酒业公司规章制度

酒业公司规章制度

【篇一：酒业公司管理文件汇编(各种管理制度)】

xxxxxxxxxxxxxxxx公司

质量管理体系作业文件汇编

受控编号：

修订状态： a版第0次修改

发布日期：2011年9月2日实施日期：2011年9月25日

xxxxxxxxxxxxxxxx公司

质量管理机构

组长：（经理工程师）

副组长：（化验员助工）

成员：

质量管理网络图

编制：审核：批准：日期：日期：日期：

xxxxxxxxxxxxxxxx公司

质量方针、目标、措施

方针：质量第一

让用户满意

让用户放心

目标：产品合格率为98%以上，用户满意率95%

措施：1、采购基酒（酒精、曲酒），每批要品尝、化验、符合标准的入库，不符合标准的退回。

2、采购动、植物原料和食品添加剂，必须索取化验报告单并进行外观检验，合格后方可入库。

3、严格科学配方，产品的感观、理化卫生指标必须进行综合评述，合格后，包装出厂。

4、提高全员质量意识，搞好质量管理工作。

编制：审核：批准：日期：日期：日期：

xxxxxxxxxxxxxxxx公司

质量目标的分析考核办法

1.目的

为了保证公司质量方针的贯彻实施，把质量目标进行分解，由各职能部门根据本部门的质量目标，自我汇总分析，努力工作，千方百计完成质量目标。

2.范围

适用于各职能部门考核、分析本部门完成质量目标的程度。

3.职责

3.1由办公室负责质量目标完成情况的综合分析考核的归口管理，各部门有提供数据及信息的职责。

3.2各部门负责提供考核期内质量目标完成情况的相关数据和信息，并针对存在问题，制订相关措施。

4.考核分析方法

4.1产品一次交验合格率由生产技术部负责。

4.2产品漏、错检率由质检部负责

4.3设备完成率由生产技术部负责

4.4顾客满意率由供销部负责

注：用考核期内收到的“顾客满意度调查表”，用加权平均法计算顾客满意率，公式中：a为顾客满意项数（价格调查“适中”项可视为“满意”）其加全分为100分；b为顾客基本满意项数（价格调查“较高”可视为“基本满意”），加全分为90分；c为顾客不满意项数，加权分为0分。

5.考核办法

5.1由办公室负责，定期对质量目标完成情况考核一次，并纳入经济责任制考核。

5.2对未完成质量目标，由相关责任部门负责，认真分析原因，找出差距制订相关措施，确保公司质量目标的有效完成。编制：审核：批准：

日期：日期：日期：

【篇二：酒业有限公司管理制度=实行制】

广安邓家酒业有限公司

公司管理制度

欢迎您加入广安邓家酒业有限公司工作！为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养出“纪律严明，素质优良，品行端正”的工作人员，根据国家有关规章制度，结合我公司的实际情况，特制订本条例。

一、作息时间

1、每月带薪假期为4天。

2、工作时间：员工每日正常工作时间为 8小时。

冬季：周一至周日：上午： 8 ：30 － 12 ：00

下午: 13 ：30 － 18 ：00 为工作时间

门店：9：00-17：00为工作时间

夏季: 周一至周日：上午： 8 ：00 － 12 ：00

下午: 15 ：00 － 19 ：00 为工作时间

门店： 8：00-18：00为工作时间（中午可轮休2个小时）

3、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。

二、上班守则

1、不准迟到、早退、旷工、无正当理由与公司失去联系、无故不接电话或关机停机。

2、在市场拓展、维护中杜绝不服从调派或拒绝调派。接到业务任务拖沓推延、超出拟定时间到达无合理解释,必须从重处罚。必须详实

填写业务单、当日必须及时上交业务单。

3、必须为公司和客户保守商业秘密。对客户交付的商业“图文资料”

应妥善保管，不得遗失。由此引起的损失和争议概由本人承担，公

司概不负责。

4、员工在工作时间内接打私人电话每次不得超过3分钟、工作时间内不从事与本岗位无关的活动，不准看与工作无关的书报、酗酒、

赌博、严禁上网聊天、浏览与工作无关的网站、听歌、视频等娱乐

活动。不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活。

5、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况经准许后方可外出。

6、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练，清洁自己的工作岗位，保持良好工作环境。

7、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争执，因服务态度恶劣而遭投诉。

8、公司外部帐目由专人负责签收,员工在业务活动中,不得代收客户

现金。

9、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

10、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资

料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

三、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，

不得代替他人签到

2、按每月考勤,其中4天休息日为有薪假期考勤。（每月的2天有

薪假期自愿上班者，奖励100元）

3、迟到、早退、旷工

（1）、迟到或早退15分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟

以上 1 小时

以内者，每次扣发薪金 20 元。每月除正常假期（4天）外，其余正

常上班时间前不准（无病、无其他重要特殊事情）借故电话请假。

凡超过 30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天的双倍薪金。三个月内连续旷工三天及以上者予

以辞退。

4、请假

（1）、病假：员工病假须于上班开始前的 30 分钟内致电部门负责

人

（2）、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应事先填写《请假单》，经权责领导核准，报人事

部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。除公司规定的4

天休息假之外的事假期间不计发工资。

5、福利

（1）休息日：每月其中4天休息日为有薪假期考勤。（2）法定

假日：全体员工每年均享有以下 10天带薪（视为上班）假日： a.

元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三）c. 劳

动节（公历 5 月 1 日）d. 国庆节（公历 10 月 1 日）e. 妇女节（ 3

月 8 日，女员工放假半天）。（3）婚假凡在公司连续工作满 12 个

月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7天

（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。（5）有薪病假、病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病

情证明请假。其中五天以内病假按基本工资 60 ％计发病假工资，累

计五天以上者按基本工资 30 ％计发病假工资。注明：公司管理制度

仅在员工上班期间有效，休息期间员工的任何行为均与公司无关，

公司也不对员工在休息期间的任何行为负责，公司衷心希望员工在

工作之余洁身自爱，平安无事，不做违法乱纪的事。

6、加班