培训学校工资制度一览表
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Xxx教育工资制度一览表
（内部文件秘密）
单位：元
说明：1 第四个月起为转正后基本工资。
2 业绩工资、日常考核工资均参照当月考核结果发放。
中层管理人员按日常考核结果等比例发放,当月考核低于6分不发放
日常考核奖金.
3 教师第四个月基本工资1000元包含50课时/月,超过规定课时按每
课时20元发放课时费。
4 管理人员业绩奖金按学校每月招生指标完成情况进行实际计发.
附一：市场专员业绩工资提成标准。
0000——1000元10%
1001——2500元15%
2501——4500元17%
4501以上20%
以上金额均以学生实交学费、教材费总额为标准,后续学费同样计入当月业绩。如未能完成当月最低招生指标,按低于实际提成比例的2%发放业绩工资,如完成本季度最低招生指标,2%业绩工资在季度末予以补发。
附二：
1 教学主任岗位工资为50元/月。
2 为鼓励全体员工（市场专员除外）自行招生,特设个人招生奖励每生25元,当月未有招生量扣除招生工资10元.
附三：
1 本文件自2009年11月1日起执行。
2 本文件经校长办公室讨论,董事长签字生效,传达至内部管理人员、教
师。
3 本文件经校长办公室集体讨论方可修订。