劳动合同书不定时工作制
不定时工作制劳动合同范文
不定时工作制劳动合同范文
甲方（雇主）：______________
乙方（劳动者）：______________
鉴于雇主和劳动者在平等、自愿、公平的基础上达成如下协议，共同遵守下列条款：
一、合同期限
本合同自____ 年 ____ 月 ____ 日起至____ 年 ____ 月 ____ 日止。
二、工作内容
1.乙方将根据工作需要随时接受甲方的安排，完成甲方交付的工作任务。
2.乙方工作内容包括但不限于__________________。
三、工作时间
1.乙方的工作时间根据甲方工作安排进行，并不固定，可能包括白天、夜晚、
周末或节假日等。
2.乙方应根据甲方的通知提前做好工作安排。
四、工资待遇
1.乙方根据完成的工作量和工作时长获得相应的工资报酬。
2.工资发放时间为每个月的____号。
五、保密条款
1.乙方须绝对保密公司的商业机密和相关资料，并在离职后依然承担保密责任。
2.乙方不得擅自泄露涉及甲方商业秘密的任何信息。
六、解除合同
1.若需要解除本合同，一方应提前通知对方，并经过双方协商一致。
2.遇有特殊情况，双方可协商解除合同，但需提前书面通知对方。
特别提示：请双方仔细阅读并遵守合同条款，确保双方权益不受侵害。
如有争议，一方可向当地劳动仲裁部门申请调解或解决。
甲方（盖章）：___________
乙方（签名）：___________
日期：____ 年 ____ 月 ____ 日。
关于无固定期限劳动合同书范本7篇
关于无固定期限劳动合同书范本7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________单位性质：_________________________法定代表人：_______________________单位地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：___________________________户籍所在地地址：________________________现居住地地址：________________________联系方式：____________________________居民身份证或其他法定证件号码：_________性别：______________________ 出生日期：__________年_____月____日家庭主要成员及联系方式（可加附页）：_____________户口所在地及地址：_________________________ 邮编：_________现居住地地址及邮编：_________________________ 邮编：_________紧急联系人及联系方式：_________________________ 邮编：_________职业（工种）：_________________________ 专业技术资格等级及证书编号：_________政治面貌及宗教信仰情况（党员、团员或群众）：_________ 党员所属党组织名称及职务等政治情况：_________ 团员所属团组织名称及职务等政治情况：_________ 其他政治情况说明（如有请填写）：_________篇2甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：_________________ 出生日期：_______年______月______日户籍所在地：_____________________________________现居住地：_____________________________________联系电话：_______________________________居民身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方均有建立劳动关系的意愿，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本无固定期限劳动合同，以资共同遵守。
无固定工作时间劳动合同4篇
无固定工作时间劳动合同4篇无固定工作时间劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日无固定工作时间劳动合同篇2甲方_________________________乙方_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
不定期劳动合同范本9篇
不定期劳动合同范本9篇不定期劳动合同范本1甲方名称：法定代表人主要负责人：住所：__编码：联系方式：乙方姓名：身份证号码其他有效身份证件号码：住址：__编码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《__X市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：__X。
期限为：__X。
(一)有固定期限合同。
期限______年，自______年__X月__X 日至______年__X月__X日。
(二)无固定期限合同。
自______年__X月__X日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：__X。
二、试用期第二条本合同的试用期自______年__X月__X日至______年__X月__X日。
第三条录用条件为：__X。
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：______。
第五条乙方的工作地点为：______。
四、工作时间和休息休假第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：__X_。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：__X。
(一)计时形式。
乙方的月工资为：__X元(其中试用期间工资为：__X元)。
(二)计件形式。
乙方的劳动定额为：__X，计件单价为：__X。
第九条甲方每月__X日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
无固定期限劳动合同书
无固定期限劳动合同书无固定期限劳动合同书1甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。
自____年____月____日起。
二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行____工时制。
第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
三、劳动报酬第四条乙方的月工资为:____元（其中试用期间工资为:____元）。
甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
无固定期限劳动合同书范本精选6篇
无固定期限劳动合同书范本精选6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]员工代表：[员工代表姓名]（双方签约时提交职务证明等授权证明文件）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）性别：[性别]联系方式：[联系方式]户籍所在地：[户籍所在地地址]现居住地：[居住地地址]身份证号码：[身份证号码]（以下统称为雇员方）紧急联系人联系方式：[紧急联系人联系方式]（签约时一并填写）根据国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，达成以下无固定期限劳动合同条款，以兹信守。
一、劳动合同期限第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。
由于本合同属于无固定期限劳动合同，双方同意在合同期限内按照相关法律法规和企业规定进行管理和调整。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应按照甲方的要求，担任[岗位名称]岗位工作。
其主要职责和工作地点按照甲方的规定执行。
甲方可以根据企业需要和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位和职责。
乙方必须按照甲方的工作要求和岗位职责履行工作义务。
第三条乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理。
甲方应向乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
如因甲方原因造成乙方身体损害或职业病，甲方应承担相应责任。
--- 页底---篇2甲方：XXX乙方：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限本合同期限为无固定期限，自XXXX年XX月XX日起至法定终止情形出现止。
二、工作内容和地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排在XXXX岗位工作，具体工作内容和要求以甲方相关岗位说明为准。
（二）甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位时，应协商一致签订变更协议，双方签字（或盖章）确认的协议书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
不定时工作制的合同6篇
不定时工作制的合同6篇篇1不定时工作制的合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）二、乙方：（职员姓名）身份证号：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）三、甲、乙双方就乙方适用不定时工作制的工作安排及相关事宜，达成如下协议：1.工作时间：乙方在甲方单位工作，适用不定时工作制，工作时间将根据实际工作情况进行安排，工作时间安排根据不同的工作任务、工作强度和项目特点进行调整，具体工作时间将在每周以工作计划方式提前通知乙方。
2.工作内容：乙方工作内容主要为（工作内容），具体工作任务将由甲方安排，乙方需按照甲方安排的工作任务进行工作。
3.工资及福利：乙方工资将根据不定时工作制的工时情况进行计算，乙方需按照实际工作时间领取工资。
双方约定的基本工资为（工资数额），具体的工资计算方式将根据实际工作情况和工时情况进行确定。
乙方享有甲方规定的各项福利待遇，具体以甲方规定为准。
4.工作合同期限：此次工作合同期限为（具体期限），届时将根据实际情况进行终止或续签。
5.保密义务：乙方在工作期间及工作结束后，对于所知晓的甲方商业秘密和技术机密等信息及资料负有保密义务，不得泄露给第三方或用于自己的非法用途。
6.法律责任：双方在履行本合同过程中，如有违反合同的情况，均应承担相应的法律责任，如有损害对方利益的行为，应赔偿对方的损失，并承担相应的法律责任。
7.争议解决：本合同受中华人民共和国法律管辖，合同的解释权属于甲方，双方如有争议应通过友好协商解决，协商达不成的，可以向中华人民共和国人民法院起诉。
8.其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
乙方：甲方代表：签署日期：签署日期：篇2不定时工作制的合同一、甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：二、乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：三、合同期限：自20**年**月**日至20**年**月**日四、合同内容：1. 乙方同意接受甲方不定时工作制的安排，工作时间不固定，以达到工作目标为准，工作内容和时间将根据实际情况而定。
不定期劳动合同范本
不定期劳动合同范本 【篇一：劳动合同范本】 劳动合同 合同编号： 用人单位（甲方）：，法定代表人：，住所：。 劳动者（乙方）：，身份证号：，联系方式：，住址：，户籍所在地：。紧急联系人/授权委托人：联系电话:；第二紧急联系人/授权委托人：联系电话:。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章规定，甲、乙双方就劳动关系的建立及双方劳动权利、义务等事宜经平等、自愿协商一致，签订本劳动合同（以下简称合同）供双方共同遵照执行，并以本合同作为解决双方劳动争议时的依据。 第一章合同类型与期限 第一条 甲、乙双方约定，本劳动合同期限采取下列第（）种形式确定： （一） 固定期限合同，自年月日起至年月日终止。 （二）无固定期限合同，自年月日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。本合同除可因甲方生产经营变化、组织机构调整和乙方丧失或部分丧失劳动能力、乙方在定期考核中被评定为不称职、乙方不履行或不完全履行本合同约定义务及法律、法规、规章规定的其他解除或终止情形而依法解除或终止外，其他终止解除或条件为：。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日始至工作任务完成时合同终止。 第二条 如实际用工时间与本合同约定的用工时间不一致的，以实际用工时间为本合同起始时间，双方建立劳动关系，试用期亦自实际用工时起算。 第三条 甲、乙双方约定，试用期采取以下第（）种方式确定：（一）劳动合同生效后个月为试用期；（二）甲方可视具体情况在法律、法规规定的范围内确定乙方的试用期。 第二章工作内容、时间、地点和休息、休假第四条 乙方同意，根据甲方生产经营需要，从事岗位（工种）工作。甲方可以岗位说明书、岗位描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、规章制度等形式规定乙方的具体工作岗位、工作内容、工作方法、工作时间、工作方式、工作标准等。 第五条 乙方同意并承诺按照甲方编制的岗位说明书、岗位描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、规章制度、岗位特点、法律法规等要求履行工作职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。乙方未达到甲方制定的考核标准的，可视为乙方不胜任岗位工作。 第六条 乙方所在岗位执行下述第（_____）种工时制，具体作息时间按甲方相关规章制度或通知要求执行:（一）标准工时制；（二）不定时工时制；（三）综合计算工时制。 第七条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制的，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。 第八条 因工作需要甲方安排乙方延长工作时间或节假日、休息日加班的，甲方应安排乙方补休或支付相应加班工资。 第九条 甲方执行国家与地方有关休息、休假的规定，乙方的请假程序按甲方规章制度规定执行。 第十条 甲方实行加班审批制度，乙方加班应提前向甲方相关部门提出书面加班申请，经甲方相关部门批准后方可加班，否则，视为乙方自愿延长工作时间的行为。 第十一条本合同签订后，甲方为生产经营及科学、合理配置人力资源需要对乙方的阶段工作或工作岗位作出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知并自愿接受。 第十二条 根据甲方生产经营需要和行业特点，乙方的工作地点按第（______）确定： （一）本合同的工作地点为甲方的营业机构所在地及其所辖生产经营区域； （二）本合同工作地点为：； （三）甲方及甲方关联公司（包括但不限于扶沟县平平食品有限公司、河南亲嘴食品有限公 司、漯河市平平食品有限责任公司、驻马店市平平食品有限公司、漯河卫来食品科技有限公司和其他与甲方有关联关系的公司）营业机构所在地及其所辖生产经营区域。 （四）基于乙方工作岗位的性质，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在漯河市，并安排乙方在等多处区域工作。第十三条 乙方同意并确认，乙方实际工作地点在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并自愿接受在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的工作地点调整。 第十四条甲方调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，但以下情况除外： （一）乙方同意接受甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整、升级及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化而调整乙方工作岗位； （二）甲方因生产经营需要，可临时或阶段性安排乙方从事其他岗位工作； （三）因乙方不能胜任工作岗位或未达到考核标准而调整其工作岗位的； （四）本合同签订时所依据的客观情况发生变化，需要调整乙方工作岗位的。 第三章规章制度与劳动纪律 第十五条 甲、乙双方共同确认，在本合同签订前，甲方已将其全部规章、制度向乙方作出明确、全面的阐述和说明，乙方对甲方规章、制度已全部了解并同意接受和按照甲方的规章、制度的规定、要求执行。双方同意，将甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全生产制度等甲方其他规章制度）确定为本合同附件，其效力等同于合同条款。 第十六条 乙方应遵守法律、法规、规章、社会公德、职业道德、甲方的制度和要求，维护甲方的声誉和利益。 第十七条 未经甲方书面同意，乙方不得与甲方之外的任何人建立劳动、劳务关系或从事任何与甲方安排工作无关的活动，保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方违反法律、法规、规章、甲方劳动纪律和制度相关规定以及本合同约定的，甲方有权按上述规范性文件的规定和约定对乙方进行处罚，直至解除合同并依法追究乙方的相关法律责任。 第四章劳动报酬 第十八条 甲方根据乙方现任职务、出勤天数、工作岗位、工作考核结果、甲方薪酬管理制度核算和支付乙方工资。甲方发给乙方的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资、加班工资等。 第十九条 乙方试用期劳动报酬为:，转正后的劳动报酬为：（或另见《薪资协议书》），乙方劳动报酬随工作岗位及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解和确认。 第二十条 甲方应支付乙方的周六加班工资已经包含在甲方支付乙方的当月劳动报酬中。 第二十一条 如甲方调整本合同约定工资计算标准和形式的，双方协商同意后另行签订关于工资的补充协议作为对本合同相关约定的补充或变更。甲方调整工资计算标准和形式并告知乙方后，乙方在 甲方告知后七日内未提出书面异议并按调整后的标准结算和发放工资的，视为乙方同意按调整后的标准执行。 第二十二条 甲方于每月度结束后七日内公布上月度考勤、扣款、工资计算等与工资结算相关的信息，乙方对甲方公布的上述信息及发放的劳动报酬有异议的应于信息公布或劳动报酬发放之日起三日内向甲方人力资源部门书面提出，否则，视为乙方对甲方提供信息的准确性和真实性无异议，并同意按照甲方标准计算劳动报酬。 第二十三条甲方于每月日至日期间以银行转帐形式或乙方认可的其他形式向乙方支付上月工资,非因甲方原因或甲方有合理理由迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。 第二十四条 甲方给乙方的培训、学习、文化娱乐、旅游时间不计入工时。 第二十五条 乙方的工资调整按照甲方的薪资管理制度执行，甲方施行调岗调薪制度。 第二十六条 乙方确认，甲方已就涉及乙方劳动报酬的事项向乙方作出全面、明确的告知和说明，乙方接受甲方关于劳动报酬的告知和说明并同意按照甲方薪酬管理制度的规定执行。 第五章社会保险和福利待遇 第二十七条双方按照国家和用工所在地有关社会保险的规定基数及社保种类，按时缴纳社会保险费，缴费基数不低于当地政府规定的最低社保基数。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第二十八条乙方因工负伤、患病、患职业病或非因工伤负伤及因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第三十条甲方依照其相关规章制度向乙方提供的福利待遇甲方有权自行调整。 第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，乙方应严格遵守国家、地方及甲方规定的操作流程与安全制度并按国家、地方及甲方要求穿戴劳动防护用品。 第三十二条甲方不定期对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等与乙方岗位相关的培训，培训后的考核成绩作为评定乙方工作是否称职或确定工资标准的依据。 第七章劳动合同的履行、变更、解除和终止 第三十三条 乙方有下列情形之一的，属劳动合同法第二十六条第一款规定的欺诈行为：乙方向甲方提供的资料是虚假或伪造的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、资格证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位处分、处罚的，有吸毒史、被劳动教养、受过刑事处罚等违法或犯罪行为而在应聘时未声明的；乙方隐瞒与本合同签订有关的其他情况的。 第三十四条 在劳动合同存续期内，乙方出现劳动合同法第十四条规定情形，如愿与甲方签订无固定期限劳动合同的应向甲方书面提出订立或续订无固定期限劳动合同的要求，否则，视为乙方未提出签订或自愿放弃签订无固定期限劳动合同的权利。 第三十五条 在劳动合同存续期间，乙方在收到甲方送达的劳动合同解除/终止通知书等与本合同相关的法律文书、文件后的3个工作日内应予以书面回复，并将签字或未签字的文件送还甲方，否则，甲方有权单方处理上述文件(劳动合同解除/终止/变更协议书、通知书等需乙方签字的即视同乙方默认同意)，且乙方须承担相应的责任和后果。 第八章经济补偿与赔偿 第三十六条本合同解除、终止及经济补偿的支付按法律、法规、规章相关规定执行，在乙方按甲方规章制度及本合同约定履行完工作交接手续后支付。 第三十七条 乙方欠付甲方的任何款项、给甲方造成的损失以及依照法律、法规、规章规定和本合同约定应支付的赔偿金、违约金，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴中作相应的扣除，但该扣
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劳动合同书不定时工作制
什么是不定时工作制？
不定时工作制是一种灵活的工作制度。
与传统的固定上下班时间不同，不定时工作制允许员工在规定的工作时间范围内自由安排工作时间。
这种制度通常适用于某些行业，如快递、餐饮、医院、商场等需要24小时运营的行业。
什么是劳动合同书？
劳动合同书是劳动合同的书面形式。
它是雇主和员工之间达成协议并确认的一种合同形式。
合同中包含了雇佣期限、薪资待遇、工作要求、保险福利等点，是雇主和员工权益的保证。
不定时工作制给员工带来的好处
对员工来说，不定时工作制也有一些好处。
1.灵活性：员工可以自由安排自己的工作时间，可以更好的
平衡工作与生活。
2.更高的薪资：因为不定时工作制性质上更加灵活，员工可
以在规定的时间内做更多的工作，从而获得更高的薪资。
3.投入感：对于喜欢自由的员工来说，不定时工作制可以给
他们更多的自主权和满足感。
不定时工作制不仅有利于员工，同时对于雇主来说也有不少好处。
1.更加高效：不定时工作制可以通过员工自主排班的方式将
不同员工的高峰和低谷工作时间总结起来，使得一天内的工作时
间更加有效、高效。
2.更加经济：不定时工作制后，雇主可以更好的从人力资源
的花费上获得利润提高，节约经营成本。
3.员工流动性：对于某些商业模式来说员工流动性是很重要
的，不定时工作制能够吸引更多的员工来推动业务流动性。
劳动合同书的编写
对于雇佣不定时工作制员工的雇主，需要编写劳动合同书。
在此基
础上，要遵循以下几点。
1.工作规定：遵循不定时工作制的工作时间规定，定义工作
计划与处理流程。
2.薪资待遇：根据不定时工作制进行薪资计算，支付奖金与
福利。
3.福利待遇：包括保险、病假、年假、休息措施等福利待遇。
4.其他规定：包括违规处罚、合同终止条件、其他事项等。
不定时工作制在劳动法中是合法的，但公司应该严格遵守相关规定。
1.（1）工作时长不能超过法定标准.
2.（2）自带时间不能够计入工作时长内;
3.（3）要尽可能的保证员工的身体健康，排班要避免累瘫的
情况发生;
4.（4）保障员工的合法权益，在协议中向员工详尽解释不定
时工作制的权益义务，减少因此造成的争议;
5.（5）规定工作期与休息期，保证员工的身体健康和既定生
活习惯，合理的分配工作与休息的时间。
结论
采取不定时工作制对员工可以带来许多好处，对于雇主也更加灵活、高效地管理人力资源。
当然，这种制度也有相应的缺点，例如不适合
某些人的生活习惯、无法确定稳定工作时间等。
但是，面对急速发展
的社会，不定时工作制是一个适当的调整。
雇主和员工都应该共同努力，以实现平衡和生活的平衡，企业的发展与员工的健康，并保证劳
动合同书的有效性和合规性。