如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作
浅谈如何做好“80后”青工的思想政治工作
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浅谈如何做好“ ０后＂ ８ 青工自 思想政 治工作 勺
赵永欣 史佳佳
等活动 ． 引导 和 教 育 他 们 树 立 马 克 思 主 义 理 想 信 念 ， 持 用 坚
发 展 的马 克 思 主 义 指 导 自 己的 业 务 和 行 动 ， 潜 移 默 化 中增 在
做 好 “Ｏ后 ” 年 思 想 政 治 工 作 必 须 注 意 解 决 广 大 青 年 ８ 青 的 实 际 问题 ， 过 问卷 调 查 、 客 等 方 式 ． 通 博 了解 青年 关 心 的 热 点 问题 ， 好 青 年 思 想 脉 搏 ， 青 年 最 关 心 的 事 情 人 手 ， 思 把 从 将
好氛围 。
五、 依托有形阵地 ， 营造企业和谐 氛围
各 类 有 形 化 的 宣 传 、 育 、 化 活 动 阵地 是 开 展 青 年 思 教 文
航 、青 工我 来 谈 ” 理想 信 念 教 育 ， “ 等 组织 重 温 入党 、 团 誓 词 入
想 政 治 工 作 的重 要 阵 地 ． 们 为 营 造 良好 的 社 会 氛 ． 保 它 确
念 、 维 和 表 达方 式 ， 给 他 们 搭建 了认 识 世 界 、 向世 界 的 思 也 走
平 台 。 们生 活在 思 想 解放 和文 化 多 元 的 社会 ， 放 、 元 的 他 开 多
社会 给 个 人 提 供 了 多 样选 择 的机 会 ． 给 这 代 新 人 充 分 发 挥 也
自己 的个 性 创 造 了广 阔的 空 间 。
爱 国 主 义 、 体 主 义 和 社 会 主 义 教 育 ， 过 科 学 文化 知 识 的 集 通
的工 作 思 路 去 做 “０后 ” 年 的 思 想 政 治 工 作 ， 但 不 利 于 ８ 青 不
浅谈如何做好新时期国企青年员工思想教育
浅谈如何做好新时期国企青年员工思想教育摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。
所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。
而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。
关键词：新时期；国有企业；青年员工；思想教育引言：随着现代经济社会的不断发展进步，国有企业在经济市场中的所占比重越来越大，对各个行业的实际发展影响程度逐步加深。
所以，国企的相关管理部门在认识到自身发展的重要地位之后，适时进行企业的全面革新优化，以此充分展现出其作为经济市场重要支撑部分的现实价值。
青年员工作为国有企业发展的新力量，其思想政治觉悟及综合实力都与其管理组织的实际进步进程相联系。
国企的各个工作管理部门适时加大对青年员工思想教育工作的重视程度，多角度入手来对其进行思想教育，是间接帮助其综合发展实力增强的重要举措，也是有序协调国企各部门人员综合素质水平的具体办法。
本文旨在浅谈如何做好新时期背景下的国有企业青年员工思想教育工作。
1.落实新时期国企青年员工思想教育工作的重要意义在信息化网络时代的背景下，人们获取新知识的途径增多，这在有利于其丰富自身知识体系内容的同时，也增大了其遭受错误思想冲击的可能性。
尤其对于青年而言，其对于新事物的求知探索欲望较强，若是没能及时对其进行正确发展方向指导，不仅会使其出现发展轨道偏移的问题，严重情况下甚至会对其正常生活工作造成不良影响。
所以，国企单位在意识到青年员工思想发展对于其保质保量完成基本工作任务的重要性之后，有意识的对其进行思想教育，力求在端正其思想工作态度的同时，为其灌输更多的正向发展能量，并引导其在具体工作中展现自身实力，体现出现代青年人才对于推动社会发展的根本价值。
高效落实好新时期国有企业青年员工的思想教育工作，是当前时代发展的大势所趋，也是企业党建管理部门的重要工作组成部分之一，更是国有企业革新进步的关键切入点。
如何做好青年人思想政治工作
如何做好青年人思想政治工作思想政治工作是我党的优良传统，也是银行业务持续、健康、快速发展的政治保障。
在新的形势下，银行思想政治工作必须与时俱进、因时制宜，坚持继承与创新相结合，把握重点，取得实效，切实发挥对银行经营发展的促进和推动作用。
重视和加强青年银行员工思想政治工作是党对共青团的要求，也是共青团工作的重要内容和基本职能。
青年员工是农发行工作中最活跃的分子，是农发行可持续发展的中坚力量，是农发行的未来和希望。
准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进农发行的健康发展具有十分重要的意义。
从农发行青年员工的现状来看，他们心系农发行，胸怀创业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。
但新形势下我们也应该看到许多新情况，新问题影响了青年员工的健康成长，对农发行的发展有着一定的消极作用。
因此，新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。
在此，本人就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。
一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育。
青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情。
只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进农发行发展的内在动力。
因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。
首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。
新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。
为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。
国企青年职工思想政治教育问题及策略
国企青年职工思想政治教育问题及策略摘要：青年职工思想政治教育在国企中具有重要的意义和价值。
然而，当前青年职工思想政治教育工作仍存在一些问题，如理论薄弱、教育形式单一、效果缺乏等。
为了解决这些问题，国企需要采取一系列策略来提高青年职工思想政治教育的质量和效果。
关键词：国企；青年职工；思想政治教育；问题；策略青年是国家的未来和希望，对于社会的发展和进步具有重要的作用。
作为国企的中坚力量，青年职工的思想政治教育尤为重要。
思想政治教育不仅涉及到个人的成长和发展，也关系到国企的发展和长久稳定。
然而，当前青年职工思想政治教育工作仍存在诸多问题，亟需国企采取策略来提高其质量和效果。
一、国企青年职工思想政治教育问题（一）理论薄弱在国企青年职工思想政治教育中，不可忽视的一个重要问题是理论薄弱。
理论薄弱指的是国企青年职工在思想政治教育中对理论知识了解不深，理论素养欠缺的情况。
这种问题在很多国企中普遍存在，对于青年职工的成长和事业发展带来了许多不利影响。
首先，理论薄弱使得国企青年职工的思想认识不够深刻。
国企作为国家的重要经济组织，其职工应该具备较高的思想觉悟和理论素养，能够在实践中发挥应有的作用。
然而，由于理论薄弱，青年职工对于国家的政治、经济以及社会发展的认识相对薄弱，无法从理论上深刻理解和把握国家发展的趋势和方向。
这就限制了青年职工在实践中的创新能力和思考深度，导致青年职工在工作中无法真正发挥应有的作用[1]。
其次，理论薄弱导致国企青年职工在思想理论方面容易受到各种错误思潮的影响。
在今天信息快速流动的时代，各种新的思潮和观点不断涌现，容易对年轻人产生一定的影响。
如果青年职工的理论薄弱，青年职工在面对各种观点时难以理性思考和判断。
青年职工可能会盲目跟风，轻易受到错误观点的影响，出现思想上的偏差。
这对于国企来说是非常危险的，因为国企作为具有社会责任感的组织，其职工的思想理论应该是正确的，符合社会主义核心价值观的。
（二）教育形式单一在国企青年职工思想政治教育中，存在着教育形式单一的问题。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
新形势下企业青年员工思想政治工作的开展
、
新 时期企 业 青年 思 想工 作面 临 的挑 战
随着 我 国市场 经 济 的到 来 ，经济 体 制改 革 的不断 深化 和 对外 开放 的进 一步 扩 大 ，社 会 文化 呈现 出 多元化 的发 展 态势 。使企 业 青年职 工 的生 存 、发展 、生 活 方式及 思 想观 念 、思维 方 式等 受到 非 常深 刻 的影 响 ，呈现 出新 的特点 。 第一 ，市 场经 济 的发展 以及 改革 、开放 的深 化 ，引发 了青年
第 三 ，互联 网 的迅 猛发 展极 大 的冲击 着 当代 青年 的思 想 。当
今 时代 ，互联 网的迅 猛 发展 极 大的影 响 着人们 的 生产 、生活 和 思
奖、 创 新成 果 奖等评 选 活动 ， 大 张旗鼓 的奖励 青年 员工 创 新思 维 。
形成 良好 的创 新环 境 。
维 方式 。与 此 同 时 ，网络更 是一 把双 刃 剑 ，它既 带来 了快捷 与便 利相 互 交流 、信 息共 享 ，同 时也 对青 年 的思想 思维 方 式产 生 了巨 大影 响 。对 于 网络 的过 于依 赖 ，影 响 着 当代青 年独 立 思考 与健 康
立 性 、选 择性 、 多变性 、 差异性 明显 增 强 ，青年 思想 观念 、价 值
取 向 同样 发生 了 变化 。一些 青年 思想 腐 化 ，在 工 作 以及生 活 中常 表现 出相 互攀 比 、无视 组织 纪律 性 、 以自我 为 中心 、态度 冷漠 等 特点。 第二 ，随着 企 业改 革发 展 的不 断深入 ，劳动 用工 形式 及薪 酬 制 度 呈现 多样 化 ，企 业 青年 的思 想行 为 方式也 在 此过 程 中发 生了 巨大 的变化 ，他 们 既支 持改 革 ，渴望 在 改革 中实 现 自我价 值 ，同 时又 不 会把 自己全 部赌 注在 一棵 树 上 ，浮 躁 以及 不稳定 心态 表现
新时期强化国企青年职工思想政治工作的思考
新时期强化国企青年职工思想政治工作的思考摘要：国有企业的发展是我国国民经济快速健康持续发展的重要保证，而国企青年职工作为企业生产经营活动中最活跃的群体之一，其思想动态直接影响到国家经济建设和社会稳定。
在新时期，要想推动我国社会主义市场经济高质量发展，就必须加强对国企青年职工思想政治工作的重视程度，积极采取有效措施来做好这项工作。
本文首先分析了新时期国有企业青年职工思想特征，并探讨了加强国企青年职工思想正工作的重要性，最后提出了强化国企青年职工思想教育的对策建议，希望能够为相关工作者提供借鉴与参考，从而有效提升我国国企青年职工的综合素质水平，增强企业核心竞争力。
关键词：新时期；国企；青年职工；思想政治工作引言：目前我国正处于改革开放的攻坚阶段，随着时代的进步和科学技术的迅猛发展，各种新型文化也不断涌现并逐步融入人们的生活当中，这对于国企青年职工思想政治工作无疑带来了巨大挑战。
面对这些形势，如何发挥出党组织在国企青年职工思想上的引领作用，已经成为一项紧迫任务。
一、新时期国有企业青年职工思想特征国有企业青年职工既不同于传统意义上的普通群众，也有别于一般意义上的大学生和研究生，而是一个特殊群体——青年职工。
从心理学角度来看，他们具有如下心理特征：一是思想活跃、观点超前，但政治理论意识还不高。
青年职工的整体学历层次、专业技术能力都较高，政治思想较为活跃，但缺少辩证思维，个人感情多于理性，政治思想与意识之间常常存在着片面性矛盾。
如，青年职工比较关心关注的政治时事，参政议政意识也很强，但是存在讨论只停留在表面，而没有深度，还存在注重人情世故而忽略法理思想等。
在政治工作中，往往因为政治理论知识抽象而提不起兴趣，甚至还会出现逆反心理。
二是关注自我、团队意识不强。
时下青年职工独生子女居多，大多成长于条件较好的环境，自我意识强烈，致使有些人对个人价值实现格外重视，对集体利益关注不够，时而难以站在集体或别人的立场上思考问题、分析问题，时而为谋求个人利益不顾大局。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育【摘要】青年职工作为国家的未来和希望，思想政治教育显得尤为重要。
当前青年职工面临着思想政治教育的问题，必须加强相关工作。
加强青年职工思想政治教育不仅是必要的，也是迫切需要的。
可以通过多种方法和途径来实现这一目标，同时需要建立健全长效机制和组织保障。
只有这样，才能推动青年职工思想政治教育深入开展。
加强青年职工思想政治教育的重要性将得到进一步凸显，同时也将为青年职工思想政治教育工作带来新的发展机遇。
通过这些措施，可以更好地引导和培养青年职工正确的思想观念，为他们的成长和发展提供有力支持。
【关键词】青年职工，思想政治教育，加强，必要性，方法与途径，长效机制，组织保障，深入开展，重要性，发展机遇1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工是国家的未来和希望，他们的思想政治素质直接关系到国家长治久安。
青年职工思想政治教育的重要性不容忽视。
青年职工处于人生的关键时期，他们的价值观和世界观正在形成和建立，因此思想政治教育对于他们的思想觉悟和道德品质的培养至关重要。
青年职工在工作中需要充分发挥自己的作用，只有思想政治教育得到加强，才能提高他们的综合素质和能力，更好地适应社会发展的需求。
青年职工是工会组织的重要群体，加强思想政治教育有助于增强他们的组织觉悟和团结协作意识，推动工会事业的健康发展。
加强青年职工思想政治教育是建设社会主义现代化国家的一项重要任务，也是实现中华民族伟大复兴的关键之举。
只有不断提升青年职工的思想政治品质和素养，才能为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。
1.2 当前青年职工面临的思想政治教育问题社会环境的快速变化给思想政治教育带来挑战。
随着经济的快速发展和社会的多元化，青年职工面临着来自各个方面的信息冲击，思想观念多元化，对于传统思想政治教育的接受程度也在下降。
传统的思想政治教育方式滞后于时代发展。
目前的思想政治教育方式大多停留在书本知识灌输和口号宣传阶段，缺乏针对性和吸引力，难以引起青年职工的兴趣和共鸣。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育青年职工是公司中的新生力量，他们具有年轻、高学历、教育水平高、思想新潮等特点，是公司发展壮大的中坚力量。
因此，在公司管理方面，要加强对青年职工的思想政治教育，以提高他们的综合素质，助力公司的健康发展。
下面从三个方面来谈谈加强青年职工思想政治教育的重要性以及具体做法。
企业是社会的组成部分，它要承担社会责任，这包括对青年职工的教育和培养。
当今社会，青年思想程度高，观念新颖，为公司创新发展提供了源源不断的动力。
但在这个时候，如果公司无法给青年职工提供必要的思想政治教育，会导致青年职工缺乏深厚的道德底线和思想支撑，失去做人的根基，从而在公司发展道路上出现各种不可控因素。
因此，公司必须承担起加强青年职工思想政治教育的责任和义务。
其次，加强青年职工思想政治教育是公司建设团队意识的必经之路。
青年职工作为公司中的新生力量，应加强他们的团队意识，这是公司建设团队的基础步骤。
加强青年职工思想政治教育，不仅可以帮助他们更好地理解公司战略目标，弥补他们的短板，更重要的是增强他们的团队合作精神，从而促进公司的稳定发展。
比如，公司可以根据不同职业的特点，为青年职工开展一些团队建设性质的活动，为他们的思想政治教育提供更加广阔的空间和更丰富的内容。
第三，加强青年职工思想政治教育有助于构建企业和谐文化。
企业和谐文化的核心是共同的价值观和道德规范，青年职工的思想政治教育是构建和维护企业和谐文化的重要手段。
青年职工思想政治教育的目的是培养他们的责任感、家国情怀、社会责任感等，从而帮助他们自我辨别，正确认识事物，具有自我担当的决断力和自我保护能力，最终创造出一支道德高尚、充满活力、自觉维护企业和谐文化的团队。
为了加强青年职工的思想政治教育，我们应该采取以下措施：一、优化思想政治教育内容，注重实际。
企业可以从教育青年职工做好本职工作、增强团队意识、提高业务知识和技能等角度入手，为青年职工提供更加实际的思想政治教育内容。
职工思想政治引领实施方案
职工思想政治引领实施方案一、背景分析当前，我国经济社会发展进入了新时代，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
作为企业的重要组成部分，职工队伍的思想政治引领显得尤为重要。
只有加强职工思想政治引领，才能更好地促进企业的稳定发展，实现企业和职工的共同发展。
二、实施目标1. 提高职工的思想政治素质，增强党的意识、国家意识、法律意识和责任意识。
2. 加强职工的道德修养，培养职工的良好职业道德和行为规范。
3. 增强职工的团队意识和集体荣誉感，促进企业内部的和谐稳定发展。
三、实施措施1. 加强思想政治教育通过开展各种形式的思想政治教育活动，提高职工的思想政治素质。
可以组织职工参加党的理论学习活动、观看相关政治教育影视作品、开展主题班会等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 强化职工道德建设加强对职工的道德教育，培养职工的良好职业道德和行为规范。
可以通过开展道德讲堂、举办道德模范评选活动、开展职工道德宣传等形式，引导职工树立正确的价值观和行为准则。
3. 增强职工团队意识通过开展团队建设活动，增强职工的团队意识和集体荣誉感，促进企业内部的和谐稳定发展。
可以组织职工参加团队拓展、团队合作训练、团队建设活动等形式，增强职工的团队凝聚力和战斗力。
四、实施保障1. 加强组织领导企业领导要高度重视职工思想政治引领工作，明确责任分工，加强组织领导，确保实施方案的顺利推进。
2. 完善制度建设建立健全职工思想政治引领工作的制度体系，明确工作程序和责任分工，为实施方案提供制度保障。
3. 加强宣传引导通过多种渠道，加强对职工思想政治引领工作的宣传引导，营造浓厚的思想政治引领氛围，推动实施方案的深入开展。
五、实施效果评估定期对实施方案的效果进行评估，总结经验，发现问题，及时调整和完善工作措施，确保实施方案取得预期效果。
六、总结职工思想政治引领工作是企业发展的基础工程，只有加强职工思想政治引领，才能更好地促进企业的稳定发展，实现企业和职工的共同发展。
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如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作
摘 要:当改革的大潮把我们推向市场经济时,人们的思想观念发生了根本性的转变,传
统的思想意识被东西方文化的强烈对流冲得支离破碎,自我价值的取与舍、进与退、现代的
与传统的冲击着第一个,人们对价值观有了新的认识,真与假、美与丑、善与恶在相互斗争着,
企业青年职工由于涉世不深,往往辨别不清方向,容易被人利用,同时青年职工血气方刚、争
强好胜、容易冲动和走向极端,这些都是青年人所具有的特点,如果加以正确的引导,会成为
企业建设的中坚力量。
关键词:职工 思想政治教育 关系 措施
近年来,企、事业单位职工队伍的组织机构发生了很大变化,老职工退休,青年职工在整
个职工队伍中占据了大多数,他们有文化、肯思考,处于世界观形成阶段,但看待问题有时偏
激,明显地表现出政治上的不成熟。因此,正确认识和分析当代青年职工的思想特点,是新时
期加强和改进思想政治教育工作的前提。
1 在新时期对青年职工进行思想政治教育,需要注意和解决好以下几个关系
1.1 处理好主导作用和主体作用的关系 即正确发挥教育者的主导作用和青年职工的主
体作用,任何教育都有教育者和被教育者两个方面,对青年职工的思想政治教育同样离不开
教育者传授、启发、引导,即教育者的主导作用。即使在职工群体中的自我教育,也有一个教
育者正确引导的问题。青年职工在各项工作中是主体,随着社会的开放、经济的发展、科技
的进步,都会使青年职工受到不同思潮和生活方式的影响。再这些影响中,往往正确和谬误、
先进和腐朽、社会主义和资本主义的因素交织在一起,我们对青年职工应该坚持正面教育,
疏通他们的思想,引导他们以正确的方向。无论是常规教育、典型教育、特征教育,都要善于
捕捉教育时机,育教于学、育教于乐、育严肃的思想政治教育于轻松愉快的各项活动之中。
要敢于和善于引导,引导时动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒,真正从内心中引起青
年职工的共鸣,使他们从各方面受到教育。由于青年职工思想觉悟的提高和道德心理的发展,
有一个从他律到自律、从服从到自觉的过程。所以,教育者在教育过程中的主导作用和青年
职工在认识上的主体作用的最佳结合,需要我们不断地从理论和实践的结合上加以探索。
1.2 解决好现实性和长期性的关系 对青年职工进行思想政治教育的根本目的,是教育
和引导受教育者解决政治信念、方向立场和态度问题;解决思想认识、价值观念、思维方式
等世界观和人生观问题;解决道德、纪律和修养问题。一句话,就是为了提高职工的思想政治
和道德素质。因此,我们职工教育的首要任务还是解决培养什么人的问题,也就是通过对青年
职工进行思想政治教育,坚定社会主义方向,把职工培养成为“四有”新人。这就决定了青年
职工思想政治教育的长期性和现实性。现实性和长期性是统一的,各个时期、各个阶段都是
需要思想政治教育的,这是长期性在现实性中的反映和体现。一个时期的相对结束而转入一
个新的时期,思想政治教育的内容将发生新的变化,这是现实性的转换,正是这种在时间上的
中断和连续构成了长期性。二者是长远目标和现实目标、各个时期的任务和当前任务的关系,
不可偏废。我们应当立足长远,在长期目标指导下,着眼于现实,扎扎实实地做好职工思想政
治教育。如果只重视现实性,就认识不到长期教育的艰巨性,势必会只顾眼前效益,出现思想
政治教育的短期行为和体系上、思想上的混乱状态,如果只讲长期性,旧必然忽视当前企业生
产和职工思想实际的要求,把思想政治教育摆在不应有的位置,也就失去了思想政治教育对
经济基础及经济活动的服务、指导、保证作用,导致思想政治教育落空或者搞形式主义。
1.3 处理好同一性和差异性的关系,即共性和个性的关系 对青年职工进行思想政治教
育一定不能忽视青年职工求知欲望强、追求独立、勇于创新、敢于变革的心理发展特征。众
所周知,人们的道德面貌和心理品质是受社会道德所制约的,我们对青年职工进行思想政治
教育,一定不能脱离思想政治教育的社会性,去发展职工的心理特征。人的思想有共性的一面,
因此对青年职工进行思想政治教育有规律可循;人的思想又有不同的特点即特殊性,这种特
殊性又决定着人的思想的差异。思想问题的不同,需要具体问题具体分析,通过不同的方法和
不同的途径去解决。因此,在考虑青年职工共性的同时还要考虑其个性。从实际情况出发,
不能不考虑其文化基础、道德素质,不能不考虑到不同行业和各行业中先进单位和后进单位
的不同条件和不同要求。即使在同一班组,青年职工在思想、知识、心理的发展上虽有共性
的一面,但也应看到:他猛上进心的程度有所不同,克服困难的毅力有所不同,知识能力的发
展有所不同,学习的目的和动机有所不同,个人的特长才智和兴趣爱好有所不同,不同的个性
还是存在的。如果只按同性施教而不注意对差异性上的加工,必然不利于青年职工的个性发
展。
2 做好职工思想政治教育的有效措施
2.1 解放思想,使职工教育内容具体化、时代化 首先,要抓住热点,难点问题,把解决思
想问题同解决实际问题结合起来,把讲理与讲利结合起来,使职工教育内容具体实在。一些转
制企业要采取有效措施,维护职工的合法权益,使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主
义制度的优越性。经验表明,通过有形的服务、无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨、落
地生花,就能在企业与职工之间架起一座座连心桥,发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。
其次,要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理,把大道理贯穿和渗透在小道
理之中,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理,深入人心。
再次,既注重职工思想政治建设,又重视提高职工的再就业能力,使职工教育内容具有时
代特色。在加强职工思想道德建设,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,
更注重职工教育内容的时代化:一是社会主义市场经济知识普及教育;二是职业生涯设计教
育和就业观念的教育;三是有助于增强职工再就业能力提高方面知识的教育,如计算机、外语
及有关的专业技能的培训;四是法律知识的教育,增强职工依法办事的意识和能力。
2.2 讲求实效,使职工教育人情化、互动化 当代职工思想活跃,对缤纷繁杂的大千世界,
有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应,是难以进行正常沟通
的,而应根据新的形势有所发展、创新。
第一,要坚持讲真话,不讲假话,讲实道理,不讲虚道理。只要我们说实话,职工群众就会
觉得可信。思想教育要注重“真、善、美”,而“真”是第一位的。“真”,才能入情,也才能
入理。
第二,要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人,使职工教育具有人情味。我们在思
想政治工作中,应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为职
工着想,帮助人们解决具体的困难,从实际的思想认识问题出发,有的放矢地讲明道理,解开
疙瘩,提高认识,在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。
2.3 推陈出新,抢占职工文化教育阵地 时代在发展,社会在前进,职工思想文化观念也
在变化,与此相适应,职工思想文化教育的形式也必须与时俱进,有所创新。
第一,要研究与引导网络文化,占领网络文化阵地。当今的时代已进入数字化时代,网络
对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越显现。职工教育必须抢先占
领这个阵地,建立企业内部局域网,发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。
第二,要研究与引导休闲文化,占领休闲文化阵地。对休闲文化的需求也是时代的特征之
一。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去,丰富职工的精神生活,塑造健全
人格的“四有”新人。更重要的是,通过对休闲文化的引导,能够将职工教育从企业辐射到社
会,使职工教育的外延得到扩大,教育的效果得到延伸。
第三,要研究与引导家庭文化,占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞,家庭生活的稳定
和谐与职工的精神状态有密切联系。要把企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文
化中,以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线,充分利用家庭载体,寓教
于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中,进一步拓宽职工教育入户到人
的渠道,营造思想教育的大环境,努力形成企业、家庭、社会相结合的全方位的教育格局。
总之,开展青年职工思想政治教育,必须调动一切积极因素,充分发挥党政工团的协调作
用,在社会各方的配合下,对青年职工进行综合性的思想政治教育,就能收到好的效果。