关于残疾人就业的思考和建议
残疾人就业现状及建议
残疾人就业现状及建议残疾人就业一直以来都是一个备受关注和讨论的话题。
虽然社会的认知逐渐增强，但残疾人在就业方面仍面临诸多困难和不公平的待遇。
本文将探讨当前残疾人就业现状，并提出一些建议来改善这一情况。
一、残疾人就业现状1.1 就业机会不足目前，残疾人在就业市场上面临严峻的竞争。
由于残疾的特殊性，许多企业和雇主对残疾人持怀疑和不信任态度。
这导致残疾人很难找到合适的就业机会，限制了他们的就业前景。
1.2 薪酬待遇不公平许多残疾人在就业过程中遭遇薪酬不公平的问题。
由于歧视和偏见，一些雇主倾向于提供低薪或削减残疾员工的福利待遇。
这种不公平对残疾人的就业积极性和生活质量形成了重要的负面影响。
1.3 缺乏职业培训与技能提升机会残疾人在就业市场上也面临着缺乏职业培训与技能提升机会的问题。
由于资金和资源限制，许多培训课程和机构无法提供残疾人所需的专业知识和技能培训。
这进一步加剧了残疾人就业困难的现状。
二、改善残疾人就业的建议2.1 法律保障和政策支持为了改善残疾人就业现状，政府应制定更加完善和具体的法律法规，以确保残疾人享有平等的就业权益。
此外，政府还应该提供资金和资源，支持残疾人就业群体的培训、创业和职业发展。
2.2 加强企业和公众的意识教育企业和公众的意识教育非常重要，以消除对残疾人就业的歧视和偏见。
通过举办宣传活动、开展教育培训，促进社会对残疾人就业的认知，鼓励雇主提供平等的就业机会与薪酬待遇。
2.3 提供职业培训与技能提升机会为残疾人提供职业培训与技能提升机会是改善就业现状的关键步骤。
政府和相关机构应该建立专门的职业培训项目，提供特别定制的培训课程，帮助残疾人获得适应就业市场的专业知识与技能。
2.4 鼓励社会企业和创业鼓励社会企业和创业是提高残疾人就业率的有效途径之一。
政府可以提供一系列的激励政策，包括贷款支持、税收减免和市场扶持等，以促进残疾人创业意愿，创造更多的就业机会。
2.5 加强支持和就业指导加强对残疾人的支持和就业指导是确保他们能够成功就业的重要措施。
残疾人就业建议
残疾人就业建议一、企业方面。
1. 改变观念。
企业老板们！别老觉得残疾人这不行那不行。
其实他们很多人都有着超强的能力，只是被你们的偏见给盖住了。
就像有些盲人，他们的听力和触觉超级敏锐，在一些对声音或者触感要求高的工作里，说不定比正常人还厉害呢。
把残疾人当成宝藏员工去挖掘，而不是当成负担。
企业得明白，雇佣残疾人是一种很有爱的事儿，也是对社会负责任的表现。
这就跟做慈善似的，不过人家残疾人可是靠自己的本事挣钱，不是白拿你的。
而且这还能给企业带来好名声，大家一听说你这儿愿意接纳残疾人，都会觉得你这企业有人情味，对你的印象分“蹭蹭”往上涨。
2. 提供合适岗位与培训。
企业要根据残疾人的身体状况来设置岗位。
比如说，腿部有残疾的人，你可以安排他们做一些坐着就能完成的工作，像数据录入、电话客服之类的。
对于聋哑人呢，可以让他们在一些对视觉要求高的岗位上发光发热，比如产品包装的检查，他们的眼睛可尖了。
在培训方面，要有点耐心。
残疾人可能学习的速度会比正常人稍微慢一点，但那又怎样呢？给他们多一点时间，用简单易懂的方式教。
就像教小孩子一样，一步一步来，从最基础的东西教起。
而且培训的内容要实用，别整那些花里胡哨的，让他们能尽快上手工作。
3. 改善工作环境。
工作环境得对残疾人友好。
要是有坐轮椅的员工，那办公区的过道得宽敞点，别到处都是障碍物，让人家的轮椅能自由穿梭。
还有，像卫生间这种地方，得有方便残疾人使用的设施，这都是基本的尊重嘛。
对于视力不好的员工，工作场所的光线要合适，既不能太刺眼也不能太暗。
如果有盲人员工，还可以设置一些语音提示设备，这样他们就能更方便地在工作环境里活动了。
二、社会层面。
1. 加强宣传教育。
咱们全社会都得改变对残疾人就业的看法。
媒体啊、学校啊、社区啊，都要多多宣传残疾人成功就业的案例。
让大家知道，残疾人不是只能靠救济过日子，他们也能在职场上闯出一片天。
就像那些励志电影一样，把残疾人就业的故事拍成小短片，在电视上、网络上播放。
残疾人就业的思考和建议5篇
残疾人就业的思考和建议5篇残疾人就业的思考和建议5篇【篇一】县残联：近年来，县残联按照县委、县政府的安排要求，主动担责，狠抓落实，在提升残疾人生活保障、就业、复康、教育等方面做了大量卓有成效的工作。
截止目前，全县已建档立卡贫困残疾人2369户，2536人，其中1685人已享受低保待遇，121人为五保对象，481人为扶贫对象。
但是，我们在调查走访过程中发现，在残疾人康复扶贫、就业扶贫以及保障扶贫等方面还有待进一步完善。
现提出建议如下：一、进一步加快残疾人康复中心建设康复扶贫是残疾人扶贫的一个重要方面，残疾人要真正脱贫，必须从根本解决自卑的心里和身体上的功能恢复。
我县目前仅有县级一所康复中心，且只设置了部分器械，受专业人才缺乏、活动场所较小等限制，不能常态化开展残疾人康复活动。
建议加快残疾人康复中心建设，尽早为残疾人提供一个集心理辅导、康复训练、就业服务、职业培训、辅助器具供应、盲人按摩、法律救助、文体活动为一体的综合服务场所。
通过康复中心的训练恢复残疾人身体健康、心里健康，促进他们克服自卑心里状况，积极融入社会，自强自立，做力所能及的工作，着力实现“康复一人、温暖一家、脱贫一户“目标。
二、进一步健全贫困残疾人就业服务机制就业是实现残疾人脱贫的主要方式。
我县通过建立6家就业扶贫基地、8个实体项目等方式，积极扶持残疾人就业。
但是，与满足残疾人就业需求，相关工作还有很大差距，残疾人就业服务机制还不健全，残疾人平等就业机会和待遇得不到保障，目前大多还是依靠政府保护性就业政策措施，来扶持和促进残疾人就业。
县残联和有关部门以审核批准的方式，对吸纳残疾人就业的企业，给予税费减免的激励。
但有的企业在获批后即用各种理由辞退残疾工人。
更有甚者，极少数企业仅挂个残疾人的名字。
建议：一是县残联、人社等有关部门要加大宣传力度，消除社会上存在的各种歧视和偏见，努力在全县上下营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。
二是积极搭建残疾人就业平台，定期组织对接会，牵线搭桥，实现真正的就业。
残疾人就业问题的现状及几点思考
残疾人就业问题的现状及几点思考残疾人就业问题的现状及几点思考1.引言近年来，随着社会进步和法律保护的加强，我国残疾人就业问题备受关注。
然而，残疾人在就业过程中仍面临着诸多困难和挑战。
本文旨在分析当前残疾人就业问题的现状，并提出几点思考，希望能为改善残疾人就业环境提供一些参考和建议。
2.残疾人就业现状2.1 就业率统计根据国家相关部门公布的数据，目前我国残疾人就业率已有所提升。
然而，与非残疾人相比，残疾人的就业率仍然明显较低，存在较大的差距。
2.2 就业机会有限残疾人由于身体或认知上的障碍，往往难以胜任某些职业。
加之部分用人单位对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人在就业市场上面临诸多困境。
2.3 缺乏适应性培训和技能提升机会许多残疾人在求职过程中面临技能不匹配的问题，因为他们缺乏适应性培训和技能提升的机会。
这使得残疾人很难找到适合的工作岗位，也限制了他们的职业发展。
3.存在的问题3.1 歧视和偏见部分用人单位存在对残疾人的歧视和偏见，认为他们不能胜任工作，担心给企业带来额外负担。
这种态度阻碍了残疾人的就业机会和职业发展。
3.2 就业环境不包容一些企事业单位在建筑、交通、设施等方面对残疾人并不友好。
例如，缺乏无障碍设施和无障施工条件，使得残疾人在求职和工作过程中遇到许多困难。
3.3 法律保护不完善尽管我国有一系列法律法规保护残疾人的就业权益，但在实际执行过程中，仍存在执法不严、司法保护不力等问题。
4.几点思考4.1 加强宣传教育通过加大对残疾人就业成功案例的宣传，促进公众对残疾人就业的认知和理解，减少歧视和偏见。
4.2 完善法律保障进一步修订完善残疾人就业相关法律，在法律层面上加强对用人单位歧视行为的打击，保障残疾人的平等就业权益。
4.3 建设无障碍环境加大对企事业单位的监管力度，推动无障碍环境建设，提高残疾人就业场所的可访问性，为残疾人提供更好的工作条件。
附件：1.残疾人就业相关法律法规2.残疾人就业案例分析报告法律名词及注释：1.就业歧视：指用人单位在招聘、录用、升迁等过程中，以残疾为由，对残疾人实施不公平的待遇或不平等的对待。
残疾人就业存在的困难问题和建议
残疾人就业存在的困难问题和建议随着社会的发展和进步，越来越多的残疾人开始融入到社会生活中。
然而，在残疾人就业方面，依然存在着一些困难问题。
本文将从以下几个方面来探讨残疾人就业的困难问题，并提出相应的建议。
一、就业歧视就业歧视是残疾人就业的一大难题。
许多企业在招聘时对残疾人存在着偏见和歧视，认为残疾人工作效率低下、工作能力不足等，因而不愿意招聘残疾人。
这种歧视不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自尊心和自信心。
针对这一问题，我们建议加大对企业的宣传力度，让企业了解残疾人的工作能力和潜力。
同时，政府可以出台相关的政策和法规，规定企业必须在一定比例内招聘残疾人，以保障残疾人的就业权益。
二、缺乏职业培训许多残疾人由于身体条件的限制，无法从事一些体力劳动或高强度的工作，因此需要接受职业培训，提高自己的技能水平，以便更好地适应市场需求。
然而，目前国内的职业培训机构对残疾人的培训服务还比较少，导致残疾人无法得到应有的培训和提升。
对于这一问题，我们建议政府加大对残疾人职业培训的投入力度，增加职业培训机构的数量和规模。
同时，可以建立残疾人专门的职业培训机构，为残疾人提供更加全面、专业的培训服务。
三、就业环境不友好残疾人在就业过程中，可能会遇到一些就业环境不友好的情况。
比如，企业没有为残疾人提供必要的助具和设施，导致残疾人无法适应工作环境；或者企业员工对残疾人存在着不友好的态度，使残疾人感到不受欢迎。
为解决这一问题，我们建议企业应该为残疾人提供必要的助具和设施，如轮椅、助听器等，以便残疾人更好地适应工作环境。
同时，企业可以加强员工的培训，提高员工对残疾人的认知和理解，以建立一个更加友好、包容的工作环境。
四、缺乏创业支持对于一些残疾人来说，创业可能是一种更好的就业选择。
然而，由于缺乏资金、技术和市场等方面的支持，许多残疾人无法成功创业。
这不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自我实现和社会贡献。
为解决这一问题，我们建议政府加大对残疾人创业的支持力度，如提供创业资金、技术支持、市场拓展等方面的帮助。
残疾人就业的思考和建议
残疾人就业的思考和建议随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，残疾人的生活和就业问题也备受关注。
尽管国家在政策上对残疾人就业进行一系列的扶持，但在实际操作中仍然存在很多问题和挑战。
本文将从三个方面进行探讨，包括残疾人就业的现状与挑战、现行政策的反思及发展建议。
一、残疾人就业的现状与挑战1.就业机会不足目前，许多雇主对残疾人雇用存在很大的抵触情绪，一方面是因为他们对残疾人的认识和了解不足，另一方面则是因为他们担心雇用残疾人会影响企业的恒常经营。
这种现象导致了残疾人的就业机会十分有限，进入非正规市场的残疾人比例相对较高，这也更容易导致他们的劳动权益受到侵害。
2.职业技能与培训缺乏就业不仅仅是能力问题，还需具备一定的技能和素质，而残疾人的机会更多地受到了慈善和捐助的帮助，社会对他们的实际技能和能力认识往往不足。
此外，残疾人的职业培训和职业规划方面也存在差距，这使得他们的就业能力无法得到进一步提升。
二、现行政策的反思1.政策实施难度大就业歧视是残疾人就业面临的主要障碍，针对此类问题，国家出台了一系列的政策，以加强对残疾人就业的支持和关注。
但是，许多政策往往未能落地，实施难度较大。
有的政策出台后，却没有明确的执行部门和具体配套措施，无法形成有效的支持体系。
2.政策推行效果不明显当前残疾人就业政策的一个显著问题就是推行效果不明显。
尽管国家出台了一系列扶持措施，但其实际效果并不能够满足残疾人就业的需求。
政策的制定和实施并非立竿见影，需要时间的积累和累进效应，政策的推行也应该是一个长期的过程，这需要政策制定者有更多的耐心和韧性。
三、发展建议1.加强对残疾人就业问题的普及教育尤其是对于制定政策的相关机构和雇主来说，应该更多地了解残疾人的实际情况和就业需求，以便在政策制定和落实方面有更加细致和科学的考虑。
加强对整个社会的就业教育将能够降低就业歧视情绪的存在，并能够改变人们的观念和态度。
2.提高残疾人的职业技能与素质只有掌握实际技能和拥有较高的专业素质才能够更好地适应就业市场，提升就业竞争力。
残疾人就业的思考和建议
完善残疾人就业保障制度
完善残疾人就业法律法规
建立健全残疾人就业法律法规，保障残疾人的平等就业权利。
提高残疾人就业保障水平
提高残疾人的工资待遇和福利保障水平，缩小与健全人之间的差距 。
加强监督和执法力度
加强对残疾人就业保障制度的监督和执法力度，确保各项政策措施 落到实处。
04
残疾人就业的成功案例分享
包容性工作环境
企业将更加注重创造包容性的工作环境，为残疾人提供更多的就业机会。这将有助于消除 残疾人在就业方面的障碍。
对政府、企业和社会组织的建议
政府 制定和完善残疾人就业政策，鼓励企业招聘残疾人。
加强残疾人职业技能培训，提高他们的就业能力。
对政府、企业和社会组织的建议
企业
建立包容性的招聘政策，给予残疾人平等的就业 机会。
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残疾人就业的思考和建议
汇报人： 2024-01-09
目录
• 残疾人就业现状分析 • 残疾人就业的挑战与机遇 • 促进残疾人就业的策略与建议 • 残疾人就业的成功案例分享 • 未来展望与总结
01
残疾人就业现状分析
残疾人就业现状分析ຫໍສະໝຸດ • 请输入您的内容02
残疾人就业的挑战与机遇
残疾人就业面临的挑战
残疾人就业政策与法规环境
残疾人保障法
国家出台了《中华人民共和国残疾人 保障法》，明确规定企业有责任和义 务为残疾人提供平等的就业机会。
税收优惠与补贴
无障碍环境建设
政府加大了对无障碍环境建设的投入 ，改善公共设施和办公场所的无障碍 设施，为残疾人的出行和工作提供便 利。
政府为鼓励企业招聘残疾人，出台了 一系列税收优惠政策和补贴措施，减 轻企业的经济负担。
关于如何增强残疾人就业能力的几点思考
3
加强企业培训与合作
推动企业开展残疾人职业技能培训，提升残疾人 就业竞争力，实现企业与残疾人共同发展。
05
改善工作环境及提供合理 便利条件
工作场所无障碍设施建设
建筑物无障碍改造
01
确保工作场所具备无障碍通道、电梯等设施，方便残
完善残疾人就业政策
包括税收减免、社保补贴、岗位补贴等，鼓励 企业雇佣残疾人。
建立残疾人就业服务机构
提供职业咨询、技能培训、招聘信息等一站式服务，帮助残疾人更好地融入职 场。
加大财政投入力度，提高待遇水平
增加残疾人就业专项资金
用于残疾人职业技能培训、创业扶持等方面，提高残疾人就业竞争力。
调整残疾人最低工资标准
加强社会对残疾人的认知和理解，消 除对他们的偏见和误解，营造更加包 容的社会环境。
鼓励企业参与
激励企业积极参与残疾人就业事业， 提供适合的岗位和机会，促进残疾人 的职业发展。
02
残疾人就业现状与挑战
残疾人就业现状分析
就业率低
相较于健全人，残疾人的就业率 较低，很多残疾人面临着就业困
难的问题。
就业层次低
宣传力度不够
政策法规的宣传力度不够，很多残疾人和用人单位对相关政策法规了解不足，导 致政策执行效果不佳。
03
提升残疾人职业技能与素 质
职业教育与培训体系建设
完善职业教育体系
建立针对不同类型残疾人的职业教育体系，提供 多样化、个性化的培训课程。
加强师资力量
提高残疾人职业教育师资的专业素养和实践经验 ，确保教学质量。
拓展合作渠道
与企业、社会组织等建立合作关系，共同开展残 疾人职业技能培训。
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当前随着精准扶贫工作不断推进，以地方扶贫办、残联、民政等部门为主体在贫困残疾人扶贫助残、康复教育、就业培训等方面开展了大量工作，贫困残疾人的生产、生活条件得到明显改善，困难残疾人生活质量大幅提升。与此同时，残疾人扶贫工作还存在着社会重视不够、帮扶力量短缺、帮扶水平偏低等一些问题，笔者以所在的基层审计部门视野下的残疾人扶贫工作为对象，浅析部分问题产生的原因和对策，供大家参考。
（二）残疾人就业困难较多。残疾人因先天或后天原因导致其文化水平普遍偏低，职业技能掌握有限，能够就业的残疾人，也存在收入偏低、工作稳定性差的情况。造成这种现象的原因：一是社会提供就业机会十分有限，由于残疾人接触面狭隘，工作适应过程较慢，致使部分用人单位、企业对安置工作不积极、不配合，有些女性残疾人年龄超过40周岁，男性超过45周岁以后，受招工年龄限制，就业困难进一步增大。二是社会上仍然存在对残疾人的偏见，认为残疾即残废，没有为其充分提供参与社会发展的“机会”，人为地切断了残疾人依靠自己奋斗的渠道。
（二）大力开展职业技能培训，提高残疾人素质能力。一是合理设计残疾人实用技术培训活动,尽量以培训规模小、培训内容实、覆盖面适当来设计培训活动，力求把培训活动选择在村（社区）一级，让更多的参训残疾人朋友对培训内容产生积极的兴趣；二是每次培训活动中都要把残疾人工作的政策法规作为一个重要内容进行培训学习，让广大残疾人朋友知晓它，宣传它并运用它；三是把残疾人的实用技术培训工作有机纳入镇、街道开展的各类新型产业推广中，选择有针对性、代表性的残疾人参与新型产业发展，树立典型，引导更多的残疾人朋友观察思考，谋划发展家庭经济的出路。
一、当前残疾人扶贫工作的现状
以笔者所在县级市为例，一是推行保障政策措施。通过落实贫困残疾人家庭政策保障机制，对全市建档立卡的残疾人家庭进行生活补贴和重度残疾人护理补贴，20XX年累计发放6829人，共594万元，全市4300名重度残疾人纳入免费参保范围，并对农村贫困残疾人危房改造登记建档，按年度分批推进翻修改建工作，使残疾人基本生活得到有效保障。二是推行扶持政策措施。通过推进“输血”与“造血”相结合，落实国家行政企事业单位残疾人优待和就业政策，按比例安置残疾人就业，对原福利企业倒闭后部分失业残疾人开展职业培训，再由相关部门集中推荐安置，并通过本地“双百工程”等帮扶措施，对残疾人给予个体税收优惠和项目资金支持，鼓励有条件的残疾人自强、自立，创业脱贫，树立致富榜样。三是推行减负政策措施。由市残联组织为全市贫困残疾人提供免费假肢安装、助听器配备，为贫困精神病患者实施免费服药补贴，为农村残疾人上门配送轮椅、拐杖、助行器等器具，为贫困残疾人家庭子女教育给予资助。从近年来实施效果来看，绝大多数残疾人合法权益进一步得到保障，生存愿望得到增强，加快了脱贫致富的整体步伐。
（四）残疾人整体素质有待提高。残疾人文化素质偏低，造成残疾人综合素质差，信息封闭，还养成一部分残疾人安于现状，缺少自立的惰性，部分残疾人家庭受自卑心理影响，存在“破罐子破摔”和“等、靠、要”的现象，在脱贫致富上显得信心不足。同时，残疾人接受新知识、新技术的渠道不多，掌握的实用技术和信息有限，在发展产业的“技”上不如一般健全人家庭。
二、残疾人扶贫工作存在的问题
目前，残疾人生存状况虽有一定改善，但受制于自身或社会诸多条件限制，其生存和发展与健全人相比明显处于劣势，仍属于社会最弱群体。
（一人生活保障不稳定。以笔者在审计过程中接触到的一户残疾人家庭为例，户主早年因车祸致高位截瘫，只能卧床，而按以前赔付标准所得的赔偿金又十分有限，且户主母亲因重病生活也要常年卧床，类似这种一家有多位残疾人，家中又无强劳动力的家庭，其生活十分困苦。尽管目前通过各类补贴和救助措施给予帮扶，仍处于极贫状态。此外，尚有大量生活在略高于低保水平但依旧非常困难的低保临界残疾人群体，需要社会伸出援助之手。
三、残疾人扶贫解困的对策建议
（一）推进政策法规落实，不断拓宽残疾人就业渠道。一是贯彻落实按比例安排残疾人就业帮扶政策，对安置残疾人达不到规定比例的单位和部门，征收残疾人就业保障金，依法维护残疾人的劳动就业权利。二是继续发挥福利企业集中安置主渠道的重要作用，严格执行福利企业的减免税政策，民政、税务、劳动保障部门和残联加强配合，共同做好对福利企业安置残疾人情况的检查监督。三是进一步鼓励残疾人个体创业，配套相关优惠政策。对残疾人个体创业，在税收、工商管理等方面给予优惠政策条件的同时，考虑放宽一定的信贷门槛。四是帮扶农村残疾人生产自救，拓宽就业渠道，巩固发展残疾人扶贫基地建设，辐射带动残疾人发展特色农副业，组织农村残疾人生产自救式手工艺。
（三）残疾人医疗康复问题仍然十分突出。相对于其他生活问题，残疾人患病尤其是重大疾病是最大的生活风险。残疾人有病不去看，从而导致丧失劳动能力，使家庭更加贫穷，“穷—病—穷”，形成恶性循环。其原因一是承担的医疗费用高于一般家庭，要长期支付高额的康复医疗费用。二是承担的经营维系高于一般家庭，家中只要有一个长期卧床、精神残疾、智力残疾、残疾儿童等，就要耗去一个主要劳力三分之二的精力来照护。三是承受的精神压力高于一般家庭，残疾人家庭受残疾歧视的影响，总感觉“抬不起头”、低人一等，承受着额外的精神压力。
（三）完善残疾人社会保障体系，构建扶助贫困残疾人的长效机制。一是相对健全人低保制度，有针对性提高特困残疾人基本生活保障标准，在应保尽保的基础上，适当扩大贫困残疾人低保范围，对残疾人家庭子女加大扶持力度，防止贫困辍学。二是加强宣传，努力发动全社会扶残助残。残疾人的脱贫致富单靠残联一个部门去做，力量单薄，要利用多种宣传渠道报道残疾人事业发展和扶残助残先进模范事迹，吸引社会关注，营造良好氛围。三是政策引导，鼓励参与扶残工作。制定相应的政策和措施，鼓励、引导社会各界对贫困残疾人的捐助，支持民间力量兴办残疾人福利设施和服务设施,组织热心公益事业的志愿者开展扶残助残活动，逐步形成帮扶主体多元化、帮扶方式多样化的扶助工作新格局。