面对考官如何回答常规性问题
面试中回答考官问题的八大技巧
面试中回答考官问题的八大技巧面试中回答考官问题的八大技巧求职招聘是考验应聘者的综合能力，如果你的技术或者专业能力很好，但是与人的交流沟通能力非常欠佳，那么面试官对你的满意度，也会相应的降低，所以面试回答考官问题的语言言组织能力，及对问题的看法回答思路都是至关重要的，面试题怎么回答？人力资源专家表示，面试回答考官问题，也是有技巧可循的，在面试前，你最好能够懂得这八大技巧：技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
入申请的面试技巧如何应对考官的提问
入申请的面试技巧如何应对考官的提问面试是进入某个组织或公司的重要环节，而应对面试官的提问是面试中最关键的一部分。
正确的回答可以展示你的优势、能力和适应性，从而增加获得面试成功的机会。
以下是一些面试技巧，帮助你应对考官的提问。
第一、准备好常见问题的回答在面试之前，我们应该预先准备好常见问题的回答。
例如，“请介绍一下你自己。
”、“你为什么对本职位感兴趣？”、“你的优势是什么？”等等。
对于这些问题，我们可以提前进行反复的练习和总结，准备出流畅、简洁且有逻辑性的回答。
第二、强调与职位相关的经验和技能当面试官提问与工作经验和技能相关的问题时，我们需要重点强调我们与职位要求相关的经验和技能。
可以通过分享以往的成功经历，并举出具体的例子来支持我们的说辞。
这样可以让面试官相信我们具备完成该岗位工作的能力和潜力。
第三、根据问题进行结构化回答面试时，我们要确保回答问题具有结构性。
一个有效的方法是使用STAR法则，即情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。
首先，描述一个具体的情境和任务。
然后，解释我们采取的行动和应对的方式。
最后，强调我们取得的成果和从中学到的经验。
第四、对于困难问题，展示积极心态和解决问题的能力面试官可能会提出一些困难或棘手的问题，这是为了考察我们的应变能力和解决问题的能力。
当面临这些问题时，我们应该保持冷静并展示积极的心态。
可以先重述问题，确保我们完全理解。
然后，分析问题，提出我们的思考过程，并尽可能给出解决方案或提出改进的建议。
第五、注意语言表达和非语言表达在面试中，我们的语言表达和非语言表达同样重要。
我们需要保持清晰和连贯的语言，尽量用简洁明了的方式回答问题。
同时，注意肢体语言，保持自信的姿态，保持眼神接触，展示积极、友好的态度。
第六、给出真实且具体的回答在面试中，诚实和真实是很重要的。
我们应该给出真实的回答，避免夸大或虚假。
此外，尽量给出具体的例子和细节，以让面试官更好地理解我们的能力和经验。
面对考官如何回答常规性问题
面对考官如何回答常规性问题1、面试如何开好头呢！俗话说：良好的开端，成功的一半。
虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。
好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。
大多数有经验的考官宣称，他们在见到应聘者的5分钟内，就能知道对方是否适合聘任的工作。
所以，如何设计好开头的5分钟至关重要。
这是你在面试前的具体准备中，需要精心设计的重要一环。
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。
通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。
如"欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！"这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声"谢谢"。
在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。
主考官说过"请坐"之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。
主考官会很快切入正题："请你简单谈谈自己的经历和特长"。
2、该做自我介绍啦！这是每个应聘者都应精心准备的内容。
开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。
现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、口罗嗦、没有条理。
有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。
那么，应该怎么介绍自己呢？下面是一位求职者面试时的自我介绍："我的经历非常简单。
1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。
从此，我操刀切削十多年。
其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。
去年企业破产，我下岗失业。
下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。
听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。
公务员如何应对面试考官提问提高回答能力
公务员如何应对面试考官提问提高回答能力随着社会的发展和竞争的加剧，公务员考试已成为众多求职者争相报考的一种途径。
而面试是公务员考试中重要的环节，面试时如何应对考官提问并提高回答能力成为了备考的关键。
本文将从准备阶段、面试技巧、回答策略等多个方面，为广大考生探讨如何应对面试考官的提问以提升回答能力。
一、准备阶段准备阶段是提高回答能力的关键。
首先，考生应全面了解招录部门的情况，学习该部门所从事的业务和相关法律法规。
这样可以使考生对招录部门有一个整体的认识，更好地回答针对该部门的问题。
其次，考生需要从考试大纲和往年的面试题中找出常见的提问类型，并进行分类整理。
这样有利于考生对各类问题进行有针对性的准备，提高回答问题的能力。
最后，考生应通过模拟面试，进行反复练习。
可以邀请亲友担任考官，模拟真实面试的环境和氛围，将可能出现的问题列出，并进行答题练习。
这样能够让考生逐渐适应面试的紧张气氛，提高回答能力和应对考官提问的自信心。
二、面试技巧面试技巧对于应对考官提问有着重要的影响。
首先，考生需要注重自身仪表和形象的塑造。
面试时，着装正式、仪表端庄是给面试官的第一印象，使考生给人一种自信和专业的形象，从而获得考官的好感。
其次，考生应注重口头表达能力。
在回答考官的提问时，要保持清晰、准确的语言表达。
可以通过提前准备一些与公务员岗位相关的专业术语和领导的重要讲话等常用词汇，用以增强表达的准确性。
另外，考生应特别注意自己的表情和姿势。
要与考官保持眼神交流、微笑和身体语言的适度运用，表现出自信、积极的态度。
这些都有助于考生给考官留下良好的印象。
三、回答策略在面试时，考生需要合理运用回答策略来应对考官的提问。
首先，要注重理解问题的意图。
对于每个问题，考生应先听问题完整，确保理解考官的真正意图，然后再做回答。
这样可以避免回答偏离问题本身。
其次，考生应清晰、简洁地回答问题。
回答问题时要注意杜绝过长的答案，尽量用简洁的语言将答案表达出来，以免考官产生疲劳或失去兴趣。
面试常规问题及回答
面试常规问题及回答一、面试常规问题及回答（一）“请简单介绍一下你自己。
”哈哈，这可是个超常见的问题呢。
那我就会这么说：“嗨，面试官，我叫[名字]，是个超有活力的大学生。
我在大学期间可没闲着，参加了好多有趣又有用的社团，像摄影社，在那里我学会了用镜头捕捉生活中的小美好。
我学的专业是[专业名称]，这个专业超酷的，让我了解到好多以前不知道的知识。
我还特别喜欢挑战自己，参加过一些学科竞赛，虽然过程很艰辛，但真的学到了好多书本上学不到的东西。
我觉得自己是个很有热情，对新事物充满好奇，而且很有团队精神的人哦。
”（二）“你最大的优点是什么？”我呀，我觉得我的最大优点就是适应能力强。
就比如说我刚上大学的时候，从家里的小天地到大学这个大集体，我很快就适应了。
宿舍生活里大家来自不同地方，生活习惯不同，我也能很快和大家打成一片。
在学习上，课程安排和高中很不一样，我也能迅速调整自己的学习方法，跟上老师的节奏。
而且我做事情很有耐心，像做小组作业的时候，有的部分特别繁琐，我也能静下心来一点点完成，不会因为麻烦就放弃。
（三）“你最大的缺点是什么？”这个问题有点小尴尬呢，但我也会诚实地回答。
我觉得我有时候会有点拖延症。
就像写论文的时候，总是想着还有时间，就会拖到最后才开始写。
不过我也意识到这个问题啦，现在我会给自己制定详细的计划，把大任务分成小任务，每个小任务都规定好时间完成，慢慢地我觉得自己拖延的情况也减少了很多。
（四）“你为什么想要这份工作？”哇，这个工作对我来说就像一个闪闪发光的宝藏呢。
我学的专业知识和这个岗位特别匹配，我一直就想把我学到的东西运用到实际工作中。
而且我了解到你们公司的企业文化特别吸引我，感觉是一个很有活力、很有创新精神的团队。
在这里工作的话，我觉得我能不断成长，还能和一群超棒的小伙伴一起共事，想想就很激动呢。
（五）“你对薪资有什么要求？”这个问题有点难回答呢。
我觉得作为一个刚毕业的大学生，我更看重的是这个工作能给我带来的成长机会和经验积累。
面试问答—如何回答常规性问题
面试问答—如何回答常规性问题任何正式的演出之前都会有彩排。
彩排事实上算是预演。
求职过程中的面试，事实上算是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。
有人将这种预演称为“行为预演”。
“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。
了解了对方，就能在面试中变被动为主动。
参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的治理制度、正在开辟的产品、公司近期进展规划等等。
知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。
了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一具对公司事情一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一具对公司事情抱着漠视态度的人。
“行为预演”事实上算是对面试现场的模拟。
面试官可能会提出什么样的咨询题，这些咨询题应怎么回答，怎么给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟咨询答式的“行为预演”。
面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官依照事先拟好的提纲逐项向面试者提咨询。
非结构化面试则是指在面试中所提出的咨询题，以及谈话时所采纳的方式基本上由面试官自由决定，谈话层次交织，具有很大的偶然性。
结构化面试提出的咨询题，普通是常规性咨询题，而非结构化面试所提出的咨询题往往是特别规性咨询题。
常规性咨询题可排列出不少，比较常见的有：1.谈谈你自己。
2.对你来说工作中最重要的是什么？3.什么原因情愿为本公司工作？4.你认为公司什么原因要聘用你？5.假如我们聘用你，你会工作多久？6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一具怎么样的环境？7.你的长处是什么？8.什么是你最大的弱点？9.你怎么证明自己是最优秀的？10.你的业余时刻喜欢做什么？11.你觉得5年后你会是什么样？12.你对薪水的期望是多少？13.你对什么职位感兴趣？14.你对我们公司有什么想法？15.你想怎么样取得成功？16.你喜欢与什么人交往？17.大学4年你做过的最得意的情况是什么？18.假如……的话，你如何办？这些咨询题并没有标准答案，胜出的方法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。
公务员如何应对面试考官提问提高应变能力
公务员如何应对面试考官提问提高应变能力公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，面试中面对考官的提问需要应聘者能够冷静从容的回答问题，并展现出较高的应变能力。
以下是公务员应对面试考官提问提高应变能力的几点建议。
一、准备充分充分准备是应对面试考官提问的首要条件。
在面试前，应聘者需要对相关的法律法规、公务员岗位职责等进行系统的学习和研究。
还需针对常见面试问题进行分类、整理并准备相应的回答。
这样的准备可以使应聘者在面对一些常见问题时，能够有条理地进行回答，增加回答的准确性和可信度。
二、理解问题在面试过程中，考官提出的问题可能存在一定的难度和扩展性。
因此，应聘者需要仔细理解考官的问题，寻找问题的关键点。
理解问题的关键点可以帮助应聘者更快地找到合适的答案，避免偏离主题。
如果对问题不太理解，可适度请考官重复或者解释问题，以确保回答的准确性。
三、条理清晰在回答问题时，应聘者需要注意回答的条理性和逻辑性。
可以采用总分总的方式，首先给出对问题的一个总体回答，然后逐个分点进行展开，并在最后再概括性地进行总结。
这种回答方式既能体现应聘者的思维逻辑，也能使整个回答更加流畅和易于理解。
四、言简意赅在回答问题时，应聘者要尽量避免啰嗦和夸夸其谈。
在有限的时间内，应该用简练明了的语言直接表达自己的观点。
如果回答过长或者过于复杂，容易让考官失去兴趣，从而影响对应聘者的评估。
因此，要做到言简意赅，以言传意，提高回答的针对性和有效性。
五、灵活应对面试过程中可能会遇到一些出乎意料的问题，应聘者需要保持镇定并灵活应对。
遇到不懂或者棘手的问题时，可以先透露自己对问题的思考，再将相关的知识与经验进行结合，提出一个相对完整的回答。
应聘者还可以适当地借鉴自己的实际经历，通过举例描述来增加回答的可信度和说服力。
六、善于沟通面试是一种双向的沟通方式，应聘者不仅需要回答考官的问题，还需积极与考官进行互动。
在回答问题时，可以通过适当的肢体语言、面部表情来增强表达的效果。
在面试过程中回答问题的技巧
在面试过程中回答问题的技巧在面试过程中回答问题的技巧1、摆平自己的心气，委婉机敏在面试的时候，有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点，而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉，不要将情绪放在脸上，要表现的`比较从容淡定。
2、不拘一格的思维，歪打正着有些考官会给你抛出一些比较简单的问题，你先多转一下脑子，想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意，是否另有所指，因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。
如果是，你就要打破常规思路、另辟蹊径。
3、圆好自己的说辞，滴水不漏在面试时，有些考官的问题并没有什么标准答案，只有在想问题时想得多周全一些，不要让自己的境地处于被动，自己掌握好主动权，就能让自己的说辞滴水不漏。
4、不置可否地应答，同样讨好在面对考官的任何问题时，不要立马作出肯定或者是否定的回答，因为一些问题的两面都会让你不讨好，你可以进行模棱两可的回答，让自己处于有利的位置。
5、面对"刁难"巧"较量"，针锋相对应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。
应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
6、放飞想象的翅膀、言之有物面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动、稳操胜券了。
HR面试常见的问题问题1：你为什么想离开目前的职务?回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨，最好是回答自己的个人能力增长，在原来的公司得不到更大的发挥受到限制，这样可以体现自己的能力和企图心，而这是受企业欢迎的。
常规面试题的回答思路总结
常规面试题的答复思路总结思路：1、这是的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
思路：1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”思路：1、不宜直接说出详细的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”思路：1、应聘者最好站在单位的角度来答复。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！”思路：1、如果招聘单位对的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经历”，关键看应聘者怎样答复。
2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为，在工作经历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经历也令我受益非浅。
推荐：个人简历请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经历使我一定能胜任这个职位。
”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进展了解和熟悉，接下来制定一份近期的并报领导批准，最后根据方案开展工作。
：艺考时面对考官提问的应答技巧有哪些？
：艺考时面对考官提问的应答技巧有哪些？首先，考生在回答考官提问时应注意以下几点：1、反应敏捷。
有的考生在考官提出问题后，迟疑不决，犹豫不定，表达时吞吞吐吐，含糊不清。
这样无疑就给考官留下了一个反应迟钝的印象，考生自然也就失去了更多展示自我的机会，想得到好成绩也不太可能了。
所以在回答问题时，考生一定要迅速准确地开口表达，就算表达的不够理想，但至少勇气可嘉，切忌迟疑不开口。
2、从容应对。
有的考生回答提问时慌慌张张，前言不搭后语，甚至语无伦次，给考官留下一个思维混乱，语言不畅的印象。
有时，当考官刚刚提出问题时，考生马上就发表己的见解，但由于没有完全理解考官老师说话的目的，没有把握老师所提问题的核心意思，结果是答非所问，离题万里。
所以这就要求考生在答题时要放平心态，不要慌张，听清问题后略加思索再回答。
3、坦率真诚。
有的考生回答不上来考官的问题，要么就低头不语，要么怕冷场就东拉西扯，这些都是不明智的做法。
其实这时完全可以坦诚面对，比如：“对不起，老师，这个问题我一时想不起来，您能再给我一个问题吗?谢谢老师!”这样的回答既显得机智，又很有礼貌，即使答不上来，也会给考官留下一个不错的印象。
这个时候，题目本身和回答的好坏与否似乎已经变得并不重要了。
接下来我们来看几个提问频率较高的问题该如何作答：1、你最欣赏的主持人是谁?是否能谈谈欣赏他(她)的理由?答：我欣赏的主持人是杨澜。
理由：在众多优秀主持人中，杨澜拥有着淡定的微笑，广泛的知识，她亲切随和，自然睿智，落落大方，她主持节目谈笑风生，挥洒自如。
看她的节目对我来说也是一种享受，一个女子身上融入了智慧与美丽，并且敢于挑战自我，在我眼里，杨澜是最美丽的智慧女性，我喜欢她那种轻松自然的主持风格和她丰富的人生阅历。
她也是我努力的目标、学习的楷模，希望有朝一日能成为她那样的主持人。
2、你认为做主持人应具备哪些素质?答：作为一名节目主持人，应该是集采、编、播于一身的，既是节目的播出者，又是节目的制作者和组织者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面对考官如何回答常规性问题
（更多最新招聘信息，尽在一览轴承英才网）
南方网讯任何正式的演出之前都会有彩排。
彩排其实就是预演。
求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。
有人将这种预演称为“行为预演”。
“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。
了解了对方，就能在面试中变被动为主动。
参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。
知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。
了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。
“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。
面试官可能会提出什么样的问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。
面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。
结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。
常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：
1.谈谈你自己。
2.对你来说工作中最重要的是什么？
3.为什么愿意为本公司工作？
4.你认为公司为什么要聘用你？
5.如果我们聘用你，你会工作多久？
6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
7.你的长处是什么？8.什么是你最大的弱点？9.你如何证明自己是最优秀的？10.你的业余时间喜欢做什么？11.你觉得5年后你会是什么样？12.你对薪水的期望是多少？13.你对什么职位感兴趣？14.你对我们公司有什么想法？15.你想怎样取得成功？16.你喜欢与什么人交往？
17.大学4年你做过的最得意的事情是什么？
18.如果……的话，你怎么办？
这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。
在回答这些问题时，不妨遵循以下几个原则：一、突出地表现出你的性格和专业能力；
二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；三、给出有针对性的回答；四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语；五、用完整的句子和实质性的内容回答问题；六、将你所有的优势都推销出去。
而对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。