残疾人就业问题现状
残疾人就业工作存在的问题 (3)
残疾人就业工作存在的问题一、残疾人就业率低下的原因及其影响1.1 少数企事业单位有偏见一些企事业单位对残疾人持有不理性的偏见，认为他们工作能力较差，担心其给企业带来不必要的负担和困扰。
这种态度导致企事业单位在招聘过程中歧视残疾人，甚至完全忽略了他们潜在的工作能力。
1.2 缺乏相关法律保障和政策支持虽然有一些相关法律法规针对残疾人就业给予了保障，并制定了相应政策，但执行效果仍然不尽如人意。
部分地区对于法律法规落实情况监管不到位，同时政策宣传力度也不够大，导致残疾人就业权益无法得到充分保护。
1.3 教育机构培训不足教育机构在培训残疾学生时存在着许多问题。
一方面，缺乏专门教师和资源来满足残疾学生的特殊需求；另一方面，部分教育机构并没有将残疾学生的就业需求作为培训目标，导致他们在毕业时缺乏必要的职业技能。
1.4 缺少灵活的工作环境和设施对于一些身体障碍较重的残疾人来说，现有的工作环境和设施难以满足他们的特殊需求。
例如，缺乏无障碍设施、不具备合适的办公家具等，这些问题限制了残疾人进入劳动市场的可能性。
二、解决残疾人就业问题的对策与措施2.1 加强法律法规保障和政策支持首先，需要进一步完善现有相关法律法规，并加大对其执行情况进行监督检查力度。
同时，在政策宣传方面应增加力度，通过各种形式向企事业单位普及相关政策内容和意义，在全社会上建立起尊重和关爱残疾人的良好氛围。
2.2 推动教育机构完善培训内容教育机构应当充分认识到残疾学生获得职业技能培训的重要性，并在培训内容设计上予以关注。
为残疾学生提供针对性的职业技能培训，包括专门教师团队和相关设施资源的配备，以更好地适应就业市场需求。
2.3 提供灵活的工作环境和设施企事业单位应当积极改善现有工作环境及设施，使之符合无障碍标准，并为残疾人提供合适的办公家具等。
此外，还可以通过建立弹性工作制度、提供远程办公等方式，为残疾人创造更多融入进入劳动市场的机会。
2.4 增加社会各界关注与帮扶加大社会各界对残疾人就业问题的关注力度，倡导尊重和关爱的态度。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析随着社会的进步发展和法律的保障，我国残疾人就业状况有所改善。
在许多方面，残疾人的就业问题依然存在诸多的困难和挑战。
残疾人就业数量相对较低。
根据国家统计局的数据，我国残疾人的就业率远低于全民就业率。
这主要是由于许多企业对残疾人的就业认识和观念仍然存在偏见和歧视，导致难以融入正常的工作和生活环境。
残疾人就业结构不合理。
大部分残疾人就业集中在低技能、低收入行业和岗位，如清洁工、服务员等，缺乏职业发展和提升的机会。
这种情况不仅限制了残疾人的就业能力和发展空间，也限制了他们的个人和社会价值的实现。
残疾人就业环境不尽如人意。
许多企事业单位在设施设备、职工培训等方面未能充分考虑残疾人的需求，导致他们在工作中遇到了很多障碍和困难。
薪酬待遇也存在不平等现象，残疾人的工资普遍较低，这也进一步导致残疾人的生活质量无法得到保障。
第四，残疾人在就业机会获取和信息获取方面面临困难。
许多残疾人由于身体条件和环境的限制，无法有效地获取到就业机会和招聘信息。
这使得他们在就业过程中面临被忽视和边缘化的风险。
残疾人自身素质和能力也是制约其就业的重要因素。
尽管残疾人在法律上享有平等就业的权利，但相对弱势的人群往往缺乏必要的技能和能力。
提高残疾人的教育水平和职业技能培训，增强他们的竞争力和适应能力尤为重要。
针对以上问题，我们可以采取一系列的措施来改善残疾人的就业现状。
需要加大对企事业单位的宣传力度，消除对残疾人就业的歧视和偏见。
加强职业培训，提高残疾人的职业技能，增加其就业竞争力。
加强对残疾人的工作环境改善，提供相对适应的工作设施设备和人性化的福利待遇。
建立残疾人就业信息平台，便于他们获取就业机会和招聘信息。
应加强对残疾人的教育支持，提高残疾人的文化素质和职业素养，为其提供更多的发展机会。
残疾人就业问题是一个与社会进步和人权保障息息相关的问题。
通过加大政府的引导和关注，加强相关部门的配套政策和措施，以及全社会的参与与支持，相信残疾人的就业状况将会不断得到改善，他们的人权和社会价值也将得到更好的保障和实现。
关于残疾人就业情况调研报告5篇
关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。
但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。
就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。
一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。
截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。
为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。
目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。
近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。
二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。
不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。
有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一：现状分析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管国家推出一系列扶持政策，促进残疾人的就业，但仍存在一些问题。
在残疾人就业工作中，主要存在以下几个方面的问题。
1. 就业机会不足：残疾人就业机会相对较少，很多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视，认为他们的工作能力受限，难以胜任工作任务。
这导致很多残疾人无法找到合适的工作机会，丧失自我实现的机会。
2. 教育与培训不平衡：相比正常人群，残疾人在教育和培训机会上面临更多的限制。
一些特殊教育学校的师资力量不足，难以满足残疾人的教育需求。
此外，一些培训机构对残疾人的培训项目也存在瑕疵，无法满足残疾人实际就业需要。
3. 岗位定制与配套服务不足：残疾人就业时需要根据个体特殊情况进行岗位定制，提供适合的工作环境和设备。
但实际工作中，很多企业并没有提供这样的服务，在残疾人的工作环境和设备方面存在欠缺。
这给残疾人的工作造成不便，也不利于他们的发展。
4. 缺乏专业技能培训机构：残疾人就业需要具备一定的专业技能，以应对不同行业的需求。
然而，目前缺乏以培训残疾人专业技能为主要目标的机构和项目，这导致残疾人在找工作时面临很大的困难。
二：问题产生的原因残疾人就业问题背后存在着一系列深层次的原因。
以下是导致问题产生的一些主要原因。
1. 社会观念和歧视：残疾人就业问题一定程度上源于社会观念和歧视。
一些人对残疾人的工作能力持有偏见，认为他们无法完成与正常人同样的工作任务。
这种偏见导致企业不愿意雇佣残疾人，使他们在就业市场上处于不利地位。
2. 就业机会不均衡：就业机会的不均衡也是残疾人就业问题的重要原因。
很多企业对残疾人的招聘偏少，更多的岗位照顾到正常人的需求。
这使得残疾人在找工作时面临竞争激烈的困境，难以获得机会。
3. 教育资源不足：残疾人教育资源的不足也制约了他们的就业发展。
一些特殊教育学校的师资力量有限，无法为残疾人提供良好的教学环境和专业知识培养。
这导致残疾人在求职时缺乏相应的技能和知识储备。
残疾人就业问题与对策探析
残疾人就业问题与对策探析随着我国经济的发展和社会的进步，残疾人就业问题越来越受到人们的关注。
残疾人就业问题的解决，不仅关系到残疾人自身的生活质量和尊严，也关系到社会的和谐稳定和可持续发展。
下面从残疾人就业问题的现状和原因、对策和建议等方面进行探析。
一、残疾人就业问题的现状和原因我国残疾人就业问题的现状较为严峻。
据统计，我国残疾人总人数已经超过了8500万人，其中就业人口不足2000万人。
残疾人就业面临着许多困难和挑战，主要原因有以下几个方面：1.教育水平低：我国大部分残疾人受教育程度较低，其文化水平和职业技能难以满足市场需求，从而影响其就业机会。
2.就业机会少：许多企事业单位对残疾人的就业歧视较为严重，很难获得就业机会。
同时，许多残疾人由于身体条件等原因不能胜任某些工作，也限制了其就业机会。
3.社会环境不利：我国的社会环境对残疾人不够友好，对残疾人的融合和接纳程度较低，社会歧视也比较明显，这些都使得残疾人的就业面临着较大的挑战。
二、残疾人就业问题的对策和建议针对残疾人就业问题，应从多个方面进行综合治理。
下面提出一些解决残疾人就业问题的对策和建议：1.提高残疾人的综合素质：加强残疾人的教育培训，提高其文化水平和职业技能，增强其就业竞争力。
2.扩大就业机会：各级政府应加大残疾人就业的政策扶持力度，推出一系列针对残疾人的就业优惠政策，增加残疾人的就业机会。
3.鼓励企事业单位招聘残疾人：加强对企事业单位的指导和监管，惩治对残疾人就业的歧视行为，提高企事业单位对残疾人的认知和理解，增加招聘残疾人的意识和积极性。
4.加强社会环境建设：加强对残疾人的关爱和支持，提高社会对残疾人的接纳和融合程度，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人顺利就业创造良好的社会环境。
三、结语残疾人就业问题是我国面临的一项重要社会问题，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，加强政策、法律法规的制定和落实，提高残疾人的综合素质和就业竞争力，拓宽残疾人的就业机会，加强社会环境建设和宣传教育，为残疾人创造更加友好和平等的就业环境，促进残疾人的全面发展和社会的和谐稳定。
残疾人就业存在的困难问题和建议
残疾人就业存在的困难问题和建议随着社会的发展和进步，越来越多的残疾人开始融入到社会生活中。
然而，在残疾人就业方面，依然存在着一些困难问题。
本文将从以下几个方面来探讨残疾人就业的困难问题，并提出相应的建议。
一、就业歧视就业歧视是残疾人就业的一大难题。
许多企业在招聘时对残疾人存在着偏见和歧视，认为残疾人工作效率低下、工作能力不足等，因而不愿意招聘残疾人。
这种歧视不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自尊心和自信心。
针对这一问题，我们建议加大对企业的宣传力度，让企业了解残疾人的工作能力和潜力。
同时，政府可以出台相关的政策和法规，规定企业必须在一定比例内招聘残疾人，以保障残疾人的就业权益。
二、缺乏职业培训许多残疾人由于身体条件的限制，无法从事一些体力劳动或高强度的工作，因此需要接受职业培训，提高自己的技能水平，以便更好地适应市场需求。
然而，目前国内的职业培训机构对残疾人的培训服务还比较少，导致残疾人无法得到应有的培训和提升。
对于这一问题，我们建议政府加大对残疾人职业培训的投入力度，增加职业培训机构的数量和规模。
同时，可以建立残疾人专门的职业培训机构，为残疾人提供更加全面、专业的培训服务。
三、就业环境不友好残疾人在就业过程中，可能会遇到一些就业环境不友好的情况。
比如，企业没有为残疾人提供必要的助具和设施，导致残疾人无法适应工作环境；或者企业员工对残疾人存在着不友好的态度，使残疾人感到不受欢迎。
为解决这一问题，我们建议企业应该为残疾人提供必要的助具和设施，如轮椅、助听器等，以便残疾人更好地适应工作环境。
同时，企业可以加强员工的培训，提高员工对残疾人的认知和理解，以建立一个更加友好、包容的工作环境。
四、缺乏创业支持对于一些残疾人来说，创业可能是一种更好的就业选择。
然而，由于缺乏资金、技术和市场等方面的支持，许多残疾人无法成功创业。
这不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自我实现和社会贡献。
为解决这一问题，我们建议政府加大对残疾人创业的支持力度，如提供创业资金、技术支持、市场拓展等方面的帮助。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析随着我国经济的不断发展，残疾人就业问题逐渐受到社会和政府的重视。
残疾人就业是人权保障的重要内容之一，也是国家社会全面建设小康社会的需要。
残疾人就业现状及存在问题的分析，对于推动残疾人就业事业的发展，促进残疾人全面参与社会经济生活，具有十分重要的意义。
目前我国残疾人就业现状存在一些积极的变化和进步，但与之相对应的问题也十分显著。
就业率有所提升。
近年来,我国政府和社会各界对残疾人的就业问题高度重视，不断出台一系列政策措施，残疾人就业情况有所改善。
二是就业岗位多元化。
随着社会发展，各地残疾人就业岗位不断增加，涉及农村、城市各行业，逐渐形成特色化和多样化的就业模式。
三是就业辅助政策不断完善。
政府出台了一系列的减税降费、就业补贴、创业扶持等政策，为残疾人就业提供了良好的政策环境。
四是社会对残疾人就业的包容度不断提高。
随着社会观念的不断变革，人们对残疾人就业问题有了更多的理解和包容，呼吁公平就业，给予残疾人更多的机会。
与上述积极变化相对应的，残疾人就业仍面临一系列的问题和挑战。
首先是平等就业机会不足。
在现实中，很多企业用人单位仍然存在对残疾人的歧视，难以给予他们平等的就业机会；其次是劳动技能不匹配。
由于残疾原因，一些残疾人在技能和学历方面存在一定的不足，难以胜任一些复杂的就业岗位。
再者是就业服务体系不完善。
对残疾人就业的职业介绍、培训和就业指导尚不健全，给残疾人就业带来了一定的不便；又如是社会环境不友好，残疾人在面临就业时的社会环境较为复杂，社会对残疾人的包容度仍需进一步加强。
面对残疾人就业现状及存在问题，政府和社会应积极采取有效的措施和政策，加大对残疾人就业的支持力度。
首先是要加大对残疾人就业的政策支持。
政府应加强对残疾人就业的政策法规制定和实施，推出更多的就业扶持政策，提高残疾人就业的获得感和满意度。
其次是要推动残疾人就业的创新模式。
鼓励和支持创业培训、技能培训等项目，提高残疾人的就业能力和水平，为他们提供更多的就业机会。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一、残疾人就业现状近年来，我国在促进残疾人就业方面付出了巨大的努力。
各级政府不断出台相关政策，企事业单位也纷纷响应国家号召，积极开展残疾人就业工作。
然而，尽管有这些努力和举措，残疾人在就业过程中仍然面临许多问题。
二、就业机会不平等首先，残疾人在竞争求职过程中往往面临不公平待遇。
虽然国家对于企事业单位雇佣残疾人设定了一定的比例要求，但实际上仍然存在着用人单位对于残疾人的偏见和歧视。
很多用人单位招聘时更倾向于录取身体健全的求职者，忽视了残疾人的潜力和能力。
三、薪资待遇低下其次，在薪资待遇方面，很多残疾人与普通劳动者相比还存在明显差距。
由于某些特殊情况下可能需要提供适应性辅助设备或者工作环境的改造等费用，用人单位通常会将这些费用算入残疾人的薪资中，导致残疾人得到的实际薪资比较低。
这种待遇不仅是对残疾人劳动价值的贬低，也使得残疾人在经济上难以自立，增加了他们生活的困难。
四、培训机会缺乏另外，残疾人在就业前往往面临着缺乏专业技能和职业培训的问题。
尽管一些地方开展了一定规模的残疾人职业培训项目，但覆盖范围有限。
由于身体条件和社会环境的限制，在接受正规教育过程中，残疾人很可能错失了学习和培训机会。
因此，在就业过程中他们面临着技能匮乏和竞争力不足的问题。
五、工作环境不友好最后, 需要提及残疾人在工作环境中所遇到的问题。
有些企事业单位虽然包括了适应性辅助设备或者工作环境改造等措施，但实际执行中常常存在问题。
知识和意识的落后导致了许多单位对于残疾人的特殊需求认识不足，忽视了提供一个友好和包容的工作环境。
六、解决方案为了改善残疾人在就业中所遇到的种种问题，我们需要采取一系列的措施：首先，加大对于用人单位违反就业歧视政策的处罚力度，并加强宣传教育，提高社会对于残疾人权益保护的意识。
只有通过扭转用人单位对于残疾人就业的偏见和歧视才能真正实现平等就业机会。
其次，在薪资待遇方面，应该建立相关制度保障残疾人得到公平的薪酬待遇。
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中国残疾人就业存在的问题与解决措施
文法学院社061班闫晶32号摘要：残疾人是我国弱势群体的主要组成部分，解决残疾人就业问题则是促进我国残疾人事业发展的主要任务。
但是由于我国人口基数大，所以残疾人的数量相对而言也是比较大的，结构也呈现出多样性。
本文首先分析了残疾人在就业中存在的诸多问题，然后根据现行的一些政策在所学的专业知识的基础上提出解决问题的措施。
关键词：残疾人；就业；解决措施
中国于1987年第一次全国残疾人抽样调查，该调查表明当时残疾人有5164万，占全国总人数的4.90﹪；2006年4月1日进行了第二次全国残疾人抽样调查，根据国新办举行新闻发布会时公布的主要数据可以得知，到2006年5月31日为止，我国残疾人口已经达到了8296万，占总人口的比例已经达到6.34%。
残疾人作为弱势群体的主要组成部分，其就业存在诸多问题，这些问题严重制约了建设全面和谐的小康社会的进程，因此积极探索新形势下促进残疾人就业的解决措施就具有十分重要的意义。
一、中国残疾人劳动就业中存在的主要问题
（一）残疾人家庭及自身的问题
残疾人在当代家庭中被置身于“另类保护”状态。
在过去，残疾人被称为“残废人”，大多数残疾人家庭都不指望残疾人有什么发展。
因此，残疾人家庭从一开始就对残疾人处于一种放弃或一种保护照顾状态，基本上正常人能帮助做的事情很少去让残疾人做，残疾人生存意志力渐渐地消磨掉了。
在过去，残疾人家庭普遍不重视对残疾子女的培养教育，一般残疾人只有小学或初中文化，到高中读书的残疾人属于凤毛麟角了。
虽然现在这种情况现在已经有所改变了，但也并没有很好的好转。
残疾人自身还存在自卑和“等、靠、要”的依赖心理，不愿从业。
残疾人由于身体的障碍，在对外交往中和正常人相比存在许多不便，他们自身就会存在一种矛盾心理左右着他们对问题的认识。
一些残疾人在精神、智力上的缺陷，使他们和正常人交往中陷入了难以解脱的复杂情感之中。
同时社会上一些人对残疾人存有偏见，残疾人在出行、生活和工作中受到歧视。
因此，残疾人在心理上常常
会出现一定程度的压抑感，认为自己和别人不一样，不能想做什么就能做什么。
还有个别残疾人认为我是残疾人，国家就应该养活我，总是指望得到政府的照顾和扶助，不愿走自食其力的路，于是在生活和处理一些事情上，等、靠、要的依赖思想很严重。
实际上，许多残疾人存在许多潜能，如果残疾人能充分发挥自己的优势，本来应有的潜能得到充分释放，残疾人也能做出让正常人敬佩的作为，但如果自卑心理很重，那么残疾人就会失去很多发展的机会，在就业路上会越来越窄。
（二）残疾人服务体系的不完善
残疾人就业服务体系不完善，就业市场建设滞后。
现有的体系由于一些职能尚未发挥，存在着歧视残疾人就业的现象，就业信息与用人单位之间的信息不畅通。
特别是部门之间、城乡之间、地区之间条块分割，资源不能共享。
一些企业由于招用残疾人数有限，很多残疾人得到招工信息时已为时已晚，只能又白跑一趟。
还有一些残疾人因对招工信息的真实性持有怀凝态度，造成招工单位录用不足。
（三）从残疾人就业环境来看
日益激烈的就业竞争会在长时期内不断挤压残疾人就业空间。
从就业的大环境来看，中国劳动力总供给大于总需求的矛盾在相当长的时期内存，如农村大量剩余劳动力有待转移，国有企业大量下岗职工需要安置，大学生就业难问题日益突出，这使得中国在未来15年内的就业形势都是十分严峻的。
残疾人作为就业市场上缺乏竞争力的弱势群体，在劳动力市场供大于求这一大背景下，不可避免的会受到就业竞争的全面影响和严重冲击，会被挤到更加有限的领域就业。
另外，对残疾人的偏见与就业歧视在较大程度上成为残疾人就业的人为障碍。
社会上仍然存在的对残疾人的偏见与就业歧视也是影响残疾人就业的一个问题。
二、促进中国残疾人就业和发展的措施
1、在市场化就业的大环境下政府要矫正劳动力市场机制对残疾人就业的失
灵。
市场经济坚持优胜劣汰原则，但是残疾人因为自身的缺陷，与健康人相比处在不同的就业和发展的竞争起点，国家应通过法律、法规、政策、制度和道义，给残疾人就业以特别保护和扶助，不断矫正劳动力市场机制
对残疾人就业的失灵。
2、通过残疾人就业制度创新来促进残疾人就业和发展。
构建中国新型的残疾
人就业制度，要对现有的就业制度进行创新，这是促进残疾人有效就业和持续发展的制度保障。
3、形成政府主导、职能部门牵头、其他相关部门配合，社会组织和个人共同
参与的工作格局。
中国政府鼓励和动员社会力量广泛参与残疾人事业，包括残疾人组织在内的社会各界共同参与和支持发展残疾人事业，帮助和促进残疾人参与社会生活，共享物质和文化发展的成果。
4、激励自强创业。
加入WTO后，我国可新增就业岗位1200万，就业机会增
长33%，然而，这并不是立竿见影的事，而且就目前国内如此激烈的就业竞争，区区1200万也是杯水车薪，残疾人的就业机会并非从此走出弱势阴影，因此解决残疾人的就业问题，还需在自强创业上给予极大鼓励。
（1）政策激励。
政府的政策扶持是极其重要的，政府应该对自谋职业的残疾人提供优惠政策，除安排长期低息贷款用于创业外，在税收方面也实行重点优惠政策。
同时，也可以对吸收残疾人员的企业给予有关政策优惠，以鼓励创造新的就业岗位，同时对不按限额比例招用残疾人的企业处以罚款，用罚金补助那些雇用残疾人较多的企业，或用以鼓励残疾人创业的奖励金，用政策的杠杆来促进残疾人就业。
（2）事迹激励。
政府应该大张旗鼓地宣传残疾人的自强精神，以激励广大残疾人的创业信心。
从中国古代的左丘明、孙膑、司马迁、鉴真，还是现代的刘伯承，高士其、华罗庚、吴运铎，还是外国的贝多芬、拜伦、海明威、爱迪生、奥斯特洛夫斯基、罗斯福，是自强使他们名留青史。
张海迪、桑兰的灿烂笑容，可以鼓起残疾人必胜的勇气。
（3）互助激励。
残疾人中的成功者是最好的榜样，残联组织可以通过协会的形式，开展互助活动，以激励残疾人创业。
比如社区服务领域，它所蕴含的岗位多，就业门槛底，比较适宜残疾人就业。
可以根据各地情况，开设洗衣店、缝纫店、自行车美容修理店、儿童用品租赁店、图书店、小型超市、小型健身馆等，有的可以通过协会管理，开成连锁店，互助互利，增加品种，扩大服务范围，提高服务水平，构建起社区就业服务网络。
（4）援助激励。
对一些想创业但无法靠自身力量跨出这艰难一步的残疾人，应该用援助的办法，扶助他创业。
比如残联可根据实际情况，用保障金的规定部分，援助有一技之长者进行创业，或者对开办企业者，帮助联系协作方提供业务订单，循序渐进。
当然，在整个残疾人就业工作中，要有一支热心和富于爱心的工作队伍。
这支队伍要达到三个要求：一是开拓型，勇于创新；二是专家型，注重研究；三是公仆型，甘于奉献。
有了这样一支队伍，才能真正把残疾人就业工作落到实处，实现蓝天下的挚爱的神圣使命。
参考文献
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