事业单位公开招聘人员暂行规定
《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)
![《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)](https://img.taocdn.com/s3/m/6f4da99289eb172ded63b7b8.png)
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法(甘办发[2011]22号)第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。
第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。
在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。
第五条事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实行考试、考核的方法。
第六条省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作；市(州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作；县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。
省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。
市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。
事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件与资格审查第七条事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法
黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为了建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证新进人员质量，提高事业单位人员素质和服务水平，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于印发>黑龙江省事业单位改革总体方案<的通知》（黑发[2006]14号）精神，制定本办法。
第二条经各级机构编制部门批准设立的事业单位在编制限额内出现岗位空缺时，补充专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
参照公务员制度进行管理的事业单位除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竟争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条组织人事部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
组织人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位分开招聘工作进行指导、监督、管理。
第七条事业单位根据需要可成立由本单位组织人事部门、纪检监查部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
鼓励打破地域和人员身份界限。
第九条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律；（二）具有良好的品行；（三）具备岗位所需的专业或技能条件；（四）具备岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需的其他条件；第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行：（一）定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法
石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法关于印发《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知石人社字[2011]69 号各县（市）、区委组织部、各县（市）、区人力资源和社会保障局，市直各部门干部（人事）处：为进一步规范我市事业单位公开招聘人员工作，根据中央和省有关文件，结合我市实际，制定了《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的重要举措，政策性强，涉及面广，社会关注度高，各地各部门要认真贯彻落实《石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，加快完善政策措施，全面实行事业单位公开招聘制度。
各级组织和人社部门要把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，切实履行事业单位公开招聘工作综合管理职责，加强领导，精心组织，认真做好事业单位公开招聘工作。
要进一步强化责任意识，按照谁组织、谁负责原则，建立健全问责机制。
要严肃纪律，加强监督检查和舆情监控，及时查处违反公开招聘规定行为，确保事业单位公开招聘工作有序进行二o—年七月二十日石家庄市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证招聘质量，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6 号）、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件，制定本办法。
第二条凡由本市各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括：市直、县（市、区）属（含乡镇）事业单位，招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，执行本办法。
参照公务员制度管理及实行企业化管理的事业单位招聘人员不适用本办法。
上级任免机关任命担任事业单位领导职务的人员（市直、县（市、区）属事业单位八级及以上管理岗位人员），调动到事业单位的公务员，事业单位之间流动的人员以及国家和省规定的政策性安置人员，涉密岗位的人员，按照有关规定办理。
第三条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位公开招聘人员暂行规定为规范事业单位公开招聘工作，吸引优秀人才加入事业单位，提高事业单位的综合素质和竞争力，根据相关法律法规的规定，制定本《事业单位公开招聘人员暂行规定》。
一、招聘范围及条件1. 招聘范围：全国范围内招聘，并优先考虑本地市区人员。
2. 个人条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，具备良好的道德品质和职业道德素质；年满18周岁，身体健康，具备从事相关工作所需的学历、学位和专业知识技能。
二、招聘流程1. 职位发布：根据事业单位的需求，制定招聘计划和岗位需求，及时发布公告，并通过网站、报纸、宣传栏等方式进行广告宣传。
2. 报名资格审核：考生按照招聘公告要求，准备好相关申报材料，通过事业单位网站或线下报名点进行报名，提交申请材料。
3. 笔试：在报名截止后，根据招聘计划和报名人数，组织进行笔试。
考试科目包括职业能力测试、岗位知识测试等。
4. 笔试合格人员进入面试环节：根据笔试成绩进行排名，并按照招聘计划确定进入面试环节的人数。
5. 面试：采取面试形式，进行综合素质和岗位匹配能力的考察。
面试内容包括面试论文、专业技能展示、综合素质评估等。
6. 公示、体检及聘用：招聘结果由事业单位进行公示，公示期不少于7个工作日。
经体检合格，招聘合格人员将被聘用，并出具聘用通知书。
三、招聘政策1. 优先考虑特殊岗位的人员安置：对于教育、医疗等特殊岗位，优先考虑具备相应学历和专业背景的人员；对残疾人、退役军人等特殊群体，提供相应的优惠政策。
2. 公开、公平、公正原则：招聘工作要遵循公开、公平、公正的原则，杜绝任何形式的干预，严禁以任何形式索要、收受或接受考生和报名人员的财物。
3. 信息保密原则：对报名人员的个人信息和考试内容保密，严禁泄露，保护报名人员的合法权益。
四、监督管理1. 招聘工作实行社会监督制度，建立投诉举报机制，接受对招聘过程的监督和检查。
2. 相关部门对事业单位的招聘工作进行监督和管理，对违规招聘和违法行为进行处理和追责。
人事部：新疆兵团事业单位公开招聘工作人员暂行办法
兵团事业单位公开招聘⼯作⼈员暂⾏办法第⼀条 为进⼀步深化兵团事业单位⼈事制度改⾰，规范事业单位新进⼈员招聘⼯作，根据《兵团事业单位⼈员聘⽤制试⾏办法》，制定本办法。
第⼆条 本办法适⽤于除依照（参照）国家公务员制度管理的事业单位以外的其他兵团事业单位。
第三条事业单位招聘⼯作⼈员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持统⼀指导、分类管理、分级调控的原则，按照德才兼备的标准和岗位所需的资格条件，采取考试与考核相结合的⽅法，⾯向社会公开招聘。
第四条事业单位招聘⼯作⼈员必须在编制和增⼈计划内，根据⼯作需要、空缺岗位的要求和招聘程序进⾏。
第五条兵、师组织⼈事部门是事业单位招聘⼯作⼈员的综合管理、指导、监督、检查部门。
兵团直属事业单位和各部门所属事业单位公开招聘⼯作，由主管部门和⽤⼈单位共同组织；师、团属事业单位公开招聘⼯作，由师⼈事局牵头，会同主管部门和⽤⼈单位共同组织。
第六条事业单位公开招聘⼯作⼈员时，招聘单位应成⽴由⼈事部门负责⼈、监督部门负责⼈、职⼯代表和专家组成的招聘⼯作机构，负责具体招聘事宜。
第七条事业单位招聘⼯作⼈员的基本程序是：（⼀）编制上报招聘⽅案。
包括⽤⼈单位名称及编制数、计划数、实有⼈数、拟招聘⼈数；拟招聘岗位、专业及任职资格条件；招聘对象、范围、⽅法及有关要求等。
（⼆）审批招聘⽅案。
招聘单位提出的招聘计划经主管部门审核后，报⼈事部门审批实施。
（三）发布招聘公告。
招聘公告由组织公开招聘⼯作的主管部门或单位在本地区公共媒体上发布。
公告包括招聘范围、对象、岗位、⼈数、专业要求、资格条件、待遇、报名⽅式和考试⽅法(笔试、⾯试)、考试时间、考试科⽬等。
（四）报名与资格审查。
（五）组织考试考核。
（六）体检。
（七）公⽰拟聘⼈员名单。
（⼋）研究确定招聘⼈员。
（九）签订聘⽤合同。
公⽰结果不影响聘⽤的，由⽤⼈单位法定代表⼈或其委托⼈与受聘⼈员在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，签订聘⽤合同。
（⼗）聘⽤合同分别由兵、师两级⼈事部门鉴证。
《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)
![《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)](https://img.taocdn.com/s3/m/2e028a631ed9ad51f01df23f.png)
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法(甘办发[2011]22号)第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。
第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。
在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。
第五条事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实行考试、考核的方法。
第六条省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作；市(州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作；县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。
省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。
市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。
事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件与资格审查第七条事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法为了规范甘肃省事业单位公开招聘人员工作，建立科学、公正、规范的用人制度，保障招聘工作的公平、公正、公开，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际情况，制定本暂行办法。
一、招聘原则事业单位公开招聘人员应当遵循以下原则：1、德才兼备原则招聘工作应注重应聘者的思想政治素质、职业道德和业务能力，选拔品德优秀、才能出众的人员。
2、公开公平公正原则招聘信息应公开透明，招聘程序应公平公正，为所有符合条件的人员提供平等的竞争机会。
3、竞争择优原则通过严格的考试、考核等程序，选拔优秀人才，确保招聘到最适合岗位要求的人员。
二、招聘范围和条件（一）招聘范围一般面向社会公开招聘，符合条件的人员均可报名。
（二）招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；3、具备岗位所需的学历、专业或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件；5、年龄一般在_____周岁以下，具体以岗位要求为准；6、具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘计划与岗位招聘单位应当根据工作需要和编制空缺情况，制定招聘计划。
招聘计划应当包括招聘岗位、招聘人数、资格条件、招聘方式等内容。
招聘岗位应当明确岗位名称、岗位职责、工作条件、学历要求、专业要求、年龄要求等具体事项。
四、招聘程序（一）发布招聘公告招聘单位应当在指定的媒体上发布招聘公告，公告内容应当包括招聘单位情况、招聘岗位、招聘人数、资格条件、报名时间、考试方式、考试内容、咨询电话等。
（二）报名与资格审查应聘人员应当在规定的时间内，按照招聘公告要求进行报名。
报名方式一般包括网上报名和现场报名。
2、资格审查招聘单位应当对应聘人员的资格条件进行审查，符合条件的人员进入考试环节。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合条件或提供虚假材料的应聘人员，一经发现，取消其应聘资格。
（三）考试考试一般分为笔试和面试。
1、笔试笔试主要测试应聘人员的专业知识、综合素质等。
笔试科目和内容应当根据招聘岗位的要求确定。
山西省事业单位招聘人员暂行办法
山西省事业单位招聘人员暂行办法山西省事业单位招聘人员暂行办法一、总则为规范山西省事业单位招聘人员的程序和条件，提高招聘工作的公开透明度，保障应聘者的合法权益，特制定本《山西省事业单位招聘人员暂行办法》（以下简称《办法》）。
二、招聘机构和职责1. 山西省人力资源和社会保障厅（以下简称人社厅）具体负责山西省事业单位的招聘工作。
2. 人社厅负责制定年度招聘计划，并公布在规定媒体上。
3. 招聘单位需向人社厅报送招聘需求和岗位信息，按照人社厅的规定进行招聘。
三、招聘程序1. 招聘发布a. 人社厅按照招聘计划发布招聘信息，并在山西省各级人力资源和社会保障局、人才市场、招聘网站等渠道公布。
b. 招聘信息包括招聘岗位、条件、薪酬待遇、报名材料等。
2. 报名资格审核a. 应聘者需按规定时间和方式提交报名材料。
b. 招聘单位对报名材料进行审核，符合条件的应聘者进入笔试或面试环节。
3. 笔试（或面试）a. 招聘单位组织笔试或面试，考核应聘者的专业知识和能力素质。
b. 笔试成绩或面试评分按一定比例计入最终成绩。
4. 公示a. 招聘单位将招聘结果在公示期间内公布，同时公示对象可以对招聘结果提出异议。
b. 招聘单位对异议进行审核，并及时作出处理决定。
5. 拟聘用及公示a. 招聘单位确定拟聘用人选，并在规定媒体上公示拟聘用人选的信息。
四、招聘条件和权益保障1. 招聘条件a. 应聘者必须具备招聘岗位规定的学历、专业、工作年限等条件。
b. 招聘单位可根据实际需要对具体条件进行调整，但需经过公示。
2. 人事管理a. 聘用人员按事业单位工作人员管理，并享受相应的福利和待遇。
b. 招聘单位应当建立健全人事档案，定期进行考核评价。
c. 聘期满的人员，招聘单位可按规定程序确认录用。
五、违规处理和申诉1. 招聘过程中如发现弄虚作假、舞弊等行为，将取消相应应聘者的资格。
2. 异议处理：应聘者可以在公示期内向招聘单位提出异议，招聘单位需及时予以回复，并妥善处理。
人事部：云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法
云南省事业单位公开招聘⼯作⼈员暂⾏办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步深化全省事业单位⼈事制度改⾰，全⾯推进事业单位公开招聘⼯作⼈员制度，规范聘⽤⼯作程序和做法，提⾼事业单位⼯作⼈员整体素质，增强综合竞争能⼒和服务⽔平，切实把好各类事业单位选⼈⽤⼈关，防⽌⽤⼈上的随意性和不正之风，根据国务院办公厅转发《⼈事部关于在事业单位试⾏⼈员聘⽤制度的意见》（国办发[2002]35号）及有关⽂件规定，结合我省实际，制定本暂⾏办法。
第⼆条事业单位公开招聘⼯作要遵守国家有关法律、法规和政策，坚持政府宏观管理与单位⽤⼈⾃主权相统⼀，实⾏统⼀指导，分级调控，分类管理。
第三条事业单位补充⼯作⼈员要坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，⾯向社会公开招聘。
事业单位除转业军官等按国家政策指令性安置的⼈员、按管理权限和组织程序任命的单位负责⼈、涉密岗位等确需使⽤其他⽅法选拔的⼈员外，都应实⾏公开招聘。
暂不具备条件的，可依据实际情况逐步实施。
第四条事业单位公开招聘⼯作⼈员，除特殊岗位特殊情况外，⼀般不受性别限制。
民族⾃治地⽅或其他从事民族事务⼯作的事业单位招聘⼯作⼈员，同等条件下少数民族⼈员优先。
民族⾃治地⽅也可依据国家有关法律法规和本省的相关政策规定，结合当地实际适当放宽少数民族⼈员条件，特别对全省七个⼈⼝较少特有民族的报考⼈员，要在保证基本素质的前提下加⼤扶持⼒度。
第五条公开招聘由⽤⼈单位在其⾏政主管部门的组织领导下，根据招聘岗位的任职条件及要求，在机构编制部门核定的编制数额和各类⼈员结构⽐例范围内逐步招聘补充。
第六条按照职责和分⼯，各级党委组织部门、政府⼈事部门是事业单位公开招聘⼯作的主管机关，对事业单位提供相应的政策指导与服务，与事业单位⾏政主管部门共同实施规范化管理与监督。
省委组织部门、省政府⼈事部门分别负责全省事业单位公开招聘⼯作的综合管理，检查指导州、市及其以下党委组织部门、政府⼈事部门和省直各⾏政主管部门（单位）实施事业单位公开招聘⼯作；负责省属事业单位公开招聘⼯作的政策指导、计划管理、⽅案审批、监督检查与服务，保证事业单位的选⼈质量。
事业单位公开招聘人员暂行规定_规章制度_
事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。
参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。
第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划;(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;(四)考试、考核;(五)身体检查;(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;(七)公示招聘结果;(八)签订聘用，办理聘用手续。
第三章招聘计划、信息发布与资格审查第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位公开招聘人员暂行规定
随着我国经济的快速发展和社会的进步，人民群众对于事业单位公开招聘人员的需求越来越大。
为了保证公平公正的招聘程序，规范人员录用工作，我单位制定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，旨在加强人才引进，提高人才素质，为事业单位的发展提供有力支持和保障。
一、招聘岗位设置
1. 根据单位的具体需求，详细列出所需招聘人员的岗位名称、数量和要求。
2. 岗位数量不得超过单位实际需求，同时要充分考虑人员的结构和职责区分。
3. 保证招聘岗位与单位的发展方向相适应，符合岗位需要的专业知识和技能。
二、招聘条件与流程
1. 招聘条件要明确，公开合理，不能设置不合理的限制性条件。
2. 招聘流程要透明公正，公布招聘公告、岗位需求、报名时间、报名条件等。
3. 所有招聘信息应统一发布在指定的官方网站上，同时在社会广泛宣传。
4. 招聘报名采取网上报名和纸质报名相结合的方式，以方便不同人群的报名。
5. 严格按照规定的报名条件和时间进行初步筛选，并公布初步筛选结果。
6. 对初步筛选通过的人员进行笔试或面试，确保选拔过程公开、公平、公正。
7. 对通过笔试或面试的人员进行体检、考察等环节，并综合评估确定招聘人选。
8. 公布拟录用人员名单，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。
9. 确认拟录用人员后，签订《招聘人员合同》，明确双方权利和义务。
三、录用标准与程序
1. 招聘人员应具有中华人民共和国法定的公民权利，年满18
周岁，具备享受公民权利和履行公民义务的能力。
2. 拟录用人员应具备相关岗位的学历、学位、资格证书、专业知识和技能要求等。
3. 招聘标准应公平公正，综合考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能和综合素质。
4. 招聘人员的录用应按照统一程序进行，严格审核人员的资格和背景。
5. 回避利益冲突，对与招聘有利益关系的人员进行申请回避并公示。
四、问责机制
1. 对于违反招聘规定和程序的行为，对相关责任人和单位进行严肃处理。
2. 对于涉嫌违法和违纪的情况，及时移交司法机关处理。
3. 对于违规收取费用或提供虚假材料的行为，追究相关责任人的法律责任。
五、经费保障与宣传力度
1. 事业单位应按照招聘计划确保招聘经费的充足，并将招聘经费列入其年度预算。
2. 招聘过程中应加强与高校、研究院所等相关机构的合作，共享人才信息资源。
3. 增加宣传力度，提高公众对事业单位公开招聘的知晓度，鼓励更多的人才报名参与。
综上所述，事业单位公开招聘人员暂行规定是对招聘程序和录用标准的一系列规定和要求，旨在提高公开招聘的透明度和公正性，确保事业单位的用人质量和能力。
相信通过这样的规定，能够吸引更多的人才加入事业单位，为社会经济的发展和进步做出更大的贡献。
随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，对于事业单位公开招聘人员的需求越来越大。
事业单位公开招聘人员暂行规定的制定意义重大，将为招聘工作提供一系列的规范和保障，确保招聘程序的公正性和透明度，为事业单位选聘优秀人才提供有效的保障。
首先，招聘岗位设置是事业单位公开招聘人员工作的基础。
合理设立招聘岗位，明确招聘数量、要求和专业知识和技能等方面的要求，有助于为事业单位选拔到具备专业能力和素质的人才，提高单位的整体综合素质。
其次，招聘条件与流程的规范是保证招聘工作公平公正进行的重要保障。
制定明确的招聘条件，避免设置不合理的限制性条件，确保招聘工作的公正性和公平性。
在招聘流程中，通过公
示招聘信息、报名时间和报名条件等方面，加强对招聘信息的公开和宣传，便于广大人员的报名参与。
同时，采取网上报名和纸质报名相结合的方式，方便不同人群的报名需求。
在招聘过程中，要加强初步筛选、笔试或面试、体检和考察等环节，确保选拔过程公开、公平、公正。
通过严格按照规定的岗位要求和流程进行初步筛选，确保初步筛选结果的公示和公开，有效提高招聘工作的公正性。
对通过初步筛选的人员进行笔试或面试，全面评估应聘者的知识水平、解决问题的能力和团队合作精神等方面的综合素质。
同时，加强对拟录用人员的体检和考察，确保拟录用人员的身体健康和背景的真实性。
招聘人员的录用标准与程序是事业单位公开招聘人员工作的关键。
招聘人员应具备中华人民共和国法定的公民权利，年满
18周岁，具备享受公民权利和履行公民义务的能力。
同时，
根据岗位需求，招聘人员应具备相关的学历、学位、资格证书、专业知识和技能要求等。
在招聘过程中，应公平公正地综合考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能和综合素质，严格审核人员的资格和背景。
在录用过程中，要回避利益冲突，对与招聘有利益关系的人员进行申请回避并公示，确保招聘工作的公正性。
为了强化对违反招聘规定和程序的问责机制，事业单位应对违反规定和程序的行为给予严肃处理。
对于涉嫌违法和违纪的情况，应及时移交司法机关处理。
同时，对于违规收取费用或提供虚假材料的行为，应追究相关责任人的法律责任。
通过建立健全的问责机制，对违规行为进行查处和震慑，有效提高招聘
工作的规范性和公正性。
事业单位公开招聘人员的经费保障和宣传力度也是招聘工作的重要方面。
事业单位应按照招聘计划确保招聘经费的充足，并将招聘经费列入其年度预算，避免因经费不足而影响招聘质量。
同时，应加强与高校、研究院所等相关机构的合作，共享人才信息资源，为事业单位选聘高素质人才提供更广阔的平台。
此外，通过增加宣传力度，提高公众对事业单位公开招聘的知晓度，鼓励更多的人才报名参与，为事业单位的发展提供更有力的支持。
总之，事业单位公开招聘人员暂行规定的制定是对招聘程序和录用标准进行规范和要求的重要举措。
通过这样的规定，能够加强人才引进，提高人才素质，为事业单位的发展提供有力支持和保障。
相信在新的时代背景下，事业单位公开招聘人员工作将更加符合社会发展的需求，为我国事业单位队伍的建设和发展做出积极贡献。