中小企业自主创新能力培养及其制度优化
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施我国中小企业是经济发展的重要组成部分，而技术创新是中小企业发展的关键。
目前我国中小企业技术创新存在诸多问题，严重制约了其发展。
本文将从多个角度分析我国中小企业技术创新存在的问题，并提出相应的建议措施，以期能够促进中小企业的技术创新，推动我国经济的发展。
一、问题分析1.1 缺乏技术创新意识目前，我国中小企业中存在着普遍缺乏技术创新意识的问题。
很多企业仅仅停留在模仿他人的层面，缺乏创新意识和创新精神。
长期以来，企业主要关注于降低成本、提高效率，而忽视了技术创新对企业的重要性。
1.2 人才短缺我国中小企业中很多缺乏专业人才，无法有效开展技术创新工作。
即便有了一些创新意识，但缺乏专业的技术人才，企业并不能真正的实施技术创新。
1.3 缺乏自主知识产权在技术领域，我国中小企业存在着严重的自主知识产权不足的问题。
迫于成本、时间等压力，许多企业缺乏自主研发能力，而是通过引进、购买技术来实现产品的创新。
1.4 资金短缺技术创新需要大量的资金支持，而中小企业往往由于规模较小，银行贷款难度大，资金来源紧张。
资金短缺严重制约了中小企业技术创新的开展。
1.5 缺乏市场导向许多中小企业在技术创新方面缺乏市场导向的意识，盲目进行技术研发，缺乏市场对产品的需求分析。
二、建议措施2.1 加强技术创新教育政府应当通过加强技术创新教育，培养中小企业的创新意识。
可以通过开展技术创新知识普及和宣传活动，鼓励企业主动进行技术研发，提高技术创新的意识。
2.2 加大人才培养力度政府应当加大对中小企业技术人才的培养力度，通过设立专项基金、提供奖学金等方式，吸引更多的技术人才加盟中小企业，提高企业的技术创新能力。
2.3 加强知识产权保护政府应当加强对中小企业自主知识产权的保护，推动企业加强自主研发工作，提高自主创新能力。
可以给予税收、财政等方面的支持，鼓励企业自主研发。
2.5 加强市场导向政府应当加强市场导向，帮助企业进行市场调研，制定合理的技术创新规划，了解市场需求，准确把握市场方向，更好地推动中小企业的技术创新。
培育国家科技型中小企业的经验做法、存在的困难问题及建议
培育国家科技型中小企业的经验做法、存在的困难问题及建议随着国家对科技创新的重视和支持力度的不断加大，越来越多的科技型中小企业（以下简称“科技中小企业”）应运而生。
科技中小企业对于推动科技创新、促进经济发展具有重要作用。
本文旨在调研培育科技中小企业的经验做法、存在的困难问题及建议，为政府有关部门提供参考。
一、引言科技中小企业是创新创业的重要力量，是国家创新驱动发展战略的重要组成部分。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，培育和发展科技中小企业对于提升国家核心竞争力具有重要意义。
本次调研旨在探讨培育科技中小企业的成功经验做法、分析存在的困难问题及提出相关建议，以期为政府有关部门提供决策参考。
二、背景分析近年来，我国出台了一系列支持科技中小企业发展的政策措施，如税收优惠、财政资金支持等。
同时，随着市场环境的不断改善和创新创业氛围的日益浓厚，科技中小企业的发展空间得到了进一步拓展。
然而，与发达国家相比，我国科技中小企业在数量和质量上仍有较大差距，亟待政府有关部门加强引导和支持。
三、经验做法1.扶持资金：政府通过设立专项资金、提供低息贷款等方式，为科技中小企业提供资金支持。
2.服务体系：建立完善的技术转移、创业孵化、知识产权等服务体系，为科技中小企业提供全方位支持。
3.人才培养：加强科技创新人才队伍建设，吸引高端人才，为科技中小企业提供人才保障。
四、困难问题1.融资难：由于科技中小企业往往处于初创期，缺乏抵押品和信用记录，因此难以获得银行贷款等融资支持。
2.市场风险：科技中小企业的产品或服务往往面临较高的市场风险，市场需求不稳定，市场拓展难度大。
3.人才流失：由于待遇和发展空间等原因，科技中小企业容易出现人才流失的情况，对企业的发展造成不利影响。
五、建议1.政策优化：政府应进一步完善支持科技中小企业的政策措施，提高政策的针对性和有效性。
2.加强创新创业支持：加大对创新创业的扶持力度，为科技中小企业提供更多的资金、技术、人才等方面的支持。
提高企业自主创新能力的制约因素及对策
心竞争力理论 的影响 ， 一些企业在推行核心 竞争力战略方面的 尝试已经颇有成效 。 是 ， 但 我们还不能过高估计其实践价值 ， 我
国大量企业还 不具备推行核心竞争 力战略 的条件 ， 企业的 自 如
就必须拥有某种（ 一些 ） 或 优势或独特 资源 和能力 ， 立初始的 建 竞争优势 ， 是若要使竞 争优势维持长 久 ， 但 或者维持 某种 竞争
系才能提供足够的创新资源和人才支持。
５ 有一个对知识产权有效保护的制度环境 、
企业核心竞争力战略是企业的 自主选择 ， 其推行的基 础是 企业的 自主创新能力和 自主创新活动 ， 是一种饱含风 险的战略 举措之一 。企业必须有权 自主选择 ， 有动力推进 ， 有能力承担可 能的风险 ， 并能够对风险进行 有效 评估和控制。如果企业 制度 不完善 ， 缺乏有效的治理 ， 既缺动力又缺压 力 ， 或者动 力与约 束
一
在这 个市场条件 下 ， 利是企业 的本能 ， 逐 也是企业最 重要
的 目标。企业获取利益的手段主要是经济 手段 ， 不能依靠 非市
场因素获取利益。如果企业能够依靠其超 然的垄断地位 ， 或者
依仗行政 手段排斥竞 争对 手而获利 ， 那么 ， 核心 竞争力战略就
推行核心竞争力战略 ； 同时， 还必须高度关注企业制度和创新 失去了存在的市场环境条件 ， 自主创新也 由于没 有外在竞争压 力而缺乏动力。值得注意的是核心竞争力理论是以美国、 日本
近年 来 ， 国科 技创新取 得了辉煌 的成绩 ， 我 同时我们 也清
失衡 ， 都可 能使 企业难 以推行核心竞 争力战略 ， 即使推行 也难
以取得好 的效果 。
２ 企业处在 一个竞争 的市场环境条件 下 、
提高我国中小企业自主创新能力的对策研究的开题报告
提高我国中小企业自主创新能力的对策研究的开题报告
一、选题背景
作为我国国民经济的主要组成部分，中小企业在提高经济增长、促进就业、推动产业升级等方面发挥着重要作用。
然而，当前我国中小企业在面对外部环境复杂、市
场竞争激烈、科技创新压力增大等问题时，自主创新能力相对不足，难以满足市场需求。
因此，提高我国中小企业自主创新能力已经成为当前中小企业发展的急需之一，
需要通过制定有效对策来加以解决。
二、研究目的
本文旨在通过对我国中小企业自主创新能力现状进行调研和分析，深入探讨中小企业自主创新所面临的问题和制约因素，并从政策扶持、人才引进与培养、技术创新
等多个方面提出有效的对策，以期为我国中小企业自主创新提升提供重要参考。
三、研究内容
1. 对我国中小企业自主创新及其现状进行调查和分析。
2. 探讨中小企业自主创新目前所面临的问题和制约因素。
3. 从政策扶持、人才引进与培养、技术创新等多个方面提出对策。
四、研究方法
本文采用文献资料法、调查问卷法、专家访谈法等方法对我国中小企业的自主创新能力进行研究，并通过比较分析、逻辑推理和实证研究等方法进行数据分析和处理。
五、预期目标
通过本研究，预计可以深入了解中小企业自主创新的现状、问题与困难，提出一些可行性强、切实可行的对策，从而为提高我国中小企业的自主创新能力提供实质性
的指导和支持。
江西中小企业自主创新能力不足的原因及对策[1]
![江西中小企业自主创新能力不足的原因及对策[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/06786405eff9aef8941e0657.png)
2009.11江西崛起策论江西中小企业自主创新能力不足的原因及对策周晓红（中共江西省委党校，江西南昌330003）［摘要］中小企业在江西经济社会发展中无疑发挥着极其重要的作用。
但从总体上看，江西中小企业自主创新能力仍显不足。
提升江西中小企业自主创新能力，既需要企业长期不懈地努力，也需要政府以及各方面的支持和配合。
［关键词］江西；中小企业；自主创新能力；对策［中图分类号］F276［文献标识码］A［文章编号］1007-8487（2009）11-0053-03改革开放以来，中小企业成为支撑江西经济和社会发展的一支举足轻重的力量。
2008年，江西共有中小企业91万家，占全省企业数的99.9%，从业人员达700万人，占全省就业人员总数的80%，实现的增加值3600亿元，占全省GDP 的比重达55.6%。
中小企业也是江西自主创新体系中的一支重要力量。
据2008年验收的科技型中小企业创新基金计划50个项目统计，实现销售收入59217万元，利润9006万元，税金5331万元，创汇718万美元，投入产出比为1∶19。
显然，重视和发挥中小企业在自主创新中的生力军作用，提升中小企业自主创新能力，对江西中小企业的成长和江西经济持续稳定发展具有重要的意义。
一、江西中小企业自主创新能力不足的原因分析中小企业在江西经济社会发展中无疑发挥着极其重要的作用，但从总体上看，江西中小企业自主创新能力仍显不足。
大部分中小企业仍采用模仿跟进方式，依靠自主创新实现企业持续发展的中小企业为数不多。
江西中小企业自主创新能力不足的原因：一是创新意识不强。
大部分中小企业对于自主创新的作用认识不足。
由于创新需要较大投入，而投入难以很快得到相应回报，因此中小企业更愿意把资金投入到周期短、回报率高的项目中，以获得近期的现实的经济利益。
多年来企业和市场的扩张速度远远快于创新周期，使得不少中小企业难以静下心来搞创新。
还有相当多的中小企业有“小富即安”的思想，创新的内在动力不足。
提升中小企业自主创新能力的策略研究
、
中 小 企 业 自主 创 新 能 力 存 在 的 问 题
１ 制约 中小企 业 发 展 的 客观 障 碍 依 然 存在 ． 中 小企 业 的 自主
创 新 能 力 不 足
中 小 企 业 ．是 一 个 在 上 有 国际 跨 国 中小 企 业 、 国 内 大 型 企
业 ．下 有 多如 牛 毛 的 个体 工 商 业 者 挤 压 的 夹缝 中生 存 和 发 展 的 中 营 管理 者 数 量 最 多 ．也 是最 缺 乏 系统 的 中 小企 业 经 营 管 理 能 力 的 小企 业 群 体 。我 国 经 济 体 制 改 革 不 断 深化 的 这 ２ ０多 年 ．是 中小 群体 ：四是 近 几 年 一 批 有抱 负 、 有志 向 ．具 有较 强拼 搏 精 神 的 青
企 业 发 展 的黄 金 时 代 ．但其 发展 的过 程 也 反 映 出 中小 企 业 是 一 个 缺 乏 个 性 的群 体 。 当前 中小 企 业 的发 展 面 临 着诸 多问 题 。 中 小 企 业 的无 个 性 ．造 成 中小 企业 这 个 群体 内部 行业 布 局 、产 品结 构 严 重 失 控 ．产 品重 合 度奇 高 ，造 成 目前 市场 上绝 大 部 分 产 品 供 过于 求 的态 势 。从 中小 企 业 发展 的 曲折 过 程 剖 析 ，制约 中小 企 业 发 展 在 政 策 、资金 上偏 重 于 大型 中小 企 业 ．地 方 政 府 为解 决 城 乡大 量 富余 劳 动 力则 偏 重 于 发展 投 资更 少 见 效 更 快 就 业 更 广 的 个 体 工 商 业 ｉ二 是 管 理 模式 、管 理 历 年 、方式 与方 法 等 制 约 三 是市
一
自主 创 新 能 力 不 足 ．原 因是 多方 面 的 ： 是 研 究 开 发 经 费 严重 不 一
中小企业经营发展自主创新战略
创 新 能力 。技 术 引 进 是通 过 一 定 形 式 从 两 者 之 间 的 涵义 是 完 全不 同 的 。 缄 默知 科 技 创 新 不 断 发 展 的 今 天 ．大 企 业 越 ｊ “ 国 外 向 国 内 引 进 先 进 或 适 用 的 技 术 成 识 论 ” 基 本 逻 辑 是 ： 识 可 分 为 编 码化 越 难 以从 其 研 制 的 先 进技 术 中获 取 市 的 知 果． 促进 国 内技 术 进 步 、 展经 济 的 一 种 知 识 和 隐性 知识 ．随 着 交 通 通 讯 的 发 展 收 益 。原 因 主 要 在 于 这些 公 司 只 固守 ｌ 发 手 段 。模 仿 创 新 是 通 过模 仿 而 进 行 的创 前 者 可 不 受 空 间 的 限 制 快 速 传 递 和 扩 己 的理 念 。而 近 年 来 计算 机 和通 信 技 新 活动 。 体 包 括 两 种 方 式 ： 是 完 全 模 散 。 后 者 只 能 通 过 面 对 面 的 交流 获 得 ； 的 创新 剧 变 ．使 大 企 业不 再具 有 垄 断 ｛ 具 一 而 而 新 理念 的能 力 。 因此 ． 须 消 除存 在 于 ｊ 必 仿创 新 。 对 市场 上 现 有 产 品 的仿 制 。 即 这 创 新 过 程 涉 及 大 量 隐性 知 识 的输 入 ． 种 方 式 一 定 程度 上 也 带动 了企 业 的 技 术 这 类 知 识必 须 通 过 面 对 面 的 人 际 交 流 才 业 和大 学 之 间 的界 限 ．特 别是 要 让 大
维普资讯
经 营 战 略
中小企业经营发展自主创新战略
中小企业自主创新能力的构成要素及提升策略
产制造能力” 含义基本相同， 只是表述不 同， 都是
基金项 目 ： 黑龙江省高校人文社会科 学重点研究基地基金资助项 目（ Ｊ Ｉ Ｙ ２ ０ １ ２ １ ２ ０ ５ ） 。 作者 简介： 高翠娟（ １ ９ ８ １ 一） ， 女， 河北赵县人 ， 讲师 ， 硕士 ， 主要从事技术创新 管理 等方 面的研究 。 本文 已于 ２ ０ １ ２一 ｏ ６一 Ｏ ２ １ ９ ： ４ ４在 中国知 网优 先数 字 出版。网络 出版 地址 ：ｈ ｔ ｔ ｐ ： ∥Ｗ Ｗ Ｗ ． ｃ ｎ ｋ ｉ ． ｎ ｅ ｔ ／ ｋ ｃ ｍ ｓ ／ ｄ ｅ ｔ ａ ｉ ｌ ／ ２ １ ． １ ５ ５ ８ ． Ｃ ．
金、 人才等方面存在劣势 ， 自主创新能力较低 ， 一
般采 取 引 进 、 消化、 吸 收基 础 上模 仿 创 新 的方 式 。
的构成要素， 从而有针对性地提出相应措施 ， 促使 中小企业的 自主创新能力不断提高 ， 而这方面的
研究 目前 尚不 完 善 。有 鉴 于 此 ， 本 文尝 试 对 中小 企业 自主创 新 能力 进 行 深 入 分析 ， 探 讨 其 构 成要 素， 并 有针 对 性地探讨 其 提升策 略 。
质、 成熟度和配套性等方面往往存在不足 ， 难 以在
企业 长期 发挥 作用 ； 其次， 难 以形成 自己的核 心技 术， 缺乏 拥有 自主知 识产 权 的产 品 ， 无法 摆脱 在技 术上 受制 于人 的局 面 ， 企业 也 就 无 法 在 竞 争 中获 取并 保 持 优 势 。 因此 ， 如 何 提 升 中小 企 业 的 自主
在 推动 国家 创新 体 系建 设 的过程 中 ， 企业 应 发挥 自主创新 的主体作 用 。 中小 企业是 我 国 国民
对宁波市中小企业自主创新能力的思考
一
、
目前 宁 波市 中ຫໍສະໝຸດ 企 业在 自主 创新 方面 存 在 的 术含量和低附加值的产品仍 占主导地位 ，积极采用 高新技术和
（ ）风 险太 大 。不敢 创新 二
目前经济 的快速增长在很大程度 上是依靠 资金 、劳动力 和 续发展和国际竞争力 的最大问题 。提升中小企业 自主创新能力 ， 出矛盾 ，实现经济增长从要素驱动型 向创新驱动型 的转变 ，是
中小 企业 生存 与 发 展 的需 要 。 （ ）提 升 中小 企 业 自主 创新 能 力 ，有 助 于 促 进 经济 增 长 质 二
的 自主 创 新 问题及 提 升 自主 创新 能 力 的 必要 性 进 行 论 述 ，并 提 和 紧迫性 出 了相 应 的对 策。 党的十六届五中全会通过 的 《 中共 中央关于制定国 民经济 关键 词 ：宁 波 市 ； 中小 企 业 ； 自主创 新 能 力 和 社会 发 展 第 十 一个 五 年 规划 的建议》 提 出 ， “ 一 五 ” 时期 ， 十
的核 心 技 术 。 （ ）提 升 自主创 新 能 力 ，有 助 于 促 进 经济 社 会 发 展 三
（ ）能 力 有 限 ，不 会 创新 三
技术可 以引进 ，但技术 创新 能力却不能引进 。中小企业偏
小 的企业规模 、较差的工作 环境和较少的教育培训 等障碍 ，导
中小企业是市场主体的重要 组成 部分 ，中小企业发展的质
习惯 于传统生产方式。有的企业 想外购核心技术 ，但不知如何 能源 、资源等生产要素的投入实现的 ，成 为影响我国经济可持 有 的申报专 利怕泄密 ，有 了 自主研 发技术也不愿 意 申报专利 。 加快 中小企业 的技术进步 ，运用科技手段解决经济发展 中的突
黑龙江省中小企业自主创新能力提升的探讨
黑龙江省中小企业自主创新能力提升的探讨[摘要] 黑龙江省中小企业自主创新能力的提升是加强其核心竞争力的必要途径之一。
目前，黑龙江省中小企业在提升自主创新能力方面存在的主要问题包括：企业内部——内部组织管理不健全、融资能力弱、与高校及科研机构合作不够；企业外部——政府支持力度不够、企业公共服务平台不完善、不健全。
黑龙江省应强化政府服务功能，优化中小企业创新环境；搭建完善的中小企业公共服务平台，多渠道完善融资支持体系；企业应积极开展与科研机构的合作，借助外脑提升技术创新能力；走引进先进技术与提高自主创新能力相结合，加快提升自主创新能力的步伐。
[关键词] 黑龙江省；中小企业；自主创新；能力提升；对策研究Abstract：To improve the innovation ability is one of the essential approaches for small businesses to enhance their core competitiveness. However，small businesses in Heilongjiang still have difficulties in improving their innovation ability，in terms of incomplete enterprise management，poor financing capacity，insufficient cooperation with higher educational institutions and research institutions，weak policy support from the government，and an unsound public service platform for enterprises. Heilongjiang should intensify the service function of the government and improve the innovation environment for SMEs. It should also establish a sound public service platform for SMEs and build a multi-channel financing support system. Enterprises should cooperate with research institutions proactively in a way that help upgrade their innovation capacity and accelerate the improvement of innovation ability by integrating the introduction of advanced technology with the increase of independent innovation ability.Key words：Heilongjiang province，SMEs，independent innovation，ability improvement，strategy study当前，黑龙江省中小企业占全省企业总数的90%以上，其数目较大，从业人员更为广泛，中小企业在全省占有重要的经济地位，对加快全省经济增长、维持社会稳定等方面都有突出贡献。
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我 国在 的重 大 决 策 。 中小 企 业 占 据着 我 国市 场 的重 要 位 置 ，发 展 规 模 逐 渐 壮 大 ，充 满 活 力 ，它 们 的 发展 质 量 影 响着 我国总体 经济 的发展状 况。中小企业的 自 主创新能力正在逐渐成为我国经济 发展 的 力量和源泉 。因此 中小企业 自主创新能力 的培 养刻不容缓 ，亟需企业 、政 府和社会 采取 积极 有效的措施来共 同推动 。
中小 企业 自主创新能 力培养 及其制度优化
冯 潇 重庆理 工大 学经 济与 贸易学 院 ４ ０ ５ Ｏ ０４
【 文章 摘 要 】 中 小 企业 在我 国市 场 经 济 活 动 中 占 据 着 重要 位 置 ，它 们 的 自主 创 新 能 力是 引 进 技 术 ，然 而 自主 创 新 能 力 却 不 能 引 进 ，企 业 只 有 通 过 持 续 性 的 实 践 和 学 习 才 能 够 加 强创 新 能 力 的 不 断提 高 ；第 三 ， 自 主创新能力必须 与实际相符合 。对于企业 而言 ，自主创新能力要充分发挥作用 ，就 必须结合市 场的实际状 况 ，开 发新产品 、 新技术以及新工 艺等 ；第 四，自主创新能 力 是 不 断 发展 的 。企 业 要 想 在 市 场 竞 争 中 不 断地 保持 竞 争 优 势 ，就 必 须 随 着环 境 的 变 化，灵活调整发展战略 ，识别外界存在 的机 会和威胁 ，从而有针对性地 加强 自身 自主创 新能力的培养和提高 。
比较薄弱 的 ，只有 加强相互之 间的合作 ， 并 在 合 作 过 程 中持 续 创 新 ，才有 可 能 与大 企 业 相 互 竞 争 ；（ ） 知识 产 权 保 护 、相 关 ３
的激励制度和服务体系的缺位，使得 自主 创 新难以得到有效保 障 ，打击 了中小企业 自主创新的热情和积极性 。
培 养
【 关键 词 】 中小企业 ； 自主创新 能力；能力培 养 制度 优 化
二 、 中小企 业 自主创 新 能 力 培养 中 存 在 的主 要 问题
当 前我 国 中小 企 业 的 自主创 新 能 力 还 不高 ，在 自主创新能力 的培养过程 中还存 在 着诸 多 问题 ，这 些 问题有 来 自内部 因 素 ，也有外部因素。导致企业缺乏 自主创 新能力 的内部 因素主要有 ：（ ）缺乏创新 １ 意识 ，对创新的重要性认识 不够 。许 多中 小企业生产规模小 ，抵抗风 险隐患的能力 也 比较 薄弱 ，因此在 日常 的经营 活动 中， 相对保守 ，害怕承担风险；（ ）缺乏科技 ２ 人才 ，创 新效率不高 。大部分的 中小企业 严 重 缺 乏 技 术 人 员 ，就 算 是 企 业 仅 有 的研 发 人 才 ，由于 经 济 等 诸 多 方 面 的 原 因 ，人 才流失现象比较严 重，再者 目前国内的中 小企业大多都 没有研究开发 中心 ，技术较 多是从外部引进 ，就算是企业内的技术人 员 ，由于数量少 ，大多都要身兼数职 ，没 有 足够 的 时 间 、精 力 和 金钱 来进 行创 新 活 动；（ ） ３ 中小企业对技术创新的投入少。 企 业进行 自主创新的重要前提是要 有高 素质 的 科 技 人 才 和 充分 的 资 金支 持 。我 国 大 部 分的中小企业还不具备开发核心 技术 的能 力， 创新机制不完善 ， 加上本身实 力不强 ，
企业核心竞争力的有效保 障，也是加 强
国 家竞 争 力 的 重要 基础 。 因此加 强 中小 企 业 的 自主 创 新 能 力培 养 显 得 尤 为 重 要 ，这 不 仅 有 赖 于 企业 自身 的努 力 ，也 需 要 国 家优 化 相 关 制度 ， 供 良好 的 发 提 展环 境 ，促 进 中小 企 业 自 创新 能 力 的 主
三 ， 中小企 业 自主 创新 能 力 培养 的
相 关 措 施
（ 加强企业文化建设 ， 一） 尤其要重视创新 意识 的培 养和提高 企 业 文 化 是 企业 的 核 心 和 灵魂 。良好 的企业文化可以加强企业 内部人 员之间的 沟通 ，将企业的核心价值 观、战略等等顺 利 地 传达 给 员工 ，促 进 相 互 间 的信 任 和 合 作 。在企业文化 中对 自主创新 的推 崇，不 仅 可 以营 造 仓 新 的 浓 厚 氛 围 ，也 促 进 员工 Ｊ 在工作 中注重 自我创新意识的提高。在 中 小 企 业 创 新 文 化 的 建 设 中 ，企 业 家 发 挥 着 核心和重要作用 ，是企业的组织者和倡导 者 ，他 们 的 创 新 能 力 和 创 新 精 神 是 促进 企 业 自主创新的重要因素。因此在 日益激烈 的市场竞争环境和充满不确定性 的技术创 新活动 中，要保证企业 创新文化 的建设 ， 企 业 家 首 先 应 该 具 有 统 筹 意 识 和 创 新 意 识 ，具有较高的科学 素养和敏锐 的市场洞 察 力 ， 自觉 承 担 创 新 的 重 任 ，在 进 取 精 神 的 指导 下 引导 企 业 自主开 发核 心 技 术 ，促 进 企业的长远发展 。
一
（ ） 二 重视创新人才的培养 、引进 ， 优化人 才 队伍 的建设
中小 企 业进 行 技 术 创 新 的根 本 就 是 要 有 高 素 质 的 人 才 队伍 。优 秀 的 技术 人 才在 企 业 自主 创 新 活 动 中发 挥 着 重 要 作 用 。 因 此智力保障是中小企 业 自主创新的 内在动 力 。一 是 中小 企 业 必 须 在 企 业 文 化 中倡 导 尊重人才 、创新等的 良好氛围 ，进一步加 强 对 员工 的 技 能 培 训 ，促 进 员工 之 间的 技 术 交流 和合作 ，抓好 员工 的素质 队 伍建 设 ，鼓 励 企 业 员工 为 企 业 自主 创 新 出谋 献 策 ，奉 献 出 自己 的 力量 ，建 立 相 关 的 竞 争 和 激 励 机 制 ，对 有 贡 献 的技 术 人 才给 予 鼓 励 ；二 要 完 善企 业 的 用 人 制度 、培 训 制 度 和 薪 酬 福 利 制 度 ，积 极 引进 人 才 ，并 且 尽 力 留住 创 新 型 人 才 ，充分 发挥 他 们 工 作 的 积极性和主动性 ，为 了充分发挥出优秀人 才 的 聪 明 才 干 ，中小 企 业 要 营 造 尊 重 知 识 和 人 才 的 文 化 氛 同 ，建 立一 套 较 为 完 善 的 人 才机 制 ，以提 高 员＿ 工 作 热 情 和 自主 丁的 创 新 能 力 ；三 要 积 极 鼓 励 员工 不 断 加 强 自 主创 新的学 习，理论与实 际相结合 ，在实 际活动 中 ，加强技术创新和改造 ，积极提 出有针 对性 的对 策建议 ，推动企业生产活 动 的顺利有 效开展 ；四要搭 建 良好的合作