不定时工作制劳动合同
不定时工作制劳动合同(2篇)
不定时工作制劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权利义务的重要文件，对于不定时工作制劳动合同的内容，应包括以下几个方面：合同主体、合同期限、工作时间与休息休假、工资与福利、劳动保护与安全、劳动纠纷处理等。
一、合同主体不定时工作制劳动合同的主体一般为用人单位和劳动者。
用人单位应注明其名称、法定代表人、经营范围等信息；劳动者则包括姓名、性别、身份证号码、住址等信息。
二、合同期限不定时工作制劳动合同的期限可以为一定期限或无固定期限。
一定期限的合同需要明确开始日期和结束日期，无固定期限的合同则需明确提前通知期限。
三、工作时间与休息休假不定时工作制是指工作时间不固定，根据用人单位的需求安排工作。
劳动合同中应注明该制度，并明确具体的工作时间安排。
同时，也要规定劳动者的休息和休假权利，如法定休假、带薪休假等。
四、工资与福利工资是劳动者的劳动成果的直接体现，劳动合同中应明确工资的支付方式、基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇等具体内容。
五、劳动保护与安全用人单位在不定时工作制下应保障劳动者的劳动安全和身体健康，明确劳动保护的措施与责任。
六、劳动纠纷处理劳动合同中应明确对于劳动纠纷的处理方式，包括如何解决劳动纠纷、争议解决的管辖法院、仲裁机构等。
以上仅为不定时工作制劳动合同的主要内容，具体合同内容还可以根据用人单位和劳动者之间的具体需求进行补充和调整。
同时，为了维护劳动者的合法权益，劳动合同的签订应当符合相关法律法规的要求。
不定时工作制劳动合同（二）劳动合同甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方为一家位于[公司所在地]的企业，具有独立法人资格，乙方愿意加入甲方公司，双方本着平等协商、互利互惠的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，达成如下劳动合同。
第一条合同目的甲方同意雇佣乙方，并为乙方提供就业机会和相应的岗位，乙方同意接受甲方的安排和管理，按照双方约定的工作时间和工作内容完成相关工作。
劳动合同书 (不定时工作制)4篇
劳动合同书（不定时工作制）4篇篇1劳动合同书甲方（雇主）法定代表人/负责人：XXX联系电话：XXX地址：XXX乙方（劳动者）身份证号码：XXX联系电话：XXX地址：XXX鉴于甲方急需招聘一名不定时工作制劳动者，乙方愿意应聘该岗位，并双方友好协商，达成以下协议：一、工作内容1. 乙方将根据甲方的工作安排，承担相关工作任务。
2. 工作内容包括但不限于：XXX。
二、工作地点乙方将在甲方指定的工作地点工作。
三、工作时间1. 乙方将按照甲方的工作安排进行工作，具体工作时间由双方商定。
2. 甲方有权根据实际情况对乙方的工作时间进行调整，乙方应予配合。
四、报酬1. 甲方将按照工作量和工作质量支付报酬给乙方。
2. 报酬支付时间为每月的XXX日。
五、劳动保护1. 甲方应保障乙方的劳动权益，提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。
2. 乙方在工作期间应遵守相关的劳动规章制度，不得违反国家法律法规。
六、保密条款1. 乙方在工作期间得知的甲方商业秘密，应保密，不得擅自泄露。
2. 乙方应对其从事工作的内容进行保密，不得向外透露。
七、解决纠纷双方因履行本合同发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，双方可向有关劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成工作任务或本合同终止之日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本劳动合同书自签署之日起生效。
篇2劳动合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要招聘乙方从事工作，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条工作性质1.1 乙方应按照甲方的安排，在甲方工作场所从事工作。
1.2 乙方的工作内容为（具体工作内容）。
第二条工作时间2.1 乙方应根据公司规定的工作时间安排，认真履行工作职责。
2.2 乙方的工作时间参照公司的不定时工作制，根据工作需求弹性安排具体的工作时间。
劳动合同模板不定工作时间
劳动合同模板不定工作时间劳动合同模板。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（雇员姓名）。
鉴于甲方需要雇佣乙方从事工作，双方经友好协商，就甲方雇佣乙方的相关事宜达成如下协议：一、工作内容。
1. 乙方应根据甲方的安排，从事（具体工作内容），并完成甲方交代的其他工作任务。
2. 乙方应按照甲方的工作要求和工作安排，认真、细致地完成工作任务。
二、工作时间。
1. 乙方在甲方单位工作，工作时间为不定时工作制。
2. 乙方应根据甲方工作安排，按时到岗上班，并在工作时间内全身心投入工作。
三、工资及福利。
1. 甲方向乙方支付的工资为（具体工资数额），支付方式为（具体支付方式），支付时间为（具体支付时间）。
2. 甲方向乙方提供的福利包括（具体福利内容），具体执行按照甲方的相关规定执行。
四、劳动保护。
1. 甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身和财产安全。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，做好自我保护。
五、保密条款。
1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术机密等保密信息负有保密义务，不得擅自泄露或向外界披露。
2. 乙方离职后，应将甲方的保密信息交还甲方，并在离职后的一定期限内继续履行保密义务。
六、解雇。
1. 甲方有权在乙方违反劳动合同约定或者工作纪律的情况下，解除劳动合同。
2. 乙方有权在提前通知甲方的情况下，解除劳动合同。
七、其他事项。
1. 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至（具体合同结束日期）止。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为劳动合同模板不定工作时间，甲方和乙方应当严格按照合同内容执行，如有违反，应当承担相应的法律责任。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系，共同促进甲方的发展和乙方的个人发展。
2024年无固定不定时工作制劳动合同
2024年无固定不定时工作制劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的法律文件，约定了劳动者的工作内容、工作时间、薪资待遇、休假等关键条款，是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要依据。
随着社会的发展和职场形态的变化，许多新型的工作方式和制度也应运而生。
在____年，无固定不定时工作制劳动合同将成为一种新的趋势，本文将从不同角度对这种劳动合同进行详细介绍。
一、无固定不定时工作制劳动合同的定义及特点无固定不定时工作制劳动合同是指劳动者没有固定的工作时间和地点要求的合同形式。
这种合同的特点如下：1. 工作时间灵活：劳动者可以根据实际工作需要，自由安排工作时间，无需按照传统的班制进行排班。
2. 工作地点自由：劳动者可以根据个人的需要和便利，选择自己喜欢的工作地点，如远程办公、共享办公空间等。
3. 工作内容多样化：劳动者可以根据个人的专长和兴趣，选择自己想要从事的工作内容，更好地发挥自己的才能。
4. 薪资待遇灵活：根据工作的时间和内容的不同，劳动者的薪资待遇也会有所调整，灵活性更高。
二、无固定不定时工作制劳动合同的优势和挑战1. 优势（1）灵活性高：劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点，从而更好地平衡工作与生活之间的关系。
（2）工作内容多样化：劳动者可以选择喜欢的工作内容，更好地发挥自己的才能，提高工作的满意度和效率。
（3）促进创新创业：无固定不定时工作制鼓励劳动者创新创业，为他们提供更多的机会和空间，促进经济的发展。
2. 挑战（1）薪资和福利问题：对于无固定不定时工作制劳动者来说，薪资和福利的保障可能较传统的工作制要差，需要用人单位和政府加强管理和保护。
（2）职业发展问题：由于无固定不定时工作制的特点，劳动者可能面临职业发展的困境，需要他们具备一定的自我管理和规划能力。
（3）法律保障问题：对于这种新型的劳动关系，现有的劳动法律法规可能不能完全适用，需要制定相应的政策和法律，保障劳动者的权益。
无固定工作时间劳动合同4篇
无固定工作时间劳动合同4篇无固定工作时间劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日无固定工作时间劳动合同篇2甲方_________________________乙方_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同书 (不定时工作制)5篇
劳动合同书（不定时工作制）5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作时所执行不定时工作制事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事的岗位为____________________，工作地点为____________________。
乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
具体工作任务以甲方的岗位职责和年度工作计划为准。
乙方应服从甲方根据其经营需要调整的工作安排。
三、工作时间和休息休假鉴于乙方岗位特性及工作需要，经双方协商一致，同意实行不定时工作制。
乙方在工作时间内应根据工作的实际需求合理安排休息和用餐时间。
甲方应保障乙方的合法权益，确保乙方的身体健康和休息休假权益。
具体工作安排应遵循国家有关规定。
四、劳动报酬及福利待遇甲方应按照国家的规定及合同约定向乙方支付劳动报酬。
乙方的工资水平根据工作岗位和业绩等因素确定，具体标准按照甲方内部规章制度及双方约定执行。
此外，甲方应依法向乙方支付各类津贴、补贴及奖金等福利待遇。
所有薪酬均通过法定货币支付。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方有为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件的义务。
在乙方从事有职业危害的岗位工作时，甲方应如实告知有关情况，并采取有效的防护措施以保障乙方的身体健康。
甲方应按照相关法律规定，定期对乙方进行职业病检查和治疗。
如发生职业伤害或疾病，甲方应及时采取措施并承担相应责任。
不定时工作制劳动协议（通用3篇）
不定时工作制劳动协议（通用3篇）不定时工作制劳动协议篇1根据《民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、本合同约定试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为____年____月____日至____年____月____日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事__工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为___元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为__元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
不定时工作制员工劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为不定期，自双方签字盖章之日起生效。
1.2 甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以与乙方解除或终止劳动合同。
1.3 乙方同意按照甲方的安排，从事相关工作。
第二条工作时间和休息休假2.1 乙方的工作时间按照甲方制定的不定时工作制度执行。
2.2 甲方应保证乙方每周至少休息一天，并享受国家法定节假日休息。
2.3 乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。
3.2 甲方每月按时支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。
3.3 乙方工资的具体数额，按照甲方的薪酬制度执行。
第四条社会保险和福利待遇4.1 甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
4.3 乙方因病、因事请假，甲方按照有关规定支付工资。
第五条劳动保护和劳动安全5.1 甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件。
5.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。
5.3 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。
第六条保密协议6.1 乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。
6.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条合同解除和终止7.1 在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
7.2 甲方违反国家法律法规、合同约定，导致乙方权益受损的，乙方有权解除劳动合同。
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不定时工作制劳动合同甲方(用人单位)：名称：住所：性别：法定代表人：号码：户籍：乙方(员工)：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限及试用期(一)甲乙双方同意本合同的期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
合同在有效期届满即行终止。
因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。
(二)试用期为_______月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(试用期包括在劳动合同期限内)。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：(1)正式录用以后连续_______个月无法完成月任务业绩指标的；(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的；(3)乙方无论何种原因连续_______个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；(4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；(5)绩效考核得分不足_______分的；(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。
2、甲乙双方确认工作地点为_______或_______。
乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；(2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过_______小时)，每周工作_______小时(不超过_______小时)，每周至少休息_______日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第_______种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资_______元；试用期内每月正常工作时间工资_______元。
2、双方约定以确定乙方工资。
(二)甲方每月_______日前发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付_______次工资。
(三)甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、主要工作职责(一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。
(二)会所内所有消费单据的审核。
(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。
(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。
七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
(二)职业纪律：1.应当热爱本职工作，钻研业务，使自己的知识和技能适应本职工作的要求。
2.应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。
3.应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。
4.办理会计事务应实事求是、客观公正。
5.应熟悉本公司业务管理情况，运用掌握的财务信息，为提高公司经济效益服务。
6.应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。
(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、劳动合同变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失2000元以上或间接损失2000元以上的；4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在2000元以上；5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。
(三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据甲方规章制度进行处理。
九、声明与确认(一)乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。
乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。
(二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以_______或_______邮寄至该地址的，视为送达。
(三)本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1、具备政府规定的就业手续；2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的；4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；6、未按本合同约定时间到岗；7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；9、完成试用期的工作任务，考核达标。
十、保密约定乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经营信息。
其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
十一、违反劳动合同的责任(一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之_______倍。
(二)如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。
如果这种损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之_______倍。
十二、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_______内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、双方认为需要约定的其他事项:十五、其它(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。
(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_______年_______月_______日乙方(签名)：_______年_______月_______日甲方：________________________________乙方：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中试用期为_______月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。