法定节假日带薪休假的劳动法条文
劳务合同带薪休法定假么
一、法定休假日带薪休假的权利《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这意味着，在法定休假日，用人单位应当依法支付劳动者工资，保障劳动者的休息权。
二、法定节假日工资计算法定节假日工资的计算方式有两种：1. 法定节日上班支付三倍工资：劳动者在法定节假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付工资。
2. 法定假日上班支付两倍工资：劳动者在法定假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的200%支付工资。
三、公司未按规定支付法定节假日工资的处理如果公司未按规定支付法定节假日工资，劳动者可以采取以下措施：1. 劳动者可以与公司协商解决，要求公司支付法定节假日工资。
2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司支付法定节假日工资。
3. 劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、劳务合同中法定节假日带薪休假的规定在签订劳务合同时，用人单位应明确约定法定节假日带薪休假的相关事项。
如果劳务合同中未明确约定法定节假日带薪休假，劳动者仍享有法定休假日带薪休假的权利。
五、特殊情况下的法定节假日带薪休假1. 劳动者因特殊情况无法享受法定休假的，用人单位应按照劳动者本人的日工资支付工资。
2. 劳动者因法定休假日上班，但实际工作时间不足全天，用人单位应按照实际工作时间支付工资。
总之，劳务合同带薪休法定假是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。
用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，保障劳动者的休息权。
劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利，如用人单位未按规定支付法定节假日工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
劳务合同带薪假规定
一、法定节假日带薪休假根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日包括国家规定的11天，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在法定节假日，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
具体来说，法定节假日上班的工资支付标准如下：1. 法定节日上班：支付三倍工资；2. 法定假日上班：支付两倍工资。
二、带薪年休假根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
被派遣的劳动者享有带薪年休假，具体规定如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、其他带薪休假1. 婚假：根据《劳动法》第四十九条规定，劳动者结婚，可享受3天婚假；2. 产假：根据《劳动法》第五十二条规定，女职工生育，可享受98天产假；3. 丧假：根据《劳动法》第五十三条规定，职工直系亲属死亡，可享受3天丧假；4. 病假：根据《劳动法》第五十四条规定，职工因病或非因工负伤，经医疗机构证明，可享受相应期限的病假。
四、劳动合同中的带薪休假规定在签订劳动合同时，应当明确约定带薪休假的相关规定。
以下是一些建议：1. 明确法定节假日、带薪年休假等休假类型及天数；2. 明确休假期间工资待遇；3. 明确休假申请及批准流程；4. 明确因特殊原因不能休假的处理方式。
五、违反带薪休假规定的法律责任用人单位未按照规定支付工资、年休假待遇等，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的工资、经济补偿金等。
如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门将依法查处。
总之，劳务合同中的带薪休假规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的休息休假权利。
休假法律规定(3篇)
第1篇一、引言休假是劳动者在完成一定工作后，依照法律规定或劳动合同约定，暂时离开工作岗位，休息和休假的权利。
休假法律规定是保障劳动者休息权、促进劳动者身心健康、提高劳动生产率的重要法律制度。
本文将详细介绍休假法律规定，包括休假种类、休假条件、休假程序、休假期间的权利义务等。
二、休假种类1.法定节假日法定节假日是指国家规定的，劳动者享有带薪休息的节日。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日包括：（1）元旦：1月1日放假，共1天。
（2）春节：农历正月初一至初七放假，共7天。
（3）清明节：农历清明当日放假，共1天。
（4）劳动节：5月1日放假，共1天。
（5）端午节：农历五月初五放假，共1天。
（6）中秋节：农历八月十五放假，共1天。
（7）国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。
2.休息日休息日是指劳动者每周至少休息1天的制度。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日可以安排在周末，也可以根据工作需要安排在周一至周五。
3.年休假年休假是指劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪休假的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年休假分为以下几种：（1）连续工作满1年不满10年的，年休假5天。
（2）连续工作满10年不满20年的，年休假10天。
（3）连续工作满20年以上的，年休假15天。
4.探亲假探亲假是指劳动者因家庭原因，需要到外地探望亲属而享有的带薪休假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，探亲假分为以下几种：（1）职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假20天。
（2）职工与父（母）、子女不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予职工一方探亲假20天。
（3）职工工作调动或与配偶、父（母）、子女久分居两地不能在一地工作的，每年给予职工一方探亲假20天。
5.产假产假是指女职工在生育期间享有的带薪休假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。
带薪休假的法定标准
带薪休假的法定标准带薪休假是指员工在特定条件下，享受薪资的同时也有权利放弃工作并获得休息的一种权益。
带薪休假的法定标准在不同国家和地区有所不同。
下面将以中国和美国为例，详细介绍这两个国家的带薪休假法定标准。
中国带薪休假的法定标准：根据中国劳动法，员工在一定条件下享受带薪休假的权利。
以下是中国带薪休假的法定标准：1.年假：根据员工的工作年限不同，享受的带薪年假天数也不同。
正式工作满1年不满10年的员工享受带薪年假5天；工作满10年不满20年的员工享受带薪年假10天；工作满20年以上的员工享受带薪年假15天。
2.婚假：结婚的员工享受3天的带薪婚假。
3.产假：女员工在怀孕期间和产后享受带薪休假。
产假时间根据具体情况而定，通常为98天（14周）。
4.丧假：员工亲属去世，享受不同天数的带薪丧假。
丧假天数根据丧假对象的不同而有所不同，例如配偶或者父母享受3天带薪丧假。
5.病假：员工生病需要请假，享受带薪病假。
具体带薪病假天数根据工龄和病情而定。
需要注意的是，在以上情况下，如果员工节假日（如国庆节、春节等）与休假日期冲突，员工可以有权利补休以保证休假的权益。
美国带薪休假的法定标准：在美国，没有法定的带薪休假标准。
根据联邦劳动法，雇主没有义务提供任何形式的带薪休假。
员工的带薪休假权益通常由雇主与员工之间的谈判或雇佣合同所决定。
然而，一些州和城市实施了自己的带薪休假法规。
1.加州：加州是美国最大的一个州，实施了带薪休假法规。
根据加州法律，员工在每个工作年度内拥有至少3天的带薪休假。
2.纽约市：纽约市要求雇主为员工提供带薪休假，但具体休假天数取决于公司的规模和员工的工作年限。
需要注意的是，美国的带薪休假文化相对不发达，雇主通常根据自己的政策和利益来决定员工的带薪休假天数。
因此，很多美国员工可能没有享受带薪休假的权益。
总结：带薪休假的法定标准是不同国家和地区劳动法规定的权益。
中国的带薪休假法定标准中包括年假、婚假、产假、丧假和病假，员工有相对明确的休假权益。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
带薪休假的法律规定天数(3篇)
第1篇一、引言带薪休假是劳动法赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者在工作之余能够得到充分的休息和恢复，提高劳动者的生活质量和工作效率。
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，带薪休假制度日益受到广泛关注。
本文将详细阐述我国带薪休假的法律规定天数，以便为广大劳动者提供参考。
二、带薪休假制度概述1. 定义带薪休假是指劳动者在法定工作时间内，因个人原因或单位安排而暂时离开工作岗位，期间仍享受工资待遇的休假制度。
2. 休假类型带薪休假主要包括以下几种类型：（1）法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
（2）年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。
（3）探亲假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因探望直系亲属需要，可以享受带薪探亲假。
（4）产假、陪产假、护理假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，女职工生育享受产假，男方可以享受陪产假；劳动者因病或非因工负伤需要护理的，可以享受护理假。
（5）事假、病假、婚假、丧假等：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者因特殊情况需要请假的，可以享受事假、病假、婚假、丧假等。
三、带薪休假法律规定天数1. 法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日共计11天，具体安排如下：（1）元旦：1天（2）春节：7天（3）清明节：1天（4）劳动节：1天（5）端午节：1天（6）中秋节：1天（7）国庆节：3天2. 年休假根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，带薪年休假天数如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 探亲假根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，探亲假天数如下：（1）直系亲属在异地居住的，职工工作满1年，可以享受20天探亲假。
《法定年节假日等休假相关标准》
《法定年节假日等休假相关标准》法定年节假日等休假相关标准。
法定年节假日是指国家规定的全民共同休息的节假日，是全国性的休息日。
法定年节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是我国劳动者享受的法定休假日。
在这些节日中，劳动者享有休息的权利，也是国家对劳动者的一种保护和关怀。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在法定年节假日享受带薪休假。
在这些节日中，用人单位应当安排劳动者休息，并支付劳动者工资。
如果劳动者需要在法定年节假日工作，用人单位应当按照国家规定的劳动者休息日工资标准支付劳动者工资，并安排补休。
此外，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定年节假日工作的，用人单位应当按照国家规定的劳动者休息日工资标准支付劳动者工资，并安排补休。
如果用人单位不能安排补休的，应当按照劳动者工作时间支付加班工资。
在国家法定年节假日之外，劳动者还有其他休息的权利。
根据《劳动法》的规定，劳动者在正常工作日每周休息一天。
用人单位应当根据工作需要，合理安排劳动者的休息日，并在休息日支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在休息日工作的，应当安排补休，并支付加班工资。
在享受休息权利的同时，劳动者也应当遵守国家法律规定的休息日工作制度，不得擅自改变休息日，不得拒绝加班工作。
用人单位也应当严格按照法律规定安排劳动者的休息时间，不得违反劳动法规定。
总之，法定年节假日等休假相关标准是国家对劳动者休息权利的保护和规范，用人单位和劳动者应当共同遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展。
哪些假期是可以发放带薪工资的
哪些假期是可以发放带薪工资的不上班还能拿工资这是所有人都梦寐以求的事情，但是天上不会掉免费的馅饼，只有一些法律规定的日子才会带薪，例如产假、婚检、丧假等等特殊日子，下面我为您详细介绍哪些假期是带薪的，希望对你有所帮助。
一、哪些假期是带薪的--法定节假日法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。
在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
法律依据：1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
同时，根据《劳动部关于若干条文的说明》第五十一条规定，法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。
2、《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
3、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
休假权法律规定(3篇)
第1篇一、引言休假权是劳动者享有的一项基本权利，旨在保障劳动者在工作之余能够得到充分的休息和恢复，维护劳动者的身心健康。
我国法律对休假权进行了明确规定，旨在构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
本文将围绕休假权法律规定展开论述，包括休假权的概念、法律依据、休假种类、休假条件、休假时间、休假待遇等方面。
二、休假权的概念休假权是指劳动者依法享有的在工作期间获得一定时间休息的权利。
休假权包括带薪休假、法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。
休假权的实现有助于劳动者身心健康，提高工作效率，维护社会稳定。
三、休假权法律依据1.《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者享有休假权，用人单位应当保障劳动者的休假权。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应当依法保障劳动者的休假权，不得非法剥夺或者限制劳动者的休假权。
3.《中华人民共和国工会法》：规定工会应当维护劳动者的休假权，督促用人单位履行休假义务。
4.《国务院关于职工带薪年休假的规定》：对职工带薪年休假的具体内容和实施作出规定。
5.《女职工劳动保护特别规定》：对女职工产假、哺乳假等特殊休假作出规定。
四、休假种类1.带薪休假：包括年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等。
2.法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3.调休：根据工作需要，用人单位可以调整休息日和法定节假日。
五、休假条件1.带薪休假：劳动者连续工作满一年，且用人单位同意安排休假的，可以享受带薪休假。
2.法定节假日：国家规定的法定节假日，劳动者无需请假即可休息。
3.产假、婚假、丧假：符合国家规定条件的劳动者，可以享受产假、婚假、丧假。
六、休假时间1.带薪休假：根据劳动者连续工作时间和用人单位规定，确定休假时间。
2.法定节假日：国家规定的法定节假日时间。
3.调休：根据工作需要，用人单位可以调整休息日和法定节假日时间。
七、休假待遇1.带薪休假：劳动者在休假期间，用人单位应当按照规定支付劳动者工资。
劳动法中对带薪年休假的规定
劳动法中对带薪年休假的规定在现代社会中，随着人们对于生活质量和工作与生活平衡的追求，带薪年休假成为了越来越受重视的问题。
劳动法对于带薪年休假给予了一定的规定，旨在保障员工的休息权益。
本文将从不同角度探讨劳动法中对带薪年休假的规定，并分析带薪年休假的优势和挑战。
首先，劳动法对带薪年休假的规定主要通过两种方式，一是规定了带薪年休假的基本标准，二是规定了雇主和雇员在带薪年休假中的权利和义务。
根据中国劳动法，员工在累计工作满一年后，享有带薪年休假的权利。
具体的年休假天数根据员工的工作年限而异，通常是每年5-15天不等。
此外，劳动法还规定了员工休假的基本薪资待遇，即员工在休假期间有权享受其正常工作时间相应的工资收入。
劳动法对带薪年休假的规定并非一成不变，会随着劳动力市场以及企业的发展而适当调整。
比如，劳动法规定，如果员工放年休假期间遇到法定节假日，那么法定节假日和年休假日可一并休假，能够使员工享受更多的休假时间。
除此之外，劳动法还规定了节假日加班工资和返还工资等相关细则，保证了员工在休假期间的收入和工作时间的公平性。
带薪年休假不仅是员工的权利，也是雇主的义务。
雇主不能拒绝或阻碍员工享受年休假的权利，并应事先与员工协商确定休假时间。
同时，雇主也有权对员工的年休假做出合理限制，例如，要求员工提前提出休假申请，或者根据工作需求安排不同时间段的年休假。
这种协商和限制的方式可以保证员工和企业之间的平衡，既满足员工的休假需求，也能保证企业的正常运营。
带薪年休假乃是给员工提供休息和调整身心的机会，对于员工的身心健康和工作积极性有着重要的影响。
休假可以帮助员工减少工作压力，缓解身心疲劳，增强工作效率和创造力。
此外，长期坚持带薪年休假也有助于提高员工对企业的忠诚度，增强员工和企业之间的凝聚力。
然而，劳动法中对带薪年休假的规定，也面临着一些挑战。
首先是员工利用年休假滥用的可能性。
一些员工可能会将年休假用作休闲度假，而不是真正用于休息和调整身心。
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法定节假日带薪休假的劳动法条文
近年来，国家对劳动者权益的保护力度逐渐加大，其中法定节假日带
薪休假成为了广大劳动者关注的热点问题。
法定节假日作为劳动者休
息的特殊时期，旨在保障劳动者的身心健康和休息权益。
在中国的劳
动法中，对于法定节假日带薪休假的规定已经明确，并且劳动者和用
人单位都应当依法执行。
那么，关于法定节假日带薪休假的具体规定，我们究竟需要了解哪些条文呢？
1.《中华人民共和国劳动法》第四章第三十五条规定了法定节假日带薪休假的相关内容。
这一条文明确规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当安排劳动者放假，并支付正常工资。
法定节假日前后的
调班安排应当遵循合理安排、被调动的劳动者同意的原则。
2.《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十二条具体规定了法定节假日带薪休假的安排。
根据这一条文，用人单位应当依法安排劳动者放假，不得以加班或调休的方式替代法定节假日的休假。
如果因工作需要，不能安排连续休假，应当给予劳动者补偿性休假或者支付工资两
倍的报酬。
3.《关于全面推行企业职工带薪休假的意见》第七条提及了法定节假日带薪休假的具体实施细则。
根据这一条文，用人单位和劳动者应当遵
守国家法定的节假日休假规定，不得减少法定节假日的休假天数。
如
果劳动者在法定节假日需要工作的，用人单位应当按照劳动合同约定
给予相应的经济补偿。
从以上条文可以得出结论，法定节假日带薪休假是劳动者的权利和用
人单位的义务。
劳动者有权享受法定节假日休假的权益，而用人单位
必须依法安排劳动者的休假时间，并支付正常的工资。
任何违背这一
规定的行为，都是对劳动者权益的侵害，应该引起全社会的重视和关注。
然而，在实际操作中，一些用人单位可能存在对法定节假日带薪休假
规定的无视或者违背。
有的用人单位会以各种理由，如工作需要等，
强制劳动者在法定节假日进行工作，而不给予相应的补偿。
更有甚者，一些用人单位通过调休来替代法定节假日的休假，严重侵害了劳动者
的权益。
对于这种现象，我们有理由对其进行谴责和批评。
法定节假日是国家
法律明确规定的休假日，任何单位和个人都无权突破法律规定。
法定
节假日带薪休假是保障劳动者休息权益的重要举措，应该得到全社会
的支持和尊重。
劳动者的休息和健康是保障工作效率和生产力的重要
因素，合理安排休假可以提高劳动者的工作积极性和生活品质。
个人观点来看，法定节假日带薪休假是一项重要的劳动保护政策，但
在实际执行中仍存在一些问题。
我们应该加大对相关法律法规的宣传力度，提高劳动者对法定节假日带薪休假权益的认知，同时加强对用人单位的监督和执法力度，确保法定节假日带薪休假政策的全面贯彻和执行。
法定节假日带薪休假是我国劳动法中的重要内容，劳动者和用人单位都应依法遵守。
在实际操作中，我们需要加强对相关条文的宣传和解读，提高劳动者的法律意识和维权能力，同时加强对用人单位的监督和执法力度，确保法定节假日带薪休假政策的全面贯彻和执行。
只有在坚决维护劳动者权益的基础上，才能实现社会和谐稳定、促进经济发展的目标。