劳动力用量计划及保障措施
劳动力需求、主要材料设备构件用量计划及保证措施
劳动力需求、主要材料设备构件用量计划及保证措施1。
劳动力投入计划及保证措施1。
1劳动力计划表本工程施工劳动力投入平均在500人左右，高峰期达到600人。
1。
2劳动力计划保证措施（一）、根据本工程工程量情况,结合工期确定需要的劳动力数量，为此，我们将选择足够多的、长期合作的有实力的、人员众多的优秀施工队伍进场,做好劳动力的储备，以保证施工现场劳动力的需要。
（二)、根据施工进度和劳动力需求计划，以公司目前所使用的劳务合格分包商、顾客推荐或指定的劳务分包商、自荐的分包商作为评审和选择对象，由企业劳务主管部门对其营业执照、经营历史、现状,资质等级证书等进行审查，对其合作经历,业绩和信誉的正式资料进行核查，并采用招标形式选择出合格的229劳务施工队伍。
(三)、根据工程项目的作业要求和劳务分包商的技术、质量、施工管理等能力，由劳务主管部门拟定合同文本，经与劳务分包商洽谈协商后，确定合同的标的和施工措施，以满足工程项目的要求。
经审核认定后,由劳务主管部门正式签订合同。
(四)、按月对劳务分包商的作业签发《工程结算单》，并以任务书的形式不定期安排施工任务，并检查监督分包商作业队的操作质量，安全生产和现场用料等情况，并依据相关资料进行核查，做出补充调整劳务分包商的决定。
（五）、对劳务施工人员的农忙季节和春节长假等可能出现减员的情况提前进行预测预控,从既有的劳务基地提前进行组织，确保施工进度需要。
(六）、对所需生活、后勤作充分的考虑，包括可能遇到的农忙季节和节假日等劳务施工人员的生活、后勤，保证施工需要。
(七)、按照需要组织劳动力分批进场，并建立相应的领导体系、培训和管理制度.（八)、劳动力进场安排好生活的同时，必须进行入场教育培训工作.包括：规章制度、安全施工、操作技术规程、质量标准和文明施工五个方面的教育。
要求进入施工现场的参建人员，必须进行施工前的安全和质量培训，并对施工人员进行强制性规范的学习和考核。
组织学习各种管理制度，以提高参建人员的素质和管理水平,确保工程的进度和质量。
劳动力需用量计划、劳动力计划保证措施
目录劳动力计划保证措施------------------------------------------- 2劳动力需用量计划-------------------------------------------- 14劳动力计划保证措施一、劳动力的选择1、进行劳动力的选择时应考虑以下因素：（1）劳动力素质：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。
（2）劳动力数量：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。
（3）劳动力组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。
（4）根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。
二、施工队伍选择1、施工队伍选择原则一个人经历更多、考虑的更多，能力也提高的更快，既有作为甲方的管理经验，又有作为乙方现场施工经验更有助于能力的提高，适应公司大经营发展战略。
同时在职职工劳务分包对质量终身制和响应甲方不得进行分包规定都是有利的。
（如果有这个政策，也不是每个职工都会去分包，只有有所准备和勇于承担风险的才有可能。
）不管用什么队伍都采用正规的招投标办法来选择劳务队伍并先签合同后施工，严格执行合同。
2、施工队考核流程2.1、项目经理的简历表、个人资料表（学历、知识水平）。
2.2、所做工程的明细表（项目地址，数量，规模）。
2.3、工程部填写考查状况表，技术质量及施工能力。
2.4、工程部考核后，做出综合评定，并向有关领导汇报，择优录取。
2.5、接受公司的培训，熟悉了解公司管理制度，通过公司的问卷考核，考核合格者方可承接施工项目。
3、施工队伍考核标准3.1、级项目经理、A级施工队：（1）项目经理具有很强的组织能力以及丰富的施工经验和与客户沟通解决问题的能力，有很强的质量意识；（2）固定的现场负责人和施工人员比较稳定，且有一定的规模和数量；（3）与公司合作2年以上，且无重大投诉；回头客率10%以上，客户满意率95%以上，（4）广泛得到质检、分部经理和设计师的认可，并有较为突出的业绩；（5）季度综合评比名次始终在前三名；（6）收款率100%3.2、级项目经理、B级施工队：（1）项目经理具有一定的组织能力和施工经验，能与客户沟通，处理解决一般问题；（2）施工人员的规模、数量一般，但现场负责人必须相对稳定；（3）与公司合作2年以下，1年以上，无重大投诉；回头客率20%以上，客户满意率95%以上，（4）收款率95%（5）能得到质检和设计师的认可。
劳动力计划及保障措施
劳动力计划及保障措施（1）劳动力组织一、劳动力的组织调配计划我单位在投标时，已拟定了投入本合同段的主要管理人员、工程技术人员、专职试验人员，形成了以项目经理为核心的管理机构。
建立健全各项规章制度，并组织工程技术人员、施工管理人员、试验人员等认真学习，使全体参加施工的人员掌握本合同段的工程特点、工程技术标准、施工要点及竣工验收要求等，为工程的正式开工做好准备工作。
接到中标通知书3日内主要管理人员进入施工工地，做好开工前的准备工作。
二、保证措施1.在接到中标通知书后，我公司将根据劳动力计划表立即组织相关人员到位。
2.项目部将根据工程进展情况，随时对各处、队的工程内容、工作数量进行新的组编调整，即人员实行相对稳定，但又动态流动的管理方式。
3.我公司有充足的人力资源的贮备，保证满足本工程的劳动力。
4.施工过程中我公司保证不拖欠民工工资，保证按月发放工人工资。
5.所有施工人员在按计划分期分批进场前，必须做好战前动员和技术安全交底工作。
1、劳动力投入计划说明在充分考虑工作范围的基础上，结合本工程技术特点进行岗位及人力资源配置，配置原则需做到管理干部职责分明、权限到位，工人一专多能，技术熟练，特种操作人员持证上岗。
为满足招标人对本工程的工期要求，结合本工程工期、质量、安全的具体安排，所有参战人员均通过竞争择优上岗，达到精干、高效，主要岗位、关键工程作业人员必须由技术工人担任，所使用的劳务工必须通过培训合格后方可上岗。
在计划安排上做到合理均衡、持续生产。
2、施工人员准备根据我公司施工队伍的组织形式，我们将对本工程各分部分项工程安排专业施工队伍进行施工，突出专业化特点和优势。
在开工之前三天，所有施工管理人员将全部就位，而施工人员将根据现场需要，分批进场。
同时，项目部备足各专业施工技术人员，随时听候调度。
根据本工程的工程量、工期和各分部分项工程的特点，我单位将逐月做出劳动力使用计划，保证劳动力充足，根据进度计划，提前组织劳动力进场，并做好技术、质量及安全交底，对重点工序、新工艺进行专业技术培训，召开动员会，做好特殊工种的准备工作。
劳动力计划及保证措施
5、其中更要特别注意劳动力的跟踪，动态平衡，及时进行计划的调整和修订， 进行劳动力的补充和调整，保证工程的顺利进行。
6、施工队主要由木工、瓦工、油工、水电工、机械工、管道等工种组成，基 本满足水利工程作业。
五、劳动力的配置与组织
劳动力数量的优化。即根据本工程规模和施工技术特性，按比例配备一定数量 的劳动力，既避免窝工，又不出现缺人现象，使得劳动力得以充分利用。劳动
项目经理由我公司具有工程师资质的专业人员担任，全权负责工程项目的全面 管理和对外协调工作。技术负责人主管本工程的技术管理领导工作，负责各专 业工程师的技术协调和工程质量的控制。
项目经理部专业工程师、专职质量监督员，材料员，档案员等人员都具备相关 专业技术职称和五年以上施工管理经验，施工技术组的其他生产性工作的技术 人员至少应有高中以上文化程度、中级技工（含）以上资质和十年以上的施工 生产经验。特殊工种的生产人员须持证上岗，持证上岗率保证在 100%。
（1）充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。
（2）正确执行定额，正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，充分调 动广大职工的积极性。
（3）编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织， 完善劳动的分工和协作关系，制订劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力。
（4）建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额的使用。 合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度。 （5）编制劳动计划，确定计划期内劳动力的需要量，随着施工过程的进展合 理调整劳动力，保证劳动力的协调和合理使用。
（3）为了保障工人的正常生活，联合工会除了实行月结季清外，在每月不能 足额发放工资的情况下，必须发放最低工资标准，其余的工资在本季度全部 结清。
劳动力投入计划及保证措施
劳动力投入计划及保证措施一、劳动力投入计划：1.人力需求分析：首先对项目所需的人力资源进行需求评估和分析。
根据项目的性质、规模和工作内容，确定所需的人数、技能要求和工作时间。
2.人力资源储备：建立一个人力资源储备库，以备不时之需。
通过各种渠道如招聘网站、社交媒体等发布招聘信息，吸引各类人才投递简历。
同时与人才中介机构建立合作关系，确保人力资源储备的稳定和灵活性。
3.招聘流程和渠道：建立一套科学规范的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检等各个环节。
同时选择合适的招聘渠道，如互联网、招聘网站、校园招聘等，以扩大招聘范围和提高招聘效率。
4.培训和交流：针对不同岗位和职能的员工，制定培训计划和交流机制。
通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，提升员工的业务能力和职业素养。
同时鼓励员工参加行业会议、讲座等，不断拓宽视野和学习新知识。
5.班组组建和管理：根据项目的特点和工作内容，合理划分工作班组。
建立班组长和工人的沟通协调机制，确保任务的顺利执行和完成。
二、劳动力投入保证措施：1.合同管理：与员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等，确保双方权益的保护。
同时建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，防止影响项目的正常进行。
2.奖惩机制：建立完善的奖惩机制，对工作出色的员工给予奖励和提升机会，激励他们的工作积极性和创造性。
对不履行职责、违反规章制度的员工进行批评、警告甚至解雇，确保项目的高效、有序进行。
3.工资支付保证：按时、足额支付员工工资，确保员工权益得到保障。
建立严格的考勤和工资核算制度，确保工资计算的准确性和公正性。
4.劳动保护：关注员工的劳动保护，提供必要的劳动保护设施和装备，确保员工在工作中的安全和健康。
建立健全的职业病防护体系，定期进行安全检查和培训，预防和减少职业病的发生。
5.员工福利：提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工对项目的认同感和归属感。
建立员工关怀机制，关注员工的身心健康，提供必要的员工福利和关爱措施。
劳动力需求计划及保证措施
第五章劳动力需求计划及保证措施第一节劳动力投入计划1.劳动力的选择进行劳动力的选择时应考虑以下因素:1）劳动力素质：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点,选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。
2）劳动力数量：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工,又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。
3）劳动力组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。
4）根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。
2.主体结构及粗装主要工程量及总工日1）砼结构阶段主要劳动力投入计划2）各工种劳动力拟投入计划表3）劳动力柱状图第二节劳动力保障措施1.劳动力投入及培训保证2.劳动力的考核1）所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的各专业内容考核，包括专业基础知识、专业安全知识等，合格后方可上岗作业,我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。
2）特种施工作业人员必须持证上岗，如电工、焊工、塔吊司机等。
3）施工作业人员录用标准为18～50岁的进行录用，18岁以下，50岁以上拒用。
3.劳动力综合管理4.劳动力的调配合理调配劳动力是保证施工进度的关键。
我司将充分利用企业内部整体的劳动力资源，在项目需要时，将及时进行统一调配，确保有充足的劳动力，保障该项目的顺利施工.5.建立联合工会为保障工人权益，项目部组织建立劳动力联合工会，联合工会工作内容见下表：6.节假日劳动力保障本工程施工期间跨一个春节，因此做好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳动力保障措施，是保证本工程顺利施工的因素之一。
为此，项目部采取如下劳动力保障措施：7.劳务人员身心健康及人文关怀定期开展“关爱农民工”活动，活动围绕“提高农民工岗位技能、维护农民工权益、保障农民工身心健康和提升农民工文明素质”四个方面广泛开展关爱活动。
劳动力调度计划及保障措施
劳动力调度计划及保障措施1. 背景在现代企业中，劳动力的合理调度和保障措施是确保生产效率的重要因素。
本文档旨在提出劳动力调度计划及保障措施，以帮助企业实现最佳的人力资源管理。
2. 劳动力调度计划劳动力调度计划是指根据企业生产需求和具体岗位要求，合理安排员工的工作时间和工作任务的计划。
以下是一些劳动力调度计划的建议：2.1 灵活的工作时间为了满足员工的个人需求和提高工作效率，鼓励灵活的工作时间安排。
可以考虑实行弹性工作制、倒班制或远程办公等措施，使员工能够更好地平衡工作和生活。
2.2 有效的排班根据不同岗位的工作强度和员工的能力，制定合理的排班表。
合理安排休息时间和轮班，确保员工充分休息，减少工作疲劳，提高生产效率。
2.3 培训和轮岗通过培训和轮岗，提升员工的技能水平和多岗位能力。
这不仅可以增加员工的工作满意度，还可以应对生产中的紧急情况和工作岗位的变化。
3. 劳动力保障措施为了确保员工的权益和健康，采取适当的劳动力保障措施是必要的。
以下是一些劳动力保障措施的建议：3.1 合理薪酬体系建立公平合理的薪酬体系，确保员工的劳动价值得到合理的回报。
同时，确保按时支付工资和福利，遵守国家劳动法律法规。
3.2 健康与安全保障确保员工的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护设施和培训。
定期进行安全培训和检查，建立健全的安全管理制度，预防事故和职业病发生。
3.3 职业发展机会为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道。
制定职业发展计划，通过培训、研究和挑战项目，激励员工不断提升自己的能力和业绩。
4. 总结劳动力调度计划和保障措施是有效管理和保护企业劳动力的重要手段。
通过灵活的工作时间安排、有效的排班计划，以及合理的薪酬体系和健康安全保障措施，可以提高员工工作满意度和生产效率，进而促进企业的可持续发展。
同时，提供良好的职业发展机会和轮岗培训，不仅可以激励员工，还可以适应企业发展的需要和变化。
> 注意：本文档提供的内容仅供参考，具体执行时应根据企业实际情况和国家法律法规进行调整和修订。
劳动力计划及保证措施
劳动力计划及保证措施劳动力计划及保障措施是指国家或组织通过制定相应的政策和措施，以及提供相应的服务和保障，来保障劳动力的就业和发展。
劳动力计划可以促进劳动力市场的稳定和发展，提高劳动者的就业率和收入水平，同时也能够满足不同行业和地区的劳动力需求。
以下是劳动力计划及保障措施的一些例子：1.就业政策-制定就业优先政策，鼓励企业提高就业率，优先录用农村劳动力、毕业生和困难群体。
-实施开放政策，鼓励外资企业进入，增加就业机会。
-鼓励创业和自主创新，提供创业培训和创业资金支持，促进新兴产业和新型经营主体的发展，扩大就业空间。
2.教育与技能培训-加强职业教育和技能培训，提供适应市场需求的技术和管理培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。
-鼓励学生参与职业体验和实习，促进学生与企业的对接，提早为就业做准备。
-制定培训补贴政策，鼓励劳动者参与技能培训，提高就业技能。
3.劳动力流动-深化户籍制度，放宽农村劳动力进入城市就业的门槛，提高农民工的社会保障待遇，促进流动人口的有序流动和就业。
4.职业安全与健康-加强劳动保护，修订和完善劳动法律法规，保障劳动者的合法权益和工作条件。
-提倡企业建立健康安全管理体系，加强职业病防治和工伤保险制度建设。
5.社会保障-建立全面覆盖的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，提高劳动者的社会保障水平。
-发展多层次的养老保障体系，包括企业年金、个人商业养老保险等，满足不同群体的养老需求。
-加大对特殊群体的社会保障力度，包括失业人员、残疾人和贫困人口等。
6.福利待遇-改善劳动者的工作环境和生活条件，提供良好的福利待遇，如住房公积金、带薪休假、子女教育等，提高劳动者的生活质量。
-提供灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，满足个体的工作需求。
以上是劳动力计划及保障措施的一些例子，通过制定和实施这些政策和措施，可以有效促进劳动力市场的稳定和发展，提高劳动者的就业和生活水平。
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劳动力用量计划及保障措施
1、劳动力计划
现场将根据施工的不同阶段、进度及需要及时组织专业素质高的劳务人员进场，保证现场的施工能够优质、高效的进行。
详细劳动力计划详附表三。
2、劳动力管理措施
2.1生产管理与保障措施
（1）施工队伍的选择
我单位在施工队伍的选择上将从单位信息库内选择三家成建制并长期与我单位合作、有丰富施工经验和雄厚技术实力的队伍。
（2）公司在与劳务队伍签订合同时，将对劳动力素质、劳动力数量的保障做出明确的约定，同时选择有经验有水平的劳务队伍管理人员进行现场劳务管理。
（3）同劳务分包承包人依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。
合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。
（4）与劳务分包订立分包合同后开始做手到建委进行备案。
（5）如在施工过程中原约定的工程范围、建设工期、工程造价、拨款和结算等内容发生重大变更的，立即进行合同变更，并在变更后亦应向建委备案。
2.2劳动力的调配
合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。
项目经理部将现场劳动力分为两班。
每班严格按8小时工作制控制，保证每天现场12小时的施工时间。
同时我单位还将对所有劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现
场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。
2.3劳动力的现场管理
（1）参加本工程的施工管理、作业人员具有省级建设行政主管部门核发的《职业资格证书》，并且已按有关规定办理了合法务工手续。
（2）加强劳务分包企业与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务企业签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。
（3）项目部设置1名兼职管理人员负责劳务管理。
建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。
（4）特殊工种施工作业人员必须持有职业资格证书才能上岗作业。
对不合格人员不得从事相应施工活动。
（5）所有入场的特殊工种施工作业人员必须接受我单位组织的专业知识和安全考核，合格后方可上岗作业。
我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。
（6）为调动现场劳动力的积极性，我单位在进场时将与劳动队伍签订现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依”。
（7）施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。
夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。
2.4生活管理与保障措施
（1）建立联合工会，工会的作用是为职工群众说话办事。
联合工会将进一步拉近公司和作业层之间的距离，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。
（2）支持和推动贯彻落实社会保障政策，联合工会将加强对劳务分包的监督管理，定期检查分包商工程款的发放状况。
（3）在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。
（4）联合工会成立后要加强组织建设工作。
让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联合工会内部反应。
（5）联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决。
包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。
（6）通过联合工会组织，积极开展宣传、普及劳动法活动，使工人懂得依法维权。
2.5劳务人员工资保障措施
（1）在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。
（2）付款额度公开。
每月支付工程款时，我单位及时将付款的额度通知劳务公司作业班组长，让工人了解我单位的付款情况，稳定工人的情绪，保护劳务人员的知情权，从而一定程度上制约和避免劳务公司挪用工资款项。
工程款支付后，加强对劳务公司资金流向的监督，督促其及时支付工人工资，防止劳务公司将工程款挪作他用。
（3）设置预留帐户。
在支付劳务公司工程款时，将工程款的20%预留，划入预留帐户，防止劳务公司在出现管理问题时，仍有资金支付工人的工资。
在双方的双重监督下，此帐户中的款项专门用于支付
劳务人员工资，该帐户资金由双方共管，任何一方不得私自挪用，并由联合工会进行日常监督。
工程完工，全部劳务人员工资足额发放后，双方协商取消该帐户。
（4）所有施工队伍必须为工人建立工资卡，工人工资不得低于最低生活标准，工资发放实行月结季清，凡没按月结季清执行的，在联合工会的监督下，由我单位统一代发。
（5）为了保障工人的正常生活，联合工会除了实行月结季清外，在每月不能足额发放工资的情况下，必须按照最低生活费的标准发放工人的生活保障费，其余的工资在本季度全部结清。
（6）单位按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。
工程停工、窝工期间劳动者工资的支付，按照分包工程合同和劳动合同的约定办理。
（7）与分包工程承包人在工程施工过程中解除分包合同的，及时付清分包工程款。
劳务分包企业每月将支付劳务工程款情况和向劳动者支付工资情况，按月如实填报在信息管理系统中。
2.6其他生活保障措施
（1）严格执行8小时工作制，需进行夜间加班时，及时发给加班工资，并安排“夜宵”。
（2）生活区的设置严格按相关标准，保证宿舍实行单人单床。
（3）严格按照的有关规定对工人权益加以保护，确保施工人员的权益得到有效保障。