提高企业自主创新能力
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力面临的问题包括：资金不足、人才缺乏、技术壁垒高、市场竞争激烈等。
针对这些问题，可以采取以下对策来提高民营企业的自主创新能力：
1. 加强资金支持：加大对民营企业的财政扶持力度，提高贷款发放的便利性和比例，鼓励投资风险资本对创新项目进行投资。
2. 强化人才培养：加强对企业内部员工的培训和技能提升，同时积极引进高层次人才，建立创新团队和研发中心，提高创新人员的数量和质量。
3. 加强与高校、科研机构的合作：与高校、科研机构建立紧密的合作关系，共享资源和技术成果，通过技术转让、科研项目合作等方式，加速企业的自主创新能力提升。
4. 注重知识产权保护：加强知识产权的保护，积极申请专利、商标等知识产权，避免技术被侵权和盗用，增强企业创新的积极性和动力。
5. 加强市场营销能力：提升企业的市场竞争能力，通过市场调研、品牌建设、创新营销策略等手段，增加企业产品销量和市场份额。
6. 建立创新文化：营造积极的创新氛围，建立鼓励创新的激励
机制，培养员工的创新意识和团队合作精神。
7. 加强国际合作与交流：积极参与国际学术交流、技术合作等活动，吸引国际先进技术和经验，促进企业的技术创新和发展。
总之，提高民营企业的自主创新能力需要全方位的支持和措施，包括政府支持、资金支持、人才培养、市场营销等方面的努力。
只有这样，民营企业才能在激烈的市场竞争中不断创新，保持持续发展的动力。
企业如何提升自主创新能力简版修正
企业如何提升自主创新能力引言随着科技的不断进步和市场竞争的日益激烈，企业的自主创新能力变得越来越重要。
自主创新能力能够帮助企业在竞争中获取持续的竞争优势，提高产品质量和效率，降低成本，增加利润。
本文将探讨企业如何提升自主创新能力的几个关键要素。
1. 建立创新文化创新文化是企业自主创新能力的基石。
企业应该鼓励员工提出创新思想和贡献，并且提供相应的奖励机制来激励员工的创新行为。
企业还应该为员工提供一个积极的工作环境，鼓励团队合作和知识分享。
通过建立创新文化，企业可以培养员工的创新意识和创新能力。
2. 加强研发投入研发投入是提升企业自主创新能力的重要手段。
企业应该增加对研发的投入，包括设立专门的研发团队和实验室，购买先进的研发设备和工具，以及与学术界和研究机构开展合作。
通过加强研发投入，企业可以提升研发能力，推动技术创新和产品创新。
3. 建立创新平台创新平台是企业自主创新的重要支撑。
企业应该建立一个开放的创新平台，鼓励内部员工和外部合作伙伴共享创新资源和创新成果。
创新平台可以通过组织内部的创新竞赛、举办创新论坛和研讨会等活动来促进创新合作和创新交流。
通过建立创新平台，企业可以整合创新资源，提高创新效率。
4. 注重人才培养人才是企业自主创新的核心竞争力。
企业应该注重人才的培养和引进，建立健全的人才培养机制和人才引进机制。
企业可以通过提供培训和学习机会，培养员工的创新能力和创新意识。
企业还应该积极吸引和留住高层次的创新人才，为他们提供良好的发展平台和薪酬福利。
5. 不断改进创新管理创新管理是提升企业自主创新能力的关键。
企业应该建立一个有效的创新管理体系，包括设立创新目标和创新指标，制定创新策略和创新计划，建立创新管理流程和创新评价体系。
通过不断改进创新管理，企业可以提高创新的成功率和效果，确保创新能够顺利转化为经济效益。
提升自主创新能力是企业获取竞争优势的重要途径。
通过建立创新文化，加强研发投入，建立创新平台，注重人才培养和不断改进创新管理，企业可以提升自身的自主创新能力，保持竞争优势，实现可持续发展。
关于提高国有企业自主创新能力的思考
关于提高国有企业自主创新能力的思考【摘要】国有企业在现代经济中扮演着重要角色，提高其自主创新能力对于推动经济发展和实现可持续发展至关重要。
为此，需要加强创新文化建设，营造鼓励创新的氛围；优化创新机制和体系，建立完善的创新管理制度；加大科研投入，支持创新技术的研发和应用；培养和引进优秀人才，增强企业创新的动力和活力；加强产学研合作，促进产业技术的协同创新。
通过这些举措，国有企业可以提高竞争力，推动经济发展，实现可持续发展目标。
只有不断加强自主创新能力，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地，为国家经济发展注入持久动力。
【关键词】国有企业、自主创新能力、创新文化、创新机制、科研投入、优秀人才、产学研合作、竞争力、经济发展、可持续发展。
1. 引言1.1 国有企业自主创新的重要性国有企业是国家经济的重要支柱，具有举足轻重的地位。
而国有企业的自主创新能力直接关系到国家经济的竞争力和可持续发展。
在当前科技日新月异的时代，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
提高国有企业自主创新能力成为当务之急。
国有企业自主创新的重要性主要体现在以下几个方面：自主创新是企业持续发展的动力。
只有不断推陈出新，才能跟上市场需求的变化，保持竞争优势。
自主创新是提升企业核心竞争力的重要途径。
通过技术创新和产品创新，企业可以不断提高生产效率和产品质量，从而赢得更多市场份额。
自主创新也是企业实现可持续发展的基础。
只有建立起自主创新的体系和机制，企业才能持续成长，不受外部环境的波动影响。
加强国有企业自主创新能力，不仅有利于企业自身的发展，也将为国家经济的快速发展和可持续发展注入强劲动力。
2. 正文2.1 加强创新文化建设加强创新文化建设是提高国有企业自主创新能力的重要举措之一。
创新文化是企业创新的基石，它可以激发员工的创新潜能，营造良好的创新氛围，促使企业在不断变化的市场中保持竞争力。
国有企业应该培育一种开放包容的创新文化。
这意味着要鼓励员工敢于提出新想法，敢于尝试新方法，不怕失败。
增强企业自主创新能力实施措施
增强企业自主创新能力实施措施企业自主创新能力的增强是企业可持续发展的重要保障，也是推动经济发展的关键因素之一、为了提高企业自主创新能力，需要从多个方面进行措施的实施。
首先，建设创新文化是提升企业自主创新能力的基础。
企业应该树立创新意识，鼓励员工勇于尝试和创新，提倡敢于冒险和失败。
同时，企业应该提供良好的创新环境和激励机制，将创新纳入日常工作和管理体系，并将创新成果纳入绩效考核和员工评价。
其次，加强科技创新投入是提高自主创新能力的重要手段。
企业应该增加研发投入，提高研发经费比例，建立科技创新专项基金，并鼓励员工积极参与科技创新项目。
此外，企业可以积极与高校、科研机构等进行合作，开展共同研发和技术转移，吸纳和利用外部创新资源。
再次，加强人才培养是提升企业自主创新能力的关键环节。
企业应该注重培养员工的创新思维和创新能力，建立完善的人才培养和选拔机制。
同时，企业还可以设立创新奖励和激励机制，吸引并留住优秀的创新人才。
此外，企业应该加强与高校、科研院所的合作，引进和培养高层次的人才，提升企业的创新能力。
此外，加强知识产权保护是提升企业自主创新能力的重要保障。
企业应该加强知识产权的申请和保护工作，确保自主创新成果的合法权益。
同时，企业还可以加强与专利代理机构的合作，利用外部专业机构的力量提高企业的知识产权管理水平。
最后，加强创新能力评估和监督是推动企业自主创新能力提升的有效手段。
企业应该建立科学的创新评估和监督机制，定期评估和监督企业的创新能力，及时发现问题并采取相应措施解决。
此外，政府和相关部门应该加强对企业自主创新能力的监管和引导，提供政策支持和资金扶持，推动企业加强自主创新。
总之，提升企业自主创新能力需要从创新文化、科技创新投入、人才培养、知识产权保护和创新能力评估等多个方面进行措施的实施。
只有通过全方位的努力，企业才能够增强自主创新能力，实现可持续发展。
企业如何提升自主创新能力-无删减范文
企业如何提升自主创新能力企业如何提升自主创新能力引言自主创新能力是企业在不断变化的市场环境下生存和发展的重要因素。
随着全球经济的快速发展和竞争的加剧，企业必须不断提升自主创新能力，以适应市场的需求变化，保持竞争优势。
本文将介绍企业如何提升自主创新能力的几个关键要素。
1. 建立创新文化创新文化是企业提升自主创新能力的基础。
企业应该鼓励员工提出新想法和创新性的解决方案，并给予他们足够的自由和资源来实现这些想法。
管理层应该对创新给予充分的支持和鼓励，激励员工参与到创新的过程中。
2. 建立创新团队企业需要组建一个专门负责创新研发的团队。
这个团队应该由具有专业技能和丰富经验的人员组成，并且要有跨职能和跨部门的合作。
这样的团队可以推动创新项目的快速落地，并确保创新成果能够成功商业化。
3. 提供创新培训和教育为了提升员工的创新能力，企业应该提供创新培训和教育机会。
这些培训可以包括创新思维的培养、设计思维的应用以及创新管理的方法和工具等。
通过培训和教育，员工可以更好地理解创新的重要性，并掌握创新的方法和技巧。
4. 建立创新平台和机制企业要提升自主创新能力，需要建立创新平台和机制。
这些平台和机制可以促进员工之间的沟通和协作，提高信息共享和知识传递的效率。
企业可以建立创新工作室、创新实验室等物理空间，提供员工交流和合作的场所。
此外，企业还可以建立内部创新奖励机制，激励员工积极参与创新活动。
5. 加强与外部创新资源的合作企业在提升自主创新能力的过程中，也可以借助外部创新资源。
与大学、研究机构和其他企业的合作，可以共享创新成果和技术资源，加速创新的推进。
此外，与行业协会和专业组织的合作，可以获取行业内的最新信息和趋势，为企业的创新提供更多的参考和支持。
6. 不断改进创新流程和方法企业要提升自主创新能力，需要不断改进创新流程和方法。
企业可以引入敏捷开发和快速迭代的方法论，减少创新项目的周期和风险。
此外，企业还可以运用设计思维和用户体验设计等方法，确保创新成果能真正满足用户的需求。
提高中小企业自主创新能力的对策
提高中小企业自主创新能力的对策随着经济的快速发展，中小企业在国家经济发展中担负着重要的角色。
然而，与大型企业相比，中小企业在自主创新能力方面存在一定的欠缺，这给企业的可持续发展带来一定的困扰。
因此，提升中小企业的自主创新能力显得尤为重要。
本文将从政策、技术、人才和合作四个方面，提出一些对策来帮助中小企业提高自主创新能力。
一、优化政策环境中小企业的自主创新受到政策环境的直接影响。
为了提高中小企业的自主创新能力，政府可以采取以下对策：1. 制定相关政策支持中小企业。
政府可以出台一系列扶持政策，包括税收减免、研发经费补贴、贷款贴息等，鼓励中小企业进行自主创新。
2. 加强知识产权保护。
建立健全的知识产权保护制度，加大对中小企业知识产权侵权行为的打击力度，提高中小企业创新的积极性。
3. 支持科技成果转化。
政府可以设立科技成果转化基金，为中小企业提供资金支持，帮助其将科研成果转化为实际生产力。
二、引进先进技术技术是企业提高自主创新能力的重要保障。
中小企业可以通过以下方式引进先进技术：1. 建立技术研发合作机制。
中小企业可以与大型企业、高校、科研院所等建立长期稳定的技术研发合作关系，共同进行技术研发，实现资源共享与优势互补。
2. 积极参与国际技术交流合作。
中小企业可以通过参加国际技术交流会议、展览、派遣员工到国外学习等方式，引进国际先进的技术理念和管理经验。
3. 增加技术研发投入。
中小企业应加大对技术研发的投入力度，提高自主创新的能力。
可以通过建立研发中心、设立技术专项基金等方式提升自主创新能力。
三、培养创新型人才人才是企业自主创新的核心要素。
中小企业可以通过以下方式培养创新型人才：1. 建立人才培养体系。
中小企业应建立完善的人才培养体系，包括招聘优秀人才、提供良好的培训机会、设立职业发展通道等。
同时，可以与高校合作，引进高校科研成果，培养科技人才。
2. 注重员工的创新激励机制。
中小企业可以通过建立创新奖励制度，激励员工进行创新工作。
我国中小企业自主创新能力的提升
我国中小企业自主创新能力的提升1. 引言1.1 背景介绍中小企业是我国经济的重要组成部分，也是我国创新体系中的重要力量。
近年来，随着经济结构转型升级的不断推进，中小企业在推动经济增长、促进就业、优化产业结构等方面发挥着越来越重要的作用。
与大型企业相比，我国中小企业在自主创新能力方面仍存在一定的不足。
当前，我国中小企业自主创新能力不强的问题主要表现在技术研发投入不足、创新人才匮乏、市场竞争能力有待提升等方面。
这些问题制约了中小企业的创新活力和竞争力，影响了其持续健康发展。
如何提升中小企业的自主创新能力，加强创新驱动，已经成为当前我国经济发展中的一个紧迫课题。
针对这一问题，政府和企业界一直在积极探索各种有效措施，努力解决中小企业自主创新困境。
通过政策支持、人才培养、创新环境打造等方面的努力，期望能够推动中小企业的自主创新能力不断提升，为我国经济创新发展注入新的活力。
1.2 问题意义我国中小企业自主创新能力的提升对于促进经济发展、提高产业竞争力、推动科技创新具有重要意义。
当前，我国中小企业在自主创新方面面临着一系列问题，如技术水平不高、创新意识淡薄、创新投入不足等。
这些问题不仅制约着中小企业的发展，也影响着我国整体的创新能力和竞争力。
提升我国中小企业自主创新能力，促进其健康发展，已成为当前亟待解决的问题。
中小企业作为我国经济的重要组成部分，其自主创新能力的提升不仅可以推动整个产业的升级转型，还可以为我国经济的长期可持续发展提供强有力支撑。
深入研究我国中小企业自主创新能力的问题具有重要意义，有助于找准问题症结，提出切实可行的措施，推动中小企业的创新发展。
通过引入更多的创新政策、加强人才培养、营造良好创新环境等措施，有望有效提升我国中小企业的自主创新能力，助力我国经济走向更加稳健和可持续的发展道路。
1.3 研究目的研究目的旨在探讨我国中小企业自主创新能力的提升路径，分析其现状、影响因素以及政策支持措施，进一步探讨如何加强人才培养、营造良好创新环境，从而为中小企业的自主创新能力提升提供理论支持和政策建议。
企业如何提高自主创新能力
企业如何提高自主创新能力企业提高自主创新能力，可以从以下几个方面入手：1.建立创新文化：企业需要树立创新意识和创新文化，让员工认识到创新是企业生存与发展的关键。
为员工提供创新的环境和条件，鼓励员工提出新的想法和创意，并给予一定的激励和奖励，以激发员工的积极性和创造力。
2.加强人才培养和引进：企业需要培养和引进各类创新人才。
培养员工的创新思维和创新能力，提供相关的培训和学习机会。
同时，可以通过引进专业人才或与高校、研究机构合作，引入先进的技术和理念，以提升企业的创新能力。
3.提供创新资源支持：企业需要为创新提供充足的资源支持，包括专门的研发经费、研发设备、创新团队等，确保研发和创新工作的顺利进行。
同时，企业要与供应商、客户等建立合作关系，共享创新资源和信息，提升创新的效率和效果。
4.建立创新机制和体系：企业需要建立有效的创新机制和体系，包括创新管理制度、创新激励机制、创新评价体系等。
制定明确的创新目标和任务，并将其纳入企业的日常管理和考核体系，以确保创新工作得到持续关注和支持。
5.开展创新活动和项目：企业可以组织开展各类创新活动和项目，如创新竞赛、创新研讨会、创新项目孵化等，以激发员工和团队的创新活力。
通过这些活动和项目，企业可以发现和培养创新人才，挖掘创新机会，促进创新成果的转化和应用。
6.加强知识产权保护：企业需要加强对知识产权的保护，确保自主创新成果的合法性和独立性。
建立起完善的知识产权管理体系，包括申请专利、商标、版权等知识产权的保护，以及制定保密制度、技术标准等措施，防止知识产权的泄露和侵权。
7.建立创新合作关系：企业可以与其他企业、高校、研究机构等建立创新合作关系，共享资源和优势，开展联合研发、技术转移等创新活动。
通过外部合作，企业可以获取更多的创新资源和机会，并加速创新的进程。
总之，提高自主创新能力是企业保持竞争优势和持续发展的关键。
企业需要在组织文化、人才培养、资源支持、机制体系、知识产权保护等方面下功夫，全面提升自身的创新能力和水平。
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提高企业自主创新能力研究【摘要】科学技术是第一生产力，自主创新是延长企业存活期、保持企业发展活力的内在动力。
在当今世界全球一体化步伐加快、企业发展面临着强大竞争环境的形势下，我们必须充分认识增强企业自主创新能力的重要战略意义，把提高企业自主创新能力放在经济和科技发展的优先地位，正确认识和尽快解决影响企业创新发展的思想障碍和制度障碍，找出存在的不足和问题，努力实现观念创新、体制创新、技术创新、管理创新、文化创新和人才创新，促进企业加快提升自主创新能力，提升企业自主创新的基础作用，进而为我国经济社会快速健康发展发挥出更加至关重要的作用。
【关键词】企业创新国家战略关键措施企业自主创新能力就是企业在市场竞争中，通过有效运用企业内外各种创新资源，通过建立新的技术平台或改变核心技术，并取得自主知识产权，使企业能不断增强其核心竞争力，从而获得持续竞争优势，在技术创新过程中所表现出来的各种能力的有机综合。
加强企业自主创新创业，是党中央、国务院审时度势作出的一项重大战略决策。
党的十八届三中全会，提出了“发挥市场在资源配置中的决定性作用”这一重大理论创新。
全会《决定》全文有41处提到“创新”，为中国企业以创新谋转型、谋发展指明了新方向，注入了新活力，增添了新动力。
当前，政府进一步简政放权，管理趋于更加理性规范；金融环境更加良好，市场活动增强；社会需求加大，商机时隐时现。
作为市场主体——企业来讲，就是要紧紧抓住当前这个极其有利的重要战略机遇期，大力提高自主创新能力，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。
企业是技术创新的主体，这是因为企业作为以盈利为目的的经济组织，具有通过科技创新实现利润最大化的内在推动力。
在市场经济条件下以及经济国际化的大环境中，企业始终面临着竞争的压力，不搞创新，企业就难以生存，更谈不上发展。
对于我国当前处于的历史时期来讲，提高企业自主创新能力势在必行。
加强企业自主创新，提高企业自主创新能力，建立创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。
当前，我国经济社会发展的成就十分显著，但技术总体水平仍处于低端，绝大多数领域的技术制高点为发达国家所控制。
由于企业缺乏核心竞争力，也不具有自主品牌，结果是企业虽还年轻，但产品已经老了，也就很难谈到可持续发展。
据统计，我国发明专利授权中3/4为外国人所有。
在通讯、半导体、生物医药和计算机行业，外国公司获得授权的专利数量占60%至90%。
我国企业特别是国有企业追求技术进步的机制尚未完全建立起来，技术进步的动力不足，研发投入的积极性不高。
由于缺乏自主知识产权的技术，许多企业尽管销售额很大，但获利甚微，大部分利润流入外企手中。
事实证明，企业自主创新能力薄弱，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品，很大程度上是因为企业技术投入少，没有成为创新主体。
运用自主创新的办法来解决和处理企业经济发展过程中出现的矛盾和问题，消除制约企业经济发展的一些制约因素，提高企业经济运行的质量和水平，将自主创新力转化成经济发展力，这样才能促使企业经济又好又快地向前发展。
促进企业自主创新创业，国家层面的推动作用不可小视。
党的十八届三中全会《决定》提出了促进企业自主创新发展的基本工作思路，明确要求建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制，健全技术创新市场导向机制。
建立产学研协同创新机制，强化企业在技术创新中的主体地位，发挥大型企业创新骨干作用，激发中小企业创新活力，推进应用型技术研发机构市场化、企业化改革，建设国家创新体系。
加强知识产权运用和保护，健全技术创新激励机制。
发展技术市场，健全技术转移机制，促进科技成果资本化、产业化。
鼓励科研院所和高等学校科技人员向企业集聚，重点培育和优先发展科技类社会组织。
促进企业自主创新创业，更重要的还是要激发企业的主体作用。
创新能力只有由企业组织内生地发展出来，而没有任何组织之外的力量和过程可以替代。
要引导企业自觉按照国家政策导向，加强自主创新，加快转型升级，不断增强市场竞争能力、抵御风险能力和可持续发展能力，在加快转变发展方式上获得新突破。
笔者认为，作为政府以及企业本身，要实现自主创新、不断发展，就要在以下方面积极努力：一是注重观念创新。
“观念一变天地宽”，观念决定态度，思想决定行动。
要实现观念创新，关键是要解放思想，与时俱进，要从贯彻科学发展观的高度，充分认识到自主创新的重要性、必要性和必须性。
要树立“企业家”思维模式，不断把创新创业摆在企业发展的核心位置、重中之重。
要充分认识到在激烈的产业竞争中，真正的核心技术是市场换不来的，是花钱买不到的，引进技术设备并不等于引进创新能力。
企业的发展必须主要依靠自己的力量。
必须把自主创新作为调整经济结构、转变增长方式的中心环节，贯彻到企业发展的始终。
要真正把发展建立在紧紧依靠企业的自主创新上来。
只有思想认识到位、观念转变到位，才能实现企业不断创新创业。
二是注重体制创新。
推进体制创新，就是根据先进生产力发展的要求，不断调整生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面，深化机制创新和改革，健全和完善充满生机和活力的新体制。
目前，作为市场主体的企业，科技创新的积极性不高，自主创新能力薄弱，创新投入极低，许多企业缺乏高素质的研发队伍，仍习惯于单一从事物质生产，热衷于在现有技术水平上扩大产能，或是单纯依靠技术引进，而不肯在自主创新上下功夫，对攻克和掌握核心技术更是缺乏紧迫感。
因此，要继续推进以建立现代企业制度为目标的改革，建立完善公司法人治理结构和现代产权制度，使企业成为真正拥有权、责、利的市场主体，形成有效的权力制衡和激励约束机制。
只有这样，才能形成由内在力量推动的、积极的企业自主创新活动，使其成为自主创新的主力军和国家队。
三是注重技术创新。
技术创新是企业持续发展的生命线和提升企业竞争力的关键要素。
要提高企业的核心竞争力，必须紧紧围绕技术创新这条主线来进行。
加强技术创新，关键是要明确自主创新的重点，在关键领域和重点环节取得突破。
要加大相关产品的技术创新力度，集中力量攻关，掌握自主知识产权。
同进，大力推广应用新技术、新材料、新工艺，切实提高科技进步和技术创新对企业发展的贡献率。
要有效地开发和获取技术并在市场上得到实现，加强技术引进基础上的消化吸收和创新，在市场竞争中占据优势地位。
要依托科研机构，高等学校，技术服务机构和各类行业创新联盟开展技术创新活动，把企业对市场需求的把握优势与科研机构，高校的研发资源优势紧密结合起来，最大程度整合利用外部技术资源和开发体系，提升企业自主创新能力。
四是注重管理创新。
管理创新和技术创新是推动企业前进的两个重要因素，是企业长盛不衰的内在动力。
管理创新，就是通过深化改革，加强管理，切实提高工作效率，工作质量和管理水平，从体制、机制和制度上堵塞各种管理漏洞。
把节药资源、降低成本费用摆上重要议事日程，加大管理创新力度，力求在节约资源和降低成本费用上取得突破。
制订科学合理的技术标准、加大节能降耗考核力度，改变拼原料、拼材料的粗放型增长方式。
全面推行预算管理，严格成本费用核算，规范内部交易行为，解决经营活动中存在的突出问题，切实降低交易成本。
五是注重文化创新。
企业创新需要良好的环境。
没有氛围、环境，没有必要的刺激、引导，人的积极性是不可能焕发出来的。
创新是一个企业的灵魂。
企业要是没有创新的精神和创新的观念，没有广大职工对创新的追求，就不可能生存发展，更不可能在市场竞争中后来居上。
国内外的所有技术领先的企业，内部都具有浓厚的创新氛围，都长期注重建设有利于创新的企业文化。
培育创新性企业文化首先必须要培养创新型企业高层管理人员，使其能灵活地，多方位，多角度，多途径的看待和思考问题，具有容纳创新的文化底蕴和胸怀，真正成为企业文化的总设计师。
同时，企业通过人员培训，制度实施，典型树立和无界限沟通等方式把员工对本企业的愿望转化为企业宗旨，战略，理念，价值观等现实存在。
最终形成鼓励创新，宽待失败，参与竞争的创新文化，营造出一个公平、民主、透明、和谐的有利于促进企业自主创新的软环境。
六是注重人才创新。
人才是最宝贵、最重要的企业战略资源。
培养大批具有创新精神的优秀人才，造就有利于人才辈出的良好环境，充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性，是建设创新型企业的战略举措。
要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念，完善适合企业科技发展需要的人才结构，不断发展壮大科技人才队伍。
坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。
打破论资排辈的陈规陋习，鼓励年轻人敢于探索、敢于创新、敢于超越，让更多优秀青年科技人才脱颖而出。
让他们在最需要，最合理的岗位上发挥出最大的作用，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。
最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，提高创新效率。
可通过建立人才派遣公司等中介服务机构，动用全社会的力量，利用全社会的人才来为企业研发服务。
由此可见，企业是自主创新的主体。
只有千千万万个企业的自主创新能力得到提升，才能使国家整体创新能力得到增强；只有靠自主创新开发的独特优势，才是保持竞争优势的力量之所在；只有增强企业的自主创新能力，才能积聚企业的竞争优势，提高企业的竞争活力。
参考文献：1、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过）2、《中共科学技术部党组关于深入学习贯彻十八届三中全会精神加快推进科技创新的意见》（国科党组发〔2014〕1号）3、李颖，从企业社会责任角度诠释中小企业的自主创新中国商界(下半月) 2010年09期4、胡玉婷，中小企业自主创新能力提升研究中国高新技术企业2009年13期5、徐平国，我国中小企业发展促进就业研究北京交通大学2011年6、张敏，基于角色管理的中小企业人才聚集效应研究南京航空航天大学2010年7、张鸣岐刘平，增强中小企业自主创新能力天津日报2007年8、王建鸣，加快产学研合作提升中小企业自主创新能力湖北日报2006年9、欧新黔，提高中小企业自主创新能力财经网2005年11月10、中国企业自主创新评价报告（2010）中国企业评价协会中国经济出版社，2010年10月。