．论政府在宏观经济调控中的作用33．论中央政府与地方政府事权的划分34．完善行政权力制约机制的思考35．论提高行政效率的途径36．论公车改革的难点与途径37．论公共危机中的政府协调机制38．论领导干部责任追究制度39．完善人民代表大会制度的思考40．论人民代表大会的权力监督41．试论现代领导者的影响力42．论行政领导艺术43．我国村民自治存在的问题与对策44．试析我国人力资源的现状及问题45．小城镇发展中存在的问题与对策46．论农村剩余劳动力转移47．市场经济条件下的廉政建设问题48．公共权力寻租行为分析49．健全完善公务员考评机制50．论我国公务员激励机制建设51．政府在构建和谐社会中的作用52．论构建诚信政府的途径53．论公共管理中的听证制度54．论绩效考核的方法与应用55．论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用56．试析利益团体对公共政策制定的影响57．中外利益集团在政策制定中的作用比较58．社会主义新农村建设构想59．论我国非政府组织发展中的问题60．公民社会影响政策制定的利弊分析61．政策执行中的博弈现象分析62．论公共政策评估的困难与创新63．公共政策制定中的利益分析64．政策变形的成因与对策65．论公共政策的价值取向66．论公共政策制定中的公民参与67．论公民社会的兴起对政策制定的影响68．当前我国政策执行的问题与对策69．试析我国高校毕业生的就业政策70、试析我国养老保险政策71．对国家助学贷款政策的思考72.信息不对称下大学生就业制度安排73．中国封建监察体制的特点及启示74．试论中国古代封建官僚制度75．试论《论语》中的管理原则76．中国古代的考核制度及启示77．试析中国古代的回避制度78．“无为而治”与现代行政管理79．中国古代权力监督制度述论80．试论卢梭的人民主权思想81.杰佛逊人民民主思想分析82．洛克政治思想分析83．孟德斯鸠三权分立学说分析84．多中心治理与和谐社会的构建85．提升政府执行力的路径86.乡镇政府职能转变87.行政问责制的对策研究88.人力资源管理制度的价值取向89．公务员能力建设的目标和路径90．网络反腐倡廉机制的思考91．地方政府大部制改革模式92．政府绩效评估的目标93．促进收入分配公平的政策选择94.公共决策民主化问题95．失地农民的社会保障问题96．关于“省直管县”改革的思考97．政府信息公开问题研究98．服务型政府与公务员能力的提升99．区域公共管理制度创新分析100．城乡一体化进程中的政府职能调整以上论文选题供学生参考，学生也可以自拟题目。
大学生创业教育论文3篇
大学生创业教育论文3篇在现今社会经济不断发展就业形势却不容乐观的情况下，大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。
下面店铺给大家分享大学生创业教育论文大学生创业教育论文3篇，欢迎参阅。
大学生创业教育论文篇一一、大学生创业现状及分析(一)创业精神的缺乏创业精神是指创业者具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等，又包含对创业的理性认识、心理基础和道德品质。
创业理性认识是人们从事创业活动的出发点与内驱力，是创业思维和创业行为的前提，是人进行创业活动的能动性源泉和创业动力。
创业心理基础一方面是工作中保持积极、乐观、自信的心态，另一方面是面对困难和挫折要有承担责任、直面现实的勇气，包括自信心、与人合作、情绪情感、意志等因素。
良好的心理素质是创业成功的前提和条件。
创业道德品质包括企业运营所必须承担的社会责任和经营准则，是企业社会公德的必备要素。
但现在的“90后”“00后”多是独生子女，依赖心理较重，自主性和适应性差，缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，缺少风险意识和挫折承受能力，遇到困难很容易怀疑自己、否定自己，甚至放弃努力，缺乏创业精神。
(二)创业知识和创业能力的欠缺要成功创业必须掌握企业经营管理、国家政策法规等相关知识，但由于现行教育体制下，专业培养目标是塑造“专才”而非“通才“”全才”，学生难以全面涉猎相关课程，更不要说系统性地了解创业所需的各类知识，如财务、管理、法律等。
同时，作为一名合格的创业者，需要具备较强的个人综合能力。
但由于在校学生参加的社会实践有限，能力培养途径不多，导致学生难以在大学阶段完成综合素质能力培养，在进入创业阶段后往往屡遭碰壁。
二、职业生涯规划对创业教育的现实价值(一)指导创业定向，培养创业精神并不是所有人都具备创业素质，学生是否具备创业精神，可以通过职业生涯规划的自我评估来发现。
在职业生涯规划理论中，第一项就是进行自我评估。
通过职业生涯规划的自我评估过程，能够使学生认清自己，扬长避短，将创业理念与个人兴趣爱好、特长能力等相结合，对自己的创业发展方向做进一步设计、规划，使未来的创业奋斗目标更加明确。
行政管理毕业论文参考题目第2页
行政管理毕业论文参考题目第2页----760713e8-6ebb-11ec-8758-7cb59b590d7d篇一：行政管理专业毕业论文选题行政管理专业毕业论文的几个问题（二）国家公务员制度1.关于我国公务员培训制度创新的思考2、论我国公务员薪酬制度改革3.中国公务员激励机制的建立和完善4、论提高我国公务员素质的途径5.加入WTO与中国干部素质的提高6、论我国公务员制度改革的价值取向7.中国公务员制度改革的方向与对策8、我国公务员考试录用制度的建设问题9.中国公务员创新能力研究10、论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径11.构建完善的廉政和德治体系12、行政职权滥用的危害与防范措施13.中国公务员制度特点研究14、事业单位人事制度改革研究（三）公共政策1、论我国行政决策机制的完善2.价值观对行政决策的影响3、论我国行政决策的科学化和民主化4.论咨询系统在行政决策中的地位和作用5、论行政决策的法治化问题6.中国再就业政策分析7、我国社会保障制度改革的方向与对策8.我国劳动就业困难的原因及对策9、政府决策科学化的内容、原则程序和组织问题10.影响公共政策制定的因素分析11、行政决策中的冲突及解决方式研究12.政府决策机制研究13、政府扶贫政策研究14.公共政策面临的挑战和发展趋势（四）行政管理理论1.电子政务与服务型政府建设2、我国非营利性组织发展中存在的问题及其对策研究3.中国地方政府机构改革的难点与对策研究4、当前行政执行中存在的问题与对策5.关于我国服务型政府建设的思考6、影响我国政府行政效率的主要问题及其对策7.政府的能力8、略论中国公共行政观念的发展与转变9.新公共管理思想对我国行政改革的影响及借鉴10、我国村级管理的现状及发展趋势11.中国公共行政理念的发展与转变12、当前我国职能转变的动因与内容13.非正式组织在行政组织中的作用研究14、人事行政中用人机制研究15.权力制约与反腐败机制研究16、构建和谐社会中政府的作用17.中国行政体制改革研究18、我国传统行政管理文化的启示19.WTO对我国行政管理的影响及对策20、wto对中国地方政府管理模式的变革21.政务公开与电子政务22、政府管理创新机制研究23.政府行政能力研究（五）行政领导1.管理者的素质培养与管理效率2、论管理情景对管理方式和管理效果的制约性3.论我国行政领导干部的培养4、知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发5.关于行政领导的方法和艺术6、行政领导者的角色研究7.领导者素质与影响力的关系8、行政授权的理论与实践9.国有企业领导干部管理制度改革10、管理职业化趋势与组织领导者的研究11.领导效能的理论研究12、政绩与科学发展观的关系（六）行政监督1、论建立健全我国行政权力监督机制2.行政监督与行政效率3、我国行政监督中存在的问题及其对策4.完善我国行政监督体制的思考5、当前我国行政监督乏力的成因与对策6.行政监督与行政效率7、论如何促进行政监督的有效性8.舆论监督的理论与实践（七）市政规划与管理1.关于非政府组织参与市政管理2、城市社区建设与管理中存在的问题及对策研究3.关于城市社区建设的体制改革4、城市文化与城市可持续发展研究5.城市环境管理研究6、我国城市街道基层组织的建设7.政府在深圳“城中村”转型中的作用8、中国城市化进程中的问题与对策（八）政府经济学1、目前我国地方政府财政困难的现状、成因与对策2.市场经济条件下政府职能转变的思考3、对地方政府经济管理职能的思考4.公共选择理论对我国政府机构改革的启示5、论市场经济条件下我国政府经济调控模式的转变6.中国政府宏观经济管理研究7、政府消费问题的分析与对策（九）行政伦理1、论责任政府2.市场经济与公务员道德建设3、我国公务员廉政机制建设4.关于公务员的行政伦理5、对完善行政伦理监督机制的几点思考6.行政责任和官员问责制研究7、行政人格研究8.行政伦理与行政法制的关系（十）行政法与行政诉讼法1.行政立法民主原则及其理论意义2、关于我国行政许可制度的缺陷及其完善3.我国行政复议制度的缺陷与完善4、试论国家赔偿法的立法缺陷及不足5.论行政诉讼在行政监督中的地位和作用6、试论我国行政法制建设的完善及其途径7.我国行政强制法的立法构想及理论意义8、试论我国行政处罚制度的完善及其途径9.行政许可损害的救济措施探讨10、简论行政审批制度的改革方向及其保障11.中国依法行政的现状与改革研究12、城市治安存在问题及对策（一一）其他的1、社会弱势群体的社会保障与救济2.关于我国价格听证制度的发展与改革3、wto的透明度原则与我国行政公开制度改革4.政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策5、制约政府网络化建设的主要因素及对策6.电子政务的内涵及其对行政发展的影响7、我国政府公共危机管理机制建设8.政府采购主要原则及实施监控研究9、关于公平与效率的研究10.社会中介组织管理研究11、城市居民委员会自治问题研究12.流动人口计划生育管理研究13、城市居民失业现状、问题及对策14.关于中国人口政策的讨论15、人才选拔与人才测评的理论与实践16.激励理论在管理中的应用17、管理中的人际沟通技能第二部分：行政管理专业毕业论文参考选题行政管理专业学生毕业论文参考选题（15个）1.依法行政的困境与对策2、食品安全问题与政府监管责任探析3.中国企业管理现状及改革思路4、中国传统行政文化研究5.企业在“公益”中的作用6、电子政务问题研究7.关于行政领导的方法和艺术8、行政道德规范建设探究9.当代中国行政环境分析10、畅通群众利益诉求渠道探究11.城市管理体制创新研究——以**市为例12、当前中国企业诚信问题探究13.大数据在政府管理创新中的应用14、论公共服务的制度供给――以**市公共交通为例15.基本公共服务体系建设——以**市为例篇三：电大行政管理毕业论文参考题目1.政府执政能力研究2．政治现代化与和谐社会的构建3.现代社会对行政机关领导人员素质的要求（现代社会对领导机构管理者素质的要求）4.关于领导权的限制5．我国领导体制改革趋势前瞻6.领导环境对领导主体（客体）的影响7．领导决策失误的原因探讨8.领导角色和危机管理9．谈领导者的影响力10.谈论领导的工作效率11．浅谈知识经济时代行政领导者的创新能力12.关于领导干部正确的权力观13．浅谈领导干部权利信用的缺失表现与重建对策14.乡镇机构改革的难点与对策15．浅议我国价格听证制度的发展与改革16.关于改进基层民主选举的一些想法17．以行政角度审视中国现代化进程中的一些社会问题 18.行政现代化评价体系研究19．依法保护我国环境问题的几点探讨20.完善政府公共行政职能，适应社会快速发展21．浅论企事业发展中人才培养的作用与途径22.我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路与对策23．现代化进程中乡村治理的相关问题思考24.牢记为人民服务的宗旨，树立政府的良好形象25．服务行政－－21世纪中国行政管理的方向选择26.乡镇政府体制改革之我见27．关于完善我市社会保障体系的思考28.关于依法行政29．论行政管理效率观－－兼谈我国行政管理效率的现状及其改观对策30.“机关效能建设”的意义及对策31．行政效率中出现的问题及解决的方法32.当前行政违法行为的原因分析及预防和纠正33．浅谈公共行政管理的信息技术化34.信息技术对公共行政的影响35．电子政务发展趋势探讨36.行政体制改革与电子政务的关系37．浅论行政监督中的舆论监督38.“三农”问题的出路与建议39．解决“三农”问题的对策探析40.农村经济发展中存在的问题及对策41．当前农村剩余劳动力流转制度建设的思考42.农村养老保险必须从家庭养老向社会养老过渡43．浅谈企业行政管理的功能特点及其要求44.论市场经济条件下政府职能的转变45．浅谈管理中的“人本”问题46.我市农村社会保障存在的主要问题及工作对策47．关于加快城镇化与解决农村问题的关系之我见48.我市城管行政执法队伍建设现状及对策49．国家公务员职业道德建设之我见50.当前我市社区民主建设的基本内容和要求51．关于行政道德失范的原因及治理对策的思考52.关于企业人力资源内部开发53．论我国现阶段社会保障制度中公平优先的原则54.关于在城市化进程中加强“城中村”改造和管理的思考 55．农村基层行政科学化思考56.政府职能转变与社会中介组织的关系57．谈我市行政管理效率的现状及其改观措施58.农村社会分层视角下的村民自治及其支持体系59．论社会公正与公共政策60.论行政监督体制改革中的以权制权原则61．提高现代企业管理者全面素质之我见62.当前下岗职工再就业面临的困难及对策63．行政功能转变的意义与途径64.提高行政效率的有效途径65．行政管理与行政环境关系初探66.信息在行政管理中的地位和作用67．行政监督的民主化与法制化68.关于政府职能和政府职能转变69．浅析××单位行政管理的现状及改革（可泛论或就某一侧面） 70.论中国公共政策主体能力的必要性71．试论公平分配社会资源的公共政策目标决策72.知识经济时代对中国公共政策的影响73．试论当前中国公共政策系统及其特征74.中国目前对非官方政策智库的支持政策75．试论当前政策执行过程中的资源分配76.当前如何促进公共政策的科学评估77．试论公共决策思维的新特点78.“系统分析”在公共决策中的作用79．试论当前我国公共政策理念转型与创新80.当前政府在“社区管理”方面的新改革81．试论社区治理的主要策略和当前选择82.论我国社区公共事务的社会化趋势83．试论郑州社区精神文明建设84.XX市社区建设若干趋势研究85．浅议新时期民办高校行政管理工作86.新时期如何加强农村基层干部建设87．依法行政和构建和谐社会的关系88.关于转变政府职能的思考89．论市场经济条件下政府行为的适度90.当代中国改革与政治稳定研究91．完善我国行政监督体制的几个问题92.村民自治实施现状分析93．“上有政策．下有对策”之动因与对策研究94.论国家公务员职业道德建设95．行政职权滥用的危害与防范措施96.行政文化在行政发展中的作用分析97．民主型领导与专制型领导的比较研究98.政府机构改革的现状与发展99．民族自治地区行政组织的特点及发展趋势100．浅议乡镇机构改革的难点与对策101.关于中国价格听证制度的发展和改革102。
论文：浅谈企业发展中人才培养的途径与作用
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文姓名：学校：学号：指导教师：定稿日期：目录论文摘要.。
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..2 关键词.。
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.2一、我国企业人才现状分析.。
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3（一）各类人员结构趋于合理。
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..3 （二）创新人才不足.。
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.3 (三）国有企业后备力量不足.。
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.3 （四)民营企业人才流动频繁，人员流失率高。
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.4二、人才培养的途径.。
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.4（一）建立人才制度，创造良好的环境..。
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..41、良好的人才环境。
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42、建立完善人才培训体系，提高人才的再使用能力 .。
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53、培训要做到制度化和多样化。
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.5（二）完善考核机制.。
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51、不断完善考评管理机制。
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..52、建立员工绩效与政治待遇、工资分配、职业生涯发展等挂钩的激励制度..。
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.6三、培养人才对企业的推动作用。
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6（一）人才能够帮助企业及时应对风险，直接促进企业的成长。
.6 （二）人才能够为企业员工树立榜样，起到带头作用.。
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6四、结语。
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浅析高校行政管理中的培训与创新
【摘要】新时期下，作为高校重要的辅助系统——行政管理，随着高校教育体制改革不断的深入，加强对行政人员的培训以及行政管理体制创新势在必行。
这就要求高校的行政人员根据工作需要和岗位要求，不断更新知识结构和技能体系，切实提升专业技能和职业素养，更好地服务于教书育人、管理育人、服务育人、科学研究、社会服务等工作。
【关键词】高等学校，行政管理，培训与创新
行政管理是高校管理工作中不可缺少的组成部分，一方面它承担着参谋助手的作用，另一方面具有协调各个部门、监督检查和后勤服务等多种职能，促进高校各项工作任务的顺利进行。
高校行政工作由于受其服务对象、环境等因素的影响，具有不同于企业、政府部门行政工作的特殊性。
随着新形势的不断变化，高校行政工作也随之变得复杂，必须加强高校行政管理中工作人员的培训，不断创新管理体制，才能推动我国高等教育事业的蓬勃发展。
1.加强高校行政管理人员的培训
一支稳定、有活力、高效的行政管理队伍是学校正常运行和稳定发展的基本保证之一。
行政管理人员的素质如何直接决定了高校管理与服务水平高低。
现代行政管理，应该培养行政人员现代管理意识，使其具备良好的政治素质和思想素质，同时还要有较高的科学文化素质。
然而，目前从事行政人员的素质参差不齐，无法满足现实的需要，有的行政人员文化水平有限导致的行政决策水平低，缺
乏职业道德和行政责任意识，甚至逃避法律责任。
另外，目前高校对现有的行政管理人员，学习、培训扶持力度不大。
一方面，高校都存在“重教学、轻管理”、“重使用、轻培训”的倾向，对管理人员的学习、培训不甚重视；另一方面，学校又对管理人员的专业化水平提出较高的要求，然而管理人员数量少，事务性工作多，导致管理人员“充电少、放电多”。
长期的体力、智力透支，使管理人员疲于应付日常工作，又需要固定坐班，大多数人没有时间也没有精力投身于个人的学习与提高。
所以，对于高校行政管理人员的选定、培训要格外注重。
1.1 在人员录用、定岗时应重视个体的职业兴趣并提供较为现实的发展机会。
学校在新员工录用、定岗时既要强调岗位的要求，也应重视应聘者的职业能力、兴趣，了解应聘者的职业发展计划，这是高校正确使用人才的前提条件，把好“入口关”可为管理人员的职业发展奠定基础，做到人尽其才，才尽其用。
1.2 提供阶段性轮岗的机会。
阶段性轮岗一方面可以使管理人员在一次次新尝试中了解自己的职业取向和职业能力，更准确地定位发展目标；另一方面，轮岗可以使管理人员经受多个岗位的锻炼，拓宽视野，成为工作多面手，为将来承担更重要的工作打下基础；轮岗也可以使他们了解不同岗位的工作要求、工作内容和工作强度，在工作中更容易换位思考，互相补台，工作配合更顺畅。
1.3 提供多样化、多层次的培训。
行政人员素质的提升对高校提高整体管理水平至关重要。
目前，各高校普遍存在“重教学、轻管
理”的倾向，除业务主管部门提供的业务培训和常规的继续教育外，管理人员的培训、学习机会少之又少。
管理人员素质的提高有赖于持续不断的学习与培训。
学校在制订教师年度培训计划时应考虑将管理人员的培训纳入其中，在经费、政策、时间上提供支持，使管理人员的培训常规化。
同时，管理人员的每一次轮岗都应得到相应的培训，培训内容可以涵盖职业道德、业务方面、专项等，培训可以在校内进行，也可以是校外举办的，甚至可以将管理人员外派与其他高校交流使用。
2.加强高校行政管理体制的创新
在高校中建立完善的管理及合理的流动机制使行政管理工作一
直保持高效率，充满活力，有必要建立一套管理人员的激励机制，在行政部门，内部实现科学的人才流动。
在行政部门根据工作性质和对象的不同，质量不同技能水平，分为不同的层次，水平是固定的，每一级的管理是不固定的。
很容易找到最合适的位置，发挥自己最大的潜能，更有利于大学管理做更好的工作。
2.1 要建立以职业发展为导向的绩效考核制度。
各高校现多已完成岗位设置和聘任改革，开始实行绩效考核。
对管理人员的绩效考核应从“勤、政、德、廉、绩”几个方面入手。
考核的根本目的应该是保证学校年度工作计划的实现，激励管理人员进取，进而实现人力资源开发的目标，而不是停留在为过去做结论的层面，重要的是要使每一位管理人员了解第二年的奋斗目标，帮助每一位管理人员发现自身存在的问题与不足，明确努力方向和改进方法，促进个
人的成长与进步。
绩效考核的结果仅用于绩效工资的发放和年度考核的依据，违背了绩效考核的初衷。
2.2 要实行晋升与轮岗制度化。
晋升与轮岗是管理人员职业发展的直接表现与主要途径。
高校应建立合理的晋升通道和轮岗机制，给予每一位管理人员公平竞争的机会和职业发展的舞台。
例如：制定学校中层干部选拔与任职计划，提前物色和培养中层管理干部、内设科室干部的后备人选，实行竞争上岗；建立健全干部任用、管理的有关制度，使晋升与轮岗常规化、规范化和制度化。
2.3 要利用现代科学技术参与的管理。
实行行政管理的现代化，运用现代科学技术参与管理，主要是指使用的计算机为代表的现代电子技术和相关的硬件和软件设备进行具体的日常操作，提高操作的速度和准确性，降低了管理成本。
改善工作环境和条件下，现代大学教育管理事务，大量的信息、速度，要求办公环境的优化和现代化的办公手段，如计算机，信息网络，传真机，数据库被广泛使用，以提高效率和行政沟通。
学院和大学应该有计划，有步骤，以改善高校教育管理的工作环境和工作条件，不断更新管理手段，逐步完善行政工作的自动化和现代化水平。
2.4 要创造良好的干事创业环境和灵活的选人用人机制，能够出凝聚力、出战斗力、出生产力。
领导班子要努力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好氛围，用活、用好选人用人机制。
首先，要创新机制。
树立“不拘一格用人才”的理念，淡化在编与非在编、年龄等成分，进一步完善、创新干部管理体制和人才激励机
制，为想干事、能干事、干成事的人创造机会，为优秀人才脱颖而出搭建平台。
其次，要按需选人。
由于岗位不同，所需的领导能力和专业知识水平也不同，特别是一些专门领域和专项工作，必须有一批对其有专门研究和具有实践经验的人来担任；选人用人必须充分考虑职位需求和自身情况，尽量做到人适其位、位尽其才、才尽其用。
当今社会正处于高速发展之中，新事物、新问题、新情况层出不穷，“知识危机”、“能力危机”、“本领危机”无时不在、无处不在。
这就要求高校的行政人员根据工作需要和岗位要求，制定系统的提升计划，加强专业知识和技能的学习，不断更新知识结构和技能体系，切实提升行政人员的专业技能和职业素养，更好地服务于教书育人、管理育人、服务育人、科学研究、社会服务等工作。
参考文献
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