残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈
残疾人就业工作情况调研报告1
残疾人就业工作情况调研报告1残疾人就业工作情况调研报告1一、引言二、调查背景三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共收集到500份有效问卷。
问卷包括了个人信息的调查和就业情况的调查，以及对就业问题的探讨。
四、调查结果1.就业机会不足调查结果显示，近60%的残疾人认为就业机会不足是他们就业的主要问题。
其中，身体残疾人受到的就业歧视更为严重，只有少部分残疾人能得到公平的就业机会。
2.职业培训不完善调查结果显示，超过70%的残疾人认为缺乏职业培训是他们就业困难的原因之一、他们指出，由于残疾并不适合从事一些体力劳动，而缺乏相关的职业技能，导致他们无法找到合适的工作。
3.工作环境不适应调查结果显示，超过80%的残疾人感受到了工作环境不适应的问题。
他们认为，现有的工作环境并没有针对残疾人的特殊需求进行调整，导致他们在工作中遇到困难和障碍。
五、建议与对策1.提供更多的就业机会针对就业机会不足的问题，政府和社会应加大对残疾人就业的扶持力度，通过鼓励和支持企业招聘残疾人，提高他们的就业机会。
2.加强职业培训为了解决职业培训不完善的问题，应加强相关职业培训机构的建设，提供更多的职业培训课程，并根据残疾人的具体情况进行个性化的培训。
3.改善工作环境为了解决工作环境不适应的问题，企业应根据残疾人的特殊需求进行相应的工作环境改造和设施调整，提供更加友好和适应的工作环境。
六、结论残疾人就业工作面临着就业机会不足、职业培训不完善、工作环境不适应等问题。
针对这些问题，应加强对残疾人就业的扶持力度，提供更多的就业机会，并加强职业培训和改善工作环境，以促进残疾人就业工作的进一步发展。
浅议促进残疾人就业存在地问题及对策
浅议促进残疾人就业存在地问题及对策摘要：残疾人就业难地问题一直是一个社会问题。
相关政府部门引起高度重视，制定相应对策切实解决有劳动能力地残疾人就业对安定社会意义重大。
本文分析了残疾人就业中存在地问题，通相关地数据资料地分析，分析了残疾人就业现拭并提岀了促进残疾人就业地相关对策。
关键词：残疾人氵就业；政府培训残疾人就业是残疾人事业地重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心地一个社会问题，残疾人就业意味着它们地经济生活、精神生活和社会地位地提高，因此，解决有劳动能力地残疾人就业，是实现残疾人走向社会地根本途径。
一、促进残疾人就业地重要性残疾人是最需要关心、扶持和帮助地特殊困难群体。
关注残疾人就业，帮助残疾人全面参与社会活动，充分展示残疾人地才华，不仅是一个重要地经济问题，更是一个重要地社会问题。
它事关社会能发展，它既是社会文明进步地重要标志，也是构和谐社会地基本要求足进残疾人建立自尊心、自信心，融疾人并不等于失去工作能力，并不等于不能平等地参与社会活幼。
残疾人通过自己地努力，社会地关心、补偿和帮助，完全健全人一样为社会作贡献。
就业带来地经济收入，使残疾人与其社会成员才有可能进行平等地社会交往和沟通，从而对社会产生较强地认同感，形成积极地社会态度，提高责任心和社会使命感。
由于残疾人在对外交往上相对处于劣势，加之长时间没有工作，容易造成残疾人与正常社会生活环境之间地隔阂，还会使残疾人尊严和独立人格受到伤害。
因此，关注残疾人就业问题，是提高残疾人群体在社会上地地位，促进其人格、心理等健康发展地根本途径<二）促进残疾人就业是构建和谐社会地重要保障残疾人就业是保持社会稳定地必然选择。
任何一个国家地发展都需要稳定作为前提，残疾人是社会成员地一部分，只有社会地每个部分都健康、良性地发展，社会才有可能向健康、进步地方向发展也才能保持社会地稳定。
促进和帮助残疾人实现就业，可以起到安置一人、稳定一家、和谐一片地目地残疾人就业可以促进社会地进步。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
关于残疾人就业情况调研报告5篇
关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。
但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。
就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。
一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。
截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。
为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。
目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。
近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。
二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。
不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。
有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。
关于残疾人就业情况的调研报告
关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告随着中国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题已经逐渐引起了社会各界的关注。
为此，本文依托相关的调研数据和论证，对当前我国残疾人就业情况进行分析，旨在提出合理的建议，为提高残疾人就业率做出贡献。
一、残疾人就业的现状1.残疾人的数量和分布根据2019 年全国残疾人人口统计数据，中国残疾人总数为8559.09 万人，占全国人口比例为6.34%，其中，视力残疾人数为1816.82 万人，听力残疾人数为1058.83 万人，言语残疾人数为237.29 万人，肢体残疾人数为3640.49 万人，智力残疾人数为581.44 万人，精神残疾人数为222.20 万人，多重残疾人数为980.00 万人。
残疾人的分布主要集中在农村和贫困地区。
2. 残疾人的就业状况据《全国残疾人就业促进十三五规划纲要》的调查数据，2019年底，全国登记失业残疾人数为63万人，失业率为4.85%。
其中，视力残疾人和听力残疾人的失业率分别为7.07%和7.06%，较高；而肢体残疾人和智力残疾人失业率相对较低，分别为4.12%和3.76%。
残疾人的就业形式主要包括三种，即自主创业、政府安排就业和普通就业。
其中，前两者占比较少，主要就业形式为普通就业。
3. 残疾人就业的原因(1)社会歧视：残疾人就业面临各种形式的歧视，包括缺乏工作机会、岗位不符，并且没有平等的薪酬待遇。
(2)教育机会缺乏：由于缺乏良好的教育机会，残疾人的才能和技能不能得到完全地发掘和培养，这直接导致他们在劳动力市场上面临严重的竞争。
(3)技术和设施：残疾人在求职过程中需要配备专用的技术和设备，然而，大多数的企业和机构由于成本和其他方面考虑，很难做到完全的配套。
二、残疾人就业的政策和措施为了解决残疾人就业的困境，我国政府制定了一系列的政策和措施，主要包括以下三个方面：1.加大政策支持力度政府实行了多项扶持政策，在就业、创业、培训等方面进行了大力度的支持。
四、残疾人就业的问题分析
四、残疾人就业的问题分析
四、残疾人就业的问题分析
（1）残疾人就业面临的环境分析
随着我国社会主义现代化建设事业的推进，工业化和城市化的深入，残疾人就业面临的客观环境主要表现在以下两个方面：第一，市场经济的形成和完善。
市场经济体制的建立，使得市场在资源配置中发挥着基础作用。
同样，在劳动力资源配置中，市场导向的就业机制主导着人们的行为。
劳动者自主择业、创业，用人单位自主用人，政府促进就业等就业渠道日趋多元化的就业形式正在迅速发展。
第二，我国就业形势日益严峻。
目前，我国就业方面的主要矛盾是，劳动者充分的就业需求同有限的就业岗位之间的矛盾。
城镇就业压力增大，农村剩余劳动力向非农领域转移的速度加快。
（2）残疾人就业保障支撑主体的难度
残疾人就业保障的支撑主体是政府，但目前最主要的问题是开发一批适合残疾人就业的岗位，有针对性的开展面向残疾人的职业介绍和指导；有针对性的对残疾人进行职业培训；开展残疾人就业援助，将政府的资金集中用在帮助残疾人就业上。
【5】
政府也面临一些难度较大的问题。
现实的就业供求矛盾，经济结构调整的不平衡性，与残疾人普遍存在的文化水平较低、就业技能单一之间的矛盾。
并且，政府的财力有限等，都制约着政府解决残疾人就业问题。
因此，解决残疾人就业问题任道重远。
关于残疾人帮扶工作的几点思考
01
制定和完善相关法律法规，保障残疾人的就业权益。
加强监督检查
02
对残疾人帮扶工作进行监督检查，确保各项政策措施得到有效
落实。
建立残疾人就业保障基金
03
通过政府拨款、社会捐赠等方式筹集资金，为残疾人提供稳定
的就业保障。
03
残疾人帮扶工作的政策建议
完善残疾人就业政策体系
制定针对性的就业政策
针对残疾人的特殊需求，制定相应的就业政策，如提供就业指导 、岗位适应性调整等。
02
残疾人帮扶工作的创新模式
残疾人就业培训模式创新
创新培训内容
除了传统的职业技能培训，还应加入 适应性技能、生活技能等方面的培训 ，帮助残疾人更好地适应工作环境。
建立个性化培训计划
根据残疾人的具体情况和需求，制定 个性化的培训计划，提高培训的针对 性和效果。
创新培训方式
采用线上与线下相结合的方式，提供 灵活的培训时间和地点，方便残疾人 参与。
企业参与残疾人技能培训
企业可以与培训机构合作，为残疾人提供职业技能培训，帮 助他们提高就业竞争力。此外，企业还可以通过开展实习、 见习等项目，为残疾人提供实践机会，帮助他们更好地适应 工作环境。
社区在残疾人帮扶中的角色和责任
社区是残疾人生活的重要场所
社区是残疾人生活的重要场所，也是开展残疾人帮扶工作的重要平台。社区可 以通过建设无障碍设施、提供社区服务等措施，为残疾人创造良好的生活环境 。
关于残疾人帮扶工作的几点 思考
汇报人： 2023-12-29
目录
• 残疾人帮扶工作的现状与问题 • 残疾人帮扶工作的创新模式 • 残疾人帮扶工作的政策建议 • 残疾人帮扶工作的社会参与 • 残疾人帮扶工作的未来展望
浅析残疾人就业对策与思路
浅析残疾人就业对策与思路近年来，随着社会经济发展和政策的逐步完善，残疾人就业问题日益受到重视。
尽管现在对残疾人就业的政策和措施已经有所改善，但是残疾人就业问题仍是当前需要解决的严重问题之一。
因此，本文将从残疾人就业现状及其存在的问题、残疾人就业政策的执行及其存在的不足、以及一些可行的解决方案三个方面进行浅析。
一、残疾人就业现状及其存在的问题在我国，残疾人就业市场依然面临很多问题。
首先，就业岗位不足，这导致不少残疾人在就业上遇到了很大的困难，同时也让许多残疾人失去了自信。
其次，就业机会虽然有所增加，但大多数岗位要求的技能和能力不适合大多数残疾人，这也成为了阻碍其就业的不利因素之一。
此外，就业环境不宜，企业中的视力、听力、肢体等方面的设施支持不够，也是残疾人融入主流的主要障碍。
二、残疾人就业政策的执行及其存在的不足在政策执行方面，国家已经制定了多项针对残疾人的就业政策。
包括经济补贴、免费职业培训、补贴社保、定向就业、创业支持等。
但是在实际操作中，政策未能完全取得预期的成效。
一些企业缺乏残疾人就业意识，不愿意招收残疾人，或者在招聘或录用工作中对有残疾人的简历不予重视；另一些企业在设备配备方面也没有考虑到残疾人的特殊需要。
此外，一些残疾人由于各种原因，未能得到政策扶持和维权的支持，使他们难以顺利地就业。
三、一些可行的解决方案针对上述问题，政府和社会应积极寻找解决方案。
首先，政府能够加大对残疾人工作的经济支持，建设更多适合残疾人的就业机会，包括绿色就业、互联网就业和开放创新就业等。
其次，将残疾人就业纳入更具实效性的引导性政策中，为残疾人提供多种精准的就业服务。
可通过政府和社会资助，培训更多专门为残疾人定制的工作人员，以更好地帮助残疾人适应市场。
最后，社会各界应当共同参与，加大宣传教育和就业机会宣传，向企业和社会介绍残疾人的就业情况，提高他们对残疾人就业的认识，从而提高残疾人就业的成功率。
总之，残疾人就业问题是社会面临的严重难题之一，政府和社会应积极开展相关工作，创造更加良好的就业环境，为残疾人提供广阔的发展空间。
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残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈导读：本文是关于残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈，希望能帮助到您！
一、我区残疾人概况
二、残疾人就业困难的原因分析
目前整个社会就业形势较为严峻，残疾人就业更为困难，深层次就其原因，简析如下：
（一）从社会总体上来看，就业形势不容乐观
每年新增劳动力一部分，富余农民工进城务工一部分，下岗职工一部分，以前未就业的大中专毕业生一部分，本身就僧多粥少，再加上受金融危机的影响，全社会的就业形式都很严峻。
残疾人因为自身条件的限制，就业更是难上加难。
（二）从残疾人自身条件来看，参与社会竞争能力不强
一是总体受教育程度不高。
我区文盲或半文盲占到37%，高中（中专）只占8.8%，高中（中专）以上为零；二是职业技能水平较低。
目前，有关部门的培训尚未将残疾人纳入其中，残疾人参与培训面窄。
即使是参加培训的，也只是简单的技能培训，职业技能水平普遍较低。
三是由于自卑心理，导致参与社会意识不强，就业观念较差。
许多残疾人认为残疾就是无用，生活就是要靠家庭、靠政府，心里没有工作的概念，个人不想外出参加工作，家人也有同样的想法，类似想法的残疾人较多。
其中我区有就业能力却无就业愿望的有35人，其中属于一级劳力年龄有15人。
（三）从社会角度来看，对残疾人就业存在歧视
很多人认为健全人，甚至大学生都就不了业，何况残疾人。
在分散按比例安排残疾人工作中，很多机关事业单位以编制问题为由，不愿安排残疾人；部分企业单位也不配合，有的企业宁愿缴纳保障金也不愿意安排残疾人就业，我区目前安排残疾人的企业比例较低。
（四）从扶持政策上来看，对残疾人优惠的措施不够，执行力度也不够
一是政府尚未出台优惠残疾人的具体办法，残疾人个体就业凭《残疾人证》很难享受税费减免，而凭《下岗证》和《就失业登记证》的却可享受税费照顾；二是有优惠的方面但未惠及整体，保障措施未跟上。
为了照顾残疾人的利益，国家规定福利企业必须为残疾人办理保险。
但超过45岁的就不能办理养老保险，而福利企业没有参加保险的残疾人又不能计为安残退税的人数，这就使得福利企业不愿招收年满45岁的残疾人。
因此，45岁以上残疾人的利益，就得不到很好的保障。
三是对创办福利企业支持不够，认为没有税源，创造不了经济效益，不同意引进福利企业，使福利企业的发展受限；四是就业服务机构对残疾人就业关注程度不够，认为推荐残疾人就业难度大，成本高。
三、促进残疾人就业的对策与途径
该如何才能帮助残疾人促进就业呢？我们认为应做到以下方面：
（一）对残疾人进行心理辅导，培养他们的自尊、自信、自强和自主精神。
如对我区有就业能力而无就业愿望的35人（尤其
是一级劳动年龄的15人）加强引导，鼓励他们就业，做到自食其力。
（二）加大残疾人就业宣传力度，提高全社会的重视程度。
有关部门要采取多种形式，认真开展《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等残疾人就业法规和政策的宣传报道活动，努力使政府各部门和社会各阶层，特别是企业法人都熟知法规和政策的基本精神，依法安置残疾人就业，引导残疾人依法维权。
弘扬残疾人自强不息精神，倡导团结、友爱、互助的社会风尚。
要组织开展各类扶残助残活动，为残疾人排忧解难，努力在全社会营造理解、尊重、关心和帮助残疾人的良好氛围。
（三）加大残疾人就业培训的力度。
残疾人普遍存在文化水平低、技能水平低的现象，所以残疾人在社会就业竞争中处于弱势，要做好残疾人就业工作，加强残疾人的素质培训尤为重要。
一是充分发挥现有培训途径的作用。
目前培训工作途径较多，劳动部门、教育部门、扶贫办和成人教育及社会力量举办的多种培训机构，都可以为残疾人培训提供了较好的平台。
政府要协调各部门培训机构，充分发挥各自的优势，将残疾人培训纳入其中，统筹规划，统一安排，承担培训残疾人的任务，举全社会之力，提高残疾人的自身素质，增强就业能力和水平。
二是开办残疾人特校高中（中专）阶段教育。
以前，残疾
学生较大部分初中毕业就面临辍学，家庭条件优越的才能到外地继续接受教育，建议我区能建一所初高中阶段教育的综合特校或以就业为导向的职校，提高残疾人的教育水平。
三是有针对
性的作好残疾人培训工作。
既要以就业需求为出发点，依托社会资源举办各类短期技能培训班，帮助残疾人掌握生产工作技能，加强就业前培训，又要以职业要求为落脚点，协调有部门做好企业内残疾人的培训，提高残疾人的工作适应能力，加强在职培训。
同时要以创业意识为关节点，加强创业培训，鼓励残疾人参加自主创业培训，提高创业意识和创业能力，为残疾人个体就业提供帮助。
四是残疾人就业的培训费要纳入各级财政预算，对残疾人培训实行免费。
（四）加大政策扶持力度。
一是继续贯彻落实已有的福利企业政策。
一方面，政府有关部门对现有的福利企业切实搞好服务，确保国家退税落实并用于企业发展和改善残疾人职工的生活，为福利企业巩固发展创造良好的环境。
另一方面，政府和有关部门注重福利企业的巨大社会效益，积极支持创办福利企业工作。
二是研究探索残疾人就业岗位开发的方向。
一是公益性岗位。
如看护、收发、保洁等，社区开发的公益性岗位要优先给残疾人使用（全区共安排残疾人协理员28名）。
二是扶持修理业、服务业。
如修鞋、修家电、修自行车、食杂店、复印打字社、保健按摩院、理发店等。
三是在固定市场给残疾人租摊位，如提供一些诸如菜市场摊位卖菜等简单的工作岗位。
四是可以扶持残疾人进行自主创业。
如**社区岗墩村残疾人卫林身残志不残，从维修自行车起家，现已开办了电动车行，不仅自己收入增加了，而且安排了三个人就业，去年还被评为全区创业带头人。
三是建立残疾人劳动就业服务网络，建立服务制度，为残疾
人提供就业登记、信息咨询、职业介绍、就业指导和权益保护。
四是继续加大残疾人就业的扶持政策。
按照中国残联关于印发《残疾人按比例就业工作的若干意见》的通知，福利企业集中安排残疾人就业达到一定比例给予减免税的优惠政策。
但是残疾人个体就业在我区、我市乃至全省都没有具体优惠政策。
建议政府能否可以考虑制定这方面的优惠政策。
另外，可以争取福利彩票公益金的一定比例发展残疾人事业。
从体制上看，一是福利企业是集中安置残疾人就业的主渠道，但社会福利企业却由民政部门负责审批和管理，残联已成立二十一年，仍沿用过去做法，由于管理体制不顺，不利于福利企业的发展，建议各级残联能参与福利企业的认定和审核；二是城市居民最低生活保障制度应对重度残疾人给予倾斜；三是对残疾人创业提供小额贷款业务；四是开展残疾人就业工程，如成立残疾人帮扶站，给予一定得经济补助等。
五是制度贵在执行，各级部门应认真落实残疾人就业的有关规定。
按比例就业是在市场经济条件下帮助残疾人就业的一项重要举措，各部门要在政府统一领导下，提高认识，形成合力。
一是认真落实各级残疾人就业的制度和文件精神，积极为残疾人提供适合的岗位，形成政府主导、各部门负责、系统督办、用人单位配合的工作机制。
二是加大依法收缴残疾人就业保障金的力度。
只有依法足额征收残疾人就业保障金，才能促动用人单位愿意接受安置残疾人。
财政、地税和残联要在政府统一领导下，加大执法力度，足额征缴保障金。