县残疾人就业问题的调研报告
残疾人就业工作情况调研报告1
残疾人就业工作情况调研报告1残疾人就业工作情况调研报告1一、引言二、调查背景三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共收集到500份有效问卷。
问卷包括了个人信息的调查和就业情况的调查，以及对就业问题的探讨。
四、调查结果1.就业机会不足调查结果显示，近60%的残疾人认为就业机会不足是他们就业的主要问题。
其中，身体残疾人受到的就业歧视更为严重，只有少部分残疾人能得到公平的就业机会。
2.职业培训不完善调查结果显示，超过70%的残疾人认为缺乏职业培训是他们就业困难的原因之一、他们指出，由于残疾并不适合从事一些体力劳动，而缺乏相关的职业技能，导致他们无法找到合适的工作。
3.工作环境不适应调查结果显示，超过80%的残疾人感受到了工作环境不适应的问题。
他们认为，现有的工作环境并没有针对残疾人的特殊需求进行调整，导致他们在工作中遇到困难和障碍。
五、建议与对策1.提供更多的就业机会针对就业机会不足的问题，政府和社会应加大对残疾人就业的扶持力度，通过鼓励和支持企业招聘残疾人，提高他们的就业机会。
2.加强职业培训为了解决职业培训不完善的问题，应加强相关职业培训机构的建设，提供更多的职业培训课程，并根据残疾人的具体情况进行个性化的培训。
3.改善工作环境为了解决工作环境不适应的问题，企业应根据残疾人的特殊需求进行相应的工作环境改造和设施调整，提供更加友好和适应的工作环境。
六、结论残疾人就业工作面临着就业机会不足、职业培训不完善、工作环境不适应等问题。
针对这些问题，应加强对残疾人就业的扶持力度，提供更多的就业机会，并加强职业培训和改善工作环境，以促进残疾人就业工作的进一步发展。
对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）
对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）第一篇：对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告促进残疾人就业税收优惠政策征管办法规定文件出台后，为残疾人更好地就业提供了平台，同时更好地保障了残疾人的合法权益。
但是在调查中发现在政策执行过程中存在些许不足，亟待逐步完善。
一、税收优惠政策内容的主要变化和影响(一)福利企业资格认定方面。
新旧政策对比有以下几方面变化：(1)认定程序简化。
《国家税务总局民政那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发【2007】第067号）规定，福利企业资格认定部门为当地民政部门和残疾人联合会，而旧政策规定福利企业资格认定部门必须由省民政厅、国税局、地税局三家联合认定。
与旧政策相比，新政策简化了认定程序，下放了审批权限，执法风险相应降低；（2）范围扩大。
旧政策规定的福利企业，仅限于民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业。
新政策根据现阶段我国所有制形式多样化状况，将福利企业范围扩大到各类所有制企业（包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位；（3）残疾类型增加。
新政策将残疾类型由“四残”(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大到“六残”，增加了智力残疾和精神残疾，增加了这部分残疾人就业机会；（4）安置残疾人员设置底限，安置比例适度下调。
新政策规定，实际安置的残疾人员至少10人，同时占企业在职职工总数的比例必须达到25%以上，即可享受税收优惠。
新政策既有人数限制又有比例限制，而旧政策只有比例的限制，即只要达到35%或50%的比例就可享受优惠；（5）新政策加强了对残疾人权益的保障。
新政策要求享受优惠的福利企业为残疾人交纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时对残疾人工资标准、工资发放方式及劳动合同等方面均作了硬性规定，使残疾人权益有了可靠保障。
(二)税收优惠方面。
县域残疾人就业培训中的问题及对策研究
县域残疾人就业培训中的问题及对策研究一、引言随着社会的不断进步和发展，残疾人的就业问题越来越受到人们的关注。
残疾人就业培训是帮助残疾人提高就业技能、融入社会的重要途径。
在县域残疾人就业培训中仍然存在着一些问题，需要加以解决。
本文将对县域残疾人就业培训中的问题进行分析，并提出相应的对策，希望能够为改善县域残疾人就业培训提供一些参考。
二、问题分析1. 就业机会少：在县域地区，由于经济发展水平相对较低，企业数量有限，对残疾人提供的就业机会也相对较少。
这使得残疾人在就业培训结束后很难找到合适的工作。
2. 就业环境不利：一些县域地区对残疾人的包容度较低，工作环境不够友好，一些企业也缺乏对残疾人就业的支持和帮助，从而造成残疾人在就业过程中面临着不少困难。
3. 就业培训质量低：由于县域地区的经济条件有限，残疾人就业培训设施和师资力量相对薄弱，导致就业培训质量不高，无法满足残疾人的就业需求。
4. 就业意识不强：一些残疾人由于长期的失业状态，对就业前景不看好，缺乏就业信心，这也成为影响残疾人就业的一大障碍。
以上问题的存在导致了县域残疾人就业培训的效果并不理想，需要采取相应的对策来解决。
三、对策研究1. 加大政府支持力度：政府在县域地区应增加对残疾人就业的政策支持和经济扶持力度，提高残疾人的就业机会。
对残疾人就业企业给予相应的税收优惠和政策扶持，鼓励更多的企业解决残疾人就业问题。
2. 完善特殊岗位设置：应该在县域地区加大特殊岗位的设置力度，为残疾人提供更多的就业机会，同时改善特殊岗位的工作环境，提升残疾人的工作体验和工作效率。
4. 宣传就业政策：通过宣传活动、政策解读等方式，增强残疾人的就业意识，鼓励他们积极参与就业培训，树立就业信心，提高就业成功率。
以上对策的实施将有助于改善县域残疾人就业培训中存在的问题，提高残疾人的就业机会和就业质量。
残疾人就业环境改善对策研究实验报告
残疾人就业环境改善对策研究实验报告一、引言残疾人是社会中的弱势群体之一，他们在就业方面面临着诸多困难和挑战。
改善残疾人的就业环境，促进其充分就业，不仅是对残疾人权益的保障，也是社会公平正义的体现，对于构建和谐社会具有重要意义。
本实验旨在深入研究残疾人就业环境中存在的问题，并提出相应的改善对策。
二、实验目的本次实验的主要目的是：1、了解当前残疾人就业环境的现状，包括政策法规、社会观念、就业服务等方面的情况。
2、分析影响残疾人就业的主要因素，如残疾类型、教育水平、职业技能等。
3、探索有效的改善残疾人就业环境的对策和措施，为相关政策制定和实践提供参考依据。
三、实验方法本实验采用了多种研究方法，包括问卷调查、访谈、案例分析和文献研究等。
1、问卷调查：设计了针对残疾人、用人单位和就业服务机构的问卷，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份。
2、访谈：对_____名残疾人、＿____家用人单位的负责人和_____名就业服务机构的工作人员进行了深入访谈，了解他们的真实想法和需求。
3、案例分析：选取了_____个残疾人成功就业和_____个就业困难的典型案例，进行详细的分析和比较。
4、文献研究：查阅了大量国内外关于残疾人就业的政策法规、研究报告和学术论文，为实验提供了理论支持和借鉴。
四、实验结果（一）残疾人就业环境的现状1、政策法规方面虽然国家出台了一系列促进残疾人就业的政策法规，但在实际执行过程中，存在落实不到位、政策衔接不畅等问题。
例如，一些用人单位对残疾人就业的优惠政策不了解，导致未能充分享受政策带来的实惠；部分地区对残疾人就业保障金的征收和使用管理不够规范，影响了资金的使用效益。
2、社会观念方面社会对残疾人的能力和价值仍存在一定的偏见和歧视，认为残疾人无法胜任正常的工作。
这种观念不仅影响了残疾人的就业机会，也打击了他们的就业积极性。
3、就业服务方面残疾人就业服务机构的服务质量和水平有待提高，存在信息不对称、服务内容单一、专业化程度不够等问题。
关于残疾人就业现状情况存在的问题及原因及采取的相关建议措施调研报告（最新）
关于残疾人就业现状情况存在的问题及原因及采取的相关建议措施调研报告关于残疾人就业现状情况存在的问题及原因及采取的相关建议措施调研报告一、我省残疾人就业现状（一）残疾人就业基本情况1、全省残疾人基本情况：2、残疾人就业基本情况：###（二）残疾人就业政策与措施情况1、残疾人就业法规及相关政策：一是《中国人民共和国残疾人保障法》的出台，明确规定了“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业”，这可以说是全国残疾人就业工作走上法制化道路的一个里程碑。
二是1994年，我省制定出台了《##省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》、1995年省政府发布《##省分散按比例安排残疾人就业办法》，加大了残疾人按比例就业工作力度，省政府又于1998年修改了《##省分散按比例安排残疾人就业办法》，规定了对既不安排残疾人就业又不缴纳残疾人就业保障金的单位，残疾人联合会可以依法申请人民法院强制执行。
我省残疾人就业工作开始有了更为详尽的可操作的法律依据，在资金上有了来源。
三是省201X年4月发布了《##省残疾人优惠待遇规定》，同年12月，经省人民政府同意，由省财政厅、省地方税局、省残联、人民银行武汉分行等四个部门联合下发《##省残疾人就业保障金征收管理办法》（鄂财综发39号），对残疾人就业保障金的征收管理进行改革，加大了保障金的征管力度。
这些法规的出台不仅意味着我省残疾人就业有了更为可靠的保障，同时也说明我省残疾人就业工作已经引起省委、省政府的重视，残疾人就业工作的社会环境发展到一个新的阶段。
2、残疾人就业的社会环境：按比例安排残疾人就业是国家为保障残疾人的劳动权利，解决残疾人的就业问题而采取的一项重大举措，是一项新生事物。
盘山县残疾人就业工作调研报告
盘山县残疾人就业工作调研报告就业是残疾人改善其社会地位、生活状况和平等充分参与社会生活的有效途径，加大残疾人就业工作的力度，实行集中与分散相结合的方针，多渠道、多层次、多种形式地为残疾人创造就业机会，对促进我县残疾人事业的全面发展，具有十分重要的意义。
一、基本状况几年来，我县残疾人就业工作在县委、县政府的关心、重视和市残联的精心指导下，残疾人就业环境和条件得到明显改善，就业渠道不断拓宽，残疾人就业保障金征收面达100%，取得突破性进展。
我县共有各类残疾人16200人，残疾人就从业人数为9720人，占有劳动能力残疾人86.7%，但仍有1405名达到就业年龄而没有就业的残疾人，所以我县残疾人就业形势不容乐观。
当前，我们要借助全县上下开展学习实践科学发展观活动的契机，积极探索切合盘山实际的残疾人就业的新路子。
二、调研结果1、结合本地实际，采取多种形式，开展残疾人培训工作。
要以关心、方便残疾人为切入点，就地就近组织培训，采取自办（县残劳所直接办）、联办（与市服务中心或乡镇政府联合办）、委托办（委托乡镇残联组织办班）等形式开展残疾人就业培训工作。
为进一步提高培训效果，应注重做到：一要适合当地残疾人的需求，根据文化程度有针对性地进行由浅入深的辅导；二要引导残疾人发展“短、平、快”项目；三要实行培训后的跟踪走访，总结经验加以推广；四要在培训资金上予以保证、及时拨付、实报实销，这是搞好定向培训、订单式培训工作的重要环节。
2、对残疾人的扶持、补助，资金是关键。
⑴对超比例安置残疾人就业的用人单位如何补助问题，可按超比例残疾人数超出部分总工资50%的额度补助；⑵对自谋职业、自主创业、个体经营、盲按等，以及养老保险等情况，可按3000—5000元的额度组织扶持；⑶对无就业能力又无家庭其他成员供养的残疾人，协调有关部门予以供养。
我们认为，加大对残疾人的资金投入，用在残疾人身上再多也不为过，关键在于资金。
各区县（市）经济状况不平衡，差距极大，补助、扶持“尺寸”就不一样，盘山财政困难，所以需要上级部门在拔款方面给以倾斜支持。
残疾人就业工作考察报告
残疾人就业工作考察报告一、引言残疾人就业是社会关注的焦点之一，为了了解残疾人就业状况和相关政策措施的实施情况，本次考察团前往多个单位和社区进行了深入调研。
本报告将从残疾人就业的现状、政策措施、困难与挑战、解决途径和建议等方面进行详细阐述。
二、残疾人就业的现状我国残疾人就业形势总体向好，但仍存在一些问题。
首先，残疾人就业率相对较低，远低于全国就业平均水平。
其次，残疾人就业结构不合理，以低技能、低收入的劳动密集型工作为主，高技能、高薪酬的岗位较少。
此外，残疾人就业中还存在歧视和隐形壁垒等问题。
三、政策措施的实施情况政府出台了一系列有利于残疾人就业的政策和措施，如就业优惠政策、技能培训补贴、职业康复服务等。
在考察中我们了解到，这些政策措施在一定程度上提高了残疾人就业率，并且得到了广大残疾人的认可和支持。
但是，也有一些政策措施在实施过程中存在着一些问题，例如政策落实不到位、执行力度不够等。
四、困难与挑战残疾人就业过程中面临着诸多困难和挑战。
首先，残疾人的就业能力与一般人存在差距，需要特殊的适应环境和工作条件。
其次，由于一些用人单位对残疾人的偏见和歧视，残疾人在就业过程中面临着更大的困难。
此外，一些残疾人缺乏职业技能和就业指导，也制约了他们的就业。
五、解决途径为了解决残疾人就业中的问题，需要采取一系列措施。
首先，应加强对残疾人的职业培训和技能提升，提高他们的就业能力。
其次，要加大对用人单位的宣传和教育力度，消除对残疾人的歧视和偏见。
此外，还需要加强残疾人就业的指导和服务，提供更多的职业咨询和岗位推荐。
六、建议为了进一步改善残疾人就业状况，我们提出以下建议：一是加强政府对残疾人就业的支持和引导，提高政策的实施力度和效果。
二是加大用人单位的激励和扶持力度，鼓励他们招聘和培训残疾人员工。
三是加强残疾人就业的宣传和教育，提高社会对残疾人就业的认知和支持度。
七、总结通过本次考察，我们深入了解了残疾人就业的现状和问题，并针对性地提出了一些解决途径和建议。
关于残疾人就业情况的调研报告
关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告随着中国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题已经逐渐引起了社会各界的关注。
为此，本文依托相关的调研数据和论证，对当前我国残疾人就业情况进行分析，旨在提出合理的建议，为提高残疾人就业率做出贡献。
一、残疾人就业的现状1.残疾人的数量和分布根据2019 年全国残疾人人口统计数据，中国残疾人总数为8559.09 万人，占全国人口比例为6.34%，其中，视力残疾人数为1816.82 万人，听力残疾人数为1058.83 万人，言语残疾人数为237.29 万人，肢体残疾人数为3640.49 万人，智力残疾人数为581.44 万人，精神残疾人数为222.20 万人，多重残疾人数为980.00 万人。
残疾人的分布主要集中在农村和贫困地区。
2. 残疾人的就业状况据《全国残疾人就业促进十三五规划纲要》的调查数据，2019年底，全国登记失业残疾人数为63万人，失业率为4.85%。
其中，视力残疾人和听力残疾人的失业率分别为7.07%和7.06%，较高；而肢体残疾人和智力残疾人失业率相对较低，分别为4.12%和3.76%。
残疾人的就业形式主要包括三种，即自主创业、政府安排就业和普通就业。
其中，前两者占比较少，主要就业形式为普通就业。
3. 残疾人就业的原因(1)社会歧视：残疾人就业面临各种形式的歧视，包括缺乏工作机会、岗位不符，并且没有平等的薪酬待遇。
(2)教育机会缺乏：由于缺乏良好的教育机会，残疾人的才能和技能不能得到完全地发掘和培养，这直接导致他们在劳动力市场上面临严重的竞争。
(3)技术和设施：残疾人在求职过程中需要配备专用的技术和设备，然而，大多数的企业和机构由于成本和其他方面考虑，很难做到完全的配套。
二、残疾人就业的政策和措施为了解决残疾人就业的困境，我国政府制定了一系列的政策和措施，主要包括以下三个方面：1.加大政策支持力度政府实行了多项扶持政策，在就业、创业、培训等方面进行了大力度的支持。
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县残疾人就业问题的调研报告
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2020年4月19日
彭阳县残疾人就业状况的调研报告
彭阳县残联马凤琴
6月30日
就业是民生之本，是残疾人全面参与社会的基础，是改进残疾人生活状况，实现自立自强的主要途径。
近年来，在各级党委、政府的高度重视和领导下，在各相关部门、残联和社会组织共同推动下，我县残疾人就业工作取得了一定的成绩，初步形成了以按比例就业为主，集中就业与个体就业相结合的新格局。
可是，在日益激烈的市场经济竞争下，残疾人就业依然面临着许多困难和问题。
经过对全县残疾人就业状况的实际调研，建议各有关部门和企事业单位积极安置残疾人就业，改进残疾人生活状况。
一、残疾人就业的基本状况
彭阳县共辖12个乡镇156个村委会808个村民小组，全县总人口26.26万人。
共有残疾人17935人，占全县总人口的6.83%，持证残疾人11170人，占残疾人总数的62.2%，其中重度残疾人6612人，占持证残疾人的59.2%。
城镇有就业能力的残疾人175人，已就业125人，其中：按比例就业52人，集中就业16人，个体就业57人。
农村具有就业能力的残疾人5959人，实际就业4972人，主要从事农业生产劳动4711人，其它形式就业261人。