员工福利制度通用版
公司员工福利制度(3篇)
公司员工福利制度第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会;2、为员工提供良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。
公司员工的福利制度（精选10篇）
公司员工的福利制度公司员工的福利制度公司员工的福利待遇包括哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
主要包括以下几种：（1）产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。
有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
公司员工的福利制度（精选10篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的公司员工的福利制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司福利待遇规章制度范本（5篇）
公司福利待遇规章制度范本第一章总则第一条根据《劳动法》和国家关于员工福利的相关法律法规，为了保障员工的权益，提高员工的福利待遇，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司将为员工提供以下福利待遇：工资福利、保险福利、休假福利、培训福利、健康福利和其他福利。
第四条具体福利待遇的执行细则由公司人力资源部门根据公司的实际情况进行制定和调整，并向全体员工公布。
第五条员工应履行相关福利待遇规定，如果发现违反规定的行为，公司将依法进行处理。
第二章工资福利第六条员工的工资由公司根据员工的工作量、工作质量和绩效进行计算，并以货币形式支付。
第七条公司将按照国家规定的最低工资标准为员工制定基本工资，具体工资等级和调整标准由公司人力资源部门根据实际情况进行规定。
第八条员工工资支付的时间为每月25日，如果25日是节假日，将提前支付。
第九条员工的工资、奖金和津贴等都会进行个人所得税的扣除，具体扣除标准和方式按照国家税法规定执行。
第十条员工退休后，根据公司规定的退休年龄和退休年限享受退休金待遇，并办理相应的手续。
第三章保险福利第十一条公司将为员工购买社会医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险。
第十二条员工的社会医疗保险和养老保险由公司支付全部或部分费用，具体缴纳比例由公司规定。
第十三条员工发生工伤或者在工作期间因意外致残、死亡，将按照国家相关法律规定进行工伤赔偿。
第十四条员工失业后，在规定的期限内可以申请失业保险金。
第四章休假福利第十五条员工享受国家法定的带薪年假、婚假、丧假、产假（含陪产假）和探亲假。
第十六条员工享受带薪年假的时间根据员工的工作年限和职务等级确定，最少不少于5天。
第十七条员工享受病假、事假和调休假等非带薪假期，具体休假天数和办理手续按照公司规定执行。
第十八条员工守法法定休息日和节假日，公司将确保员工享受休息，并根据国家规定支付相应的加班费。
第十九条员工休假期间，可以根据实际情况和公司的规定进行合理的休养和娱乐活动。
公司福利待遇规章制度范本(4篇)
公司福利待遇规章制度范本1. 引言公司福利待遇是保证员工权益和提高员工满意度的重要方式。
为了规范公司福利待遇制度，确保员工的合法权益，本制度旨在为公司员工提供详细的福利待遇规定。
2. 适用范围本制度适用于所有公司正式员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 福利待遇内容3.1 薪酬福利公司将根据员工的工作职责及表现，按时足额支付工资，并按照国家相关规定支付社会保险、住房公积金等福利。
公司将定期进行薪资调整，以确保员工待遇的合理性和公平性。
3.2 假期休假员工工作满一年后享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限和岗位等级确定。
员工还享有法定节假日和婚丧假、产假、陪产假、病假等福利假期。
3.3 社会保险和福利公司将按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工在意外事故、疾病等情况下能得到及时的补偿和福利。
3.4 健康保障公司为员工提供完善的健康保障和医疗服务，包括为员工购买商业医疗保险和提供健康体检服务。
同时，公司还提供健康保偿金，用于员工患病期间的医疗费用补贴。
3.5 员工培训和发展公司重视员工的职业发展并提供相关培训机会。
员工可根据自身发展需求参加公司组织的培训课程，提升专业技能和综合素质。
3.6 员工活动和福利公司定期组织各类员工活动，如年度晚会、团建活动等，以加强员工之间的沟通和团队合作。
此外，公司还为员工提供生日礼物、节日礼品等福利。
4. 福利待遇申请与处理4.1 员工在享受福利待遇前，需按公司规定提交相关申请材料，并通过公司的审批，方可获得相关福利。
4.2 对于员工在申请福利待遇时提供虚假材料或故意隐瞒重要信息的，将依据公司规定进行严肃处理，并取消其享受相关福利的资格。
5. 福利待遇管理与监督5.1 公司将设立福利待遇管理部门，负责制定相关政策和细则，并对福利待遇的执行进行监督和管理。
5.2 员工对福利待遇的管理有任何建议或意见，可提出书面申请，并交由公司人力资源部门处理。
企业员工福利待遇规定制度(5篇)
企业员工福利待遇规定制度公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通过这个员工福利管理制度可以更清楚的了解。
一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释1.法定福利-是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利-是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利-是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者1.行政人事部--负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部--负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理--负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利:1.午餐补助①.公司员工每天可享有____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
健康保障①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
公司员工手册福利制度(4篇范文)
公司员工手册福利制度（4篇范文）【第1篇】公司员工手册福利制度公司员工手册:福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工（公司供应交通工具的员工除外）每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。
此加班坐车时间指:平日超出晚八点半、周末、公众假期。
年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。
体检项目一般包含:常规体检、血常规、透视、心电图、b超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴依照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
【第2篇】地产顾问公司员工手册福利制度篇地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇第一条餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
每月末,由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴依照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
第三条假期（一）职员可享受本手册规定的紧要节假日,期间照常支出职员的薪金。
（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；（二）实在休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一布置；经理层及以上由所在部门与管理部协商布置,全部休假均需在管理部备案。
休假期间若遇公众假日或法定假日,不另加添休假时间。
第五条紧要节假日（一）元旦放假1天（二）春节放假3天（三）五一节放假3天（四）国庆节放假3天（五）婚假公司对依法履行正式登记手续的转正职员,给婚假3天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件予以婚假7天,但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。
公司员工福利制度(三篇)
公司员工福利制度1. 员工健康保障公司为员工提供完善的健康保障，包括购买商业医疗保险，为员工提供免费体检和健康咨询服务。
同时，公司还设立健康奖励计划，鼓励员工定期参加健身活动，并提供健身补贴。
2. 家庭关怀公司重视员工家庭生活，为员工的子女提供学前教育补贴，为员工配偶提供职业发展指导和就业机会，为员工提供弹性工作安排和带薪年假，并定期举办家庭日活动，加强员工家庭之间的沟通和交流。
3. 住房补贴公司为员工提供住房补贴，根据员工的岗位和月薪水平进行不同程度的补贴。
公司还提供低息贷款和房屋租赁优惠，帮助员工解决住房问题。
4. 薪酬福利公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
并根据员工的表现和职位晋升情况，提供相应的薪资调整和晋升机会。
5. 学习与发展公司重视员工的学习和发展，为员工提供培训和学习机会，并建立完善的职业发展规划体系。
公司还设立奖学金制度，鼓励员工继续深造和提升个人能力。
6. 节日福利公司重视员工的节日福利，每年各类节日公司都会为员工发放节日福利礼品，并组织各种形式的庆祝活动。
公司还设立生日福利制度，为员工提供生日礼品和生日派对。
7. 员工关怀公司注重员工的工作和生活平衡，为员工提供心理咨询和员工关怀服务。
并定期组织企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 退休福利公司为员工建立完善的退休福利制度，包括企业年金计划、退休金制度和养老保险。
并开设退休福利课程，为即将退休的员工提供相关的退休规划和咨询服务。
9. 社会责任公司注重社会责任，积极参与公益事业，并鼓励员工积极参与志愿者活动。
公司还设立员工慈善基金，为员工提供捐款和义务服务的机会。
10. 其他福利此外，公司还为员工提供其他一些福利，如员工商城消费折扣、员工旅游、员工购房补贴等。
以上是公司员工福利制度的主要内容，通过提供各种福利，公司旨在为员工提供良好的工作环境、增加员工的福利待遇、增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和满意度。
公司员工福利制度方案优秀（通用11篇）
公司员工福利制度方案优秀（通用11篇）公司员工福利制度方案优秀篇1为了加强公司得管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良得福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司，特制定本方案。
1、职责1.1各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。
1.2人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议，对福利资助得过程及结果进行监督稽查、审核。
1.3各相关部门负责对相关人员得福利资助记录工作。
1.4总经理负责员工福利资助方案以及结果得审批。
2、福利2.1探视2.1.1凡在公司试用期满得员工在生病住院期间（凭住院）均为探视范围之内。
2.1.2普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。
2.1.3管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。
2.1.4因公或为公司做出特殊贡献得员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。
2.1.5特殊事件及突发事件由总经理另定。
2.2体检公司组织全体员工每年免费体检一次。
2.3旅游每年度被评选出得优秀员工和优秀企管可享有公司组织得免费旅游一次。
2.4婚育及生辰2.4.1在公司服务得员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。
公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。
礼金标准为1000元。
2.4.2凡在公司服务满一年得员工得父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。
每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工得父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。
2.4.3每月由人力资源部统计当月过生日得员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发得生日贺卡、生日礼物。
2.5探亲报销2.5.1在公司服务满一年得省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。
2.5.2从20xx年5月开始由人力资源部统一编排有计划得进行探亲，在规定得探亲假内不回家探亲得员工如继续上班，公司则按报销费用得80%进行补贴。
探亲假内不回家探亲而且也未上班得，公司取消其享有探亲报销得资格，同时之后不予补探亲假。
员工福利管理制度范本5篇
员工福利管理制度范本5篇在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家整理的员工福利管理制度范本，希望能够帮助到大家。
员工福利管理制度范本篇1一、有薪年假1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：A级：11日(总经理、部门经理)；B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。
2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。
年假一般不能累积到下一年度享用。
3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。
因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。
二、法定假期1.法定假期：十天，包括：A元旦一天；B春节三天；C五一劳动节三天；D国庆节三天。
2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。
三、探亲假员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。
四、婚假员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。
五、分娩假期在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。
六、计划生育假员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。
七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。
直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
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In Order To Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And Tasks Are Controlled By The
Determined Terms, So As To Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准 / 权威 / 规范 / 实用
Authoritative And Practical Standards
员工福利制度通用版
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD422
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员工福利制度通用版
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1. 总则
为保障员工的切身利益，使员工能够舒心地工作，特
制定本制度。
2. 劳动保险
1) 社会保险
公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医
疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保
员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证
号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。
（1） 新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工
资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。
（2） 员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费
中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。
2) 其他保险
（1） 公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保
险。
（2） 公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD422
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3. 车辆配备
（1） 因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工
以及因工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员
工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要
与配车资格相一致的原则配置车辆。
（2） 员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款
方能离职，否则公司按协议追究当事人及担保人责任。
4. 其他福利制度
（1） 公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福
利。
（2） 每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人200
元发放，试用人员减半。
（3） 节日发放过节费，标准如下：
① 元旦、“五一”、国庆、周年庆，按每人300元发
放，试用人员减半。
② 春节按每人500元发放，试用人员减半。
③ 端午、中秋，按每人200元发放，试用人员减半。
④ “三八”妇女节（指女员工）、“九九”重阳节
（指50岁以上人员）按100元发放，试用人员减半。
（4） 员工生日按每人100元发放，赠贺卡一张，以
示祝贺。
（5） 员工结婚公司给予600元的贺金，以示祝贺。
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD422
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（6） 公司为在现场工作的员工解决食宿问题。
（7） 每年定期安排员工体检身体。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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