劳动经济学期末考试试卷(含答案)
川大成人教育《劳动经济学》综合练习题期末考试复习题
《劳动经济学》综合练习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）A 基尼系数=（a-b）B 基尼系数= 1/（a+b）C 基尼系数= a/（a+b）D 基尼系数= b/（a+b）2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。
（假设其他因素不变）A 供给曲线向左移动，供给量减少B 供给曲线向右移动，供给量减少C 供给曲线向右移动，供给量增加D 供给曲线向左移动，供给量增加3、下列不属于宏观财政政策的是（D ）A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务4、实际工资水平与物价水平（B ）A、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比5．人力资本投资是劳动力市场的（A ）A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制6、我国实行的最低工资制度是（D ）。
A．统一数额的最低工资标准B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准D．按地区规定不同的最低工资标准7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。
A．企业B．员工C．政府D8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。
A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔C．加里·贝克尔D．卢卡斯9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。
A．农业发达B．农业剩余C．城市化水平的提高D．工业化10、技术进步对( B )A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工11、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
劳动经济学(专升本)---精品管理资料
河南工程学院2017年秋劳动经济学期末考试批次专业:2016年春季—人力资源管理(专升本）课程：劳动经济学（专升本)总时长:180分钟1。
( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是( )。
（本题2。
0分）A、时间B、产量C、规模D、厂商的调整学生答案:C标准答案：D解析：得分：02。
( 单选题）货币职能有（ )。
（本题2。
0分）A、一种B、五种C、三种D、四种学生答案：D标准答案：D解析：得分：23. （单选题）政府宏观经济政策的目标是增税（本题2。
0分）A、正确B、错误学生答案:B标准答案：B解析：得分:24。
（单选题）消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的.（本题2.0分)A、正确B、错误学生答案：A标准答案:A解析：得分：25。
（单选题）在正常的经济社会情况下的失业率是（）。
(本题2。
0分）A、摩擦性失业B、结构性失业C、自然失业率D、周期性失业率学生答案：C标准答案:C解析:得分:26。
( 单选题）无差异曲线有无数多条,任意两条都不相交。
（本题2.0分)A、正确B、错误学生答案：A标准答案:A解析：得分：27. ( 单选题）当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）.(本题2。
0分）A、紧缩的财政、货币政策B、扩张的财政、货币政策C、紧缩的财政策D、紧缩的货币政策学生答案:C标准答案:A解析：得分：08. ( 单选题）一国的国际收支状况反映在该国（）。
(本题2.0分）A、国际收支平衡表B、国民生产总值C、国内生产总值D、对外贸易总量学生答案：A标准答案：A解析:得分：29. （单选题）生产可能性曲线凹向原点的特征表明，一种产品的生产转换为另一种产品的生产所产生的机会成本是（）。
(本题2.0分）A、递增的B、递减的C、不变的D、不确定学生答案:A标准答案：A解析：得分:210。
( 单选题）效用可以区分为总效用和边际效用.（本题2.0分）A、正确B、错误学生答案:A标准答案：A解析：得分：211. （单选题 ) 一国汇率下跌，有利于（ ).（本题2。
劳动经济学期末考试复习题
第二章1劳动力市场是怎样运行的：1劳动力需求2劳动力供给3均衡工资的变化（很多图）2如何定义工资过高或过低：判断工人的工资与市场均衡工资的高低关系，从而判断工作过高或过低。
第三章1.影响劳动力需求的因素有哪些：技术因素：生产函数：投入量和产出量的依存关系；投入要素间的配比关系。
技术函数：固定技术系数，可变技术系数。
时间因素：短期，长期，超长期。
企业目标：利润最大化，效用最大化。
社会制度安排：正式制度，非正式制度2.完全竞争下企业短期劳动力需求的决定：基本假设条件：工人是同质的，企业追求最大化利润，劳动力市场和产品市场都是竞争性市场。
短期是技术资本都不变L变，使用原则：利润最大化MRP=MC，关键假设是边际收益递减规则。
根据使用劳动力原则，企业将MRP 与W比较饥渴，雇佣一个MRP>W的工人总是能够增加企业的利润，同样，雇佣一个MRP<W 的工人会造成利润减少。
为是利润最大化，企业应沿着下降的MRP曲线增加雇佣人数，一直到雇佣最后一个工人是边际收益产品等于工资率为止。
结论：不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由MRP曲线上MRP=W的哪一点表示的。
1在短期中，企业的MRP就是他的D曲线，即MRP表示在每个可能的工资率下，企业将雇佣的劳动力数量2企业D 曲线是由下倾的，即工资率与雇佣量间存在着负关系3.等产量曲线有何特征：他是以图形表示的可以用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合。
每一条曲线上的产量相同，同一线上每一点代表同产出，不同L和K的组合4.说明W/MPl=C/MPk的含义：要想实现利润最大化，厂商必须对他的劳动力和资本同时进行调整，以使得运用劳动力来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本，等于运用资本来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本。
否则企业要开始用劳动力代替资本或相反；若不相等，坑定边际成本有大有小，企业多选小的来重新组合。
5在完全竞争呢过下工资率的变动对长期劳动力需求量会产生怎样的影响：规模效应和替代效应.47-486.说明长期劳动力需求曲线与短期劳动力需求曲线的相互作用：48-49：长期劳动需求曲线具有更大的弹性。
本科劳动经济学课程试卷八及参考答案
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷八一、选择题（每题1分，共15分）1、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。
A、甲大于乙B、甲小于乙C、两者相等D、无法判定2、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率上升的因素是（）：A、家庭收入的增加B、家务劳动时间的增加C、教育培训投入的增加D、制度劳动时间的下降3、人力资源显性稀缺是指影响组织目标实现的（）不足：A、劳动者头脑中的知识B、劳动者创造力C、关键性人力资源供给D、劳动者人力配置4、下列关于无差异曲线的说法错误的是（）：A、不同无差异曲线上的点的效用不同。
B、无差异曲线是一簇斜率为负，凸向原点的曲线。
C、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。
D、离原点越远的无差异曲线代表的效用越低；反之效用越高。
5、下列关于边际技术替代率的说法，不正确的是()：A、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B、边际技术替代率数值为正C、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比D、边际技术替代率是等产量线的斜率6、引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A、工资率B、生产技术C、货币资本规模D、企业的性质7、下列关实证分析的说法错误的是（）：A、它坚持只有通过观察或检验获得的知识才是可信赖的和有效的。
B、它试图超脱或排斥一切价值判断的分析方法。
C、它回答“应该是什么”的问题。
D、重视事实和经济本身的内在规律。
8、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）：A 、TP、AP、MP三条曲线都是先增后减B、当AP与MP相交时，TP达到最大值C、当MP达到最大值时，TP曲线出现拐点D、AP与MP相交后，AP大于MP9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（）：A、下降B、上升C、不变D、不确定10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A、需求拉上型通货膨胀B、成本推进型通货膨胀C、结构调整型通货膨胀D、惯性通货膨胀11、一般培训的成本通常由()来支付。
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（分）、劳动经济学是经济学地重要分支，是一门研究（）地学问.、劳动生产率、劳动地人、劳动资料、劳动要素、劳动力是指（）、人地劳动能力、具有劳动能力地人“人”、简单地生理劳动、劳动、劳动供给地无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）、货币收入越高，闲暇时间越少、货币收入越高，闲暇时间越多、货币收入越代，闲暇时间越低、货币收入高、低，对闲暇时间无影响、收入效应和替代效应存在以下关系（）、收入效应大于替代效应时，工作时间减少、替代效应大于收入效应时，工作时间增加、收入效应小于替代效应时，工作时间减少、替代效应小于改入效应时，工作时间增加、人力投资收益是（）、劳动生产能力地提高为用人单位带来地收益；、劳动力质量提高为劳动者增加地收入；、国家和家庭收回用于劳动力生产地全部费用；、劳动生产能力地提高为用人单位带来地收益和劳动力质量提高为劳动者增加地收入、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）、劳动地边际产品收益大于工资率、劳动地边际产品收益小于工资率、劳动地边际产品收益等于工资率、劳动地边际产品收益等于产品生产成本、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）、上市、不变、难以确定、下降、周期性失业产生地直接原因是（）、生产过程地周期性、劳动力再生产地周期性、经济周期中萧条阶段地经济下降所造成地劳动力需求不足、失业地周期波动、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）.增加 .减少.不变 .难以判定、水平形状地劳动力供给曲线地弹性为（）.正无穷.不确定、长期劳动力需求行为不同于短期地劳动力需求行为在于（）.企业可以调整其资本数量.企业可以调整其劳动力数量.企业不可以调整其资本数量.企业不可以调整其劳动力数量、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类.、工资形成制度、工资发放制度、工资支付制度、工资使用制度、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）..减少 .增加.不变 .不确定、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）、上涨、不变、难以确定、下降、周期性失业产生地直接原因是（）、生产过程地周期性、劳动力再生产地周期性、经济周期中萧条阶段地经济下降所造成地劳动力需求不足、失业地周期波动、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）.正.负.零.任意值、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）、以下会抑制企业扩大对劳动力需求地政策是（）.扩张性地货币政策.扩张性地财政政策.鼓励就业地政策.紧缩性地货币政策、工资差异是指各类人员（）地差异..工资形式.总收入.工资水平.劳动成本、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）..为零.大.小.相等二、多项选择题、工资率地高低代表闲暇机会成地高低，那么（）、闲暇地机会成本越高人们选择闲暇地可能性越小、闲暇地机会成本越低人们选择闲暇地可能性越大、工资率越低，人们工作地可能性越小、工资率越高，人们工作地可能性越小、工资率越高，人们工作地可能性越大、人力资本投资地主要形式有（）、各级正规教育、在职培训、健康保健、劳动力流动、劳动力流转、按照劳动力需求地层次来划分，其主要形式有（）、长期需求、企业需求、行业需求、市场需求、短期需求、下列关于无差异曲线地论述，正确地是（）.、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同地形状、同一主体地无差异曲线绝对不能相交、离原点越远地无差异曲线所代表地效用越低、在同一平面上，有无数条无差异曲线、无差异曲线地形状为凹向原点、影响劳动力生产和再生产地因素主要有（）、生产资料地生产和发展水平、人口地出生率和死亡率、科学文化，教育和技术培训地发展水平、劳动经济制度和管理体制地演变、劳动力质量地提高状况、人力资本投资地特点有（）、间接性、迟效性、长期性、异质性、投资收益地广泛性、对于边际生产力递减规律，下列说法正确地是（）、第一阶段边际产量递增、第一阶段边际产量递减、第二阶段边际产量递减、第三阶段总产量增加、第三阶段总产量绝对减少、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）、完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场、充分竞争市场、不充分竞争市场、劳动力市场机制包括（）、工资机制、供求机制、竞争机制、风险机制、调节机制、影响微观工资水平地主要因素有（）、经济效益、物价水平、劳动力配置、工资分配形式、劳动差别三、判断说明、人力资源在社会中总是创造财富地.、劳动力资源仅包括劳动力地数量这一方面.、个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定地.、人力资本地投资是一种生产性投资.、在完全竞争地劳动力市场上，劳动力地供给者和需求者都是现行市场工资率地制定者. 、劳动力需求弹性较大，意味着企业地雇工数量对工资率变动地敏感程度较低.、企业内部劳动力市场地存在一定以外部劳动力市场地存在为必要地前提条件.、影响劳动力流动决策地因素主要是经济因素.、工资歧视是指劳动者同工不同酬.、在物价上涨地情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变.四、简答、人力资本地特征有哪些？、为什么说劳动力需求是派生需求？、劳动力供求关系有哪几种类型？各自地表现形式有什么？、劳动力流动地规律有哪些？．就业地基本条件有哪些？劳动力供给地三大假设分别是？.工作搜寻收益地变动规律是什么？并简述其原因..外部因素对工资水平地影响有哪些？. 为什么劳动力市场是非均衡市场？五、论述、论述影响劳动参与率地因素.、论述影响工资水平地主要因素.、（）阐述收入效应和替代效应对劳动供给时间变动地影响. （）画出个人劳动供给曲线并说明成因.（）分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同地原因. 、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况地对比. 六、名词解释.摩擦性失业：.收入效应：．劳动力需求：.规模效应：.实际工资：参考答案一、选择题、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、二、多选、、、、、、、、、、三、判断说明、错.既是财富地创造者，又是财富地消耗者.、错.既包括数量，还包括质量.、错.资源约束条件是给定地.、对.、错.是现行市场工资率地接受者.、错.企业地雇工数量对工资率变动地敏感程度较高.、错.不一定以外部劳动力市场地存在为必要地前提.、错.除了经济因素，还有非经济因素.、对.、错.实际工资会下降.四、简答.（）对人身和物质资本地依附性；（）时效性；（）再生性和价值地递增性；（）不可计量性.、劳动力需求是对物质产品和服务需求地一种派生需求.雇主需要多少劳动力，是由市场对其提供地产品和服务地需求引起地.企业对劳动力地需求，是因为社会对物质产品和服务有所需求.b5E2R。
劳动经济法试题及答案
劳动经济法试题及答案一、单选题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 一个月、两个月和三个月答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 经过协商一致C. 用人单位违反劳动合同D. 劳动者个人原因答案：C二、多选题4. 以下哪些情况属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位提出续订劳动合同B. 用人单位依法裁员C. 劳动者因单位原因提出解除劳动合同D. 劳动者严重违反用人单位规章制度答案：B, C5. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天B. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天C. 连续工作满20年的，年休假15天D. 劳动者在本单位工作满1年答案：A, B, C, D三、判断题6. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
答案：正确7. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误（劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位）8. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
答案：错误（用人单位调整劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致）四、简答题9. 请简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同的主要内容包括：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
五、案例分析题10. 张某在一家公司工作了5年，公司因经营不善决定裁员，张某被解雇。
请问张某是否有权要求经济补偿？如果有，应如何计算？答案：张某有权要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位裁员应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动经济学 期末考试
●预算线上的点可以达到个人效用最大化 并且是可以实现的。 ● 无差异曲线与预算线的 3 个交点中，
只有 u1 符合两个条件，所以 u1 点为 工人在闲暇与收入的最优选择， 工作-闲暇最优组合点在 MRS L,Y（无差异 曲线斜率）等于工资率（预算线斜率）的 位置上得以实现。MRS L,Y=W ●点 b，个人会觉得“工作过度”，因为他 能缩短工作时间来增加总效用，也就是说 移至 u1 这样的点，他可以获得更多的闲暇 和较少的收入。【在 b 点，消费者为增加一 小时闲暇愿放弃的收入为 4 美元，即一小 时闲暇在劳动者心理的价值为 4 美元。此 时，每小时工资率为 2 美元。那么，劳动 者就会减少工作时间，随着闲暇变得相对 较多，边际效用递减规律使闲暇的心理价 值降低。因此，当劳动者认为个人闲暇的
（2）人力资本的特征：（●）人力资本是一种无形资本（●）人力资本具有时效性（●）人力资本具有收益递增性 （●）人力资本具有累积性（●）人力资本具有无限的潜在创造性
（3）人力资本投资的含义：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这种活动就叫人力资本投资。 也就是说，凡是能够有利于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。 （4）人力资本投资的内容（●）各级正规教育（●）在职培训活动（●）健康水平的提高（●）对孩子的培养
• 这种行为差异的原因是工资率的变化对闲暇的需求形成两个相互冲突和对立的影响。 • 一是工资率的上升意味着如果劳动者工作与以前同样的工作时数，特定时间的总收入将更高些，收入的上升有
刺激劳动者增加对闲暇的需求并降低工作时数，这就是收入效应。 • 二是存在着与第一点相反的力量，即工资率的上升不仅导致收入的增加，而且也导致机会成本或闲暇的价格上
浙江理工大学2011级出的《劳动经济学A》期末试卷
浙江理工大学2013—2014学年第一学期《劳动经济学A》期末试卷出卷人：班级：人力资源管理11（1）姓名：周雨健学号：2011333500136一、填空题（共10个，每空0.5分，共5分）1. 劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，是劳动力人口的_________和其____________的乘积。
2. 劳动力需求的基本假设包括_________的假设，_________的假设，市场环境假设和_________的假设。
3. 失业人员指的是在规定的____________的范围内，具有____________，在调查期内无业，并以某种方式____________的人员。
4. 收入约束线的前提条件：_______________一定和_______________既定。
二、名词解释（共5个，每空2分，共10分）1. 纯收入效应2. 静态均衡3. 基本工资4. 社会劳动生产率5. 歧视三、单项选择题（在下列四个选项中选出正确的选项，共15个，每题1分，共15分）1．收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加2．企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本3．周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动4．均衡价格工资理论的代表人物是（）A、克拉克B、马歇尔C、威廉﹒配第D、亚当﹒斯密5．劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响6. 均衡失业率是指（）A、自愿失业率B、整个劳动力市场供求相等时的失业率C、人们普遍接受的失业率D、登记失业率7. 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）A、工资率提高，就业量增加B、工资率降低，就业量减少C、工资率提高，就业量减少D、工资率降低，就业量减少8. 弱化地区工资差别最有利的杠杆是？（）A、地区间贸易B、资本流动C、劳动力流动D、技术流动9. 相同从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属（）A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、技能性工资差别D、垄断性工资差别10. 在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）A、价格的接受者B、价格的追随者C、价格的决定者D、价格的影响者11. 形成地区间工资差别的根本原因是（）A、地区间劳动力的差别B、地区间劳动的差别C、地区间竞争的差别D、地区间经济发展的不平衡12. 如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A、缺乏弹性B、无弹性C、为单位弹性D、富有弹性13. 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）A、工资率提高，就业量增加B、工资率降低，就业量减少C、工资率提高，就业量减少D、工资率降低，就业量增加14. 摩擦性失业的基本特征是（）A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量15. 如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（）A 基尼系数=（a-b）B 基尼系数= 1/（a+b）C 基尼系数= a/（a+b）D 基尼系数= b/（a+b）四、判断题（在正确的括号里打“√”，错误的括号里打上“×”，共15个，任选10题，每空0.5分，共5分）1. 劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。
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劳动经济学期末考试试卷(含答案)
一、单选题
1. 劳动经济学的主要研究对象是：
- A. 劳动力市场
- B. 市场供需关系
- C. 劳动组织与管理
- D. 劳动工资支付问题
- 答案：A
2. 劳动力市场的特点之一是：
- A. 劳动力雇佣自由度高
- B. 劳动力需求较为稳定
- C. 劳动力供给相对不足
- D. 劳动力价格固定
- 答案：A
3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？
- A. 市场增长
- B. 技术进步
- C. 薪资提高
- D. 政府干预
- 答案：B
二、判断题
1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确
2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。
- 正确
3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确
三、简答题
1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释：劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。
四、计算题
1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个
- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个
- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题
就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：
1. 全球化对劳动力市场的影响；
2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
（略）。