2014运行技工考核标准
机工技师考核标准
机工技师考核标准
机工技师考核标准通常包括以下几个方面的评估：
1. 技能知识：机工技师需要具备扎实的机械制造基础知识，掌握机械加工、组装、调试等技术。
考核中会包括机械工艺、材料及成型加工、机床操作、测量及检测、装配和调试等方面的测试。
2. 技能操作：机工技师需要熟练掌握各种机床的操作，包括车床、铣床、钳工、磨床等。
考核中会对操作技能进行测试，如使用机床进行零件加工、装配和调试等。
3. 安全意识：机工技师需要具备良好的安全意识和操作规范。
考核中会对机工技师的安全操作、安全生产知识及应急处理情况进行评估。
4. 问题解决能力：机工技师需要具备良好的问题解决能力和技术判断能力。
考核中会通过模拟实际工作场景，对机工技师处理问题的能力进行评估。
5. 团队合作能力：机工技师通常需要与其他职能部门共同工作，因此需要具备较好的团队合作能力和沟通能力。
考核中可以通过团队合作项目或模拟实际团队工作的情境进行评估。
6. 自我学习能力：机工技师需要不断学习和提高自己的技术能力，跟踪新技术的发展。
考核中会对机工技师的学习主动性、学习效果等进行评估。
通过以上几个方面的考核，可以较为全面地评估机工技师的能力水平和综合素质。
这样的考核标准可以帮助企业选拔和培养高质量的机工技师，提升企业的技术实力和竞争力。
罐区操作工考核标准
罐区操作工考核标准一、基本要求1.1业务知识：掌握化工、石油、石化等行业的相关基础知识，了解罐区各类设备的工作原理和操作要求。
1.2安全意识：具备较强的安全意识，熟悉和掌握罐区的安全规章制度和应急处置措施，能正确运用安全设备和工具。
1.3专业技能：熟练掌握罐区设备的操作技术和维护方法，能独立完成罐区日常生产运行、设备维护和故障排除等工作。
二、操作能力2.1日常运行：能熟练运行罐区设备，掌握生产过程中的操作技巧和经验，能按工艺要求正确调整设备参数。
2.2现场管理：能做到能够熟悉罐区的各个装置单元，包括设备的位置布局、管道连接、操作控制等情况，并能独立处理常见问题。
2.3故障排除：对常见故障能做到快速定位和排除，能有效地处理各种突发情况，并及时向上级上报。
2.4技术交接：能独立完成交接班工作，熟悉生产资料的填写与整理。
三、安全管理3.1安全操作：能够严格按照操作规程和操作指导书进行操作，杜绝操作中的违章行为和不规范操作。
3.2安全检查：能熟练使用各种检查设备和仪器，能够及时发现安全隐患并报告上级。
3.3应急处置：熟悉应急处置措施和流程，能迅速应对突发安全事件，保证现场的安全与稳定。
四、团队协作4.1配合协作：能与其他岗位的员工协同作业，保证罐区工作的有序进行。
4.2班组管理：能带领和管理罐区操作员，协调班组内的工作，确保任务的顺利完成。
4.3沟通协调：能与上级、同事保持良好的沟通和协调关系，及时与团队成员分享工作心得和经验。
综上所述，罐区操作工的考核标准主要包括基本要求、操作能力、安全管理和团队协作四个方面。
通过对这些方面的考核，可以全面评估罐区操作工的综合能力和工作表现，提高工作质量和安全性，确保罐区运行的顺利进行。
运营人员考核标准
项目
权重（%）
考核标准
得分
比率
扣分
比率
扣分
比率
扣分
比率
扣分
比率
扣分
专业技能、服务接待
30
抽查不合格一次扣2分，扣完为止，性质严重的另行处罚
客户投诉解决率
20
0%
0
0~0.4%
2
0.4%~1%
4
1%~1.5%
10
1.5%以上
10
回访完成率
10
100%
0
95%以下
1
95%~80%
2
80%~75%
奖励
收到顾客表扬信一次，加1分；被部门表扬一次，加2分；被公司表扬一次，加3分；被媒体表扬一次，加5分（需要分部提供文字材料）
处罚
被部门批评一次，扣2分；被公司批评一次，扣3分；被媒体批评一次，扣5分
总计
3
75%以下
5
回访真实度
10
0
0
1
1
2
2
3%~5
3
5条以上
5
客户满意度
10
100%
0
95%以下
1
95%~80%
2
80%~75%
3
75%以下
5
报表上交真实性
10
不真实的，每次扣2分，本项分值扣完为止，性质严重的另行处罚
审计、纠行政通报等
Байду номын сангаас10
从当月总分中扣处，每次扣罚2~10分，视问题性质由人力资源部会同客户服务部经理讨论决定，当月分值扣完为止
食品厂技工考核标准
食品厂技工考核标准食品厂技工是指负责食品加工生产线的日常维护、机械设备故障排查和修理的技术人员。
为了保证食品加工生产的安全、稳定和高效运行，食品厂技工的考核标准应包括以下几个方面。
第一，安全意识和操作规范。
食品厂技工应具备良好的职业道德和安全意识，能遵守企业的安全生产规章制度，严格执行工作岗位操作规程，做到严禁私自操作、避免违反操作规范，确保生产线的安全运行。
第二，机械设备维护和保养。
食品厂技工应熟悉食品加工生产线的各个设备的结构和工作原理，能够根据设备维护保养手册进行定期检查和维护，确保设备的正常运行，防止因设备故障引发生产事故。
第三，故障排查和修理能力。
食品厂技工应能熟练掌握常见设备的故障排查和修复方法，能够根据故障现象和实际情况，迅速准确地判断故障原因，并采取有效的修复措施，确保故障能及时解决，避免生产线因设备故障停工。
第四，工作质量和效率。
食品厂技工应具备良好的工作态度和责任心，能按时完成上级安排的任务，并能保证工作质量，确保设备的稳定运行。
同时，应能够高效率地处理设备故障，减少停机时间，降低生产成本，提高生产效率。
第五，团队合作和沟通协调能力。
食品厂技工常常需要与其他部门的人员进行沟通和协调，需要与生产线上的操作人员进行良好的沟通合作，共同解决设备故障带来的问题。
因此，食品厂技工应具备团队合作和沟通协调的能力，能够与他人良好地沟通合作，共同完成工作任务。
总之，食品厂技工的考核标准应综合考虑安全意识、操作规范、设备维护和保养、故障排查和修理能力、工作质量和效率、团队合作和沟通协调能力等方面。
通过科学合理的考核标准，能够有效评估技工的综合能力，从而为食品厂提供稳定可靠的技术支持，保障食品加工生产的正常运行。
电厂运行人员专业技能考试考核暂行规定
运行人员专业技能考试考核规定
根据我厂生产的需要，为了提高运行人员学习专业技术的积极性和实际操作技能，逐步实现人力资源由数量型向素质型转变，把企业发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，特制定此规定。
第一条厂成立专业考评委员会
主任：总工程师
副主任：运行副总工程师检修副总工程师
成员：职教科长生技科长人劳科长运行副主任职教科专职生技科专职人劳科组织干事
各分场成立考评小组
组长：分场主任
成员：运行、检修副主任培训员运行、检修技术员运行班长第二条值长、分场运行人员的专业技术考试考核每年进行一次，成绩不合格者调整岗位。
第三条值长按岗位规范进行考试；班长、副班长、电气主值、司机、司机助手、司炉、司炉助手、化水主值等，按高级工岗位规范进行考试，由厂专业考评委员会组织考核；其他人员按照职业技能鉴定的等级进行考试，由分场考评小组组织考核。
第四条竞争上高级工岗位的人员，在每年的考试考核中应参加高级工的考试考核，根据缺位数额，按成绩择优录用。
第五条新上岗人员和转岗人员，必须先培训，考试考核合格后方可上岗。
考评委员会组织的考试由职教科组织统一命题，试题形
式一般为填空、判断、问答、绘图、计算五类。
实际技能考核以提问、答辩的形式进行。
分场组织的考试按考评委员会的要求进行。
第六条考试考核成绩实行百分制，60分为及格，其中理论考试占40%，实际操作考核占60%。
第七条本规定从发布之日起执行。
第八条本规定由职教科负责解释。
运行人员考核办法
运行人员考核办法
第一条为调动制水车间运行人员的工作积极性，提高工作效率，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策员工创造更好的工作业绩，根据公司《薪酬管理办法》和《劳动人事制度》，采取公开、公平、公正的原则，实行运行人员月度考核办法。
第二条本办法适用于公司生产运行人员。
第三条本办法与绩效工资及成本考核管理办法挂钩。
年度考核及年度评先评优根据月度考核结果进行综合评价。
第四条考核标准
第五条考核方式
考勤类、水质类、日常工作类、生产安全类由部门负责人进行不定期检查；现场环境类：每班组成员轮流值日（只值白班），负责安排相应的清洁人员进行清洁卫生的打扫（包括厂区环境、所有生产设备设施以及工艺池的清洁），每天由部门负责人进行检查，发现不合格则扣相关值日人员的分数。
组长当敦促每班运行人员搞好各类工作，每月底对运行人员的考核分数进行公示。
附表一。
2014年发电部主机运行培训规定
2014年发电部主机运行培训规定为保证部门培训的系统化、规范化和标准化，特制定本规定。
一、培训目标提高运行人员生产技能水平，提高高岗位人员管理制度的掌握程度，落实集团公司四项基础工作的要求，防止人员主动犯错，杜绝误操作，选拔优秀人才，满足岗位动态管理需求，为安全生产提供保障。
二、培训形式1、培训分为部门培训和值内培训。
部门开展月度各值抽考（利用值培训日突击抽查同等岗位背画系统图和仿真机操作及故障处理）、月度考试、仿真机考试、答辩、反事故演练、值长（助理）讲课、高管技术讲课、专业资质考试、仿真机竞赛、知识竞赛等。
值内开展现场讲课、现场考问、值内考试、背画系统图、事故预想、仿真机演练等。
2、以一、二期大值为单位，周一至周五期间下白班值第二天到厂集中培训，培训时间为08:30~11:30，培训地点在检修楼五楼培训室或仿真机房。
3、逢单数月一期人员在仿真机房培训，二期人员在检修楼五楼培训室培训，双数月时调换。
三、部门培训1、月度考试每月第三周组织一次理论考试，单数月机组长、主控岗位全员参加，双数月副控、值班员全员参加，即每个岗位每两月考试一次，机组长、主控考试内容不定，副控、值班员考试内容按部门月度考试范围（见附件）出题。
试题满分100分，考试时间120分钟。
一、二期值长统一试卷，一、二期机组长、主控统一试卷，一、二期副控、值班员统一试卷。
月度考试一、二期参加人员分别统一按岗位进行排名，各岗位第一名奖励100元（如不及格奖励减半），倒数第一处罚50元（如不及格处罚加倍）。
一、二期值月度考试成绩计入值际对标中的培训得分，算法为：本值得分=本月应考非见习员工参考率*非见习人员平均分*70%+见习人员参考率*见习人员平均分*30% +值长或值长助理成绩*30%+仿真机竞赛或知识竞赛成绩*30% 值长及值长助理不定期进行抽考（一年不得少于两次），考试内容侧重公司及部门规章制度、应急预案、重大事故处理、机组启停机重要节点掌控、25项反措等。
2014年度各厂设备条线管理评价考核标准
1、设备故障、事故为零（10分） 一 2、非计划停台次数不超规定次数 3、机物料消耗（10分） 4、特种设备定检率100% 5、设备月计划检修完成率95%以上(5分) 6、条线无安全事故(5分) 认真执行公司各项规章制度、通知要求、领导 制度检查考核 批示等 未按整改通知单要求整改的 设备故障（事故）整改措施未按要求落实的 设备三级巡检 三级巡视体系的运行管理 指标考核 设备正常 运行 设备运行参数均在正常范围内 设备清洁管理 现场跑冒滴漏管理 设备5S管 理到位 四 日常检查考核 现场标识管理
对标 对标 对标 对标 对标 对标 抽查 复检 复检 抽查 抽查 抽查 抽查 抽查
30
二 三
10 10
20
设备现场、机修间环境管理 备件库管理 设备履历表资料更新及时正确 按润滑管理“五定”要求做好设备润滑工作 特种设备检修改造等符合规定，安全附件齐全 有效。 条线人员严格按规章制度、检修、维护、安全 、操作等标准施工作业 空调管理 限位、连锁、接地、移动电器等设 备保护设施完好，并定期测试 设备安全 设施专项 检查 事故水塔、高位油箱、备用电源、 应急照明等设备应急设施完好，切 定期测试或有检查记录 保护罩、隔离等设备防护措施完 好，可靠
抽查 抽查 抽查 抽查 抽查 抽查 抽查 抽查
20
抽查
抽查
五
专项检查 季节性专 项检查
夏季排风扇等降温防暑设施检查； 冬季配电室防小动物检查；冬季备 用水泵将水排空；适时停用冷却 塔；冬季之前确保温度及加热设施 完好等；夏季之前确保各类冷却设 备完好等 如：化学沉淀池的定期冲洗；重大 备件梳理；大风、大雨到来之前确 保外场设备锚固装置、排涝设施完 好等
其他专项 检查
抽查
抽查一处不合格扣0.5分
设备运行科三级考核标准
设备运行科三级考核标准为进一步贯彻落实公司及厂内责任到人的考核方针，进一步充分调动职工的积极性、主动性，更圆满的完成公司及厂内交给的工作任务，真正实现多劳多得、奖勤罚懒，制定了设备运行科考核标准。
一、考核内容：1、人员管理。
此项总分20分。
(1)不迟到、不早退，坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不睡岗。
此项满分5分，违者每次每项扣1分。
(2)有事请假，并按程序履行请、销假制度。
此项满分3分，病假每次(不超过2天)0.5分，事假每次1分，无故不请假的，除按厂内有关规定处理外，此项不得分。
(3)上班期间按规定着装，配带工具。
此项满分2分，违者每次扣1分。
(4)服从分配，听从指挥，工作尽心尽力。
此项满分3分，违者每次扣1分，情节恶劣的，此项不得分。
(5)热爱本职工作，严格履行岗位职责，工作期间不准饮酒、干私活，织毛衣、玩扑克、洗衣服。
此项满分5分，违者每次每项扣1分。
(6)积极完成上级部门交给的各项工作任务。
此项满分2分，违者每次每项扣1分。
2、运行管理。
此项总分为10分。
(1)及时报告水量变化和水质异常情况，及时向相关部门反映和通报生产运行中的各种异常情况。
此项满分2分,违者每次扣0.5分。
(2)准确记录水量、泥量、供气量并准确计算回流比、有机负荷、污泥龄和总需氧量等相关运行参数。
此项满分2分，违者每次扣0.5分。
(3)运行预警系统运行有序，有预案，出现问题超前发现，超前解决，避免出现严重后果。
此项满分2分，违者每次扣0.5分。
(4)及时下达生产调度单，保证设备正常运行。
此项满分2分，违者每次扣0.5分。
(5)认真参加理论学习和实际操作技术培训。
此项满分1分，违者每次扣0.5分。
培训考试不合格或在公司抽查中不合格的此项不得分。
(6)及时组织各单位培训。
此项满分1分，违者每次扣0.5分。
3、数据管理Q此项总分10分。
(1)按照要求报送数据或报表、参加专业会议。
此项满分4分，违者每次扣0.5分。
(2)汛期、冬期数据记录要全面。
2014年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
案例选择题等
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
计算、绘图、案例分 析等
纸笔作答
100
100%
综合评审
专题论文
纸笔作答
100
100%
1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
计算、绘图、 综合案例题等
2014
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
分值
权重
电子 商务师
4-3级
职业道德
选择题
125
上机考试
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
网页制作、 综合操作等
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
上机考试
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
案例分析、 实验室操作
100
100%
综合评审
论文撰写
口头或书面 答辩
90%
专业能力
简答、计算、综合 题等
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、综合分析
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5
5
能耗管理
各区域能耗统计必须准确无误，要求每月底统计汇总，白班值班人员要增强节能意识巡视公共区域关掉部分照明
违反其中一项扣3分
5
合计
100分
2014运行技工考核标准
序号
指标类别
考核内容及标准
考核细则
分值
1
日常巡视工作
值班人员随时对设备、电梯、电力桥架进行巡视测温维护，提高设备完好率。每班必须按规定时间及范围巡检所辖设备，做到腿勤、眼尖、耳灵、手快、脑活，及时发现并处理设备隐患。
每班对责任区域内的设施设备巡查不得少于2遍抽查发现一次保养不到位扣2分来自及时发现设备隐患造成事故扣3分
违反一次扣3分
5
外来人员进入设备房需经过上级领导批准同意，并严格遵守登记制度，并由值班人员陪同，确保设备、人员的安全。
违反一次扣2分
5
设备房应保持随手锁门，并做好防小动物进入措施
发现一次扣2分
5
配电房严禁堆放杂物以及易燃易爆物品发电机房应保持通风良好，保持电瓶电压充足每周不少于2次充电，储备油量充足，发电机启动每月不少于2次消防泵每月起泵不少于2次
抽查发现违反一次扣5分
10
设备房应保持整洁，卫生每周不少于1次，设备运行、保养记录完整，供配电设备应建立设备消缺陷记录，
保养记录不完整扣5分，消缺记录不完整扣5分
10
设备运行参数状态不得私自更改，如需更改要报值班经理批准
违反一次扣5分
5
4
工具物品管理
公用工具、设备高压工具、设备备件摆放整齐，工具柜应张贴标明数量型号清单便于核对，日常保养物品应放置与指定区域，
处理不及时的视情况轻重扣1-15分
15
值班人员应不少于2次巡视路灯开关情况，零修急修接到报单后应10分钟到现场处理
投诉一次扣5分
5
2
3
交接班管理
系统设备房管理
值班人员应按规定时间提前15分钟到达工作岗位，进行交接班前工作检查，如接班人未到，当班人员应坚守岗位。
违反一次扣5分
5
当发生事故正在处理时，禁止交接班，接班人员应配合当班人员工作，待事故处理完毕后方可进行交接班。接班人员有醉酒现象或其他原因造成精神状态不良时，应通知上级领班或经理，须在上级安排接班人员到岗后方可进行交接班。
5
按照规定巡查时间认真准确填写设备运行参数记录，
抽查发现未做记录或弄虚作假一次扣3分
5
工作时间严禁脱岗，酒后上岗或岗位期间饮酒，办私事做与工作无关的事
发现一次扣5分
5
运行岗位严禁吸烟（可在指定区域吸烟）
发现一次扣5分
5
岗位工作人员着装统一，佩戴验电笔，不得穿拖鞋上班
不穿工装扣2分
5
值班人员对本岗位各系统应急预案要熟练掌握，遇到紧急情况及时启动应急预案，并及时上报值班经理。