公司内部招聘的通知
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。
希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。
一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。
有相关工作经验者优先。
2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。
有销售相关经验者优先。
3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。
有技术支持经验者优先。
二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。
2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。
3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。
4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。
三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。
2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。
3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。
四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。
2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。
3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。
希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
内部推荐招聘通知
内部推荐招聘通知1. 引言本通知是针对公司内部员工推出的内部推荐招聘机制。
公司一直重视员工的职业发展和内部晋升机会，希望通过此机制进一步激发员工的积极性和参与度，为公司持续发展注入新的活力和能量。
2. 内部推荐招聘政策概述2.1 推荐岗位范围 - 内部推荐招聘机制适用于公司内各个职位。
- 招聘岗位将以公司公告的形式发布，员工可以根据自身情况和了解到的岗位信息进行推荐。
2.2 推荐人资格 - 推荐人必须是公司在职员工，具有良好的员工记录和表现。
- 推荐人不能是试用期员工或在离职期内的员工。
- 推荐人需对所推荐的候选人有基本了解，并相信该候选人能适应和胜任相关岗位。
2.3 候选人资格 - 候选人需满足公司公告中对岗位的要求和基本条件。
- 候选人不能是目前正在担任的岗位或试用期内的员工。
2.4 推荐流程 - 推荐人可通过在线推荐系统进行推荐。
- 推荐人需要填写推荐表格，包括候选人的基本信息、推荐理由等。
- 推荐截止日期和其他相关注意事项将在公告中明确。
2.5 推荐评估和录用结果 - 推荐评估将由人力资源部门和相关部门负责。
- 推荐评估将综合考虑候选人的资质、工作经验、能力和面试表现等。
- 推荐的候选人经过面试后，将由人力资源部门确定是否录用。
3. 推荐奖励机制3.1 内部推荐奖金 - 如果被推荐的候选人成功入职并通过试用期，推荐人将获得一定金额的现金奖励。
- 推荐奖金的具体数额将视岗位级别和重要性而定，将通过内部通知的方式公布。
3.2 推荐人证明和表扬 - 对于表现优异的推荐人，公司将发放推荐人证书以及奖励，并在公司内部通知中表扬。
- 推荐人证书可作为员工个人职业发展的重要参考和证明。
4. 其他注意事项•推荐人在推荐过程中应本着真实、公正、负责任的原则。
•推荐人应尽职尽责地对所推荐的候选人进行背景了解和评估。
•推荐人不得以任何形式收取候选人的费用或利益。
5. 总结内部推荐招聘机制作为公司人才引进的一种重要方式，旨在发掘公司内部潜在的优秀员工和激发员工的参与热情。
公司内部招聘文件
公司内部招聘文件综合部行政主管内部招聘通知为了满足公司发展需求，综合部计划招聘一名行政主管。
考虑到整合各部门（包括子公司）的人力资源、提供员工多方面的发展机会以及调动员工积极性，我们决定进行内部招聘。
以下是通知的具体内容：一、内部招聘的优点1.公司对内部员工的情况比较熟悉，能够充分发挥员工的长处，避免其短处。
2.应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解和适应工作的过程会缩短。
3.内部招聘有利于员工调换工作环境、多方面发展。
4.内部招聘可以解决招聘人员的及时性，提高员工与企业的融合度。
二、招聘原则我们将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行内部招聘、综合考评、择优聘用。
三、招聘对象我们欢迎各下属公司及部门的全体员工参加内部招聘。
四、招聘要求1.热爱应聘的工作岗位，能够满足全职工作的要求。
2.应聘员工应为进入公司一年以上的员工。
3.考核通过后，能够服从公司的安排，并接受应聘岗位薪资的安排。
五、招聘岗位及岗位职责我们招聘的岗位是综合部主管，具体职责包括：1.全面负责综合部全体成员的日常行政、人事管理工作，督导和分配所属人员的各项工作。
2.建立和完善公司管理的各项规章制度，并负责监督、执行和追踪。
3.全面负责公司前台、食堂、环卫、安全和车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力。
4.全面负责综合部与其他部门间的协调与配合工作。
5.全面负责公司的人力资源、合同及印章的管理工作。
6.负责公司外联关系的建立和维护工作。
7.全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。
8.配合企业做好文化宣传，通过多方面的互动维护企业和员工的关系。
9.完成公司领导交办的其他工作。
六、内部招聘流程及细则1.有意向转岗的员工需填写《应聘申请表》，并先交由目前所在部门负责人审批。
2.请于2021年2月15日前将《应聘申请表》交至综合负责人处。
3.公司领导初审后，将统一安排时间进行面试和考核。
4.考核通过的员工将进行为期2个月的岗位试用，并做好原岗位的工作交接。
内部招聘启事怎么写
内部招聘启事怎么写篇一：内部招聘公告关于各类岗位招聘的公告为进一步加大公司基层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将各类岗位需求通知如下：一、生产文员（1名）女资格条件：年龄20-30岁，工作细心，责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件具备良好的抗压能力二、品管（1名）男女不限资格条件：年龄20-35岁，责任心强、工作细心热爱品质管理具备良好的抗压能力，学习能力强擅长与人沟通，乐观开朗三、生产统计（1名）女资格条件：年龄20-45岁，对数字敏感工作责任心强熟练掌握WORD、Excel等办公软件适应环境能力强，能适应各个车间环境具备良好的能力四、助仓（1名）男资格条件：年龄20-35岁，工作热情高，做事积极主动具备一定的抗压能力五、报名要求（一）报名时间2020年7月21日15：00至7月23日10：00截止（二）报名方式凡符合竞聘条件的人员截止日期前到人力资源部报名并填写简历，人力资源部将组织统一面试特此公告。
人力资源部2020年7月21日篇二：公司内部招聘启事公司内部招聘启事公司所属各单位、各部门：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数采购员1人。
二、报名任职条件应聘者应具备以下资格条件：1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。
2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。
3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。
4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。
5、具有良好的心理素质，身体健康。
三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
四、报名时间、方式及要求1、报名时间：2020年04月01日至2020年04月07日。
2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。
3、相关要求应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。
公司内部招聘信息通知
公司内部招聘信息通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展和业务需求，我司决定开展内部招聘，现公布以下职位空缺，欢迎符合条件且有意愿调动的员工积极申请。
详细信息如下：
一、销售部门
1. 销售经理
岗位要求：大专及以上学历，具备3年以上销售管理经验，熟悉相关行业市场营销策略。
岗位职责：负责制定销售计划并推动销售团队完成业绩目标。
2. 销售代表
岗位要求：中专及以上学历，热爱销售工作，有较强的沟通能力和服务意识。
岗位职责：负责客户拓展和维护，实现个人销售指标。
二、技术部门
1. 软件工程师
岗位要求：本科及以上学历，精通Java/Python等编程语言，有大型软件开发经验者优先。
岗位职责：参与公司产品的开发和优化工作。
2. 数据分析师
岗位要求：统计学、数学等相关专业本科以上学历，熟悉数据处理和分析工具。
岗位职责：负责数据挖掘和报告撰写，并为决策提供支持。
三、行政部门
1. 人事专员
岗位要求：人力资源管理或相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规。
岗位职责：协助招聘、培训等人力资源工作。
2. 行政助理
岗位要求：中专及以上学历，熟练使用办公软件，有较好的组织协调能力。
岗位职责：协助行政日常事务处理。
如符合以上任一职位要求并有意愿调动者，请将个人简历发送至人力资源部邮箱（对应邮箱），并注明应聘职位。
截止时间为下周五（具体日期），逾期申请恕不受理。
谢谢各位员工的支持与配合！
公司人力资源部敬上。
关于公司内部招聘通知模版
关于公司内部招聘通知因工作需要，需从内部招聘持续改善员、资产稽核员、夹具管理员、6S 推行员、设备维护员、ESD/EOS维护管理员、主管助理（资产管理组）、组长（物料组）欢迎各位同事应聘！一、招聘岗位01、持续改善员 3名岗位职责：1、熟悉生产工艺流程，以预防改善为侧重点，推动技术部门优化产品生产工艺、工装夹具；2、跟进车间提出的产品改善建议，挖掘改善创新项目，进行解决和结果输出；3、合理优化各班组人力配置，优化人员与岗位配合度。
任职要求：1、大专学历，就职3个月（中专或高中学历须入职2年）；2、沟通、组织、协调能力强，工作积极主动，责任心强，抗压能力强，以结果为导向；3、熟悉生产流程，有改善意识，思维敏捷善于发现问题，改善问题。
02、资产稽核员数名岗位职责：1、监督生产ERP物流运作流程，防止物料浪费与流失；2、控制生产在制品库存量，降低生产库存成本；3、组织、实施车间物料抽盘，确保车间物料帐实相符；4、确保退仓物料及时性，防止物料呆滞；5、输出物料统计数据，做到真实性、准确性、及时性。
任职要求：1、监督生产ERP物流运作流程，防止物料浪费与流失；2、控制生产在制品库存量，降低生产库存成本；3、组织、实施车间物料抽盘，确保车间物料帐实相符；4、确保退仓物料及时性，防止物料呆滞；5、输出物料统计数据，做到真实性、准确性、及时性。
03、夹具管理员2名岗位职责：1、根据PMC计划，提前准备好夹具，确保夹具合格保证生产的连续性；2、管理生产夹具账目，确保账实相符；3、负责生产线所有淘汰机型，呆滞清理，报废工作。
任职要求：1、高中或中专以上学历，须在公司就职3个月以上时间；2、沟通协调能力强，积极主动，责任心强，抗压能力强，以结果为导向；3、熟悉6S现场管理及EHS安全知识。
4、仅限大北厂区。
04、6S推行员5名岗位职责：1、部门现场管理制度的宣贯和落实；2、监督车间清洁卫生、纪律及安全管理，改进车间整体形象；3、车间生产环境的监督和记录；4、车间空间安排布局、标识的规划和维护。
内部招聘启事范文
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。
本文为内部招聘启事范文，希望对大家有帮助！篇1：内部招聘启事范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
公司内部招聘公告怎么写内部招聘公告范文三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：。
请注意公司内部招聘通知
请注意公司内部招聘通知尊敬的各位员工：为了更好地发展公司业务，提升员工整体素质，现公司决定开展内部招聘活动。
本次招聘旨在激励员工积极性，发掘潜力，为公司发展注入新的活力。
以下是本次内部招聘的相关信息：一、招聘岗位市场营销专员岗位要求：熟悉市场营销策略，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
岗位职责：负责制定市场推广计划，开拓新客户资源，维护现有客户关系。
财务分析师岗位要求：具备扎实的财务知识和数据分析能力，有较强的逻辑思维能力。
岗位职责：负责公司财务数据分析、预算编制及财务报告撰写。
技术支持工程师岗位要求：熟悉网络技术和系统维护，具备良好的问题解决能力。
岗位职责：负责公司内部网络设备维护、故障排除及技术支持。
二、申请条件具备相关岗位所需的专业知识和技能；在岗位上有一定工作经验者优先考虑；工作认真负责，具备良好的团队合作精神；有较强的学习能力和适应能力。
三、申请流程员工可登录公司内部人事系统，在“内部招聘”栏目查看详细岗位信息；选择符合自身条件的岗位进行申请，并填写个人简历和申请表；经过初审后，符合条件者将进行面试环节。
四、注意事项内部招聘采取公平公正原则，不设任何歧视性要求；请员工如实填写个人信息，提供真实有效的材料；招聘结果将以邮件形式通知，请注意查收。
希望各位员工积极参与本次内部招聘活动，抓住机会展现自己的能力和潜力。
公司将为每一位优秀员工提供更广阔的发展空间和更丰厚的回报。
让我们携手共进，共同创造美好未来！谢谢！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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公司内部招聘的通知
关于公司内部招聘的通知
根据公司生产运作发展需要，有时会在内部进行招聘。
下面是为大家提供的招聘通知范文，希望对你有帮助。
关于公司内部招聘的通知1：
因工作需要，特在公司内部进行以下招聘：
一、需求岗位：物业管理员
二、需求部门：物业服务事业部
三、需求人数：1人
四、工作地点：科技园
五、岗位职责：
1、施工单位、车辆卡押金收取、退还工作;
2、合同、协议、文件资料报批、办理签章;
3、水电费计算、打单、制表工作、CEC生产运营信息管理系统数据上报;
4、负责事业部ISO9000认证领导小组交办的内审工作。
六、岗位要求：
1、本科及以上学历。
2、物业相关专业、相关工作三年以上经验。
关于公司内部招聘的通知2：
因公司生产计划需要，人员扩充，在公司内部招聘保管员。
岗位：原材料仓库保管员
要求：
1.入厂工作1年以上;
2.有1年的物料管理经验者优先(可以在本厂工作不满1年);
3.会使用办公应用软件，如WORD、EXCEL;
4.具有一定的会计、统计和物料管理知识;
5.严谨、外向、责任心强、敬业。
关于公司内部招聘的通知3：
公司所属各单位、各项目部：
随着公司海工业务逐步壮大，对海工领域相关人才的需求不断增加。
为满足公司海洋业务的长远发展，计划在公司范围招聘部分人员进行海员培训，实施人才储备和阶梯式培养。
现将有关事宜通知如下：一、招聘范围及人数
公司范围所有人员含合同化员工、市场化用工、劳务派遣用工等用工形式，计划招聘人数80人。
二、招聘资格条件
1、有从事海洋工程工作意愿，能够长期在船上作业;
2、中专及以上学历，原则上年龄在35周岁以下男性，具备一定英语能力;
3、身心健康，无不适于海上工作的疾病(如高血压、心脑血管疾病);
4、对已取得驾驶员或轮机员适任证书的人员不受学历及年龄限制;
5、已取得海员证、服务簿人员不受学历及年龄限制;
6、已从事海洋业务或具备相关资质人员优先考虑;
7、港工专业大专及以上或两年以上航海职业教育者优先考虑;
8、机电专业大专及以上或两年以上航海职业教育者优先考虑;
9、服从公司安排调度且安全记录良好，24个月内未发生负有直接责任的一般及以上事故;
三、报名时间、地点及要求
1、报名时间：2017年7月12日至2017年7月18日
2、报名地点：公司人事部
3、报名方式：请报名人员填写“招聘报名表”，经单位或部门领导签字同意后上报。