员工关系管理冲突解决的情景剧
冲突管理的情景讨论话题
冲突管理的情景讨论话题在工作环境中，冲突是不可避免的。
如何有效地管理和解决冲突是每个领导者都需要面对的挑战。
在这篇文章中，我们将通过情景讨论的方式来探讨冲突管理的重要性以及如何在不同情况下应对冲突。
情景一：团队成员之间的意见分歧假设在一个项目团队中，两名成员在项目方向上存在分歧。
一名成员主张采取A方案，另一名成员则坚持认为B方案更为合适。
这种情况下，领导者应如何应对？首先，领导者可以倡导双方进行开放、坦诚的沟通，让双方各自阐述自己的观点和理由。
然后，领导者可以帮助双方找到共同的目标和利益，引导他们围绕这些共同点寻求解决方案。
最后，领导者可以鼓励双方接受妥协，达成共识。
在这个过程中，领导者的角色是引导者和调解者，帮助双方找到平衡点，达成共同目标。
情景二：与上级的意见不合有时候，团队成员可能会与上级领导的意见产生分歧。
这种情况下，应该如何处理？首先，团队成员可以在尊重上级领导的情况下，提出自己的想法和观点。
可以通过适当的方式和时机，与上级领导进行沟通，解释自己的理由和想法。
同时，团队成员也要保持开放的心态，接受上级领导的意见和建议。
在这个过程中，团队成员需要保持冷静和理性，避免情绪化的反应，尊重并尝试理解上级领导的决策。
情景三：团队内部的人际冲突团队内部的人际冲突可能是最常见的情况之一。
当团队成员之间存在摩擦和冲突时，领导者应如何处理？首先，领导者可以主动介入，了解冲突的根源和双方的立场。
然后，领导者可以通过有效的沟通，协调冲突双方的利益和诉求，找到解决方案。
在这个过程中，领导者需要保持中立，不偏不倚，避免偏袒一方，导致更严重的冲突。
领导者可以倡导团队成员之间的合作和团结，共同努力解决问题，达成共识。
在冲突管理的过程中，领导者的角色至关重要。
领导者需要具备良好的沟通技巧，冷静的头脑，和解决问题的能力。
通过有效的冲突管理，团队可以更好地合作，提高工作效率，实现共同的目标。
希望通过这些情景讨论，能够帮助您更好地理解冲突管理的重要性，以及如何在实际情况中应对不同的冲突。
团队管理情景演绎
团队管理情景演绎（一）项目延期情境描述：你是一名项目经理，正在管理一个重要的项目，但是由于某些原因，项目进展速度较慢，可能会延期。
你需要采取措施解决这个问题。
解决方法：1. 与团队成员沟通，确定每个人的工作进展情况，并发现问题源头。
2. 对项目进行重新规划，制定新的进度安排，将延期的问题纳入考虑范围，确保项目能够在合理的时间内完成。
3. 采用主动沟通的方式与客户沟通项目进展情况，让客户对项目延期有一个真实的了解，并加以协调。
4. 在项目延期的过程中，及时调整工作内容和资源，以最小化延期对团队、客户以及项目的影响。
（二）团队成员出现矛盾情境描述：你是一名团队经理，你的团队成员不是很协调，出现了矛盾。
这种情况可能会影响项目进展，你需要解决这个问题。
解决方法：1. 了解团队成员之间的矛盾，确定每个人的立场和要求，找到问题的源头所在。
2. 针对问题，采用开放的沟通方式，积极听取每位成员的看法，并倾听他们的意见，让各方在互相理解中达成共识。
3. 调整团队成员的分配、工作方式、社交活动等，减少彼此之间的碰撞，并尽可能给予他们更多的支持和鼓励，这样可以提升他们的工作效率。
4. 为团队成员提供公正和公平的机会，让他们有机会参与团队管理和决策，如此可以减少他们之间的矛盾。
（三）团队成员缺乏工作动力情境描述：你是一名团队经理，你的团队成员缺乏工作动力，工作精神不够饱满。
这种情况会严重影响项目进展，你需要采取措施鼓励团队。
解决方法：1. 加强对团队成员的关注，了解他们的工作状况和工作心态，发现并解决问题的根源。
2. 提供适当的奖励和激励措施，激发团队的工作积极性，让每位成员工作更加有动力。
3. 针对团队成员的不同要求，分配合适的任务和角色，让他们拥有自信和自我价值感。
4. 培养团队精神，建立良好的协作机制，处理好各个成员之间的关系，让团队成员感到自己是一个集体的重要成员，这样可以激发他们工作的热情和动力。
员工冲突解决案例分析
员工冲突解决案例分析在任何组织中，员工之间的冲突是难以避免的。
这些冲突可能源于不同的价值观、目标或工作方式，但若能适当处理，他们实际上可以促进团队的士气和创造力。
本文将通过分析一个员工冲突的案例，以展示如何有效解决和处理这类问题。
案例背景：在某家跨国公司的亚洲分部，两位高级职员，小明和小华发生了激烈的冲突。
小明是一名在企业发展方面经验丰富的员工，而小华是一位具有创造力和创新思维的新加入员工。
冲突源于两人在一个新项目的实施方式上产生的分歧。
问题分析：小明倾向于采用传统的项目管理方法，注重规范和效率。
他主张在项目开始前制定详细的计划和时间表，并要求小华向他汇报每个步骤的进展情况。
然而，小华认为这种方法过于僵化，不利于发挥团队成员的创造力和灵活性。
解决方案：为了解决这个冲突，公司采取了以下措施：1. 促进对话：公司安排了一次面对面的对话，邀请小明和小华就项目实施方案的分歧进行讨论。
这次对话的目的是让双方更好地理解彼此的观点和担忧。
2. 寻求共识：在对话中，双方表达了自己的意见和理由，然后开始寻找共同点。
他们一起讨论项目目标和母公司的期望，最终意识到两种方法都有一定的合理性。
3. 创新的整合：基于对话和寻求共识的成果，小明和小华决定采取一个整合了传统和创新元素的方法。
他们同意，在项目初期制定详细计划，并定期汇报进展情况；但在后期，他们也会给团队成员更大的自主权和决策权。
4. 团队培训：为了提高团队成员的沟通和协作能力，公司组织了一次团队培训。
培训内容包括有效沟通、冲突解决和团队合作等方面的技能。
这样，团队成员可以更好地处理类似的冲突。
效果评估：通过以上措施的实施，小明和小华之间的冲突得到了解决。
他们学会了倾听和尊重对方的观点，同时在解决方案中融合了创新和传统元素。
项目在规定时间内成功实施，并取得了良好的业绩。
结论：在管理员工冲突时，对话、寻求共识和创新的整合是解决问题的关键。
通过培养团队成员的沟通和协作能力，以及促进构建积极的工作环境，组织可以帮助员工解决冲突并实现更好的工作绩效。
员工关系管理案例之处理员工间的冲突
员工关系管理案例之处理员工间的冲突当你走过你的部门时，一位下属杰克朝你走来，要求与你私下谈谈。
显然有什么事情在烦扰着杰克。
因此，你回到办公室才坐下，杰克就滔滔不绝地谈他与同事麦克之间的冲突。
照杰克的说法，麦克欺人太甚了。
麦克不惜踩着别人的脊背向上爬。
特别是，麦克为了使他难堪，故意把持住一些重要的信息，而他正需要这些信息来充实报告。
麦克甚至利用别人做的工作为自己沽名钓誉。
杰克坚持认为：你必须对麦克的态度采取行动，而且必须尽快行动——否则的话，他警告说，他的部门将会有好戏看。
这样，你就不得不处理你必然要遇到的微妙局面：两位雇员之间的冲突。
解决下属之间的冲突可能比解决任何难题都需要更多的技巧和艺术。
在冲突大规模升级之前，你该做些什么才能使之消弭于无形呢?首先，你必须意识到，冲突不会自行消失，如果你置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级。
作为经理，你有责任在你的部门里恢复和谐的气氛。
有时你必须穿上裁判服，吹响哨子，及时地担任起现场裁判。
下列四点是你在处理冲突时所必须牢记于心的：1、记住你的目标是寻找解决方法，而不是指责某一个人。
指责即使是正确的，也会使对方顿起戒心，结果反而使他们不肯妥协。
2、不要用解雇来威胁人除非你真的打算解雇某人，否则，说过头的威胁只会妨碍调解。
如果你威胁了，然后又没有付诸实施，你就会失去信用，人们再也不会认真看待你说的话。
3、区别事实与假设消除任何感情因素，集中精力进行研究，深入调查、发现事实，这有助于找到冲突的根源。
能否找到冲突的根源是解决冲突的关键。
4、坚持客观的态度不要假设某一方是错的，下定决心倾听双方的意见。
最好的办法也许是让冲突的双方自己解决问题，而你担任调停者的角色。
你可以单独会见一方，也可以双方一起会见。
但不管你采用什么方式，应该让双方明白：矛盾总会得到解决。
为了保证会谈成功，你必须做到以下几点：1、定下时间和地点匀出足够的时间，保证不把会谈内容公之于众。
2、说明你的目的从一开始就让雇员明白，你需要的是事实。
人力资源管理师的员工关系与冲突解决技巧案例
人力资源管理师的员工关系与冲突解决技巧案例在现代企业中，人力资源管理师起着重要的作用，他们负责维护和改善员工与企业之间的关系，帮助解决员工间的冲突。
本文将结合实际案例，探讨人力资源管理师在员工关系与冲突解决方面的技巧和策略。
一、案例背景某大型制造企业的一个生产部门发生了一个严重的员工冲突。
两名员工，小李和小张，在一个随机分配的工作小组中合作，但是由于个人性格和工作方式的不同，导致两人产生了严重的分歧和矛盾。
他们之间的关系越来越紧张，给整个团队的工作氛围带来了负面影响。
二、员工关系管理技巧为了改善员工关系，人力资源管理师采取了以下几项技巧和策略：1.建立有效的沟通渠道人力资源管理师与小李和小张进行了面对面的对话，倾听双方的意见和诉求。
通过有效的沟通，人力资源管理师能够更好地了解双方的需求和关切，为解决他们之间的冲突做出有针对性的计划。
2.促进合作与团队建设人力资源管理师组织了一个特别的团队建设活动，旨在增进团队成员之间的理解和信任。
通过团队建设活动，小李和小张逐渐认识到彼此的长处和互补性，从而减轻了彼此之间的矛盾，增进了合作关系。
3.培训与发展人力资源管理师为小李和小张提供了一系列的培训和发展机会，以提升他们的职业技能和团队协作能力。
通过培训，他们学习了解决冲突的基本原则和技巧，以及如何有效地与团队成员进行合作。
三、冲突解决技巧在处理员工冲突的过程中，人力资源管理师使用了以下几种冲突解决技巧：1.协商和谈判人力资源管理师鼓励小李和小张进行协商和谈判，以找到共同利益和解决方案。
通过平等地听取双方的意见和建议，并寻找双方之间的共同点和折中的解决方案，最终找到了一个可以接受的解决方案。
2.调解与和解在冲突解决过程中，如果双方存在争执或难以达成共识，人力资源管理师可以充当中立的第三方来协助双方找到解决方案。
通过调解和和解，冲突得以缓解，各方能够达成妥协并重建合作关系。
3.引入咨询专家如果冲突非常严重或难以解决，人力资源管理师可以考虑引入专业的咨询专家来提供支持和指导。
模拟组织管理沟通和谈判情景剧
模拟组织管理沟通和谈判情景剧一、谈判双方甲方：中国康佳集团成都分公司乙方：四川省雅安市雨城区雅安宾馆二、背景雅安宾馆准备把每个房间的电视都换成液晶电视，5间大的套房需要安55寸的液晶电视，30间中等房间需要安42寸液晶电视，小型商务房20间需要安32寸液晶电视。
并且其采购部门正在四处收集资料，仔细对比，以确定性价比较高的电视。
XXX电视集团问讯立即派出工程部与之进行谈判，康佳也仔细调查和认真分析了竞争对手，提交了一份具有很强竞争优势的策划方案。
但由于分公司有重要会议，三天内必须返回成都。
三、双方采用的谈判策略甲方: 知己知彼先报价策略乙方：糖衣炮弹拖延时间吹毛求疵刚柔并用故布疑阵三、谈判详情谈判地点：四川省雨城区雅安市雅安宾馆会议室谈判时间：2009年10月15日（星期四）具体谈判人员：甲方：工程部经理-------罗大学市场部经理-------张燕乙方：采购部经理-------周洪瑞采购部助理-------刘逸雯四、剧本场景一：乙方采取拖延时间的战术。
（乙方先说了一大堆奉承的话，使康佳派去的商人渐渐的得意忘形了）--------------2009年10月15日星期四，下午4点乙（助理）：您好，我是雅安宾馆采购部助理，我们经理今天出差，由我来接见各位。
甲（工）：你好，我是我们工程部经理，这位是我们市场部经理。
乙（助理）：你好，欢迎你们来到“十大魅力城市”之一的雅安。
路上辛苦了！甲（工）：不辛苦，不辛苦，这里太美丽了！乙（助理）：我们X经理已经仔细看过了你们递交的产品资料，对你们的产品非常的满意，辛苦你们了。
甲（市场）：哪里话，哪里话，应该的，应该的！哈哈….乙（助理）：能采购到康佳这样大品牌的电视也是在不同程度上提高了我们的档次，而且贵公司的产品也是享誉全球，听说温家宝总理都专程去深圳华侨城视察了贵公司。
甲（工）：呵呵，这是我们康佳集团的光荣，这也说明我们康佳的产品技术领先，质量有保障。
乙（助理）：贵公司不仅产品优异，而且出的也都是人才，今天一见果然名不虚传，真是佩服。
员工关系冲突真实案例
员工关系冲突真实案例一、背景介绍本案例发生在某公司的销售部门，其中涉及到两位员工之间的关系冲突。
该公司是一家中型企业，销售部门有20名员工，其中包括销售总监、销售经理、销售主管和销售代表等不同职位。
该公司的业务主要集中在国内市场，产品主要是化妆品和个人护理用品。
二、事件起因该事件起因于两名销售代表之间的关系冲突。
其中一名员工是新来的员工，另一名是已经在公司工作了3年的老员工。
由于两人都在同一个小组里面工作，并且拥有相同的客户资源，因此他们之间产生了激烈的竞争关系。
同时，在日常工作中，两人也存在着沟通不畅、合作不够紧密等问题。
三、事件过程1. 初期阶段在初期阶段，两个员工之间并没有出现明显的矛盾和冲突。
但是，在日常工作中，他们互相竞争，试图抢占对方的客户资源。
同时，在小组会议上，他们也存在着意见分歧和争吵。
2. 中期阶段在中期阶段，两个员工之间的关系开始恶化。
其中一名员工在小组会议上公开指责另一名员工的工作不力，并且试图抢夺对方的客户资源。
这引起了另一名员工的不满和愤怒，他开始向其他同事抱怨，并且拒绝与对方合作。
3. 后期阶段在后期阶段，两个员工之间的关系已经非常紧张。
他们之间经常发生口角和争吵，并且在小组会议上出现了激烈的争执。
同时，他们也开始向其他同事诉苦，试图拉拢其他人站在自己这一边。
四、事件影响1. 对公司业务的影响由于两个员工之间的关系冲突，他们无法有效地合作和协调，导致客户服务质量下降，销售业绩也受到了影响。
2. 对公司内部氛围的影响由于两个员工之间的关系冲突，他们之间存在着明显的敌对情绪和矛盾。
这种情况会给整个销售部门带来负面影响，降低员工士气和团队凝聚力。
3. 对员工个人的影响由于两个员工之间的关系冲突，他们的工作压力和心理负担也会加重。
同时，他们也可能受到其他同事的排斥和孤立，导致个人职业发展受到限制。
五、解决方案1. 引导员工进行沟通在发现员工之间存在关系冲突时，应该及时介入并引导员工进行沟通。
心理情景剧：兄弟的矛盾
心理情景剧：兄弟的矛盾引言在人际关系中，兄弟之间的关系一直被认为是牢固而亲密的。
然而，即使在最亲密的兄弟关系中，也难免会出现一些矛盾和冲突。
本文将通过一段心理情景剧来探讨兄弟之间的矛盾，以及如何处理这些矛盾以保持关系的稳定和和谐。
情景背景故事的背景是两个兄弟，分别是弟弟小明和哥哥小杰。
小明是一个外向开朗的人，喜欢社交和各种娱乐活动。
小杰则是一个内向而安静的人，喜欢享受孤独和独立的空间。
第一幕：兄弟间的共同爱好在第一幕中，我们看到小杰和小明正在一起玩游戏。
他们这个兄弟俩最喜欢的共同爱好就是玩电子游戏。
他们经常一起组队，相互协作，享受游戏的乐趣。
这个共同的兴趣也成为他们之间沟通和交流的桥梁。
第二幕：矛盾的产生然而，在第二幕中，我们看到小杰越来越觉得小明追求刺激和活动的方式过于冒险。
小杰更喜欢安静的环境，享受自己的思考空间。
于是，他开始抵制小明的邀请，渐渐疏远了他。
第三幕：矛盾激化第三幕揭示了小杰内心真正的矛盾。
他渴望和小明保持亲密的关系，但又无法接受小明过于冒险和放荡的生活方式。
这使得他感到十分困惑和痛苦。
他内心一方面希望与小明相处，另一方面又害怕与小明失去联系。
第四幕：兄弟间的坦诚沟通在第四幕中，小杰主动和小明坦诚地谈起了自己的内心矛盾。
小明也开始理解小杰的感受，并表示愿意尝试平衡他们之间的兴趣差异。
他们一起协商，找到了一个折中的方式，既可以满足小明追求刺激的需求，又能给小杰提供一些安静的空间。
第五幕：兄弟间的成长与理解第五幕展示了小杰和小明的兄弟关系焕发出新的活力。
通过互相理解和包容，他们逐渐发展出更加坚固和稳定的兄弟关系。
小杰也学会了适应小明的冒险精神，而小明也更加尊重小杰的个人兴趣和空间需求。
结论本心理情景剧以兄弟之间的矛盾为主题，通过兄弟间的互动和沟通，展示了如何处理这些矛盾以保持关系的稳定和和谐。
在现实生活中，人与人之间的矛盾是不可避免的，但只要双方用心去沟通和理解，找到平衡和折中的方式，兄弟关系就能够得到有效的维护和发展。
人力资源专业的员工冲突解决案例
人力资源专业的员工冲突解决案例在人力资源管理领域，员工冲突是一种常见的问题。
有效解决员工冲突对于维护组织的和谐与稳定至关重要。
本文将通过一个真实案例来探讨人力资源专业的员工冲突解决方法。
案例背景：某公司的两名员工小张和小李是同一个部门的同事，他们长期合作，关系一直很好。
然而，最近他们之间出现了矛盾。
小张认为小李在工作中不够尽职，而小李则觉得小张对他存有偏见。
不久后，他们的冲突升级为公开争吵，严重干扰了整个团队的工作秩序。
解决方法一：明确沟通针对员工冲突，人力资源部门首先需要明确双方的意见和观点。
在本案例中，人力资源部门可以邀请小张和小李分别陈述他们的观点，倾听彼此的意见。
这样做有助于双方更好地了解对方的立场和需求，同时也为解决冲突奠定了基础。
解决方法二：调解与协商在明确了双方的观点之后，人力资源部门应该采取中立的立场，扮演调解者的角色。
通过与双方进行私下对话，了解他们的感受和期望，人力资源部门可以促成双方进行协商和妥协。
通过妥善引导双方找到平衡点，并达成共识，有助于解决冲突。
解决方法三：培训和辅导在一些情况下，员工冲突可能源于彼此的误解或个人能力问题。
为了解决这类冲突，人力资源部门可以提供培训和辅导，以增强员工的沟通技巧和解决问题的能力。
在本案例中，人力资源部门可以举办团队合作培训或提供个别辅导，帮助小张和小李实现彼此的理解和合作。
解决方法四：建立职业发展机会有时员工之间的冲突可能源于个人对职业发展的焦虑或不满。
人力资源部门可以通过提供职业发展机会来缓解这种冲突。
例如，为员工提供晋升机会、培训计划或跨部门交流等，有助于激发员工的积极性，并提供更多的发展空间，从而减少冲突的发生。
解决方法五：监督与评估针对存在冲突的员工，人力资源部门应加强对其工作表现的监督与评估。
通过及时给予反馈和指导，裁定员工的工作态度和绩效，有助于规范员工的行为，减少冲突的发生。
此外，对于严重冲突的员工，人力资源部门还应审查适用的纪律和处罚措施，以维护组织的纪律和权威。
解决员工矛盾的案例
解决员工矛盾的案例 员工矛盾是企业管理中常见的问题，如果不及时解决，可能会影响到员工的工作效率和团队的凝聚力。下面我将通过一个实际案例，来分享一些解决员工矛盾的方法和经验。
某公司的销售部门出现了一起员工矛盾事件。A和B两位销售人员因为业绩竞争和工作分配上的不公而产生了矛盾。A认为B得到了更多的资源支持，导致自己的业绩受到了影响，而B则认为A工作不够努力，导致自己承担了更多的工作压力。这种矛盾不仅影响了两人之间的合作，也对整个销售团队的氛围产生了负面影响。
针对这种情况，公司采取了以下措施来解决员工矛盾： 首先，公司领导召集了A和B两位员工进行了一次面对面的沟通。在这次沟通中，领导倾听了两位员工的诉求和不满，并对双方的工作表现进行了客观的评价。通过沟通，A和B对彼此的处境有了更深的了解，也意识到了各自在工作中的不足之处。
其次，公司组织了一次销售团队的集体活动，增进团队成员之间的情感交流。在活动中，员工们通过团队合作的方式，增进了彼此之间的信任和理解，也意识到了只有团队齐心协力，才能取得更好的业绩。
最后，公司领导对销售部门的工作分配进行了调整，确保每位员工都能够得到公平的资源支持和工作机会。同时，公司也加强了对员工的业绩考核和奖惩机制，让员工们明白只有通过自身的努力，才能获得更好的回报。
通过以上的措施，公司成功化解了A和B之间的矛盾，也提升了整个销售团队的凝聚力和战斗力。这个案例告诉我们，解决员工矛盾需要从多个方面入手，既要关注员工个体之间的沟通和理解，也要关注团队整体的氛围和工作环境。只有通过全方位的调整和改进，才能真正解决员工矛盾，提升团队的整体绩效。 在企业管理中，解决员工矛盾是一项重要的工作。希望以上的案例和经验能够对各位管理者有所启发，也希望各位员工在遇到矛盾时能够主动沟通，寻求解决的办法。只有通过共同的努力，才能打造一个和谐、稳定的工作环境，实现个人和团队的共同发展。
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恋爱潜规则
背景： 在经济高速发展，恋爱自由的当今社会，国内一家知名企业出于自身的发展考虑，
在公司发布了禁止恋爱的规章，繁忙的工作给员工不少压力，员工对此规章表示不满
人物之间关系：孙让（独白）
王亚（固执主管，极端的公司恋爱反对者）
马玲、王卓芮(不同部门普通员工兼情侣)
胡新民、莫小龙、陈玲（同事）
李巧云（公司经理）
故事情节 ： 在繁忙的工作之余，王卓芮接到了女朋友马玲的电话，由于很久没见面了，
两人忘我的聊了起来
王卓芮：喂，Honey!是不是想我了啊，呵呵 我也想你呢！
莫小龙：哎呦，好甜蜜啊，小心我告诉主管哦，（偷笑中）
王卓芮作了个拜托的手势
马玲：亲爱的，什么破规章啊，今天想去你那找你的，那王经理老阴魂不散，
都不敢去了
王卓芮：是啊，这规章是太不合理了，亲爱的，我都想死你了
胡新民： 哎，这人啊，肉麻死了，正应证了那句古话“只羡鸳鸯不羡仙”（摆
个动作）
马玲：亲爱的，下次我可不管什么规章不规章的了，有时间了，我就要去找你，
好吗，不许说不可以哦（很暧昧的说道）
王卓芮：好的 HONEY，我也不管了，上刀山下火海，只要有空闲，我就去你
那，好吧！哈哈！
陈玲：是的是的，就是要这样，我们要力争恋爱自由，用行动反抗那破规章（满
脸憧憬）
莫小龙：哎呦，什么嘛！关说不练，有本事，你现在就去找你女朋友去啊，切
（嘲讽的笑了）
王卓芮把脸朝向了莫小龙说道： 你还以为说假啊，去就去，Honey，我来了，
来了来了来了，别太想念哥了，哥只是寂寞（说
完对同事得意一笑，蹦跳着跑了出去）
马玲：亲爱的，我爱死你了，COME ON （兴奋中）
小情侣见面，热情的一个拥抱中，正准备来个飞吻的，就在此时，传说
中的主管（王亚）突然出现在他们眼前，大喝道： 你们在干嘛，不想干
了吗， 竟敢在我面前搂搂抱抱，不想做了啊你们（面目狰狞的哄道）
小情侣先是吓得一滚，沉默了片刻后，突然发飙了
王卓芮：怎么啦我们，没见过小情侣啊，哥就谈恋爱了，咋滴
马玲：芮芮，算了，公司有规定，我们别理这傻B（对王亚藐视了一眼）
王亚大怒：好啊，你们两个给我记着，看我怎么对付你们 哼（掉头就走）
“走吧你，我们早对这规章不满了 ”王卓芮、马玲齐说道
王亚按照规章想开除马玲、王卓芮。由于小情侣的据理力争和众多同事的
大力支持，员工和这项规章的矛盾激化，王卓芮、马玲和王亚的矛盾也激化了。
王卓芮、马玲与王亚的矛盾越闹越大，最后传到了公司经理（李巧云）的
耳朵里，李巧云高度重视这个问题，就对知道内情的人进行了暗访。
李巧云：公司关于恋爱的新规定，你们有什么看法？我想听的是你们的心里话，
你们有什么敞开心怀说，不要认为我是经理就有点不敢说。
陈玲： 我们又不是杜拉拉待的那个公司，每个企业有每个企业的文化背景，我
们公司的文化底蕴就很好，而且恋爱又没有影响公司的业绩，说实话，
我不赞成这个规章。
胡新民：是啊，这个规章确实不能让我接受，那我有什么办法，主管强力推行
莫小龙：是的，是的，我们也不能接受。
李巧云：嗯，那你们对主管和王卓芮、马玲的冲突怎么看待？
莫小龙：我觉得主管太强权了，当着这么多人的面当场指责王卓芮、马玲，未免
也太不给他们面子了。
胡新民：对，但也不全是主管的错，王卓芮、马玲出言不逊，态度也很恶劣。
经理：那你们的意思是小朱、小李语言有错，而主管是碍于面子才使他们的冲突
越来越大
陈玲、莫小龙、胡新民：嗯嗯嗯
第二天，公司办公室，在座有：主管、员工若干、王卓芮、马玲公司、经理
目的：采取和平共处的办法化解冲突
会议开始
李巧云：大家好 ， 根据我的了解，本公司的禁止恋爱的规章很不受大多数
员工的赞同， 但这项规章实行后确实让公司的发展加速了很多，我认
为，这项规章可以改进
王亚：但他们是在实行这项规章后违规的，应该按现有规章惩罚，不然公司威
严何在
王卓芮：这项规章发布的时候，我们很多人本来就是不同意的，公司发展快， 工
作更加繁忙，再加上实行这项规章， 给我们的私人空间就更少了，只
会让我们更加压抑
陈玲、王卓芮、马玲：是的是的
马玲：再说，我们是在空闲之余才这样做的，对公司利益没有影响
陈玲、莫小龙、胡新民：是的是的
王亚反驳道：…………….
莫小龙反驳说：……………
二十分钟的讨论后
李巧云做出了决定说： 王卓芮、马玲因在语言上出言不逊给主管道歉，至于
公司恋爱的规章，我们会做出调整的，至少空闲时间
是应该被允许的，大家还有什么意见吗？
大家都没有说话
主管看在经理的份上，不好说什么，再说，小情侣答应道歉了，自己有了台阶
下，再固执己见，只会自找麻烦，就点点头答应说：还是经理有办法，目光远
啊，有理有理
陈玲、莫小龙、胡新民嘴里同时喃喃道：马屁精
王卓芮、马玲也觉得这个决定很合适，就说道：没意见了
此后， 公司把关于恋爱的规章制度改善了， 公司业绩也蒸蒸日上。