财政部的十大经济效益指标

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劳动部、财政部关于审核1996年企业工资总额同经济效益挂钩方案的通知

劳动部、财政部关于审核1996年企业工资总额同经济效益挂钩方案的通知

劳动部、财政部关于审核1996年企业工资总额同经济效益挂钩方案的通知文章属性•【制定机关】劳动部(已撤销),财政部•【公布日期】1996.12.12•【文号】劳部发[1996]410号•【施行日期】1996.12.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动部、财政部关于审核1996年企业工资总额同经济效益挂钩方案的通知(劳部发[1996]410号)国务院有关部委、直属机构,国家计划单列企业集团:为了进一步深化企业工资制度改革,加强工资总量宏观调控,做好1996年企业工效挂钩方案审批工作,现就有关问题通知如下:一、凡是具备条件的部门、直属机构(所属企业)、总公司、国家计划单列企业集团,都要实行工资总额同经济效益挂钩办法;不具备挂钩条件的,实行工资总额包干或工资计划控制办法、无论实行何种办法,都必须坚持工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。

二、挂钩的经济效益指标,根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定。

一般以实现利润、实现税利、上缴税利等指标为主。

也可结合本行业、企业特点,实行复合指标挂钩办法。

三、建筑施工企业要逐步由实行百元产值工资含量包干办法改为工资总额与建筑施工产值和实现利润(税利)复合指标挂钩的办法。

四、对外经贸企业实行的出口收汇美元工资含量办法,要根据工资总额增长低于经济效益增长的原则,加以改进完善。

具体办法另行制定。

五、1996年新实行工效挂钩企业基数的审核:经济效益指标基数,一般以上年财务决算数为基数,上年经济效益指标数低于前三年平均数的,以前三年平均数为基数。

工资总额基数,原则上以上年部门(企业)上报国家统计局工资总额年报数为基础,核增上年增人、成建制划入、基建移交生产后增长的翘尾工资;核减一次性补发以前年度工资或成建制划出职工掉尾工资以及各种不合理的工资性支出后确定。

六、1996年以前已挂钩企业的工效挂钩方案,按下列办法审核:(一)经济效益基数的核定原则上以上年计提工资的经济效益为基数。

财政部财政支出绩效评价管理暂行办法

财政部财政支出绩效评价管理暂行办法

财政支出绩效评价管理暂行办法第一章总则第一条为加强财政支出管理,强化支出责任,建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系,提高财政资金使用效益,根据《中华人民共和国预算法》等国家有关规定,制定本办法。

第二条财政支出绩效评价(以下简称绩效评价)是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。

第三条各级财政部门和各预算部门(单位)是绩效评价的主体。

预算部门(单位)(以下简称预算部门)是指与财政部门有预算缴拨款关系的国家机关、政党组织、事业单位、社会团体和其他独立核算的法人组织。

第四条财政性资金安排支出的绩效评价及相关管理活动适用本办法。

第五条绩效评价应当遵循以下基本原则:(一)科学规范原则。

绩效评价应当严格执行规定的程序,按照科学可行的要求,采用定量与定性分析相结合的方法。

(二)公正公开原则。

绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求,依法公开并接受监督。

(三)分级分类原则。

绩效评价由各级财政部门、各预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。

(四)绩效相关原则。

绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行,评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。

第六条绩效评价的主要依据:(一)国家相关法律、法规和规章制度;(二)各级政府制定的国民经济与社会发展规划和方针政策;(三)预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料;(四)预算部门职能职责、中长期发展规划及年度工作计划;(五)相关行业政策、行业标准及专业技术规范;(六)申请预算时提出的绩效目标及其他相关材料,财政部门预算批复,财政部门和预算部门年度预算执行情况,年度决算报告;(七)人大审查结果报告、审计报告及决定、财政监督检查报告;(八)其他相关资料。

第二章绩效评价的对象和内容第七条绩效评价的对象包括纳入政府预算管理的资金和纳入部门预算管理的资金。

财政部企业绩效评价办法介绍

财政部企业绩效评价办法介绍

财政部颁布的企业绩效评价办法介绍BPM1.0的记分卡依据财政部最新制订的《企业效绩评价操作细则》,由反映企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次的指标进行加权平均后,对企业的财务状况和经营成果进行综合考核。

并可参照财政部的财务比率行业标准,或根据上市公司的财务报表由本系统形成的行业标准对企业的管理绩效进行客观的评估。

一、功效系数法中指标的一般评分方法功效系数法是指根据多目标规划原理,把所要评价的各项指标分别对照各自的标准,并根据各项指标的权数,通过功效函数转化为可以度量的评价分数,再对各项指标的单项评价分数进行加总,求得综合评价分数。

功效系数法是经济评价中常用的一种定量评价方法,企业效绩评价也采用这一方法。

其计算公式为:该指标实际值-该指标不允许值单项指标评价分数=60+ 40 该指标满意值-该指标不允许值二、财政部的企业绩效评价办法中指标的评分办法的财政部企业效绩评价体系在计分方法上采用功效系数法的同时,对原有的功效系数法做了进一步的改进。

首先,增加了评价标准档次,由原来公式中的满意值和不允许值两档评价标准值,增加为优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五档评价标准值。

其次,把原来对基础分和调整分的固定分配比重60、40,发展为变动的分配比重,从整体上提高了评价的灵敏度和准确性。

其基本指标评分的计算公式如下:(一)单项基本指标得分的计算该指标实际值-该指标本档标准值单项指标评价分数=本档基础分+ (上档基础分-本档基础分)该指标上档标准值-该指标本档标准值这里,本档基础分=指标权数×本档标准系数;上档基础分=指标权数×上档标准系数。

(二)基本指标总得分=∑单项基本指标得分基本指标的实际得分不能超过指标权数。

当基本指标的实际值大于等于优秀值时,该指标的得分是指标权数;当基本指标的实际值低于较差值时,该指标得零分。

财政部关于印发《财政性基本建设资金效益分析报告制度》的通知-财基字[1999]27号

财政部关于印发《财政性基本建设资金效益分析报告制度》的通知-财基字[1999]27号

财政部关于印发《财政性基本建设资金效益分析报告制度》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于印发《财政性基本建设资金效益分析报告制度》的通知(1999年1月27日财基字[1999]27号)国务院各部、委(局),各直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),哈尔滨、长春、沈阳、西安、南京、武汉、成都、广州市财政局:为准确、及时反映和分析财政性基本建设资金使用和效益情况,加强财政性基本建设资金管理,有效实施宏观调控,我们制定了《财政性基本建没资金效益分析报告制度》。

现印发你们,请认真贯彻执行,并结合本部门、本地区的实际情况,将执行过程中反映出的问题报送我部。

1998年度财政性基本建没资金效益分析报告请于1999年4月1日前报送我部。

附:财政性基本建设资金效益分析报告制度财政性基本建设资金效益分析报告制度第一章总则第一条为准确、及时反映和分析财政性基本建设资金使用情况和效益情况,加强财政性基本建设资金管理,有效实施宏观调控,依据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》等法律法规,制定本制定。

第二条财政性基本建设资金是指财政预算内和财政预算外用于基本建设项目投资的资金,包括:(一)财政预算内基本建设资金;(二)财政预算内其它各项支出中用于基本建设项目投资的资金;(三)纳入财政预算管理的专项建设基金中用于基本建设项目投资的资金;(四)财政预算外资金中用于基本建设项目投资的资金;(五)其它财政性基本建设资金。

第三条凡使用和管理本制度第二条所列范围资金的部门、地方和单位,都要履行本制度的相关制定,编制和报送财政性基本建设资金使用效益分析报告(以下简称分析报告)。

红豆股份业绩评价

红豆股份业绩评价

红⾖股份业绩评价红⾖股份业绩评价⼀、红⾖股份介绍红⾖集团初创于1957年,现有员⼯近3万名,产品从最初的针织内⾐,发展到纺织服装、橡胶轮胎、红⾖杉⼤健康、园区开发商业地产四⼤领域,居中国民营企业百强。

2001年1⽉,“红⾖股份”在上交所交易,企业开始迈⼊资本经营。

集团有⼗多家⼦公司,包括红⾖股份(股票代码600400)、通⽤股份(股票代码601500)两家主板上市公司,拥有美国纽约、新加坡、西班⽛等境外分⽀机构。

2016年8⽉,红⾖集团在"2016中国企业500强"中排名第265位。

2019年9⽉,红⾖集团位列2019中国制造业企业500强榜单第121位。

⼆、企业业绩评价指标体系2.1业绩评价指标业绩评价指标由反映企业盈利能⼒状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个⽅⾯的⼋个基本指标和⼗四个修正指标构成,⽤于综合评价企业财务报表所反映的经营绩效状况。

其中,基本指标反映企业⼀定期间财务绩效的主要⽅⾯,并得出财务绩效定量评价的基本结果。

修正指标是根据财务指标的差异性和互补性,对基本指标的评价结果作出进⼀步的补充和矫正。

各项财务绩效定量评价指标及其权重见下表,其中,指标权重实⾏百分制。

财务绩效定量评价指标及其权重2.2财务绩效定量评价的计分⽅法1.基本指标计分。

财务绩效定量评价基本指标计分是按照功效系数法计分原理,将评价指标实际值对照⾏业评价标准值,按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。

具体计算公式如下:本档标准值是指上下两档标准值居于较低等级⼀档。

功效系数=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)上档基础分=指标权数×上档标准系数调整分=功效系数×(上档基础分-本档基础分)本档基础分=指标权数×本档标准系数单项基本指标得分=本档基础分+调整分基本指标总得分=∑单项基本指标得分2.修正指标计分。

财务绩效定量评价修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上,运⽤功效系数法原理,分别计算盈利能⼒、资产质量、债务风险和经营增长四个部分的综合修正系数,再据此计算出修正后的分数。

财政部关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知

财政部关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知

财政部关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2015.09.29•【文号】财预[2015]163号•【施行日期】2015.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知财预[2015]163号党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,总后勤部,武警各部队,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,各民主党派中央,有关人民团体,新疆生产建设兵团,有关中央管理企业,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局):为进一步规范中央对地方专项转移支付绩效目标管理,提高财政资金使用效益,根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》(国发〔2014〕45号)、《国务院关于改革和完善中央对地方转移支付制度的意见》(国发〔2014〕71号)等有关规定,我们制定了《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》。

现予印发,请遵照执行。

附件:中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法财政部2015年9月29日附件中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法第一章总则第一条为了规范中央对地方专项转移支付绩效目标管理,提高财政资金使用效益,根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》(国发〔2014〕45号)、《国务院关于改革和完善中央对地方转移支付制度的意见》(国发〔2014〕71号)等有关规定,制定本办法。

第二条中央对地方专项转移支付(以下简称专项转移支付)的绩效目标管理活动,适用本办法。

第三条专项转移支付绩效目标是指中央财政设立的专项转移支付资金在一定期限内预期达到的产出和效果。

专项转移支付绩效目标是编制和分配专项转移支付预算、开展专项转移支付绩效监控和绩效评价的重要基础和依据。

第四条专项转移支付绩效目标管理是指以专项转移支付绩效目标为对象,以绩效目标的设定、审核、下达、调整和应用等为主要内容所开展的预算管理活动。

中央企业综合绩效评价体系介绍

无论是财政部颁布的企业经济效益综合评价体系,还是国家 统计局等部门颁布的工业经济效益评价体系,相对于90年代 以前国有企业经营绩效考核评价办法都是巨大的进步,对纠 正片面追求发展速度、忽视经济效益的现象,以及对纠正片 面强利税、忽视企业长远发展问题,促进企业转变经营机制, 引导企业走向内涵型集约化发展道路,具有十分重要的意义。
第三个时期:经济效益为主的考核。
1992年:国家计委、国务院生产办和国家统计局在1992年提 出了六项考核工业企业经济效益的指标,具体包括产品销售率、 资金利税率、成本费用利润率、全员劳动生产率、流动资金周 转率、净产值率。同时根据指标的重要性程度,对每项指标进 行了权数分配,并采用了标准值的概念,适用全国统一的标准 值进行评价计分。
1995年:财政部推出了一套包括销售利润率、总资产报酬率、 资本收益率、保值增值率、资产负债率、流动比率、应收账款 周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率十项指标的企 业经济效益评价指标体系。
第三个时期:经济效益为主的考核。
1997年:国家统计局将原来的六项指标调整为总资产贡献率、 资本保值增值率、资产负债率、流动资产周转率、成本费用 利润率、全员劳动生产率和产品销售率等七项指标。
中央企业综合绩效评价体系介绍 二O一一年六月
主要内容
一、国有企业绩效考核制度的演变 二、中央企业综合绩效评价体系介绍 三、2010年集团公司财务绩效评价结果分析 四、2010年九院财务绩效评价结果分析 五、财务绩效评价工作改进探讨
一、国有企业绩效考核制度的演变
(一)改革开放后国有企业改革进程 (二)绩效考核制度的变迁过程
二、中央企业财务绩效评价体系介绍
四个方面的综合评价:经营能力、经营水平、信用状况、发 展潜力

人事部、财政部关于印发《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》的通知

人事部、财政部关于印发《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》的通知【发文字号】人计发〔1995〕51号【发布部门】人事部(已撤销)财政部【公布日期】1995.04.24【实施日期】1995.04.24【时效性】失效【效力级别】部门规章人事部、财政部关于印发《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》的通知(人计发〔1995〕51号)各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、财政厅(局),中央、国务院各部委、各直属机构、全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅、高法院、高检院、国防科工委、总后勤部,各民主党派,各人民团体人事(劳资)司(局)、财务司(局):为了贯彻《中共中央、国务院关于加快发展第三产业的决定》(中发〔1992〕5号)和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发〔1993〕79号),我们制定了《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》(以下简称“工效挂钩暂行办法”),现发给你们,并就有关事项通知如下:一、在有条件的事业单位中实行工资总额经济效益指标挂钩办法,是在当前条件下,加强工资总额宏观控制的有效手段。

它对于控制消费基金的过快增长,减轻财政负担,推动事业单位深化改革,使大部分福利型、公益型和事业型第三产业单位逐步向经营型转变,不断提高经济效益、社会效益,调动职工积极性,有着十分重要的意义,要切实抓好。

二、各省、自治区、直辖市及计划单列市可根据“工效挂钩暂行办法”制定具体实施办法,报人事部、财政部备案。

三、各地区、各部门要本着积极、慎重的原则,结合工资制度改革,选择一批具备条件的事业单位,在实行多种形式经济承包责任制的基础上,进行“工效挂钩”试点工作。

已经开展了“工效挂钩”试点的地区和部门,要不断总结经验,完善办法,并逐步推开。

四、各地区、各部门在试点过程中对“工效挂钩暂行办法”中各项规定的贯彻落实情况、存在的问题及解决办法请及时告诉我们,以便进一步修改、完善。

企业经济效益指标的研究

Vaue Engne rng l i ei
・3 ・ 9
企 业 经 济效 益 指 标 的 研 究
R e e c n o m i ndiat r fEnt r ie s ar h o Ec no c I c o so e prs s
戴 振 强 Da h n in i e qa g Z
( 源职 业技 术学 院 , 河 河源 5 7 0 1 0 0)
He u nV ct a c nclC l e Heu n5 7 0 C ia) o T e
摘 要 : 多 的企 业经 济效 益 的评 价指 标 间通常 存 在 着 某种相 关 性 , 诸 通过 主 成分 分析 与灰 色聚类 分析 将 它们 提 取分 类 得 出结 果 : 价 企业 经 评 济效益 , 考察 资本 收益 率 、 资产报 酬 率 、 售 利润 率 、 仅 总 销 资产 负债 率 、 资本保 值 增值 率等 5项指标 即可得 大概 。
中 图分 类 号 :2 2 F7
文献标识码 : A
文章 编 号 :0 6 4 1 ( 0 0 0 — 0 9 0 10 — 3 12 1 )7 0 3 — 3
销售利润率: 利润总额/ 产品销售 净收入x 0 l0% 在社会主义市场经济 中, 企业经济效益是 掌握 企业的运行和发 产 品销售 净收入: 指扣 除销售折让 、 销售折 扣和销售 退 回之后 展态 势的重要指标 , 它是 指 企 业 在 一定 的 计 划 期 内 , 尽 量 少 的 资 的 销 售 净 额 。 以 金 占用 , 出尽 量 多 的 有 益于 社 会 、 益 于 企 业 的 产 品 。 着 社 会 主 产 有 随 ( ) 动 比率 : 指 速 动 资 产 与流 动 负 债 的 比率 , 3速 是 它是 衡 量 企 业

上海市财政局关于转发《财政部关于做好2022年国有企业经济效益月报工作的通知》的通知

上海市财政局关于转发《财政部关于做好2022年国有企业经济效益月报工作的通知》的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2022.01.28•【字号】沪财企〔2022〕6号•【施行日期】2022.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文上海市财政局关于转发《财政部关于做好2022年国有企业经济效益月报工作的通知》的通知沪财企〔2022〕6号各主管部门、控股(集团)公司,各区财政局:现将财政部《财政部关于做好2022年国有企业经济效益月报工作的通知》(财资〔2021〕177号)转发给你们,请结合以下要求一并按照执行。

一、填报范围(一)2022年国有企业经济效益月报(以下简称月报)主要适用于具有法人资格、独立核算、并能够编制完整会计报表的各类国有及国有控股企业(以下简称国有企业),不含一级金融企业。

(二)新增企业要及时纳入编报范围,因破产、关闭、重组、财务关系变更等重大事项导致变动时,报送单位应及时向所属区财政局说明情况并提供相关材料,同时填写并提交《单位用户变更表》。

二、报表构成月报报表主要包括报表封面、企业财务快报、中央企业债务风险检测表、生产经营重点指标表、主要财务指标表。

三、编报要求(一)为全面反映国有企业经济运行动态,提高月报与决算的数据一致性,国有企业应按照产权隶属关系,报送汇总数据和各级次企业分户数据,做到应报尽报,将月报报送至区财政部门。

国有企业应按本通知要求填报月报的各项指标,确保数据的真实、合法和完整。

月报封面信息应与决算报表封面信息保持一致。

在报送月报数据的同时,应附企业经济运行分析报告。

(二)各区财政局要进一步提高月报报送的速度和质量,认真做好编报企业的报表收集、审核、汇总工作。

编报户数应保持相对稳定,除破产、关闭、歇业等特殊原因外,企业户数不应随意减少,如有变化,应逐户说明,便于口径衔接可比。

四、上报时间(一)国有企业应根据区财政部门和控股集团公司规定的时间上报2022年全年各月的月报。

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财政部的十大经济效益指标 一、销售利润率:反映企业销售收入的获利水平。计算公式: 销售利润率= 利润总额/产品销售净收入×100% 产品销售净收入:指扣除销售折让、 销售折扣和销售退回之后的销售净额。 利润总额=营业收入-营业成本-(期间)费用。 销售毛利率=(营业收入-营业成本)/营业收入×100%,销售毛利率一般大于销售利润率。

二、总资产报酬率: 又称资产所得率。是指企业一定时期内获得的报酬总额与资产平均总额的比率。它表示企业包括净资产和负债在内的全部资产的总体获利能力,用以评价企业运用全部资产的总体获利能力,是评价企业资产运营效益的重要指标。用于衡量企业运用全部资产获利的能力。计算公式为:

总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额×100% 利润总额与利息支出之和为息税前利润,是指企业当年实现的全部利润与利息支出的合计数。数据取自企业《利润及利润分配表》和《基本情况表》

平均资产总额=(期初资产总额+期末资产总额)/2 一般情况下,企业可据此指标与市场资本利率进行比较,如果该指标大于市场利率,则表明企业可以充分利用财务杠杆,进行负债经营,获取尽可能多的收益。 该指标越高,表明企业投入产出的水平越好,企业的资产运营越有效。

三、资本收益率:是指企业运用投资者投入资本获得收益的能力。计算公式: 资本收益率=净利润/实收资本×100% 净利润(即税后利润) 平均资本=[(实收资本年初数+资本公积年初数)+(实收资本年末数+资本公积年末数)]÷2 上述资本公积仅指资本溢价(或股本溢价)。 四、资本保值增值率:主要反映投资者投入企业的资本完整性和保全性。计算公式:

资本保值增值率=期末所有者权益总额/期初所有者权益总额×100% 真正意义的资本保值增值与本期筹资和其他事项无关,与本期利润分配也无关,而是取决于当期实现的经济效益,即净利润。因此,资本保值增值指标应从损益表出发,以净利润为核心。资本保值增值率指标:

资本保值增值率=(期初所有者权益+本期利润)/期初所有者权益*100% 考虑物价上涨因素对资本保全的影响,只有在当期净利润不低于期初所有者权益与一般物价指数上升率的乘积时,才能实现真正的资本保值增值。所以在物价上涨形势下,资本保值增值率指标应为:

[期初所有者权益+(本期利润-期初所有者权益*一般物价指数)]/期初所有者权益*100% =(期初所有者权益+本期利润)/期初所有者权益×100%一一般物价指数上升率 资本保值增值率=100%,为资本保值;资本保值增值率大于100%,为资本增值。 五、资产负债率:用于衡量企业负债水平高低情况。计算公式: 资产负债率=负债总额/资产总额×100% 六、流动比率:衡量企业流动资产在短期债务到期以前,可以变为现金用于偿还负债的能力,又称短期偿债能力比率。计算公式:

流动比率=流动资产/流动负债×100% 速动比率:是指速动资产与流动负债的比率, 它是衡量企业在某一时点上运用随时可变现资产偿付短期债务的能力。速动比率是对流动比率的补充。计算公式:

速动比率=速动资产,流动负债×100% 速动资产=流动资产-存货 流动比率的局限性 1.无法评估未来资金流量。 流动性代表企业运用足够的现金流入以平衡所需现金流出的能力。而流动比率各项要素都来自资产负债表的时点指标,只能表示企业在某一特定时刻一切可用资源及需偿还债务的状态或存量,与未来资金流量并无因果关系。因此,流动比率无法用以评估企业未来资金的流动性。

2.未反映企业资金融通状况。 在一个注重财务管理的企业中,持有现金的目的在于防范现金短缺现象。然而,现金属于非获利性或获利性极低的资产,一般企业均尽量减少现金数额。事实上,通常有许多企业在现金短缺时转向金融机构借款,此项资金融通的数额,未能在流动比率的公式中得到反映。

3.应收账款的偏差性。 应收账款额度的大小往往受销货条件及信用政策等因素的影响,企业的应收账款一般具有循环性质,除非企业清算,否则,应收账款经常保持相对稳定的数额,因而不能将应收账款作为未来现金净流入的可靠指标。在分析流动比率时,如把应收账款的多寡视为未来现金流入量的可靠指标,而未考虑企业的销货条件、信用政策及其他有关因素,则难免会发生偏差。

4.存货价值确定的不稳定性。 经由存货而产生的未来短期现金流入量,常取决于销售毛利的大小。一般企业均以成本表示存货的价值,并据以计算流动比率。事实上,经由存货而发生的未来短期内现金流入量,除了销售成本外,还有销售毛利,然而流动比率未考虑毛利因素。

5.粉饰效应。 企业管理者为了显示出良好的财务指标,会通过一些方法粉饰流动比率。例如:对以赊购方式购买的货物,故意把接近年终要进的货推迟到下年初再购买;或年终加速进货,将计划下年初购进的货物提前至年内购进等等,都会人为地影响流动比率。

流动比率的改进方法 1.检验应收账款质量。 目前企业之间的三角债普遍存在,拖欠周期有些很长,特别是国有大中型企业负债很高,即使企业提取了坏账准备,有时也不足以冲抵实际的坏账数额。显然,这部分应收账款已经不是通常意义上的流动资产了。所以,会计报表的使用者应考虑应收账款的发生额、企业以前年度应收账款中实际发生坏账损失的比例和应收账款的账龄,运用较科学的账龄分析法,从而估计企业应收账款的质量。

2.选择多种计价属性。 即对流动资产各项目的账面价值与重置成本、现行成本、可收回价值进行比较分析。企业流动资产中的一个主要的组成部分是存货,存货是以历史成本入账的。而事实上,存货极有可能以比该成本高许多的价格卖出去,所以通过销售存货所获得的现金数额往往比计算流动比率时所使用的数额要大。同时随着时间的推移与通货膨胀的持续,存货的历史成本与重置成本必然会产生偏差,但流动比率的计算公式中运用的仅仅是存货的历史成本。为了更真实地反映存货的现行价值,会计报表的使用者应把使用存货的历史成本与使用重置成本或现行成本计算出来的流动比率进行比较。若在重置成本或现行成本下的流动比率比原来的流动比率大,即是有利差异,表明企业的偿债能力得到了增强;反之,则表明企业的偿债能力削弱了。

3.分析表外因素。 会计报表使用者需要的不仅是对企业当前资金状况的真实而公允的描述,更希望了解有利于决策的、体现企业未来资金流量及融通的预测性信息。但是流动比率本身有一定局限性,如未能较好地反映债务到期日企业资金流量和融通状况。会计报表使用者如利用调整后的流动比率,结合有关的表外因素进行综合分析,则可对企业的偿债能力作更准确的评估。如:企业会计报表的附注中若存在金额较大的或有负债、股利发放和担保等事项,则可导致企业未来现金的减少,降低企业偿债能力。而如果企业拥有能很快变现的长期资产,或可以运用诸如可动用的银行贷款指标、增发股票等筹资措施,则可使企业的流动资产增加,并提高企业偿还债务的能力。

流动比率、速动比率和现金比率的相互关系: 1.以全部流动资产作为偿付流动负债的基础,所计算的指标是流动比率; 2.速动比率以扣除变现能力较差的存货和不能变现的待摊费用作为偿付流动负债的基础,它弥补了流动比率的不足;

3.现金比率以现金类资产作为偿付流动负债的基础,但现金持有量过大会对企业资产利用效果产生副作用,这有指标仅在企业面临财务危机时使用,相对于流动比率和速动比率来说,其作用力度较小。

速动比率同流动比率一样,反映的都是单位资产的流动性以及快速偿还到期负债的能力和水平。一般而言,流动比率是2,速动比率为1。但是实务分析中,该比率往往在不同的行业,差别非常大。

速动比率,相对流动比率而言,扣除了一些流动性非常差的资产,如待摊费用,这种资产其实根本就不可能用来偿还债务;另外,考虑存货的毁损、所有权、现值等因素,其变现价值可能与账面价值的差别非常大,因此,将存货也从流动比率中扣除。这样的结果是,速动比率非常苛刻的反映了一个单位能够立即还债的能力和水平。

七、应收账款周转率:也称收帐比率,用于衡量企业应收账款周转快慢。计算公式:

应收账款周转率(次)=赊销净额/平均应收账款余额×100% 应收账款周转天数=计算当期天数÷应收账款周转率=(平均应收账款×计算当期天数)÷净赊销值 赊销净额=销售收入-现销收入-销售退回、折让、折扣。由于企业赊销资料作为商业机密不对外公布,所以,应收账款周转率一般用赊销和现销总额,即销售净收入。

平均应收账款余额=(期初应收账款余额+期末应收账款余额)÷2 一般来说,应收账款周转率越高越好。应收账款周转率高,表明公司收帐速度快,平均收账期短,坏帐损失少,资产流动快,偿债能力强。与之相对应,应收账款周转天数则是越短越好。如果公司实际收回账款的天数越过了公司规定的应收账款天数,则说明债务人施欠时间长,资信度低,增大了发生坏帐损失的风险;同时也说明公司催收账款不力,使资产形成了呆帐甚至坏帐,造成了流动资产不流动,这对公司正常的生产经营是很不利的。但从另一方面说,如果公司的应收账款周转天数太短,则表明公司奉行较紧的信用政策,付款条件过于苛刻,这样会限制企业销售量的扩大,特别是当这种限制的代价(机会收益)大于赊销成本时,会影响企业的盈利水平。

有一些因素会影响应收账款周转率和周转天数计算的正确性。首先,由于公司生产经营的季节性原因,使应收账款周转率不能正确反映公司销售的实际情况。其次,某些上市公司在产品销售过程中大量使用分期付款方式。再次,有些公司采取大量收取现金方式进行销售。最后,有些公司年末销售量大量增加或年末销售量大量下降。这些因素都会对应收账款周转率或周转天数造成很大的影响。投资者在分

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